Трудовой кодекс Калифорнии
| Закон Калифорнии |
|---|
 |
| Конституция |
|
| Коды |
| Примечание. Существует 29 кодов Калифорнии. |
| Суды письменного производства |
| Области |
Трудовой кодекс Калифорнии , более официально известный как «Трудовой кодекс», [ 1 ] представляет собой сборник гражданского права законов штата Калифорния . Кодекс состоит из законов, которые регулируют общие обязанности и права лиц, находящихся под юрисдикцией штата Калифорния . Заявленная цель Департамента производственных отношений — способствовать и развивать благосостояние наемных работников Калифорнии, улучшать условия их труда и расширять их возможности для прибыльного трудоустройства». [ 2 ]
Хотя Трудовой кодекс посвящен трудовому законодательству, другие кодификации, такие как Семейный кодекс, Кодекс страхования и Государственный кодекс, также содержат трудовое законодательство; существует параллелизм между положениями Трудового кодекса и положениями Правительственного кодекса. [ 3 ] Трудовой кодекс написан на английском языке. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых стандартов поддерживает заранее записанные информационные телефонные линии на английском и испанском языках, которые охватывают часто задаваемые темы.
Подразделения Трудового кодекса Калифорнии
[ редактировать ]Отдел 1. Департамент производственных отношений
[ редактировать ]В этом отделе обсуждаются роль и параметры работы Департамента производственных отношений Калифорнии . Одной из функций Департамента является содействие, поощрение и развитие благосостояния наемных работников Калифорнии , улучшение условий их труда и расширение возможностей для прибыльного трудоустройства .
Раздел 2. Регулирование и контроль занятости
[ редактировать ]Этот отдел регулирует компенсацию , которую зарабатывают сотрудники, продолжительность их работы, привилегии и иммунитеты работников, трудовые отношения в сельском хозяйстве , заработную плату и условия труда сотрудников, лицензирование агентств по поиску талантов, общественные работы и государственные учреждения, пособие по безработице на общественных работах , автомойки, санитарно-гигиенические условия труда, производственные домашние задания, швейное производство, пастухи и общие иски частных адвокатов.
Раздел 3. Трудовые отношения
[ редактировать ]Этот отдел регулирует отношения между работодателем и работником, их трудовой договор , обязанности работника, изобретения, сделанные работником, увольнение с работы и расследования в отношении сотрудников.
Раздел 4. Компенсации и страхование работников
[ редактировать ]Раздел 4 (разделы 3200–6002) регулирует выплаты компенсаций работникам частных работодателей, получивших травмы на работе, а также компенсационное страхование работников . Толкование разделов Раздела 4 является предметом серьезных споров между работодателями и работниками, и, таким образом, существует значительный объем прецедентного права, интерпретирующего этот Раздел.
В соответствии с процедурами, изложенными в Части 4 Раздела 4, споры о компенсациях работникам Калифорнии рассматриваются Апелляционным советом по компенсациям работникам (WCAB), который унаследовал судебные функции Комиссии по промышленным авариям. Изначально созданный IAC был слишком мал, чтобы рассматривать все споры напрямую, поэтому он назначил судей, которые фактически проводили слушания от его имени, а затем IAC ограничился рассмотрением апелляций на решения этих судей. Аналогичным образом, сегодня WCAB назначает судей по вопросам компенсаций работникам, которые проводят слушания от его имени в офисах слушаний, находящихся в ведении Отдела компенсаций работникам Департамента производственных отношений. Окончательные распоряжения судей по вопросам компенсаций работникам по умолчанию становятся актами самого WCAB, если только работник не подаст «ходатайство о пересмотре» (другими словами, не обратится в Совет с просьбой пересмотреть решение судьи, действовавшего от его имени). .
Раздел 4.5. Компенсации и страхование работников: государственные служащие не застрахованы иным образом
[ редактировать ]Этот отдел регулирует компенсацию работникам государственных служащих в случае получения ими травм на работе, а также компенсационное страхование работников .
Раздел 4.7. Переподготовка и реабилитация
[ редактировать ]Этот отдел регулирует направление пострадавших государственных служащих, которым могут быть предоставлены реабилитационные услуги и которые могут быть переподготовлены для других должностей на государственной службе .
Раздел 5. Безопасность и занятость
[ редактировать ]Этот отдел регулирует условия безопасного рабочего места. Отдел охраны труда (DOSH, также известный как Cal/OSHA) получает свои юридические полномочия от этого отдела. В многочисленные обязанности DOSH входит проверка почти всех лифтов в Калифорнии.
История
[ редактировать ]1911
[ редактировать ]Программа добровольной компенсации рабочим была учреждена в 1911 году. [ 4 ] Кроме того, в конституцию штата был добавлен раздел о компенсациях рабочим. [ 5 ] Первым законодательством Калифорнии по вопросам безопасности труда стал Закон о компенсациях, страховании и безопасности рабочих 1913 года. [ 6 ] [ 7 ]
1937
[ редактировать ]Губернатор Фрэнк Мерриам утвердил Трудовой кодекс 24 апреля 1937 года, и он вступил в силу 27 августа. [ 8 ] Дивизион V был основан на уставах 1913 и 1917 годов. [ 7 ] Добавление раздела 6508 [ 9 ] наделил полномочиями Комиссию по промышленным авариям [ 7 ] для защиты людей, работавших в опасной среде. Были добавлены специальные разделы по безопасности на железных дорогах, зданиях, шахтах, кораблях и судах. Статут, который теперь более известен в конкретном судебном толковании как Закон Де Хэвилленда, был перекодирован из старого Гражданского кодекса в Трудовой кодекс.
1945
[ редактировать ]Отдел промышленной безопасности, один из восьми отделов Калифорнийского департамента производственных отношений , получил контроль над положениями «Безопасность рабочих» Трудового кодекса. [ 10 ] Раздел 6604 был добавлен в 1949 году, чтобы запретить увольнение сотрудников, отказавшихся работать в опасных условиях. [ 11 ] Раздел 6416 был добавлен в 1963 году; работодатели, которые не обеспечили безопасные условия труда и стали причиной смерти сотрудника, могли быть наказаны одним годом тюремного заключения или штрафом в размере до 5000 долларов США. [ 12 ]
1970
[ редактировать ]Закон о безопасности и гигиене труда, принятый Конгрессом в 1970 году, позволил штатам разработать свой собственный план. [ 13 ] Калифорния представила свой план 27 сентября 1972 года. [ 14 ] Позже был принят Закон штата Калифорния о безопасности и гигиене труда 1973 года, Законопроект № 150. В 1971 году взрыв туннеля Сильмар привлек внимание людей к эффективности Трудового кодекса. В 1972 году был принят Закон о туннеле Мемориала Тома Каррелла и безопасности шахт. [ 15 ] Он добавил «туннельную и шахтную безопасность» в раздел V Трудового кодекса. 16 октября 1972 года обрушился мост на автостраде в Пасадене. Слушания состоялись. [ 16 ] Затем, 23 января 1973 года, был принят закон AB 150. Он был принят как чрезвычайный закон. [ 17 ]
1975
[ редактировать ]После того как Джерри Браун , друг Сезара Чавеса , стал губернатором Калифорнии, вышли три законопроекта, имевшие разные идеи по одним и тем же предметам: AB 1, спонсируемый Объединением сельскохозяйственных рабочих ; SB 308, от водителей ; и SB 813 Брауна. [ 18 ] Результатом дебатов и переговоров стал Закон Алаторре-Зеновича-Данлэпа-Бермана о трудовых отношениях в сельском хозяйстве 1975 года , подписанный Брауном. [ 19 ] Это был первый закон о труде в сельском хозяйстве в Калифорнии. [ 18 ]
1990
[ редактировать ]Разлив нефти Exxon Valdez произошел 24 марта 1989 года. Закон Калифорнии о безопасности рабочих на нефтеперерабатывающих и химических заводах 1990 года добавил разделы 7872 и 7873 в Трудовой кодекс. 25 сентября 1992 г. был подписан закон AB 2601. [ 20 ] Он защищал геев и лесбиянок от дискриминации при приеме на работу. [ 21 ] Калифорния стала седьмым штатом, который включил сексуальную ориентацию в законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу. [ 22 ]
2003
[ редактировать ]Калифорнийский Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) вступил в силу в 2003 году. Он защищает более широкий круг работников по сравнению с Федеральным законом WARN. [ 23 ] Законодательное собрание Калифорнии приняло Закон о генеральных прокурорах 2004 года, чтобы помочь работникам взыскивать штрафы от имени Агентства по развитию труда и рабочей силы . Вступил в силу Закон о предотвращении хищений заработной платы 2011 года (AB 469). [ 24 ]
2013
[ редактировать ]С 1 января 2013 года раздел 980 запрещает работодателю запрашивать доступ к социальным сетям соискателя работы или сотрудника, за исключением ограниченных обстоятельств. В 2014 году минимальная заработная плата увеличилась с 8,00 до 9,00 долларов в час. Билль о правах домашних работников вступил в силу.
Отрасли
[ редактировать ]Аттракционы
[ редактировать ]После смерти девочки-подростка на ярмарке округа Керн в 1967 году в Калифорнии в 1968 году был принят закон о проверке аттракционов. Хотя первоначальная версия законопроекта включала постоянные аттракционы, в измененной версии этого не было. Примерно 30 лет спустя, в 1999 году, в Трудовой кодекс была добавлена Программа постоянной проверки безопасности аттракционов. [ 25 ]
Компьютер
[ редактировать ]Освободить сотрудника от оплаты сверхурочной работы в области компьютерного программного обеспечения в соответствии с разделом 515.5 не так уж просто. Требование к почасовой ставке составляет не менее 36,00 долларов США. Однако стажеры или неквалифицированные люди могут быть освобождены от уплаты налога, даже если они соответствуют всем требованиям. Писатели могут быть освобождены от налога. От уплаты налога могут быть освобождены актеры, соответствующие требованиям для съемок.
Развлечение
[ редактировать ]Хотя в некоторых штатах нет возрастных ограничений для актеров, Калифорния требует, чтобы младенцам было не менее 15 дней, чтобы работать актерами. [ 26 ] Калифорнийский законопроект о детях-актёрах защищает детей-актеров, чтобы сохранить часть их доходов. [ 27 ] В связи с ограничением на табак [ 28 ] вместо этого актеры в «Безумцах» курили травяные сигареты.
Одежда
[ редактировать ]Законопроект Собрания 633, принятый в 1999 году, добавил раздел 2673.1, который «гарантирует» заработную плату работникам швейной промышленности. [ 29 ] Трудовой кодекс 2676.5 требует, чтобы каждое лицо, зарегистрированное в качестве производителя одежды, указывало свое имя, адрес и регистрационный номер производства одежды на главном входе в свое предприятие. Раздел 2676.55, добавленный в 2013 году, добавляет к нему гражданский штраф.
Ресторан
[ редактировать ]Хотя раздел 351 запрещает работодателям собирать, брать или получать какие-либо чаевые , оставленные сотруднику патроном, вопросы накопления чаевых рассматриваются в каждом конкретном случае. [ 30 ] Однако все больше и больше ресторанов переходят на политику отказа от чаевых. [ 31 ]
Эффект
[ редактировать ]Исследование, проведенное в Лос-Анджелесе, показывает, что 29,7 процента опрошенных работников Лос-Анджелеса в течение предыдущей рабочей недели получали заработную плату ниже минимальной. Уровень нарушений в сверхурочную работу составил 15,5 процента. Нарушение перерыва на обед составило 81,7 процента. Уровень нарушений по вычетам составил 45,3 процента. Двенадцать процентов респондентов из Лос-Анджелеса не жаловались на серьезные проблемы на рабочем месте, поскольку боялись потерять работу. [ 32 ] Исследование показывает, что половина работников ресторанов в китайском квартале Сан-Франциско получали заработную плату ниже минимальной. [ 33 ] С 2009 года следователи обнаружили, что 89 процентов из более чем 1600 случаев в швейной промышленности Южной Калифорнии нарушают трудовое законодательство; ее рабочие-иммигранты не знают о своих правах или не хотят говорить об этом. [ 34 ]
Цитаты
[ редактировать ]по вопросам труда Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм В 2013 году Уполномоченный упомянул поставщика услуг по уборке, владельцев ресторанов, складов, подрядчиков общественных работ, поставщика медицинских товаров, компанию по ландшафтному дизайну, гостиницу для отдыха, производителя одежды, гостиницу, учреждения по уходу за взрослыми, поставщик услуг проживания для престарелых, подрядчик по пошиву одежды, сеть больниц. Большинство цитат касаются вопросов заработной платы в отраслях с низкой заработной платой. [ 35 ]
В докладе «Состояние отдела по обеспечению соблюдения трудовых стандартов» указывается, что в 2012 году было начислено более 3 миллионов долларов невыплаченной минимальной заработной платы, в 2012 году было начислено более 13 миллионов долларов невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, а в 2012 году было начислено более 51 миллиона долларов гражданских штрафов. [ 36 ]
В 2013 году Cal/OSHA упомянуло автомобильную компанию, компанию по производству чипсов , компанию по производству клеевых технологий и инжиниринговую компанию. Большинство цитат было вынесено после смерти рабочих. [ 37 ]
Судебные процессы
[ редактировать ]13 августа 2014 г.
FedEx согласилась выплатить компенсацию в размере 2,1 миллиона долларов для разрешения группового иска о непредоставлении надлежащего перерыва на питание и отдых. Главный истец подал иск в сентябре 2013 года. Ему также была присуждена около 7500 долларов США в качестве компенсации. [ 38 ]
2 апреля 2014 г.
Walgreens добилась урегулирования девяти исков на сумму 29 миллионов долларов. Walgreens утверждали, что она не «обеспечила своим фармацевтам и другим сотрудникам адекватные перерывы и периоды приема пищи, не заплатила им сверхурочную работу за обязательные проверки безопасности, не выплатила всю причитающуюся заработную плату при увольнении, не возместила сотрудникам деловые расходы и не предоставила подробные отчеты о заработной плате». [ 39 ]
13 мая 2013 г.
Starbucks согласилась выплатить 3 миллиона долларов для урегулирования коллективного иска, обвиняющего компанию в нескольких нарушениях заработной платы и рабочего времени. В число участников коллективного иска входят работники кафе, бариста и начальники смен, которые работали в заведениях Starbucks в Калифорнии в период со 2 декабря 2007 года по январь 2013 года. Иск был подан бариста и начальником смены в декабре 2008 года. [ 40 ]
5 февраля 2013 г.
Компания Ritz-Carlton Hotel Co. LLC должна была выплатить 2 миллиона долларов примерно 1500 бывшим и нынешним сотрудникам за прекращение коллективного иска за сверхурочную работу. Этот иск был подан охранником в ноябре 2011 года. Адвокаты получат 30 процентов, или 600 000 долларов. [ 41 ]
11 января 2012 г.
Рабочие автомоек выиграли компенсацию в размере 1 миллиона долларов от восьми автомоек за сверхурочную работу, минимальную заработную плату и отсутствие надлежащей компенсации. [ 42 ]
12 октября 2011 г.
Компания Premier Warehousing and Impact Logistics не предоставила сотрудникам надлежащие отчеты о заработной плате. Их штраф превысил один миллион долларов. [ 43 ]
19 сентября 2011 г.
AutoZone согласилась добиться урегулирования коллективного иска на сумму 4,5 миллиона долларов в отношении нарушений заработной платы и труда, но отрицала какие-либо правонарушения. [ 44 ]
Рекомендуемые разделы
[ редактировать ]По сравнению с другими штатами трудовое законодательство Калифорнии в целом защищает работников.
29.5 : Губернатор ежегодно издает прокламацию, объявляющую 28 апреля Днем памяти трудящихся .
96(k) : Уполномоченный по труду штата Калифорния может подавать иски от имени работников о потере заработной платы в результате понижения в должности, отстранения от работы или увольнения с работы за законное поведение, совершенное в нерабочее время за пределами помещения работодателя. [ 45 ]
98.6(a) : Работодатель не может увольнять сотрудника или каким-либо образом дискриминировать, преследовать или предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении любого сотрудника или претендента на работу, потому что сотрудник или претендент совершил какое-либо поведение, описанное в этом разделе, включая поведение, описанное в подраздел (к) статьи 96 (см. выше). [ 46 ]
202 : Сотруднику, который уведомил об увольнении за 72 часа, оплата должна быть выплачена в момент увольнения. Для сотрудников, работающих на дому, обычно работодателям необходимо договориться о времени отправки окончательного чека по почте или уволить сотрудника лично. [ 47 ]
227.3 : Все неиспользованные оплачиваемые отпуска подлежат оплате при увольнении работника. Его ставка зависит от окончательной заработной платы.
245 : Калифорния становится вторым штатом, требующим оплачиваемого отпуска по болезни. [ 48 ]
511 : Работодатели могут назначить альтернативный график работы, который продлит ежедневное время работы без сверхурочной работы с 8 до 10 часов, но для этого необходимо одобрение не менее двух третей затронутых сотрудников.
1171.5 : Иммигранты без документов защищены трудовым законодательством (принятым в 2002 году).
1194 : Работники не могут отказаться от права на оплату сверхурочной работы.
№ 3203 : Программа предотвращения травматизма и заболеваний, вступившая в силу в 1991 году, требует от работодателей создания, внедрения и поддержания эффективной программы предотвращения травматизма и заболеваний.
4658, 4660 : Эти положения Трудового кодекса основаны на Руководстве Американской медицинской ассоциации по оценке стойких нарушений (5-е издание). [ 3 ] [ 49 ]
См. также
[ редактировать ]- Коды Калифорнии
- Закон Калифорнии
- Трудовое право США
- Закон об агентствах талантов (Калифорния)
- Слушание Бермана
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Трудовой кодекс Калифорнии» . Архивировано из оригинала 5 февраля 2015 г. Проверено 25 апреля 2015 г.
- ^ «Законы, касающиеся времени, порядка и выплаты заработной платы» (PDF) . Департамент производственных отношений . Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм.
- ^ Jump up to: а б Робертсон, Дж. Чарльз. «Параллельная связь между компенсациями работникам и пенсионными пособиями по инвалидности округа» (PDF) . Информационный бюллетень о компенсациях работникам . Осень 2008 г. Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 г. Проверено 11 декабря 2014 г.
- ↑ Закон от 8 апреля 1911 г., гл. 399, [1911] Кал. Стат. 796.
- ^ Кал. КОНСТ. искусство. 20, § 21.
- ↑ Закон от 26 мая 1913 г., гл. 176, [1913] Кал. Стат. 279.
- ^ Jump up to: а б с Майерс, Сьюзен Энн (1 сентября 1976 г.). «Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года» . Лойола из Los Angeles Law Review . 9 .
- ↑ Закон от 24 апреля 1937 г., гл. 90, [1937] Кал. Стат. 185.
- ↑ Закон от 24 апреля 1937 г., гл. 90, § 6508, [1937] Кал. Стат. 312.
- ↑ Закон от 17 июля 1945 г., гл. 1431, §§ 8, 83, [1945] Кал. Стат. 2685, 2699.
- ↑ Закон от 21 июля 1949 г., гл. 1060, § 1, [1949] Кал. Стат. 1968.
- ↑ Закон от 1 июля 1963 г., гл. 1083, § 1, [1963] Кал. Стат 2545.
- ^ 29 USC § 667 (b) (1970).
- ^ 38 Фед. Рег. 10717 (1973).
- ↑ Закон от 29 декабря 1972 г., гл. 1430, [1972] Кал. Стат. 3118.
- ↑ Слушания 1-2 ноября 1972 г., Before the Select Comm. по промышленной безопасности Генеральной исследовательской комиссии Ассамблеи.
- ↑ Закон от 1 октября 1973 г., гл. 993, § 107, [1973] Кал. Стат. 1954.
- ^ Jump up to: а б Монтехано, Дэвид (1999). Политика и общество чикано в конце двадцатого века . Издательство Техасского университета. п. 86 . ISBN 9780292752153 .
- ^ Джеральд А. Браун, председатель (24 января 1978 г.). «Первый годовой отчет Совета по трудовым отношениям в сельском хозяйстве за финансовые годы, закончившиеся 30 июня 1976 г. и 30 июня 1977 г.» (PDF) . Проверено 25 июля 2017 г.
- ^ AB 2601, Кал. Закон, 1991–92 гг. Рег. Сесс. (1992)
- ^ КАЛ. ЛАБОРАТОРИЯ. КОД § 1102
- ^ Гросс, Джейн (26 сентября 1992 г.). «Губернатор Калифорнии, наоборот, подписывает законопроект о правах геев на рабочих местах» . Нью-Йорк Таймс .
- ^ «Что такое Калифорнийский закон WARN и чем он отличается от федерального WARN?» . shrm.org . Общество управления человеческими ресурсами. Архивировано из оригинала 11 декабря 2014 г.
- ^ Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм. «Закон о защите от хищений заработной платы 2011 года – Уведомление для сотрудников» . Калифорнийский департамент производственных отношений .
- ^ SB 256, Кал. Нога. (2013)
- ^ КАЛ. ЛАБОРАТОРИЯ. КОД § 1308
- ^ КАЛ. ЛАБОРАТОРИЯ. КОД § 1700.37
- ^ КАЛ. ЛАБОРАТОРИЯ. КОД § 6404.5
- ^ Шах, Хина Б. (2010). «Расширение доступа низкооплачиваемых работников к правосудию: гарантия невыплаты заработной платы в целевых отраслях» . Журнал Hofstra Labor and Employment Law Journal . 28:9 : 35.
- ^ Ли, Юджин. «Объединение чаевых – может ли мой работодатель принять мои чаевые и как?» . Архивировано из оригинала 11 декабря 2014 г. Проверено 11 декабря 2014 г.
- ^ Петерсон/, Ким (9 апреля 2014 г.). «Все больше ресторанов принимают политику отказа от чаевых» . CBS MoneyWatch . ЦБС.
- ^ Молочник, Рут; Гонсалес, Ана Луз; Нарро, Виктор (2010). Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе (PDF) . Лос-Анджелес: Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. ISBN 978-0-89215-008-3 . Архивировано из оригинала (PDF) 21 февраля 2015 г. Проверено 11 декабря 2014 г.
- ^ « Проверьте, пожалуйста!» 1 из 2 работников получает зарплату ниже минимальной» . www.cpasf.org . Китайская прогрессивная ассоциация. Архивировано из оригинала 11 декабря 2014 г. Проверено 11 декабря 2014 г.
- ^ «Работникам швейной промышленности Южной Калифорнии грозят миллионы невыплаты заработной платы» . Министерство труда США. 6 ноября 2014. Архивировано из оригинала 14 декабря 2014 года . Проверено 11 декабря 2014 г.
- ^ «Отдел по обеспечению соблюдения норм труда – Архив новостей 2013» . www.dir.ca.gov/dlse/ . Департамент производственных отношений.
- ^ «Отчет показывает рекордные результаты работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства в Калифорнии» (PDF) . Выпуск новостей . Департамент производственных отношений. 22 мая 2013 г.
- ^ «Архив Cal/OSHA «Что нового»» . www.dir.ca.gov/DOSH . Департамент производственных отношений.
- ^ «Групповой иск FedEx Ground Settles по трудовому законодательству штата Калифорния» . BigClassAction.com . Юридические онлайн-СМИ.
- ^ «Сколько стоит обучение? Намного меньше, чем судебный иск!» . Fairmeasures.com . Справедливые меры. Архивировано из оригинала 20 октября 2014 года . Проверено 12 ноября 2014 г.
- ^ Антелл, Аманда (22 мая 2013 г.). «Starbucks выплатит работникам 3 миллиона долларов в качестве компенсации за пропущенные перерывы» . Действия высшего класса . Действия высшего класса.
- ^ Донахью, Билл (5 февраля 2013 г.). «Ритц-Карлтон» компании Marriott платит 2 миллиона долларов за прекращение коллективного иска OT» . Портфолио Медиа. Закон360.
- ^ Грюнберг, Марк. «Калифорнийские автомойщики выиграли 1 миллион долларов задолженности по зарплате» . www.peoplesworld.org .
- ^ «Уполномоченный по труду Калифорнии выдал дополнительную компенсацию на сумму 616 250 долларов по делу склада округа Риверсайд» . www.dir.ca.gov . Пресс-релиз ДИР.
- ^ Мирандо, Кимберли (19 сентября 2011 г.). «Урегулирование коллективного иска по заработной плате и часам сверхурочной работы AutoZone» . Действия высшего класса . Действия высшего класса.
- ^ «Юридический раздел» . leginfo.legislature.ca.gov . Проверено 13 сентября 2023 г.
- ^ «Юридический раздел» . leginfo.legislature.ca.gov . Проверено 13 сентября 2023 г.
- ^ Кальт, Майкл С.; Гейтс, Эмили Т. «Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии» (PDF) . shrm.org . Общество управления человеческими ресурсами.
- ^ Гарридо, Эдгард (9 сентября 2014 г.). «Губернатор Калифорнии подпишет законопроект об обязательном отпуске по болезни» . Рейтер.
- ^ Андерссон, Гуннар Б.Дж.; Коккьярелла, Линда (январь 2001 г.). Руководства Американской медицинской ассоциации по оценке постоянных нарушений (5-е изд.). Американская медицинская ассоциация. ISBN 978-1-57947-085-2 .