Предвзятость по сходству
Предвзятость аффинити , также известная как предвзятость сходства , эффект «похож на меня» и синдром мини-я , относится к скрытому когнитивному предубеждению , при котором люди благосклонно предвзято относятся к таким же, как они сами. [1] Эти сходства могут возникать из-за множества личных качеств, включая сходство во внешности, расе , поле , социально-экономическом положении и уровне образования . [1] [2] [3] Предвзятость в отношении близости может препятствовать творчеству и сотрудничеству из-за изолированного мышления. [4]
Люди со схожим характером, происхождением и опытом легче формируют социальные связи . [5]
Смещение сродства — это форма эффекта ореола . [6]
Рабочее место
[ редактировать ]Предвзятость по сходству часто присутствует на рабочем месте и может привести к подсознательной фильтрации кандидатов. [7] [8] [9] При приеме на работу предпочтение может быть отдано кандидатам, которые учились в том же университете , что и менеджер по найму. [7] При продвижении кандидатов менеджер по найму может продвигать кого-то, кто разделяет схожее хобби, например гольф, над другими квалифицированными кандидатами. [7] Хотя предвзятость по родству может привести к несправедливым практикам найма и продвижения по службе, она также может способствовать усилению наставничества и поддержки, например, посредством расширения прав и возможностей женщин . [10]
Предвзятость можно смягчить, если менеджеры найдут общий язык с сотрудником, тем самым побуждая менеджера рассматривать сотрудника как часть своей группы. [11] Фирмы также могут противостоять предвзятости посредством обучения неявной предвзятости , а также за счет того, что наем и продвижение по службе будут процессом, основанным на данных и показателях. [12]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Такрар, Моника (19 ноября 2018 г.). «Советский пост: бессознательная предвзятость и три способа ее преодоления» . Форбс . Проверено 12 июня 2024 г.
- ^ «Что такое предвзятость близости? Мы склонны тяготеть и предпочитать таких людей, как мы (ВИДЕО)» . LeanIn.Org . Проверено 12 июня 2024 г.
- ^ «Обзор смещения сходства: как избежать смещения сходства» . МастерКласс . 13 ноября 2022 г. Проверено 12 июня 2024 г.
- ^ Дэвис, Джеффри (25 июня 2020 г.). «Предвзятость против различия» . Психология сегодня . Проверено 12 июня 2024 г.
- ^ Грант, Джорджина (9 августа 2018 г.). «Предвзятость «похожих на меня»: как пол влияет на признание на рабочем месте» . Форбс . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Масселос, Джулия (10 апреля 2024 г.). «Как избежать предвзятости по сходству при приеме на работу» . Переключить блог . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Скотт, Кэтрин (27 марта 2023 г.). «Как HR может выявить и преодолеть предвзятость при приеме на работу и на рабочем месте» . Академия инновационных HR (AIHR) . Проверено 12 июня 2024 г.
- ^ Сирс, Грег Дж.; Роу, Патрисия М. (2003). «Личностный эффект «подобного мне» на собеседовании при приеме на работу: добросовестность, интерпретации, опосредованные аффектом и компетентностью, и роль соответствия должности». Канадский журнал поведенческих наук / Канадское ревю наук о поведении . 35 (1): 13–24. дои : 10.1037/h0087182 .
- ^ Шах, Сальма (11 ноября 2010 г.). «Равенство: неосознанная предвзятость и синдром мини-я» . Журнал «HR» . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Пилат, Дэн; Крастев, Секул. «Эффект похожего на меня» . Лаборатория решений . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Джонс, Бет; Смит, Халил; Рок, Дэвид (20 июня 2018 г.). «3 предубеждения, которые мешают проведению обзоров производительности, и как с ними справиться» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Мейсон, Келли (4 августа 2023 г.). «Предвзятость по сходству при найме: как ее избежать HR-руководителям» . Джобс Сейдж . Проверено 13 июня 2024 г.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Олпорт, Гордон Уиллард (1955). Природа предрассудков . Аддисон-Уэсли .
 | Эта психологии статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |