Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года.

Национальный закон о трудовых отношениях (Закон Вагнера)
Длинное название	Закон об уменьшении причин трудовых споров, обременяющих или препятствующих межгосударственной и внешней торговле, о создании Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и для других целей.
Прозвища	Закон Вагнера
Принят	74- й Конгресс США
Эффективный	6 июля 1935 г.
Цитаты
Публичное право	74-198
Уставы в целом	49 Stat. 449
Кодификация
Названия изменены	29 ОСК: Труд
В разделы ОСК внесены изменения	29 Кодекса США, § 151–169
Законодательная история
	Подписан президентом Франклином Делано Рузвельтом 5 июля 1935 года. ;
Основные поправки
	Закон об отношениях в сфере управления трудом 1947 года ; Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 г.
Верховного суда США Дела
	показывать Список

Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года , также известный как Закон Вагнера , является основополагающим законом трудового законодательства США , который гарантирует право работников частного сектора объединяться в профсоюзы , участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. . Центральным элементом закона был запрет на профсоюзы компаний . ^{[ 1 ]} Акт был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером , принят 74-м Конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом .

Закон о национальных трудовых отношениях направлен на исправление « неравенства переговорных возможностей » между работодателями и работниками путем содействия коллективным переговорам между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальный совет по трудовым отношениям для преследования нарушений трудового законодательства и надзора за процессом, посредством которого работники решают, будут ли они представлены профсоюзной организацией. Он также установил различные правила, касающиеся ведения коллективных переговоров, и определил ряд запрещенных несправедливых трудовых практик , включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторых работников, включая руководителей, сельскохозяйственных работников, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.

NLRA вызвала решительную оппозицию со стороны консерваторов и членов Республиканской партии , но она была поддержана в Верховного суда деле NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. , решение которого было принято 12 апреля 1937 года. Закон Тафта-Хартли 1947 года внес поправки в NLRA, установление ряда трудовых практик для профсоюзов и предоставление штатам права принимать законы о праве на труд .

Фон

Истоки этого закона можно отнести к кровавой забастовке Colorado Fuel and Iron 1914 года. Colorado Fuel была дочерней компанией Standard Oil, и Джон Д. Рокфеллер-младший обратился за советом к экспертам из новой области связей с общественностью, чтобы продлить урегулирование забастовки. . Он также нанял бывшего министра труда Канады (и будущего премьер-министра) Маккензи Кинга в Фонд Рокфеллера, чтобы тот помог найти решение затянувшейся забастовки. Результатом урегулирования стало создание согласительного совета между руководством и трудом, который превратился в профсоюз компаний и образец для разрешения трудовых споров. Несмотря на то, что профсоюз компании был шагом вперед в трудовых отношениях, он фактически был уловкой связей с общественностью, которая имела противоположный эффект, поскольку мешала организации профсоюзов в великих организационных усилиях того периода. ^{[ 2 ]}

Президент Франклин Рузвельт подписал закон 5 июля 1935 года. ^{[ 3 ]}

Оно также имеет свои корни в различных ранее принятых трудовых законах: ^{[ нужна ссылка ]}

Содержание

В разделе 1 ( 29 USC § 151 ) Закона разъясняются ключевые принципы и политические выводы, на которых основан Закон. Закон направлен на исправление « неравенства переговорных возможностей между работниками, которые, по мнению сторонников закона, не обладают полной свободой объединения или фактической свободой заключения договоров , и работодателями, которые организованы в корпоративные или другие формы собственности». Для достижения этой цели главной идеей является содействие коллективным переговорам между независимыми профсоюзами от имени работников и работодателя. ^{[ 4 ]}

поощряя практику и процедуры ведения коллективных переговоров и защищая реализацию работниками полной свободы объединения, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью переговоров об условиях их найма или другой взаимной помощи или защита.

Различные определения объяснены в разделе 2 ( 29 USC § 152 ), включая 2 (5), определяющее «трудовую организацию», и 2 (9), определяющее «трудовой спор». Закон направлен на защиту работников как группы и поэтому не основан на формальных или юридических отношениях между работодателем и работником. ^{[ 5 ]}

Правоприменение

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который был создан в соответствии с разделами 3–6 NLRA 1935 года ( 29 USC § 153–156 ), является основным исполнителем Закона. Работники и профсоюзы могут действовать самостоятельно, защищая свои права, однако из-за проблем с коллективными действиями и судебных издержек Национальный совет по трудовым отношениям призван оказать помощь и взять на себя часть расходов. В соответствии с разделом 3 ( 29 USC § 153 ) NLRB имеет две основные функции: надзор за процессом, посредством которого работники решают, будут ли они представлены профсоюзной организацией, и преследование за нарушения. Эти процессы инициируются в региональных отделениях НБРБ. ^{[ 6 ]} Главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям дает юридические консультации. В разделах 4 ( 29 USC § 154 ) и 5 ( 29 USC § 155 ) изложены положения о должностных лицах Совета и их расходах. Раздел 6 ( 29 USC § 156 ) уполномочивает Совет издавать правила, интерпретирующие трудовое законодательство. Как правило, это будет иметь обязательную силу, если только суд не сочтет, что оно действовало за пределами своих полномочий.

В соответствии с разделом 10 ( 29 USC § 160 ) NLRB уполномочен предотвращать несправедливую трудовую практику, которая в конечном итоге может быть рассмотрена судом. В соответствии с разделом 11 он может проводить расследования, собирать доказательства, вызывать в суд и требовать от свидетелей дачи показаний. В соответствии с разделом 12 ( 29 USC § 162 ) неправомерное вмешательство в деятельность Совета является правонарушением.

На практике этот закон часто игнорировался, когда он был выгоден политическим силам, в первую очередь Уолтом Диснеем в 1940 году, который сформировал профсоюз компании в нарушение закона, чтобы помешать Гильдии мультипликаторов, профсоюзу, закрепиться в Диснее. Студии. ^{[ 7 ]}

Коллективные переговоры

Раздел 7 ( 29 USC § 157 ) устанавливает общий принцип, согласно которому работники имеют право вступать в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах.

Работники имеют право на самоорганизацию, создание трудовых организаций, вступление в них или оказание им помощи, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и участие в другой согласованной деятельности в целях ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты. а также имеет право воздерживаться от любой или всей такой деятельности, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в профсоюзной организации в качестве условия трудоустройства, как это разрешено в разделе 8(a)(3). .

Конкретные правила поддержки коллективных переговоров заключаются в следующем.

Для единицы сотрудников может быть только один эксклюзивный представитель на переговорах.
Пропаганда практики и процедуры коллективных переговоров.
Работодатели вынуждены торговаться с представителем своих работников.
Сотрудникам разрешено обсуждать заработную плату. ^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}

Несправедливая трудовая практика

«Работники имеют право на самоорганизацию, создание трудовых организаций, вступление в них или оказание им помощи, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и участие в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты. , а также имеет право воздерживаться от любой или всей такой деятельности, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в профсоюзной организации в качестве условия трудоустройства, как это разрешено в разделе 158 (a)(3). ) этого названия».

Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г., § 7

В разделе 8 ( 29 USC § 158 ) закон определяет набор запрещенных действий со стороны работодателей, работников и профсоюзов, известных как несправедливая трудовая практика. ^{[ 11 ]} Первые пять несправедливых трудовых практик, направленных против работодателей, перечислены в разделе 8(а). Это,

(a)(1) «вмешиваться, ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных статьей 7». Это включает свободу ассоциации , взаимную помощь или защиту, самоорганизацию, создание профсоюзных организаций, вступление в них или оказание им помощи, ведение коллективных переговоров о заработной плате и условиях труда через представителей по своему выбору, а также участие в другой защищенной согласованной деятельности с или без союза.
(a)(2) «доминировать или вмешиваться в создание или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку»
(a)(3) «путем дискриминации в отношении найма или пребывания на работе или любых условий найма с целью поощрения или препятствования членству в какой-либо трудовой организации»
(a)(4) дискриминация сотрудников, выдвигающих обвинения или дающих показания.
(a)(5) отказ от ведения коллективных переговоров с представителем работников работодателя.

Кроме того, согласно Закону Тафта-Хартли , существует семь несправедливых трудовых практик, направленных против профсоюзов и работников.

Выборы представителей на переговорах

В соответствии с разделом 9 ( 29 USC § 159 ) люди, избранные большинством трудящихся, имеют право стать исключительными представителями работников в коллективных переговорах с работодателем.

Исключения

NLRA 1935 не охватывает две основные группы сотрудников: тех, кто работает в правительстве, а также в железнодорожной или авиационной отрасли. В разделе 2(2) (29 USC §152(2)) говорится, что Закон не распространяется на сотрудников «Соединенных Штатов или любой полностью принадлежащей государственной корпорации, или любого Федерального резервного банка , или любого штата или его политического подразделения, или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте ». В соответствии с разделом 19 ( 29 USC § 169 ) люди, имеющие религиозные убеждения против вступления в профсоюз, имеют право не вступать в него и не поддерживать его финансово.

NLRA 1935 года также не включает дополнительных мер по защите прав расовых меньшинств на рабочем месте. В то время такие профсоюзы, как Американская федерация труда, не предоставляли членство чернокожим рабочим, в то время как другие профсоюзы, такие как CIO, занимались внутренней дискриминацией, предоставляя более предпочтительные рабочие места и стаж своим белым членам. ^{[ 12 ]} Работодатели также участвовали в дискриминации чернокожих членов профсоюзов, ограничивая их возможности организовываться и вести коллективные переговоры с белыми рабочими. NAACP . призвала сенатора Роберта Вагнера добавить в законопроект положение о недискриминации для защиты от расовой дискриминации профсоюзов и сотрудников ^{[ 13 ]} Несмотря на попытки NAACP и Национальной городской лиги исправить дискриминационную практику, закон был написан без включения антидискриминационной статьи. ^{[ 13 ]}

Закон также исключает независимых подрядчиков , ^{[ 14 ]} домашние работники и сельскохозяйственные рабочие. В последние годы правозащитные организации, такие как Национальный альянс домашних работников, работали на уровне штата над принятием Билля о правах домашних работников , чтобы распространить на домашних работников защиту, предоставляемую в соответствии с NLRA. ^{[ 15 ]} Аналогичные усилия по защите прав предпринимаются от имени сельскохозяйственных рабочих. ^{[ 16 ]}

Реакции

«Ничто в этом подразделе, за исключением случаев, специально предусмотренных в нем, не может быть истолковано как вмешательство, препятствование или каким-либо образом умаление права на забастовку , или как влияние на ограничения или оговорки этого права».

Закон Вагнера 1935 г., § 13

Этот закон встретил резкое сопротивление со стороны Республиканской партии и бизнес-групп. Американская Лига Свободы расценила этот акт как угрозу свободе и развернула кампанию оппозиции, чтобы отменить эти «социалистические» усилия. Это включало в себя поощрение работодателей к отказу подчиняться требованиям NLRB и поддержку вынесения по всей стране судебных запретов, препятствующих функционированию NLRB. не признал NLRA конституционной Эта кампания продолжалась до тех пор, пока Верховный суд в деле Национальный совет по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corporation (1937).

Лейбористские группы, несмотря на подавляющую поддержку, выразили ряд оговорок. Американская федерация труда и некоторые работодатели обвинили NLRB в поддержке Конгресса промышленных организаций , особенно при решении вопроса о том, следует ли проводить профсоюзные выборы в масштабах всего завода или в отдельных подразделениях, чего обычно добивался ИТ-директор, или же проводить отдельные выборы в отдельных отраслевых единицах, за что выступали отраслевые союзы АФТ. Хотя NLRB первоначально отдавал предпочтение общезаводским подразделениям, которые молчаливо поддерживали индустриальный профсоюзный подход ИТ-директора , несколько лет спустя он отступил к компромиссной позиции под давлением Конгресса, который позволил отраслевым профсоюзам добиваться отдельного представительства меньших групп рабочих в то же время, что и другие профсоюзы. профсоюз искал отделение от стены до стены.

Работодатели и их союзники в Конгрессе также раскритиковали NLRA за расширительное определение понятия «работник» и за разрешение руководителям и охранникам создавать профсоюзы, иногда входящие в профсоюзы, которые представляли сотрудников, которых они должны были контролировать или контролировать. Многие обвиняли NLRB в общей предвзятости в пользу профсоюзов и против работодателей, указывая на противоречивые решения Совета в таких областях, как свобода слова работодателя и дела о «смешанных мотивах», в которых NLRB постановил, что работодатель нарушил Закон, применив неправомерные действия. обычно это не приводит к увольнению сотрудника, занимавшегося профсоюзной деятельностью. Кроме того, работодатели на протяжении многих лет проводили кампанию за запрет ряда профсоюзных практик, таких как закрытие магазинов , вторичные бойкоты , юрисдикционные забастовки , массовые пикетирования, забастовки в нарушение договорных положений о запрете забастовок, планы пенсионного обеспечения, здравоохранения и социального обеспечения, спонсируемые профсоюзами и различными организациями. - торг с работодателем .

Многие из этих критических замечаний включали положения, которые работодатели и их союзники не смогли включить в NLRA. Другие возникли в ответ на решения NLRB. В целом, они хотели, чтобы NLRB был нейтральным в плане переговорной силы, но политический отдел NLRA занимает решительно позицию в пользу работников:

Заявлено, что политика Соединенных Штатов заключается в устранении причин некоторых существенных препятствий свободному движению торговли, а также в смягчении и устранении этих препятствий, когда они возникают, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты их осуществления. работниками полную свободу объединений, самоорганизации и назначение представителей по своему выбору с целью переговоров об условиях их найма или другой взаимной помощи или защиты .

Некоторые из этих изменений были позже реализованы в поправках 1947 года.

Со временем Верховный суд США постепенно свел на нет эффективность NLRA, запретив применять закон к изменяющимся обстоятельствам. ^{[ 17 ]}

Поправки

Противники закона Вагнера внесли несколько сотен законопроектов об изменении или отмене закона в течение десятилетия после его принятия. Все они потерпели неудачу или были наложены вето до принятия Закона об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами 1947 года или Закона Тафта-Хартли в 1947 году.

Более поздние безуспешные попытки включали попытки в 1978 году разрешить тройное вознаграждение задолженностей и сертификацию профсоюзных коллективных переговоров на основе подписанных профсоюзных карточек разрешения - положение, аналогичное одной из предложенных поправок к Закону о свободном выборе сотрудников . В соответствии с NLRA профсоюзы могут стать представителями на основании подписанных профсоюзных доверенностей только в том случае, если работодатель добровольно признает профсоюз. Если работодатель отказывается признавать профсоюз, профсоюз может быть сертифицирован путем тайного голосования, проводимого NLRB.

В 2010-х годах демократы начали добиваться сужения положений Закона, позволяющих нанимать работников в качестве независимых подрядчиков, тем самым подведя их под юрисдикцию Закона. ^{[ 18 ]} Законодатели ввели стандарт независимого заключения контрактов, названный «тестом ABC», по трем критериям A, B и C. ^{[ 19 ]}^{[ 20 ]}

Чтобы быть нанятым в качестве независимого подрядчика, работник должен: ^{[ 21 ]}

Быть свободным от контроля и руководства работодателя при выполнении текущей работы;
Выполнять работу, выходящую за рамки обычной деятельности работодателя;
Иметь самостоятельно созданный бизнес, выполняя ту же работу, что и у нынешнего работодателя.

Независимые подрядчики и работодатели возражали против B, ограничения на работу в обычной деятельности работодателя. ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]}^{[ 24 ]} Возражения основаны на неудобствах и затратах, связанных с соблюдением критерия. Например, он запрещает небольшим площадкам нанимать артистов даже на одну ночь, если только они не наняты в качестве сотрудников. ^{[ 25 ]}^{[ 26 ]} В результате на калифорнийском этапе кампании многочисленные профессии независимых подрядчиков были освобождены от проверки Законопроекта 5 Законодательного собрания Калифорнии (2019 г.) . ^{[ 27 ]}

Наследие

Закон Литтла Вагнера, написанный Идой Клаус , представляет собой нью-йоркскую версию Закона Вагнера. ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]} Закон штата Нью-Йорк о трудовых отношениях был принят в 1937 году.

Наряду с другими факторами, этот закон способствовал огромному росту членства в профсоюзах, особенно в секторе массового производства. ^{[ 30 ]} Общее число членов профсоюзов выросло с трёх миллионов в 1933 году до восьми миллионов в конце 1930-х годов, причём подавляющее большинство членов профсоюзов проживало за пределами южных штатов США . ^{[ 31 ]}

См. также

Примечания

^ Нельсон, Джойс (1988). Колонизированный глаз: переосмысление легенды Грирсона . Торонто: Между строк. стр. 25, 88.
^ Кольер, Питер (1976). Рокфеллеры: американская династия . Нью-Йорк: Холт, Ринчарт и Виндстон. п. 129.
^ USC §§ 151–169 29 , принят 5 июля 1950 г.
^ Наши документы: 100 важных документов из Национального архива . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2006. стр. 162–63. ISBN 978-0-19-530959-1 .
↑ См. также Э. Даннин, «Не ограниченное, ограниченное или частное дело: кто является работником в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях» (2008) 59 Журнал трудового права 5
^ [1] Архивировано 30 мая 2013 г., в Wayback Machine.
^ Июнь 2017 г., Джейк С. Фридман (9 марта 2017 г.). «Забастовка Диснея 1941 года: Пикеты в раю» . ИсторияНет . Проверено 4 июня 2021 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
^ «Обсуждение заработной платы и льгот между сотрудниками» . Проверено 4 ноября 2012 г.
^ «Где применяется NLRA?» . Проверено 4 ноября 2012 г.
^ «Знай свои права» . Проверено 4 ноября 2012 г.
^ Изначально категорий было пять, теперь восемь. См. Р. Л. Хоглер, Трудовые отношения: закон и политика (Ардсли, 1989 г.) 52. См. также Наши документы: 100 важных документов из Национального архива (OUP 2003 г.) 163
^ «Афроамериканцы и американское рабочее движение» . Национальный архив . 15 августа 2016 г. Проверено 29 сентября 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б Морено, Пол (2010). «Профсоюзы и дискриминация» . Катонский журнал . 30 :67–86 – через HEINONLINE.
^ Яфолла, Роберт (25 января 2019 г.). «Компании, использующие контрактный труд, получают поддержку благодаря новому тесту NLRB (1)» . Блумберг.
^ Хилгерс, Лорен (21 февраля 2019 г.). «Новое рабочее движение, борющееся за права домашних работников» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 10 марта 2019 г.
^ «Когда трудовое законодательство оставило сельскохозяйственных рабочих позади – и они стали уязвимы для злоупотреблений» . PBS NewsHour . 18 сентября 2016 г. Проверено 10 марта 2019 г.
^ Снид, Уоррен (2022). «Верховный суд как фактор изменения политики: дело NLRA» . Американский обзор политической науки . 117 (2): 661–674. дои : 10.1017/S0003055422000685 . ISSN 0003-0554 . S2CID 251186520 .
^ Прамук, Джейкоб (04 февраля 2021 г.). «Демократы вновь вносят законопроект о трудовых правах, поскольку Covid уделяет внимание безопасности на рабочем месте» . CNBC . Проверено 03 августа 2023 г.
^ «HR2474 — Закон о защите права на организацию от 2019 года» . Проверено 03 августа 2023 г.
^ https://www.govinfo.gov/content/pkg/BILLS-116s664is/pdf/BILLS-116s664is.pdf Закон о защите свободы работников на организацию
↑ Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы, ABC Test , по состоянию на 5 февраля 2021 г.
^ https://www.facebook.com/groups/2347042292254536 Фрилансеры против «Закона о защите». Проверено 3 июня 2020 г. ^{[ источник, созданный пользователем ]}
^ https://www.facebook.com/groups/californiafreelancewritersunite Объединение писателей-фрилансеров Калифорнии. Проверено 4 февраля 2020 г. ^{[ источник, созданный пользователем ]}
^ «Палата США осуждает повторное введение Закона PRO» . www.uschamber.com . 04 февраля 2021 г. Проверено 03 августа 2023 г.
^ Фридрихс, Эрик Ллойд, Скотт П. Мэллери, Керри (08 сентября 2020 г.). «AB 2257: Радикальные изменения в Законе о независимых подрядчиках AB 5» . Блог о трудовом праве штата Калифорния . Проверено 03 августа 2023 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ «АБ-5 и АВ-2257» . Калифорнийцы за искусство . 20.10.2020 . Проверено 03 августа 2023 г.
^ «Коды отображения текста» . leginfo.legislature.ca.gov . Проверено 03 августа 2023 г.
^ Раво, Ник (20 мая 1999 г.). «Умерла Ида Клаус, 94 года, юрист по трудовым спорам в США и Нью-Йорке» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 3 мая 2015 г.
^ «Ида Клаус» . Еврейский женский архив . Проверено 3 мая 2015 г.
^ Колин Гордон, Новые курсы: бизнес, труд и политика в Америке, 1920–1935 (1994), с. 225
^ Кеннеди 1999 , с. 320.

Ссылки

Книги

Атлесон, Джеймс Б. (1983). Ценности и предположения в американском трудовом праве (ред. Pbk). Амхерст: Издательство Массачусетского университета. ISBN 978-0-585-25833-1 .
Кортнер, Ричард К. (1964). Дела по Закону Вагнера . Ноксвилл: Univ. из Теннесси Пресс. LCCN 64016880 .
Даннин, Эллен (2006). Возвращая трудовой закон: как бороться с посягательствами на трудовые права . Итака, Нью-Йорк: ILR Press/Cornell University Press. ISBN 978-0-8014-4438-8 .
Грегори, Чарльз О. (1961). Труд и закон 2-е изд. изд., с 1961 г. Приложение . Нью-Йорк: Нортон. LCCN 61007636 .
Кеннеди, Дэвид М. (1999). Свобода от страха: американский народ в депрессии и войне, 1929–1945 гг . Издательство Оксфордского университета . ISBN 978-0195038347 .
Моррис, Чарльз Дж. (2004). «Голубой орел» на работе: восстановление демократических прав на рабочем месте в США . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. ISBN 978-0-8014-4317-6 .
Шлезингер, Артур М. (ок. 2003 г.). Приход нового курса: 1933–1935 (изд. 1. Mariner book). Бостон: Хоутон Миффлин. ISBN 978-0-618-34086-6 .

Статьи

Кейсбир, Кеннет М. (1987) «Держатель пера: интервью с Леоном Кейерслингом о разработке закона Вагнера». Обзор права Университета Майами 42 (1987): 285+. онлайн
ФЛБ-младший (март 1941 г.). «Восстановление на работе с выплатой заработной платы в соответствии с Законом Вагнера». UL PaL Rev. & Amer. Л. Рег . 89 (5): 648–660. дои : 10.2307/3309199 . JSTOR 3309199 .
Кейзерлинг, Леон Х. (1960–1961). «Закон Вагнера: его происхождение и современное значение». Гео. Вашингтон Л. Преподобный . 29 : 199.
Клэр, Карл Э. (1977–1978). «Судебная дерадикализация Закона Вагнера и истоки современного правосознания, 1937–1941». Минн. Л. Преподобный . 62 : 265.
Линд, Стоутон (1984). «Коммунальные права». Техасский Л. Преподобный . 62 (1417): 1430–1435.
Миква, Эй Джей (1986). «Изменение роли Закона Вагнера в американском рабочем движении». Стэн. Л. преп . 38 (4): 1123–1440. дои : 10.2307/1228578 . JSTOR 1228578 .
Натансон, Нидерланды; Лайонс, Э. (1938–1939). «Судебный обзор Национального совета по труду». Илл. Л. Преподобный . 33 : 749.
«Влияние на AF разногласий Л. – ИТ-директора по поводу определения подходящих единиц для переговоров в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях». Йельский ЖЖ . 47 (1): 122–124. 1935–1958. дои : 10.2307/791821 . JSTOR 791821 .
«Предлагаемые поправки к Закону Вагнера». Харв. Л. преп . 52 (6): 970–983. 1938–1939. дои : 10.2307/1334189 . JSTOR 1334189 .
Поуп, JG (2004). «Как американские рабочие потеряли право на забастовку и другие истории» . Мичиган Л. Преподобный . 103 (3): 518–553. дои : 10.2307/4141930 . JSTOR 4141930 . S2CID 154178001 .
Поуп, Джим (2006). «Рабочее законодательство, сидячие забастовки и формирование американских промышленных отношений, 1935–1958». Право и история. Преподобный . 24 (1): 45–113. дои : 10.1017/S0738248000002273 . JSTOR 27641352 . S2CID 145570998 .
Шойнеманн, Эдвард. Закон о национальных трудовых отношениях против судов, 11 Rocky Mountain L. Rev. 135 (1939 г.)
Варм, Дж. Луи (1938–1939). «Исследование отношения судов к профсоюзам и трудовому законодательству». Минн. Л. Преподобный . 23 : 256.
Вагнер, Роберт Ф. младший (1957), «Философия Закона Вагнера 1935 года». Обзор закона Святого Иоанна 32 (1957): 1–7 онлайн .
Вудс, Уоррен; Уитли, Альта К. (1936–1937). «Решение по Закону Вагнера - Хартия свободы труда?». Гео. Вашингтон Л. Преподобный . 5 : 846.

Внешние ссылки

Как закреплено в 29 USC, глава 7 Кодекса законов США из LII.
Как закреплено в статье 29 USC, глава 7 Кодекса законов США Палаты представителей США.
Национальный закон о трудовых отношениях с поправками ( PDF / подробности ) в GPO. сборнике статутов

[1] Нельсон, Джойс (1988). Колонизированный глаз: переосмысление легенды Грирсона . Торонто: Между строк. стр. 25, 88.

[2] Кольер, Питер (1976). Рокфеллеры: американская династия . Нью-Йорк: Холт, Ринчарт и Виндстон. п. 129.

[3] USC §§ 151–169 29 , принят 5 июля 1950 г.

[4] Наши документы: 100 важных документов из Национального архива . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2006. стр. 162–63. ISBN 978-0-19-530959-1 .

[5] См. также Э. Даннин, «Не ограниченное, ограниченное или частное дело: кто является работником в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях» (2008) 59 Журнал трудового права 5

[6] [1] Архивировано 30 мая 2013 г., в Wayback Machine.

[7] Июнь 2017 г., Джейк С. Фридман (9 марта 2017 г.). «Забастовка Диснея 1941 года: Пикеты в раю» . ИсторияНет . Проверено 4 июня 2021 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[Salary_and_Benefit_Discussions_Among_Employees-8] «Обсуждение заработной платы и льгот между сотрудниками» . Проверено 4 ноября 2012 г.

[Where_Does_NLRA_Apply?-9] «Где применяется NLRA?» . Проверено 4 ноября 2012 г.

[Know_Your_Rights-10] «Знай свои права» . Проверено 4 ноября 2012 г.

[11] Изначально категорий было пять, теперь восемь. См. Р. Л. Хоглер, Трудовые отношения: закон и политика (Ардсли, 1989 г.) 52. См. также Наши документы: 100 важных документов из Национального архива (OUP 2003 г.) 163

[12] «Афроамериканцы и американское рабочее движение» . Национальный архив . 15 августа 2016 г. Проверено 29 сентября 2020 г.

[:0-13] Jump up to: ^а ^б Морено, Пол (2010). «Профсоюзы и дискриминация» . Катонский журнал . 30 :67–86 – через HEINONLINE.

[14] Яфолла, Роберт (25 января 2019 г.). «Компании, использующие контрактный труд, получают поддержку благодаря новому тесту NLRB (1)» . Блумберг.

[15] Хилгерс, Лорен (21 февраля 2019 г.). «Новое рабочее движение, борющееся за права домашних работников» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 10 марта 2019 г.

[16] «Когда трудовое законодательство оставило сельскохозяйственных рабочих позади – и они стали уязвимы для злоупотреблений» . PBS NewsHour . 18 сентября 2016 г. Проверено 10 марта 2019 г.

[17] Снид, Уоррен (2022). «Верховный суд как фактор изменения политики: дело NLRA» . Американский обзор политической науки . 117 (2): 661–674. дои : 10.1017/S0003055422000685 . ISSN 0003-0554 . S2CID 251186520 .

[18] Прамук, Джейкоб (04 февраля 2021 г.). «Демократы вновь вносят законопроект о трудовых правах, поскольку Covid уделяет внимание безопасности на рабочем месте» . CNBC . Проверено 03 августа 2023 г.

[19] «HR2474 — Закон о защите права на организацию от 2019 года» . Проверено 03 августа 2023 г.

[20] ttps://www.govinfo.gov/content/pkg/BILLS-116s664is/pdf/BILLS-116s664is.pdf Закон о защите свободы работников на организацию

[21] Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы, ABC Test , по состоянию на 5 февраля 2021 г.

[22] ttps://www.facebook.com/groups/2347042292254536 Фрилансеры против «Закона о защите». Проверено 3 июня 2020 г. ^{[ источник, созданный пользователем ]}

[23] ttps://www.facebook.com/groups/californiafreelancewritersunite Объединение писателей-фрилансеров Калифорнии. Проверено 4 февраля 2020 г. ^{[ источник, созданный пользователем ]}

[24] «Палата США осуждает повторное введение Закона PRO» . www.uschamber.com . 04 февраля 2021 г. Проверено 03 августа 2023 г.

[25] Фридрихс, Эрик Ллойд, Скотт П. Мэллери, Керри (08 сентября 2020 г.). «AB 2257: Радикальные изменения в Законе о независимых подрядчиках AB 5» . Блог о трудовом праве штата Калифорния . Проверено 03 августа 2023 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[26] «АБ-5 и АВ-2257» . Калифорнийцы за искусство . 20.10.2020 . Проверено 03 августа 2023 г.

[27] «Коды отображения текста» . leginfo.legislature.ca.gov . Проверено 03 августа 2023 г.

[nytimes1999-28] Раво, Ник (20 мая 1999 г.). «Умерла Ида Клаус, 94 года, юрист по трудовым спорам в США и Нью-Йорке» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 3 мая 2015 г.

[autogenerated1-29] «Ида Клаус» . Еврейский женский архив . Проверено 3 мая 2015 г.

[30] Колин Гордон, Новые курсы: бизнес, труд и политика в Америке, 1920–1935 (1994), с. 225

[FOOTNOTEKennedy1999320-31] Кеннеди 1999 , с. 320.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

v т и Франклин Д. Рузвельт
32nd President of the United States (1933–1945) 44th Governor of New York (1929–1932) Assistant Secretary of the Navy (1913–1920) New York State Senator (1911–1913)
Presidency (timeline)	Transition Inaugurations (1st 2nd 3rd 4th) First and second terms Third and fourth terms Foreign policy New Deal overview New Deal coalition First 100 days Second New Deal Federal Emergency Relief Administration Civilian Conservation Corps Agricultural Adjustment Act Emergency Banking Act Federal-Aid Highway Act of 1944 Fish and Wildlife Coordination Act Tennessee Valley Authority National Labor Relations Act of 1935 National Industrial Recovery Act of 1933 Public Works Administration National Recovery Administration Works Progress Administration National Youth Administration Social Security Act Aid to Families with Dependent Children Communications Act of 1934 Federal Communications Commission Securities and Exchange Commission Monetary gold ownership Gold Reserve Act Silver seizure Record on civil rights Defense industry non-discrimination Fair Employment Practice Committee Indian Reorganization Act Executive Orders 9066, 9102 War Relocation Authority Japanese American internment German-American internment Italian-American internment Brownlow Committee Executive Office of the President G.I. Bill of Rights Cullen–Harrison Act Roerich Pact Four Freedoms Four Freedoms Monument Black Cabinet Jefferson's Birthday holiday Jefferson Memorial Judicial Court-Packing Bill Cannabis policy Federal Judicial appointments Supreme Court Harlan F. Stone Supreme Court nomination Wiley Rutledge Supreme Court nomination Cabinet "Brain Trust" March of Dimes Modern Oval Office Official car Criticism Executive Orders Presidential Proclamations
Presidential foreign policy	Banana Wars U.S. occupation of Nicaragua, 1912–1933 U.S. occupation of Haiti, 1915–1934 Good Neighbor Policy (1933–1945) Montevideo Convention (1933) Second London Naval Treaty (1936) ABCD line (1940) Export Control Act Four Policemen Destroyers-for-bases deal Lend-Lease 1940 Selective Service Act Hull note Atlantic Charter (1941) Military history of the United States during World War II Home front during World War II Combined Munitions Assignments Board War Production Board Declaration by United Nations (1942) Dumbarton Oaks Conference World War II conferences Quebec Agreement Europe first Morgenthau Plan support
Presidential speeches	1932 Acceptance speech Commonwealth Club Address Madison Square Garden speech "Four Freedoms" Day of Infamy speech Arsenal of Democracy "...is fear itself" Fireside chats "Look to Norway" Quarantine Speech "The More Abundant Life" State of the Union Address (1934 1938 1939 1940 1941 (Four Freedoms) 1944 (Second Bill of Rights) 1945)
Other events	Early life, education, career Warm Springs Institute Governorship of New York Business Plot Assassination attempt
Elections	1928 New York state election 1930 Democratic National Convention, 1920 1924 1932 1936 1940 1944 1920 United States presidential election 1932 theme song 1936 1940 1944
Life and homes	Early life and education Groton School Springwood birthplace, home, and gravesite Adams House FDR Suite Campobello home Paralytic illness Top Cottage Little White House, Warm Springs, Georgia
Legacy	Bibliography Statues Presidential Library and Museum Roosevelt Institute Roosevelt Institute Campus Network Franklin Delano Roosevelt Foundation Franklin Delano Roosevelt Memorial Roosevelt Island Four Freedoms Park White House Roosevelt Room Roosevelt Institute for American Studies USS Franklin D. Roosevelt USS Roosevelt Four Freedoms Award Four Freedoms paintings Unfinished portrait U.S. Postage stamps Roosevelt dime I'd Rather Be Right 1937 musical Films The Roosevelt Story 1947 Sunrise at Campobello 1960 Eleanor and Franklin 1976, The White House Years 1977 Backstairs at the White House 1979 miniseries World War II: When Lions Roared 1997 miniseries Warm Springs 2005 Hyde Park on Hudson 2012 The Roosevelts 2014 documentary The First Lady 2022 miniseries FDR 2023 miniseries Other namesakes
Family (Roosevelt • Delano)	Eleanor Roosevelt (wife) Anna Roosevelt Halsted (daughter) James Roosevelt II (son) Elliott Roosevelt (son) Franklin Delano Roosevelt Jr. (son) John Aspinwall Roosevelt II (son) James Roosevelt I (father) Sara Ann Delano (mother) James Roosevelt Roosevelt (half-brother) Isaac Roosevelt (grandfather) Warren Delano Jr. (grandfather) Fala (family dog) Major (family dog)
← Herbert Hoover Harry S. Truman → Category

v т и Новый курс
Причины и наследие	Великая депрессия Коалиция Нового курса Мозговой трест Американская лига свободы Критика
Новый курс	Закон о чрезвычайной банковской деятельности Закон об экономике Закон о регулировании сельского хозяйства Гражданский корпус охраны природы (CCC) Управление строительных работ Закон о связи Исполнительный указ 6102 Закон о рефинансировании домовладельцев Администрация фермерского кредита Федеральная корпорация по страхованию вкладов (FDIC) Федеральное управление чрезвычайной помощи Закон о банкротстве фермы Фрейзера-Лемке Закон Гласса-Стигола Закон о национальном восстановлении промышленности Национальный жилищный закон Национальное управление восстановления Национальная молодежная администрация Управление общественных работ (PWA) Проект общественных произведений искусства Закон о взаимных тарифах Закон о выходе на пенсию железнодорожников Закон о ценных бумагах Управление долины Теннесси (TVA)
Второй новый курс	Управление ходом работ (WPA) Федеральный проект номер один Федеральная комиссия по регулированию энергетики Управление безопасности фермы Закон о реформе судебных процедур Национальный закон о сохранении битуминозного угля Национальный совет по трудовым отношениям ( Закон ) Закон о сельской электрификации Управление сельской электрификации Социальное обеспечение Жилищное управление США Закон о справедливых трудовых стандартах
Частные лица	Франклин Д. Рузвельт Гарольд Л. Икес Фрэнсис Перкинс Гарри Хопкинс Генри Моргентау мл. Хьюи Лонг Герберт Гувер Фрэнсис Таунсенд Роберт Ф. Вагнер
Категория Коммонс

Базы данных авторитетного контроля
International	VIAF
National	Israel United States

Национальный закон о трудовых отношениях (Закон Вагнера)
Цитаты

Длинное название	Закон об уменьшении причин трудовых споров, обременяющих или препятствующих межгосударственной и внешней торговле, о создании Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и для других целей.
Прозвища	Закон Вагнера
Принят	74- й Конгресс США
Эффективный	6 июля 1935 г.
Публичное право	74-198
Уставы в целом	49 Stat. 449
Кодификация
Названия изменены	29 ОСК: Труд
В разделы ОСК внесены изменения	29 Кодекса США, § 151–169
Законодательная история
Подписан президентом Франклином Делано Рузвельтом 5 июля 1935 года.
Основные поправки
Закон об отношениях в сфере управления трудом 1947 года Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 г.
Верховного суда США Дела
Список NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp., 301 U.S. 1 (1937) NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co., 304 U.S. 333 (1938) NLRB v. Fansteel Metallurgical Corp., 306 U.S. 240 (1939) NLRB v. Sands Manufacturing Co., 306 U.S. 332 (1939) Allen-Bradley Local v. Labor Board, 315 U.S. 740 (1942) NLRB v. Hearst Publications, 322 U.S. 111 (1944) Republic Aviation Corp. v. National Labor Relations Board, 324 U.S. 793 (1945) NLRB v. E. C. Atkins & Co., 331 U.S. 398 (1947) NLRB v. Truck Drivers Local 449 (1957) San Diego Building Trades Council v. Garmon, 359 U.S. 236 (1959) Plumbers' Union v. Borden, 373 U.S. 690 (1963) NLRB v. Nash-Finch Co., 404 U.S. 138 (1971) NLRB v. Scrivener, 405 U.S. 117 (1972) NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 U.S. 251 (1975) Machinists v. Wisconsin Employment Rel. Comm'n, 427 U.S. 132 (1976) NLRB v. Catholic Bishop of Chicago, 440 U.S. 490 (1979) Bill Johnson's Restaurants, Inc. v. NLRB, 461 U.S. 731 (1983) NLRB v. Transportation Management Corp., 462 U.S. 393 (1983) NLRB v. Bildisco & Bildisco, 465 U.S. 513 (1984) Sure-Tan, Inc. v. NLRB, 467 U.S. 883 (1984) Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985) Wisconsin Dept. of Industry v. Gould Inc., 475 U.S. 282 (1986) Golden State Transit Corp. v. Los Angeles, 475 U.S. 608 (1986) Longshoremen v. Davis, 476 U.S. 380 (1986) NLRB v. Food & Commercial Workers, 484 U.S. 112 (1987) Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988) Livadas v. Bradshaw, 512 U.S. 107 (1994) Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002) BE&K Constr. Co. v. NLRB, 536 U.S. 516 (2002) Chamber of Commerce v. Brown, 554 U.S. 60 (2008) 14 Penn Plaza LLC v. Pyett, 556 U.S. 247 (2009) New Process Steel, L.P. v. NLRB, 560 U.S. 674 (2010) Epic Systems Corp. v. Lewis, No. 16-285, 584 U.S. ___ (2018) Glacier Northwest, Inc. v. Teamsters, No. 21-1449, 598 U.S. ___ (2023) Starbucks Corporation v. McKinney, No. 23-367, 602 U.S. ___ (2024)