Коллективные переговоры

Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работодателями и группой работников, направленный на достижение соглашений, регулирующих заработную плату, условия труда, льготы и другие аспекты компенсаций и прав работников . Интересы работников обычно представляют представители профсоюза, к которому принадлежат работники. Коллективный договор, достигнутый в результате этих переговоров, действует как трудовой договор между работодателем и одним или несколькими профсоюзами и обычно устанавливает условия, касающиеся шкалы заработной платы, рабочего времени, обучения, охраны труда и техники безопасности, сверхурочной работы , механизмов подачи жалоб и прав на участие в работе или дела компании. ^{[ 1 ]} Такие соглашения могут также включать «переговоры о производительности», в ходе которых работники соглашаются на изменения в методах работы в обмен на более высокую заработную плату или большую гарантию занятости . ^{[ 2 ]}

Профсоюз может вести переговоры с одним работодателем (который обычно представляет акционеров компании) или может вести переговоры с группой предприятий, в зависимости от страны, для достижения общеотраслевого соглашения. Коллективные переговоры представляют собой процесс переговоров между представителями профсоюза и работодателями (обычно представленными руководством или, в некоторых странах, таких как Австрия, Швеция и Нидерланды, организацией работодателей ) относительно условий найма. сотрудников, такие как заработная плата, часы работы, условия труда, процедуры рассмотрения жалоб, а также о правах и обязанностях профсоюзов. Стороны часто называют результат переговоров коллективным договором (CBA) или коллективным трудовым договором (CEA).

История

Термин «коллективные переговоры» впервые был использован в 1891 году Беатрис Уэбб , основательницей области трудовых отношений в Великобритании. ^{[ 3 ]} Это относится к типу коллективных переговоров и соглашений, которые существовали с момента возникновения профсоюзов в 18 веке.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года запретил работодателю отказывать работнику в профсоюзных правах. Вопрос об объединении государственных служащих в профсоюз государственного сектора был гораздо более спорным до 1950-х годов. В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди издал указ, предоставляющий федеральным служащим право объединяться в профсоюзы.

Вопрос о юрисдикции возник в деле Национальный совет по трудовым отношениям против католического епископа Чикаго (1979 г.), когда Верховный суд постановил, что Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) не может утверждать юрисдикцию над школой, управляемой церковью, поскольку такая юрисдикция нарушила бы Первый Поправка, устанавливающая свободу религии и отделение церкви от государства. ^{[ 4 ]}

Международная защита

Право на коллективные переговоры признано в международных конвенциях по правам человека. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека определяет возможность организовывать профсоюзы как одно из основных прав человека. ^{[ 5 ]} Статья 2(а) труда Международной организации Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда определяет « свободу объединений и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров» как важнейшее право работников. ^{[ 6 ]} Конвенция о свободе объединения и защите права на организацию 1948 года (C087) и ряд других конвенций конкретно защищают коллективные переговоры посредством создания международных трудовых стандартов , которые препятствуют странам нарушать права работников на объединение и ведение коллективных переговоров. ^{[ 7 ]}

Эмпирические результаты

Члены профсоюзов и другие работники, охваченные коллективными договорами , в среднем получают надбавку к заработной плате по сравнению со своими коллегами, не состоящими в профсоюзе (или не охваченными страховкой). Такая наценка обычно составляет 5–10 процентов в промышленно развитых странах. ^{[ 8 ]}
Профсоюзы стремятся уравнять распределение доходов , особенно между квалифицированными и неквалифицированными работниками. ^{[ 8 ]}
Безвозвратные потери , связанные с профсоюзами, составляют от 0,2 до 0,5 процента ВВП, что аналогично монополиям на товарных рынках. ^{[ 8 ]}
Эмпирическая модель для эмпирического анализа и компьютерных коллективных переговоров была разработана в Фонде Ханса Бёклера . ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

На международном уровне

ОЭСР

Только каждый третий сотрудник ОЭСР имеет заработную плату, согласованную посредством коллективных переговоров. Организация экономического сотрудничества и развития, в которую входят 36 членов, стала ярым сторонником коллективных переговоров как способа гарантировать, что снижение безработицы также приведет к повышению заработной платы. ^{[ 12 ]}

Канада

В июне 2007 года Верховный суд Канады тщательно рассмотрел обоснование признания коллективных переговоров правом человека. По делу Ассоциация по переговорам в подсекторе объектов против Британской Колумбии Суд сделал следующие замечания:

Право на ведение коллективных переговоров с работодателем повышает человеческое достоинство, свободу и автономию работников, давая им возможность влиять на установление правил на рабочем месте и тем самым получать определенный контроль над важным аспектом своей жизни, а именно своей работой... Коллектив переговоры — это не просто инструмент для достижения внешних целей… скорее, [они] ценны по своей сути как опыт самоуправления… Коллективные переговоры позволяют работникам достичь определенной формы демократии на рабочем месте и обеспечить верховенство закона в рабочее место. Рабочие получают право голоса, чтобы влиять на установление правил, которые контролируют основные аспекты их жизни. ^{[ 13 ]}

Швеция

В Швеции охват коллективных договоров очень высок, несмотря на отсутствие правовых механизмов распространения соглашений на целые отрасли. В 2018 году коллективными договорами были охвачены 83% всех работников частного сектора, 100% работников бюджетной сферы и всего 90% (имеется в виду весь рынок труда). ^{[ 14 ]} Это отражает доминирование саморегулирования (регулирования со стороны самих участников рынка труда) над государственным регулированием в шведских трудовых отношениях. ^{[ 15 ]}

Австралия

Коллективные переговоры в Австралии берут свое начало в начале 20 века, с введением системы примирения и арбитража . Эта система была создана для разрешения трудовых споров посредством вмешательства независимой третьей стороны, которая могла принимать юридически обязательные решения. За прошедшие годы эта система претерпела значительные преобразования, отражающие меняющиеся приоритеты различных правительств и изменение баланса сил между работодателями и профсоюзами. ^{[ 16 ]}

Законодательная база Закон о справедливом труде 2009 года является краеугольным камнем современных коллективных переговоров в Австралии. Закон предусматривает «добросовестные переговоры». ^{[ 17 ]} требований, гарантируя, что стороны искренне участвуют в переговорах с целью достижения соглашения. Эта структура облегчает несколько ключевых аспектов процесса коллективных переговоров:

1. Переговоры на предприятии. В центре внимания коллективных переговоров в Австралии находятся переговоры на уровне предприятий, которые позволяют создавать более гибкие условия труда, адаптированные к конкретным потребностям предприятия и его сотрудников. ^{[ 18 ]}

2. Роль профсоюзов. Хотя членство в профсоюзах за последние десятилетия сократилось, профсоюзы по-прежнему играют решающую роль в процессе коллективных переговоров, представляя работников на переговорах с работодателями. ^{[ 19 ]}

3. Представитель для ведения переговоров. Сотрудники могут назначить агента по переговорам, например представителя профсоюза, для ведения переговоров от их имени. ^{[ 20 ]}

4. Добросовестные переговоры. Стороны, участвующие в коллективных переговорах, обязаны соблюдать требования добросовестных переговоров, которые включают посещение собраний, рассмотрение предложений и своевременное реагирование. ^{[ 17 ]}

5. Забастовки. Забастовки , включая забастовки и локауты, могут быть частью процесса переговоров, но подчиняются строгим правилам, включая голосование по защищенным действиям. ^{[ 21 ]}

Соединенные Штаты

...там, где запрещены свободные профсоюзы и коллективные переговоры, свобода теряется. ^{[ 22 ]}

Рональд Рейган , речь в честь Дня труда в парке штата Либерти, 1980 год.

В Соединенных Штатах Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.) распространяется на большинство коллективных договоров в частном секторе. Этот закон запрещает работодателям дискриминировать, шпионить, преследовать или прекращать прием на работу работников из-за их членства в профсоюзе, а также преследовать их за участие в организации кампаний или других «согласованных действиях», создавать профсоюзы компаний или отказываются участвовать в коллективных переговорах с профсоюзом, который представляет их работников. Также незаконно требовать от любого работника вступления в профсоюз в качестве условия приема на работу. ^{[ 23 ]} Профсоюзы также могут обеспечить безопасные условия труда и справедливую оплату своего труда.

На рабочем месте, где большинство работников проголосовали за представительство профсоюза, комитет работников и представители профсоюза договариваются с руководством о контракте, касающемся заработной платы, часов, льгот и других условий найма, таких как защита от увольнения без просто причина. Индивидуальные переговоры запрещены. После того, как рабочий комитет и руководство согласовали контракт, он выносится на голосование всех работников на рабочем месте. В случае одобрения контракт обычно вступает в силу на фиксированный срок в несколько лет, а по истечении этого срока он пересматривается между сотрудниками и руководством. Иногда возникают споры по поводу профсоюзного договора; это особенно происходит в случаях увольнения без уважительной причины работников профсоюза. Затем они передаются в арбитраж , который аналогичен неофициальному судебному слушанию; Затем нейтральный арбитр выносит решение о том, существует ли расторжение или другое нарушение контракта, и если да, то приказывает исправить это.

В 24 штатах США ^{[ 24 ]} от сотрудников, работающих в профсоюзном магазине, могут потребовать внести свой вклад в покрытие расходов на представительство (например, на дисциплинарных слушаниях), если их коллеги согласовали в своем контракте с руководством пункт о профсоюзной безопасности. Взносы обычно составляют 1–2% от заработной платы. Однако члены профсоюзов и другие работники, охваченные коллективными договорами, получают в среднем надбавку к заработной плате на 5–10% по сравнению с их коллегами, не состоящими в профсоюзе (или не охваченными страховкой). ^{[ 8 ]} Некоторые штаты, особенно в юго-центральных и юго-восточных регионах США, объявили вне закона статьи о профсоюзной безопасности; это может вызвать разногласия, поскольку позволяет некоторым чистым бенефициарам профсоюзного контракта избежать оплаты своей части затрат на переговоры по контракту. Независимо от штата Верховный суд постановил, что Закон запрещает использование профсоюзных взносов человека без согласия для финансирования политических целей, которые могут противоречить личной политике человека. Вместо этого в штатах, где разрешены положения о профсоюзной безопасности, такие несогласные могут решить платить только ту часть членских взносов, которая идет непосредственно на представительство работников. ^{[ 25 ]}

Американская федерация труда была создана в 1886 году, предоставив беспрецедентные переговорные полномочия различным работникам. ^{[ 26 ]} Закон о труде на железнодорожном транспорте (1926 г.) требовал от работодателей вести коллективные переговоры с профсоюзами.

В 1931 году Верховный суд по делу Texas & NOR Co. против Братства железнодорожных служащих оставил в силе запрет на вмешательство работодателя в выбор представителей для переговоров. ^{[ 26 ]} В 1962 году президент Кеннеди подписал указ, дающий профсоюзам государственных служащих право вести коллективные переговоры с федеральными правительственными учреждениями. ^{[ 26 ]}

Управление по стандартам управления трудом , входящее в состав Министерства труда США , обязано собирать все коллективные договоры, охватывающие 1000 или более работников, за исключением тех, которые связаны с железными дорогами и авиакомпаниями. ^{[ 27 ]} Они предоставляют публичный доступ к этим коллекциям через свой веб-сайт.

См. также

Корпоратизм
11 USC § 1113 – Отказ от коллективных договоров
Протесты государственных служащих США, 2011 г.
Протесты 2011 года в Висконсине , связанные с попытками ограничить или отменить права на ведение коллективных переговоров для профсоюзов государственных служащих в Висконсине.
Бульваризм
Критика работы
Корпоративное соглашение
Свобода объединений
Экономика труда
Трудовое право
Трудовое соглашение по проекту
Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года.
Закон о праве на труд
Социальный корпоративизм
Экономика солидарности
Забастовка
Поверхностный торг

Цитаты

^ «Информация БЛС» . Глоссарий . Отдел информационных услуг Бюро статистики труда США. 28 февраля 2008 года . Проверено 5 мая 2009 г.
^ Кен Джонс и Джон Голдинг, Переговоры о производительности (серия исследований Fabian, № 257, ноябрь 1966 г.)
^ Адриан Уилкинсон; и др., ред. (2014). Справочник по исследованию голоса сотрудников . Издательство Эдварда Элгара. п. 227. ИСБН 9780857939272 .
^ Пайнс, Дж. Э. и Ломбарди (2011) Управление персоналом в организациях здравоохранения. Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс
^ Генеральная Ассамблея ООН (1948). «Статья 23» . Всеобщая декларация прав человека . Париж. Проверено 29 августа 2007 г.
^ «Текст Декларации и последующие меры (ДЕКЛАРАЦИЯ)» . www.ilo.org . Проверено 23 апреля 2023 г.
^ «C087 – Конвенция о свободе объединений и защите права на организацию 1948 года (№ 87)» . Международная организация труда . Проверено 24 октября 2013 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Токе Айдт и Зафирис Цаннатос (2002). «Профсоюзы и коллективные переговоры» .
^ Тангиан, Андраник (2009). На пути к компьютерным коллективным переговорам: укрепление позиций профсоюзов в условиях гибкой гарантии . Дискуссионный документ WSI. Том 165. Дюссельдорф: Фонд Ханса Бёклера . Проверено 31 января 2021 г.
^ Тангиан, Андраник (2011). «Глава 9: Гибкая гарантия в коллективных договорах». Гибкая безопасность и политическая философия . Нью-Йорк: Нова. стр. 113–126. ISBN 978-1-61122-816-8 .
^ Тангиан, Андраник (2019). Составные показатели для компьютеризированных коллективных переговоров (PDF) . Рабочие документы ECON. Том. 133. Карлсруэ: Технологический институт Карлсруэ . Проверено 31 января 2021 г.
^ Ларс. «ОЭСР: Кризис закончился, но для роста зарплат нужны коллективные переговоры» . Северный трудовой журнал .
^ Медицинские услуги и поддержка - Ассоциация по переговорам в подсекторе учреждений. против Британской Колумбии [2007] SCC 27. Архивировано 12 июля 2007 года в Wayback Machine .
^ Андерс Чельберг (2020) Степень охвата коллективных договоров и степень организации ассоциаций работодателей и профсоюзов , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2020:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F
^ Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift для Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357–383.
^ Исаак, Джо; Макинтайр, Стюарт (2004). Новая провинция закона и порядка: 100 лет австралийского промышленного примирения и арбитража . Издательство Кембриджского университета.
^ Jump up to: ^а ^б «Добросовестный торг» . Комиссия по справедливой работе .
^ «Новые правила предпринимательских договоров и переговоров» . Омбудсмен по справедливой работе .
^ «Роль профсоюзов» . Омбудсмен по справедливой работе .
^ «Представитель по переговорам» . Комиссия по справедливой работе .
^ «Забастовки и протесты» . Омбудсмен по справедливой работе .
^ «Речь в честь Дня труда в парке штата Либерти, Джерси-Сити, Нью-Джерси» . Архивировано из оригинала 8 марта 2015 г.
^ «Могу ли я быть обязан быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?» . Национальное право на труд . Проверено 27 августа 2011 г.
^ Национальный фонд права на труд. «Право на труд государств» . www.nrtw.org .
^ «Работники связи Америки против Бека» . Проверено 27 августа 2011 г. , 487 США 735.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Общество истории труда Иллинойса. Учебная программа по истории труда США для учителей . Архивировано 14 мая 2008 г. в Wayback Machine . Интернет в Обществе истории труда Иллинойса. Архивировано 27 сентября 2007 г. в Wayback Machine . Проверено 29 августа 2007 г.
^ «Файл коллективных договоров: онлайн-списки соглашений частного и государственного секторов» . Управление стандартов управления трудом (OLMS) . Проверено 1 мая 2015 г.

Общие и цитируемые ссылки

Бьюденс, Уэйн и другие. «Коллективная выгода: альтернатива переговорам». Фи Дельта Каппан 63 (1981): 244–245.
ДеДженнаро, Уильям и Кей Михельфельд. «Объединенные комитеты устраняют злобу в переговорах с нашими учителями». Журнал Американского школьного совета 173 (1986): 38–39.
Герман, Джерри Дж. «При совместных переговорах вы работаете с профсоюзом, а не против него». Журнал Американского школьного совета 172 (1985): 41–42, 47.
Хубер, Джо; и Джей Хеннис. «Зафиксируйте эти пять путеводных огней и выйдите из тумана переговоров». Журнал Американского школьного совета 174 (1987): 31.
Джонс, Кен и Голдинг, Джон, Переговоры о производительности (серия исследований Фабиана, № 257, ноябрь 1966 г.)
Кьельберг, Андерс (2019) «Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами» , Торстен Мюллер, Курт Вандаэле и Джереми Уоддингтон (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к финалу , Европейский институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том . III (стр. 583–604).
Лионтос, Деметрий. Совместные переговоры: тематические исследования и рекомендации. Юджин: Учебный совет школ Орегона, Университет Орегона , сентябрь 1987 г. Серия бюллетеней OSSC . 27 страниц. Номер ED еще не присвоен.
МакМахон, Деннис О. «На пути к «да». Документ, представленный на ежегодной конференции Американской ассоциации школьных администраторов , Новый Орлеан, Луизиана, 20–23 февраля 1987 г. ED 280 188.
Намит, Чак; и Ларри Свифт. «Рецепт от родовых схваток: совместите торг с решением проблем». Журнал Американского школьного совета 174 (1987): 24.
Нюланд, Ларри. «Переговоры «выигрыш/выигрыш» требуют настойчивости». Исполнительный педагог 9 (1987): 24.
О'Салливан, Артур ; Шеффрин, Стивен М. (2003) [январь 2002 г.]. Экономика: принципы в действии . The Wall Street Journal : Классное издание (2-е изд.). Аппер-Сэддл-Ривер, Нью-Джерси 07458: Пирсон Прентис Холл: Эддисон Уэсли Лонгман. п. 223. ИСБН 0-13-063085-3 . {{cite book}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка )
Смит, Патрисия; и Рассел Бейкер. «Альтернативная форма коллективных переговоров». Фи Дельта Каппан 67 (1986): 605–607.
Закон Альберты о правах человека, RSA 2000, c A-25
Канадская хартия прав и свобод
Доннелли, Джек. «Культурные и всеобщие права человека». Ежеквартальный журнал по правам человека 6 (1984): 400–419.
Данмор против Онтарио (Генеральный прокурор) , [2001] 3 SCR 1016, 2001 SCC 94
Медицинские услуги и поддержка — Ассоциация по ведению переговоров с субподрядчиками по объектам. против Британской Колумбии , [2007] SCC 27, [2007] 2 SCR 391
Мэтисен, Кей. «Трудовое законодательство о профсоюзах и коллективных переговорах — сравнительное исследование». Журнал информационной этики . 3 (2009): 245–567. Распечатать.
Ситати, Иезекииль. «Изучение развития трудового законодательства». Мельбурнский журнал политики 3 (2009): 56–74. Распечатать ^{[ нужна полная цитата ]}
Онтарио (Генеральный прокурор) против Фрейзера , 2011 SCC 20
Ссылка на Закон об отношениях с работниками государственной службы (Альберта), [1987] 1 SCR 313

Внешние ссылки

[uslabor-1] «Информация БЛС» . Глоссарий . Отдел информационных услуг Бюро статистики труда США. 28 февраля 2008 года . Проверено 5 мая 2009 г.

[2] Кен Джонс и Джон Голдинг, Переговоры о производительности (серия исследований Fabian, № 257, ноябрь 1966 г.)

[3] Адриан Уилкинсон; и др., ред. (2014). Справочник по исследованию голоса сотрудников . Издательство Эдварда Элгара. п. 227. ИСБН 9780857939272 .

[4] Пайнс, Дж. Э. и Ломбарди (2011) Управление персоналом в организациях здравоохранения. Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс

[5] Генеральная Ассамблея ООН (1948). «Статья 23» . Всеобщая декларация прав человека . Париж. Проверено 29 августа 2007 г.

[6] «Текст Декларации и последующие меры (ДЕКЛАРАЦИЯ)» . www.ilo.org . Проверено 23 апреля 2023 г.

[7] «C087 – Конвенция о свободе объединений и защите права на организацию 1948 года (№ 87)» . Международная организация труда . Проверено 24 октября 2013 г.

[aidt2002-8] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Токе Айдт и Зафирис Цаннатос (2002). «Профсоюзы и коллективные переговоры» .

[9] Тангиан, Андраник (2009). На пути к компьютерным коллективным переговорам: укрепление позиций профсоюзов в условиях гибкой гарантии . Дискуссионный документ WSI. Том 165. Дюссельдорф: Фонд Ханса Бёклера . Проверено 31 января 2021 г.

[10] Тангиан, Андраник (2011). «Глава 9: Гибкая гарантия в коллективных договорах». Гибкая безопасность и политическая философия . Нью-Йорк: Нова. стр. 113–126. ISBN 978-1-61122-816-8 .

[11] Тангиан, Андраник (2019). Составные показатели для компьютеризированных коллективных переговоров (PDF) . Рабочие документы ECON. Том. 133. Карлсруэ: Технологический институт Карлсруэ . Проверено 31 января 2021 г.

[12] Ларс. «ОЭСР: Кризис закончился, но для роста зарплат нужны коллективные переговоры» . Северный трудовой журнал .

[13] Медицинские услуги и поддержка - Ассоциация по переговорам в подсекторе учреждений. против Британской Колумбии [2007] SCC 27. Архивировано 12 июля 2007 года в Wayback Machine .

[14] Андерс Чельберг (2020) Степень охвата коллективных договоров и степень организации ассоциаций работодателей и профсоюзов , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2020:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F

[15] Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift для Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357–383.

[New_Province-16] Исаак, Джо; Макинтайр, Стюарт (2004). Новая провинция закона и порядка: 100 лет австралийского промышленного примирения и арбитража . Издательство Кембриджского университета.

[Good_Faith_Bargaining-17] Jump up to: ^а ^б «Добросовестный торг» . Комиссия по справедливой работе .

[Enterprise_Bargaining_FWC-18] «Новые правила предпринимательских договоров и переговоров» . Омбудсмен по справедливой работе .

[Role_of_Unions-19] «Роль профсоюзов» . Омбудсмен по справедливой работе .

[Bargaining_Representative-20] «Представитель по переговорам» . Комиссия по справедливой работе .

[Industrial_Action-21] «Забастовки и протесты» . Омбудсмен по справедливой работе .

[22] «Речь в честь Дня труда в парке штата Либерти, Джерси-Сити, Нью-Джерси» . Архивировано из оригинала 8 марта 2015 г.

[23] «Могу ли я быть обязан быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?» . Национальное право на труд . Проверено 27 августа 2011 г.

[24] Национальный фонд права на труд. «Право на труд государств» . www.nrtw.org .

[25] «Работники связи Америки против Бека» . Проверено 27 августа 2011 г. , 487 США 735.

[curriculum-26] Jump up to: ^а ^б ^с Общество истории труда Иллинойса. Учебная программа по истории труда США для учителей . Архивировано 14 мая 2008 г. в Wayback Machine . Интернет в Обществе истории труда Иллинойса. Архивировано 27 сентября 2007 г. в Wayback Machine . Проверено 29 августа 2007 г.

[27] «Файл коллективных договоров: онлайн-списки соглашений частного и государственного секторов» . Управление стандартов управления трудом (OLMS) . Проверено 1 мая 2015 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

Базы данных авторитетного контроля
National	France BnF data Germany Israel United States Latvia Japan Czech Republic
Other	NARA