Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года

Национальный закон о трудовых отношениях (Закон о Вагнере)
Длинное название	Закон о снижении причин трудовых споров, обременяющих или препятствующих межгосударственной и иностранной торговле, для создания Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и для других целей.
Прозвища	Вагнер акт
Принято	74 -й Конгресс Соединенных Штатов
Эффективная	6 июля 1935 года
Цитаты
Публичное право	74-198
Устав в целом	49 Stat. 449
Кодификация
Названия изменяются	29 USC: лейборист
Секции USC исправлены	29 USC § 151–169
Законодательная история
	Подписано президентом Франклин Делано Рузвельт 5 июля 1935 года ;
Основные поправки
	Закон о отношениях по управлению трудом 1947 года ; Закон об отчетности и раскрытии работы по управлению трудом 1959 года
Верховного суда Соединенных Штатов Дела
	показывать Список

Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года , также известный как Закон о Вагнере , является основополагающим законом о трудовом законодательстве Соединенных Штатов , который гарантирует право сотрудников частного сектора организоваться в профсоюзы , участвовать в коллективных переговорах и предпринять коллективные действия , такие как забастовки Полем Центральным в этом акте был запрет на союзы компании . ^{[ 1 ]} Закон был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером , принятым 74 -м конгрессом Соединенных Штатов , и подписан президентом Франклин Д. Рузвельтом .

Национальный закон о трудовых отношениях стремится исправить « неравенство власти переговоров » между работодателями и работниками, продвигая коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями. Закон установил Национальный совет по трудовым отношениям для преследования нарушений трудового законодательства и наблюдения за процессом, посредством которого работники решают, следует ли представлять трудовую организацию. Он также установил различные правила, касающиеся коллективных переговоров, и определил серию запрещенных несправедливых практик труда , включая вмешательство в формирование или организацию профсоюзов со стороны работодателей. Закон не распространяется на определенных работников, включая руководителей, сельскохозяйственных работников, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.

NLRA было решительно против консерваторов и представителей Республиканской партии , но она была поддержана в Верховного суда деле NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. , решил 12 апреля 1937 года. Закон Taft -Hartley 1947 года поправил NLRA, Создание серии трудовых практик для профсоюзов и предоставление государствам полномочия принять законы о праве на работу .

Фон

Происхождение Закона может быть прослежено до кровавого топлива в Колорадо и железнойнице 1914 года. Колорадо топливо было дочерней компанией стандартной нефти, а Джон Д. Рокфеллер -младший обратился за советом к экспертам из новой области связей с общественностью, чтобы продлить урегулирование забастовки Полем Он также нанял бывшего канадского министра труда (и будущего премьер -министра) Маккензи Кинга в Фонд Рокфеллера, чтобы брокерский решение длительной забастовки. Урегулирование привело к созданию Совета по примирению управления, который превратился в профсоюз компании и шаблон для урегулирования трудовых споров. Несмотря на то, что профсоюз компании был шагом вперед в трудовых отношениях, фактически был уловкой по связям с общественностью, которая оказала противоположное влияние сорваности организации профсоюзов на великих организационных дисках того периода. ^{[ 2 ]}

Президент Франклин Рузвельт подписал законодательство 5 июля 1935 года. ^{[ 3 ]}

Он также имеет свои корни в различных ранее принятых актах труда: ^{[ Цитация необходима ]}

Содержание

Согласно разделу 1 ( 29 USC § 151 ) Закона, объясняются ключевые принципы и выводы политики, на которых основывался закон. Закон направлен на исправление « неравенства в переговорах между сотрудниками, которые, согласно сторонникам Закона, не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой контракта и работодателями, которые организованы в корпоративных или других формах ассоциации собственности». Чтобы достичь этого, центральной идеей является продвижение коллективных переговоров между независимыми профсоюзами, от имени рабочей силы и работодателя. ^{[ 4 ]}

Поощрение практики и процедуры коллективных переговоров и защиты упражнений работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору, с целью переговоров по условиям их занятости или другой взаимной помощи или защита.

Различные определения объясняются в разделе 2, ( 29 USC § 152 ), включая 2 (5) определение «организации труда» и 2 (9) определение «трудового спора». Закон направлен на защиту работников в группе, и поэтому не основан на официальных или юридических отношениях между работодателем и работником. ^{[ 5 ]}

Правоприменение

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который был основан в NLRA 1935 Разделы 3–6 ( 29 USC § 153–156 ), является основным обязательным действием Закона. Сотрудники и профсоюзы могут действовать в поддержку своих прав, однако из -за проблем коллективных действий и затрат на судебные разбирательства Национальный совет по трудовым отношениям предназначен для оказания помощи и нести некоторые из расходов. В соответствии с разделом 3 ( 29 USC § 153 ) NLRB имеет две основные функции: контроль процесса, посредством которого сотрудники решают, следует ли представлена трудовой организацией и нарушает нарушения. Эти процессы инициируются в региональных офисах NLRB. ^{[ 6 ]} Главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям дает юридическую консультацию. Разделы 4 ( 29 USC § 154 ) и 5 ( 29 USC § 155 ) изложены положения о должностных лицах Совета и их расходов. Раздел 6 ( 29 USC § 156 ) позволяет Правлению издавать правила, интерпретирующие трудовое законодательство. Как правило, это будет обязательным, если только суд не считает, что он действовал за пределы своей власти.

В соответствии с разделом 10 ( 29 USC § 160 ) NLRB уполномочен предотвратить несправедливую практику труда, что в конечном итоге может быть рассмотрено судами. В соответствии с разделом 11 он может руководить расследованиями, собирать доказательства, выпускать повестки и требовать от свидетелей предоставить доказательства. В соответствии с разделом 12 ( 29 USC § 162 ) для людей является нарушением чрезмерного вмешательства в поведение Правления.

На практике этот акт часто игнорировался, когда он соответствовал политическим державам, в частности, Уолтом Диснеем в 1940 году, который сформировал профсоюз компании в нарушение закона, чтобы предотвратить гильдию мультфильмов, профсоюз, от поступления в Дисней. Студии. ^{[ 7 ]}

В совокупности

В разделе 7 ( 29 USC § 157 ) устанавливается общий принцип, согласно которому сотрудники имеют право вступить в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах.

Сотрудники имеют право на самоорганизацию, формировать, присоединиться или помогать организациям по трудовым организациям коллективно торговаться через представителей по своему выбору и участвовать в других согласованных действиях с целью коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты, и также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением того, что такое право может повлиять на соглашение, требующее членства в организации труда в качестве условия занятости, как разрешено в разделе 8 (а) (3) Полем

Конкретные правила в поддержку коллективных переговоров следующие.

Там может быть только один эксклюзивный представитель для переговоров для подразделения сотрудников.
Продвижение практики и процедуры коллективных переговоров.
Работодатели вынуждены торговаться с представителем своих работников.
Сотрудникам разрешено обсуждать заработную плату. ^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}

Несправедливая практика труда

«Сотрудники должны иметь право на самоорганизацию, формировать, присоединиться или помогать организациям труда коллективно торговаться через представителей по своему выбору и участвовать в других согласованных действиях с целью коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты , и также имеет право воздерживаться от любой или всех таких видов деятельности, за исключением того, что такое право может повлиять на соглашение, требующее членства в организации труда в качестве условия занятости, разрешенного в разделе 158 (а) (3 ) этого названия. "

Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года § 7

В соответствии с разделом 8 ( 29 USC § 158 ) Закон определяет набор запрещенных действий со стороны работодателей, работников и профсоюзов, известных как несправедливая трудовая практика. ^{[ 11 ]} Первые пять несправедливых практик труда, предназначенных для работодателей, находятся в разделе 8 (а). Это,

(а) (1) «Чтобы вмешиваться, сдерживать или принуждать сотрудников при осуществлении прав, гарантированных в разделе 7». Это включает в себя свободу ассоциации , взаимную помощь или защиту, самоорганизацию, формировать, присоединиться или помочь организациям труда, чтобы коллективно торговаться за заработную плату и условия труда через представителей по своему выбору и участвовать в других защищенных согласованных действиях с или или без союза.
(a) (2) «Доминировать или вмешиваться в формирование или администрирование какой -либо организации труда или внести финансовую или другую поддержку».
(a) (3) «Дискриминацией в отношении найма или владения занятости или любого срока или условия занятости, чтобы поощрять или препятствовать членству в любой организации труда»
(а) (4) Дискриминация в отношении сотрудников, которые подают обвинения или дают показания.
(а) (5) Отказ от обязательства вместе с представителем работников работодателя.

Кроме того, добавлено в Законе о Тафте -Хартли , есть семь несправедливых практик труда, направленных на профсоюзы и сотрудников.

Выборы представителей переговоров

В соответствии с разделом 9 ( 29 USC § 159 ) люди, избранные большинством рабочей силы, имеют право стать исключительными представителями работников в коллективных переговорах с работодателем.

Исключения

NLRA 1935 не охватывает две основные группы сотрудников: тех, кто работает на правительство и в железнодорожной или авиационной промышленности. В разделе 2 (2) (29 USC §152 (2)) говорится, что Закон не распространяется на сотрудников «Соединенных Штатов или любой, полностью принадлежащей правительственной корпорации, или в любом федеральном резервном банке , или в любом государственном или политическом подразделении, или или Любое лицо, подлежащее Закону о железнодорожном труде ». В соответствии с разделом 19 ( 29 USC § 169 ) люди, которые имеют религиозные обвинительные приговоры против вступления в профсоюз, имеют право не ассоциировать или финансово поддержать его.

NLRA 1935 также не включает дополнительных мер по защите прав расовых меньшинств на рабочем месте. В то время, такие профсоюзы, как Американская федерация труда, не предоставляли членства чернокожим работникам, в то время как другие профсоюзы, такие как ИТ -директор, занимались внутренней дискриминацией, предоставляя более предпочтительную работу и старшинство своим белым членам. ^{[ 12 ]} Работодатели также занимались дискриминацией членов чернокожих профсоюзов, ограничивая их способность организовывать и коллективно торговаться с белыми рабочими. NAACP . призвал сенатора Роберта Вагнера добавить в законопроект не дискриминацию для защиты от дискриминации по расам профсоюзов и работников ^{[ 13 ]} Несмотря на толкание от NAACP и Национальной городской лиги для исправления дискриминационной практики, закон был написан без включения пункта антидискриминации. ^{[ 13 ]}

Закон также исключает независимых подрядчиков , ^{[ 14 ]} домашние работники и фермерские работники. В последние годы адвокационные организации, такие как Национальный альянс домашних работников, работали на государственном уровне, чтобы принять участие в Билле о правах работников , чтобы распространить на отечественных работников защиту, предоставленную в соответствии с NLRA. ^{[ 15 ]} Аналогичные усилия по защите проводятся от имени фермерских работников. ^{[ 16 ]}

Реакция

«Ничто в этом подразделе, за исключением случаев, специально предусмотренных в настоящем документе, не должно быть истолковано так, чтобы они могли помешать или препятствовать или уменьшить какое -то право на удар или повлиять на ограничения или квалификацию по этому праву».

Закон о Вагнере 1935 § 13

Закон был горько противостоят Республиканской партии и бизнес -группам. Американская Лига Свободы рассматривала этот акт как угрозу для свободы и участвовала в кампании оппозиции, чтобы отменить эти «социалистические» усилия. Это включало поощрение работодателей отказаться от соблюдения NLRB и поддержать общенациональную подачу судебных запретов, чтобы не допустить функционирования NLRB. Национальном совете по трудовым отношениям против NLRA не была признана конституционной Эта кампания продолжалась до тех пор, пока Верховный суд в в Национальном совете по трудовым отношениям против Jones & Laughlin (1937).

Трудовые группы, хотя и в подавляющем большинстве поддерживают, выразили набор оговорки. Американская федерация труда и некоторые работодатели обвинили NLRB в пользу Конгресса промышленных организаций , особенно при определении того, должны ли профсоюзные выборы в общенациональных или стенах, которые обычно искали ИТ-директор, или проводятся Отдельные выборы в отдельных ремесленных подразделениях, которые одобрили ремесленные союзы в AFL. В то время как NLRB изначально отдал предпочтение общенациональным подразделениям, которые молчаливо предпочитали промышленный юнионизм ИТ-директора , он отступил на компромиссную позицию несколько лет спустя под давлением Конгресса, что позволило ремесленным союзам искать отдельное представление о небольших группах работников в то же время, что другое Юнион искал подразделение от стены до стены.

Работодатели и их союзники в Конгрессе также раскритиковали NLRA за его обширное определение «работника» и за то, что он позволил руководителям и охранникам формировать профсоюзы, иногда связанные с профсоюзами, которые представляли работников, которых они должны были контролировать или полицию. Многие обвиняют NLRB в общем предвзятости против профсоюзов и анти-работодателей, указывая на спорные решения Совета в таких областях, как свобода слова работодателя и «смешанные мотивы», в которых NLRB постановил, что работодатель нарушил закон, используя проступки. Это обычно не приведет к прекращению увольнения сотрудника, занимающегося про-союзом. Кроме того, работодатели на протяжении многих лет проверяли ряд профсоюзных практик, таких как закрытые магазины , второстепенные бойкоты , юрисдикционные удары пикетины, удары в нарушение договорных предложений без страшного , массовые -Порункт .

Многие из этих критических замечаний включали положения, которые работодатели и их союзники не смогли включить в NLRA. Другие развивались в ответ на решения NLRB. В целом, они хотели, чтобы NLRB был нейтральным в отношении власти переговоров, но раздел политики NLRA занимает решительную должность, занимающуюся профессиональным работником:

Объявлено политика Соединенных Штатов по устранению причин определенных существенных препятствий на свободном потоке торговли и смягчению и устранении этих препятствий, когда они произошли, поощряя практику и процедуру коллективных переговоров и защиты учения работники полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью переговоров по условиям их занятости или другой взаимной помощи или защиты .

Некоторые из этих изменений были позже достигнуты в поправках 1947 года.

Со временем Верховный суд США постепенно отменил эффективность NLRA, предотвращая применение закона к изменяющимся обстоятельствам. ^{[ 17 ]}

Поправки

Противники Закона о Вагнере ввели несколько сотен законопроектов, чтобы внести изменения или отменить закон в течение десятилетия после его прохождения. Все они потерпели неудачу или были нанесены вето до принятия Закона о отношениях по управлению трудом 1947 года или Закона о Тафте -Хартли в 1947 году.

Более поздние неудачные усилия включали попытки в 1978 году разрешить награду Triple BackPay и сертификацию в коллективных переговорах в профсоюзах, основанную на подписанных картах разрешения профсоюзов, что аналогично одному из предлагаемых поправок в Законе о свободном выборе сотрудников . Согласно NLRA, профсоюзы могут стать представителем, основанным на подписанных картах разрешения профсоюза, только если работодатель добровольно признает профсоюз. Если работодатель отказывается признать профсоюз, профсоюз может быть сертифицирован с помощью секретных выборов, проведенных NLRB.

В 2010 -х годах демократы начали искать сужения положений Закона, позволяющие работникам быть наняты в качестве независимых подрядчиков, что приводит их в соответствие с юрисдикцией Закона. ^{[ 18 ]} Законодатели ввели стандарт для независимого контракта, называемый «тест ABC» после его трех критериев A, B и C. ^{[ 19 ]}^{[ 20 ]}

Чтобы быть нанятым в качестве независимого подрядчика, работник должен: ^{[ 21 ]}

Быть свободным от контроля и направления работодателя в выполнении текущей работы;
Выполнять работу, которая находится вне обычного курса бизнеса работодателя;
Имейте независимо созданный бизнес в той же работе, что и для нынешнего работодателя.

Независимые подрядчики и работодатели возражали против B, ограничение на работу в обычном бизнесе работодателя. ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]}^{[ 24 ]} Возражения основаны на неудобствах и затратах на соответствие критерию. Например, он предотвращает наемных исполнителей небольших мест, даже для на одной ночи, если только они не наняты в качестве сотрудников. ^{[ 25 ]}^{[ 26 ]} В результате, на фазе Калифорнии кампании, многочисленные профессии независимых подрядчиков были освобождены от теста в законопроекте 5 собраний Калифорнии (2019) . ^{[ 27 ]}

Наследие

Закон «Маленький Вагнер», написанный Идой Клаус , является версией Закона о Вагнере в Нью -Йорке. ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]} Закон о занятости штата Нью -Йорк был принят в 1937 году.

Наряду с другими факторами, этот закон способствовал огромному росту членства в профсоюзах, особенно в секторе массового производства. ^{[ 30 ]} Общее количество членов профсоюза выросла с трех миллионов в 1933 году до восьми миллионов в конце 1930 -х годов, причем подавляющее большинство членов профсоюза проживают за пределами юга Соединенных Штатов . ^{[ 31 ]}

Смотрите также

Примечания

^ Нельсон, Джойс (1988). Колонизированный глаз: переосмысление легенды Гриерсона . Торонто: Между строк. С. 25, 88.
^ Кольер, Питер (1976). Рокфеллеры: американская династия . Нью -Йорк: Холт, Ринчарт и Уиндстон. п. 129
^ 29 USC §§ 151 - 169 , принято 5 июля 1950 г.
^ Наши документы: 100 вехой документы из Национального архива . Оксфорд: издательство Оксфордского университета. 2006. С. 162–63. ISBN 978-0-19-530959-1 .
^ См. Также E Dannin, «Не ограниченное, ограниченное или частное дело: кто является работником в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях» (2008) 59 труда. Журнал
^ [1] Архивировано 30 мая 2013 г., на машине Wayback
^ Июнь 2017 года, Джейк С. Фридман (2017-03-09). «1941 Disney Strike: пикетные линии в раю» . Историческая сеть . Получено 2021-06-04 . {{cite web}}: CS1 Maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
^ «Обсуждения зарплату и выгоды среди сотрудников» . Получено 2012-11-04 .
^ "Где применяется NLRA?" Полем Получено 2012-11-04 .
^ «Знай свои права» . Получено 2012-11-04 .
^ Первоначально их было пять, теперь есть восемь категорий. См. RL Hogler, Трудовые отношения: право и политика (Ardsley 1989) 52. См. Также наши документы: 100 веховых документов из Национального архива (OUP 2003) 163
^ «Афроамериканцы и американское рабочее движение» . Национальный архив . 2016-08-15 . Получено 2020-09-29 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Морено, Пол (2010). "Союзы и дискриминация " Cato Journal 30 : 67–86 - через Heinonline.
^ Яфолла, Роберт (25 января 2019 г.). «Компании, использующие контрактный труд, получают повышение от нового теста NLRB (1)» . Блумберг.
^ Hilgers, Lauren (2019-02-21). «Новое трудовое движение, борющее за права домашних работников» . New York Times . ISSN 0362-4331 . Получено 2019-03-10 .
^ «Когда трудовые законы оставляют фермерских работников позади - и уязвимы для злоупотребления» . PBS Newshour . 2016-09-18 . Получено 2019-03-10 .
^ Снид, Уоррен (2022). «Верховный суд как агент политического дрейфа: дело NLRA» . Американское политологическое обзор . 117 (2): 661–674. doi : 10.1017/s0003055422000685 . ISSN 0003-0554 . S2CID 251186520 .
^ Прамук, Джейкоб (2021-02-04). «Демократы вновь вносят законопроект о трудовых правах, поскольку Covid освещает безопасность на рабочем месте» . CNBC . Получено 2023-08-03 .
^ «HR2474 - Защита права на организацию акта 2019 года» . Получено 2023-08-03 .
^ https://www.govinfo.gov/content/pkg/bills-116s664is/pdf/bills-116s664is.pdf Защита свободы работников организовать акт
^ Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы, тест ABC , доступ к 5 февраля 2021 года.
^ https://www.facebook.com/groups/2347042292254536 Фрилансеры против «Pro Act». Получено 3 июня 2020 года. ^{[ Пользовательский источник ]}
^ https://www.facebook.com/groups/californiafreelancewritersunite Калифорнийские фрилансерские писатели United. Получено 4 февраля 2020 года. ^{[ Пользовательский источник ]}
^ «Американская камера осуждает реинтродукцию Pro Act» . www.uschamber.com . 2021-02-04 . Получено 2023-08-03 .
^ Фридрихс, Эрик Ллойд, Скотт П. Маллери, Керри (2020-09-08). «AB 2257: широкие изменения в законе о независимом подрядчике AB 5 AB 5» . Калифорнийский блог о трудовом праве . Получено 2023-08-03 . {{cite web}}: Cs1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ "AB-5 и AB-2257" . Калифорнийцы для искусства . 2020-10-20 . Получено 2023-08-03 .
^ «Коды отображают текст» . Leginfo.legislaturation.ca.gov . Получено 2023-08-03 .
^ Раво, Ник (1999-05-20). «Ида Клаус, 94, юрист труда для нас и Нью -Йорка, умирает» . Нью -Йорк Таймс . Получено 2015-05-03 .
^ «Ида Клаус» . Еврейский архив женщин . Получено 2015-05-03 .
^ Колин Гордон, Новые сделки: бизнес, труд и политика в Америке, 1920–1935 (1994) с. 225
^ Кеннеди 1999 , с. 320.

Ссылки

Книги

Эллесон, Джеймс Б. (1983). Ценности и предположения в американском трудовом законодательстве (Pbk. Ed.). Амхерст: Университет Массачусетса Пресс. ISBN 978-0-585-25833-1 .
Кортнер, Ричард С. (1964). Деяния Закона Вагнера . Ноксвилл: Univ. Тенн. Пресс. LCCN 64016880 .
Даннин, Эллен (2006). Взятие закона работников: как бороться с нападением на трудовые права . Итака, Нью -Йорк: ILR Press/Press/Cornell University Press. ISBN 978-0-8014-4438-8 .
Грегори, Чарльз О. (1961). Труд и закон 2d Rev. ред., с добавлением 1961 года . Нью -Йорк: Нортон. LCCN 61007636 .
Кеннеди, Дэвид М. (1999). Свобода от страха: американский народ в депрессии и войне, 1929–1945 . Издательство Оксфордского университета . ISBN 978-0195038347 .
Моррис, Чарльз Дж. (2004). Голубой орл на работе: восстановление демократических прав на американском рабочем месте . Итака, Нью -Йорк: издательство Корнелльского университета. ISBN 978-0-8014-4317-6 .
Шлезингер, Артур М. (ок. 2003). Пришествие Нового курса: 1933–1935 (1. Mariner Books Ed.). Бостон: Хоутон Миффлин. ISBN 978-0-618-34086-6 .

Статьи

CASEBEER, Kenneth M. (1987) «Держатель ручки: интервью с Леоном Китерлингом на разработке Закона о Вагнере». Университет Майами Юридический обзор 42 (1987): 285+. онлайн
FLB Jr. (март 1941 г.). «Восстановление с Back Pay в соответствии с Законом о Вагнере». U. Pa. L. Rev. & Amer. Л. Рег . 89 (5): 648–660. doi : 10.2307/3309199 . JSTOR 3309199 .
Keyserling, Leon H. (1960–1961). «Закон Вагнера: его происхождение и текущее значение». Гео Wash. L. Rev. 29 : 199.
Кларе, Карл Э. (1977–1978). «Судебная дерадикализация Закона Вагнера и происхождение современного юридического сознания, 1937–1941». Minn. L. Rev. 62 : 265.
Линд, Стотон (1984). «Общинные права». Tex. L. Rev. 62 (1417): 1430–1435.
Миква, AJ (1986). «Изменяющаяся роль акта Вагнера в американском рабочем движении». Стэн. L. Rev. 38 (4): 1123–1440. doi : 10.2307/1228578 . JSTOR 1228578 .
Натансон, NL; Лион, Э. (1938–1939). «Судебный обзор Национального совета по труду». Ill. L. Rev. 33 : 749.
«Влияние на AF L. - CIO противоречия определения соответствующих переговоров в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях». Йельский ЖЖ . 47 (1): 122–124. 1935–1958. doi : 10.2307/791821 . JSTOR 791821 .
«Предлагаемые поправки к Закону Вагнера». Добыча L. Rev. 52 (6): 970–983. 1938–1939. doi : 10.2307/1334189 . JSTOR 1334189 .
Папа, JG (2004). «Как американские работники потеряли право на забастовку и другие сказки» . Mich. L. Rev. 103 (3): 518–553. doi : 10.2307/4141930 . JSTOR 4141930 . S2CID 154178001 .
Папа, Джим (2006). «Законодательство работников, сидячие удары и формирование американских промышленных отношений, 1935–1958». Закон и Hist. Преподобный 24 (1): 45–113. doi : 10.1017/s0738248000002273 . JSTOR 27641352 . S2CID 145570998 .
Scheunemann, Эдвард. Национальный закон о трудовых отношениях против судов, 11 Rocky Mountain L. Rev. 135 (1939)
Теплый, Дж. Луи (1938–1939). «Изучение судебного отношения к профсоюзам и трудовым законодательством». Minn. L. Rev. 23 : 256.
Вагнер, Роберт Ф. младший (1957), «Философия Закона Вагнера 1935 года». Обзор закона Святого Иоанна 32 (1957): 1–7 онлайн .
Вудс, Уоррен; Уитли, Алта С. (1936–1937). «Решение Закона Вагнера - Хартия свободы за труд?». Гео Wash. L. Rev. 5 : 846.

Внешние ссылки

Как кодифицировано в 29 Главе 7 Кодекса Соединенных Штатов из LII
Как кодифицировано в 29 Главе 7 Кодекса Соединенных Штатов от Палаты представителей США
Национальный Закон о трудовых отношениях в соответствии с поправками ( PDF / детали ) в GPO сборке статутов

[1] Нельсон, Джойс (1988). Колонизированный глаз: переосмысление легенды Гриерсона . Торонто: Между строк. С. 25, 88.

[2] Кольер, Питер (1976). Рокфеллеры: американская династия . Нью -Йорк: Холт, Ринчарт и Уиндстон. п. 129

[3] 29 USC §§ 151 - 169 , принято 5 июля 1950 г.

[4] Наши документы: 100 вехой документы из Национального архива . Оксфорд: издательство Оксфордского университета. 2006. С. 162–63. ISBN 978-0-19-530959-1 .

[5] См. Также E Dannin, «Не ограниченное, ограниченное или частное дело: кто является работником в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях» (2008) 59 труда. Журнал

[6] [1] Архивировано 30 мая 2013 г., на машине Wayback

[7] Июнь 2017 года, Джейк С. Фридман (2017-03-09). «1941 Disney Strike: пикетные линии в раю» . Историческая сеть . Получено 2021-06-04 . {{cite web}}: CS1 Maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[Salary_and_Benefit_Discussions_Among_Employees-8] «Обсуждения зарплату и выгоды среди сотрудников» . Получено 2012-11-04 .

[Where_Does_NLRA_Apply?-9] "Где применяется NLRA?" Полем Получено 2012-11-04 .

[Know_Your_Rights-10] «Знай свои права» . Получено 2012-11-04 .

[11] Первоначально их было пять, теперь есть восемь категорий. См. RL Hogler, Трудовые отношения: право и политика (Ardsley 1989) 52. См. Также наши документы: 100 веховых документов из Национального архива (OUP 2003) 163

[12] «Афроамериканцы и американское рабочее движение» . Национальный архив . 2016-08-15 . Получено 2020-09-29 .

[:0-13] Jump up to: ^а ^{беременный} Морено, Пол (2010). "Союзы и дискриминация " Cato Journal 30 : 67–86 - через Heinonline.

[14] Яфолла, Роберт (25 января 2019 г.). «Компании, использующие контрактный труд, получают повышение от нового теста NLRB (1)» . Блумберг.

[15] Hilgers, Lauren (2019-02-21). «Новое трудовое движение, борющее за права домашних работников» . New York Times . ISSN 0362-4331 . Получено 2019-03-10 .

[16] «Когда трудовые законы оставляют фермерских работников позади - и уязвимы для злоупотребления» . PBS Newshour . 2016-09-18 . Получено 2019-03-10 .

[17] Снид, Уоррен (2022). «Верховный суд как агент политического дрейфа: дело NLRA» . Американское политологическое обзор . 117 (2): 661–674. doi : 10.1017/s0003055422000685 . ISSN 0003-0554 . S2CID 251186520 .

[18] Прамук, Джейкоб (2021-02-04). «Демократы вновь вносят законопроект о трудовых правах, поскольку Covid освещает безопасность на рабочем месте» . CNBC . Получено 2023-08-03 .

[19] «HR2474 - Защита права на организацию акта 2019 года» . Получено 2023-08-03 .

[20] ttps://www.govinfo.gov/content/pkg/bills-116s664is/pdf/bills-116s664is.pdf Защита свободы работников организовать акт

[21] Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы, тест ABC , доступ к 5 февраля 2021 года.

[22] ttps://www.facebook.com/groups/2347042292254536 Фрилансеры против «Pro Act». Получено 3 июня 2020 года. ^{[ Пользовательский источник ]}

[23] ttps://www.facebook.com/groups/californiafreelancewritersunite Калифорнийские фрилансерские писатели United. Получено 4 февраля 2020 года. ^{[ Пользовательский источник ]}

[24] «Американская камера осуждает реинтродукцию Pro Act» . www.uschamber.com . 2021-02-04 . Получено 2023-08-03 .

[25] Фридрихс, Эрик Ллойд, Скотт П. Маллери, Керри (2020-09-08). «AB 2257: широкие изменения в законе о независимом подрядчике AB 5 AB 5» . Калифорнийский блог о трудовом праве . Получено 2023-08-03 . {{cite web}}: Cs1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[26] "AB-5 и AB-2257" . Калифорнийцы для искусства . 2020-10-20 . Получено 2023-08-03 .

[27] «Коды отображают текст» . Leginfo.legislaturation.ca.gov . Получено 2023-08-03 .

[nytimes1999-28] Раво, Ник (1999-05-20). «Ида Клаус, 94, юрист труда для нас и Нью -Йорка, умирает» . Нью -Йорк Таймс . Получено 2015-05-03 .

[autogenerated1-29] «Ида Клаус» . Еврейский архив женщин . Получено 2015-05-03 .

[30] Колин Гордон, Новые сделки: бизнес, труд и политика в Америке, 1920–1935 (1994) с. 225

[FOOTNOTEKennedy1999320-31] Кеннеди 1999 , с. 320.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

v Т и Франклин Д. Рузвельт
32nd President of the United States (1933–1945) 44th Governor of New York (1929–1932) Assistant Secretary of the Navy (1913–1920) New York State Senator (1911–1913)
Presidency (timeline)	Transition Inaugurations (1st 2nd 3rd 4th) First and second terms Third and fourth terms Foreign policy New Deal overview New Deal coalition First 100 days Second New Deal Federal Emergency Relief Administration Civilian Conservation Corps Agricultural Adjustment Act Emergency Banking Act Federal-Aid Highway Act of 1944 Fish and Wildlife Coordination Act Tennessee Valley Authority National Labor Relations Act of 1935 National Industrial Recovery Act of 1933 Public Works Administration National Recovery Administration Works Progress Administration National Youth Administration Social Security Act Aid to Families with Dependent Children Communications Act of 1934 Federal Communications Commission Securities and Exchange Commission Monetary gold ownership Gold Reserve Act Silver seizure Record on civil rights Defense industry non-discrimination Fair Employment Practice Committee Indian Reorganization Act Executive Orders 9066, 9102 War Relocation Authority Japanese American internment German-American internment Italian-American internment Brownlow Committee Executive Office of the President G.I. Bill of Rights Cullen–Harrison Act Roerich Pact Four Freedoms Four Freedoms Monument Black Cabinet Jefferson's Birthday holiday Jefferson Memorial Judicial Court-Packing Bill Cannabis policy Federal Judicial appointments Supreme Court Harlan F. Stone Supreme Court nomination Wiley Rutledge Supreme Court nomination Cabinet "Brain Trust" March of Dimes Modern Oval Office Official car Criticism Executive Orders Presidential Proclamations
Presidential foreign policy	Banana Wars U.S. occupation of Nicaragua, 1912–1933 U.S. occupation of Haiti, 1915–1934 Good Neighbor Policy (1933–1945) Montevideo Convention (1933) Second London Naval Treaty (1936) ABCD line (1940) Export Control Act Four Policemen Destroyers-for-bases deal Lend-Lease 1940 Selective Service Act Hull note Atlantic Charter (1941) Military history of the United States during World War II Home front during World War II Combined Munitions Assignments Board War Production Board Declaration by United Nations (1942) Dumbarton Oaks Conference World War II conferences Quebec Agreement Europe first Morgenthau Plan support
Presidential speeches	1932 Acceptance speech Commonwealth Club Address Madison Square Garden speech "Four Freedoms" Day of Infamy speech Arsenal of Democracy "...is fear itself" Fireside chats "Look to Norway" Quarantine Speech "The More Abundant Life" State of the Union Address (1934 1938 1939 1940 1941 (Four Freedoms) 1944 (Second Bill of Rights) 1945)
Other events	Early life, education, career Warm Springs Institute Governorship of New York Business Plot Assassination attempt
Elections	1928 New York state election 1930 Democratic National Convention, 1920 1924 1932 1936 1940 1944 1920 United States presidential election 1932 theme song 1936 1940 1944
Life and homes	Early life and education Groton School Springwood birthplace, home, and gravesite Adams House FDR Suite Campobello home Paralytic illness Top Cottage Little White House, Warm Springs, Georgia
Legacy	Bibliography Statues Presidential Library and Museum Roosevelt Institute Roosevelt Institute Campus Network Franklin Delano Roosevelt Foundation Franklin Delano Roosevelt Memorial Roosevelt Island Four Freedoms Park White House Roosevelt Room Roosevelt Institute for American Studies USS Franklin D. Roosevelt USS Roosevelt Four Freedoms Award Four Freedoms paintings Unfinished portrait U.S. Postage stamps Roosevelt dime I'd Rather Be Right 1937 musical Films The Roosevelt Story 1947 Sunrise at Campobello 1960 Eleanor and Franklin 1976, The White House Years 1977 Backstairs at the White House 1979 miniseries World War II: When Lions Roared 1997 miniseries Warm Springs 2005 Hyde Park on Hudson 2012 The Roosevelts 2014 documentary The First Lady 2022 miniseries FDR 2023 miniseries Other namesakes
Family (Roosevelt • Delano)	Eleanor Roosevelt (wife) Anna Roosevelt Halsted (daughter) James Roosevelt II (son) Elliott Roosevelt (son) Franklin Delano Roosevelt Jr. (son) John Aspinwall Roosevelt II (son) James Roosevelt I (father) Sara Ann Delano (mother) James Roosevelt Roosevelt (half-brother) Isaac Roosevelt (grandfather) Warren Delano Jr. (grandfather) Fala (family dog) Major (family dog)
← Herbert Hoover Harry S. Truman → Category

v Т и Новый курс
Причины и наследие	Великая депрессия Коалиция Новой курса Мозговое доверие Американская Лига Свободы Критика
Новый курс	Закон о экстренном банковском деле Экономический акт Закон о корректировке сельского хозяйства Гражданский корпус охраны природы (CCC) Администрация гражданских работ Закон о коммуникациях Исполнительный приказ 6102 Домовладельцы Акт рефинансирования Фермерное кредитное управление Федеральная корпорация страхования депозитов (FDIC) Федеральное управление по оказанию помощи в чрезвычайных ситуациях Закон о банкротстве Frazier - Lemke Farm Стекло -старовой акт Национальный закон о восстановлении промышленности Национальный Закон о жилье Национальное управление восстановления Национальная молодежная администрация Администрация общественных работ (PWA) Общественные работы художественного проекта Закон о взаимных тарифах Закон о пенсии железной дороги Закон о ценных бумагах Администрация долины Теннесси (TVA)
Второй новый курс	Работает администрирование прогресса (WPA) Федеральный проект номер один Федеральная комиссия по регулированию энергетики Администрация безопасности фермы Закон о реформе судебных процедур Национальный Закон о сохранении битумного угля Национальный совет по трудовым отношениям ( ACT ) Закон о электрификации сельских районов Администрация электрификации сельских районов Социальное обеспечение Жилищное управление Соединенных Штатов Закон о справедливых трудовых стандартах
Отдельные лица	Франклин Д. Рузвельт Гарольд Л. Икес Фрэнсис Перкинс Гарри Хопкинс Генри Моргентау -младший Хьюи Лонг Герберт Гувер Фрэнсис Таунсенд Роберт Ф. Вагнер
Категория Общеизвестное

Базы данных управления авторитетом
International	VIAF
National	United States Israel

Национальный закон о трудовых отношениях (Закон о Вагнере)
Цитаты

Длинное название	Закон о снижении причин трудовых споров, обременяющих или препятствующих межгосударственной и иностранной торговле, для создания Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и для других целей.
Прозвища	Вагнер акт
Принято	74 -й Конгресс Соединенных Штатов
Эффективная	6 июля 1935 года
Публичное право	74-198
Устав в целом	49 Stat. 449
Кодификация
Названия изменяются	29 USC: лейборист
Секции USC исправлены	29 USC § 151–169
Законодательная история
Подписано президентом Франклин Делано Рузвельт 5 июля 1935 года
Основные поправки
Закон о отношениях по управлению трудом 1947 года Закон об отчетности и раскрытии работы по управлению трудом 1959 года
Верховного суда Соединенных Штатов Дела
Список NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp., 301 U.S. 1 (1937) NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co., 304 U.S. 333 (1938) NLRB v. Fansteel Metallurgical Corp., 306 U.S. 240 (1939) NLRB v. Sands Manufacturing Co., 306 U.S. 332 (1939) Allen-Bradley Local v. Labor Board, 315 U.S. 740 (1942) NLRB v. Hearst Publications, 322 U.S. 111 (1944) Republic Aviation Corp. v. National Labor Relations Board, 324 U.S. 793 (1945) NLRB v. E. C. Atkins & Co., 331 U.S. 398 (1947) NLRB v. Truck Drivers Local 449 (1957) San Diego Building Trades Council v. Garmon, 359 U.S. 236 (1959) Plumbers' Union v. Borden, 373 U.S. 690 (1963) NLRB v. Nash-Finch Co., 404 U.S. 138 (1971) NLRB v. Scrivener, 405 U.S. 117 (1972) NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 U.S. 251 (1975) Machinists v. Wisconsin Employment Rel. Comm'n, 427 U.S. 132 (1976) NLRB v. Catholic Bishop of Chicago, 440 U.S. 490 (1979) Bill Johnson's Restaurants, Inc. v. NLRB, 461 U.S. 731 (1983) NLRB v. Transportation Management Corp., 462 U.S. 393 (1983) NLRB v. Bildisco & Bildisco, 465 U.S. 513 (1984) Sure-Tan, Inc. v. NLRB, 467 U.S. 883 (1984) Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985) Wisconsin Dept. of Industry v. Gould Inc., 475 U.S. 282 (1986) Golden State Transit Corp. v. Los Angeles, 475 U.S. 608 (1986) Longshoremen v. Davis, 476 U.S. 380 (1986) NLRB v. Food & Commercial Workers, 484 U.S. 112 (1987) Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988) Livadas v. Bradshaw, 512 U.S. 107 (1994) Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002) BE&K Constr. Co. v. NLRB, 536 U.S. 516 (2002) Chamber of Commerce v. Brown, 554 U.S. 60 (2008) 14 Penn Plaza LLC v. Pyett, 556 U.S. 247 (2009) New Process Steel, L.P. v. NLRB, 560 U.S. 674 (2010) Epic Systems Corp. v. Lewis, No. 16-285, 584 U.S. ___ (2018) Glacier Northwest, Inc. v. Teamsters, No. 21-1449, 598 U.S. ___ (2023) Starbucks Corporation v. McKinney, No. 23-367, 602 U.S. ___ (2024)