Объединение в профсоюзы

Объединение в профсоюзы – это создание и рост современных профсоюзов . Профсоюзы часто рассматривались как левая , социалистическая концепция. ^[1] чья популярность возросла в 19 веке, когда рост промышленного капитализма привел к снижению мотивов соблюдения прав рабочих . ^[2]

Рабочие обычно создают профсоюзы, когда сталкиваются с определенной борьбой в своей отрасли. Они, как правило, организуются по секторам занятости и могут вступать в общий профсоюз, чтобы представлять работников всех секторов. Различные профсоюзы могут различаться по тому, сколько внимания уделяется участию, профсоюзному лидерству, целям и методам, в зависимости от воздействия их действий. ^[3]^[4]

В среднем рабочие, как правило, более активно состоят в профсоюзах, чем белые воротнички . ^[5]

Мотивы объединения в профсоюзы

Современные профсоюзы образуются по разным причинам, в основном из-за изменений в экономике страны или снижения спроса на рабочую силу в конкретной отрасли. ^[6] Работники обычно создают профсоюзы, когда чувствуют, что тот факт, что они не имеют права голоса на рабочем месте, угрожает их гарантии занятости , что, в свою очередь, влияет на их экономическое положение.

Бюрократизация

Члены с большей вероятностью вступят в профсоюз, когда у них коллективно возникают проблемы на рабочем месте, однако это не учитывает работников, которые не имеют большого авторитета в среде. ^[7]

У разных работников могут быть разные цели, которые могут включать либо продвижение по службе, либо более высокую заработную плату. Профсоюзы привлекали обездоленных работников, чтобы обеспечить им возможность вести коллективные переговоры с работодателями для переговоров о более высоких заработных платах, льготах и условиях занятости. ^[8]

Были некоторые исследования, предполагающие, что работники вступают в профсоюзы из-за социального давления , однако были и исследования, которые предполагают обратное. Таким образом, вероятность социального давления, влияющего на вступление работников в профсоюз, вероятно, варьируется от среды к среде. ^[9]

Оппозиция

Руководство компании обычно отвергает существование профсоюзов из-за коллективных действий рабочих, сокращающих долю прибыли компании. ^[10] Хотя в Соединенных Штатах работодатель незаконно вмешивается в право работников на объединение в профсоюзы, ^[11] работники иногда могут волноваться по поводу вступления в профсоюз, если ожидается неодобрение со стороны работодателей, поскольку может существовать скрытое убеждение, что социальное положение работника по отношению к работодателю может быть запятнано. ^[12]

Работодатели, которые принимают участие в активной борьбе с процессом объединения в профсоюзы или усилиями профсоюза, занимаются разрушением профсоюза .

Формы организации

Членство в профсоюзе, как правило, организуется по отрасли, конечной цели или работодателю. ^[13]

Ремесленный юнионизм

В ремесленном профсоюзном движении рабочие организованы по своей работе или профессии. Профсоюзы, принадлежащие к этой группе, как правило, сосредоточены на улучшении условий конкретной отрасли. ^[14] например, когда Гильдия писателей Америки объявила забастовку от имени своих писателей .

Промышленный профсоюз

В индустриальном профсоюзном движении рабочие объединяются вместе независимо от их работы или профессии, где большее количество членов дает профсоюзу большее влияние во многих различных отраслях.

Солидарный юнионизм

В профсоюзном движении солидарности рабочие, желающие напрямую попытаться действовать без какой-либо формы посредничества, объединяются вместе.

Типы моделей профсоюзов

Различные модели профсоюзного движения используются для направления усилий профсоюза по достижению своих целей. ^[15]

Модель обслуживания

Модель обслуживания заключается в том, что профсоюзные организаторы используют юридические и другие виды ресурсов, не связанные с работодателем или рабочей силой. ^[16]

Организационная модель

Организационная модель – это модель, разработанная в Соединенных Штатах, которая рассматривает профсоюзных организаторов как учителей и наставников, которые поощряют и инструктируют членов профсоюза в осуществлении их собственной активности. Это контрастирует с сервисной моделью организации, где на профсоюз возложена ответственность за урегулирование споров и решение проблем. Цель организационной модели — побудить членов профсоюза быть более активными и участвовать в жизни своего профсоюза. ^[16]

Эффекты объединения в профсоюзы

По отношению к полу

Согласно исследованию, проведенному в 1992 году, традиционные стратегии профсоюзных организаций были наиболее применимы к мужчинам, работающим в производственном секторе , вынуждая тех, кто не был связан с ним, инициировать контакт с профсоюзом. Женщины чаще, чем мужчины, желали вступить в профсоюз, однако они были зарегистрированы как наименее склонные к вступлению в профсоюз. ^[17]

По отношению к производительности

Ранние исследователи трудовых отношений считали, что создание профсоюзов может защитить занятость, борясь с технологическими и механическими достижениями. Недавние исследователи разработали динамичные подходы к ведению переговоров между профсоюзами. Профсоюзы-монополисты могут повысить зарплаты и соответствующую квазиренту за счет капитала работодателей, но другие предсказывают, что фирмы сократят капитальные вложения, чтобы предотвратить присвоение, снижая производительность. ^[18]

Было продемонстрировано, что объединение в профсоюзы связано с более высоким удержанием сотрудников, даже когда члены профсоюзов испытывают большее недовольство на рабочем месте. ^[11] Это связано с тем, что сотрудники, испытывающие недовольство, смогут более эффективно высказать свои опасения посредством использования профсоюза.

Уровень профсоюзов по странам

Уровень членства в профсоюзах в стране измеряется как количеством работников, представленных профсоюзом, так и долей работников, представленных профсоюзами в стране. Это связано с тем, что, хотя все больше рабочих могут вступать в профсоюзы, отрасли, представленные профсоюзами, растут более быстрыми темпами. ^[19]

Канада

Доля членов, представленных профсоюзами в Канаде, значительно упала за последние четыре десятилетия, снизившись с 37,6% в 1981 году до чуть менее 29% к 2014 году. ^[20] Профсоюзное движение в Канаде все больше концентрируется в государственном секторе. Большинство работников в Канаде имеют право объединяться в профсоюзы на своем рабочем месте, но некоторые категории работников, например, независимые подрядчики, не имеют права вступать в профсоюзы. ^[21]

Индия

Индийский национальный конгресс профсоюзов был основан в 1947 году после обретения Индией независимости в том же году и является старейшей федерацией профсоюзов в Индии. ^[22] Известно, что профсоюзы имеют политические связи и иногда используются для оказания политического влияния как на рабочих, так и на политические партии. ^[23]

Россия и Советский Союз

Советские профсоюзы, управляемые Всесоюзным центральным советом профсоюзов , возникли во времена русской революции 1905 года, за пятнадцать лет до создания Советского Союза. Их отношения с руководством промышленности, Коммунистической партией и Советским правительством были сложными из-за потребности в рабочей силе. ^[24]

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим постсоветским национальным профсоюзным центром России, насчитывающим 28-31,5 миллиона членов, и широко признана преемницей системы советской эпохи. ^[25]

Соединенные Штаты

Самая ранняя зарегистрированная забастовка рабочих через недавно сформированный профсоюз солидарности была зарегистрирована в 1768 году, когда нью-йоркские портные протестовали против снижения заработной платы. Сформировались местные ремесленные союзы, которые потребовали сокращения рабочего дня и ориентации на работу. Профсоюзное движение возникло в 19 веке, в основном с участием квалифицированных рабочих . ^{[ нужна ссылка ]}

Хотя ежегодный уровень членства в профсоюзах в Соединенных Штатах растет, он имеет один из самых низких показателей в развитом мире . Последствия объединения в профсоюзы тщательно не исследуются, что резко снижает известные последствия объединения в профсоюзы и, следовательно, уменьшает количество работников, знающих о объединении в профсоюзы. ^[26]

Примечания

^ Пельц 2016 , с. 84.
^ Пельц 2016 , с. 83.
^ Клафф 2016 .
^ Миль 2020 .
^ Блюм и Понак 1974 .
^ Купер и Патмор 2002 , с. 4.
^ Лоу 1981 , с. 872-4.
^ Министерство труда 2023 .
^ Лоу 1981 , с. 875.
^ С 2016 года .
^ Перейти обратно: ^а ^б Авраам, Фридман и Томас 2008 , стр. 1–11.
^ Лоу 1981 , с. 876.
^ Бернштейн 1959 , с. 351.
^ Фонс-Вольф 1982 , с. 389.
^ Купер и Патмор 2002 , с. 7.
^ Перейти обратно: ^а ^б Картер и Купер 2002 , с. 713.
^ Крейн 1994 , с. 228.
^ Боал 2017 , с. 1255.
^ Чжан 2023 .
^ Правительство Канады 2022 .
^ Брут и Барониан 2020 .
^ Ансари 2017 .
^ Рамасвами 1969 , с. 137.
^ Хьюс 1923 , с. 618.
^ Образкова 2015 .
^ Брэди, Бейкер и Финниган, 2013 .

Ссылки

Авраам, Стивен Э.; Фридман, Барри А.; Томас, Рэндалл К. (2008). «Взаимосвязь между членами профсоюзов, аспекты удовлетворенности и намерения выйти: дополнительные свидетельства голосового лица профсоюзов». Журнал «Обязанности и права сотрудников» . 20 (1): 1–11. дои : 10.1007/s10672-007-9061-z . ISSN 0892-7545 .
Цзи, Лей (2016). «Объединение профсоюзов, структура рынка и экономический рост». Южный экономический журнал . 82 (3): 935–951. дои : 10.1002/soej.12111 .
Пельц, Уильям А. (2016). Подъем рабочего класса: профсоюзы и социализм, 1871–1914 гг . Плутон Пресс.
Купер, Рэй; Патмор, Грег (2002). «Профсоюзная организация и история труда». История труда . 83 .
Крейн, Мэрион (1994). «Гендер и профсоюзная организация». Обзор производственных и трудовых отношений . 47 (2): 227–248. дои : 10.1177/001979399404700205 . S2CID 154435971 .
Картер, Боб; Купер, Рэй (2002). «Организационная модель и управление изменениями: сравнительное исследование профсоюзов в Австралии и Великобритании». Отношения в промышленности / Производственные отношения . 57 (4).
Рамасвами, Э.А. (1969). «Профсоюзы и политика». Социологический вестник . 18 (2): 137–147. дои : 10.1177/0038022919690203 . S2CID 157688880 .
Ансари, Сара (10 августа 2017 г.). «Как произошел раздел Индии – и почему его последствия ощущаются до сих пор» . Разговор . Проверено 23 июля 2023 г.
Бернштейн, Ирвинг (1959). «Характеристики, членство и влияние профсоюзов». Ежемесячный обзор труда . 82 (5).
Фонс-Вольф, Кеннет (1982). «Возрождение и ремесленный юнионизм в прогрессивную эпоху: Сиракузское и Обернское лейбористское движение 1913 года». История Нью-Йорка . 63 (4).
Правительство Канады, Статистическое управление Канады (23 ноября 2022 г.). «Профсоюзное объединение в Канаде, 1981–2022 годы» . www150.statcan.gc.ca . Проверено 23 июля 2023 г.
Брут, Стефан; Барониан, Нора (2020). «Процесс объединения в профсоюзы» . Процесс объединения в профсоюзы – Управление человеческими ресурсами .
«Рабочее движение» . ИСТОРИЯ . 31 марта 2020 г. Проверено 23 июля 2023 г.
Боал, Уильям М. (2017). «Влияние профсоюзов на производительность: данные большого количества угольных шахт» . Обзор ИЛР . 70 (5): 1254–1282. дои : 10.1177/0019793916682222 . ISSN 0019-7939 . JSTOR 26944710 . S2CID 157590597 .
Хьюс, Эми (1923). «Развитие профсоюзов в Советской России» . Американский экономический обзор . 13 (4): 618–637. ISSN 0002-8282 . JSTOR 1803875 .
Образкова, Марина (1 мая 2015 г.). «Как поживают профсоюзы в России» . Россия за пределами . Проверено 23 июля 2023 г.
Министерство труда США (2023 г.). «Центр ТРУД – Профсоюзы 101» . ДОЛ . Проверено 24 июля 2023 г.
Клафф, Рик (18 апреля 2016 г.). «Дженнифер Ньюман: Психологические причины, по которым люди вступают в профсоюзы» . Проверено 24 июля 2023 г.
Майлз, Эми (16 сентября 2020 г.). «Что такое профсоюзы и почему они важны?» . Хеддельс . Проверено 24 июля 2023 г.
Лоу, Грэм С. (1981). «Причины профсоюзов в канадских банках» . Отношения в промышленности / Производственные отношения . 36 (4): 865–893. дои : 10.7202/029208ар . ISSN 0034-379X . JSTOR 23071852 .
Блюм, Альберт А.; Понак, Аллен (1974). «Профсоюзы белых воротничков в Дании» . Отношения в промышленности / Производственные отношения . 29 (1): 65–82. дои : 10.7202/028478ar . ISSN 0034-379X . JSTOR 23070316 .
Брэди, Дэвид; Бейкер, Регина С.; Финниган, Райан (2013). «Когда профсоюзы исчезают: профсоюзы на уровне штата и бедность работающих в Соединенных Штатах» . Американский социологический обзор . 78 (5): 872–896. дои : 10.1177/0003122413501859 . ISSN 0003-1224 . JSTOR 43187509 . S2CID 154354236 .
Чжан, Шэрон (19 января 2023 г.). «Доля работников в профсоюзах упала до минимума в 2022 году, но число работников, входящих в профсоюзы, выросло» . Правда . Проверено 24 июля 2023 г.
«В 2022 году число профсоюзов увеличилось на 200 000: еще десятки миллионов хотели вступить в профсоюз, но не смогли» . Институт экономической политики . Проверено 24 июля 2023 г.

См. также

[FOOTNOTEPelz201684-1] Пельц 2016 , с. 84.

[FOOTNOTEPelz201683-2] Пельц 2016 , с. 83.

[FOOTNOTECluff2016-3] Клафф 2016 .

[FOOTNOTEMiles2020-4] Миль 2020 .

[FOOTNOTEBlumPonak1974-5] Блюм и Понак 1974 .

[FOOTNOTECooperPatmore20024-6] Купер и Патмор 2002 , с. 4.

[FOOTNOTELowe1981872-4-7] Лоу 1981 , с. 872-4.

[FOOTNOTEDepartment_of_Labor2023-8] Министерство труда 2023 .

[FOOTNOTELowe1981875-9] Лоу 1981 , с. 875.

[FOOTNOTEJi2016-10] С 2016 года .

[FOOTNOTEAbrahamFriedmanThomas20081–11-11] Перейти обратно: ^а ^б Авраам, Фридман и Томас 2008 , стр. 1–11.

[FOOTNOTELowe1981876-12] Лоу 1981 , с. 876.

[FOOTNOTEBernstein1959351-13] Бернштейн 1959 , с. 351.

[FOOTNOTEFones-Wolf1982389-14] Фонс-Вольф 1982 , с. 389.

[FOOTNOTECooperPatmore20027-15] Купер и Патмор 2002 , с. 7.

[FOOTNOTECarterCooper2002713-16] Перейти обратно: ^а ^б Картер и Купер 2002 , с. 713.

[FOOTNOTECrain1994228-17] Крейн 1994 , с. 228.

[FOOTNOTEBoal20171255-18] Боал 2017 , с. 1255.

[FOOTNOTEZhang2023-19] Чжан 2023 .

[FOOTNOTEGovernment_of_Canada2022-20] Правительство Канады 2022 .

[FOOTNOTEBrutusBaronian2020-21] Брут и Барониан 2020 .

[FOOTNOTEAnsari2017-22] Ансари 2017 .

[FOOTNOTERamaswamy1969137-23] Рамасвами 1969 , с. 137.

[FOOTNOTEHewes1923618-24] Хьюс 1923 , с. 618.

[FOOTNOTEObrazkova2015-25] Образкова 2015 .

[FOOTNOTEBradyBakerFinnigan2013-26] Брэди, Бейкер и Финниган, 2013 .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]