Трудовые отношения в Китае
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
По мере экономики Китая быстрого развития вопросы трудовых отношений развивались и . До этой реформы китайским гражданам разрешалось работать только там, откуда они родом. С 1978 года, когда Китай начал реформу рабочей силы, подавляющее большинство рабочей силы работало либо на государственных предприятиях, либо в качестве сельскохозяйственных рабочих в сельской местности. Однако со временем Китай начал реформироваться, и к концу 90-х многие переехали из сельской местности в города в надежде на более высокооплачиваемую работу и больше возможностей. Единственной связью между деревней и городом вскоре стало то, что их соединяло огромное плавающее население . Независимые профсоюзы в Китае незаконны, и только Всекитайской федерации профсоюзов действовать разрешено (ACTFU). Китай является крупнейшим экспортером товаров в мире с 2009 года. Мало того, в 2013 году Китай стал крупнейшей торговой страной в мире. По мере того как Китай отходил от плановой экономики и переходил к рыночной экономике, правительство провело множество реформ. Целью этого сдвига в экономике было приведение ее в соответствие с международными стандартами, установленными Всемирная торговая организация и другие экономические субъекты. ACTFU, созданный для защиты интересов национальных и местных профсоюзов, не смог представлять интересы рабочих, что привело к репрессиям в 2010 году. Однако эти забастовки были сосредоточены вокруг иностранных компаний. [ 1 ] [ 2 ]
Фон
[ редактировать ]![[икона]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Этот раздел нуждается в дополнении: «Трудовые отношения до 1970-х годов» и встроенными цитатами. Вы можете помочь, добавив к нему . ( ноябрь 2021 г. ) |
Одной из отличительных черт социалистической экономики Китая было обещание трудоустройства всем способным и желающим работать, а также гарантия трудоустройства практически на всю жизнь. Реформаторы считали рынок труда непроизводительным, потому что отрасли часто были перегружены кадрами для достижения социалистических целей, а гарантии занятости снижали стимул работников к труду. Эту социалистическую политику уничижительно называли « железной миской для риса» . Железная чаша для риса в 1978 году положила конец коллективному хозяйству, а затем была заменена «системой ответственности домохозяйств». Это предоставило фермерам неформальный рынок, позволяющий повышать цены выше государственных потолков, установленных на товары. [ 3 ]
В 1979–1980 годах государство реформировало заводы, увеличив заработную плату рабочим, что было немедленно компенсировано резким ростом инфляции на 6–7%. В прошлом году уровень инфляции вырос лишь на небольшой процент. Во многом это произошло по двум причинам: контроль над ценами был скорректирован, а экономические реформы, касающиеся расходов государственных предприятий, были ограниченными. Государство частично решило эту проблему, распределяя субсидии на заработную плату.
Реформы также уничтожили железную чашу для риса, что означало рост безработицы в экономике. В 1979 году, сразу после того, как была демонтирована железная чаша для риса, насчитывалось 20 миллионов безработных. Официальная китайская статистика показывает, что в 2004 году 4,2% всей городской рабочей силы были безработными, хотя по другим оценкам эта цифра достигала 10%. В рамках недавно разрабатываемого о социальном обеспечении законодательства в Китае действует система страхования по безработице. На конец 2003 года в программе приняли участие более 103,7 миллиона человек, льготы получили 7,4 миллиона уволенных сотрудников.
10-процентная выборка показала, что примерно три четверти рабочей силы работают в сельскохозяйственном секторе. По данным Национального бюро статистики, в середине 1980-х годов в несельскохозяйственном секторе работало более 120 миллионов человек. Выборка показала, что мужчины занимают подавляющее большинство руководящих должностей. Среднестатистическому рабочему было около тридцати лет, а трое из каждых четырех рабочих были моложе сорока пяти лет. Работающее население имело низкий образовательный уровень. Менее 40 процентов рабочей силы имели образование выше начального, а 30 процентов были неграмотными или полуграмотными.
В середине 1982 года общий уровень безработицы оценивался примерно в 5 процентов. Из примерно 25 миллионов безработных 12 миллионов составляли мужчины и 13 миллионов - женщины. Уровень безработицы был самым высоким на северо-востоке и самым низким на юге. Уровень безработицы был выше, чем в островных странах Восточной Азии, Юго-Восточной Азии и Тихого океана, по которым были доступны данные, но был ниже, чем в Северной Америке и Европе. Практически все безработные в городах были моложе двадцати лет.
К 1990-м и 2000-м годам сельское хозяйство оставалось крупнейшим работодателем, хотя его доля в рабочей силе неуклонно снижалась; в период с 1991 по 2001 год она упала примерно с 60% до 40% от общего числа. Рабочая сила в обрабатывающей промышленности также сокращалась более медленными темпами, отчасти из-за реформ, проведенных на многих государственных предприятиях . Такие реформы и другие факторы привели к увеличению безработицы и неполной занятости как в городских, так и в сельских районах. Женщины были основной рабочей силой в Китае с момента основания Китайской Народной Республики. Около 40–45 процентов всех женщин старше 15 лет работают.
По оценкам, занятая рабочая сила Китая в 2005 году составила 791,4 миллиона человек, около 60% от общей численности населения. В 2003 году 49% рабочей силы работало в сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве ; 22% в горнодобывающей , обрабатывающей , энергетической и строительной отраслях; и 29% в сфере услуг и других категориях. было занято около 25 миллионов человек В 2004 году на 743 000 частных предприятиях . Заработная плата в городах быстро росла с 2004 по 2007 год, со скоростью от 13 до 19% в год, при этом средняя заработная плата в 2007 году составляла около 200 долларов в месяц.
По данным седьмой национальной переписи населения , проведенной Национальным бюро статистики Китая, население Китая составляет 1,4 миллиарда человек. Рост населения Китая замедлился с 20-го века и сохранил умеренный рост населения. Средний размер домохозяйства в Китае составляет 2,62 человека, это можно объяснить улучшением возможностей и условий работы для тех, кто живет в городе. В сфере высшего образования насчитывалось 218,36 млн человек с университетским уровнем образования. Кроме того, уровень неграмотности снизился с 4,08% до 2,67%. Реформа и стремление к образованию в Китае привели к тому, что они создали более квалифицированную рабочую силу, сосредоточенную в городских районах. Что касается городского и сельского населения, то 901,99 миллиона человек проживают в городских районах, что составляет 63,89% населения по сравнению с 509,79 миллионами человек, живущими в сельских районах Китая, на которые приходится 36,11% оставшегося процента. Продолжается постоянный сдвиг между сельскими рабочими, мигрирующими в города в поисках новых возможностей. Это можно объяснить ростом индустриализации, информации и модернизации сельского хозяйства. Многие из этих сельских жителей навсегда покинули свои дома, чтобы получить постоянное место жительства в городах.
Однако не всем удалось осуществить этот переход гладко. Число людей, подпадающих под « плавающее население », то есть проживающих на территории, не являющейся местом их первоначальной регистрации, составляет 492,76 миллиона человек. Из этого населения 124,84 миллиона работают в других провинциях Китая, где они живут. Кроме того, это показывает, что Китаю необходимо реформировать большую часть своей рабочей силы, поскольку рабочие-мигранты перемещаются по всей стране в поисках работы. Это результат проникновения рыночных сил в Китай в начале восьмидесятых годов, которые вызвали множество проблем, одна из которых связана с «плавающим населением». Основанием для этих рабочих является то, что они теоретически не могли получить доступ к жилью и другим вещам, к которым имел доступ городской Хукоус. [ 4 ]
По крайней мере, к 2024 году в Китае будет один из самых низких пенсионных возрастов среди крупнейших экономик мира: многие работающие женщины будут иметь право на пенсию в 50 лет, а мужчины — в 60. [ 5 ] : 167
Всекитайская федерация профсоюзов
[ редактировать ]Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) была создана в 1925 году для представления интересов национальных и местных профсоюзов и советов профсоюзов. Это единственный законный союз Китая. [ 6 ] : 161 По состоянию на начало 2024 года он насчитывает 300 миллионов членов и один миллион должностных лиц, что делает его крупнейшим профсоюзом в мире. [ 6 ] : 161 Членство открыто для тех, чей зависит от заработной платы полностью или частично доход , что исключает большинство сельскохозяйственных рабочих. Теоретически членство не является обязательным, но, учитывая роль профсоюзов в распределении социальных благ , экономическое давление при вступлении в них велико. Низшим звеном является профсоюзный комитет предприятия. Отдельные профсоюзы также действуют на уровне провинции, и существуют советы профсоюзов, которые координируют всю профсоюзную деятельность в определенной области и действуют на уровне округа, муниципалитета и провинции. Во главе движения стоит ВКФП, выполняющая свои функции через ряд региональных федераций. [ 7 ]
Теоретически с соответствующими профсоюзными организациями проводились консультации по уровню заработной платы, а также по вопросам разницы в заработной плате, но на практике их роль в этих и подобных вопросах была незначительной. Они не участвовали в коллективных переговорах или всеобщих забастовках , поскольку в их основные обязанности входило оказание помощи партии и содействие производству. Выполняя эти задачи, они сыграли роль в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины. С точки зрения членов, наиболее важная деятельность касалась социальных и услуг услуг. [ 8 ] Так, профсоюзы заботились о промышленной безопасности , организовывали социальные и культурные мероприятия, предоставляли такие услуги, как клиники, дома отдыха и отдыха, общежития, библиотеки и клубы. Они также управляют пенсиями по старости , страхованием работников , пособиями по инвалидности и другими программами социального обеспечения. Однако в последнее время реформы системы социального обеспечения привели к передаче ответственности за пенсии и другие социальные блага на провинции. [ 9 ]
Закон о профсоюзах
[ редактировать ]Закон о профсоюзах в Китае требует, чтобы все профсоюзы в Китае были связаны с Коммунистической партией Китая . Согласно статье 4 Закона о профсоюзах Китайской Народной Республики, принятого в 1992 году и пересмотренного в 2001 и 2009 годах, «Профсоюз должен соблюдать и поддерживать Конституцию, рассматривать Конституцию как основной критерий деятельности, центрировать по экономическому строительству, придерживаться социалистического пути, придерживаться народно-демократической диктатуры , придерживаться руководства Коммунистической партии Китая, придерживаться марксизма-ленинизма , Мао Мысль Цзэдуна и теория Дэн Сяопина , придерживаются реформ и открытости, выполняют работу самостоятельно в соответствии с уставом профсоюза». [ 10 ]
Трудовое законодательство
[ редактировать ]Как правило, трудовые споры должны пройти через арбитраж, прежде чем они могут быть рассмотрены в суде. [ 6 ] : 179
В Китае существуют трудовые законы, которые, если их соблюдать в полной мере, значительно облегчили бы распространенные злоупотребления, такие как невыплата заработной платы работникам. В 2006 году был предложен и вынесен на общественное обсуждение новый трудовой закон. Принятый в 2008 году Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики разрешает ведение коллективных переговоров в форме, аналогичной этому стандарту в западных экономиках, хотя единственными законными профсоюзами по-прежнему останутся профсоюзы, входящие во Всекитайскую федерацию профсоюзов. Официальная профсоюзная организация Коммунистической партии. Новый закон получил поддержку со стороны профсоюзных активистов, но против него выступили некоторые иностранные корпорации, в том числе Американская торговая палата и Европейская торговая палата. Есть некоторые ожидания, что закон будет соблюдаться. [ ВОЗ? ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] В 2010 году сообщалось о существенном увеличении количества дел, связанных с трудовыми спорами, переданных в суд в 2008 году. [ 14 ]
В соответствии со статьей 36 и статьей 41 недавно внесенных поправок в китайское трудовое законодательство установлена допустимая продолжительность рабочего времени, которая юридически запрещает работодателям принудительно заставлять работников переутомляться. Согласно статье 36 закона, рабочие не могут быть привлечены к работе более 8 часов в день, что составляет 44 часа в неделю. [ 15 ] Однако законы часто нарушаются, и регулирующие органы не соблюдают их строго. [ 16 ] [ 17 ] Опрос 2019 года показал, что фактическое среднее время работы составляет около 47 часов, при этом около 62% сообщили, что фактически работают более 40 часов в неделю. [ 18 ] В 2021 году правительство Китая объявило, что будет регулировать систему 996 рабочих часов . [ 19 ]
В 2020 году был принят закон, запрещающий использование многопользовательских видеоигр в целях организации профсоюза. [ 20 ] В том же году из-за пандемии COVID-19 правительство разрешило предприятиям сохранять необязательность корректировки заработной платы, тем самым позволив бизнесу воздерживаться от повышения заработной платы работникам. [ 15 ] [ 21 ] [ 22 ]
Иностранные компании
[ редактировать ]Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) в Китай увеличились с $1,8 млрд в 1983 году до $691,9 млрд в 2006 году. По данным BBC, Китай обогнал США и стал ведущей страной в мире по прямым иностранным инвестициям. С годами это стало возможным, поскольку китайское правительство постепенно увеличило объем иностранного бизнеса, который может работать в Китае. Поскольку эти ограничения в Китае сняты и все больше иностранных компаний начинают инвестировать и, возможно, перемещать свою деятельность, Китаю необходимо провести реформы, чтобы не допустить продолжения каких-либо злоупотреблений. Продолжающиеся усилия по организации операций иностранных компаний в Китае увенчались успехом в 2006 году в Wal-Mart . Wal-Mart был наиболее известным случаем в Китае, когда они не признали профсоюзы ACFTU, в результате чего Wal-Mart согласился объединить в профсоюзы все 62 супермаркета Wal-Mart. Планируется, что в кампании примут участие Eastman Kodak , Dell и другие компании. В 2008 году сообщалось, что проблемы с потогонными цехами сохраняются. К осени 2008 года стало очевидно, что усилия по организации профсоюзов получили широкое распространение с упором на иностранные корпорации. Транснациональные корпорации являются движущей силой трудовой системы Китая. Однако это приводит к тому, что результат этого в будущем остается неопределенным, поскольку иностранные корпорации стремятся к улучшению условий труда, одновременно пытаясь снизить свои расходы. Неясно, как работать и создавать устойчивую рабочую среду в Китае. [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]
Плавающее население
[ редактировать ]В Китае гражданам, проживающим в сельской местности и сельской местности, чаще всего приходится переезжать в поисках работы. В Китае насчитывается около 150 миллионов членов этого «плавающего населения», которые часто мигрируют из своих домов и семей в городские города и районы. Чаще всего эти работники проводят до 18 часов в день, работая в опасных условиях всего за 100 долларов в месяц. Эти работники часто не подписывают контракт, поэтому им не предлагают ни отпуска, ни оплаты за сверхурочную работу. Высокая численность населения позволяет подрядчикам и компаниям злоупотреблять этими работниками, поскольку их легко заменить. Однако вопрос не в том, являются ли китайские трудовые стандарты слишком низкими, поскольку, согласно Закону о труде 1994 года, он призван «требовать от работодателей подписывать контракты с работниками, которые гарантируют минимальную заработную плату, ежемесячное распределение заработной платы, 44-часовую рабочую неделю». обязательные отдых и отпуска, а также оплата сверхурочной работы». Трудовое законодательство Китая даже более щедрое, чем в некоторых развитых странах, однако эти стандарты часто игнорируются как работодателем, так и работником. Причина, по которой трудовые стандарты в Китае не соблюдаются, заключается в отсутствии стимулов для местных или национальных чиновников делать это. Многие из оценок эффективности работы этих чиновников в первую очередь сосредоточены на экономическом росте в их уважаемой сфере. Мало того, мотивы этих чиновников обычно ставятся выше потребностей вполне заменимого, необразованного рабочего, приехавшего из другой части страны. [ 24 ]
Платформенная экономика трудовых отношений
[ редактировать ]Китая Платформенная экономика существенно выросла с начала 2010-х годов, а объем транзакций в 2021 году достигнет 3,7 триллиона юаней. [ 6 ] : 155 Платформенная экономика поглотила большое количество рабочих из сокращающейся рабочей силы в обрабатывающей промышленности Китая и внутренних рабочих- мигрантов . [ 6 ] : 155 По состоянию на 2020 год 84 миллиона человек работали поставщиками услуг платформенной экономики, а 6 миллионов были сотрудниками платформенных компаний. [ 6 ] : 155
В 2018 году ACFTU определила факторы, способствующие доставке продуктов питания в рамках платформенной экономики, среди восьми приоритетных групп работников, нуждающихся в защите. [ 6 ] : 162 Оно расширило свою профессиональную подготовку, юридическую помощь и предоставило этим работникам некоторые медицинские льготы. [ 6 ] : 162
По данным China Labor Bulletin , в период с 2015 по 2022 год водители доставки еды провели 138 забастовок. [ 6 ] : 163 В десяти процентах этих забастовок приняли участие более 100 человек. [ 6 ] : 163 Почти все забастовки по доставке еды, зафиксированные Китайским трудовым бюллетенем, касались Meituan или Ele.me , а требования рабочих в первую очередь касались повышения заработной платы или ее задолженности. [ 6 ] : 163
С началом административной реформы Си Цзиньпина в 2020–2021 годах административные органы и суды стали проявлять все большую защиту к работникам платформ и приняли ряд мер, направленных на улучшение условий их труда. [ 6 ] : 188
Начиная с июня 2021 года и продолжаясь как минимум до 2024 года, судебная система Китая проводит пропагандистскую кампанию по продвижению судебных дел, вынесенных в пользу работников платформенной экономики, против компаний, в которых они работали. [ 6 ] : 182–183 Газеты и журналы судебной системы способствовали освещению типичных дел и соответствующих исследований. [ 6 ] : 182–183 Академик Анджела Хуюэ Чжан пишет, что, поскольку судебные решения в Китае не создают прецедента , кампания представляет собой механизм, помогающий судам ужесточить регулирование в этой области, особенно в тех случаях, когда у работников платформ нет контрактов или они характеризуются как независимые подрядчики, но на самом деле подлежат строгий контроль со стороны компаний-платформ, которые их отправляют. [ 6 ] : 183
В июле 2021 года восемь центральных министерств Китая опубликовали «Руководящие заключения по защите трудовых и социальных прав и интересов работников, занятых в новых формах занятости» (Документ № 56). [ 6 ] : 256 В нем указывается, что, когда платформа осуществляет управление трудовыми ресурсами над работниками, но не достигает в полной мере уровня отношений между работодателем и работником, платформа должна заключать письменные соглашения с работниками, которые в разумной степени достаточно описывают их права и обязанности. [ 6 ] : 256
27 декабря 2022 года Верховный народный суд опубликовал заключение относительно гарантий занятости. [ 6 ] : 186 В нем выделены следующие факторы для определения объема трудовых отношений при отсутствии письменного договора между платформой и работником: (1) рабочее время и возможность работников самостоятельно устанавливать свою рабочую нагрузку, (2) степень управления компанией и контроль над трудовым процессом, (3) должен ли работник соблюдать установленные процедуры, дисциплинарные меры или меры поощрения, (4) непрерывность службы и (5) способность работников определять, следует ли и каким образом изменять транзакционные цены. [ 6 ] : 186
Забастовки Honda и другие события 2010 года
[ редактировать ] | Было предложено выделить статью под названием « Рабочие волнения в Китае в 2010 году» части этой статьи и объединить их в уже существующую . ( Обсудить ) (январь 2024 г.) |
Хонда
[ редактировать ]В мае 2010 года было разрешено провести забастовку против завода по производству трансмиссий и запчастей Honda, на котором работают 1900 человек в Фошане . Забастовка, начавшаяся 17 мая 2010 года, привела к приостановке работы четырех сборочных заводов Honda. Главным вопросом, похоже, являются деньги, требующие существенного повышения. Заработная плата на заводе в настоящее время составляет в среднем 150 долларов в месяц, что является довольно низкой ставкой для этого региона. Задействованные работники в основном молодые выпускники средних школ и профессионально-технических училищ без явной политической программы. Honda предложила повышение заработной платы на 24%, что для многих рабочих означало бы увеличение примерно на 366 юаней (54 доллара США) в месяц. В сообщениях новостей от 5 июня 2010 года сообщалось о урегулировании забастовки повышением заработной платы примерно на 34% и другими льготами, дающими работникам завода заработную плату около 300 долларов в месяц. [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] Последовал второй удар, на этот раз по заводу выхлопных систем, также в Фошане. [ 34 ] И третий — на заводе по производству замков Honda в Чжуншане , где рабочие потребовали права создать независимый профсоюз. Забастовка на Чжуншане была прекращена за несколько дней благодаря уступкам и найму новых рабочих. [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ]
Фоксконн
[ редактировать ], крупный производитель электронной продукции на экспорт, объявила 1 июня 2010 года Foxconn Technology Group о повышении заработной платы на 30%. Например, работник, ранее заплативший 900 юаней (131,77 доллара США), сразу же получит выплату в размере 1200 юаней. Foxconn страдала от нехватки рабочих рук и ряда самоубийств. Через несколько дней было объявлено о дальнейшем повышении заработной платы сотрудников, проработавших в компании три месяца, до $294 в месяц. [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] Такие эксперты, как Энди Се, считают, что в Китае есть широкие возможности для повышения заработной платы благодаря его превосходной инфраструктуре по сравнению с конкурирующими альтернативами с низкой заработной платой. [ 44 ]
Тойота
[ редактировать ]18 июня 2010 года появились сообщения о забастовках на двух заводах по производству запчастей Toyota в Тяньцзине , которыми управляет китайская дочерняя компания Toyoda Gosei . [ 45 ] 22 июня 2010 года сообщалось, что сборочный завод Toyota был закрыт из-за забастовки поставщика. [ 46 ]
Повышение минимальной заработной платы и другие события
[ редактировать ]С 1 июля 2010 года минимальная заработная плата в Пекине была повышена на 20% до 960 юаней (140 долларов США) в месяц. [ 47 ] В Шэньчжэне в июле минимальная заработная плата будет увеличена до 1100 юаней, что составляет около 161 доллара в месяц. В июне 2010 года поступили сообщения о нескольких других инцидентах, в том числе о том, когда контролируемый правительством профсоюз ACFTU, как сообщалось, вел переговоры о заработной плате с Kentucky Fried Chicken. [ 48 ] 10 июня 2010 г. сообщалось о забастовках еще в 5 городах. [ 35 ]
сообщила о забастовке подражателей на бывшей государственной, ныне приватизированной текстильной фабрике Pingdingshan Cotton Textile Co. в Пиндиншане , где рабочие с 20-летним стажем трудятся за немногим более 100 долларов в месяц. 8 июня 2010 года газета The Toronto Звезда . По данным Star, внутри Китая информация о таких ударах не разглашается; информации о забастовках с участием иностранных или тайваньских заводов часто уделяется больше внимания. [ 49 ]
Во время первых забастовок Honda средствам массовой информации в Китае было разрешено сообщать о них, но по мере распространения забастовок репортажи были подавлены. [ 37 ]
Государственные предприятия в Китае
[ редактировать ]Государственные предприятия (ГП) являются важной частью китайской экономики. Сегодня эти институты приобрели важную роль в мировой экономике. было всего 27 госпредприятий В 2000 году в списке Fortune Global 500 , а в 2017 году их было 102. Только 9 из 27 госпредприятий в 2000 году были из Китая по сравнению с 75 из 102 госпредприятий, на которые они приходятся в 2017 году. больше китайских граждан получают стабильную работу, что также ставит их в противоречие с теми, кто работает в иностранных компаниях. [ 50 ]
Рабский труд
[ редактировать ]Принудительный труд существует в китайской системе как под законной, так и под нелегальной формой. Несвободный труд в Китае обычно не обсуждается китайскими властями, местными новостными организациями или местными НПО, поскольку он считается деликатной темой. [ 51 ]
Кирпичная печь рабство
[ редактировать ]Кирпичные печи в Китае, как и во всем мире, были местом несвободного труда, причем большинство порабощенных рабочих составляли молодежь, пожилые люди и умственно отсталые люди. Местные сообщества и власти часто участвуют в торговле жертвами. Эти рабочие места известны как «черные печи». В 2007 году стал известен особенно ужасный случай, когда родители организовали поиск своих похищенных детей. [ 51 ]
Принудительные стажировки
[ редактировать ]Учащиеся китайских профессионально-технических училищ вынуждены соглашаться на минимально оплачиваемую и неоплачиваемую стажировку в местных производственных фирмах, часто совершенно за пределами отрасли, в которой обучаются студенты. Студентам угрожают отказать в выпуске, если они не примут участие в этих стажировках. В число фирм, которые столкнулись с обвинениями в использовании принудительного труда студентов, входят иностранные производственные гиганты Foxconn и Quanta . [ 51 ]
Строительная отрасль
[ редактировать ]Строительная отрасль Китая строго регулируется, и многие из тех, кто в ней работает, являются нелегальными мигрантами без разрешения на работу. Рабочие регулярно сталкиваются с отсутствием официальных трудовых договоров, удержанием заработной платы, чрезмерной и незаконной сверхурочной работой, а также с полной зависимостью от своего работодателя в плане еды и жилья. Заработная плата часто удерживается в течение календарного года. Во время китайского Нового года рабочие на стройке обычно протестуют против своей задолженности по заработной плате. По оценкам, половине китайских строителей на каком-то этапе их карьеры удерживали зарплату. В 2017 году Министерство человеческих ресурсов и социальной защиты заявило, что задолженность по заработной плате будет ликвидирована к 2020 году. [ 51 ]
Синьцзян
[ редактировать ]В марте 2020 года было обнаружено, что китайское правительство использует уйгурское меньшинство для принудительного труда в потогонных мастерских . Согласно отчету, опубликованному тогда Австралийским институтом стратегической политики (ASPI) , не менее 80 000 уйгуров были насильственно выселены из региона Синьцзян и использованы для принудительного труда как минимум на двадцати семи корпоративных фабриках. [ 52 ] По данным ресурсного центра «Бизнес и права человека», такие корпорации, как Abercrombie & Fitch , Adidas , Amazon , Apple , BMW , Fila , Gap , H&M , Inditex , Marks & Spencer , Nike , North Face , Puma , PVH , Samsung и UNIQLO каждый из них был получен с этих заводов до публикации отчета ASPI. [ 53 ]
С 2017 года было сделано множество других заявлений о принудительном труде, связанных с лагерями для интернированных в Синьцзяне. Помимо работы в лагерях после освобождения, задержанных отправляют на фабрики на обязательный период работы, часто измеряемый месяцами, людей, которые отказываются от принудительного труда вернулся на дополнительное перевоспитание. [ 54 ]
система Хукоу
[ редактировать ]Хукоу — это юридический документ , в котором записана основная информация о конкретном домохозяйстве. Нынешняя система хукоу была введена более 60 лет назад и является важным инструментом, который правительство использует для мониторинга своего населения. Систему критиковали за то, что она препятствует притоку бесплатной рабочей силы, что приводит к тому, что работники простаивают и, в конечном итоге, ухудшают показатели национальной экономики. [ нужна ссылка ] Совсем недавно Китай пытался реформировать эту систему в ответ на критику. работает следующим образом Система хукоу : каждое домохозяйство классифицирует жителей по их родному городу или месту их рождения. Это особенно ограничивает мобильность китайских рабочих, поскольку перевод хукоу предоставляется только в определенных случаях или при соответствии критериям, установленным правительством. Обычно сюда входит информация об уровне образования и техническом опыте. Однако в крупных городах этот процесс усложняется, поскольку многие пытаются найти работу. Это создало дисбаланс, поскольку многие стекаются в города Китая. По состоянию на 2014 год в городах насчитывалось более 274 миллионов сельских рабочих, что составляет более 36% от общей численности рабочей силы. Хотя эти работники находятся в городе, им труднее найти и сохранить работу по сравнению с теми, кто держит городские хукоу . Это также приводит к тому, что они не могут получить основные социальные права, включая своих детей. Однако китайское правительство размещает Реформа Хукоу находится на первом месте в их списке. Это создает раскол между владельцами городских хукоу и сельских , поскольку, владея городскими хукоу , вам предоставляется больше возможностей, что уменьшило бы их ценность, если бы сельские владельцы хукоу начали их приобретать. Однако с 2014 года китайское правительство постепенно стирает границы между городскими и сельскими хукоу . Китай также стремится увеличить число городских жителей, предоставив к 2020 году 100 миллионов городских хукоу владельцам сельских хукоу . Кроме того, Китай попытался снизить требования к городским искателям хукоу в надежде получить более мобильную рабочую силу, одновременно вывозя детей. сельской местности в то же время, потому что с уменьшением требований городского хукоу больше детей и семей могут переехать в город в поисках лучшей жизни. [ 55 ] [ 56 ]
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ «Китайская Народная Республика | Торговый представитель США» . ustr.gov . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ «Права трудящихся и трудовые отношения в Китае» . Китайский трудовой бюллетень . 13 августа 2020 г. Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Хьюз, Нил К. (1998). «Разбивание железной миски с рисом» . Иностранные дела . 77 (4): 67–77. дои : 10.2307/20048966 . ISSN 0015-7120 . JSTOR 20048966 .
- ^ «Основные данные седьмой Всероссийской переписи населения» . www.stats.gov.cn . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Бачульска, Алисия; Леонард, Марк; Эртель, Янка (2 июля 2024 г.). Идея Китая: китайские мыслители о власти, прогрессе и людях (EPUB) . Берлин, Германия: Европейский совет по международным отношениям . ISBN 978-1-916682-42-9 . Архивировано из оригинала 17 июля 2024 года . Проверено 22 июля 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с Чжан, Анджела Хуюэ (2024). High Wire: как Китай регулирует крупные технологические отрасли и управляет своей экономикой . Издательство Оксфордского университета . дои : 10.1093/oso/9780197682258.001.0001 . ISBN 9780197682258 .
- ^ «Китайское трудовое законодательство бесполезно для тех, кто в нем больше всего нуждается» . Экономист . Архивировано из оригинала 2 июля 2019 года . Проверено 5 мая 2020 г.
- ^ Фу, Диана (2017). Мобилизация без масс: контроль и раздор в Китае . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1108430418 .
- ^ Эрнандес, Хавьер К. (6 февраля 2019 г.). «Активизм трудящихся растет по мере замедления экономики Китая. Си Цзиньпин стремится их обуздать» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 4 января 2020 года . Проверено 5 мая 2020 г.
- ^ Всекитайская федерация профсоюзов (27 августа 2009 г.). «Закон о профсоюзах Китайской Народной Республики» . АКФТУ . Китай. Архивировано из оригинала 18 июня 2019 года . Проверено 3 августа 2020 г.
- ^ «Китай разрабатывает закон о расширении профсоюзов и прекращении злоупотреблений в сфере труда». Архивировано 21 февраля 2017 года в Wayback Machine . Нью-Йорк Таймс . 13 октября 2006 г.
- ^ Вембу, Венкатесан (27 ноября 2007 г.). « Железная чаша риса» возвращается в Китай» . Ежедневные новости и анализ .
- ^ «Новое трудовое законодательство введено в Китае» Статья в The New York Times, получено 5 июня 2010 г.
- ^ «Глобальный кризис усиливает всплеск трудовых споров в китайских судах». Архивировано 12 августа 2012 г. в Wayback Machine статье Эдварда Вонга в в The New York Times от 15 сентября 2010 г., по состоянию на 16 сентября 2010 г.
- ^ Jump up to: а б «Закон о занятости в связи со вспышкой COVID-19 в Китае» . www.withersworldwide.com . Проверено 20 января 2021 г.
- ^ Ван, Сюэцяо; Хэнкок, Том (17 января 2019 г.). «Переусердствовать: цена многочасовой культуры Китая» . Файнэншл Таймс . Проверено 19 мая 2022 г.
- ^ Келли, Джек (12 января 2021 г.). «Токсичная культура труда в Китае приводит к смертям и самоубийствам» . Форбс . Проверено 19 мая 2022 г.
- ^ Не, Пэн; Оттербах, Штеффен; Соуза-Поса, Альфонсо (1 апреля 2015 г.). «Долгий рабочий день и здоровье в Китае» . Экономический обзор Китая . 33 : 14. doi : 10.1016/j.chieco.2015.02.004 . hdl : 10419/110141 . ISSN 1043-951X . S2CID 153608269 . Проверено 19 мая 2022 г.
- ^ Йип, Вайи (1 сентября 2021 г.). «Китай вмешивается, чтобы регулировать жестокую трудовую культуру «996»» . Новости Би-би-си . Проверено 19 мая 2022 г.
- ^ Ян, София (15 апреля 2020 г.). «Китай запретит онлайн-игры и общение с иностранцами за пределами Великого файрвола» . www.taiwannews.com.tw . Тайваньские новости. Архивировано из оригинала 15 апреля 2020 года . Проверено 15 апреля 2020 г.
- ^ «Управление заработной платой и рабочим временем во время пандемии COVID-19» . HROne . 6 мая 2020 г. Проверено 20 января 2021 г.
- ^ Брифинг, Китай (9 сентября 2020 г.). «Как справиться с сокращением предприятий и сокращением зарплат в Китае?» . Информационные новости Китая . Проверено 20 января 2021 г.
- ^ ЛЕВЕСК, КРИСТИАН; ХУ, ХАО (2007). «Транснациональные корпорации и трудовые отношения в Китае» . Перспективы работы . 11 (1): 13–16. ISSN 1534-9276 . JSTOR 23271975 .
- ^ Jump up to: а б «Дебаты по поводу повышения китайских трудовых стандартов выходят на международный уровень» . Гарвардский обзор права и политики . 10 апреля 2007 года . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Ченг, Эвелин (22 июня 2020 г.). «Иностранные фирмы скупают китайские компании, несмотря на политическую напряженность, когда Пекин открывает свои двери» . CNBC . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Лаг, Дэвид (13 октября 2006 г.). «Официальный профсоюз в Китае заявляет, что все магазины Wal-Mart организованы» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Барбоза, Дэвид (5 января 2008 г.). «На китайских фабриках потерянные пальцы и низкая зарплата» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ Барбоза, Дэвид (11 сентября 2008 г.). «Китай призывает бизнес объединяться в профсоюзы» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ «Honda приостанавливает производство в Китае из-за забастовки». Архивировано 29 мая 2010 г. в статье Wayback Machine Associated Press на Businessweek.com, 28 мая 2010 г.
- ^ «Рабочие сжимают Honda особенно дорогостоящей забастовкой». Архивировано 23 сентября 2017 г. в Wayback Machine статье Кейта Брэдшера в в The New York Times от 28 мая 2010 г.
- ↑ «Забастовка в Китае подчеркивает разницу в оплате труда рабочих». Архивировано 13 января 2017 г. в Wayback Machine статье Кита Брэдшера и Дэвида Барбозы в в The New York Times, 28 мая 2010 г.
- ^ «Статус забастовки в Honda в Китае не определен». Архивировано 29 января 2013 г. в Wayback Machine статье Дэвида Барбозы в в The New York Times от 1 июня 2010 г.
- ^ «Рабочие в Китае принимают сделку, говорит Хонда». Архивировано 4 мая 2017 г., Wayback Machine статья Дэвида Барбозы в в The New York Times от 4 июня 2010 г.
- ^ «Власть бастующих китайских рабочих растет». Архивировано 8 апреля 2017 г. в в Wayback Machine статье Дэвида Барбозы и Хироко Табучи в The New York Times, 8 июня 2010 г.
- ^ Jump up to: а б «В Китае активизируется рабочее движение». Архивировано 27 сентября 2015 г., Wayback Machine статья Кейта Брэдшера в в The New York Times от 10 июня 2010 г.
- ^ «Некоторые возвращаются к работе в Honda во время забастовки». Архивировано 21 апреля 2017 г. в Wayback Machine статье Кейта Брэдшера в в The New York Times от 12 июня 2010 г.
- ^ Jump up to: а б «С уступками Honda Strike терпит неудачу в Китае». Архивировано 2 февраля 2018 г. в Wayback Machine статье Кейта Брэдера в в The New York Times от 13 июня 2010 г.
- ^ «Новая угроза забастовки на китайском заводе запчастей Honda». Архивировано 3 июня 2015 г. в Wayback Machine статье Дэвида Барбозы в в The New York Times от 14 июня 2010 г.
- ^ «Honda Strikers в Китае предлагали меньше, чем требовалось». Архивировано 2 февраля 2018 г. в в Wayback Machine статье Эндрю Джейкобса в The New York Times от 18 июня 2010 г.
- ^ «Foxconn повышает зарплату работникам на 30%». Архивировано 25 февраля 2017 г. в статье Wayback Machine из Bloomberg News, напечатанной в The New York Times 1 июня 2010 г.
- ^ «После волны самоубийств технологическая фирма в Китае повышает зарплаты работникам». Архивировано 20 августа 2017 г. в в Wayback Machine от 2 июня 2010 г. статье Дэвида Барбозы
- ^ «Китайская фабрика находится под пристальным вниманием из-за роста числа самоубийств». Архивировано 30 июня 2010 года в статье Wayback Machine Остина Рамзи, писавшего из Пекина в журнале Time 26 мая. 2010 год
- ^ «Foxconn увеличивает размер повышения на китайских фабриках». Архивировано 21 апреля 2017 г. в Wayback Machine статье Дэвида Барбозы в в The New York Times, 6 июня 2010 г.
- ^ «Рост заработной платы в Китае не будет сдерживать инвестиции, говорит Се». Архивировано 30 июня 2010 г. в Wayback Machine , Bloomberg BusinessWeek, 10 июня 2010 г.
- ^ «Walkout закрывает еще одного поставщика Toyota в Китае». Архивировано 23 июня 2010 г., Wayback Machine статья Хироко Табучи в в The New York Times, 18 июня 2010 г.
- ^ «С забастовкой автомобильный завод Toyota простаивает в Китае». Архивировано 2 февраля 2018 г. в Wayback Machine статье Хироко Табучи в в The New York Times от 22 июня 2010 г.
- ^ «Пекин повысит минимальную заработную плату». Архивировано 8 июля 2017 г. в статье Wayback Machine , опубликованной Reuters в The New York Times, 3 июня 2010 г.
- ↑ «Больше проблем с трудом у Honda в Китае». Архивировано 18 апреля 2019 г. в Wayback Machine статье Дэвида Барбозы в в The New York Times от 9 июня 2010 г.
- ^ «Рабочая борьба распространяется по Китаю: Архивировано 11 июня 2010 г. в Wayback Machine. Текстильные рабочие, работающие за гроши, говорят, что с них достаточно» статья Билла Шиллера в The Toronto Star 8 июня 2010 г.
- ^ Лин, Карен Джингронг; Лу, Сяоянь; Чжан, Цзюньшэн; Чжэн, Ин (1 марта 2020 г.). «Государственные предприятия Китая: обзор 40 лет исследований и практики» . Китайский журнал бухгалтерских исследований . 13 (1): 31–55. дои : 10.1016/j.cjar.2019.12.001 . ISSN 1755-3091 .
- ^ Jump up to: а б с д Бенгцен, Питер. «Проблема принудительного труда в Китае» . thediplomat.com . Дипломат. Архивировано из оригинала 19 апреля 2020 года . Проверено 5 мая 2020 г.
- ^ Сюй, Вики Сючжун; Кейв, Даниэль; Лейбоид, Джеймс; Манро, Келси; Русер, Натан (февраль 2020 г.). «Уйгуры на продажу» . Австралийский институт стратегической политики . Проверено 20 января 2021 г.
- ^ «Китай: 83 крупных бренда, замешанных в отчете о принудительном труде этнических меньшинств из Синьцзяна, закреплены за фабриками в разных провинциях; включая ответы компаний» .
- ^ Пинчин, Карен. «Как США отреагировали на обвинения в нарушении прав человека в Китае» . www.pbs.org . ПБС. Архивировано из оригинала 5 мая 2020 года . Проверено 5 мая 2020 г.
- ^ «Китайская система Хукоу: обзор, реформа и экономические последствия» . www.everycrsreport.com . Проверено 6 июня 2021 г.
- ^ «Китайская система Хукоу: как она влияет на работодателей?» . Информационные новости Китая . 17 января 2019 года . Проверено 6 июня 2021 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики включает дополнительные материалы.
