Джоан С. Уильямс
Джоан С. Уильямс | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | 1952 (71–72 года) |
| Род занятий | Заслуженный профессор юридического колледжа Калифорнийского университета в Гастингсе. |
| Заголовок | Директор-основатель Центра права трудовой жизни |
| Академическое образование | |
| Образование | Бакалавр Йельского университета , Массачусетский технологический институт, Массачусетский технологический институт , доктор юридических наук, Гарвардский университет |
| Веб-сайт | www |
Джоан К. Уильямс (1952 г.р.) - американский ученый-феминистка-правовед, чья работа сосредоточена на проблемах, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. В настоящее время она является директором-основателем Центра права трудовой жизни . Уильямс также является заслуженным профессором права в Школе права Гастингского университета Калифорнийского университета . [1] Уильямс также ведет блог Harvard Business Review , Huffington Post и блог Psychology Today .
Образование
[ редактировать ]Уильямс получил степень бакалавра истории в Йельском университете , степень магистра городского планирования в Массачусетском технологическом институте и степень доктора права в Гарвардской школе права . [2]
Женщины на рабочем месте
[ редактировать ]Основное внимание в работе Уильямс уделялось «гендерному неравенству» на рабочем месте и нехватке женщин на руководящих должностях. Она смотрит на то, как «гендерные роли» и ожидания влияют на карьерный успех как женщин, так и мужчин. Ее основные аргументы сосредоточены на необходимости (по ее мнению) изменить роли как мужчин, так и женщин, чтобы в рабочей силе было больше женщин.
В книге «Несгибаемый гендер: почему возникают семейные и рабочие конфликты и что с этим делать » [3] лауреат премии Густавуса Майерса за выдающуюся книгу 2000 года, она утверждает, что для того, чтобы на рабочем месте были равные результаты для мужчин и женщин, женщины не только должны быть «освобождены» от своей традиционно исключительной ответственности за воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и другие домашние обязанности; но мужчин необходимо «освободить» от своей традиционно исключительной роли кормильца. [4]
В своей книге « Что работает для женщин на работе: четыре закономерности, которые должны знать работающие женщины » [5] В соавторстве со своей дочерью Рэйчел Демпси она утверждает, что женщины сталкиваются с четырьмя препятствиями: [6]
- Давление на женщин, требующее постоянно доказывать свою компетентность на работе.
- Необходимость для женщин найти правильный баланс между мужественностью и женственностью на рабочем месте.
- Давно обсуждаемый вопрос о том, как матери совмещают обязанности дома и на работе.
- Идея о том, что стратегии женщин по решению этих проблем различаются, и они часто чувствуют себя вынужденными отстаивать свой путь и идти против пути других женщин.
Центр права трудовой жизни
[ редактировать ]Закон о Центре трудовой жизни был основан Уильямс с целью создания новых инициатив, которые помогут женщинам добиться успеха на рабочем месте, которое, по ее мнению, зашло в тупик, поскольку в 1990-х годах участие женщин на рабочем месте остановилось. [ нужна ссылка ] Центр стремится найти конкретные и постоянные решения многих проблем, с которыми сталкиваются женщины.
Большая часть проделанной работы направлена на объединение исследований с политикой, чтобы изменить отношение к работающим женщинам, создать новые методы, позволяющие женщинам стать лидерами, а также интегрировать и заявить, что гендерные отношения также необходимо изменить и для мужчин. На сегодняшний день Уильямс и ее коллеги преуспели в разработке новых передовых практик, правовых теорий, политики и даже системы оценки эффективности, которая объединяет исследования по гендерным вопросам на рабочем месте. [7]
Центр права трудовой жизни также проводит ряд инициатив и семинаров, направленных на предоставление женщинам навыков и поддержки, чтобы они могли стать лидерами на своих рабочих местах, а также предоставляет компаниям и организациям информацию и обучение тому, как создать среду, позволяющую женщинам продвигаться. Кроме того, их проект обучения гендерным предрассудкам работает с университетами, чтобы удержать женщин в программах STEM . [8]
Избранные работы
[ редактировать ]- Уильямс, Джоан С. (2017). Белый рабочий класс: преодоление классового невежества в Америке . Бостон, Массачусетс: Harvard Business Review Press. ISBN 978-1633693784 .
- Уильямс, Джоан С.; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре правила, которые необходимо знать работающим женщинам . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: NYU Press. ISBN 978-1479835454 .
- Уильямс, Джоан С. (2010). Изменение формы дебатов между работой и семьей: почему мужчины и класс имеют значение . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. ISBN 978-0674055674 .
- Уильямс, Джоан К. (1999). Несгибаемый гендер: почему возникают конфликты в семье и на работе и что с этим делать . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0195094640 .
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Джоан К. Уильямс | Психология сегодня» . Psychologytoday.com . Проверено 12 мая 2014 г.
- ^ «Джоан К. Уильямс, заслуженный профессор права, председатель Фонда Калифорнийского университета в Гастингсе и директор Центра права трудовой жизни - UCHastings» . uchastings.edu. Архивировано из оригинала 10 сентября 2015 г. Проверено 12 мая 2014 г.
- ^ Уильямс, Джоан С. (2000). Несгибаемый пол: почему конфликтуют семья и работа и что с этим делать . Оксфорд, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195147148 .
- ^ «Феминистская пятерка: Джоан К. Уильямс» . feministing.com . Проверено 12 мая 2014 г.
- ^ Уильямс, Джоан С; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре правила, которые должны знать работающие женщины . Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета. ISBN 9781479835454 .
- ^ Спар, Дебора Л. (11 апреля 2014 г.). «Нью-Йорк Таймс» . Проверено 12 мая 2014 г.
- ^ «О Центре права трудовой жизни при юридическом колледже Калифорнийского университета в Гастингсе» . www.worklifelaw.org . Проверено 12 мая 2014 г.
- ^ «Академия женского лидерства при Калифорнийском университете в Гастингсе - Центр права трудовой деятельности» . www.worklifelaw.org . Проверено 12 мая 2014 г.
