Гендерное неравенство в Соединенном Королевстве
Гендерное неравенство – это любая ситуация, в которой к людям не относятся одинаково по признаку пола . В Соединенном Королевстве некоторые люди говорят, что на женщин неравномерно влияет экономическая политика, они сталкиваются с разным уровнем внимания средств массовой информации и сталкиваются с неравенством в образовании и занятости, что включает в себя постоянный национальный гендерный разрыв в оплате труда . Более того, согласно многочисленным источникам, существует широко распространенная юношеская культура , которая снижает возможности женщин участвовать в жизни различных частей общества.
В ответ на гендерное неравенство государство приняло различные законодательные акты, направленные на защиту людей от дискриминации по признаку пола и устанавливающие равную оплату за равный труд .
Законодательство
[ редактировать ]В ответ на эти опасения правительство приняло различные законы, особенно касающиеся гендерной дискриминации, как институциональной, так и личной, на рабочем месте; Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года защищает людей от дискриминации в сфере занятости, профессиональной подготовки, образования, предоставления и продажи товаров, объектов и услуг, помещений и выполнения государственных функций по признаку пола/гендера; в это были внесены поправки Законом о дискриминации по признаку пола (кандидаты на выборах) 2002 года . Закон о равной оплате 1970 года требует равной оплаты за равный труд независимо от пола/пола человека, а Положения о дискриминации по признаку пола (смена пола) 1999 года также защищают права лиц, которые намереваются, проходят или подверглись смене пола . Эти Положения касаются оплаты и обращения при трудоустройстве, самостоятельной занятости и профессиональной подготовке.
Законы о равенстве 2006 и 2010 годов послужили кодификацией и объединением всех законов о равенстве в Великобритании и обеспечили сопоставимую защиту во всех сферах равенства.
Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) является вневедомственным государственным органом, который несет ответственность за продвижение и соблюдение законов о равенстве и недискриминации в Англии, Шотландии и Уэльсе, а Государственное управление по вопросам равенства является правительственным департаментом, которому поручено продвигать законы о равенстве и недискриминации. и улучшение гендерного равенства внутри самого правительства Великобритании, отвечая за проведение обзора закона о дискриминации и предоставляя консультации по всем другим формам равенства другим правительственным ведомствам Великобритании. ГЕО ранее называлось Отделом по вопросам женщин и равенства.
Проблемы
[ редактировать ]Культура
[ редактировать ]Все чаще наблюдается [ 1 ] [ 2 ] В Великобритании сложилась широко распространенная « мальская культура », описываемая как ироничный, застенчивый метод, позволяющий молодым мужчинам занять « антинтеллектуальную позицию, пренебрегая чувствительностью и заботясь о выпивке, насилии и префеминистских взглядах». отношение к женщинам как к сексуальным объектам и существам другого вида». [ 1 ] В апреле 2014 года специальный докладчик ООН по вопросу насилия в отношении женщин аналогичным образом пришел к выводу, что в Британии существует «сексистская культура мужского клуба». [ 3 ]
Культура вызвала широкую критику со стороны феминистских кругов; Жермен Грир критикует это в своей книге 2000 года «Целая женщина» . [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] в то время как Кира Кокрейн утверждает, что «это темный мир, который Loaded и культура парней». завещали нам [ 7 ]
Комментаторы полагают, что молодежная культура повлияла на политику и снизила возможности женщин участвовать. [ 8 ] а исследования таких отраслей, как профессия архитектора, показали, что культура парней оказывает негативное влияние на женщин, получающих профессиональное образование. [ 9 ]
В апреле 2012 года британская -феминистка писательница Лора Бейтс основала проект Everyday Sexism Project — веб-сайт и присутствие в социальных сетях , цель которого — документировать повседневные примеры сексизма , о которых сообщают участники; Затем полученные материалы сопоставляются небольшой группой добровольцев во главе с Эмером О'Тулом , исследователем из Королевского Холлоуэя Лондонского университета . К апрелю 2013 года на сайте было собрано 25 000 записей из 15 стран. [ 10 ]
СМИ
[ редактировать ]Различные британские средства массовой информации были названы проблематичными в отношении сексизма и гендерной дискриминации, в первую очередь это была статья , найденная в британской бульварной газете The Sun , которая когда-то представляла собой большую фотографию топлесс , гламурной модели обычно публикуемую на страницах газеты. третья страница. В августе 2012 года появилась кампания No More Page 3 , вызвавшая широкую дискуссию и получившую мощную поддержку со стороны от зеленых члена парламента Кэролайн Лукас. [ 11 ] и межпартийная поддержка со стороны более чем 140 других депутатов. [ 12 ]
Опрос YouGov, проведенный в октябре 2012 года, выявил различия в отношении к странице 3 среди читателей разных газет; 61% читателей Sun пожелали сохранить эту статью, а 24% заявили, что газете следует прекратить показывать страницы с женщинами. Однако только 4% читателей Guardian заявили, что The Sun следует сохранить страницу 3, а 86% заявили, что ее следует отменить. Опрос также выявил значительные различия по полу: в целом 48% мужчин заявили, что страницу 3 следует сохранить, но только 17% женщин заняли эту позицию. [ 13 ]
Работа
[ редактировать ]В Великобритании сохраняется устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, наиболее значимыми факторами, связанными с которым, являются работа неполный рабочий день, образование, размер фирмы, из которой взята выборка, и профессиональная сегрегация (женщины недостаточно представлены в управленческих и высших должностях). оплачиваемые профессиональные профессии.) [ 14 ] При сравнении должностей с полной занятостью мужчины в Великобритании, как правило, работают немного дольше, чем женщины, работающие полный рабочий день. В зависимости от возрастной группы и процентиля отработанного времени мужчины, работающие полный рабочий день, работают на 1,35–17,94% больше часов, чем женщины, работающие полный рабочий день. [ 15 ] Даже если принять во внимание разницу в количестве отработанных часов, в Великобритании все еще существует разрыв в оплате труда, который обычно увеличивается с возрастом и процентилем дохода. [ 16 ]
В 2015 году 1,1% мужчин и 3% женщин ощущали гендерную дискриминацию на рабочем месте. [ 17 ]
Образование
[ редактировать ]Неравенство в сфере образования имеет более серьезные последствия с точки зрения будущей занятости. Элементы школьной программы по-прежнему пропагандируют определенные гендерные практики.
Мальчики отстают от девочек на важных этапах обучения. На ключевом этапе 2 девочки превосходят мальчиков. Доля учащихся, достигших уровня 4 и выше по чтению, письму и математике, в 2015 году в Англии составляла 77% мальчиков по сравнению с 83% девочек. Разрыв еще больше среди учащихся, которые получают бесплатное школьное питание. [ 18 ]
Девочки превосходят мальчиков по основным результатам GCSE . В государственных школах разрыв между получившими оценку 5+ от А* до С, включая английский язык и математику, составляет около 10 процентных пунктов. [ 18 ]
Молодые женщины с большей вероятностью поступают в университеты. В 2016 году гендерный разрыв в пользу женщин был самым высоким за всю историю. «В Англии молодые женщины на 36% чаще подают заявления в университет, а когда оба пола принадлежат к неблагополучным слоям общества, молодые женщины поступают на 58% чаще». [ 19 ]
Обучение взаимоотношениям является обязательным в Великобритании как на уровне начальной, так и на средней школе с сентября 2020 года, но родители имеют право отозвать своего ребенка от курса полового воспитания. [ 20 ] а в Англии и Уэльсе факультативная учебная программа фокусируется в основном на биологических областях, таких как репродуктивная система, развитие плода и физические изменения в подростковом возрасте, тогда как информация о контрацепции и безопасном сексе предоставляется по усмотрению. [ 21 ] а обсуждение взаимоотношений и гендерных ролей часто игнорируется. [ 22 ]
В апреле 2014 года Бейтс заметил, что «крайне необходимо улучшение образования в области секса и взаимоотношений в школах» для обучения областям, связанным с «здоровыми отношениями, согласием , уважением и сексуальным насилием» в ответ на борьбу с повседневным сексизмом на раннем этапе жизни. [ 23 ]
Экономическая политика
[ редактировать ]В Англии политика жесткой экономии непропорционально затрагивает женщин, поскольку женщины больше пользуются государственными услугами и составляют большинство получателей социальных пособий. [ 24 ] [ 25 ] \
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Ноулз, Кристина Нельсон, Нарциссизм в высокой точности (2004), с. 19 ISBN 0595318045
- ^ Генц, Стефани; Брэбон, Бенджамин А. (2009). Постфеминизм: культурные тексты и теории . Издательство Эдинбургского университета. ISBN 9780748635801 .
- ^ Моррисон, Сара (5 декабря 2010 г.). «Клуб мальчиков в Британии более сексистский, чем Италия, Азербайджан и Индия, - говорит эксперт ООН по правам человека» . Независимый . Лондон. Архивировано из оригинала 5 сентября 2012 г. Проверено 16 апреля 2014 г.
- ^ Тим Эдвардс (2006). Культуры мужественности . Рутледж. стр. 39–42 . ISBN 0-415-28480-5 .
- ^ Памела Эбботт; Клэр Уоллес; Мелисса Тайлер (2005). Введение в социологию: феминистские перспективы . Рутледж. п. 354 . ISBN 0-415-31258-2 .
- ^ Джексон, К. (2006). Парни и девчонки в школе: пол и страх неудачи . Мейденхед: Издательство Открытого университета. ISBN 0335225918 .
- ^ Кира Кокрейн, «Темный мир мужских журналов» . Ньюстейтсмен.com. Проверено 16 декабря 2012 г.
- ^ Уилкинсон, Хелен (7 августа 1998 г.). «День, когда я разлюбил Блэр». Новый государственный деятель . Том. 127. С. 9–10.
- ^ Гейтс, Чарли (11 июля 2003 г.). «Мужская культура заставляет женщин увольняться: исследование, финансируемое RIBA, рассматривает причины высокого уровня отсева женщин из профессии». Проектирование зданий . Том. 1587. с. 3.
- ^ Бейтс, Лора. «Проект повседневного сексизма: год криков в ответ» , The Guardian , 16 апреля 2013 г.
- ^ BBC, новости (12 июня 2013 г.). «Кэролайн Лукас в протесте против футболки на третьей странице во время дебатов» . Новости Би-би-си . Проверено 12 июня 2013 г.
{{cite news}}:|first=имеет общее имя ( справка ) - ^ «Письмо в редакцию за подписью MPS - Больше нет, страница 3 - Потому что сиськи - это не новости» . nomorepage3.org . Архивировано из оригинала 1 ноября 2014 года . Проверено 15 января 2022 г.
- ^ «Отчет об исследовании» (PDF) . /The Sun. Результаты опроса YouGov YouGov . Проверено 23 августа 2013 г.
- ^ Томсон, Виктория (октябрь 2006 г.). «Какая часть остающегося гендерного разрыва в оплате труда является результатом дискриминации, а какая — индивидуальным выбором?» (PDF) . Международный журнал городского труда и отдыха . 7 (2) . Проверено 26 сентября 2012 г.
- ^ Ежегодное исследование рабочего времени и заработков, предварительные результаты 2013 г. http://www.ons.gov.uk/ons/publications/re-reference-tables.html?edition=tcm%3A77-328216
- ^ Взгляд на гендерный разрыв в оплате труда по возрасту и доходу | http://www.octopus-hr.co.uk/hrmoz/article/the-gender-pay-gap-by-age-and-earning-power.aspx#sthash.IL6IGoYj.dpuf
- ^ «Дискриминация мужчин на работе: опыт пяти стран» (PDF) . euageda.eu .
- ^ Jump up to: а б Брифинг по Международному мужскому дню в библиотеке Палаты общин
- ^ «Количество абитуриентов университетов и колледжей выросло на 0,2%, сообщает сегодня UCAS» . УКАС . 03 февраля 2016 г. Проверено 8 декабря 2016 г.
- ^ «Отношения, секс и санитарное просвещение» . neu.org.uk. Национальный союз образования.
- ↑ Закон об образовании 1996 г. Архивировано 9 июля 2009 г. в Wayback Machine.
- ^ Британия: Половое воспитание под огнем Курьер ЮНЕСКО; июль/август 2000 г., Vol. 53 Выпуск 7/8, стр. 17-18
- ^ Креши, Елена; Бейтс, Лаура (1 апреля 2014 г.). «Повседневный сексизм: вопросы и ответы в прямом эфире с Лорой Бейтс» . Хранитель . Лондон . Проверено 17 апреля 2014 г.
- ^ Рейнор, Рут (2021). «Надежды множились на фоне упадка: понимание гендерной нестабильности во времена жесткой экономии» . Окружающая среда и планирование D: Общество и космос . 39 (3): 553–570. дои : 10.1177/0263775821993826 . ISSN 0263-7758 . S2CID 233958169 .
- ^ Брах, Автар; Семан, Иоана; Гедалоф, Ирен (2015). «Введение: феминизм и политика жесткой экономии» . Феминистский обзор . 109 (1): 1–7. дои : 10.1057/фр.2014.59 . ISSN 0141-7789 . S2CID 144476353 .