Владение акциями сотрудников

Владение акциями сотрудников или владение акциями сотрудников - это то, где сотрудники компании владеют акциями в этой компании (или в материнской компании группы компаний). Сотрудники США обычно приобретают акции с помощью опционального плана акций. В Великобритании распространены планы покупки акций сотрудников, в которых вычеты производятся из зарплаты сотрудника для покупки акций с течением времени. ^{[ 1 ]} В Австралии обычно есть все планы сотрудников, которые предоставляют сотрудникам акции на сумму 1000 долл. США на свободной налоговой основе. ^{[ 2 ]}^{[ Лучший источник необходим ]} Такие планы могут быть избирательными или планами всех сотрудников. Селективные планы обычно предоставляются только старшим руководителям. Планы всех сотрудников предлагают участие всех сотрудников (при условии определенных квалификационных условий, таких как минимальная продолжительность обслуживания).

Большинство корпораций используют планы владения акциями в качестве формы пособия сотрудников . ^{[ 3 ]} Планы в публичных компаниях, как правило, ограничивают общее количество или процент акций компании, которые могут быть приобретены сотрудниками в соответствии с планом. ^{[ 4 ]} По сравнению с работниками кооперативов или совместным определением владение акциями работников не может обеспечить какого-либо значимого контроля или влияния со стороны работников в управлении и управлении корпорацией.

В Соединенных Штатах частные компании часто используют владение акциями работников, чтобы поддерживать политическую осуществимость бизнес -плана и культуры основополагающим фактором после ухода основателей. Как правило, самые высокопоставленные сотрудники владеют контрольным доли и представляют собой ведущий голос в компании, которая их нанимает. Они могут потребоваться продать акции после выхода из компании.

Ряд стран ввели планы по акции налоговой доли или опционы на акцию, чтобы поощрять владение акциями сотрудников.

Типы плана

Чтобы облегчить владение акциями сотрудников, компании могут выделить своих сотрудников с помощью акций , которые могут не иметь первоклассных затрат для работника, что позволит сотруднику приобрести акции, что может быть со скидкой или предоставлять опционы на акции работников. Акции, выделенные сотрудникам, могут иметь период владения, прежде чем сотрудник возьмет на себя ответственность за акции (известные как передача). Переживание акций и использование опциона на акции могут быть подвержены индивидуальным условиям эффективности бизнеса.

Различные типы планов владения акциями сотрудников распространены в большинстве промышленных и некоторых развивающихся стран. Планы руководителей предназначены для набора и вознаграждения старших или ключевых сотрудников. В США и Великобритании широко распространена практика, связанная с тем, чтобы общепризнавать такую собственность в целом с сотрудниками посредством планов, в которых участие предлагается всем сотрудникам. Налоговые правила для владения акциями сотрудников сильно варьируются от страны к стране. Лишь немногие, особенно в США, Великобритании и Ирландии, имеют значительные налоговые законы, чтобы поощрять владение акциями работников на широком уровне. ^{[ 5 ]} Например, в США существуют конкретные правила для планов владения акциями сотрудников (ESOP). В Великобритании существует два плана по налогам на налоговые льготы, которые позволяют сотрудникам приобретать акции: план стимулирования акций и план опционов на акции Sharesave .

Разнообразии плана владения акциями сотрудников (включая связанные с этим планы стимулирования на основе денежных средств) включают в себя:

Прямые планы покупки

Прямые планы покупки просто позволяют сотрудникам покупать акции в компании со своими деньгами. В нескольких странах существуют специальные налоговые планы, которые позволяют сотрудникам покупать акции либо со скидкой, либо с соответствующими акциями от компании. Например, в США планы покупки акций сотрудников позволяют сотрудникам откладывать после уплаты налогов в течение некоторого периода времени (обычно 6–12 месяцев), а затем использовать накопленные средства для покупки акций со скидкой до 15% в любой Цена во время покупки или время, когда они начали откладывать деньги, в зависимости от того, что ниже. В Великобритании планы поощрения акций разрешают покупки сотрудников, которые могут быть непосредственно соответствовать компании.

Опционы на акции

Опционы на акции дают сотрудникам право покупать ряд акций по цене, установленной по гранту за определенное количество лет в будущем. Варианты, и все планы, перечисленные ниже, могут быть предоставлены любому сотруднику в соответствии с любыми правилами, которые создает компания, за ограниченными исключениями в различных странах.

Ограниченный запас

Ограниченные акции и его близкие относительные отделения с ограниченными запасами дают сотрудникам право приобретать или получать акции, подарком или покупкой, как только будут достигнуты определенные ограничения, такие как работа определенного количества лет или достижение целевого показателя эффективности.

Призрачный запас

Акции Phantom оплачивают будущий денежный бонус, равный стоимости определенного количества акций.

Право на оценку акций

Права за повышение акций обеспечивают право на увеличение стоимости указанного количества акций, обычно оплачиваемых наличными, но иногда урегулировали акции (это называется «SAR -акции» SAR).

Владение сотрудниками

Владение сотрудниками - это способ вести бизнес, который может работать для бизнеса в разных секторах. ^{[ 6 ]}

Владение сотрудниками требует, чтобы сотрудники имели значительную и значимую долю в своей компании. ^{[ 7 ]} Размер акций должен быть значительным. Это принимается как значение, когда 25 или более процентов владения компанией широко владеют всеми или большинством сотрудников (или от их имени трастом ) . ^{[ 8 ]} Есть три основные формы владения сотрудниками: ^{[ 9 ]}

Прямая владение акциями всех сотрудников в качестве отдельных лиц;
косвенное (или доверие) владение от имени всех сотрудников попечителем доверия сотрудников ; и
Гибридная модель , которая объединяет как прямую, так и косвенную собственность.

Кроме того, доля сотрудников должна дать сотрудникам значимый голос в делах компании, лежащих в основе организационных структур, которые способствуют вовлечению сотрудников в компанию. ^{[ 10 ]}

Владение сотрудниками можно рассматривать как бизнес -модель само по себе, в отличие от владения акциями сотрудников, которая может предоставить только отдельным сотрудникам акциям в своей компании и незначительным общим долю.

В британских организациях, таких как Ассоциация владения сотрудниками (EOA), шотландское предприятие , Кооперативный центр Уэльса и кооперативы, Великобритания играют активную роль в содействии владению сотрудниками.

Компания, контролируемая сотрудниками, является компанией, принадлежащей сотруднику. Это может возникнуть через сотрудников. Это может быть настроено через доверие к владению сотрудниками . Компании, принадлежащие сотрудникам , полностью или значительно принадлежат (прямо или косвенно) своими сотрудниками.

Различные формы владения сотрудниками и принципы, лежащие в основе их, способствовали появлению международного движения социального предприятия . Взаимная служба, по определению, имеет значительную степень владения, влияния или контроля работников, но большинство взаимных обстоятельств государственной службы идентифицируют себя как социальные предприятия, а не владельцы сотрудников. ^{[ 11 ]}

Рабочий кооператив -это кооператив , принадлежащий и самоуправляемый его работниками. Это тип компании, принадлежащей сотруднику, которая работает в соответствии с международными ценностями сотрудничества и придерживается дополнительного кодекса, помимо основных международных принципов, сосредоточенных на демократии и участии на рабочем месте. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} Наиболее знаменитым (и изученным) случаем группы компаний, полностью базирующихся на кооперативных принципах, является испанская кооперативная корпорация Mondragon . ^{[ 14 ]} Испанский закон, однако, требует, чтобы члены корпорации Mondragon были зарегистрированы как самозанятые и не являются сотрудниками. Это еще больше отличает этот тип кооперативного владения (в котором каждая самозанятые владельцы имеют одну долю голосования, или акции контролируются кооперативным юридическим организацией) от владения сотрудником (где владение обычно удерживается как блок Акции от имени сотрудников, использующих доверие владения сотрудниками, или правила компании внедряют механизмы для распространения акций для сотрудников и обеспечения того, чтобы они остались в большинстве акционеров). ^{[ 15 ]}

По стране

Великобритания

Планы владения акциями сотрудников (ESOPS) стали широко распространенными в течение короткого периода времени в Великобритании под руководством правительства Маргарет Тэтчер , особенно после Закона о транспорте 1985 года , который остановил, а затем приватизировали автобусные услуги. Советы, стремящиеся защитить работников, обеспечили доступ к акциям работников по мере приватизации, но владельцы работников вскоре потеряли свои акции, когда они были куплены, и автобусные компании были захвачены. ^{[ 16 ]} Исчезновение планов акций было драматичным. ^{[ 17 ]}

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах широко распространена практика владения акциями сотрудников. Это началось с промышленных компаний и сегодня особенно распространено в технологическом секторе, а также в компаниях в других отраслях, таких как Whole Foods Market , Winco Foods и Starbucks .

В своей в 2020 году президентской кампании Берни Сандерс предложил, чтобы 20% акций в корпорациях с годовым доходом имели более 100 миллионов долларов США. ^{[ 18 ]}

Смотрите также

Ссылки

^ «План покупок акций сотрудников (ESPP)» . Практическое право . Получено 2023-12-23 .
^ Австралийская налоговая служба | https://www.ato.gov.au/general/employee-share-schemes/employers/types-of-ess/concessional-ess/taxed-upfront-scheme ---$1000-reduction/
^ «Отношение к владению акциями сотрудников - видите это с их точки зрения» (PDF) . Прошар . 2018 . Получено 13 ноября 2019 года .
^ См., Например, в Великобритании Принципы вознаграждения Инвестиционной ассоциации (1 ноября 2019 г.) Правило 2 XI (разбавление)
^ Национальный центр владения сотрудниками , владение сотрудниками для многонациональных компаний, 2010
^ Переход к владению сотрудниками - краткое руководство для сотрудников (PDF) . Урн Бис/13/939. Департамент по бизнесу, инновациям и навыкам. 2013. с. 2
^ Nuttall, Graeme (2012). Обмен успешным: обзор собственности на сотрудника Nuttall (PDF) . Департамент по бизнесу, инновациям и навыкам. С. 5, 20.
^ Робинсон, Эндрю; Пендлтон, Эндрю (2019). Владение сотрудниками в Британии: размер и характер (PDF) . Центр владения работниками White Rose. п. 1
^ Нельсон-Джонс, Джон; Nuttall, Graeme (1987). Собственность сотрудников - юридические и налоговые аспекты . Фурмат. Глава 8. ISBN 1-85190-033-0 .
^ Ламптель, Джозеф; Банерджи, Анеш; Bhalia, Ajay (2017). Расследование эффекта владения: что нам говорят доказательства? (PDF) . Запрос о эффекте владения. п. 11
^ Social Enterprise UK (апрель 2018 г.). «Общественные взаимные услуги: состояние сектора» (PDF) . gov.uk. Получено 13 ноября 2019 года .
^ «Рабочий кооперативный код международных переводов» . Кооперативы Великобритания . 21 мая 2018 года . Получено 13 ноября 2019 года .
^ Nuttall, Graeme (4 июля 2012 г.). «Обмен успехом: обзор собственности на сотрудника Nuttall» (PDF) . Gov.uk. Получено 13 ноября 2019 года .
^ Whyte, Wf and Whyte, KK (1991) Создание Mondragon , New York: Ilr Press/Itchaca.
^ Erdal, D. (2008) Местные герои: как Loch Fyne Oysters приняли владение сотрудниками и успех бизнеса, Лондон: Viking.
^ Пендлтон, Эндрю; Макдональд, Джон; Робинсон, Эндрю; Уилсон, Николас (1996-06-01). «Участие сотрудников и корпоративное управление в фирмах, принадлежащих сотрудникам» . Работа, занятость и общество . 10 (2): 205–226. doi : 10.1177/0950017096102001 . ISSN 0950-0170 . S2CID 154299458 .
^ Trewhitt, Lisa (2000). «Выкупа сотрудников и участие сотрудников: исследование тематического исследования отношения сотрудников» . Журнал промышленных отношений . 31 (5): 437–453. doi : 10.1111/1468-2338.00175 . ISSN 1468-2338 .
^ «Корпоративная ответственность и демократия» .

Дальнейшее чтение

Джозеф Блази, Дуглас Круз; Бернштейн, Аарон (2003), в компании владельцев: правда о опционах на акции (и почему каждый сотрудник должен иметь их) , Нью -Йорк, Нью -Йорк: Основные книги, ISBN 9780465007004 , OCLC 50479205
Розен, Кори; Дело, Джон; Staubus, Martin (2005), Equity: Почему владение сотрудниками хороша для бизнеса , Бостон, штат Массачусетс: Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313 , OCLC 57557579
Curl, John (2009) для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке , PM Press, ISBN 978-1-60486-072-6
Staubus, Martin (2011), «Создание высокопроизводительного рабочего места» , понимание владения сотрудниками (лето 2011 г.), Институт Бейстера, архивированный из оригинала 2017-01-18 , извлечен 2011-11-29

[1] «План покупок акций сотрудников (ESPP)» . Практическое право . Получено 2023-12-23 .

[2] Австралийская налоговая служба | https://www.ato.gov.au/general/employee-share-schemes/employers/types-of-ess/concessional-ess/taxed-upfront-scheme ---$1000-reduction/

[3] «Отношение к владению акциями сотрудников - видите это с их точки зрения» (PDF) . Прошар . 2018 . Получено 13 ноября 2019 года .

[4] См., Например, в Великобритании Принципы вознаграждения Инвестиционной ассоциации (1 ноября 2019 г.) Правило 2 XI (разбавление)

[5] Национальный центр владения сотрудниками , владение сотрудниками для многонациональных компаний, 2010

[6] Переход к владению сотрудниками - краткое руководство для сотрудников (PDF) . Урн Бис/13/939. Департамент по бизнесу, инновациям и навыкам. 2013. с. 2

[7] Nuttall, Graeme (2012). Обмен успешным: обзор собственности на сотрудника Nuttall (PDF) . Департамент по бизнесу, инновациям и навыкам. С. 5, 20.

[8] Робинсон, Эндрю; Пендлтон, Эндрю (2019). Владение сотрудниками в Британии: размер и характер (PDF) . Центр владения работниками White Rose. п. 1

[9] Нельсон-Джонс, Джон; Nuttall, Graeme (1987). Собственность сотрудников - юридические и налоговые аспекты . Фурмат. Глава 8. ISBN 1-85190-033-0 .

[10] Ламптель, Джозеф; Банерджи, Анеш; Bhalia, Ajay (2017). Расследование эффекта владения: что нам говорят доказательства? (PDF) . Запрос о эффекте владения. п. 11

[11] Social Enterprise UK (апрель 2018 г.). «Общественные взаимные услуги: состояние сектора» (PDF) . gov.uk. Получено 13 ноября 2019 года .

[12] «Рабочий кооперативный код международных переводов» . Кооперативы Великобритания . 21 мая 2018 года . Получено 13 ноября 2019 года .

[13] Nuttall, Graeme (4 июля 2012 г.). «Обмен успехом: обзор собственности на сотрудника Nuttall» (PDF) . Gov.uk. Получено 13 ноября 2019 года .

[14] Whyte, Wf and Whyte, KK (1991) Создание Mondragon , New York: Ilr Press/Itchaca.

[15] Erdal, D. (2008) Местные герои: как Loch Fyne Oysters приняли владение сотрудниками и успех бизнеса, Лондон: Viking.

[16] Пендлтон, Эндрю; Макдональд, Джон; Робинсон, Эндрю; Уилсон, Николас (1996-06-01). «Участие сотрудников и корпоративное управление в фирмах, принадлежащих сотрудникам» . Работа, занятость и общество . 10 (2): 205–226. doi : 10.1177/0950017096102001 . ISSN 0950-0170 . S2CID 154299458 .

[17] Trewhitt, Lisa (2000). «Выкупа сотрудников и участие сотрудников: исследование тематического исследования отношения сотрудников» . Журнал промышленных отношений . 31 (5): 437–453. doi : 10.1111/1468-2338.00175 . ISSN 1468-2338 .

[18] «Корпоративная ответственность и демократия» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]