Неоднозначность цели
В администрирования постановке целей делового двусмысленность целей относится к степени, в которой организационные цели допускают свободу интерпретации. [1] [2] [3] [4] [5]
Высшее образование в Соединенных Штатах подвергалось критике как страдающее от двусмысленности целей. [6]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Ботти, Антонио; Монда, Антонелла (15 июня 2019 г.). «Неоднозначность целей в общественных организациях: систематический обзор литературы». Международный журнал бизнеса и менеджмента . 14 (7): 137. doi : 10.5539/IJBM.V14N7P137 .
- ^ Ричи, Виктория Ф. (2014). « ПОНЯТИЕ СВЯЗИ МЕЖДУ НЕПРЕРЫВНОСТЬЮ ЦЕЛИ, БОКОВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОММУНИКАЦИЕЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТЫ » . Исследовательские статьи . Документ 541: Университет Южного Иллинойса в Карбондейле . Проверено 11 мая 2024 г.
{{cite web}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка ) - ^ Дэвис, Рэндалл С. (2022). «Теория целеполагания организаций». Глобальная энциклопедия государственного управления, государственной политики и управления : 5626–5630. дои : 10.1007/978-3-030-66252-3_160 .
- ^ Открытое правительство: концепции, методологии, инструменты и приложения: концепции, методологии, инструменты и приложения . IGI Global. 6 сентября 2019 г. с. 275-276. ISBN 978-1-5225-9861-9 .
- ^ Дюрант, Роберт Ф. (2 августа 2012 г.). Оксфордский справочник по американской бюрократии . Определение неоднозначности цели: ОУП Оксфорд. стр. 238–240. ISBN 978-0-19-162832-0 . Проверено 11 мая 2024 г.
- ^ Томпсон, Дерек (8 мая 2024 г.). «Никто не знает, для чего нужны университеты» . Атлантика . Проверено 11 мая 2024 г.
 | Эта статья, посвященная бизнесу, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
