Jump to content

Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики

Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Постоянный комитет Национального народного конгресса
  • Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Цитирование Закон о трудовом договоре (английский)
Территориальная протяженность Китайская Народная Республика, Китая но исключает специальные административные регионы .
Принято Постоянный комитет Национального народного конгресса
Принято 29 июня 2007 г.
Начался 1 января 2008 г.
Внесен в изменение
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (поправка 2012 года)
Краткое содержание
Закон, принятый для улучшения системы трудовых договоров, определить права и обязательства сторон по трудовым договору, защитить законные права и интересы работников, а также создавать и развивать гармоничные и стабильные трудовые отношения.
Статус: в силе

Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (《中华人民 和国劳动合同法》 和国劳动合同法》) является основным источником трудового права в Китае и вступил в силу 1 января 2008 года, после серии уволенных скандалов, персоналом во многих компаниях Полем Министерство кадровых ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики является ответственным государственным департаментом по управлению этим законом. [ 1 ]

В то время как применение закона и его эффективность иногда подвергаются сомнению, Закон о трудовом договоре обещал позволить работникам получить свою работу только на основе контракта, предоставляют руководящие принципы для постоянного рабочего часа, максимум 40 часов в неделю, не толерантность Для отсроченной выплаты заработной платы, расслабления с точки зрения оплачиваемого отпуска и т. Д. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]

Федерация профсоюзов полностью китайцев (ACFTU) играла важную роль в продвижении закона о трудовом договоре. [ 6 ] : 67  ACFTU разработала закон и предложил его национальному народному конгрессу . [ 6 ] : 67  NPC провел исследовательские поездки в регионы с трудоемкими отраслями, такими как Гуандун. [ 6 ] : 67  После нескольких раундов официальных дискуссий и неформальных переговоров и консультаций закон был принят. [ 6 ] : 67 

Поправка

[ редактировать ]

Постоянный комитет 11 -го национального народного конгресса принял решение о пересмотре закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики («Поправка»). Поправка вступит в силу 1 июля 2013 года, с заявленным намерением обеспечить лучшую защиту работников, занятых агентствами по отправке труда. [ 7 ]

Выделенные требования включают:

  • Агентство по отправке труда должно иметь минимальный зарегистрированный капитал не менее 2 000 000 юаней; [ 8 ]
  • Работать из постоянной бизнес -предпосылки с объектами, которые подходят для ведения своего бизнеса;
  • иметь внутренние правила отправки, которые соответствуют соответствующим законам и административным нормам;
  • Удовлетворять другие условия, предписанные законами и административными правилами; и
  • Подайте заявку на административную лицензию и получите одобрение соответствующих трудовых органов.

Все агентства по отправке труда, созданные после 1 июля 2013 года, должны будут соответствовать этим новым требованиям местного трудового законодательства, прежде чем они смогут начать процесс регистрации компании. Существующие агентства, которые уже имеют лицензию до 1 июля 2014 года, для удовлетворения всех местных требований трудового законодательства до продления регистрации своего бизнеса. [ 9 ]

Смотрите также

[ редактировать ]
  1. ^ Охотник, Кристофер; Лам, Луиза; Лин, Кетг (2008). Закон о занятости в Китае . CCH Hongkong Limited. ISBN  978-988-17014-2-8 .
  2. ^ «Конституция Китая, по -видимому, направляется к растущему списку табу» . Южно -Китайский утренний пост . Получено 2021-01-29 .
  3. ^ «Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики Орден президента Китайской Народной Республики» (PDF) .
  4. ^ Шен, Джой (2018-09-19). «Заработная плата в Китае- широкие различия между эмигрантами и местными сотрудниками» . ПИИ Китай . Получено 2021-01-29 .
  5. ^ Tejada, Carlos (2009-02-04). «Активист лейбористской партии: почему Китаю нуждаются в коллективных переговорах сейчас» . Wall Street Journal . ISSN   0099-9660 . Получено 2021-01-29 .
  6. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Ли, Дэвид Даокуи (2024). Мировое представление о Китае: демистификация Китая для предотвращения глобальных конфликтов . Нью -Йорк, Нью -Йорк: WW Norton & Company . ISBN  978-0393292398 .
  7. ^ Брифинг, Китай (2018-03-19). «Работа в Китае: определение, масштаб и ограничение» . Китайские брифинги новости . Получено 2021-01-29 .
  8. ^ «Китай пересматривает закон о трудовом договоре» . 18 марта 2013 года.
  9. ^ Обзор национального права
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: e356deaed7755a70dbf250d93e6eddfc__1714910400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/e3/fc/e356deaed7755a70dbf250d93e6eddfc.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Labour Contract Law of the People's Republic of China - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)