Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций
 | Эта статья содержит контент, написанный как реклама . ( январь 2018 г. ) |
 | |
| Аббревиатура | ККОН |
|---|---|
| Формирование | 1 января 2002 г |
| Тип | Научно-исследовательский и учебный институт |
| Юридический статус | Активный |
| Штаб-квартира | Турин , Италия |
Голова | Директор  Доктор Джафар Яванец |
Головная организация | Генеральная Ассамблея ООН Экономический и Социальный Совет ООН |
| Веб-сайт | www.unssc.org |
 Политический портал | |
Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций ( UNSSC ) – это организация ООН, которая обслуживает персонал Организации Объединенных Наций и ее филиалов посредством межведомственного обучения и подготовки.
Организация стремится внести свой вклад в создание более эффективной, ориентированной на результат и гибкой Организации Объединенных Наций посредством обучения, профессиональной подготовки и распространения знаний. [1]
С момента своего создания в 2015 году усилия UNSSC по обучению и знаниям были направлены на то, чтобы дать системе Организации Объединенных Наций возможность определить инновационные подходы для решения задач, поставленных Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 года . [1]
История
[ редактировать ]Идея создания организации по обучению сотрудников Организации Объединенных Наций обсуждалась по крайней мере с 1969 года, когда начала изучаться возможность создания колледжа персонала. В 1971 году Генеральная Ассамблея в принципе одобрила создание нового колледжа для сотрудников Организации Объединенных Наций. Однако его официальное создание не могло быть одобрено органом до тех пор, пока не были найдены финансовые ресурсы. [2]
В 1993 году Генеральный секретарь Бутрос-Гали создал совместную группу ООН и Международной организации труда для серьезного рассмотрения вопроса о создании колледжа персонала, поручив ей подготовить конкретное предложение. [2] Предложение команды было принято в 1995 году. [3] Проект Колледжа персонала ООН был открыт в 1997 году в Туринском кампусе МОТ, а первый семинар был организован Управлением ООН по координации гуманитарных вопросов и Программой развития Организации Объединенных Наций и открыт Генеральным секретарем Аннаном 12 апреля 1997 года. Семинар ДГВ-ПРООН «Наведение мостов между оказанием помощи и развитием» проходил с 12 по 17 апреля 1997 года и совпал со встречей глав учреждений ООН, Координационного совета руководителей ООН (CEB) (тогда известного как Консультативный комитет по координации), присутствовавшие на инаугурации. [4] Основываясь на опыте учебной деятельности в последующие годы, независимая группа оценила план создания колледжа в августе 2000 года и рекомендовала Организации Объединенных Наций официально разработать устав для официального создания колледжа персонала.
Колледж был официально создан Генеральной Ассамблеей 20 декабря 2000 года на основании Рез. 55/207. [5] Эта резолюция призывала к созданию «учреждения для общесистемного управления знаниями, подготовки и обучения персонала системы Организации Объединенных Наций». В нем также указывалось, что особое внимание будет уделяться областям экономического и социального развития, мира и безопасности и внутреннего управления системой Организации Объединенных Наций.
12 июля 2001 г. Генеральная Ассамблея утвердила Устав Колледжа рез. 55/278. [6] В этом Уставе, среди прочего, изложены цели Колледжа, структура управления, финансы и кадровые критерии. В резолюции также назван Колледж источником «непрерывного обучения для сотрудников системы Организации Объединенных Наций».
Мандат и видение
[ редактировать ]Мандат СБ ООН заключается в том, чтобы «служить общесистемным учреждением по управлению знаниями и обучению с целью развития единой культуры управления во всей системе ООН». [1]
Видение СБ ООН заключается в том, чтобы «предоставлять навыки и знания для расширения возможностей самого ценного ресурса системы ООН: наших людей». [1]
Кампусы
[ редактировать ]Поскольку Организация Объединенных Наций является глобальной организацией и ее сотрудники размещены по всему миру, СБ ООН работает над обеспечением равного доступа, размещая программы в различных местах. UNSSC имеет два физических кампуса: первый в Турине , Италия, и второй в Бонне , Германия. Он также проводит мероприятия в штаб-квартире Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, на региональном и страновом уровнях, а также онлайн через свой онлайн-кампус.
Кампус в Турине, который также является штаб-квартирой СБ ООН, является единственным жилым кампусом Организации Объединенных Наций.
UNSSC Кампус в Бонне был открыт в 2016 году, и в нем находится Центр знаний по устойчивому развитию . [1] Этот Центр будет играть ключевую роль вместе с Лабораторией организационных изменений и знаний Организации Объединенных Наций в наращивании технического, управленческого и лидерского потенциала персонала Организации Объединенных Наций для достижения Целей устойчивого развития . [7]
UNSSC также проводит занятия онлайн через свой «Кампус знаний ООН». Этот онлайн-кампус предоставляет доступ сотрудникам Организации Объединенных Наций, у которых нет ресурсов для посещения курсов в одном из физических кампусов.
Лидерство
[ редактировать ]Колледж персонала системы ООН (UNSSC) управляется Советом управляющих. В обязанности совета входит утверждение рабочей программы и управление бюджетом колледжа. Кроме того, члены совета выполняют представительную роль, отстаивая инициативы колледжа на межведомственных собраниях и в рамках всей системы Организации Объединенных Наций. Действующие члены Совета перечислены ниже. [8]
Стул
| Имя | Позиция | Принимающая организация |
|---|---|---|
| Мария Луиза Рибейро Виотти | Шеф-повар кабинета | Объединенные Нации |
Члены правления
| Имя | Позиция | Принимающая организация |
|---|---|---|
| Шамбху Ачарья | Директор Департамента странового сотрудничества и сотрудничества с системой ООН | Всемирная организация здравоохранения |
| Дорин Богдан-Мартин | Начальник отдела стратегического планирования и членства | Международный союз электросвязи |
| Ян Бигл | Заместитель Генерального секретаря по управлению | Объединенные Нации |
| Гетачью Энгида | Заместитель генерального директора | Организация Объединенных Наций по образованию, науке и культуре |
| Тегегневорк Гетту | Помощник администратора | Программа развития ООН |
| Навид Ханиф | Директор Управления поддержки и координации ЭКОСОС | Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам |
| Молодые руки | Помощник исполнительного директора и финансовый директор | Всемирная продовольственная программа |
| Наталья Канем | Исполнительный директор | Фонд народонаселения ООН |
Члены по должности
| Имя | Позиция | Принимающая организация |
|---|---|---|
| Джафар Джаван | Директор | Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций |
| Нихил Сет | Исполнительный директор | Учебный и исследовательский институт ООН |
| Simona Petrova | Секретарь и директор Совета руководителей | Объединенные Нации |
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д и «Годовой отчет Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций за 2017 год» (PDF) . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. 2018 . Проверено 24 ноября 2018 г.
- ^ Перейти обратно: а б «История» . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. нд . Проверено 24 ноября 2018 г.
- ^ Наций, ООН. «Организация Объединенных Наций | Мир, достоинство и равенство на здоровой планете» . Объединенные Нации . Проверено 10 ноября 2022 г.
- ^ Семинар ДГВ-ПРООН «Наведение мостов между оказанием помощи и развитием», 12–17 апреля 1997 г., Колледж персонала Организации Объединенных Наций, Турин, Италия: окончательный отчет . 1997. Проверено 11 мая 2022 года.
- ^ Генеральной Ассамблеи ООН 55 сессии Резолюция 207 . Колледж персонала Организации Объединенных Наций в Турине, Италия, A/RES/55/207 , 20 декабря 2000 г. Дата обращения 34 ноября 2018 г.
- ^ Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 55 сессии Резолюция 278 . Устав Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций в Турине, Италия A/RES/55/278 от 12 июля 2001 г. Дата обращения 24 ноября 2018 г.
- ^ «Наращивание потенциала для реализации Повестки дня на период до 2030 года» . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. нд . Проверено 24 ноября 2018 г.
- ^ «Совет управляющих» . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций . Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. нд . Проверено 24 ноября 2018 г.
