Импринтинг (организационная теория)
В организационной теории и поведении организационном импринтинг является основной концепцией, описывающей, как прошлое влияет на настоящее. [1] Импринтинг обычно определяют как процесс, при котором в течение короткого периода восприимчивости у целевого субъекта или субъекта (например, отрасли, организации или отдельного человека) развиваются характеристики, отражающие характерные особенности окружающей среды, и эти характеристики продолжают сохраняться, несмотря на значительные изменения окружающей среды в последующие периоды. В этом определении подчеркиваются три ключевых элемента импринтинга:
- короткие чувствительные периоды перехода, во время которых фокусная сущность проявляет высокую восприимчивость к внешним воздействиям;
- процесс, в ходе которого фокусная сущность начинает отражать элементы своего окружения в чувствительный период; и
- сохранение отпечатков, несмотря на последующие изменения окружающей среды. [1]
Организационные исследования по импринтингу
[ редактировать ]Использование концепции импринтинга (хотя и не самого термина) в организационной теории восходит к статье Артура Стинчкомбов 1965 года, озаглавленной «Социальная структура и организации». [2] В этом эссе основное внимание уделялось пониманию того, почему организации и отрасли, основанные в один и тот же период, настолько похожи даже сегодня. Согласно этому эссе, внешние силы окружающей среды оказали мощное влияние на первоначальные структуры фирм в период их основания, и эти структуры сохранялись в долгосрочной перспективе, даже после момента основания. Например, поскольку большинство университетских братств возникло тремя разными волнами, их нынешние организационные особенности все еще отражают отпечаток одного из этих трех периодов. Первая волна оснований отразила секуляризацию северных гуманитарных колледжей в 1840-х годах; вторая волна началась на Юге во второй половине 1860-х годов; а третья волна пришла между 1900 и 1920 годами, когда маргинализированные группы чернокожих, католиков и еврейских студентов основали братства, подчеркивая антидискриминационные цели. В последующие периоды каждый из этих трех различных типов нес наследие среды их основания. Несмотря на то, что Стинчкомб не использовал термин «импринтинг», этот термин вскоре стал ассоциироваться с его эссе. [3]
Основное внимание Стинчкомб уделял отраслевому уровню, но большинство последующих исследований изучало, как отдельные организации несут неизгладимый отпечаток условий их основания. [1] Например, в серии исследований высокотехнологичных стартапов Кремниевой долины ученые измерили ментальные модели и первоначальные решения основателей, а затем проследили, как эти условия основания повлияли на последующие организационные траектории. Результаты показывают, что организационные модели, установленные основателем, оказывают постоянное влияние на широкий спектр результатов даже после того, как основатель покидает фирму. [4] [5]
Импринтинг на других уровнях анализа
[ редактировать ]Несмотря на то, что организация является доминирующим уровнем анализа в большей части литературы, основанной на концепции импринтинга, в последние годы также наблюдается появление исследований импринтинга и на других уровнях анализа. Например, ученые использовали концепцию импринтинга, чтобы изучить, как и почему организационные строительные блоки, такие как рабочие места и распорядок дня, продолжают отражать обстоятельства их создания. [1] На индивидуальном уровне исследователи изучили, как ранний карьерный опыт оказывает длительное влияние на карьеру людей или названия должностей (процесс, известный как отпечаток карьеры или отпечаток должности соответственно). [6] [7] [1] Например, опыт работы в среде определенного типа (богатой или скудной) на ранних этапах карьеры или пребывания в организации может повлиять на последующий стиль работы и производительность труда . В этом направлении исследований концепция соответствия импринт-среде подчеркивает, что один и тот же импринт может быть полезен для производительности в одних средах и вреден в других. [8]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д и Маркиз, Кристофер; Тилчик, Андраш (2013). «Импринтинг: к многоуровневой теории». Анналы Академии управления : 193–243. ССНН 2198954 .
- ^ Стинчкомб, Алабама (1965). «Социальная структура и организации». В марте JG (ред.). Справочник организаций . Том. 7. Чикаго: Rand McNally & Co., стр. 142–193.
- ^ Лаунсбери, М.; Вентреска, М. (2002). «Возвращение к социальным структурам и организациям». В Лаунсбери, М.; Вентреска, М. (ред.). Исследования в области социологии организаций . Том. 19. Нью-Йорк: JAI/Elsevier. стр. 3–26.
- ^ Барон, JN; Бертон, доктор медицины; Ханнан, Монтана (1999). «Инженерная бюрократия: генезис формальной политики, позиций и структур в высокотехнологичных фирмах» . Журнал права, экономики и организации . 15 (1): 1–41. дои : 10.1093/jleo/15.1.1 . hdl : 1813/75537 .
- ^ Ханнан, Монтана ; Бертон, доктор медицины; Барон, JN (1996). «Инерция и изменения в первые годы: трудовые отношения в молодых высокотехнологичных фирмах» . Промышленные и корпоративные изменения . 5 (2): 503–536. дои : 10.1093/icc/5.2.503 . hdl : 1813/75693 .
- ^ Бертон, М. Дайан; Бекман, Кристин М. (2007). «Оставляя наследие: отпечатки позиций и смена преемников в молодых фирмах». Американский социологический обзор . 72 (2): 239–266. CiteSeerX 10.1.1.319.9073 . дои : 10.1177/000312240707200206 .
- ^ Хиггинс, MC (2005). Карьерные отпечатки: создание лидеров в отрасли (1-е изд.). Сан-Франциско: Джосси-Басс.
- ^ Тилчик, Андрас (2014). «Соответствие отпечатка окружающей среды и производительность: как организационная щедрость во время приема на работу влияет на последующую производительность работы». Ежеквартальный журнал административной науки . 59 (4): 639–668. дои : 10.1177/0001839214549042 . ССНН 2505233 .
