Страхование заработной платы

Страхование заработной платы — это форма предлагаемого страхования , которая обеспечит работникам компенсацию, если они будут вынуждены перейти на работу с более низкой зарплатой. Эта идея обычно предлагается как ответ на аутсорсинг и последствия глобализации , хотя ее в равной степени можно предложить и как ответ на сокращение рабочих мест из-за все более производительных технологий (например, заводов или компьютеров). Экономический консенсус обычно утверждает, что в обоих случаях – интеграции глобальной экономики посредством свободной торговли, с одной стороны, и повышения технологической эффективности, с другой – изменения принесут чистую пользу всему миру. Однако экономическая теория также указывает на то, что, хотя люди в целом будут жить лучше, многие люди не смогут сохранить свою нынешнюю работу при нынешней заработной плате. Эти люди могут иметь возможность переквалифицироваться и перейти на более высокую заработную плату, а снижение стоимости товаров (которое, вероятно, является результатом любого рассматриваемого случая) может компенсировать, по крайней мере, некоторую часть потери заработной платы. Однако для достижения этих компенсационных эффектов, вероятно, потребуется несколько лет, и некоторые люди могут никогда не получить полную компенсацию с помощью обычных рыночных механизмов. Страхование заработной платы обеспечит компенсацию в таких ситуациях. ^{[ нужна ссылка ]}

История

Идея страхования заработной платы была опробована еще в 1995 году в рамках канадского проекта по увеличению доходов. ^{[ нужна ссылка ]}

Роберт Литан и Лори Клетцер предложили идею страхования заработной платы в Соединенных Штатах в статье 2001 года « Рецепт для облегчения беспокойства рабочих» . ^{[ 1 ]}

В 2003 году Клетцер опубликовал еще одну статью под названием « Страхование от потери работы и заработной платы, связанное с торговлей: синтетический обзор» . ^{[ 2 ]}

В 2007 году Совет по международным отношениям опубликовал «Дело о страховании заработной платы» . США В документе Роберт Лалонд утверждает, что помощь в адаптации торговли должна быть изменена и включать в себя форму страхования заработной платы. ^{[ 3 ]}

Основной концепцией стала труда США (ATAA) Министерства Альтернативная помощь в адаптации торговли для пожилых работников . ^{[ когда? ]} ATAA дополняет программу помощи в адаптации торговли, которая не предлагает субсидий или страхования заработной платы. TAA фокусируется на переподготовке работников, в то время как ATAA включает субсидии на заработную плату для работников, которые считаются слишком старыми для прохождения переподготовки. Программа ATAA включает субсидирование заработной платы уволенным работникам старше 50 лет, которые работали с заработной платой менее 50 000 долларов в год и приступили к новой работе в течение 26 недель после увольнения. Программа предоставляет субсидию заработной платы в размере половины разницы между старой и новой заработной платой работника, при этом максимальная субсидия составляет 10 000 долларов США. Субсидия может действовать до двух лет. ^{[ нужна ссылка ]}

В своей статье в 2016 году Клетцер отметил, что Барак Обама в публичном обращении упомянул страхование заработной платы. В статье он рекомендует от трех до пяти лет в качестве минимального периода времени, в течение которого работник работал на предыдущей работе, чтобы получить право на получение квалификации, и что страховка не будет выплачиваться до тех пор, пока работник не найдет новую работу; следовательно, страхование будет работать против снижения стимула к потере пособий по безработице. ^{[ 4 ]}

Экономическая теория

Теория экономической торговли предполагает, что страны будут специализироваться и производить товары, которые они относительно хорошо производят. Это означает, что страна, которая когда-то имела равный баланс между производством автомобилей и текстилем, сосредоточит все свои ресурсы на производстве автомобилей, если она будет торговать со страной, которая относительно лучше производит текстиль. Хотя обе страны в целом улучшится, отдельные работники все равно могут пострадать. Рабочий с многолетним опытом работы в автомобилестроении обнаружит, что его навыки бесполезны, если его страна перейдет к специализации на текстиле. Бывшему автопроизводителю придется войти в текстильную промышленность в качестве низкоквалифицированного рабочего. Его зарплата, скорее всего, упадет, поскольку он больше не ценит свои навыки. Страхование заработной платы смягчит некоторые последствия, с которыми сталкиваются работники в таких ситуациях. Страховой полис рабочего будет выплачивать ему часть разницы между его заработной платой квалифицированного производителя автомобилей и работника текстильной промышленности начального уровня. ^{[ нужна ссылка ]}

Ссылки

^ Клетцер Л. и Литан Р. (март 2001 г.). Рецепт для облегчения беспокойства рабочих, Институт международной экономики, Аналитическая записка 01-2, доступно по адресу http://www.iie.com/publications/pb/pb.cfm?researchid=70 .
^ Клетцер, Лори (1 июня 2003 г.). «Потеря работы и страхование заработной платы, связанные с торговлей: синтетический обзор» - через RePEc - Econpapers.
^ «Дело о страховании заработной платы» . Совет по международным отношениям .
^ «Почему США нужно страхование заработной платы» . 25 января 2016 г.

[iie-1] Клетцер Л. и Литан Р. (март 2001 г.). Рецепт для облегчения беспокойства рабочих, Институт международной экономики, Аналитическая записка 01-2, доступно по адресу http://www.iie.com/publications/pb/pb.cfm?researchid=70 .

[issue2-2] Клетцер, Лори (1 июня 2003 г.). «Потеря работы и страхование заработной платы, связанные с торговлей: синтетический обзор» - через RePEc - Econpapers.

[cfr-3] «Дело о страховании заработной платы» . Совет по международным отношениям .

[zz-4] «Почему США нужно страхование заработной платы» . 25 января 2016 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]