Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников системы Организации Объединенных Наций
 | Эта статья в значительной степени или полностью опирается на один источник . ( январь 2016 г. ) |
 |
Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников системы Организации Объединенных Наций | |
 | |
| Основан | 1982 |
|---|---|
| Расположение | |
Члены | 60,000 |
Ключевые люди | Натали Мейне (УВКБ ООН), президент Джаммикеле Димайо (ВПП ООН), генеральный секретарь Памела Одиамбо (ЮНОН), казначей Ян Ричардс (ЮНОГ), вице-президент по условиям службы Джун Аньянго (ЮНИСЕФ), вице-президент по вопросам деятельности и безопасности Карлос Каррион-Креспо (МОТ), вице-президент по связям с общественностью и связям с общественностью |
| Веб-сайт | www |
Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников системы Организации Объединенных Наций ( CCISUA ) — это международная федерация союзов и ассоциаций сотрудников системы ООН, приверженная атмосфере конструктивного сотрудничества с целью обеспечения справедливого и эффективного представительства персонала на всех уровнях. CCISUA в первую очередь представляет интересы членов в межведомственных органах, которые принимают решения и рекомендации по условиям службы.
В системе ООН существуют три федерации труда, обслуживающие профсоюзы и ассоциации персонала, другими организациями являются FICSA и UNISERV.
Цели
[ редактировать ]Основными задачами CCISUA являются следующие:
1. Продвигать общие интересы международных гражданских служащих всех категорий, чьи союзы/ассоциации сотрудников являются членами CCISUA.
2. Предоставить органам представителей персонала, имеющим общие интересы, возможность консультироваться друг с другом как формально, так и неофициально с целью достижения консенсуса по вопросам, влияющим на условия службы и благосостояние персонала.
3. Разрешить этим союзам персонала, ассоциациям и другим органам, представляющим персонал системы, единым голосом обращаться к консультативным и директивным органам и, в частности, активно участвовать в работе КМГС, Сети кадров, КВУУ, КСР, Правление Пенсионного фонда и Пятый комитет Генеральной Ассамблеи.
4. Оказывать друг другу помощь в поиске решений общих проблем и в контроле за выполнением решений, затрагивающих персонал как в местах службы в штаб-квартире, так и на местах.
5. Сотрудничать с другими группами персонала с целью формального достижения общих позиций по вопросам, затрагивающим благосостояние персонала.
6. Придерживаться духа солидарности и поддержки каждого члена, когда это необходимо.
Производственные отношения в системе ООН
[ редактировать ]Союзы и ассоциации персонала системы Организации Объединенных Наций уникальны, поскольку у сотрудников ООН нет единого работодателя: они работают в 193 государствах-членах. Поскольку они работают в международном агентстве, они не защищены никаким национальным трудовым законодательством или международными конвенциями. Хотя свобода объединений прописана в положениях о персонале ООН, национальные профсоюзы не признаются, а их условия обсуждаются непосредственно с представителями государств-членов. Первый коллективный договор, признанный системой ООН, был подписан с Союзом персонала МОТ, членской организацией CCISUA, в 2000 году.
Положение о персонале ООН (SR) 8.1 позволяет создавать органы представителей персонала в каждой организации или миссии ООН, и эти органы должны представлять интересы персонала. Каждая миссия или организация ООН создала свой собственный профсоюз или ассоциацию персонала, которые входят в состав CCISUA или FICSA .
Проблемы для сотрудников ООН
[ редактировать ]Сотрудники ООН сталкиваются со многими из тех же проблем, что и работники национальной экономики, а филиалы CCISUA представляют как рабочих, таких как охранники, так и белых воротничков гражданских служащих ООН. Филиалы CCISUA не представляют миротворцев ООН, которые состоят из военнослужащих и полицейских, предоставленных государствами-членами.
Существует ряд проблем трудовых отношений, характерных для работы в рамках системы ООН. Самым важным из них, пожалуй, является тот факт, что сотрудники ООН не защищены трудовым законодательством, а это означает, что все условия необходимо согласовывать непосредственно с представителями работодателей.
Также большую обеспокоенность вызывают опасности для персонала, работающего в зонах конфликта и других небезопасных местах. Многие сотрудники ООН погибают при исполнении служебных обязанностей.
Еще одной областью, вызывающей беспокойство, является преобладание краткосрочных контрактов в системе ООН, отсутствие гарантий трудоустройства и долгосрочного карьерного роста.
Принадлежность
[ редактировать ]CCISUA разделяет братские связи с более широким рабочим движением через свою принадлежность к GFTU , а через GFTU к Европейской конфедерации профсоюзов и Международной конфедерации профсоюзов .
Членство
[ редактировать ]Профсоюзы и ассоциации персонала следующих организаций ООН и международных организаций являются членами CCISUA.
- ЮНИСЕФ
- Союз персонала уголовных трибуналов ООН
- Международный уголовный суд
- Международная организация труда
- Университет ООН
- Экономическая комиссия ООН для Латинской Америки и Карибского бассейна
- Экономическая и социальная комиссия ООН для Западной Азии
- Экономическая комиссия ООН для Африки
- Экономическая и социальная комиссия ООН для Азии и Тихого океана
- Верховный комиссар ООН по делам беженцев
- Международный союз электросвязи
- Организация Объединенных Наций по промышленному развитию
- Союз персонала ООН в Найроби
- Координационный совет персонала ЮНОГ (Союз персонала ООН в Женеве)
- Всемирная продовольственная программа
- Международный Суд
- Специальный трибунал по Ливану
- Институт ООН по обучению и исследованиям
Благодарности
[ редактировать ]Некоторая информация для этой статьи была взята из магистерской диссертации Рика Коттама, президента Союза сотрудников МТБЮ.
