Системная предвзятость
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Системная предвзятость — это присущая процессу тенденция поддерживать определенные результаты. Этот термин обычно относится к человеческим системам, таким как институты. Системная предвзятость связана и концептуально пересекается с институциональной предвзятостью и структурной предвзятостью , и эти термины часто используются как синонимы.
При системной предвзятости институциональная практика имеет тенденцию проявлять предвзятость, которая приводит к преференциальному обращению или преимуществу определенных социальных групп, в то время как другие испытывают невыгодность или обесценивание. Эта предвзятость может быть не обязательно вызвана преднамеренными предрассудками или дискриминацией, а, скорее, следствием соблюдения большинством установленных правил и норм. [1]
Системная предвзятость включает институциональную, системную и структурную предвзятость, которая может привести к институциональному расизму , который представляет собой тип расизма, интегрированный в законы, нормы и правила общества или учреждения. Структурная предвзятость, в свою очередь, определяется более конкретно в отношении расового неравенства как «нормализованный и узаконенный диапазон политики, практик и отношений, которые регулярно приводят к кумулятивным и хроническим неблагоприятным последствиям для меньшинств». [2] Проблемы системной предвзятости широко рассматриваются в области экономики промышленных организаций .
В человеческих учреждениях
[ редактировать ]Когнитивная предвзятость присуща опыту, лояльности и отношениям людей в их повседневной жизни, и постоянно обнаруживаются и устраняются новые предубеждения как на этическом, так и на политическом уровне. Например, цель позитивных действий в Соединенных Штатах — противодействовать предубеждениям в отношении пола, расы и этнической принадлежности путем открытия институционального участия для людей с более широким спектром происхождения и, следовательно, с более широким диапазоном точек зрения. В Индии система зарегистрированных каст и племен направлена на устранение системных предубеждений, вызванных противоречивой кастовой системой, системой, основанной на организованной дискриминации по признаку происхождения, мало чем отличающейся от системы , которой направлены позитивные действия. И система планирования, и позитивные действия требуют найма граждан из определенных групп. Однако без достаточных ограничений, основанных на фактическом социально-экономическом положении получателей предоставляемой помощи, эти типы систем предположительно могут привести к непреднамеренной институционализации обратной формы той же системной предвзятости. [3] что противоречит цели сделать институциональное участие открытым для людей с более широким кругом слоев общества.
Обучение бессознательным предубеждениям стало обычным явлением во многих организациях, и теоретически оно направлено на устранение как системных, так и структурных предубеждений. В ходе этого тренинга рассматривались методы и политика организации, такие как методы найма, благоприятствующие использованию социальных сетей , или политика ухода, ставящая в невыгодное положение людей с волосами афро-текстуры . [4]
Основные причины
[ редактировать ]Изучение системных предубеждений как часть области, называемой «организационное поведение» в экономике промышленных организаций, изучается в нескольких принципиальных модальностях как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях. Вызывает обеспокоенность то, что модели поведения могут развиваться внутри крупных институтов, что становится вредным для производительности и жизнеспособности более крупных институтов, из которых они развиваются, а также сообщества, которое они занимают. Тремя основными категориями исследований неадаптивного организационного поведения и системных предубеждений являются контрпродуктивное рабочее поведение, плохое обращение с человеческими ресурсами и улучшение поведения, вызывающего стресс.
Расизм
Расизм – это предрассудки, дискриминация или враждебность по отношению к другим людям по причине того, что они принадлежат к другому расовому или этническому происхождению. Студенты-медики провели исследования по изучению системных предубеждений, связанных с расой. Результат исследования показал, что из-за системной предвзятости определенные группы людей маргинализируются из-за расы и различий, их профессиональная карьера находится под угрозой, а больше домашней работы/ответственности дается представителям меньшинства. [5]
Контрпродуктивное поведение на работе
Контрпродуктивное рабочее поведение состоит из поведения сотрудников, которое причиняет вред или намеревается причинить вред организациям и людям в организациях. [6]
Плохое обращение с человеческими ресурсами
Существует несколько типов жестокого обращения, которому подвергаются сотрудники в организациях.
- Оскорбительный надзор : степень, в которой руководитель ведет себя так, что причиняет вред подчиненным. [7]
- Запугивание : хотя определения издевательства различаются, оно включает в себя повторяющиеся модели вредного поведения, направленные на человека. [8]
- Невежливость : вялотекущее невежливое и грубое поведение с неоднозначным намерением причинить вред, нарушающее нормы надлежащего поведения на рабочем месте. [9]
- Сексуальное домогательство : поведение, которое унижает человека или плохо обращается с ним из-за его пола, создает оскорбительные условия на рабочем месте и мешает человеку выполнять свою работу. [10]
- Профессиональный стресс : дисбаланс между требованиями (аспектами работы, требующими умственных или физических усилий) и ресурсами, которые помогают справиться с этими требованиями. [11]
Примеры
[ редактировать ]В мае 2008 года Financial Week сообщила:
Но мы путешествуем в мире с системным уклоном в сторону оптимизма, который обычно предпочитает избегать темы надвигающегося взрыва инвестиционных пузырей. В совокупности это делается по карьерным или деловым причинам. Как неоднократно обсуждалось в инвестиционном бизнесе, пессимизм или реализм перед лицом возможных проблем просто вреден для бизнеса и карьеры. Однако я лишь постепенно осознаю, насколько похожими являются карьерные риски для ФРС. Он не хочет выступать против пузырей, потому что Конгрессу и бизнесу это не нравится, и они безошибочно демонстрируют свою неприязнь. Даже председатели Федеральной резервной системы подвергаются издевательствам и получают пощечины, если они придерживаются своего мнения, что, что неудивительно, случается редко, поскольку все ценят свою карьеру или не хотят, чтобы их заменили в духе Волкера. Итак, будьте максимально оптимистичны, будьте добры ко всем, выручайте всех и надейтесь на лучшее. В конце концов, если все пойдет хорошо, у вас будет много благодарных помощников, которые с радостью наймут вас за 300 000 долларов за штуку. [12]
По сравнению с систематической предвзятостью
[ редактировать ]В инженерии и вычислительной механике слово «смещение» иногда используется как синоним систематической ошибки . В этом случае смещение относится к результату измерения или расчета, а не к измерительному прибору или методу расчета. [13]
Некоторые авторы пытаются провести различие между системным и систематическим, соответствующее разграничению между незапланированным и запланированным или различием, возникающим из особенностей системы и из-за индивидуального недостатка. В менее формальном смысле иногда говорят, что системные предубеждения возникают из-за природы взаимодействия системы, тогда как систематические предубеждения проистекают из согласованных усилий, направленных на достижение определенных результатов. Рассмотрим разницу между позитивными действиями (систематическим) и расизмом и кастовыми (системными). [14] [ нужна ссылка ]
См. также
[ редактировать ]
- Эффект победы
- Дезинформация
- Эхо-камера (СМИ)
- Этноцентризм
- Фрейминг (социальные науки)
- Предвзятость финансирования
- Гейткипинг (коммуникация)
- Гендерная предвзятость в Википедии
- Присущая предвзятость
- Институциональный расизм
- Управление новостями
- Предвзятость СМИ
- Манипулирование СМИ
- Ошибка наблюдения
- Предрассудки
- Пропаганда
- Расовая предвзятость в Википедии
- Спин (связи с общественностью)
- Недопредставленные группы
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «институциональная предвзятость» . Оксфордский справочник . Проверено 22 марта 2023 г.
- ^ Лурье Б., Эйлор М., Пуйтевен П., Оста А., Брукс М. Молчание — не ответ: решение проблемы современной социальной несправедливости в учебной программе последипломного медицинского образования . Семинар на весеннем собрании Ассоциации директоров педиатрических программ. Анахайм, Калифорния. Апрель 2017.
- ^ Жаров, Леон и др. (4 апреля 1994 г.) «Обучение обратному расизму» , журнал Time (требуется подписка)
- ^ Асаре, Дженис Гассам (29 декабря 2019 г.). «Ваши тренинги по работе с бессознательными предубеждениями терпят неудачу, потому что вы не работаете с системными предубеждениями» . Форбс . Проверено 1 сентября 2020 г.
- ^ Плейн, Чарли (3 марта 2020 г.). «Характеристика системной предвзятости в здравоохранении» . Школа общественного здравоохранения – Университет Миннесоты . Проверено 19 мая 2022 г.
- ^ Спектор, Ч.П., и Фокс, С. (2005). Стрессорно-эмоциональная модель контрпродуктивного рабочего поведения Контрпродуктивное рабочее поведение: исследования действующих лиц и целей (стр. 151-174). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация .
- ^ Теппер, Би Джей (2000). «Последствия злоупотребления надзором». Журнал Академии менеджмента . 43 (2): 178–190. дои : 10.2307/1556375 . JSTOR 1556375 .
- ^ Рейнер, К., и Кишли, Л. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В книге С. Фокса и П.Е. Спектора (ред.), «Контрпродуктивное рабочее поведение: исследования действующих лиц и целей». (стр. 271-296). Вашингтон, округ Колумбия, США: Американская психологическая ассоциация.
- ^ Андерссон, LM; Пирсон, CM (1999). «Око за око? Растущий эффект грубости на рабочем месте». Обзор Академии менеджмента . 74 (3): 452–471. дои : 10.5465/amr.1999.2202131 .
- ^ Роспенда, К.М., и Ричман, Дж.А. (2005). Преследование и дискриминация. В Дж. Барлинге, Е. К. Келлоуэе и М. Р. Фроне (ред.), Справочник по рабочему стрессу (стр. 149–188). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
- ^ Демерути, Э.; Баккер, AB; Нахрейнер, Ф.; Шауфели, ВБ (2001). «Модель выгорания «Работа требует ресурсов». Журнал прикладной психологии . 86 (3): 499–512. дои : 10.1037/0021-9010.86.3.499 . ПМИД 11419809 .
- ^ «Пейджинг Пола Волкера. Бывший председатель ФРС был более жестким и менее стремился угодить, чем его преемник Алан Гринспен» , Джереми Грэнтэм, Financial Week , 5 мая 2008 г.
- ^ Джон Роберт Тейлор (1999). Введение в анализ ошибок: исследование неопределенностей в физических измерениях . Университетские научные книги. п. 94, §4.1. ISBN 978-0-935702-75-0 .
- ^ «системный» . Мерриам-Вебстер .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- «Министерство торговли Вашингтона обвинено в системной предвзятости» . Джон Файлс. 6 октября 2005 г. Нью-Йорк Таймс .