Союз компаний

Компания – это организация работников, в которой доминирует или оказывает или « желтый » профсоюз неоправданное влияние работодатель, и поэтому она не является независимым профсоюзом . Профсоюзы компаний противоречат международному трудовому праву (см. Конвенцию МОТ № 98 , статья 2). Они были объявлены вне закона в Соединенных Штатах Законом о национальных трудовых отношениях §8(a)(2) 1935 года. из-за их использования в качестве агентов для вмешательства в деятельность независимых профсоюзов. Однако профсоюзы компаний сохраняются во многих странах.

Конкурирующие профсоюзы обвиняют некоторые профсоюзные организации в том, что они ведут себя как «профсоюзы компаний», если они считаются имеющими слишком тесные или благоприятные отношения с работодателем или бизнес-ассоциациями , и даже если они могут быть официально признаны в своих соответствующих юрисдикциях добросовестными. профсоюзы, они обычно отвергаются как таковые региональными и национальными профцентрами . При исследовании одной из таких организаций было замечено, что эта форма профсоюза компании редко или никогда не проводит забастовки , значительно ниже отраслевых стандартов , прилагает относительно мало усилий для разрешения индивидуальных трудовых споров и подрывает другие профсоюзы, заключая сделки на условиях , и характеризовалась следующим образом:

«[...] аккомодационный или «корпоративный» профсоюз — оппортунистическая организация-изгой, которая позволяет работодателям, которые в противном случае столкнулись бы с «настоящим» профсоюзом (т.е. традиционным, воинственным), удобной альтернативой уклонению от профсоюзов».

Международное право

См. Также: Список конвенций Международной организации труда.

«Профсоюз компании» обычно считается организацией, которая не избирается свободно трудящимися и над которой работодатель осуществляет некоторую форму контроля. Международная организация труда определяет профсоюз компаний как «Профсоюз, ограниченный одной компанией, которая доминирует над ней или сильно влияет на нее, тем самым ограничивая ее влияние». Согласно Конвенции МОТ о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года (№ 98), статья 2 фактически запрещает любые формы профсоюзов компаний. Оно гласит следующее:

1. Организации работников и работодателей должны пользоваться адекватной защитой от любых действий вмешательства друг друга или агентов или членов друг друга в их создание, функционирование или управление.

2. В частности, действия, направленные на содействие созданию организаций работников, находящихся под доминированием работодателей или организаций работодателей, или на поддержку организаций работников финансовыми или другими средствами с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организаций работодателей считаются актами вмешательства по смыслу настоящей статьи.

Национальные законы

Франция

Первый желтый союз во Франции, Fédération nationale des Jaunes de France («Национальная федерация желтых Франции»), был создан Пьером Бьетри в 1902 году. Желтый цвет был намеренно выбран в противовес красному цвету, связанному с социализмом . Желтые профсоюзы, в отличие от красных профсоюзов, таких как Всеобщая конфедерация труда , отвергали классовую борьбу и выступали за сотрудничество капитала и труда , а также выступали против забастовок . По словам Зеева Штернхелла , желтый союз Биетри насчитывал около трети членов Всеобщей конфедерации труда и финансировался корпоративными интересами. существовали тесные отношения Более того, также по мнению Штернхелла, между Пьером Бьетри , Морисом Барресом и «Французским действием» , что сделало желтый союз Бьетри предшественником фашистского корпоративизма . Во время нацистской оккупации Франции профсоюзы были запрещены и заменены корпорациями, организованными по фашистской модели режимом Виши . Министром труда администрации Филиппа Петена с 1940 по 1942 год был Рене Белен . После войны Рене Белен в 1947 году участвовал в создании Конфедерации независимого труда (CTI), переименованной в 1949 году в Генеральную конфедерацию независимых синдикатов (CGSI), поскольку первоначальная аббревиатура уже использовалась Конфедерацией интеллектуального труда. К движению присоединились бывшие члены Конфедерации французских профессиональных союзов , профсоюза, созданного Франсуа де Ла Роком в 1936 году. CGSI заявила, что она была сформирована «людьми разного происхождения и подготовки, [которые] оказались людьми разного происхождения». который согласился осудить должностные преступления коммунистического ВКТ ). CGSI развивалась в основном в автомобильной промышленности, например, на заводе Simca в Пуасси.

В 1959 году CGSI стала Французской Конфедерацией труда (CFT), которую возглавил Жак Симакис . Он был объявлен представительным профсоюзом 7 января 1959 года, но это решение было отменено Государственным советом 11 апреля 1962 года после иска Французской конфедерации христианских работников (CFTC) по поводу финансирования CFT компаниями. В 1968 году оно организовало демонстрации за « свободу труда », чтобы противостоять забастовкам, организованным ВКТ. В сентябре 1975 года Симакис подал в отставку и осудил связи CFT с Service d'Action Civique . 4 июня 1977 года коммандос, сформированный членами CFT- Citroën, открыл огонь по забастовщикам завода Verreries Mécaniques Champenoises в Реймсе (тогда им руководил Морис Папон ) из проезжавшего мимо автомобиля, убив Пьера Мэтра, члена CGT. . Два других члена ВКТ получили ранения. После этого инцидента CFT сменила название на Confédération des Syndicats Libres (CSL). В целях преемственности союза компаний Бьетри CSL выступает за объединение капитала и труда, выступает против Марксизм и коллективизм , а также осуждает Коммунистическую партию Франции как машину гражданской войны. Число сторонников CSL никогда не публиковалось, но на профессиональных выборах оно получило от 2% до 4% голосов. В октябре 2002 года CSL исчезла как национальный профсоюз из-за нехватки средств. Она призвала своих сторонников присоединиться к профсоюзу Force Ouvrière на профессиональных выборах. В автомобильной промышленности CSL остается Syndicat Indépendant de l'Automobile (Независимый профсоюз автомобильных рабочих).

Соединенные Штаты

Профсоюзы компаний были обычным явлением в Соединенных Штатах в начале двадцатого века, но были объявлены вне закона в соответствии с § 8 (a) (2) Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года , чтобы профсоюзы могли оставаться независимыми от руководства. Все профсоюзные организации должны будут свободно и без вмешательства избираться трудящимися.

В 1914 году 16 шахтеров и членов их семей (и один национальный гвардеец) были убиты, когда Национальная гвардия Колорадо атаковала палаточную колонию бастующих шахтеров в Ладлоу , штат Колорадо . Это событие, известное как резня в Ладлоу , стало крупным пиар-проигрышем для владельцев шахт, и один из них — Джон Д. Рокфеллер-младший — нанял эксперта по трудовым отношениям и бывшего министра труда Канады Уильяма Лайона Маккензи Кинга , чтобы тот предложил способы улучшить запятнанный имидж своей компании Colorado Fuel and Iron . Одним из элементов плана Рокфеллера было создание профсоюза, известного как План представительства сотрудников (ERP), базирующегося внутри самой компании. ERP позволяла работникам выбирать представителей, которые затем встречались с должностными лицами компании для обсуждения жалоб.

В 1933 году горняки проголосовали за то, чтобы их представлял UMW, положив конец ERP в Colorado Fuel and Iron. Однако профсоюзы компаний продолжали работать на других шахтах в Пуэбло, Колорадо и Вайоминге . и модель ERP использовалась многими другими компаниями. ( Братство носильщиков спальных вагонов было организовано частично для борьбы с профсоюзом в компании Pullman .)

В 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (также известный как Закон Вагнера), кардинально изменивший трудовое законодательство США . Раздел 8(a)(2) NLRA запрещает работодателю «доминировать или вмешиваться в создание или управление любой профсоюзной организацией, а также оказывать ей финансовую или иную поддержку». Согласно этому кодексу, профсоюзы компаний считались незаконными, несмотря на попытки некоторых предприятий действовать под прикрытием «Организации представительства сотрудников» (ERO).

В середине 20-го века менеджеры индустрии высоких технологий, такие как Роберт Нойс (который стал соучредителем Fairchild Semiconductor в 1957 году и Intel в 1968 году), работали над тем, чтобы избавить свои организации от вмешательства профсоюзов. «Отказ от профсоюзов необходим для выживания большинства наших компаний», — сказал однажды Нойс. «Если бы у нас были такие же правила работы, как в компаниях, состоящих в профсоюзах, мы бы все вышли из бизнеса».

Одним из способов предотвращения профсоюзов при соблюдении Закона Вагнера было введение «программ вовлечения сотрудников (EI)» и других внутренних групп трудового сотрудничества. Одна компания включила их в свои «ценности Intel», которые сотрудники назвали причинами, по которым им не нужен профсоюз. Поскольку работники интегрированы (по крайней мере, на уровне проекта) в структуру принятия решений, независимый профсоюз рассматривается некоторыми как анахронизм. Пэт Хилл-Хаббард, старший вице-президент Американской ассоциации электроники , сказал в 1994 году: «Профсоюзы в том виде, в каком они существовали в прошлом, больше не актуальны. Трудовое право 40-летней давности не соответствует экономике 20-го века». Автор Дэвид Бэкон называет программы EI «современным корпоративным союзом».

В 1995 году, согласно отчету Комиссии по будущему отношений между работниками и руководством, республиканцы в Конгрессе США представили и проголосовали за Закон о совместной работе сотрудников и менеджеров 1995 года (известный как «Закон о команде»). Законопроект ослабил бы федеральные правила, запрещающие создание работодателей и контроль над программами вовлечения сотрудников. Хотя в законопроекте указывалось, что планы EI не должны использоваться специально для дискредитации или предотвращения профсоюзных организаций, профсоюзы в Соединенных Штатах категорически выступили против этого законопроекта. Джим Вуд, лидер АФТ-КПП в Лос-Анджелесе, сказал, что «Закон о командах фактически вернет нас назад во времена профсоюзов компаний». Президент Билл Клинтон наложил вето на законопроект 30 июля 1996 года.

Призывы к легализации профсоюзов компаний редки, но Нью-Йоркского университета профессор права Ричард Эпштейн в своей авторской статье, опубликованной в The Wall Street Journal 11 сентября 2018 года, призвал к отмене раздела 8(a)(2) NLRA.

Китай

Профсоюзы в Китайской Народной Республике часто называют государственными профсоюзами в силу их тесных связей с национальными плановыми органами . Хотя рыночные реформы меняют отношения между трудящимися и Всекитайской федерацией профсоюзов (единственной национальной торговой федерацией Китая), такие критики, как кандидат в президенты США и активист Ральф Нейдер, утверждают, что они «контролируются правительством, а коммунистическая партия Китая превращает их в в то, что в США назвали бы «профсоюзами компаний».

Россия

Во многих постсоветских государствах , включая Российскую Федерацию , экономический коллапс начала 1990-х годов привел к резкому снижению трудовой активности. В результате официальные профсоюзные структуры часто функционируют как де-факто профсоюзы компаний.

Япония

Основная статья: Профсоюзы в Японии

Профсоюзы компаний являются основой профсоюзной организации в Японии , и на них смотрят с гораздо меньшей враждебностью, чем в Европе или США . Не связанные с RENGO (крупнейшей японской федерацией профсоюзов), профсоюзы компаний апеллируют как к отсутствию классового сознания в японском обществе, так и к стремлению к социальному статусу, которое часто характеризуется лояльностью к работодателю.

Гонконг

Основная статья: Федерация профсоюзов Гонконга

Федерация профсоюзов Гонконга (HKFTU), будучи одновременно политической партией и федерацией различных профсоюзов Гонконга, адаптирует политическую позицию, которая в основном склоняется к правительствам Гонконга и Пекина. Поэтому HKFTU иногда классифицируют как профсоюз компаний и пропекинскую политическую партию.

Мексика

В 1930-х годах профсоюзы Мексики организовали Конфедерацию мексиканских рабочих ( Confederación de Trabajadores de México , CTM). sindicatos ( « blancos Однако штат Нуэво-Леон объединил своих рабочих в белые профсоюзы»), профсоюзы компаний, контролируемые корпорациями в промышленно развитом регионе.

Гватемала

В 1997 году правительство Гватемалы получило кредит на 13 миллионов долларов США от Всемирного банка для приватизации своего морского порта , электросетей , а также телефонных и почтовых услуг. Canada Post International Limited (CPIL), дочерняя компания Canada Post , и ее партнер International Postal Services (IPS) заключили контракт на управление процессом приватизации. Ожидая сопротивления профсоюзов, агенты CPIL-IPS, как сообщается, использовали профсоюзы компаний, а также взяточничество и угрозы смертью , чтобы обеспечить плавный переход.

Профсоюзы компаний также широко распространены среди макиладорас в Гватемале.

Теория

Сторонники независимых профсоюзов утверждают, что профсоюзы компаний сталкиваются с конфликтом интересов , поскольку они с меньшей вероятностью будут предлагать крупномасштабные изменения трудовых договоров в пользу трудящихся , такие как правила сверхурочной работы и графики заработной платы, чем независимые профсоюзы. По крайней мере, один экономист выдвигает идею о том, что в первой половине 20-го века многие компании не решались принять модель профсоюза компаний, опасаясь, что это может привести к поддержке независимого профсоюза. 2002 года В публикации Всемирного банка цитируются исследования, проведенные в Малайзии и Индии , которые дали противоречивые результаты относительно разницы в заработной плате , предоставляемой профсоюзами, по сравнению с профсоюзами компаний. В Малайзии заработная плата повысилась благодаря независимым профсоюзам, а в Индии – нет. Авторы указывают, что последнее «может отражать конкретные обстоятельства, преобладавшие в Бомбее на момент исследования». Марсель ван дер Линден заявляет, что профсоюзы компаний — это «гетерономные профсоюзы, которые никогда или редко организуют забастовки» и в основном создаются для «поддержания «промышленного мира» и предотвращения автономных профсоюзов».

Сторонники профсоюзов компаний утверждают, что они более эффективно реагируют на жалобы работников, чем независимые профсоюзы. Сторонники также отмечают, что независимые профсоюзы не обязательно заботятся об интересах компании; Союзы компаний созданы для разрешения споров в рамках максимальной организационной (а не только компании) рентабельности. Например, экономист Лео Вулман писал в 1924 году: «Различие... между профсоюзами и другими ассоциациями рабочих часто бывает расплывчатым и изменчивым. То, что сегодня представляет собой профсоюз компании, завтра может иметь все характеристики профессионального профсоюза». союз».

В своем широкомасштабном исследовании профсоюза канадских компаний CLAC , проведенном в 2017 году , географ Стивен Тафтс и социолог Марк Томас проводят различие между несколькими категориями организаций, обычно называемых «профсоюзами компаний», утверждая, что ошибочно рассматривать феномен профсоюзов компаний как чисто или, по сути, выступают за бизнес и против рабочих (или обязательно связаны с каким-либо конкретным бизнесом), и что их, скорее, следует рассматривать как занимающих один конец спектра возможных отношений между бизнесом и трудом: «аккомодационный» конец. Определяющей чертой «аккомодационного» или корпоративного профсоюзного движения является то, что оно « в первую очередь ищет компромисс с работодателями и капиталом », то есть априори утверждает, что работники обычно не конкурируют с работодателями и должны не организовывать действия вопреки работодателям или требовать от них существенных уступок с целью достижения лучших условий занятости. Они «явно выступают за отношения сотрудничества с работодателями и с самого начала пренебрегают конфликтами как средством достижения выгод для работников».

Хотя все профсоюзы на самом деле идут на компромисс с работодателями при заключении коллективных договоров , аккомодационная позиция в более широком смысле и профсоюзы компаний как конкретное принятие этой позиции утверждают, что работники не должны проявлять какую-либо строго независимую коллективную деятельность в отношении к их трудоустройству. Эта настойчивость против легитимности независимого рабочего агентства часто выходит за рамки рабочего места, а компании или аккомодационные профсоюзы часто стремятся оспорить легитимность профсоюзного движения как политического движения в целом. Это приводит их к конфликту с традиционными профсоюзами по нескольким причинам; потому что они направлены на демократическую организацию работников на их рабочих местах, чтобы преследовать свои собственные коллективные интересы, отличные от интересов работодателя; и вдвойне потому, что традиционные профсоюзы часто рассматривают борьбу рабочих как взаимосвязанную с более широкой социально-политической борьбой и поощряют членов профсоюзов видеть себя солидарными друг с другом и с более широкой борьбой за справедливость в обществе.

В частности, потому, что аккомодационные профсоюзы или профсоюзы компаний, следовательно, не имеют внутренних средств борьбы за права и благополучие работников, помимо того, что работодатель просто готов предложить (поскольку они не верят в забастовку ради требований), и сверх того, что уже предусмотрено законом. предусматривает или гарантирует (поскольку они не верят, что профсоюзы должны проводить кампании или лоббировать политические изменения или возбуждать судебные иски), этот конфликт с «настоящими» профсоюзами является не только идеологическим, но и обязательно практическим: аккомодационные профсоюзы организуются в прямой оппозиции к существующей автономной торговле профсоюзы и, как правило, стремятся к расширению, совершая набеги на их магазины и местных жителей , часто с явной целью вытеснить их в качестве «официального» или предпочтительного профсоюза, признанного работодателем для представления работников, тем самым позиционируя себя как возможные профсоюзы компаний. Эту агрессивную практику они затем рационализируют, обращаясь к той же аккомодационной теории и риторике: согласно логике аккомодации, можно сказать, что традиционные воинствующие профсоюзы не могут винить никого, кроме самих себя, если работодатель предпочитает торговаться с профсоюзом компании, а не с профсоюзом. тот, который организует рабочую силу для борьбы за выгоды.

См. также

• Трудовое законодательство США
• Трудовое право Великобритании
• Группа работодателей , которая, как Ассоциация торговцев и производителей, продвигала профсоюзы компаний в Калифорнии.

Ссылки

• Аидт, Токе и Цаннатос, Зафирис. Профсоюзы и коллективные переговоры: экономические последствия в глобальной среде . Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк . ISBN   0-8213-5080-3 . Интернет в публикациях Всемирного банка . Проверено 29 августа 2007 г.
• Бэкон, Дэвид (nd). «Новое лицо уничтожения профсоюзов» . Интернет на сайте «Фотографии и рассказы Дэвида Бэкона» . Проверено 29 августа 2007 г.
• Берман, Эдвард (1935). «Победа Пуллман Портерс» . Нация . Том. 141, № 3659, с. 217. Интернет в сети New Deal Network . Проверено 29 августа 2007 г.
• Бессемерское историческое общество (б. д.). «Топливо и железо Колорадо - исторический очерк» . Интернет в Бессемерском историческом обществе . Проверено 29 августа 2007 г.
• Коутс, Стивен (1991). «Сделано в Гватемале: разрушение профсоюзов в Макиладорасе» . Многонациональный монитор . Том 12, номер 11. Проверено 29 августа 2007 г.
• «Колорадо Фьюэл энд Айрон Корп. — История компании» (без даты). Исторические коллекции библиотеки Бейкера. Онлайн в Гарвардской школе бизнеса . Проверено 29 августа 2007 г.
• Совет демократического лидерства (1997). «Закон о КОМАНДЕ» . Темы для разговора , 24 июля 1997 г. Онлайн в Совете демократического лидерства . Проверено 29 августа 2007 г.
• Хацуока, Шойчиро (1982). «Обзорная статья: Организованные рабочие и социалистическая политика в межвоенной Японии» . Japan Quarterly , № 1, январь – март 1982 г. Интернет в Глобальном институте труда . Проверено 29 августа 2007 г.
• Международная организация труда (2005 г.). «Компания «Союз» . Тезаурус МОТ 2005 . Интернет в Международной организации труда . Проверено 29 августа 2007 г.
• Ла Ботц, Дэн (2007). «Сантьяго Рафаэль Круз, организатор профсоюзов США, убит в Мексике» . Мексиканские трудовые новости и анализ . Том. 12, № 4. Интернет на сайте United Electrical, Radio and Machine Workers of America . Проверено 29 августа 2007 г.
• Надер, Ральф (2004). «Уол-Март Вейз» . 28 ноября 2004 г. CommonDreams . Проверено 29 августа 2007 г.
• Рид, Джозеф Д. младший (1982). «Профсоюзы и управление трудовыми ресурсами: 1900-1930 годы» . Интернет на сайте «Бизнес и экономическая история онлайн» . Проверено 29 августа 2007 г.
• Ридделл, Джон (2005). «Обзор: книга Дэвида Манделя «Труд после коммунизма»: рабочие автомобильной промышленности и их профсоюзы в России, Украине и Беларуси» . Международная точка зрения , IV365. Проверено 29 августа 2007 г.
• Скиннер, Майкл (2006). «Постколониальный? Почта Канады и приватизация Гватемалы» . 6 октября 2006 г. Онлайн в The Dominion . Проверено 29 августа 2007 г.
• Смит, Джим. «Акт TEAM угрожает труду» . Интернет на LA Labor News . Проверено 29 августа 2007 г.
•  ——— (2017). «Христианская трудовая ассоциация Канады (CLAC): между компанией и популистским юнионизмом» . Труд/Le Travail . 80 : 55–79. дои : 10.1353/llt.2017.0043 . ISSN   0700-3862 . JSTOR   44820581 . S2CID   148873168 . Проверено 16 июня 2022 г.
• Конгресс США (1935 г.). Национальный закон о трудовых отношениях . Кодекс США , Раздел 29 , Глава 7, Подраздел II. Онлайн в Национальном совете по трудовым отношениям . Проверено 29 августа 2007 г.
• Вулман, Лео (1924). Рост американских профсоюзов, 1880-1923 гг . Компания Джей Джей Литтл и Айвс. Интернет в Поиске книг Google . Проверено 29 августа 2007 г.