Пассивно-агрессивное поведение

Пассивно-агрессивное поведение характеризуется паттерном пассивной враждебности и избеганием прямого общения. ^[1]^[2] Бездействие, когда какое-то действие социально принято, является типичной пассивно-агрессивной стратегией (опаздывание на мероприятие, молчание, когда ожидается ответ). ^[2] Такое поведение иногда вызывает протест со стороны окружающих, вызывая раздражение или растерянность. Люди, подвергающиеся пассивно-агрессивному поведению, могут испытывать тревогу из-за несоответствия между тем, что они воспринимают, и тем, что говорит преступник. ^[3]

Приложение

Психология

В психологии «пассивная агрессия» — один из наиболее неправильно используемых психологических терминов. После некоторых дебатов Американская психиатрическая ассоциация исключила это расстройство из списка расстройств личности в DSM IV как слишком узкое, чтобы быть полноценным диагнозом, и недостаточно подтвержденное научными данными, чтобы соответствовать все более строгим стандартам определений. В культурном отношении двусмысленный ярлык «пассивно-агрессивный» неправильно используется как обычными людьми, так и профессионалами. Удаление определения пассивно-агрессивной личности из официального диагностического руководства произошло в значительной степени из-за частого неправильного применения, а также из-за часто противоречивых и неясных описаний, предоставленных клиницистами в этой области. Большинство следующих определений (которые ранее классифицировались как пассивно-агрессивные) часто правильнее описывать как явную агрессию или скрытую агрессию. ^{[ нужна ссылка ]}

Устаревшее определение, отвергнутое Американской психиатрической ассоциацией, выглядит следующим образом: Пассивно-агрессивное поведение характеризуется привычным паттерном неактивного сопротивления ожидаемым рабочим требованиям, противодействия, угрюмости, упрямства и негативного отношения в ответ на требования нормального уровня производительности. ожидаются другими. Чаще всего это происходит на рабочем месте, где сопротивление проявляется в виде косвенного поведения, такого как прокрастинация , забывчивость и целенаправленная неэффективность , особенно в ответ на требования авторитетных лиц , но это может также произойти в межличностном контексте. ^[4]

Другой источник характеризует пассивно-агрессивное поведение как: Черта личности, характеризующаяся распространенным негативным отношением и характеризующаяся пассивным, иногда обструкционистским сопротивлением соблюдению ожиданий в межличностных или профессиональных ситуациях. Такое поведение, как выученная беспомощность, прокрастинация, упрямство, обидчивость, угрюмость или намеренная/повторяющаяся неспособность выполнить запрошенные задачи, за которые человек часто несет явную ответственность. ^[5]

Теория конфликта

В теории конфликта пассивно-агрессивное поведение может напоминать поведение, которое лучше назвать ехидным , поскольку оно состоит из преднамеренных, активных, но тщательно завуалированных враждебных действий, которые по своему характеру явно отличаются от ненапористого стиля пассивного сопротивления. ^[6]

Работа

Пассивно-агрессивное поведение рабочих и менеджеров наносит ущерб сплочению команды и производительности. В рекламе Warner's ^{[ ВОЗ? ]} В электронной книге, опубликованной в Интернете, говорится: «Худший случай пассивно-агрессивного поведения включает в себя деструктивные установки, такие как негативность, угрюмость, обида, прокрастинация, «забывание» что-либо сделать, хронические опоздания и намеренная неэффективность». ^[7] Если такое поведение игнорировать, это может привести к снижению эффективности работы офиса и разочарованию среди сотрудников. ^[8] Если менеджеры ведут себя пассивно-агрессивно, это может привести к удушению командного творчества. Паула Де Анджелис говорит: «На самом деле было бы совершенно логично, что на руководящие должности зачастую могут оказаться те, кто на первый взгляд кажутся приятными, дипломатичными и благосклонными, но на самом деле за кулисами являются нечестными и вероломными саботажниками». ^[9]

История

Пассивно-агрессивное поведение было впервые клинически определено полковником Уильямом К. Меннингером во время Второй мировой войны в контексте реакции мужчин на подчинение армии. Меннингер описывал солдат, которые не проявляли открытого неповиновения, но выражали свое гражданское неповиновение (то, что он называл «агрессивностью») с помощью «пассивных мер, таких как надутые губы, упрямство, промедление, неэффективность и пассивный обструкционизм» из-за того, что Меннингер считал «незрелостью». и реакция на «обычный военный стресс». ^[10]

Согласно некоторым психоаналитическим взглядам, неподчинение не является показателем истинного пассивно-агрессивного поведения, которое вместо этого может быть определено как проявление эмоций, которые были подавлены на основе добровольной потребности в принятии. ^{[ нужна ссылка ]}

См. также

Ссылки

^ Клюгер, Джеффри (30 августа 2017 г.). «7 признаков того, что вы имеете дело с пассивно-агрессивным человеком» . Время . Архивировано из оригинала 11 января 2020 года . Проверено 21 мая 2021 г. {{cite magazine}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
^ Jump up to: ^а ^б Холл-Флавин, доктор медицинских наук, Дэниел К. «Что такое пассивно-агрессивное поведение? Каковы некоторые из его признаков?» . Клиника Мэйо . Проверено 21 ноября 2020 г.
^ Кинси, Майкл (12 сентября 2019 г.). «6 советов, как подавить пассивно-агрессивное поведение» . Ментсплейн . Проверено 21 ноября 2020 г.
^ Американская психиатрическая ассоциация (2000). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам-IV . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация. стр. 733–734 . ISBN 978-0890420621 .
^ «Пассивно-агрессивное расстройство личности – диагностические критерии» .
^ Саймон, Джордж (2010), В овечьей шкуре: понимание манипулятивных людей и борьба с ними , Паркхерст
^ «Пассивно-агрессивное рабочее место» . Проверено 6 января 2020 г.
^ Хармс, Кимберли А. (май – июнь 2012 г.), Пассивно-агрессивное поведение в стоматологическом кабинете (3-е изд.) .
^ Де Анджелис, Паула (2009), «Слепая: распознавание пассивно-агрессивного лидерства на рабочем месте и борьба с ним» , Независимая издательская платформа CreateSpace, стр. 3, ISBN 978-1442159204 .
^ Лейн, К. (1 февраля 2009 г.), «Удивительная история пассивно-агрессивного расстройства личности» (PDF) , Theory & Psychology , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177/0959354308101419 , S2CID 147019317

Библиография

Кантор, Мартин (2002), Пассивная агрессия: руководство для терапевта, пациента и жертвы , Вестпорт, Коннектикут: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0 , получено 27 апреля 2010 г.
Ветцлер, Скотт (1992), Жизнь с пассивно-агрессивным мужчиной , Simon & Schuster, ISBN 9781451640175 , получено 27 апреля 2010 г.
Оберлин, Лорианн Хофф (2005), Преодоление пассивной агрессии: как не дать скрытому гневу испортить ваши отношения, карьеру и счастье , Персей, с. 45, заархивировано из оригинала 4 января 2014 г.
Фемения, Нора (2012). Тихий брак: как пассивная агрессия крадет ваше счастье . ASIN B0090XFBF2 .
Николас Джеймс Лонг; Джоди Э. Лонг; Сигне Уитсон (2008). Злая улыбка: психология пассивно-агрессивного поведения в семьях, школах и на рабочих местах . Про ред. ISBN 978-1416404231 .

Внешние ссылки

[1] Клюгер, Джеффри (30 августа 2017 г.). «7 признаков того, что вы имеете дело с пассивно-агрессивным человеком» . Время . Архивировано из оригинала 11 января 2020 года . Проверено 21 мая 2021 г. {{cite magazine}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )

[:0-2] Jump up to: ^а ^б Холл-Флавин, доктор медицинских наук, Дэниел К. «Что такое пассивно-агрессивное поведение? Каковы некоторые из его признаков?» . Клиника Мэйо . Проверено 21 ноября 2020 г.

[3] Кинси, Майкл (12 сентября 2019 г.). «6 советов, как подавить пассивно-агрессивное поведение» . Ментсплейн . Проверено 21 ноября 2020 г.

[dsmiv734-4] Американская психиатрическая ассоциация (2000). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам-IV . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация. стр. 733–734 . ISBN 978-0890420621 .

[5] «Пассивно-агрессивное расстройство личности – диагностические критерии» .

[6] Саймон, Джордж (2010), В овечьей шкуре: понимание манипулятивных людей и борьба с ними , Паркхерст

[7] «Пассивно-агрессивное рабочее место» . Проверено 6 января 2020 г.

[8] Хармс, Кимберли А. (май – июнь 2012 г.), Пассивно-агрессивное поведение в стоматологическом кабинете (3-е изд.) .

[9] Де Анджелис, Паула (2009), «Слепая: распознавание пассивно-агрессивного лидерства на рабочем месте и борьба с ним» , Независимая издательская платформа CreateSpace, стр. 3, ISBN 978-1442159204 .

[Lane-10] Лейн, К. (1 февраля 2009 г.), «Удивительная история пассивно-агрессивного расстройства личности» (PDF) , Theory & Psychology , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177/0959354308101419 , S2CID 147019317

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

v т и Защитные механизмы
Level 1: Pathological	Delusional projection Denial or abnegation (German: Verneinung) Psychotic denial or disavowal (German: Verleugnung) Distortion Foreclosure or repudiation (German: Verwerfung) Extreme projection Identification with the Aggressor Splitting
Level 2: Immature	Acting out Fantasy Idealization Introjection Passive-aggression Projection Projective identification Somatization
Level 3: Neurotic	Displacement Dissociation Hypochondriasis Intellectualization Isolation Rationalization Reaction formation Regression Repression (German: Verdrängung) Undoing
Level 4: Mature	Altruism Anticipation Humour Identification Sublimation Suppression
Other	Compartmentalization Defensive pessimism Minimisation Postponement of affect