Принципы Салливана

Принципы Салливана — это названия двух корпоративных кодексов поведения , разработанных афроамериканским проповедником преподобным Леоном Салливаном и продвигающих корпоративную социальную ответственность :

• Первоначальные принципы Салливана были разработаны в 1977 году для оказания экономического давления на Южную Африку в знак протеста против ее системы апартеида . Эти принципы в конечном итоге получили широкое распространение среди корпораций, базирующихся в США.

  Дополнительную информацию см. в разделе #Принципы Салливана ниже.

• Новые глобальные принципы Салливана были совместно обнародованы в 1999 году преподобным Салливаном и Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном . Новый расширенный кодекс корпоративного поведения, в отличие от первоначального особого акцента на южноафриканском апартеиде, был разработан для расширения активного участия корпораций в продвижении прав человека и социальной справедливости на международном уровне.

Принципы Салливана

В 1977 году преподобный Леон Салливан , афроамериканский министр, был членом правления General Motors . В то время General Motors была одной из крупнейших корпораций США. General Motors также оказалась крупнейшим работодателем чернокожих людей в Южной Африке, стране, которая проводила жесткую программу санкционированной государством расовой сегрегации и дискриминации, нацеленную в первую очередь на чернокожее население страны.

Салливан, вспоминая свои усилия по борьбе с апартеидом, вспоминал:

Начиная с рабочего места, я шаг за шагом затягивал винты и шаг за шагом поднимал планку. В конце концов я дошел до того, что сказал, что компании должны практиковать корпоративное гражданское неповиновение против законов, и я пригрозил Южной Африке и сказал, что через два года Мандела должен быть освобожден, апартеид должен прекратиться, а черные должны голосовать, иначе я приведу всех американцев Компания, которую я могу из Южной Африки.

Оригинальные принципы

Принципы Салливана, представленные в 1977 году с одним дополнением в 1984 году, состояли из семи требований, которые корпорация должна была предъявлять к своим сотрудникам в качестве условия ведения бизнеса. В целом принципы требовали равного обращения с работниками независимо от их расы как на рабочем месте, так и за его пределами, что прямо противоречило официальной политике Южной Африки по расовой сегрегации и неравным правам.

Принципы гласят:

Принципы Салливана Отсутствие разделения рас во всех сферах питания, комфорта и работы. Равная и справедливая практика трудоустройства для всех сотрудников. Равная оплата для всех сотрудников, выполняющих равную или сопоставимую работу в течение одного и того же периода времени. Инициирование и разработка программ обучения, которые подготовят значительное количество чернокожих и других цветных людей к руководящей, административной, канцелярской и технической работе. Увеличение числа чернокожих и других цветных людей на руководящих и руководящих должностях. Улучшение качества жизни чернокожих и других цветных людей за пределами рабочей среды в таких сферах, как жилье, транспорт, школа, отдых и медицинские учреждения. Работа над отменой законов и обычаев, которые препятствуют социальной, экономической и политической справедливости. (добавлено в 1984 г.)

Смешанный успех

Принципы Салливана были прославлены, когда они были представлены, и получили широкое распространение в Соединенных Штатах, особенно во время кампании по сокращению инвестиций 1980-х годов. До окончания эпохи апартеида в Южной Африке эти принципы были официально приняты более чем 125 американскими корпорациями, осуществлявшими свою деятельность в Южной Африке. Из тех компаний, которые официально приняли эти принципы, по крайней мере 100 полностью прекратили свою деятельность в Южной Африке.

Однако, поскольку система апартеида в Южной Африке сохранялась относительно неизменной с 1970-х до конца 1980-х годов, Салливан «отказался от [своих принципов] как недостаточно далеко», жалуясь, что самих принципов недостаточно, чтобы оказать давление на правительство Южной Африки, стойкое в своих целях. отказ поддаться переменам.

Глобальные принципы Салливана

В 1999 году, более чем через 20 лет после принятия первоначальных Принципов Салливана и через шесть лет после окончания апартеида, преподобный Леон Салливан и Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан вместе представили новые «Глобальные принципы Салливана».

Основная цель этих принципов, по словам Леона Салливана, состоит в том, чтобы «поддерживать экономическую, социальную и политическую справедливость компаний, в которых они ведут бизнес», включая уважение прав человека и равные возможности труда для всех людей.

Новые принципы

В целом расширенный кодекс корпоративного поведения требует, чтобы транснациональные компании были полноправными участниками продвижения прав человека и социальной справедливости на международном уровне.

Новые принципы гласят:

Глобальные принципы Салливана Принципы: Как компания, поддерживающая Глобальные принципы Салливана, мы будем уважать закон, и как ответственный член общества мы будем применять эти Принципы добросовестно, в соответствии с законной ролью бизнеса. Мы будем разрабатывать и внедрять политики, процедуры, структуры обучения и внутренней отчетности компании, чтобы обеспечить приверженность этим принципам во всей нашей организации. Мы считаем, что применение этих Принципов приведет к большей терпимости и лучшему взаимопониманию между народами, а также будет способствовать развитию культуры мира. Соответственно, мы будем: Выразите нашу поддержку всеобщих прав человека и, в частности, прав наших сотрудников, сообществ, в которых мы работаем, и сторон, с которыми мы ведем бизнес. Содействовать равным возможностям для наших сотрудников на всех уровнях компании в отношении таких вопросов, как цвет кожи, раса, пол, возраст, этническая принадлежность или религиозные убеждения, и работать без неприемлемого обращения с работниками, такого как эксплуатация детей, физическое наказание, жестокое обращение с женщинами, принудительное рабство или другие формы злоупотреблений. Уважайте добровольную свободу объединений наших сотрудников. Вознаграждайте наших сотрудников, чтобы они могли удовлетворить хотя бы свои основные потребности и предоставить возможность улучшить свои навыки и возможности, чтобы расширить свои социальные и экономические возможности. Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место; защищать здоровье человека и окружающую среду; и содействовать устойчивому развитию. Содействуйте честной конкуренции, включая уважение прав интеллектуальной и другой собственности, а также не предлагайте, не давайте и не принимайте взятки. Работать с правительствами и сообществами, в которых мы ведем бизнес, чтобы улучшить качество жизни в этих сообществах – их образовательное, культурное, экономическое и социальное благополучие – и стремиться обеспечить обучение и возможности для работников из малообеспеченных слоев населения. Содействуйте применению этих принципов теми, с кем мы ведем бизнес. Мы будем прозрачны в реализации этих принципов и предоставим информацию, котораяпублично демонстрирует нашу приверженность им.

См. также

• Отказ от инвестиций из Южной Африки
• Корпоративная социальная ответственность
• Леон Салливан
• Социально ответственное инвестирование
• Корпоративное поведение