✖


Jump to content

Чудесный тест

(Перенаправлено с Wonderlic Test )
«Wonderlic» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о рок-группе из Лос-Анджелеса, см. Wonderlick .

Чудесный тест персонала (WPT-R)
Логотип Wonderlic
Тип Множественный выбор
Администратор Вандерлик, Инк.
Навыки проверены Математика, словарный запас и рассуждения
Цель Оценка когнитивных способностей и способности к решению проблем потенциальных сотрудников
Год начался 1936  ( 1936 )
Продолжительность 12 минут
Диапазон очков 0–50 (1 балл за вопрос; оценка 20 соответствует среднему уровню интеллекта)
Языки 12 разных языков
Используется Потенциальные работодатели; в частности, управляется в Скаутском комбинате НФЛ
Варианты Тест персонала Wonderlic – Quicktest (WPT-Q); Экзамен Wonderlic Scholastic Level (SLE); Выигранный счет
Веб-сайт www .чудо .с
Часть серии о
Психология
Базовая психология
Прикладная психология
Концепции
Списки

Тест современных когнитивных способностей Wonderlic (ранее — Wonderlic Personnel Test ) — это оценка, используемая для измерения когнитивных способностей к решению проблем и способности потенциальных сотрудников для ряда профессий. Тест был создан в 1939 году Элдоном Ф. Вандерликом. Он состоит из 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, на которые нужно ответить за 12 минут. [1] [2] [3] Оценка рассчитывается как количество правильных ответов, данных за отведенное время, а оценка 20 предназначена для обозначения среднего уровня интеллекта . [2]

Самая последняя версия теста — WonScore, облачная система оценки, позволяющая выставить балл потенциальным работодателям. [4] [5] Тест Wonderlic был основан на самостоятельном тесте умственных способностей Отиса с целью создать краткую форму измерения когнитивных способностей. [1] [3] [6] Это можно назвать быстрым тестом IQ . [7]

История

[ редактировать ]

Тест персонала Wonderlic, созданный в 1936 году EF Wonderlic, стал первым кратким тестом когнитивных способностей. [2] [8] Он был разработан для измерения общих когнитивных способностей в области математики , словарного запаса и рассуждения . [2] [8] Вандерлик разработал и распространил тест, будучи аспирантом факультета психологии Северо-Западного университета . [9] [8] Что касается времени, отведенного на прохождение теста, Вандерлик в статье, опубликованной в 1939 году, заявил, что «продолжительность теста была сделана такой, что только от двух до пяти процентов средних групп завершили тест в двенадцатиминутный срок. ." [3]

Первоначально разработан для помощи в подборе сотрудников в таких компаниях, как AT&T. [10] и Оскара Майера в 1940-х годах, тест персонала Wonderlic использовался как Вооруженными силами США, так и Национальной футбольной лигой . Во время Второй мировой войны начал военно-морской флот использовать тест Wonderlic для отбора кандидатов для пилотов обучения и навигации . В 1940–1960 годах тест предоставлялся бесплатно, поскольку данные были ценны для EF Wonderlic. В 1970-х годах Том Лэндри , тренер команды «Даллас Ковбойз» , первым применил тест Wonderlic Personnel Test для прогнозирования производительности игроков. [2] Ранее использовался в ежегодном объединении НФЛ как форма предварительной оценки. [2] [8] НФЛ прекратила проведение теста в 2022 году. [11]

Тест Wonderlic постоянно обновляется за счет повторных оценок вопросов. [12] [13] Кроме того, начиная с 1970-х годов Wonderlic начала разрабатывать другие формы персонала Wonderlic, некоторые из которых включают в себя: тесты способностей восприятия Wonderlic, экзамен Wonderlic Scholastic Level или тест современных когнитивных способностей Wonderlic.

Текущие тесты Wonderlic

[ редактировать ]

Компания Wonderlic выпустила тест Wonderlic Personnel Test в 1990-х годах, измеряющий способность человека решать проблемы и способность к обучению. Тест персонала Wonderlic имеет две разные формы: тест персонала Wonderlic — быстрый тест (30 вопросов за 8 минут) и тест персонала Wonderlic (50 вопросов, 12 минут). Тест персонала Wonderlic – Quicktest отличается от теста персонала Wonderlic тем, что он не контролируется. Тест персонала Wonderlic — гораздо более комплексный тест. [14] [15]

Wonderlic SLE — это учебная версия теста Wonderlic для персонала, который обычно проводится абитуриентам школ медсестер и медицинских программ. [16]

Примеры вопросов

[ редактировать ]

Как и другие стандартизированные тесты , тест на когнитивные способности Wonderlic представляет вопросы в виде открытого ответа. [3] Типы вопросов, которые появлялись в самых старых версиях теста Wonderlic, включают: аналогии , анализ геометрических фигур, арифметику , следование направлению, беспорядочные предложения, суждение , логику , сопоставление пословиц , сходства и определения слов. Однако вопросы могут принимать разные углы в зависимости от «интеллекта» тех, кто задает вопросы. [3] [9] [7] Практические вопросы будут включать в себя:

  • Если кусок веревки стоит 20 центов за 2 фута, сколько футов вы можете купить за 30 долларов?
  • Какое из чисел этой группы представляет наименьшую сумму? а) 0,3 б) 0,08 в) 1 г) 0,33
  • Высокоскоростной поезд проезжает 25 футов за 1/3 секунды. За 4 секунды поезд проедет __?__ футов. [17]
  • Часы потеряли 1 минуту и ​​12 секунд за 36 дней. Сколько секунд он потерял за день? [18]

Приложение к производственно-организационной психологии.

[ редактировать ]
Смотрите также: Промышленная и организационная психология

Тест Вандерлика, как тест на профессиональную пригодность и интеллект, относится к области промышленной и организационной психологии. В качестве теста для персонала Wonderlic используется для оценки потенциального трудоустройства, образовательного потенциала и потенциала обучения кандидата. [19] Доступны шесть форм этого теста (A, B, C, D, E и F), в которых Wonderlic предлагает использовать две из этих версий, лучшими комбинациями являются A и B или D и F. [20] Однако исследование, проведенное психологами Казмиром и Брауном (1959), показывает, что ни одну из этих форм нельзя считать прямо эквивалентными. [20] Несмотря на то, что нет недостатка в тестах, которые можно было бы использовать вместо Wonderlic, таких как IQ или тест на механические способности, это быстрый и простой профессиональный тест для набора и отбора персонала. [13] Тест Wonderlic был рецензирован Американской психологической ассоциацией и признан достойным практического применения при промышленном использовании тестирования персонала. [21] Другие источники можно найти в базе данных APA PsycNET. [22]

Надежность

[ редактировать ]

В 1956 году Уивер и Боно сообщили в Журнале прикладной психологии , что две из пяти форм, A и B, которые были опубликованы в то время, были сложнее, чем другие, из-за чего баллы по этим формам были значительно ниже, чем баллы, полученные по формам. С – Ф. [23] Что касается этих наблюдаемых различий, Уивер и Боно заявляют: «Это согласуется с историей разработки теста. Формы D, E и F состоят из предметов, выбранных из Высшей школы Отиса, тогда как A и B были разработаны позже и включают типы предметов, которых нет в Отисе». [23] Эти результаты, по-видимому, опровергают утверждение о том, что эти формы были эквивалентными или последовательными. [23] Э. Н. Хэй также сделал аналогичное наблюдение. Хэй обнаружил, что форма F значительно проще, чем форма D. [24] Более того, Казмир счел форму B самой сложной из пяти форм и поэтому рекомендовал «не рассматривать ее как прямой эквивалент какой-либо из форм». [6] Казмир также обнаружил, что формы D и F существенно отличаются друг от друга, и рекомендовал считать эти формы неэквивалентными. [6] В исследовании надежности повторного тестирования Wonderlic, проведенном в 1992 году, Стюарт МакКелви «пришел к выводу, что сознательное повторение конкретных ответов не приводит к серьезному увеличению оценки надежности повторного тестирования». [25] Проще говоря, запоминание некоторых ответов существенно не влияет на оценку Wonderlic. [25]

В 1982 году Карл Додрилл провел исследование, в ходе которого 57 взрослым дважды в течение пяти лет вводили Wonderlic. В «Журнале консалтинга и клинической психологии» Додрилл сообщил, что надежность повторного тестирования Wonderlic составила 0,94. [26] Согласно статье 1989 года в журнале Psychoological Reports , Wonderlic набрал ar=0,87 по шкале надежности по сравнению с показателем теста Пирсона r=0,21. [27]

Срок действия

[ редактировать ]
См. также: Валидность (статистика).

В статье, написанной в журнале «Psychological Reports» , Т. Мэтьюз и Керри Ласситер сообщают, что тест Вандерлика «наиболее тесно связан с общим интеллектуальным функционированием», для измерения которого он и предназначен. [27] Однако Мэтьюз и Ласситер не обнаружили, что Wonderlic является успешным показателем подвижного и кристаллизованного интеллекта , и заявили, что «результаты тестов Wonderlic не демонстрируют четко сходящихся или расходящихся доказательств достоверности в этих двух широких областях когнитивных способностей». [27] При академическом тестировании тест Wonderlic показал высокую корреляцию с тестами на способности, такими как Батарея тестов на общие способности. [27]

В более недавнем исследовании Хикса и его коллег из Технологического института Джорджии также утверждается, что доказательства достоверности теста ограничены. Их исследование показало, что «Wonderlic не имеет прямого отношения к подвижному интеллекту, если принять во внимание его общность с объемом рабочей памяти», и что Wonderlic «был важным предиктором объема рабочей памяти для субъектов с низким изменчивым интеллектом, но не смог различить, как хорошо среди субъектов с высоким подвижным интеллектом». Эти результаты показывают, что тест Wonderlic менее информативен, когда его применяют к отдельным лицам или группам с способностями выше среднего, а это означает, что существует больше ошибок измерения и меньшая практическая полезность при проведении теста людям с более высокими когнитивными способностями. Частично на этом основании они утверждали, что организациям, заинтересованным в подборе персонала, следует рассмотреть возможность применения показателей устоявшихся конструкций, основанных на более теоретических основах, таких как гибкий интеллект или объем рабочей памяти. [28]

[ редактировать ]

Джордан против Нью-Лондона

[ редактировать ]

В мае 1997 года Роберт Джордан подал иск против города Нью-Лондон, штат Коннектикут , заявив о нарушении пункта о равной защите конституций США и Коннектикута. Дело было названо в нескольких средствах массовой информации «Слишком умным, чтобы быть Полицейский», [29] [30] на основе результатов теста Wonderlic, полученных городом.

Джордан родился и вырос в Нью-Лондоне и имел предыдущий опыт работы в правоохранительных органах, работая по совместительству офицером в соседнем Гротон-Лонг-Пойнт и сезонным офицером в Департаменте охраны окружающей среды Коннектикута . Осенью 1996 года Джордан попросил об интервью с Китом Харриганом, помощником городского менеджера Нью-Лондона, отвечающего за персонал. Харриган сообщил Джордану, что он не имеет права участвовать, поскольку он набрал слишком высокий балл в письменной части теста Wonderlic, предназначенной для оценки когнитивных способностей. Нью-Лондон решил рассматривать только кандидатов, набравших на письменном экзамене от 20 до 27 баллов. Джордан набрал на экзамене 33 балла, что эквивалентно его IQ 125.

Джордан подал иск в Окружной суд США по округу Коннектикут , где его дело было отклонено судьей Питером Дорси, который отметил: «Гарантия равной защиты согласно Пятой поправке не является источником материальных прав или свобод. а, скорее, право быть свободным от оскорбительной дискриминации в установленных законом классификациях и другой государственной деятельности. Хорошо известно, что, если установленная законом классификация сама по себе не ущемляет права или свободы, защищаемые Конституцией, действительность классификации должна быть подтверждена, если только она не будет подтверждена. классификация основана на основаниях, совершенно не имеющих отношения к достижению цели [любого законного правительства].... [Джордан], возможно, был дисквалифицирован неразумно, но ему не было отказано в равной защите». [31] Увольнение было поддержано апелляцией, поданной в Апелляционный суд США второго округа .

Григгс против Duke Power Co.

[ редактировать ]
Основная статья: Григгс против Duke Power Co.

Центральная тенденция оценок Wonderlic

[ редактировать ]
Смотрите также: Центральная тенденция

Выступая в качестве количественного показателя для работодателей, баллы собираются самими работодателями, и балл заявителя можно сравнить с профессиональным стандартом, как в случае с охранниками, или просто сравнить с баллами других кандидатов, которые случайно подают заявление на получение должности. те же или аналогичные должности в то время. [19] Каждая профессия имеет свою, уникальную, среднюю; следовательно, разные профессии требуют разных стандартов. [3] [19] Wonderlic, Inc. утверждает, что минимальный балл в 10 баллов означает, что человек грамотен . [9]

Средний балл в НФЛ по позициям

[ редактировать ]

Тест Wonderlic используется в Скаутском объединении НФЛ . Пол Браун представил лиге тест в конце 1960-х. [32] Согласно Пола Циммермана книге «Путеводитель по профессиональному футболу для нового мыслящего человека», [33] средний результат игрока НФЛ по позициям по состоянию на 1984 год. был:

Среднестатистический футболист обычно набирает около 20 очков. [9] Защитники и линейные игроки нападения обычно имеют более высокие баллы. [32] Большинство команд хотят иметь как минимум 21 квотербека. [34]

Предсказатель успеха в НФЛ

[ редактировать ]

Джон П. Лопес из Sports Illustrated предложил правило 26–27–60, чтобы предсказать успех квотербека в НФЛ (не менее 26 на Wonderlic, не менее 27 стартов в колледже и не менее 60% успешных передач ) и перечислил несколько примеров. успехов и неудач, основанных на правиле. [35] Исследование, проведенное McDonald Mirabile в 2005 году, показало, что нет значительной корреляции между результатом Wonderlic квотербека и рейтингом пасовых, а также нет существенной корреляции между результатом Wonderlic квотербека и зарплатой квотербека. [36] Аналогичным образом, исследование 2009 года, проведенное Брайаном Д. Лайонсом, Брайаном Дж. Хоффманом и Джоном В. Мишелем, показало, что результаты Wonderlic не позволяют положительно и значимо предсказать будущие результаты в НФЛ, позицию на драфте или количество начатых игр для любой позиции. [37] [32] Лайонс сказал, что «ограниченная отдача от инвестиций» Wonderlic в НФЛ противоречит тому, что общие умственные способности являются очень сильным предиктором производительности труда для большинства карьер; «Поскольку это настолько физически обосновано, результаты указывают на то, что [GMA] действительно не имеет значения». [32] Донован Макнабб , чей результат был самым низким из пяти квотербеков, выбранных в первом раунде драфта НФЛ 1999 года , имел самую долгую и успешную карьеру. [38]

Исследование Lyons также показало, что связь между результатами теста Wonderlic и будущими выступлениями в НФЛ была отрицательной для некоторых позиций. Это указывает на то, что чем выше балл игрока по тесту Wonderlic, тем хуже он будет выступать в НФЛ. [37] Было обнаружено, что для тайт-эндов и защитников более низкие баллы указывают на более высокие достижения. [39] По словам Пэта МакИналли , который был выбран « Цинциннати Бенгалс» в пятом раунде драфта НФЛ 1975 года , Джордж Янг сказал ему, что из-за его идеального результата он был выбран позже, чем в противном случае. [40] Репортер НФЛ Мэтт Вердерам сообщил, что «Нью-Ингленд Патриотс» линейный игрок нападения Джо Туни избегал отвечать на вопросы Вандерлика, чтобы не набрать слишком высокий результат. [41] МакИналли предположил, что «тренеры и сотрудники фронт-офиса так или иначе не любят крайностей, но особенно не любят крайностей. Я думаю, они думают, что умные парни будут слишком сильно бросать вызов авторитетам». [42] Майк Флорио из Profootballtalk.com согласился с МакИналли: [43]

Слишком высокий балл может стать такой же проблемой, как и слишком низкий. Футбольные тренеры хотят командовать раздевалкой. Если вы умнее отдельных игроков, это будет проще. Наличие в раздевалке парня, который может быть умнее любого члена тренерского штаба, можно рассматривать как проблему – или, как минимум, как угрозу эго людей, которые надеются, что смогут, при необходимости, перехитрить игроков. особенно при попытке каким-то образом ими манипулировать.

Производительность труда в НФЛ также включает в себя отклонения. Исследование 2016 года показало, что Wonderlic значительно предсказал будущие аресты, называемые преступными отклонениями от служебных обязанностей: у игроков, результаты тестов которых ниже среднего по лиге, вероятность быть арестованными в будущем почти в два раза выше, чем у игроков, набравших баллы выше среднего по лиге. [44]

[ редактировать ]

Упрощенная и сокращенная версия теста Wonderlic появлялась в старых выпусках Madden NFL . серии видеоигр [2] Вопросы обычно состоят из основных вопросов по математике и английскому языку. Например: «Если Адриан Петерсон за игру пробежит 125 ярдов, сколько ярдов у него будет в конце сезона, если он будет поддерживать такой темп?». При прохождении этой версии теста у игроков есть четыре ответа на выбор. [45]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б Эйкен, Л.Р. (1998). Тесты и экзамены: измерение способностей и производительности . Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья. п. 293. ИСБН  978-0-4711-9263-3 .
  2. ^ Jump up to: а б с д и ж г Поллик, Майкл. «Что такое чудесный тест персонала» . www.wisegeek.com . Проверено 29 марта 2012 г.
  3. ^ Jump up to: а б с д и ж Вандерлик, EF; Ховланд, CI (декабрь 1939 г.). «Тест персонала: новый стандартизированный вариант теста Otis S – A для использования в бизнесе и промышленности». Журнал прикладной психологии . 23 (6): 685–702. дои : 10.1037/h0056432 .
  4. ^ "WonScore от Wonderlic Review" Finances Online . Проверено 05 марта 2020 г.
  5. ^ «Ньютон сотрудничает с Wonderlic для оценки перед приемом на работу» Newton Software. Проверено 05 марта 2020 г.
  6. ^ Jump up to: а б с Казмир, Леонард Дж.; Браун, К.Дж. (1959). «Сравнимость тестовых форм Wonderlic при промышленных испытаниях». Журнал прикладной психологии . 43 (2): 129–132. дои : 10.1037/h0045688 .
  7. ^ Jump up to: а б короткий и быстрый тест на iq . » «Карьерные тесты на личность и способности. (2004). « Чудесный : тест кадровый
  8. ^ Jump up to: а б с д «История» . Wonderlic.com . 2012.
  9. ^ Jump up to: а б с д Меррон, Джефф (2007). «Забирая свои чудеса» . ЭСПН .
  10. ^ «Как тест с множественным выбором стал неотъемлемой частью драфта НФЛ» Five Thirty Eight . Проверено 05 марта 2020 г.
  11. ^ О'Коннелл, Роберт (2 марта 2022 г.). «Без Wonderlic НФЛ находит другие способы проверить футбольный IQ» The New York Times . Архивировано из оригинала 3 марта 2022 года . Проверено 21 января 2023 г.
  12. ^ «История» . Wonderlic.com . Проверено 14 мая 2012 г.
  13. ^ Jump up to: а б Линдзи, Гарднер (1 ноября 1949 г.). «Замечания по поводу использования теста персонала Wonderlic в качестве «предварительного теста». " . Журнал клинической психологии . Проверено 8 марта 2012 г.
  14. ^ «Готово. Тест. Иди» . Чудесно . Проверено 8 декабря 2012 г.
  15. ^ «Чудесный тест – тест на когнитивные способности» . Все практические тесты. 6 декабря 2011 года . Проверено 12 апреля 2012 г.
  16. ^ "Что такое Wonderlic?" . Победите Вандерлика . Проверено 13 марта 2017 г.
  17. ^ «Бесплатный практический тест Wonderlic – 50 вопросов, 12 минут» . Победите Вандерлика . Проверено 13 марта 2017 г.
  18. ^ «Профессиональный практический тест Wonderlic» . Когнитивные метрики . Проверено 13 июня 2024 г.
  19. ^ Jump up to: а б с Руководство по тестированию персонала Wonderlic . Нортфилд, Иллинойс: EF Wonderlic & Associates, INC., 1983.
  20. ^ Jump up to: а б Казмир, LJ и Браун CG (1959). Сопоставимость тест-форм Wonderlic при промышленных испытаниях. Журнал прикладной психологии. 43(2):129–132.
  21. ^ Добрилл, Карл; Уорнер, Холли (февраль 1988 г.). «Дальнейшие исследования Wonderlic Personnel Test как краткого показателя интеллекта». Журнал консалтинговой и клинической психологии . 56 (1): 145–147. дои : 10.1037/0022-006X.56.1.145 . ПМИД   3346441 .
  22. ^ «ПсикНЕТ» . psycnet.apa.org .
  23. ^ Jump up to: а б с Уивер, HB; Боно, Калифорния (1956). «Эквивалентность форм теста чудесного персонала: исследование надежности и взаимозаменяемости». Журнал прикладной психологии . 40 (2): 127–129. дои : 10.1037/h0047065 .
  24. ^ Хэй, EN (1952). «Некоторые результаты исследований с помощью теста персонала Wonderlic». Журнал прикладной психологии . 36 (5): 344–345. дои : 10.1037/h0061766 .
  25. ^ Jump up to: а б Маккелви, Стюарт Дж. (январь 1992 г.). «Загрязняет ли память надежность повторного тестирования». Журнал общей психологии . 119 (1): 59–72. дои : 10.1080/00221309.1992.9921158 . ПМИД   1613489 .
  26. ^ Додрилл, Карл (1983). «Долгосрочная надежность теста персонала Wonderlic». Журнал консалтинговой и клинической психологии . 51 (2): 316–317. дои : 10.1037/0022-006X.51.2.316 .
  27. ^ Jump up to: а б с д Мэтьюз, Т; Керри С. Ласситер (2007). «Что измеряет тест персонала Wonderlic?». Психологические отчеты . 100 (3): 707–712. дои : 10.2466/pr0.100.3.707-712 . ПМИД   17688083 . S2CID   41253312 .
  28. ^ Хикс, КЛ, Харрисон, TL, и Энгл, RW (2015). «Чудесная рабочая память и гибкий интеллект». Интеллект , 50, 186–195 дои : 10.1016/j.intell.2015.03.005 .
  29. ^ «Слишком умный, чтобы быть полицейским?» . Новости CBS . 10 сентября 1999 г.
  30. ^ Иглесиас, Мэтью (май 2013 г.). «Слишком умный, чтобы быть полицейским?» . Сланец .
  31. ^ «Джордан против Нью-Лондона» . www.aele.org .
  32. ^ Jump up to: а б с д Ледбеттер, Д. Орландо (6 марта 2010 г.). «Успех НФЛ с использованием Wonderlic Test подлежит интерпретации» . Атланта Журнал-Конституция . Архивировано из оригинала 27 мая 2010 года . Проверено 14 мая 2012 г.
  33. ^ Циммерман, Пол (1984). Руководство по профессиональному футболу для людей нового мышления . Саймон и Шустер. ISBN  9780671453947 . Руководство для нового думающего человека по профессиональному футболу.
  34. ^ Помпеи, Дэн (19 апреля 2010 г.). «Джокер Клаузена Нотр-Дама на драфте НФЛ» . Чикаго Трибьюн .
  35. ^ Лопес, Джон П. (8 июля 2010 г.). «Правило 26–27–60 помогает предсказать успех или неудачу квотербека НФЛ» . Иллюстрированный спорт . Архивировано из оригинала 18 октября 2013 года.
  36. ^ Мирабиле, Макдональд П. (весна 2005 г.). «Интеллект и футбол: проверка различий в результативности передач студенческого защитника и компенсации в НФЛ» . Спортивный журнал . 8 (2). Спортивная академия США . Проверено 25 апреля 2011 г.
  37. ^ Jump up to: а б Лайонс, Брайан Д.; Хоффман, Брайан Дж.; Мишель, Джон В. (1 июля 2009 г.). «Не намного больше, чем g? Исследование влияния интеллекта на производительность НФЛ». Человеческая производительность . 22 (3): 225. дои : 10.1080/08959280902970401 . S2CID   145416436 .
  38. ^ Гладуэлл, Малкольм (15 декабря 2008 г.). «Скорее всего, получится» . Житель Нью-Йорка . Проверено 12 января 2013 г.
  39. ^ Шипли, Эми (25 октября 2011 г.). «Саундтрек Райана Фицпатрика Wonderlic: что это значит?» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 24 февраля 2012 года . Проверено 21 января 2023 г.
  40. ^ Лопрести, Майк (26 сентября 2011 г.). «Райан Фицпатрик из Гарварда получает проходные оценки по счетам 3–0» . США сегодня . Проверено 3 октября 2011 г.
  41. ^ Джордан Хек (30 июля 2019 г.). «Игрок «Патриотов» избегал вопросов Вандерлика, чтобы не «отпугивать команды» своим интеллектом» . Спортивные новости .
  42. ^ Макклеллан, Боб (15 июня 2006 г.). «Макинэлли продолжает совершенствовать Wonderlic» . Rivals.com . Архивировано из оригинала 24 октября 2013 года . Проверено 25 апреля 2011 г.
  43. ^ Флорио, Майк (28 февраля 2011 г.). «Грег МакЭлрой получает 48 баллов на Wonderlic» . Profootballtalk.com . NBC Спорт . Проверено 25 апреля 2011 г.
  44. ^ Зайферт, Кевин (12 апреля 2016 г.). «Использование данных для прогнозирования количества арестов выбранных на драфте НФЛ» . ESPN.com . Проверено 10 февраля 2019 г.
  45. ^ EA Sports (2005). «Суперзвезда НФЛ», Madden NFL 2006 (руководство) (на английском языке). Электронное искусство, стр. 11.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Wonderlic_test&oldid=1235190602"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 6b0d9a6b7dfa4c1783178b87adbf4f89__1721260380
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/6b/89/6b0d9a6b7dfa4c1783178b87adbf4f89.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Wonderlic test - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)