Организатор Союза

Леонора О'Рейли , организатор профсоюзов и основатель женской профсоюзной лиги

Организатор профсоюза (или организатор профсоюза в составе орфографии Содружества ) - это конкретный тип профсоюзного члена (часто избранного) или назначенного профсоюзного чиновника.

В некоторых профсоюзах роль организатора заключается в наборе групп работников под организационной моделью . В других союзах роль организатора в значительной степени заключается в том, что обслуживание членов и обеспечение соблюдения правил работы, аналогично роли управляющего магазином . В некоторых профсоюзах организаторы также могут взять на себя промышленные/юридические роли, такие как создание заявлений перед Комиссией по справедливой работе , трибуналам или судам .

В Северной Америке профсоюзный организатор-это профсоюзный представитель, который «организует» или Unionsize, не союзные компании или рабочие места. Организаторы в основном существуют, чтобы помочь работникам, не являющимся профсоюзами, в формировании глав местных жителей, обычно приводя их в их усилиях.

Методология

Организаторы в Портленде маршируют в майский день

Организаторы используют различные методы для обеспечения признания работодателем как законного союза, и конечной целью является коллективное соглашение . Методы могут быть классифицированы как организация сверху вниз или организацию снизу вверх.

Нисходящая организация фокусируется на убеждении управления через продажи или тактику давления. Мастерство по продажам может включать в себя доступ к ресурсам, таким как хорошо обученные и квалифицированные поставки труда или доступ к профсоюзным картелям . Тактика давления может включать пикетинг с намерением смущать управление или нарушение бизнеса, а также оказание помощи правительству в расследовании трудового права и нарушениях трудового права . Строгое соблюдение этих законов может привести к штрафам и может нанести ущерб шансам нарушителя в процессе конкурентных торгов . Организация сверху вниз, как правило, считается проще, чем снизу вверх, и практикуется больше в строительной отрасли.

Организация снизу вверх фокусируется на рабочих и обычно включает процесс сертификации, обычно контролируемый Советом по трудовым отношениям, таким как NLRB в США, процесс влечет за собой либо секретные выборы голосования, либо, в некоторых случаях, усилия по подписанию карт (называемый проверка карты). В любом случае, если большинство сотрудников согласятся с представительством профсоюзов, результаты связывают компанию с целью признания и ведения переговоров с профсоюзом. Обычно обеим сторонам предоставляется возможность кампании за или против профсоюза, хотя руководство имеет решительное преимущество из -за их большего доступа к сотрудникам, а также неотъемлемой способности руководства дисциплинировать или прекращать сотрудников. Именно в этой модели выборов, где действительно организует: организация встреч, разработка стратегии и разработка внутренней структуры, известной как организационный комитет . Именно от пула активистов, набранных в организационный комитет, впоследствии профсоюз обычно привлекает своих магазинов. Хотя какая -то ошибка организации как строго является усилием набора персонала, появляются многочисленные препятствия, которые требуют более чем простого зачисления и продвижения Союза. Во время организации руководство имеет больше средств для вознаграждения или наказания работников, что далека затмевает методы, доступные для профсоюза. По этой причине, в большинстве стран, такие законы, как Закон о национальных трудовых отношениях США , гарантируют права работников искать членства в профсоюзе и запрещать использование неоправданного влияния руководства, такое как взятки или угрозы. Тем не менее, такие обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс будет наклонен против них в соответствии с правоприменением и толкованием трудовых законов. Иногда организация включает в себя юридические споры по таким вопросам, как право на получение избирателей. В таких случаях проблемы часто решаются по апелляции в Совете по труду, который служит, по сути, в качестве судьи в ходе процесса. Интрига во время горячих кампаний не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равносильных для промышленного шпионажа .

Причина в причине

В рамках рабочего движения организация является причиной в причине. В большинстве промышленно развитых стран наблюдается постоянное сокращение членства в профсоюзе и влияние организованного труда с 1950 -х годов. Ответ на этот упадок стал обновленным организационным усилием. Главы профсоюзов хорошо осведомлены о проблеме. В США многие активисты лейбористов обвинили Джона Суини , бывшего президента AFL -CIO (1995–2009) , что они не сделали достаточно для организации. На самом деле это было приведено Как генезис раскола в американском рабочем движении, который привел к формированию изменений в выигрышной федерации (конкурирующая зонтичная организация североамериканских профсоюзов , созданная в качестве альтернативы AFL - CIO в 2005 году), с изменением, чтобы выиграть защитники по меньшей мере. Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. Говорят, что профсоюзы, которые подчеркивают организацию и являются экспансионистами, имеют «организационную модель». В отличие от этого, говорят, что другие профсоюзы имеют « модель обслуживания », тратя большинство своих ресурсов на предоставление услуг для существующего членства (то есть неэкспонистка).

Противоречия

В рамках трудового движения существует некоторая устойчивость к организации, хотя и больше, чем в словах. Организация может рассматриваться как утечка дефицитных ресурсов с незначительной доходностью и с незначительными результатами. В переходных отраслях, таких как строительство, увеличение поставки рабочей силы из недавно организованных магазинов может привести к тому, что поставка рабочих мест уменьшается ниже того, что может поглотить увеличение числа членов.

Большинство споров между профсоюзами являются юрисдикционными (территориальными). Юрисдикция профсоюза основана на географическом охвате, ремесле , промышленности , исторических претензиях и компромиссе. Профсоюзы имеют совпадающие юрисдикции. Союза на юнионе Критики в рамках рабочего движения обвинили само движение в капризных последствиях соревнований и воспринимаемых вопросов рейтинга . Экспансионизм и схватка для участников в организации программ выявляют эти проблемы пограничных вопросов.

Противники организации, главным образом в управлении и бизнесе, утверждают, что профсоюза делит работников от своего работодателя и приводит к увеличению затрат. Такие обвинения не совсем без фундамента: действительно, успешная организационная кампания, как правило, явно приносит пользу труду за счет управления. Критики часто распространяют ужасные истории о закрытии растений и ответном увольнениях, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов и поглощения среди рабочих. Реальные или воображаемые, такие ужасные истории рассматриваются как предупреждения и оказывают пугающее влияние на голосование. Хотя незаконно, Ответчатые прекращения остаются проблемой для организаторов, чтобы преодолеть. Страх является ведущим препятствием для организации.

Встречная организация

В восходящей организации управление и труд противостоят друг другу, а руководство часто планирует ответные, агрессивные тактики, чтобы разорвать главу, называемую « Союзом-борим ». Намерение такого союза может заключаться в том, чтобы «пресечь его в зародыше», прежде чем быть запертым в дорогостоящем коллективном договоре. Руководство может почувствовать, что организационная кампания поощряет и использует работников непослушания и воспринимаемой нелояльности. По этой причине руководство может нанимать консультантов по борьбе с профсоюзом или юристов, известных как «профсоюзные базовые» или «консультанты по предотвращению профсоюзов». С целью предотвращения организации организации профсоюзных партий, как правило, имеют двухсторонний подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предавать профсоюз и, во-вторых, использовать лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или мешок с песком процесса выборов Полем Появление объединения профсоюзов как отрасли является относительно новым явлением и описывается в книге Мартина Левитта в «Исповедь профсоюзного бастера». До появления индустрии уклонения от профсоюзов практикующие практикующие были в основном « отряды Гуна », также использовавшиеся для разрыва забастовки. В США, крупнейшей и наиболее известной «командой Гуна» для найма, было детективное агентство Пинкертона , Все еще активен сегодня, хотя и в другой способности. «Мой отец» Уильяма У. Делани «Мой отец был убит Пинкертоном» - это песня о насилии, которая часто окружала раннюю американскую трудовую борьбу.

Организация в популярной культуре

Самый известный фильм об организации - это фактически базирующийся фильм 1979 года «Норма Рей» , история еврейского организатора из Нью -Йорка , который приехал на американский юг, чтобы организовать текстильную мельницу . Он набирает Норму Рей, которую играет Салли Филд . Норма становится ключевым активистом профсоюза , который бросает вызов руководству с большим личным риском.

Производство Matewan 1987 года - еще одна фактически основанная история организатора, который посещает небольшой горнодобывающий город в Западной Вирджинии и который может объединить конкурирующие этнические группы против общего врага: компании.

Обе эти истории включают в себя посторонние, въезжающие в сельские компании города , а также подвергаются воздействию работников против эксплуататорского управления. Это общая тема в организации. Рабочие бросают в роли простых простых людей, которые угнетены влиятельными менеджерами, сыгранными в роли злодеев . Организатор изображается как освободитель. В этих историях есть некоторая правда, так как компании, на самом деле, исторически нанимали вооруженных головорезов, чтобы разрушить организацию дисков с помощью неэтичных и репрессивных средств. Современные профсоюзы работают в рамках существующей системы, а не против нее, посредством сложных политических программ действий. Большинство профсоюзов заново изобрели себя как оптимизированные, профессиональные машины.

10 000 чернокожих мужчин по имени Джордж , выпущенный в 2002 году, - это фильм, основанный на «Истинной истории» А. Филиппа Рэндольфа , знаменитого черного Железнодорожной компании организатора, который организовал в основном черных портеров Пеллман .

Фильм « Хлеб и розы » (2001) изображает » Международного союза службы кампанию « Справедливость для уборщиков по организации чистящих средств. История также является любовной историей между идеалистическим молодым организатором и женским латиноамериканским иммигрантом среди тех, кого он организует.

Обе эти истории включают в себя профсоюзные сообщения с этническим определением. В случае с Портерами Пуллмана Рэндольф помнят как гражданских прав героя . Кампания «Справедливость для уборщиков» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных уборщиков из испаноязычных или славянских стран. Статус персонажей, как меньшинства, рисует их картину как за пределами или на полях американской мечты , таким образом, дальнейшие отзывы работников и активистов в качестве проигравших. Тема проигравшего - вдохновляющий архетип в мифе .

В фильме о боевике 2005 года Four Brothers , один из персонажей - бывший активист профсоюза, который поворачивает приспешников плохого парня против него, неофициально организуя их против своего босса на основе общей организации тем большей доли в прибыли и уважении на работе Полем

В боевике 1997 года Гросс -Пуант Бланк , Дэна Айкройда злодейский персонаж преследует товарища -убийца Джона Кьюсака , чтобы включить его в нелепые союзы убийцы.

Эти последние два фильма используют организацию в качестве сюжетного устройства, хотя они связаны с бизнесом черного рынка и по этой причине надуманны. Тем не менее, они демонстрируют, как отсутствие присутствия профсоюза возникает в любом призвании . Кроме того, оба фильма проходят в Детройте , штат Мичиган , в городе, который произвел несколько великих организаторов.

Производство в 1992 году Hoffa , в главной роли Джек Николсон в роли знаменитого лидера лейбористов Джимми Хоффа из Teamsters , начинает историю, в которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и работников склада в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа стал одним из самых влиятельных лидеров лейбористов в истории США.

Фильс 1978 года , рассказывает ту же историю начала Хоффы, что и организатор и его подъема к власти, хотя и с большим количеством свобод. Сильвестр Сталлоне играет Хоффа как человека с добрыми намерениями, преследуемый с обеих сторон, обе стороны закона.

Обе истории Хоффа включают Хоффу как жесткий «человек людей» и хронику, как его организация раздувала ряды командных деятелей. Хоффа был печально известен тем, что принял подход «Концы оправдывает средства» к организации. Наследие Хоффы остается: его сын, Джеймс П. Хоффа , является нынешним генеральным президентом Teamsters.

В эпизоде ​​популярного американского офиса в офисе персонажи проводят организационную встречу, которая заканчивается тем, что менеджер угрожает уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил, говорит боссу: «Это еще не конец».

Фреда Сэвиджа У работы был эпизод, в котором главный герой организует своих коллег-работников в профсоюз и рассказывает руководству, потому что он действительно заботится о благополучии своих коллег, демонстрируя солидарность.

Песня « Солидарность навсегда » Ральфа Чаплина стала гимном крупных частей рабочего движения, таких как в Северной Америке.

Смотрите также

• Битва
• Коллективные переговоры
• Закон о свободном выборе сотрудников
• Трудовая история
• Трудовые права
• Трудовые шпионы
• Профсоюзы в Соединенных Штатах
• Процедуры выборов NLRB
• Новости
• Право на сборку
• Забастовка действия
• Союзное насилие
• Насилие в Союзе в Соединенных Штатах

Люди

• Луиджи Антонини
• Гарри Ван Арсдейл -младший.
• Леон Э. Бейтс
• Иоланда Бежарано
• Джон Брофи
• Сезар Чавес
• Патрик Кроули
• Сэмюэль Гомперс
• Джо Хилл
• Сидни Хиллман
• Джеймс Хоффа
• Фрэнк Ширан
• Аллен Дорфман
• Джонни Дио
• Мэри Харрис "Мать" Джонс
• Джон Л. Льюис
• А. Филипп Рэндольф
• Уолтер П. Рейтер
• Фанни Селлинс
• Кристал Ли Саттон (" Норма Рей ")
• Р.Дж. Томас
• Люсиль Торнбург
• Леонард Вудкок

Ссылки

• Бай, Мэтт. «Новый босс». New York Times Magazine. 30 января 2005 г.
• Бреслин, Марк. Организовать или умереть: стратегии маркетинга и коммуникации для лидеров труда, агентов и организаторов. Кастро Вэлли, Калифорния: McAlly International Press, 2003. ISBN   0-9741662-3-5
• Defreitas, Грегори. «Тревожная годовщина: рецессия преследует 5-летнего выздоровления?» Региональный обзор труда. Осень 2006.
• Defreitas, Грегори. «Могут ли строительные профсоюзы организовать новых иммигрантов? Разговор с Тони Мартинесом из« Плотников ». Региональный обзор труда. 9 (осень 2006 г.).
• Diamond, Virginia R. Справочник по трудовым законодательству по организации профсоюзов в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях. Серебряная весна, Мэри.: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1991.
• Diamond, Virginia R. и Sneiderman, Marilyn, Eds. Организация руководства для местных профсоюзов. Серебряная весна, Мэри.: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1992. ISBN   0-9633128-0-4
• Келбер, Гарри. Мои 70 лет в рабочем движении. Нью -Йорк: Лейбористский педагог, 2006.
• La Botz, Dan. Справочник нарушителя нарушителя. Нью -Йорк: лейбористы, 1991. ISBN   0-914093-04-5
• Левитт, Мартин Дж. И Тоцински, Терри С. Признания профсоюзного бастера. Нью -Йорк: Crown Publishing Group, 1993. ISBN   0-517-58330-5
• Муроло, Присцилла и Читти, AB от людей, которые принесли вам выходные: короткая иллюстрированная история Соединенных Штатов. Мягкая обложка изд. Нью -Йорк: новая пресса, 2006. ISBN   1-56584-776-8
• Управление генерального совета. Национальный совет по трудовым отношениям. Руководство по основному трудовому законодательству и процедурам в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Правительственная типография США, 2007.
• Удовольствие, Роберт Дж. И Коэн, Дэвид. Организация строительства: Руководство по обеспечению соблюдения организации и контракта. Серебряная весна, Мэри.: Labor's Heritage Press, 1997.
• Рандл, Майкл. «Старбаксский союз Битва идет перед лейбористской комиссией». Метро Нью -Йорк. 10 июля 2007 г.
• Фон Дрел, Дэвид. Треугольник: пожар, который изменил Америку Нью -Йорк: Grove/Atlantic, Inc., 2003. ISBN   0-87113-874-3
• Фитч, Роберт. Солидарность для продажи Нью -Йорк: Publicaffairs, 2006. ISBN   978-1-891620-72-0 , ISBN   1-891620-72-X
• Соединенные Штаты. Конгресс. Дом представителя. Будущее организации профсоюза: слушание перед подкомитетом по здравоохранению, занятости, труду и пенсиям, комитету по образованию и рабочей силе, Палата представителей США, сто тринадцатый конгресс, первая сессия, слушание в Вашингтоне, 19 сентября 2013 г. ... ​

Внешние ссылки

• Национальный совет по трудовым отношениям
• Организация AFL-CIO (архивировано 27 июня 2007 г.)
• Национальный трудовой колледж
• Каков Закон о свободном выборе сотрудников? (Архивировано 14 июля 2007 г.)