Нестандартная работа

Нестандартная занятость — это термин, который критики используют для описания нестандартной или временной занятости , которая может быть низкооплачиваемой, небезопасной, незащищенной и неспособной содержать домашнее хозяйство. ^{[ 1 ]} С этой точки зрения глобализация , переход от производственного сектора к сектору услуг и распространение информационных технологий создали новую экономику , которая требует гибкости на рабочем месте, что приводит к упадку стандартных трудовых отношений, особенно для женщин. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Характеристика временной работы как «неустойчивой» оспаривается некоторыми учеными и предпринимателями , которые считают эти изменения положительными для отдельных работников. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]} Неустойчивая занятость в конечном итоге является результатом капиталистической организации труда, ориентированной на прибыль, при которой занятость в значительной степени понимается как затраты, которые необходимо сократить. ^{[ 6 ]} Социальные и политические последствия сильно различаются в зависимости от пола, возраста, расы и класса и приводят к различной степени неравенства и свободы. ^{[ 7 ]}

Контраст с постоянной и временной занятостью

Термин «нестандартная занятость» часто ассоциируется со следующими видами занятости: неполный рабочий день , самозанятость , срочная работа, временная работа , работа по вызову и удаленные работники . ^{[ 1 ]}^{[ 8 ]} Ученые и критики, использующие термин «нестандартная занятость», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», который они используют для описания постоянной занятости на условиях полной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под его руководством, в трудовой договор на неопределенный срок со стандартизированными рабочими часами/неделями и социальными льготами, такими как пенсии , пособия по безработице и медицинское страхование. ^{[ 9 ]} Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Второй мировой войны , когда мужчины, получившие образование, продолжали работать полный рабочий день у одного работодателя всю свою жизнь до выхода на пенсию в возрасте 65 лет. ^{[ 1 ]} Обычно в нем не описывались женщины одного и того же периода времени, которые работали только временно, пока не выйдут замуж и не заведут детей, после чего уйдут с работы. ^{[ 2 ]}

Хотя многие виды работы с частичной занятостью или с ограниченным сроком могут быть временными , критики используют термин «неустойчивая» строго для описания работы, которая неопределенна, непредсказуема или практически не обеспечивает контроля над рабочим временем или условиями. ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]} Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточившими внимание на возможностях , которые временная работа дает отдельным работникам. ^{[ 4 ]} Однако многие исследования, продвигающие отдельные агентства, сосредоточены на высокообразованных и квалифицированных работниках умственного труда , а не на всем спектре временных работников . ^{[ 5 ]}^{[ 12 ]}

Регулирование

Хотя возросшая гибкость рынка и трудовых отношений создала новые возможности для регулирования, регулирование, направленное исключительно на исправление нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты. ^{[ 13 ]} Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты нетипичной и неустойчивой занятости, включая Конвенцию 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени, Конвенцию 1996 года о надомном труде и инициативу «Достойный труд» 1999 года. ^{[ 14 ]}

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (2006). Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 3–28. ISBN 9781841136165 .
^ Jump up to: ^а ^б Вольско, Лия Ф. (2011). Управление маржой: гендер, гражданство и международное регулирование неустойчивой занятости . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780191614521 .
^ Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и неустойчивых систем занятости в США, 1970-2000-е годы . Фонд Рассела Сейджа . ISBN 978-1-61044-747-8 . Архивировано из оригинала 5 февраля 2015 г. Проверено 5 февраля 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Артур, Майкл Б.; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Карьера без границ: новый принцип трудоустройства в новую организационную эпоху . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780199762118 .
^ Jump up to: ^а ^б Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальная конструкция нестандартной занятости». Работа и занятия . 39 (4): 331–353. дои : 10.1177/0730888412456027 . S2CID 144983251 .
^ Эберт, Норберт (2022). «Общество, работа и нестабильность» . Энциклопедия . 2 (3): 1384–1394. дои : 10.3390/энциклопедия2030093 . ISSN 2673-8392 .
^ Уилсон, Шон; Эберт, Норберт (2013). «Нестандартная занятость: экономические, социологические и политические перспективы» . Обзор экономических и трудовых отношений . 24 (3): 263–278. дои : 10.1177/1035304613500434 . ISSN 1035-3046 .
^ Международная федерация металлистов, ЦК 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости» . Металлический мир (1). Глобальная исследовательская сеть профсоюзов - GURN: 18–21. Архивировано из оригинала (PDF) 10 июня 2014 г. {{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
^ Каллеберг, Арне Л.; Рескин, Барбара Ф.; Хадсон, Кен (2000). «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в Соединенных Штатах». Американский социологический обзор . 65 (2): 256–278. дои : 10.2307/2657440 . JSTOR 2657440 .
^ Каллеберг, Арне Л. (1 февраля 2009 г.). «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . дои : 10.1177/000312240907400101 . S2CID 29915373 .
^ Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Неустойчивая занятость среди мужчин быстро растет: новое исследование» . Разговор . Архивировано из оригинала 2 июля 2018 года . Проверено 2 июля 2018 г.
^ Барли, Стивен Р.; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемники и теплые тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Издательство Принстонского университета. ISBN 9781400841271 .
^ Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестандартная занятость и нестандартные работники: на пути к улучшенной концептуализации». Обзор экономических и трудовых отношений . 27 (3): 314–322. дои : 10.1177/1035304616652074 . S2CID 156775527 . .
^ Воско, Лия Ф. (2006). «Гендер, нестандартная занятость и международный трудовой кодекс: призрак в чулане МОТ». В Фадже, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 53–76. ISBN 9781841136165 .

Дальнейшее чтение

Андраник С. Тангиан « Является ли гибкий график нестабильной работой? Исследование, основанное на 4-м европейском исследовании условий труда 2005 г. », WSI-Discussionspapier Nr. 153, Фонд Ханса Бёклера, июнь 2007 г.
Тангиан, Андраник (2011). Гибкая безопасность и политическая философия . Нью-Йорк: Нова. ISBN 978-1-61122-816-8 .
Соня Маккей, Стив Джеффрис, Анна Параксевопулу, Яной Келес, « Исследование нестандартной занятости и социальных прав », Институт исследования трудовой жизни, Лондонский Метрополитен-университет , апрель 2012 г.
Каллеберг, Арне (2018). Неустойчивая жизнь: отсутствие гарантий занятости и благополучие в богатых демократиях . Джон Уайли и сыновья . ISBN 9781509506538 .
Эберт, Норберт (2022). Общество, работа и нестабильность. Энциклопедия 2022 , 2(3), 1384–1394; https://doi.org/10.3390/encyclepedia2030093 .

[FudgeOwens2006p3-28-1] Jump up to: ^а ^б ^с Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (2006). Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 3–28. ISBN 9781841136165 .

[volsko2011-2] Jump up to: ^а ^б Вольско, Лия Ф. (2011). Управление маржой: гендер, гражданство и международное регулирование неустойчивой занятости . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780191614521 .

[kalleberg2011-3] Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и неустойчивых систем занятости в США, 1970-2000-е годы . Фонд Рассела Сейджа . ISBN 978-1-61044-747-8 . Архивировано из оригинала 5 февраля 2015 г. Проверено 5 февраля 2015 г.

[arthur2001-4] Jump up to: ^а ^б Артур, Майкл Б.; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Карьера без границ: новый принцип трудоустройства в новую организационную эпоху . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780199762118 .

[vallas2012-5] Jump up to: ^а ^б Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальная конструкция нестандартной занятости». Работа и занятия . 39 (4): 331–353. дои : 10.1177/0730888412456027 . S2CID 144983251 .

[6] Эберт, Норберт (2022). «Общество, работа и нестабильность» . Энциклопедия . 2 (3): 1384–1394. дои : 10.3390/энциклопедия2030093 . ISSN 2673-8392 .

[7] Уилсон, Шон; Эберт, Норберт (2013). «Нестандартная занятость: экономические, социологические и политические перспективы» . Обзор экономических и трудовых отношений . 24 (3): 263–278. дои : 10.1177/1035304613500434 . ISSN 1035-3046 .

[gaapw-8] Международная федерация металлистов, ЦК 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости» . Металлический мир (1). Глобальная исследовательская сеть профсоюзов - GURN: 18–21. Архивировано из оригинала (PDF) 10 июня 2014 г. {{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[kalleberg2000-9] Каллеберг, Арне Л.; Рескин, Барбара Ф.; Хадсон, Кен (2000). «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в Соединенных Штатах». Американский социологический обзор . 65 (2): 256–278. дои : 10.2307/2657440 . JSTOR 2657440 .

[kalleberg2009-10] Каллеберг, Арне Л. (1 февраля 2009 г.). «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . дои : 10.1177/000312240907400101 . S2CID 29915373 .

[conversation-11] Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Неустойчивая занятость среди мужчин быстро растет: новое исследование» . Разговор . Архивировано из оригинала 2 июля 2018 года . Проверено 2 июля 2018 г.

[12] Барли, Стивен Р.; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемники и теплые тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Издательство Принстонского университета. ISBN 9781400841271 .

[campbell2016-13] Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестандартная занятость и нестандартные работники: на пути к улучшенной концептуализации». Обзор экономических и трудовых отношений . 27 (3): 314–322. дои : 10.1177/1035304616652074 . S2CID 156775527 . .

[vosko2006-14] Воско, Лия Ф. (2006). «Гендер, нестандартная занятость и международный трудовой кодекс: призрак в чулане МОТ». В Фадже, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 53–76. ISBN 9781841136165 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]