Домашний работник

«Слуга» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Слуга (значения) .

«Помощь» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. « Справка (значения)» .

Домашние работники в США в 1914 году.

Домашний работник — это человек, который работает в жилом помещении и выполняет различные домашние услуги для человека, от уборки и ведения домашнего хозяйства до приготовления пищи, стирки и глажки одежды или ухода за детьми и пожилыми иждивенцами, а также других домашних обязанностей. Термин «домашняя работа» применяется к эквивалентной профессиональной категории. В традиционном английском контексте о таком человеке говорили, что он «на службе».

Некоторые домашние работники живут в доме своего работодателя. В некоторых случаях высоко ценились вклад и навыки слуг, чья работа включала сложные управленческие задачи в больших домохозяйствах. Однако по большей части домашний труд требует больших усилий и обычно считается недооцененным, хотя зачастую он необходим. Хотя законодательство, защищающее домашних работников, действует во многих странах, оно зачастую не соблюдается в полной мере. Во многих юрисдикциях домашний труд плохо регулируется, а домашние работники подвергаются серьезным злоупотреблениям, включая рабство .

«Слуга» — старое английское слово, обозначающее «домашний работник», хотя не все слуги работали дома. Домашняя работа, или трудоустройство людей за вознаграждение по месту жительства работодателя, иногда называлась просто «услугой» и часто была частью иерархической системы. В Британии высокоразвитая система домашнего прислуги достигла своего пика к концу викторианской эпохи (периода, известного в США как « Позолоченный век» , а во Франции как « Прекрасная эпоха» ), возможно, достигнув своего наиболее сложного и жестко структурированного состояния в эпоху Великой Отечественной войны. Эдвардианский период , который отражал ограниченную социальную мобильность перед Первой мировой войной .

История

В 2015 году Международная организация труда (МОТ) на основе национальных опросов и переписей населения 232 стран и территорий оценила количество домашних работников в 67,1 миллиона человек. однако сама МОТ заявляет, что «эксперты говорят, что из-за того, что этот вид работы часто бывает скрытым и незарегистрированным, общее количество домашних работников может достигать 100 миллионов». МОТ также заявляет, что 83% домашних работников — женщины, и многие из них — рабочие-мигранты.

По оценкам, в Гватемале 11,8% всех женщин, работавших в 2020 году, были заняты в качестве домашней прислуги. Они практически не имеют никакой правовой защиты. Согласно трудовому законодательству Гватемалы, домашний труд «не подлежит графику или ограничениям рабочего дня». Однако по закону домашние работники по-прежнему имеют право на десять часов свободного времени в течение 24 часов и дополнительные шесть часов отдыха по воскресеньям. Но очень часто эти минимальные законы о занятости игнорируются, как и основные гражданские свободы.

В Бразилии домашние работники должны наниматься по зарегистрированному контракту и иметь многие права любых других работников, включая минимальную заработную плату , оплачиваемый отпуск и оплачиваемый еженедельный выходной. . Однако нередко работодатели незаконно нанимают прислугу и не предлагают трудовой договор. Поскольку домашний персонал в основном принадлежит к обездоленным группам населения с меньшим доступом к образованию, они зачастую уязвимы и не информированы о своих правах, особенно в сельской местности. Тем не менее, домашние работники, нанятые без надлежащего контракта, могут успешно подать в суд на своих работодателей и получить компенсацию за совершенные злоупотребления. В Бразилии часто приходится носить униформу домашнему персоналу, включая персонал по уходу за детьми. , в то время как это требование вышло из употребления в других странах.

В Соединенных Штатах домашние работники, как правило, исключены из многих правовых защит, предоставляемых другим классам работников, включая положения Национального закона о трудовых отношениях . Однако в последние годы такие правозащитные группы, как Национальный альянс домашних работников, преуспели в принятии Билля о правах домашних работников в Нью-Йорке, на Гавайях, в Калифорнии и Иллинойсе.

Традиционно домашними работниками в основном были женщины и, скорее всего, иммигранты. В настоящее время в Соединенных Штатах насчитывается 1,8 миллиона домашних работников, и считается, что десятки тысяч человек заняты принудительным трудом. Американские домашние работники по дому, большинство из которых женщины, принадлежащие к группам меньшинств, получают низкую заработную плату и часто не получают пенсии или пособий по здоровью из-за отсутствия элементарных мер по охране труда.

Домашние работники также не имеют права на отпуск, больничный и сверхурочную работу, и только тринадцать процентов домашних работников получают медицинскую страховку, предоставляемую их работодателями. . В отчете Национального альянса домашних работников и связанных с ним групп говорится, что почти четверть нянь, сиделок и медицинских работников на дому зарабатывают меньше минимальной заработной платы в штатах, в которых они работают, и почти половина – 48 процентов – получают меньше, чем необходимо обеспечить достойное содержание семьи. Многие из этих работников подвергаются жестокому обращению, сексуальным домогательствам и социальному неравенству. Однако, поскольку домашние работники работают на дому, их борьба скрыта дома и вне поля зрения общественности. В настоящее время, с ростом власти, сообщество домашних работников сформировало множество организаций, таких как Национальный альянс домашних работников, Объединение домашних работников и Южноафриканский союз домашних работников и работников смежных отраслей.

Мемориал в честь работы Марии Хоум, служанки Уорикского замка (1834 г.)

Династия Хань (202 г. до н.э. - 220 г. н.э.) Китайская керамическая статуэтка горничной в стандартной формальной позе с руками, закрытыми традиционными манжетами с длинными рукавами.

В сфере домашнего труда во всем мире доминируют женщины. Хотя индустрия домашнего труда выгодна для женщин, поскольку она предоставляет им сектор, к которому они имеют существенный доступ, она также может оказаться невыгодной, поскольку усиливает гендерное неравенство из-за идеи, что домашний труд — это отрасль, в которой должны доминировать женщины. В сфере домашнего труда гораздо меньшая доля рабочих мест, занимаемых мужчинами, отличается от тех рабочих мест, которые обычно занимают женщины. В сфере ухода за детьми мужчины составляют лишь около 3–6% всех работников. Кроме того, в сфере ухода за детьми мужчины с большей вероятностью будут выполнять роли не домашнего, а административного характера, например, руководящую роль в детском саду.

Хотя когда-то считалось, что индустрия домашнего труда является отраслью, которая принадлежала прошлому типу общества и не принадлежит современному миру, тенденции показывают, что, хотя элементы индустрии домашнего труда менялись, сама отрасль не проявляла никаких признаков угасания, а лишь признаки трансформации. Существует несколько конкретных причин, объясняющих продолжение цикла спроса на домашнюю работу. Одна из этих причин заключается в том, что, поскольку все больше женщин начинают работать полный рабочий день, домохозяйство с двойной занятостью и детьми ложится тяжелым бременем на родителей. Однако утверждается, что это бремя не привело бы к спросу на внешнюю домашнюю работу, если бы мужчины и женщины прилагали равные усилия к домашней работе и воспитанию детей в собственном доме.

Спрос на домашних работников также стал в основном удовлетворяться за счет домашних работников-мигрантов из других стран, которые стекаются в более богатые страны, чтобы удовлетворить спрос на помощь дома. Эта тенденция перемещения домашних работников из более бедных стран в более богатые создает отношения, которые на некоторых уровнях поощряют освобождение одной группы людей за счет эксплуатации другой. Хотя работа по дому еще далеко не начала исчезать из общества, спрос на нее и люди, которые удовлетворяют этот спрос, со временем радикально изменились.

Так называемая «проблема прислуги» в таких странах, как Великобритания, США и Канада, представляла собой проблему, с которой семьи среднего класса сталкивались с уборкой, приготовлением пищи и особенно с развлечениями на уровне, ожидаемом в обществе. Это была слишком большая работа для одного человека, но семьи среднего класса, в отличие от богатых семей, не могли позволить себе платить заработную плату, необходимую для привлечения и удержания квалифицированных домашних работников.

Правовая защита

Кук (1855)

Закон Соединенного Королевства о хозяине и слуге 1823 года был первым в своем роде; термины обычно относятся к работодателям и работникам. Закон повлиял на создание законов о домашней прислуге в других странах, хотя законодательство имело тенденцию отдавать предпочтение работодателям. Однако до принятия таких законов слуги и рабочие в целом не имели никакой защиты со стороны закона. Единственным реальным преимуществом домашней прислуги было обеспечение едой, жильем, а иногда и одеждой в дополнение к скромной заработной плате. Служба обычно представляла собой систему ученичества с возможностью продвижения по служебной лестнице.

Условия, с которыми сталкиваются домашние работники, значительно различались на протяжении всей истории и в современном мире. В ходе движений двадцатого века за трудовые права , права женщин и права иммигрантов, условия, с которыми сталкиваются домашние работники, и проблемы, характерные для их класса занятости, вышли на первый план.

В 2011 году Международная организация труда приняла Конвенцию о достойном труде домашних работников . Ранее на своей 301-й сессии (март 2008 г.) Административный совет Международной организации труда (МОТ) согласился включить пункт о достойном труде для домашних работников в повестку дня 99-й сессии Международной конференции труда (2010 г.) с целью установление норм труда. В июле 2011 года на ежегодной Международной конференции труда, проводимой МОТ, делегаты конференции приняли Конвенцию о домашних работниках 396 голосами против 16 при 63 воздержавшихся. Конвенция признала домашних работников работниками, имеющими те же права, что и другие работники. 26 апреля 2012 года Уругвай стал первой страной, ратифицировавшей конвенцию.

Размещение

Парижская горничная (1906) (Изображение Константа Пуйо )

Домашняя прислуга гладит кружевную салфетку электрическим утюгом GE , ок. 1908 год

Многие домашние работники проживают в доме. Хотя у них часто есть собственное жилье, их жилье обычно не так удобно, как то, которое предназначено для членов семьи. В некоторых случаях они спят на кухне или в небольших комнатах, например, в кладовке , иногда расположенной в подвале или на чердаке. Домашние работники могут жить в собственном доме, хотя чаще всего они являются прислугой с проживанием, то есть они получают комнату и питание как часть своей зарплаты. В некоторых странах из-за большого разрыва между городскими и сельскими доходами, а также отсутствия возможностей трудоустройства в сельской местности даже обычная городская семья среднего класса может позволить себе нанять прислугу с проживанием на полный рабочий день. Большинство домашних работников в Китае , Мексике , Индии и других густонаселенных развивающихся странах — это люди из сельской местности, нанятые городскими семьями.

Работодатели могут потребовать от своих домашних работников носить униформу , ливрею или другую «одежду домашних работников», когда они находятся по месту жительства своих работодателей. Униформа обычно проста, хотя аристократические работодатели иногда предоставляли сложные декоративные ливреи, особенно для использования в официальных случаях. Служанки носили длинные простые темные платья или черные юбки с белыми поясами и белыми блузками , а также черные туфли, а слуги-мужчины и дворецкие носили что-то из простого костюма или белой классической рубашки , часто с галстуком , и трусиков. . В традиционных изображениях одежда домашних работников обычно была более формальной и консервативной, чем одежда тех, кому они служат. Например, в фильмах начала ХХ века дворецкий мог появиться во фраке, а члены семьи и гости мужского пола появлялись в костюмах для отдыха или спортивных куртках и брюках в зависимости от случая. В более поздних изображениях работодатель и гости могли носить повседневные брюки или даже джинсы, в то время как домашний работник-мужчина носил пиджак и галстук или белую классическую рубашку с черными брюками, галстуком или галстуком-бабочкой, возможно, даже жилет, или домашняя работница-женщина либо блузка и юбка (или брюки) или униформа.

30 марта 2009 года Перу принял закон, запрещающий работодателям требовать от домашних работников ношения униформы в общественных местах. Однако в нем не пояснили, какие наказания будут применены к работодателям, нарушившим закон. Чили приняла аналогичный закон в 2014 году, также запрещая работодателям требовать от домашних работников ношения униформы в общественных местах.

Детские работники

Основная статья: Детский труд

См. также: Реставек

Детская служанка в Индии . Дети, работающие домашней прислугой, являются обычным явлением в Индии: родители часто отправляют детей на подзаработки, хотя это запрещено правительством.

Больше девочек в возрасте до 16 лет работают в качестве домашней прислуги, чем в любой другой категории детского труда. Обычно в практике, часто называемой «конфиаж» или доверительность, как, например, в случае реставеков на Гаити , родители, живущие в сельской бедности, договариваются с кем-то в городе, кто разместит и отправит их ребенка в школу в обмен на работу по дому.

Такие дети очень уязвимы для эксплуатации: часто им не разрешают делать перерывы или заставляют работать сверхурочно; многие страдают от отсутствия доступа к образованию, что может способствовать социальной изоляции и отсутствию будущих возможностей. ЮНИСЕФ считает, что домашний труд имеет один из самых низких статусов, и сообщает, что большинство детей, работающих в качестве домашней прислуги, работают с проживанием и находятся под круглосуточным контролем своих работодателей. Домашняя работа детей распространена в таких странах, как Бангладеш и Пакистан. В Пакистане с января 2010 года по декабрь 2013 года зарегистрировано 52 случая пыток детей, работающих в качестве домашней прислуги, включая 24 случая смерти. По оценкам, во всем мире по меньшей мере 10 миллионов детей работают на дому.

Дети сталкиваются с рядом рисков, которые распространены в сфере домашней работы. Международная программа по искоренению детского труда определила, что эти риски включают в себя: долгие и утомительные рабочие дни; использование ядохимикатов; переноска тяжелых грузов; обращение с опасными предметами, такими как ножи, топоры и горячие сковородки; недостаточное или неадекватное питание и жилье, а также унизительное или унижающее достоинство обращение, включая физическое и словесное насилие и сексуальное насилие.

Домашние работники-мигранты

Основная статья: Домашние работники-мигранты

В соответствии с труда Международной организации Конвенцией № 189 и Международной организацией по миграции , домашними работниками-мигрантами являются любые лица, «переезжающие в другую страну или регион для улучшения своих материальных или социальных условий и улучшения перспектив для себя или своей семьи, » вовлечен в трудовые отношения и выполняет работу «в домашнем хозяйстве или домохозяйствах или для них». Домашний труд сам по себе может охватывать «широкий спектр задач и услуг, которые варьируются от страны к стране и могут различаться в зависимости от возраста, пола, этнического происхождения и миграционного статуса соответствующих работников». Некоторые ученые определили, что именно эти работники находятся в условиях «быстрого роста оплачиваемого домашнего труда, феминизации транснациональной миграции и развития новых общественных сфер».

Социальные эффекты

Слуги-мужчины несут паланкин и служанку с традиционным веером (Корея, около 1904 г.)

Поскольку женщины в настоящее время доминируют на внутреннем рынке труда во всем мире, они научились ориентироваться в системе домашнего труда как в своих странах, так и за рубежом, чтобы максимизировать выгоды от выхода на внутренний рынок труда.

Среди недостатков работы домашней прислугой стоит отметить тот факт, что женщины, работающие в этом секторе, работают в сфере, которую часто считают частной сферой . Феминистские критики женщин, работающих в домашней сфере, утверждают, что этот рынок, где доминируют женщины, усиливает гендерное неравенство, потенциально создавая отношения «госпожа-служанка» между домашними работниками и их работодателями и продолжая ставить женщин в положение с меньшей властью. Другие критики отмечают, что работа в приватизированной сфере лишает домашних работников преимуществ более социализированной работы в общественной сфере.

Кроме того, домашние работники сталкиваются с другими недостатками. Их изоляция усиливается из-за их невидимости в общественной сфере, а повторяющийся, неосязаемый характер их работы снижает ее ценность, делая самих работников более ненужными. Уровень изоляции, с которой сталкиваются женщины, также зависит от типа домашней работы, которой они занимаются. Например, няни с проживанием могут пожертвовать значительной частью своей независимости и иногда становиться все более изолированными, когда они живут в семье, частью которой они не являются, и вдали от своей собственной.

Хотя работа в приватизированном мире, в котором преобладают женщины, может оказаться невыгодной для домашних работников, многие женщины научились помогать друг другу двигаться вверх в экономическом плане. Женщины считают, что неформальные сети друзей и семей являются одними из наиболее успешных и широко используемых способов поиска и закрепления работы.

Без гарантированной правовой защиты многие женщины, работающие без необходимых документов, удостоверяющих личность или гражданства, подвергаются насилию. Некоторым приходится выполнять задачи, которые считаются унижающими достоинство, демонстрируя власть работодателя над бессилием работников. Использование домашней работы из зарубежных стран может увековечить идею о том, что работа по дому или в сфере обслуживания предназначена для других социальных или расовых групп, и играет на стереотипе о том, что это работа для низших групп людей.

Получение работы на внутреннем рынке труда может оказаться трудным для женщин-иммигрантов. Многие передают свои услуги более авторитетным работникам-женщинам по субподряду, создавая важный тип обучения, который может создать лучшие и более независимые возможности в будущем. Женщины, работающие в качестве домашней прислуги, также получают некоторую мобильность в сфере занятости. После создания у них есть возможность принимать работу от нескольких работодателей, увеличивая свой доход и опыт и, что наиболее важно, их способность договариваться о ценах со своими работодателями.

Англия

В Англии 19-го и начала 20-го веков строгий надзор, осуществляемый хозяйками за своими слугами (включая правило «нет последователей», «последователи» - это любые мужчины, с которыми служанка могла пожелать встретиться, когда она не работала), был большим недостатком. . Эта политика была оправдана низким уважением, которым пользовались слуги; поэтому среди мужчин, с которыми они общались, вероятно, были некоторые с криминальными наклонностями. Слуга и писательница Маргарет Пауэлл выразила мнение, что термин «последователь» - унизительный; Единственный способ, которым они могли встретиться, - это выйти слуге на дорогу под предлогом, например, необходимостью отправить письмо.

Ситуация по странам

Канада

Основная статья: Филиппинские помощницы по дому в Канаде

Домашние помощники в Канаде, в основном из Филиппин, работают в Канаде, в том числе по Программа «Помощник по уходу с проживанием» .

Франция

В своей «Парижской картине» Луи -Себастьян Мерсье описывает характеристики слуг (лакеев) дореволюционного Парижа. «Армия бесполезных слуг содержится исключительно для галочки»; он отмечает, что присутствие этих слуг в столице оставило сельскую местность довольно опустошенной. Дом откупщика состоит из 24 слуг в ливреях, не считая поваренков, кухарок и шести горничных. Некоторые лакеи перенимали манеры своих хозяев и одевались аналогично.

Гонконг

Основная статья: Иностранные домашние помощницы в Гонконге

Домашние помощники (DH, иностранные домашние работники, FDW) из некоторых других стран, особенно из Филиппин и Индонезии, работают в Гонконге по специальным визам, которые освобождают работодателей от многих обязательств, получаемых другими работниками, и получают более низкую минимальную зарплату. Примерно пять процентов населения Гонконга — ИДП, около 98,5% из них — женщины, выполняющие работу по дому, например готовку, сервировку, уборку, мытье посуды и уход за детьми.

Во время эпидемии COVID-19 все иностранные домашние работники в Гонконге должны быть вакцинированы, прежде чем их контракты могут быть продлены, объявило правительство, предписав им пройти обязательное тестирование на COVID-19 9 мая 2021 года.

Вьетнам

14 декабря правительство Вьетнама издало Постановление № 145/2020/ND-CP. о Трудовом Кодексе об условиях труда и трудовых отношениях. Включая подробные положения и рекомендации по реализации пункта 2 статьи 161. Трудового кодекса в отношении труда домашних работников. Настоящий Указ детализирует и направляет реализацию ряда положений об условиях труда и трудовых отношениях в соответствии со следующими статьями и положениями Трудового кодекса: Управление трудом; Трудовой договор; Аутсорсинг труда; Организовывать диалог и внедрять низовую демократию на работе; Зарплата; Рабочее время, время отдыха; Трудовая дисциплина, материальная ответственность; Страхование домашнего работника; Женский труд и гендерное равенство; Труд — домработница; Разрешение трудовых споров.

Кения

Кенийская домашняя работница Люси Ньянгоси работает в семье в Найроби , 2016 г.

В Кении домработниц – почти все женщины – называют «домохозяйками». Часто девочки из бедных деревень соседней Уганды подвергаются эксплуатации, и раздаются призывы к усилению правовой защиты.

Филиппины

Алипин (рабы/наемные слуги) на доколониальных Филиппинах : висайский урипон , как показано в Боксерском кодексе (ок. 1590 г.)

См. Также: Категория: Филиппинские домашние работники

На Филиппинах домашние работники/помощники, такие как служанки ( катулонг / касамбахай ), смотрители ( йайа ), семейные водители ( драйбер / цупер ), прачки ( лабандера / тагалаба ), садовники ( хардинеро ), охранники ( гувардия / бантай ) Чистящие средства для бассейнов были нормой в филиппинском обществе высшего класса в течение неопределенного периода времени, возможно, даже связаны с этим или находились под его влиянием. домашние рабы/слуги в доколониальные времена на Филиппинах , которые были разделены на aliping namamahay и aliping saguiguilid , как наемных домашних слуг. В наше время среди семей высшего и высшего среднего класса на Филиппинах стало нормой нанимать хотя бы одну служанку-смотрительницу ( катулонг / касамбахай/йайя ) для ухода за домом и детьми. Большинство из них, особенно служанки-смотрители ( катулонг / касамбахай/йайя ), живут вместе в доме семьи своего хозяина, обычно имея только один выходной в месяц. Эта практика в конечном итоге повлияла на архитектуру некоторых домов или многоквартирных домов, где стало нормой выделять комнату, где спят домашние служанки, как свою личную комнату, обычно рядом с кухней или прачечной. Некоторые богатые семьи также выделяют зону или дом, где спят все служанки, или часть кухни, где они едят, отдельно от хозяйского стола. В стране также существуют агентства по трудоустройству и специальные государственные законы, регулирующие занятость домашних работников, такие как «Закон о домашних работниках» или «Батас Касамбахай». Республиканский закон № 10361. Архивировано 7 декабря 2019 г. в Wayback Machine . Многим из них недоплачивают, поскольку многие из них наняты неофициально или зарплаты не декларируются правдиво в государственных учреждениях или вместо этого у них есть соглашение о выплате других средств, таких как оплата образования, пенсии или отправка денег обратно своим семьям. Эта практика в конечном итоге была экспортирована в соседние страны и все другие страны, в которых филиппинские рабочие (OFW) за границей работали , такие как США , Канада , Гонконг , Сингапур , Китай , Саудовская Аравия и другие страны Ближнего Востока и т. д. ., следовательно, некоторые служанки продолжают жить с тем же мышлением, что и культура домашней прислуги, практиковавшаяся на Филиппинах. Иногда это также использовалось как повод смотреть свысока на зарубежных филиппинских рабочих (OFW) в странах, где их можно найти. Иногда это вызывало споры в других странах, например, обвинения в злоупотреблениях в нескольких странах Ближнего Востока или, как в случае с Flor Contemplacion. , казнённый в Сингапуре по обвинению в убийстве. также были сняты документальные фильмы или ром-комы На Филиппинах о тяжелом положении или жизни домашних работников, особенно служанок-смотрителей ( катулонг / касамбахай / йайя ).

Региональный трехсторонний совет по заработной плате и производительности Центрального Лусона утвердил приказ о заработной плате RBH-DW-O4 4 марта 2024 года, «увеличивая ежемесячную ставку заработной платы касамбахай на 1000 песо в зарегистрированных городах и первоклассных муниципалитетах и ​​на 1500 песо в других муниципалитетах. , фактически довести ежемесячную минимальную заработную плату в регионе до 6000 песо». Национальная комиссия по заработной плате и производительности утвердила приказ 12 марта 2024 года, и он вступит в силу 1 апреля 2024 года.

Сингапур

Сингапура Данные Министерства рабочей силы (MOM) показали, что в июне 2019 года в Сингапуре работало около 255 800 иностранных домашних работников (FDW). Спрос на иностранных домашних работников возник из-за желания правительства Сингапура трудоустроить местных женщин. Начиная с программы «Иностранная горничная» в 1978 году, Малайзия (с которой существовали специальные иммиграционные соглашения), Бангладеш, Бирма, Индия, Индонезия, Филиппины, Шри-Ланка и Таиланд начали набирать домашнюю рабочую силу. Почти в 20% сингапурских домохозяйств есть домашний работник, что объясняется ростом благосостояния, работающими родителями и старением населения. С 2019 года МОМ требует, чтобы работодатели ИДП приобрели им медицинскую страховку с минимальным покрытием в размере 15 000 сингапурских долларов в год.

Саудовская Аравия

Согласно отчету Human Rights Watch (HRW) за 2008 год, Министерство труда Саудовской Аравии предоставило официальные данные о 1,2 миллиона домашних работников в Саудовской Аравии, включая домашних работников, водителей и садовников. В докладе говорится, что в этой стране Персидского залива работают почти 1,5 миллиона женщин-домработниц из Индонезии , Шри-Ланки и Филиппин . По оценкам, около 600 000 домашних работников из Индонезии, 275 000 из Шри-Ланки и 200 000 из Филиппин. Однако HRW сообщила, что ряд домашних работников в Саудовской Аравии сталкиваются с целым рядом злоупотреблений. Кроме того, организация также взяла интервью у саудовского чиновника по трудовым и социальным вопросам, который признал проблему жестокого обращения с домашними работниками. В докладе говорится, что не существует точных цифр, отражающих общее количество нарушений трудовых прав и других прав человека, с которыми женщины-мигранты, работающие домашней прислугой, сталкиваются в арабской стране.

ЮАР

Сектор домашнего труда занимает около 6 процентов от общей численности рабочей силы в Южной Африке. при этом домашними работниками являются в основном чернокожие африканские женщины. Как и в других странах, условия труда в этом секторе обычно характеризуются неформальностью и эксплуатацией. В 2013 году Южная Африка ратифицировала Конвенцию МОТ C189 о домашних работниках , признав домашний труд работой и официально закрепив его через трудовые договоры, заработную плату, социальную защиту, здоровье и безопасность на рабочем месте, а также права на организацию, а также социальный диалог. Однако с реализацией остаются серьезные проблемы. Кроме того, минимальная заработная плата домашних работников установлена ​​на уровне 75 процентов национальной минимальной заработной платы.

Великобритания

Соединенного Королевства В английских загородных домах и больших домах работало много домашних работников, живущих по домам, с особыми ролями и цепочкой подчинения. Хозяин поместья нанимал дворецкого для присмотра за слугами. Манориализм восходит к средневековью и постепенно вымер. в британском историческом драматическом телесериале «Аббатство Даунтон» Эти роли исполнились . У богатых горожан тоже будет домашняя прислуга, но в меньшем количестве и с менее заметными ролями. Домашние работники в основном считались частью низшего класса и частью среднего класса.

В наше время домашних работников-мигрантов, в Великобританию привозят чтобы удовлетворить спрос на недорогую рабочую силу. Правозащитные группы добавили, что они часто подвергаются насилию.

Соединенные Штаты

Чернокожие американцы после гражданской войны до Первой мировой войны

В Соединенных Штатах рабство по закону прекратилось в 1865 году, однако Бюро вольноотпущенников проинформировало бывших рабов, которые теперь классифицируются как вольноотпущенники и женщины, что они могут либо подписать трудовые контракты с белыми плантаторами, либо быть выселены с земли, на которой они жили. Большинство вольноотпущенников на Юге подписывали трудовые контракты со своими бывшими белыми рабовладельцами, потому что это был их единственный опыт работы. Из-за ограниченных навыков и неграмотности многие мужчины стали издольщиками , тогда как большинство женщин участвовали в домашней работе. Они не только не имели квалификации для другой работы, но им было отказано в другой работе и изолированы от американского общества исключительно на основании цвета их кожи. Юг хотел сохранить сегрегацию и поэтому после Гражданской войны принял такие законы, как Законы Джима Кроу , которые лишали афроамериканцев юридического равенства и политических прав. Эти законы сохраняли статус многих афроамериканцев второго сорта до тех пор, пока новые законы не положили конец сегрегации в 1960-х годах.

Вплоть до середины двадцатого века работа по дому была важным источником дохода для многих женщин разного этнического происхождения. Многие из этих женщин были либо афроамериканками, либо иммигрантами. В частности, на Юге после гражданской войны была высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги. На рубеже девятнадцатого века также наблюдалась высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги на Севере. Многие афроамериканки мигрировали на Север в поисках лучших возможностей трудоустройства и более высокой заработной платы по сравнению с их вариантами трудоустройства на Юге. К афроамериканкам, работавшим домашней прислугой, обычно относились как к бедным, похожим на детей существам, которых считали жертвами собственного невежества, связанного с жизнью в преступных сообществах и другими социальными нарушениями. Однако, несмотря на стереотипы, навязываемые домашним работникам, эти женщины все равно соглашались на эти должности, поскольку единственными профессиями, которые были открыты для афроамериканских женщин до Первой мировой войны, были услуги домашней прислуги. Им было необходимо работать вместе со своими мужьями, чтобы обеспечить финансовую поддержку своих семей.

Слуги-афроамериканцы, которым часто недоплачивают, обычно забирают остатки еды и выброшенную одежду у своих работодателей, используя практику, известную как « перенос кастрюли » или «поднос кастрюли». В 1913 году система услуг увеличила заработную плату почти двум третям домохозяйств работодателей в Афинах, штат Джорджия. Пан-система использовалась работодателями для оправдания выплаты более низкой заработной платы. и используется домашними работниками для противодействия нечестности своих работодателей. Уайтс также указал на практику пантотинга как на доказательство того, что «негр не может не воровать», тем самым укрепляя стереотипы о «черной неполноценности и зависимости» и рационализируя расистский патернализм.

Чернокожие американцы в Великой депрессии

Из-за Великой депрессии многие домашние работники потеряли работу. Это связано с тем, что многие белые семьи потеряли источник дохода и не могли платить домашней прислуге за работу на дому. В то время многие домашние работники просили незнакомцев на улице о работе по дому, например, уборке. Они бросились домой в поисках любой работы, которую могли получить. На домашнюю рабочую силу существенно повлияла Великая депрессия, которая привела к снижению их заработной платы и невыносимому 18-часовому рабочему дню. Кроме того, сельскохозяйственные рабочие и афроамериканские женщины, работавшие в то время домашней прислугой, были прямо исключены из сферы действия Закона о социальном обеспечении и справедливых трудовых стандартах в законодательстве «Нового курса» ; домашние работники всех рас были исключены из системы социального обеспечения до 1950 года. (Домашние работники, работающие по крайней мере два дня в неделю на одного и того же человека, были добавлены к страхованию социального обеспечения в 1950 году наряду с работниками некоммерческих организаций и самозанятыми. Работники отелей, работники прачечных, все сельскохозяйственные рабочие, а также служащие государственных и местных органов власти были добавлено в 1954 г. ) Это потому, что политики «Нового курса» больше беспокоились о потере поддержки со стороны южных демократов в Конгрессе, которые поддерживали сегрегацию, а не об отказе в освещении проблем многих афроамериканцев. В отличие от своих белых коллег, афроамериканцы не создавали профсоюзы, потому что им не хватало ресурсов, сознания и доступа к сетям, используемым для набора профсоюзов. Вдобавок ко всему, домашние работники обычно не зарабатывали достаточно денег, чтобы позволить себе членство в профсоюзе. Даже если бы афроамериканские домашние работники хотели продвинуться в обществе, это было бы почти невозможно, потому что расовые структуры в Соединенных Штатах редко позволяли им классовую мобильность. Однако белые домашние работники, такие как ирландцы и немцы, использовали работу в домах среднего класса в своих интересах. Работа в домах среднего класса способствовала американизации, позволяя рабочим больше идентифицировать себя со своими работодателями, чем с женщинами своего собственного класса, и вселяла стремление стать представителями среднего класса.

Чернокожие американцы в Америке 1960-х годов

Почти девяносто процентов афроамериканок работали домашней прислугой в эпоху Движения за гражданские права. Их участие в Движении за гражданские права осталось практически незадокументированным. Несмотря на свою невысокую карьеру в Соединенных Штатах, они принесли пользу обществу и статусу афроамериканской расы. Было отмечено, что южные афроамериканки составляли основу Движения за гражданские права.

Поскольку многие белые семьи полагались на домашнюю работу афроамериканских домашних работников, рабочие смогли оказать прямое влияние на белую расу, восстав за свои гражданские права. Афроамериканские домашние работники бойкотировали автобусы и пытались зарегистрироваться для голосования, многим из них было отказано в регистрации и они были заключены в тюрьму. Однако домашние работницы использовали тюремное заключение, чтобы рассказать другим афроамериканкам о Движении за гражданские права и о том, как можно внести свой вклад. Кроме того, домашние работники часто бунтовали в неофициальной форме, например, отказываясь жить в том же доме, в котором они работали. Сделав это, афроамериканские домашние работники преобразовали домашние услуги, а коллективные организации начали способствовать улучшению условий труда для афроамериканских домашних работников. Их бунт уступил место изменению того, как с ними обращались, как им платили и как их уважали.

Разновидности домашних работников

Камердинер . в Индии, ок 1870 г.

Терракотовая статуя прачки (18 век).

Французская кормилица

Ниже приводится список известных домашних работников:

• Au Pair – помощница по дому, иностранка, работающая и проживающая в принимающей семье.
• Amanuensis – человек, нанятый для того, чтобы писать или печатать то, что диктует другой, или копировать то, что было написано другим.
• Ая – Работа, похожая на работу няни. Чаще всего встречается в Южной и Юго-Восточной Азии.
• Няня – работник, который присматривает за чужими детьми.
• Постель / постельник – работник, который переставляет и упорядочивает постельные принадлежности, чтобы подготовить их к дальнейшему использованию.
• Между горничными - промежуточная горничная, чьи обязанности наполовину в приемных, а наполовину на кухне.
• Сапожный мальчик - молодой слуга-мужчина, которого нанимают в основном для ухода за обувью и выполнения мелких вспомогательных работ.
• Дворецкий - старший сотрудник, обычно встречающийся в больших семьях, традиционно мужчина, в обязанности которого обычно входит надзор за винным погребом , столовым серебром и некоторый надзор за другими слугами, обычно мужчинами.
• Временный персонал – дополнительный внешний работник, работающий неполный рабочий день.
• Горничная - горничная, основная деятельность которой заключается в уборке и поддержании в порядке спален, обеспечении разжигания огня в каминах при необходимости и подаче горячей воды.
• Уборщица (Чар или субботняя женщина) - женщина-уборщица дома или офиса, обычно работающая неполный рабочий день.
• Шофер – Личный водитель (для автотранспорта).
• Уборщик – работник, занимающийся уборкой домов, учреждений или коммерческих помещений.
• Повар – это либо повар, который работает один, либо руководитель бригады поваров, работающих на своего работодателя.
• Кучер — управляет конной повозкой и отвечает за конюшни .
• Доярка — вручную доит животных, делает масло и другие молочные продукты.
• Выгульщик собак – работник, выгуливающий собак.
• Лакей – слуга низшего ранга.
• Охотник — уход и поддержание популяции птиц и оленей на большом поместье.
• Садовник (смотритель сада) – работник, ухаживающий за садом.
• Привратник — работа по охране главного входа в поместье.
• Садовник - работник, который ухаживает за большой собственностью человека.
• Мальчик из прихожей - слуга-мужчина самого низкого ранга, которого обычно можно встретить только в больших семьях.
• Разнорабочий – рабочий, занимающийся ремонтом дома.
• Главный садовник, отвечающий за все работы в саду.
• Дрессировщик лошадей — рабочий, который тренирует лошадей для тех, кто ими владеет.
• Houseboy – работник, который занимается личными делами.
• Домработница . Домработницей обычно называют старшую сотрудницу женского пола.
• Кухонная горничная – работница, работающая на повара.
• Лакей - бегун, который может быть перегружен работой и ему недоплачивают.
• Горничная - личный помощник женщины, помогающий ей с одеждой, обувью, аксессуарами, прической и косметикой.
• Фрейлина – горничная королевской дамы.
• Прачка – служанка прачечной.
• Горничная ( Housemaid ) — служанки, выполняющие типичные домашние дела.
• Мажордом – самый старший сотрудник очень большого домашнего хозяйства или величественного дома . См. также Сенешаль .
• Массажист / Массажистка – Слуга, выполняющий массаж.
• Няня (детская медсестра ) – женщина, которая заботится о младенцах и детях.
• Nursemaid (Детская горничная) – горничная, которая присматривает за детской.
• Пейдж или чайный мальчик - ученик лакея от 10 до 16 лет.
• Горничная - Уборка гостиных, гостиных, библиотеки и т.п.
• Личный покупатель – человек, который совершает покупки.
• Персональный тренер – работник, который обучает своего работодателя фитнесу, плаванию и спорту.
• Портер - похож на мальчика в коридоре, но старше, у него есть дополнительные обязанности по охране здания.
• Сотрудник бассейна – работник, работающий у бассейна.
• Почтильон - Ездил на левой лошади, если не было кучера.
• Retainer ( Retinue and Affinity ) — слуга, особенно тот, кто долгое время проживает в одной семье (в основном британский английский).
• Судомойка - самая низкая должность среди домашних работников, которые работают помощниками кухонной горничной.
• Конюх или конюх - рабочий, который занимается управлением лошадьми и конюшнями.
• Хозяин конюшни — отвечает за содержание конюшни.
• Кладовщица - Поддержание складов белья, продуктов питания, кладовых и хозяйственных принадлежностей.
• Камердинер - известный как «джентльмен-джентльмен», камердинер отвечает за гардероб хозяина и помогает ему одеваться, бриться и т. д. В вооруженных силах у некоторых офицеров есть солдат (в британской армии называемый денщиком ) для таких обязанностей. .
• Кормилица – кормилица, которая обеспечивает вскармливание младенцев, если матери не могут или не хотят делать это сами.

Есть и другие профессии , которые работают и могут жить в домашнем хозяйстве, но не считаются домашними работниками, поскольку их не будут размещать вместе с домашним персоналом. Такие профессии, как: репетитор или гувернантка , секретарь , библиотекарь , частные капелланы , врач , личный тренер и компаньон леди .

Известные работники

Основная статья: Список домашних работников

Смотрите также: Батлер § Исторически важные дворецкие

Алонзо Филдс , дворецкий Белого дома

Некоторые домашние работники стали известными, в том числе: Абдул Карим (Мунши) , слуга Виктории королевы Соединенного Королевства ; Пол Баррелл , дворецкий Дианы, принцессы Уэльской ; Моа Мартинсон , автор пролетарской литературы, кухарка; и Чарльз Спенс , шотландский поэт, каменщик и лакей.

Культурные изображения

В религии

• Святая Зита , покровительница домашней прислуги
• Категория:Канонизированные слуги дома Романовых

В художественной литературе

• «Маленькая принцесса» — книга, по которой снято несколько фильмов.
• Альфред Пенниворт , Брюса Уэйна верный дворецкий , созданный Бобом Кейном и Биллом Фингером.
• Амелия Беделия — детская комедия-фантастика.
• «Жребий Берил» — британский телесериал, основанный на Маргарет Пауэлл о домашней работе. мемуарах
• Золушка , сказка, мультфильм и фильм
• «Аббатство Даунтон» — британский телесериал, действие которого происходит в большом английском загородном доме.
• Эдвин Джарвис , дворецкий Тони Старка
• «Унесённые ветром» — Пулитцеровской премии американский роман, удостоенный премии «Оскар». удостоенный , и фильм,
• «Дневник горничной» — роман Октава Мирбо.
• «Помощь» — роман Кэтрин Стокетт.
• «Остаток дня» — , получивший Букеровскую премию. роман
• «Наверху, внизу» — британский телесериал, действие которого происходит в Лондоне.
• Наверху и внизу (римейк) — британский телесериал, действие которого происходит в Лондоне.
• Вы звонили, милорд? , британский телевизионный комедийный сериал.

В изобразительном искусстве

• 
  «Шоколадница» , Жан-Этьен Лиотар (ок. 1734–1744).
• 
  Плакат с изображением американской горничной в униформе (ок. 1939 г.)
• 
  молодого водовоза Рисунок Генриха Зилле (1929 г.)
• 
  Колониальная столовая , Уильям Генри Джексон (1895)

См. также

• Помещения для прислуги
• Служанка
• Служанки
• Конвенция о домашних работниках
• Билль о правах домашнего работника
• Домашнее хозяйство
• Хуч горничная
• Уборка номеров
• Изабелла Битон («Миссис Битон») и Книга по ведению домашнего хозяйства
• Служанка
• Налог на няню
• Национальный союз домашних работников
• Репродуктивный труд
• Французская горничная
• Джеральдин Робертс

Дальнейшее чтение

• Обязанности слуг ; представитель аристократии, автор книги «Меры и правила хорошего общества». Лондон: Ф. Уорн и компания, 1894 г.
• Несколько правил поведения прислуги в хороших семьях . Женская санитарная ассоциация, 1901 г.
• Практическое руководство для служащих: справочник обязанностей и правил ; автор книги «Манеры и тон хорошего общества». Лондон: Фредерик Уорн и компания, [1880]
  • Управление прислугой: практическое руководство по распорядку домашней службы ; автор книги «Манеры и тон хорошего общества». (то же произведение под другим названием)
• Дауэс, Фрэнк (1973) Не перед слугами: домашняя служба в Англии 1850–1939 . Лондон: Вэйланд ISBN   0-85340-287-6
• Эванс, Сиан (2011) Жизнь под лестницей в викторианском и эдвардианском загородном доме . Книги Национального фонда
  • --do.-- «Крики, звонки и запахи… от королевских визитов… до случая с поваром и морозильником», в: Журнал National Trust Magazine ; Осень 2011 г., стр. 70–73.
• Хорн, Памела (1990 [1975]) Взлет и падение викторианского слуги . Страуд: издательство Sutton Publishing ISBN   978-0-7509-0978-5
• Мэлони, Элисон (2011) Жизнь под лестницей: истинная жизнь эдвардианских слуг . Лондон: ISBN Майкла О'Мара 9781782434351 (pbk. 2015)
• Муссон, Джереми (2009) Лестница вверх и вниз: история слуги загородного дома . Лондон: Джон Мюррей ISBN   978-0-7195-9730-5
• Рэй, Рака; Каюм, Семин (2009). Культуры рабства: современность, домашняя жизнь и класс в Индии . Издательство Стэнфордского университета, Стэнфорд. ISBN  9780804771092 .
• Стидман, Кэролайн (2009). Потерянные труды: домашняя служба и создание современной Англии . Издательство Кембриджского университета, Кембридж. ISBN  9780521736237 .
• Синха; Варма; Джа (2019) Прошлое слуг: с шестнадцатого по восемнадцатый век, Южная Азия, Том. 1 . Нью-Дели: Ориент Блэксван ISBN   978-9-3528-7664-8
• Синха, Нитин; Варма, Нитин (2019). Прошлое слуг: Южная Азия с конца восемнадцатого по двадцатый век, Vol. 2 . Ориент Блэксван, Нью-Дели. ISBN  978-9352876945 .

Внешние ссылки

• Международная сеть домашних работников (в архиве)
• Список оцифрованных книг о домашних работниках на немецком, английском и других языках на de.wikisource.
• Ресурсы МОТ по домашним работникам:

  Справочное руководство по домашним работникам , Конвенция о достойном труде для домашних работников (16 июня 2011 г.) ( PDF ), Достойный труд для домашних работников, Отчет IV(1) (2010 г.)

• Документ Amnesty International о жестоком обращении с домашними работниками на Ближнем Востоке (в архиве)
• Документ Глобального центра справедливости о домашних работниках во всем мире (в архиве)
• Международная кампания за трудовые права домашних работников
• Исследовательский проект под названием «Прошлые слуги», в котором исторически прослеживается домашняя работа.
• Статья Хьюман Райтс Вотч о домашних работниках-мигрантах (в архиве)
• Интервью с индонезийской домашней прислугой в Сингапуре Отрывок из документального фильма «К вашим услугам» (2010, режиссёр Хорхе Леон)