Гендерное представительство в советах директоров компаний

Гендерное представительство в советах директоров корпораций означает соотношение мужчин и женщин, занимающих должности членов совета директоров . Для измерения гендерного разнообразия в советах директоров компаний в исследованиях часто используется процент женщин, занимающих места в советах директоров компаний, и процент компаний, в состав которых входит хотя бы одна женщина. Во всем мире мужчины занимают больше мест в советах директоров, чем женщины. По состоянию на 2018 год ^[update]женщины занимали 20,8% мест в советах директоров списка Russell 1000 . компаний из ^{[ 1 ]} (рост с 17,9% в 2015 году). ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Большинство процентных показателей гендерного представительства в советах директоров корпораций относятся только к советам директоров публичных компаний. Частные компании не обязаны раскрывать информацию о своем совете директоров, поэтому данные менее доступны. ^{[ нужна ссылка ]}

Причины непропорционального гендерного соотношения директоров являются предметом многочисленных дискуссий. Опрос более 4000 директоров показал, что директора-мужчины старше 55 лет называют нехватку квалифицированных кандидатов-женщин основной причиной стагнации числа женщин-директоров. ^{[ 4 ]} Напротив, в том же исследовании женщины-директора и молодые мужчины-директора считали, что причиной медленного прогресса женщин является создание сетей, в которых доминируют мужчины, которые часто приводили к назначению директоров. ^{[ 4 ]}

Учитывая, что гендерное разнообразие в советах директоров является проблемой, коренящейся в принципе равенства обращения, с неравенством в гендерном представительстве в советах директоров можно бороться посредством реформ равенства возможностей , реформ равенства результатов или путем распространения информации о гендерных предубеждениях. Правительства и корпорации пытались решить проблему непропорционального гендерного представительства в советах директоров компаний с помощью обоих типов реформ, включая законодательство, устанавливающее гендерные квоты (реформа, основанная на принципе равенства результатов ) и соблюдение или разъяснение руководящих принципов (реформа, основанная на принцип равенства возможностей).

История

Фонд Летти Пейт Уайтхед утверждает, что Лэтти Пейт Уайтхед была одной из первых женщин-директоров известной компании. ^{[ 5 ]} Она была членом правления компании Coca-Cola с 1934 года. ^{[ 5 ]} Однако опрос компаний из списка Fortune 250, проведенный в 2012 году, показал, что первой женщиной-директором опрошенных компаний стала Клара Эбботт , директор Abbott Laboratories с 1900 года. ^{[ 6 ]} Опрос также показал, что средний первый год назначения первой женщины-директора компании приходится на 1985 год. ^{[ 6 ]} В 2001 году Сара Хогг , виконтесса Хейлшем, стала первой женщиной, возглавившей компанию из индекса FTSE 100 . ^{[ 7 ]}

Кэтрин Грэм , ранее возглавлявшая совет директоров The Post Co., была первой женщиной- генеральным директором из списка Fortune 500 в 1972 году. Урсула Бернс , председатель и генеральный директор Xerox, была первой афроамериканской женщиной-генеральным директором компании из списка Fortune 500.

Обоснование гендерного разнообразия в советах директоров компаний

Желание добиться пропорционального гендерного представительства в советах директоров корпораций вытекает из принципа равенства обращения . Равенство обращения требует одинакового обращения с сопоставимыми ситуациями и запрещает прямую и косвенную дискриминацию. ^{[ 8 ]} Равенство обращения означает либо равенство возможностей, либо равенство результатов. ^{[ 9 ]} Равенство возможностей требует предоставления всем одинаковых возможностей для достижения того, чего они желают. ^{[ 9 ]} Равенство результатов требует, чтобы каждый человек обладал равной долей результатов, таких как товары или позиции. ^{[ 9 ]}

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин требует от государств, ратифицировавших конвенцию, гарантировать осуществление прав человека и основных свобод женщинам наравне с мужчинами. ^{[ 10 ]} Кроме того, достижение гендерного равенства, в том числе в процессах принятия экономических решений, является одной из целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций . ^{[ 11 ]}

Многие страны также решили реализовать этот принцип посредством своих конституций или различных форм законодательства. Например, Канадская Хартия прав и свобод , гарантирующая равенство прав, включая гендерное равенство , ^{[ 12 ]} и Закон о равенстве 2010 года в Соединенном Королевстве, который защищает от дискриминации по признаку пола. ^{[ 13 ]} В Соединенных Штатах Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию сотрудников по признаку пола.

Детерминанты гендерного разнообразия в советах директоров компаний

Был проведен ряд исследований, чтобы определить тип компаний, в советах директоров которых с большей вероятностью будут женщины-директора. Исследование испанских малых и средних предприятий показало, что эффективность работы компаний увеличивает вероятность того, что директором будет женщина. ^{[ 14 ]} В том же исследовании также было обнаружено, что более высокая корпоративная собственность и риск фирмы привели к снижению вероятности присутствия женщин в совете директоров компании. ^{[ 14 ]} Опрос британских компаний показал, что в крупных компаниях более высокая доля женщин-директоров. ^{[ 15 ]} Результаты, касающиеся размера фирмы и корпоративного риска, согласуются с исследованием, проведенным на 1002 компаниях в Бразилии, России, Индии, Китае, Великобритании и США. ^{[ 16 ]} Масаюки Морикава провел исследование, ориентированное на японские компании, и обнаружил, что вероятность наличия директора-женщины увеличивается для компаний, которыми управляют владельцы компаний, но снижается для публичных компаний и старых компаний. ^{[ 17 ]}

Влияние

Были проведены многочисленные исследования влияния гендерного разнообразия на советы директоров компаний, результаты которых оказались неоднозначными. Исследуя взаимосвязь между женщинами-директорами и эффективностью деятельности компаний, Коринн Пост и Крис Байрон утверждают, что различия в когнитивных функциях и ценностях между полами должны влиять на эффективность работы фирмы и процесс принятия решений советом директоров. ^{[ 18 ]} В академической статье, написанной Нгуеном и др., говорится, что многочисленные исследования выявили улучшение эффективности работы фирм под влиянием женщин-сотрудников в советах директоров компаний. Женщины привносят ряд «социальных, управленческих и лидерских качеств» (Нгуен и др.), которые напрямую влияют на практику корпоративного управления, такие как этика, надежность и принятие/неприятие риска. ^{[ 19 ]} Другое исследование Нады К. Какабадзе и соавт. предполагают, что разнообразный совет директоров расширит доступ совета директоров к ресурсам и сетям, либо за счет личных связей директоров, либо просто будучи символом благодаря своей позиции в качестве женщины-директора. ^{[ 20 ]} Теория о том, что гендерное разнообразие в советах директоров компаний имеет ценность, подтверждается исследованием 127 малазийских фирм, которое обнаружило, что фондовые рынки положительно реагируют на назначение женщин-директоров. ^{[ 21 ]} Анализ последствий увеличения представительства женщин в советах директоров иракских компаний, проведенный Фарханом и Наяном, выявил «положительную и значимую» связь между женщинами-директорами и эффективностью деятельности компаний, измеряемой рентабельностью активов. Авторы исследования заявили, что важным политическим следствием их выводов является то, что компании, работающие на иракской фондовой бирже и в комиссии по безопасности, должны включать гендерное разнообразие в свою практику корпоративного управления. ^{[ 22 ]}

Исследование Коринн Пост и Криса Байрона, в котором использовались результаты 140 исследований, показало, что присутствие женщин-директоров в совете директоров корпораций имеет положительную корреляцию с отчетностью по бухгалтерскому учету, а также задачами по мониторингу и разработке стратегии. ^{[ 23 ]} Тем не менее, исследование пришло к выводу, что не существует существенной связи между женщинами-директорами и эффективностью работы на рынке, возможно, из-за различий в отношениях между женщинами-директорами и производительностью фирмы между странами с разными уровнями гендерного равенства. ^{[ 23 ]} Было обнаружено, что связь положительная у тех, кто имеет гендерное равенство, и отрицательная у тех, у кого гендерное равенство меньше. ^{[ 23 ]} Исследование нефинансовых испанских малых и средних предприятий выявило положительную взаимосвязь между женщинами-директорами и эффективностью деятельности фирмы, используя возврат активов в качестве показателя эффективности фирмы. ^{[ 14 ]} Кроме того, опрос советов директоров 6500 компаний показал, что увеличение участия женщин-директоров снижает шансы фирмы оказаться втянутой в вопросы корпоративного управления. ^{[ 24 ]} Исследование компаний S&P 1500, проведенное Морисом Леви, Кай Ли и Фэн Чжаном, показало, что компании с женщинами-директорами с меньшей вероятностью приобретут другие компании и будут платить меньшую премию при покупке, если приобретение произойдет. ^{[ 25 ]}

Другое исследование, проведенное Дженнаро Берниле, Винит Бхагват и Скоттом Йонкером в 2017 году, показало, что «многообразие в совете директоров [было] связано с более низким реализованным риском фирмы». ^{[ 26 ]} В исследовании далее отмечается, что «как операционные показатели, так и коэффициенты оценки активов увеличиваются с увеличением разнообразия советов директоров». ^{[ 26 ]} Кроме того, компании с более разнообразным советом директоров, как правило, платили более высокие дивиденды, проводили менее рискованную финансовую политику и больше инвестировали в исследования и разработки. ^{[ 26 ]} Однако результаты этого исследования не были исключительно положительными. Авторы исследования обнаружили, что большее разнообразие не всегда полезно для эффективности деятельности компаний, когда общая волатильность высока. Они утверждали, что, поскольку различные советы директоров могут выдерживать более длительные процессы принятия решений, они могут не суметь быстро отреагировать, когда быстрое решение необходимо. ^{[ 26 ]}

Другие исследования не обнаружили никаких доказательств положительной связи между гендерным разнообразием и эффективностью деятельности компаний. Исследование, проведенное Яном Грегори-Смитом, Брайаном Дж. Мейном и Чарльзом А. О'Рейли III, посвященное компаниям, включенным в индекс FTSE 350, не выявило существенной связи между наличием женщины-директора и эффективностью компании, измеряемой доходностью акционеров, рентабельностью активов, рентабельностью инвестиций. собственный капитал и соотношение цены к балансовой стоимости. ^{[ 27 ]} В интервью 45 корпоративным инсайдерам Лисса Брум, Джон Конли и Кимберли Кравец обнаружили, что инсайдерам трудно выделить конкретный способ, которым женщины-директора вносят свой вклад исключительно на основе их пола. ^{[ 28 ]} Кроме того, в контексте стран с развивающейся экономикой исследование малазийских фирм показало, что гендерное разнообразие оказывает негативное влияние на стоимость компаний в государственных компаниях, предполагая, что взаимосвязь между женщинами-директорами и стоимостью компаний может варьироваться в зависимости от типа компаний. ^{[ 29 ]}

Другое исследование 30 компаний с женщинами-директорами в Великобритании, США и Гане показало, что присутствие в совете директоров меньшинства женщин не влияет на эффективность работы совета директоров. ^{[ 20 ]} Это соответствует предыдущему исследованию, проведенному с участием 50 женщин-директоров, которое пришло к выводу, что для улучшения корпоративного управления компании необходимы как минимум 3 женщины-директора. ^{[ 30 ]}

Согласно исследованию 2019 года, опубликованному в The Review of Economic Studies , гендерная квота в Норвегии «оказала очень мало заметного влияния на женщин в бизнесе, за исключением прямого воздействия на женщин, которые попали в залы заседаний». ^{[ 31 ]}

Согласно исследованию 2019 года, опубликованному в журнале Electoral Studies , принятие Норвегией гендерной квоты не имело последствий для политики. Это не привело к большему политическому представительству женщин. ^{[ 32 ]}

Текущий ландшафт

Процент женщин, занимающих места в советах директоров корпораций

По состоянию на март 2018 года 27,1% мест в советах директоров компаний, входящих в австралийский индекс S&P/ASX 200 , занимают женщины. ^{[ 33 ]}

В Гонконге и Индии женщины занимают 10,2% и 9,5% мест в советах директоров индексов Hang Seng и BSE 200 соответственно. ^{[ 33 ]} Женщины в Японии занимают 3,1% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс TOPIX Core 30. ^{[ 33 ]}

Доля мест в советах директоров, занимаемых женщинами в Европе, значительно варьируется. В скандинавских странах лидирует Норвегия: 35,5% мест в советах директоров компаний в индексе OBX принадлежат женщинам. Финляндия находится на втором месте: женщины занимают 29,9% мест в советах директоров компаний в индексе OMX Helsinki 25 . В Швеции 28,8% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс OMX Stockholm 30 , занимают женщины. Женщины также занимают 21,9% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс OMX Copenhagen 20 в Дании. ^{[ 33 ]} Во Франции и Германии женщины занимают 29,7% и 18,5% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс CAC 40 и индекс DAX соответственно. ^{[ 33 ]} В Великобритании среди компаний, входящих в индекс FTSE 100, женщины занимают 22,8% мест в советах директоров. ^{[ 33 ]} На другом конце шкалы женщины занимают лишь 10,3% мест в совете директоров в Ирландии и 7,9% в Португалии. ^{[ 33 ]}

В Канаде женщины занимают 20,8% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс S&P/TSX 60 . ^{[ 33 ]} В Соединенных Штатах Америки женщины занимают 19,2% мест в советах директоров компаний, входящих в индекс S&P 500 . ^{[ 33 ]}

В Латинской Америке только 6,4% мест в советах директоров 100 крупнейших компаний региона занимают женщины. ^{[ 34 ]} В Колумбии самый высокий процент женских мест в совете директоров в Латинской Америке - 13,4%. Бразилия занимает второе место с показателем 6,3%. ^{[ 34 ]} В Чили процент женщин на борту равен 7%. ^{[ 35 ]}

В Африке опрос 307 зарегистрированных на бирже компаний в 12 африканских странах показал, что женщины занимают 12,7% мест в советах директоров. ^{[ 36 ]} В Кении самое большое представительство женщин в совете директоров - 19,8%, в Южной Африке - 17,4% и в Ботсване - 16,9%. ^{[ 36 ]} С другой стороны, в Кот-д'Ивуаре самое низкое представительство женщин в совете директоров — 5,1%. ^{[ 36 ]}

Хотя женщины занимают 17,9% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000 , представительство женщин в советах директоров варьируется в зависимости от отрасли. ^{[ 37 ]} В Германии женщины составляли 8% членов исполнительных советов крупнейших банков Германии, несмотря на то, что они занимали 18,5% мест в советах директоров во всех отраслях. ^{[ 33 ]}^{[ 38 ]}

Процент компаний, в которых есть хотя бы одна женщина-директор

По состоянию на август 2015 года в 2% компаний из списка S&P 500 в советах директоров были только мужчины. ^{[ 39 ]} Это заметное улучшение по сравнению с 2005 годом, когда в 12% компаний S&P в советах директоров были только мужчины. ^{[ 39 ]} Во всех компаниях, входящих в индекс FTSE 100, работают директора-женщины. ^{[ 40 ]}

Исследование Catalyst 2014 года показало, что в 26,2% компаний из списка S&P 500 директорами являются 24% или более женщин. ^{[ 41 ]} В Канаде 36,7% компаний S&P/TSX60 имеют 25% и более женщин-директоров. ^{[ 41 ]}

В 53 из 100 крупнейших компаний Латинской Америки есть хотя бы одна женщина-директор. ^{[ 34 ]} В Африке 67,1% из 307 листинговых компаний в 12 опрошенных африканских странах имели как минимум одну женщину-директора. ^{[ 36 ]} В 33,6% компаний есть только одна женщина-директор. ^{[ 36 ]}

Процент компаний с советами директоров, обеспечивающими гендерное равенство

Согласно отчету SHEgoverns Awards 2023: Women on Boards Report от журнала SHE Mark , по состоянию на февраль 2023 года 8,8% компаний S&P Global имели советы директоров, обеспечивающие гендерное равенство (в которых женщины были представлены не менее чем на 50%). Большинство компаний работают в финансовом секторе. ^{[ 42 ]}

В индекс S &P Europe 350 входит наибольшее количество компаний с советами директоров, обеспечивающих гендерное равенство: всего 69, или 19,7% индекса. Некоторые из наиболее узнаваемых компаний этой группы — Vodafone , Hermès , Diageo , H&M , Auto Trader , BNP Paribas , Pernod Ricard , Shell , SAP и Heineken . Во Франции было наибольшее количество советов по гендерному равенству — 20. Следующим было Великобритания с 12, за ней следовали Германия и Нидерланды с 7. ^{[ 43 ]}

В совете директоров 4% компаний из индекса S&P 500 в совете директоров было не менее 50% женщин, что составляет 20 из 500 компаний, входящих в индекс. Некоторые из наиболее узнаваемых компаний — Citigroup , Coca-Cola , General Mills , Hasbro , Match Group , Omnicom , Paramount Global , Progressive , TJX , Ulta Beauty , Walgreens Boots Alliance и Walt Disney . ^{[ 44 ]}

В индекс S &P/ASX 50 вошли 8 компаний с советами директоров, обеспечивающими гендерное равенство, или 16% индекса. Некоторые из узнаваемых компаний - Международный аэропорт Окленда , Банк Содружества и Woolworths . ^{[ 45 ]}

В индекс S&P/TSX 60 вошли 6 компаний с советами директоров, обеспечивающими гендерное равенство, или 10% от общего индекса. Некоторые из узнаваемых компаний включают Canadian National Railway Co. , Национальный банк Канады , Saputo Inc. и Sun Life Financial, Inc. ^{[ 46 ]}

В индекс S&P Latin American 40 входят две компании с советами директоров, обеспечивающими гендерное равенство, или 5% от общего индекса. Эти две компании, Banco Do Brasil и PagSeguro Digital Ltd. , находятся как в Бразилии, так и в финансовом секторе. ^{[ 47 ]}

В S&P/TOPIX 150 была только одна компания (0,7% индекса) с гендерным равенством в совете директоров: Nidec Corp. В индексе среднее представительство составляло 1 женщина из 10. ^{[ 48 ]}

В рейтинге S &P Asia 50 нет ни одной компании с советами директоров, обеспечивающими гендерное равенство. Ближайшим показателем среди компаний было представительство женщин на уровне 40%. ^{[ 49 ]}

Поощрение гендерного разнообразия в советах директоров компаний

Гендерные квоты

Одним из подходов, принятых правительствами для достижения гендерного равенства в советах директоров корпораций, было принятие законодательства, требующего установленной квоты представительства женщин в советах директоров корпораций. Система квот представляет собой типичный подход, основанный на равенстве результатов , который касается результата, а не средств его достижения. Бельгия, Франция, Германия, Исландия, Индия, Израиль, Италия, Норвегия, ОАЭ ^{[ 50 ]} и Пакистан ^{[ 51 ]} и в Испании в настоящее время законодательно установлены квоты для женщин в советах директоров публичных компаний. ^{[ 52 ]} Исследование, проведенное в 10 странах с гендерными квотами и 15 странах с системами «соблюдай и объясняй», показало, что страны, которые принимают гендерные квоты, как правило, имеют несколько предварительных условий: женский рынок труда и гендерные положения государства всеобщего благосостояния, левые политические правительственные коалиции и зависимость от пути развития. политические инициативы по обеспечению гендерного равенства, как в общественной, так и в корпоративной сфере. ^{[ 53 ]}

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Индии Закон о компаниях 2013 года устанавливает квоту по крайней мере одной женщине-директору в совете директоров листинговых компаний и любой публичной компании, не котирующейся на бирже, с оплаченным акционерным капиталом в размере 100 крор или более рупий (14 миллионов долларов США) или оборотом 300. крор или более рупий (42 миллиона долларов). ^{[ 54 ]}^{[ 55 ]}

В Австралии Совет корпоративного управления ASX объявил о предлагаемых поправках к своим руководящим принципам, включающих 30%-ную квоту в апреле 2018 года. ^{[ 56 ]} Соблюдение требований обеспечивается только по принципу «если нет, то почему бы и нет». В 2015 году Австралийский институт директоров компаний ввел такую же квоту в качестве рекомендации. ^{[ 57 ]}

В Пакистане Кодекс корпоративного управления, введенный в действие в соответствии с Законом о компаниях 2017 года, требует от всех компаний общественного интереса иметь как минимум одну женщину-директора в течение трех лет. ^{[ 58 ]}^{[ 59 ]}

Европа

В 2006 году норвежское правительство ввело закон о квотах, который требовал, чтобы как публичные, так и государственные компании к 2008 году в советах директоров 40% женщин было представлено. Невыполнение этого требования приводило к штрафам или закрытию компаний. Полное соответствие было достигнуто к 2009 году. С тех пор доля женщин в советах директоров остается на уровне 36–40%. ^{[ 60 ]} Исландия и Испания приняли законодательство, требующее 40% представительства женщин в советах директоров публичных компаний. ^{[ 61 ]} Финляндия требует, чтобы 40% государственных предприятий имели женщин-директоров на 40% мест в советах директоров. ^{[ 61 ]} Нидерланды требуют, чтобы публичные компании с числом сотрудников более 250 человек имели женщин-директоров на 30% мест в совете директоров. ^{[ 61 ]}

Во Франции в 2011 году был принят закон, требующий к 2016 году 40% женщин-директоров. Эта квота должна быть реализована по двум графикам: один для частных компаний, другой для публичных компаний. Публичные компании потребуют 20% представительства женщин в совете директоров в течение трех лет и 40% в течение шести лет. У частных компаний будет девять лет, чтобы достичь квоты в 40%. Несоблюдение этих графиков приведет к аннулированию номинаций и приостановке выплаты вознаграждений членам совета директоров. ^{[ 60 ]}

Италия требует, чтобы в публичных компаниях было 33% представителей любого недостаточно представленного пола. ^{[ 61 ]}

Бельгия приняла закон, требующий к 2018 году 33% женщин-директоров. ^{[ 62 ]} Несоблюдение этих графиков приведет к аннулированию номинаций и приостановке выплаты вознаграждений членам совета директоров.

Средний Восток

В 1999 году Израиль законодательно ввел гендерную квоту, требующую наличия одной женщины в совете директоров публичных компаний. ^{[ 63 ]} В 2021 году Объединенные Арабские Эмираты постановили, что каждая местная компания, зарегистрированная на местном рынке, должна включать в свой совет директоров хотя бы одну женщину. Регулирующий орган Эмиратского управления по ценным бумагам и сырьевым товарам (ESCA) ранее установил цель «соблюдай или объясни» для 20-процентного представительства женщин в своих советах директоров. Этот шаг осуществляется «в контексте стремления расширить права и возможности эмиратских женщин и побудить их играть более важную роль в советах директоров листинговых компаний», говорится в заявлении ESCA. ^{[ 64 ]}

Северная Америка

Квебека Законопроект 53 , принятый в 2006 году, является единственным действующим в настоящее время в Канаде провинциальным законом, который касается гендерного представительства в советах директоров корпораций. Этот законопроект требует равного количества мужчин и женщин в советах директоров корпораций Короны . ^{[ 65 ]}

В октябре 2018 года Калифорния приняла сенатский законопроект № 826, требующий гендерного равенства в советах директоров публичных компаний со штаб-квартирой в Калифорнии. Законопроект установил крайние сроки в 2019 году (для двух женщин в совете из пяти человек) и 2021 году (для трех женщин в совете из семи человек). ^{[ 66 ]} Оно было оспорено как неконституционное на основании нарушения равной защиты . ^{[ 67 ]} Окружной суд постановил, что истцы не имеют правосудия , но решение было отменено Апелляционным судом девятого округа . Затем районный суд отклонил предварительный судебный запрет . Сейчас дело ожидает еще одной апелляции. ^{[ 68 ]} 13 мая 2022 года отдельный иск признал закон неконституционным. ^{[ 69 ]}

В 2020 году Калифорния приняла законопроект о Ассамблее № 979, требующий, чтобы публичные компании со штаб-квартирой в Калифорнии включали в состав советов директоров представителей недостаточно представленных сообществ. Закон требует как минимум одного директора из недостаточно представленного сообщества к концу 2021 года и до трех, в зависимости от размера совета директоров, к концу 2022 года. ^{[ 70 ]} Термин «недостаточно представленное сообщество» определяется как «человек, который идентифицирует себя как черный, афроамериканец, латиноамериканец, латиноамериканец, азиат, житель островов Тихого океана, коренной американец, коренной житель Гавайев или коренной житель Аляски, или который идентифицирует себя как гей, лесбиянка». бисексуал или трансгендер». ^{[ 71 ]} Закон был признан неконституционным 1 апреля 2022 года. ^{[ 72 ]}^{[ 73 ]}

Влияние и критика гендерных квот

Использование гендерных квот как средства устранения непропорционального гендерного представительства в советах директоров компаний вызывает споры.

Многие исследования показали, что гендерные квоты полезны, в том числе благодаря их положительному влиянию на назначение женщины председателем совета директоров и женщиной-генеральным директором. ^{[ 74 ]} Исследование, проведенное в 2016 году среди более чем 21 000 компаний в 91 стране, показало, что фирмы, в которых не менее 30% женщин занимают руководящие должности, более прибыльны. ^{[ 75 ]} В более раннем отчете было обнаружено, что компании из списка Fortune 500, в которых больше всего женщин-директоров, сообщают о большей рентабельности продаж и капитала. ^{[ 76 ]} Другие исследования показывают, что женщины-директора повышают эффективность управления компаниями. ^{[ 77 ]} Женщины посещают занятия лучше, а их присутствие улучшает посещаемость мужчин. Женщины-директора также более склонны работать в комитетах по мониторингу и с большей вероятностью будут привлекать генеральных директоров к ответственности за низкую финансовую прибыль. Женщины-директора также стремятся обеспечить большую экологическую ответственность корпораций. ^{[ 78 ]} Наличие трех и более женщин-директоров также коррелирует с производительностью сотрудников, более высокими дивидендными выплатами и большим разнообразием идей. ^{[ 79 ]}

Тем не менее, другие исследования дают отрицательные результаты. ^{[ 80 ]} Некоторые утверждают, что квоты неадекватно решают более крупную структурную проблему, известную как « стеклянный потолок» . В рабочем документе о женском рынке труда в Норвегии установлено, что, хотя обязательная квота привела к увеличению числа женщин-директоров, она не затронула женщин, занимающих более низкие должности. ^{[ 81 ]}

Члены совета директоров обычно назначаются одним из двух способов: (1) внутрифирменными назначениями руководителей высокого уровня, таких как генеральные директора ; и (2) внешне, посредством назначений, сделанных за пределами фирмы. Системы квот просто влияют на гендерное представительство в совете директоров и могут не влиять на количество женщин, попадающих во внутренний резерв, из которого назначаются кандидаты. Таким образом, даже если в совете директоров корпорации наблюдается большее гендерное разнообразие, в пуле, из которого выбираются кандидаты, по-прежнему непропорционально много мужчин. ^{[ 82 ]}

Например, система квот в Норвегии значительно увеличила количество женщин в советах директоров компаний. ^{[ 83 ]} Однако квота, возможно, не изменила пути продвижения женщин по карьерной лестнице в организациях. В 2013 году в советах директоров публичных компаний Норвегии 41% женщин было представлено, однако женщины составляли лишь 5,8% генеральных менеджеров публичных компаний. ^{[ 84 ]} В том же году на уровне генерального директора только 6% зарегистрированных на бирже компаний Норвегии имели генерального директора-женщину. ^{[ 85 ]}

Тем не менее, неравенство между внутренними и внешними назначениями в советы директоров компаний возникает и в юрисдикциях, где не введена система квот. Например, в 2013 году 48% женщин-исполнительных директоров в Великобритании получили повышение по службе по сравнению с 62% мужчин. ^{[ 86 ]}

Кодексы корпоративного управления

Еще одним подходом к устранению диспропорции в советах директоров корпораций стало принятие « соблюдай или объясняй правительствами и такими организациями, как фондовые биржи, системы управления ». Эта система требует от компаний решать вопрос пропорционального гендерного представительства при назначении в совет директоров и руководителей в документации и других отчетах своих компаний, а также объяснять причину любого несоблюдения конкретных гендерных руководящих принципов, изданных организацией. Система «соблюдай или объясни» иллюстрирует равенство возможностей , подход к равенству, согласно которому ко всем людям следует относиться одинаково, независимо от предрассудков, предпочтений или исторических недостатков, если только конкретные различия не могут быть оправданы. ^{[ 87 ]}

Пятнадцать стран включили в свои кодексы корпоративного управления требования сообщать о составе советов директоров по гендерному разнообразию. ^{[ 88 ]}

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Австралии Австралийская фондовая биржа приняла руководящие принципы отчетности о разнообразии в 2010 году. ^{[ 89 ]} Процент женщин в советах директоров компаний ASX 200 в Австралии увеличился с 11% до 20% с 2010 по 2015 год. ^{[ 90 ]}

Европа

В Соединенном Королевстве Кодекс корпоративного управления Великобритании содержит обязательную меру «соблюдай или объясни», призванную решить проблему непропорционального представительства в советах директоров компаний. Кодекс корпоративного управления Великобритании позволяет советам директоров компаний реализовывать собственную политику гендерного разнообразия и прямо требует, чтобы при выборе кандидатов учитывались заслуги. ^{[ 91 ]} Правительство Великобритании заказало два пятилетних обзора: Davies Review (2011) и Hampton-Alexander Review (2016), чтобы определить рекомендации и добровольные цели для компаний, котирующихся на индексе FTSE350, по увеличению числа женщин в советах директоров публичных компаний. Кроме того, компании обязаны предоставить подробную информацию о своей политике гендерного разнообразия в совете директоров и процедурах назначения руководителей и менеджеров, а также предоставить объяснения расхождений с целями, перечисленными в руководящих принципах. ^{[ 91 ]}

В Швеции Закон о годовой отчетности требует от компаний раскрывать информацию о гендерной пропорциональности своих менеджеров в годовых отчетах компаний. ^{[ 92 ]}

В Финляндии система «соблюдай или объясни» требует, чтобы оба пола были представлены в советах директоров компаний, а также описывали и оправдывали любые случаи несоблюдения такого гендерного представительства. ^{[ 93 ]} После введения этой системы и гендерной квоты в Финляндии представительство женщин в советах директоров увеличилось с 12% до 29%. ^{[ 94 ]} В 2012 году Торговая палата Финляндии реализовала программу наставничества для женщин, занимающих руководящие должности среднего и высокого уровня, в качестве дополнения к своему нынешнему подходу. ^{[ 92 ]}

Северная Америка

В декабре 2014 года Комиссия по ценным бумагам Онтарио ввела правила «соблюдай и объясняй» в отношении доли женщин-директоров. ^{[ 95 ]}

Давление со стороны институциональных инвесторов

Великобритания

Институциональный инвестор Гласс Льюис опубликовал руководящие принципы, касающиеся гендерного разнообразия в советах директоров компаний, в 2016 году. В самых последних руководящих принципах говорится, что к 2020 году в компаниях из списка FTSE 350 должно быть 33% женщин в советах директоров. Изложенный метод обеспечения соблюдения заключается в том, что Гласс Льюис «может рекомендовать голосовать против председатель номинационной комиссии». ^{[ 96 ]}

Соединенные Штаты

В 2017 году BlackRock добавила руководящие принципы обеспечения разнообразия в совете директоров. Доверенный документ BlackRock от 2020 года призывает «компании иметь в совете директоров как минимум двух женщин-директоров». В случае, если BlackRock решит, что компания недостаточно привержена принципу многообразия в совете директоров, Blackrock может рекомендовать проголосовать против комитета по назначениям и управлению». ^{[ 97 ]}

Американские показатели Гласса Льюиса были впервые опубликованы в 2017 году. Самый последний доверенный документ требует, чтобы в советах директоров была хотя бы одна женщина-директор, и «как правило, они рекомендуют голосовать против председателя комитета по назначениям в совете директоров, в котором нет женщин». ^{[ 98 ]}

В 2018 году ISS добавила рекомендации по разнообразию советов директоров, согласно которым в советах директоров США должна быть хотя бы одна женщина-директор. В рекомендациях, опубликованных на 2020 год, ISS рекомендовала «голосовать против или не занимать пост председателя комитета по назначениям в компаниях, где нет женщин в совете директоров». Этот совет был актуален для компаний, входящих в индексы Russell 3000 или S&P 1500. ^{[ 99 ]}

Другие ответы и ожидающие ответы

Азиатско-Тихоокеанский регион

В 2013 году премьер-министр Японии Синдзо Абэ объявил о своем намерении способствовать значительному увеличению числа женщин-директоров в Японии в комментарии в Wall Street Journal. ^{[ 100 ]}

Европа

В 2012 году Европейская комиссия внесла предложение, требующее, чтобы в компаниях стран-членов ЕС было 40% неисполнительных директоров-женщин. ^{[ 101 ]} На данный момент предложение (которое было внесено Вивиан Рединг ) отложено. ^{[ 102 ]} хотя дискуссии по такому предложению (или аналогичному) остаются открытыми. ^{[ 103 ]}

Латинская Америка

В Латинской Америке правительство Бразилии предложило ввести квоту для женщин-директоров на государственных предприятиях. ^{[ 34 ]} Законопроект требует, чтобы в состав советов директоров в конечном итоге входили как минимум 40% женщин-директоров. ^{[ 34 ]}

Северная Америка

В Канаде были внесены два законопроекта, согласно которым в совете директоров должно быть 40% женщин. ^{[ 101 ]} Законопроект S-217 устанавливает 40-процентную квоту для женщин-членов советов директоров публичных компаний и других регулируемых организаций, таких как банки и страховые компании. ^{[ 104 ]} Законопроект C473 сбалансирует гендерную пропорциональность директоров, работающих в советах госкорпораций, установив минимальные требования к участникам по полу. ^{[ 105 ]}

В США фондовая биржа Nasdaq подала в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) заявку на принятие новых правил листинга, требующих разнообразия в составе совета директоров. В случае успеха компании, акции которых котируются на Nasdaq, будут обязаны публично раскрывать статистику многообразия для своих советов директоров. У них также должен быть хотя бы один директор, идентифицирующий себя как женщина, и один директор, который идентифицирует себя как «черный или афроамериканец, латиноамериканец или латиноамериканец, азиат, коренной американец или коренной житель Аляски, коренной гавайец или житель островов Тихого океана, представители двух или более рас или этнических групп». или как ЛГБТК+». ^{[ 106 ]}

Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний

Гендерный разрыв в оплате труда означает разницу между средней заработной платой, получаемой всеми мужчинами, и средней заработной платой, получаемой всеми женщинами (не учитываются мужчины и женщины, работающие в разных отраслях). Ряд исследований, в том числе исследование топ-менеджеров британских компаний, котирующихся на бирже, и исследование компаний, котирующихся на Мадридской фондовой бирже, пришли к выводу, что существует гендерный разрыв в оплате труда между директорами-мужчинами и женщинами. ^{[ 107 ]}^{[ 108 ]} Филипп Гейлер и Люк Реннебуг обнаружили, что женщины-исполнительные директора британских компаний, зарегистрированных на бирже, зарабатывают на 23% меньше, чем их коллеги-мужчины. ^{[ 107 ]} Однако исследование, проведенное Грегори-Смитом, Мейном и О'Рейли III, посвященное компаниям из индекса FTSE350, не обнаружило никаких доказательств такого несоответствия, поскольку характеристики директора (включая возраст и стаж) и другие характеристики компании, такие как размер фирмы и соотношение цены и балансовой стоимости, были учтены. учтено. ^{[ 27 ]}

Гендерный разрыв в оплате труда директоров, по-видимому, зависит от нескольких факторов, в том числе от того, работает ли компания в отрасли, в которой доминируют мужчины, а также от того, замужем ли женщина-директор или имеет ли она детей. ^{[ 109 ]} Другие факторы включают опыт, способность договариваться об оплате, готовность путешествовать, ожидание сверхурочной работы (мужчины в 3 раза чаще работают сверхурочно). Другие важные факторы, выявленные Марией Консуэло Пучета-Мартинес и Инмакулада Бел-Омс, включают в себя наличие в составе Комитета по компенсациям женщин и размер компаний. ^{[ 110 ]} Другое исследование Марианны Бертран и др. пришли к выводу, что гендерная квота в Норвегии сократила гендерный разрыв в советах директоров. ^{[ 81 ]} Однако, как предупреждают некоторые исследователи, при интерпретации таких результатов следует учитывать небольшой набор данных, на основе которого проводились исследования. ^{[ 109 ]}^{[ 111 ]}

Споры

Протесты в Соединенных Штатах в 2020 году вызвали споры о том, что прогресс в обеспечении многообразия в совете директоров продвигается значительно быстрее для белых женщин, чем для расовых меньшинств. ^{[ 112 ]} По данным Службы институциональных акционеров (ISS) за 2019 год, чернокожие директора составляют лишь 4,1% членов совета директоров в индексе Russell 3000, что на 0,5% больше, чем в 2008 году. ^{[ 113 ]} Напротив, 20% директоров в рейтинге Russell 3000 были женщинами. ^{[ 114 ]} удвоился с 10% в 2008 году. ^{[ 115 ]} Отчет за 2020 год показал, что после принятия в Калифорнии закона SB 826, предписывающего гендерное разнообразие в советах директоров, 511 мест в советах директоров были заполнены женщинами. 77,9% этих мест заняли белые женщины, 11,5% - азиатские женщины, 5,3% - афроамериканки и 3,3% - латиноамериканские женщины. ^{[ 116 ]}

Компании в Великобритании подвергаются аналогичной проверке. Анализ членов советов директоров FTSE в 2019 году показал, что 100% женщин-директоров в индексе FTSE 100 были белыми, как и 97% женщин-директоров в индексе FTSE 250. ^{[ 117 ]}

Женщины-главные исполнительные директора

отсутствует гендерное разнообразие Подобно непропорциональному гендерному представительству в советах директоров компаний, среди главных исполнительных директоров (CEO) . По состоянию на февраль 2016 года только 4% руководителей компаний из индекса S&P 500 были женщинами. ^{[ 118 ]} По состоянию на 2019 год ^[update] этот показатель увеличился до 5% (всего 25). ^{[ 119 ]} В 2020 году несколько крупных компаний назначили женщин-руководителей, в том числе Citigroup, Clorox, CVS, Dick's Sporting Goods и UPS. ^{[ 120 ]} В начале 2021 года женщины занимали 7,8% должностей генеральных директоров в списке Fortune 500 . ^{[ 121 ]}

Исследование норвежских компаний после введения гендерной квоты для женщин-директоров показало, что увеличение числа женщин-директоров имело положительную корреляцию с назначением женщины-председателя совета директоров и женщины-генерального директора. ^{[ 74 ]} В отличие от директоров, похоже, гендерного разрыва в оплате труда между генеральными директорами-мужчинами и женщинами нет. ^{[ 109 ]}

См. также

Ссылки

^ «Прогресс женщин-корпоративных директоров в 2018 году в зависимости от размера компании, государства и отрасли» (PDF) . www.2020wob.com . 2020 Женщины в советах директоров. Архивировано из оригинала (PDF) 30 октября 2019 года . Проверено 16 мая 2019 г.
^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины в советах директоров . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Проверено 5 мая 2016 г. .
^ «Связаться с Vell Executive Search» (PDF) .
^ Jump up to: ^а ^б Гройсберг, Борис; Ченг, Йо-Джуд; Стюарт, Спенсер; Белл, Дебора; Фонд женщин-корпоративных директоров. «Глобальный опрос советов директоров 2016 года» . Фонд женщин-корпоративных директоров . Проверено 19 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Летти Пейт Уайтхед» . Фонд Лэтти Пейт Уайтхед . Проверено 5 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б Ларкер, Дэвид; Таян, Брайан (сентябрь 2013 г.). «Женщины-новаторы в советах директоров: пути первых женщин-директоров». Стэнфордская серия «Близкий взгляд» : 2.
^ «Хогг вошел в историю как председатель индекса FTSE 100» . Телеграф. 19 мая 2001 года . Проверено 20 мая 2016 г. .
^ Уотсон, Филиппа (1995). «Равенство обращения: переменная концепция?». Журнал промышленного права . 24 (1): 33. doi : 10.1093/ilj/24.1.33 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Семейный центр Маккой по этике в обществе. «Равенство результатов» . Равенство возможностей и образования . Проверено 5 мая 2016 г.
^ «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» . www.un.org . Проверено 5 мая 2016 г.
^ «Цели устойчивого развития» . Объединенные Нации . Проверено 11 мая 2016 г.
^ Раздел 15 Канадской хартии прав и свобод .
^ «Дискриминация: ваши права» . Правительство Великобритании . Проверено 22 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Мартин-Угедо, Хуан Франциско; Мингес-Вера, Антонио (2014). «Эффективность фирмы и женщины в совете директоров: данные испанских малых и средних предприятий». Феминистская экономика . 20 (3): 136–162. дои : 10.1080/13545701.2014.895404 . S2CID 154769388 .
^ «Доля женщин-директоров выше в крупных фирмах» . Прокорр . Архивировано из оригинала 9 июня 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.
^ Саид, Абубакр; Белгитар, Ясин; Юсуф, Анна (ноябрь 2014 г.). «Детерминанты гендерного разнообразия в залах заседаний на уровне компаний: данные некоторых развивающихся рынков». Международный бизнес-обзор .
^ Морикава, Масаюки (2016). «В каких компаниях директорами являются женщины? Свидетельства из Японии». Япония и мировая экономика . 37–38: 1–7. дои : 10.1016/j.japwor.2015.09.001 .
^ Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015 г.). «Женщины в советах директоров и финансовые показатели компаний: метаанализ». Журнал Академии менеджмента . 58 (5): 1548. doi : 10.5465/amj.2013.0319 .
^ Нгуен, Тхи Хонг Хан; Нтим, Коллинз Г.; Малагила, Джон К. (01 октября 2020 г.). «Женщины в советах директоров корпораций и корпоративные финансовые и нефинансовые показатели: систематический обзор литературы и программа будущих исследований» . Международное обозрение финансового анализа . 71 : 101554. doi : 10.1016/j.irfa.2020.101554 . ISSN 1057-5219 .
^ Jump up to: ^а ^б Какабадзе, Нада; Фигейра, Катарина; Николопулу, Катерина; Хун Ян, Джессика; Какабадзе, Эндрю; Озбилгин, Мустафа (март 2015 г.). «Гендерное разнообразие и деятельность совета директоров: женский опыт и перспективы». Управление человеческими ресурсами . 54 (2): 265–281. дои : 10.1002/hrm.21694 . hdl : 1826/14796 .
^ Ку Исмаил, Ки; Манаф, Ка (апрель 2016 г.). «Реакция рынка на назначение женщин в советы директоров малазийских фирм». Журнал многонационального финансового менеджмента .
^ Фархан Джедай, Фирас; Наян, Сабри (2018). «Эмпирические данные о влиянии представительства женщин в советах директоров на результаты деятельности компаний, котирующихся на Иракской фондовой бирже» (PDF) . Бизнес и экономические горизонты . 14 (1): 117–131. doi : 10.15208/beh.2018.10 (неактивен 23 июня 2024 г.). {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на июнь 2024 г. ( ссылка )
^ Jump up to: ^а ^б ^с Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015 г.). «Женщины в советах директоров и финансовые показатели компаний: метаанализ». Журнал Академии менеджмента . 58 (5): 1546. doi : 10.5465/amj.2013.0319 .
^ Грене, София; Ньюлендс, Крис (8 марта 2015 г.). «Руководство без женщин порождает скандалы» . Файнэншл Таймс . Проверено 3 мая 2016 г.
^ Леви, Морис; Ли, Кай; Чжан, Фэн (октябрь 2014 г.). «Пол директора, слияния и поглощения». Журнал корпоративных финансов . 28 : 185–200. дои : 10.1016/j.jcorpfin.2013.11.005 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Берниле, Дженнаро; Бхагват, Винит; Йонкер, Скотт (6 марта 2017 г.). «Разнообразие в совете директоров, фирменный риск и корпоративная политика». п. 7. ССНН 2733394 .
^ Jump up to: ^а ^б Грегори-Смит, Ян; Мэйн, Брайан; О'Рейли III, Чарльз (февраль 2014 г.). «Назначения, оплата и производительность труда в залах заседаний Великобритании в разбивке по полу» (PDF) . Экономический журнал . 124 (574): Ф109–Ф128. дои : 10.1111/ecoj.12102 . S2CID 54702973 .
^ Брум, Лиза; Конли, Джон; Кравец, Кимберли (март 2011 г.). «Многообразие в советах директоров и корпоративная эффективность: устранение пробелов: опасные категории: рассказы о разнообразии в советах директоров». Обзор правления Северной Каролины . 89 :760.
^ Абдулла, Шансул; Исмаил, Ку Нор Изах; Нахум, Сирень (март 2016 г.). «Создает ли присутствие женщин в составе совета директоров ценность? Влияние общественного восприятия и корпоративного управления на развивающихся рынках» (PDF) . Журнал стратегического менеджмента . 37 (3): 466–476. дои : 10.1002/smj.2352 . hdl : 10.1002/smj.2352 . Архивировано из оригинала (PDF) 7 декабря 2021 г. Проверено 24 июля 2021 г.
^ Крамер, Вики; Конрад, Элисон; Эркут, Сумру (2006). «Критическая масса в советах директоров корпораций: почему трое или больше женщин улучшают управление». Центры женских публикаций Уэлсли .
^ Льерас-Муней, Адриана; Дженсен, Сиссель; Блэк, Сандра Э.; Бертран, Марианна (01 января 2019 г.). «Разрушение стеклянного потолка? Влияние квот совета директоров на результаты женского рынка труда в Норвегии». Обзор экономических исследований . 86 (1): 191–239. doi : 10.1093/restud/rdy032 . ISSN 0034-6527 .
^ Гейс, Бенни; Соренсен, Руне Дж. (08.06.2019). «Влияние женщин выше политического стеклянного потолка: данные реформы гендерных квот в исполнительной власти Норвегии» . Электоральные исследования . 60 : 102050. doi : 10.1016/j.electstud.2019.102050 . HDL : 11250/2620766 . ISSN 0261-3794 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж «Статистика разнообразия советов» . Австралийский институт директоров компаний . 7 марта 2018 года . Проверено 26 мая 2018 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Отчет CWDI за 2015 год: женщины в советах директоров 100 крупнейших латиноамериканских компаний» (PDF) . Международная организация женщин-директоров корпораций . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «EyN: Электротехнические компании лидируют по разнообразию руководителей в фирмах IPSA» (на испанском языке). 27 марта 2017 года . Проверено 28 июля 2019 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Где женщины: инклюзивные залы заседаний в крупнейших компаниях Африки?» (PDF) . Африканский банк развития . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины в советах директоров . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Проверено 5 мая 2016 г.
^ Холст, Эльке; Кирш, Аня (2016). «Финансовый сектор: доля женщин в советах директоров корпораций немного увеличивается, но мужчины по-прежнему определяют ход». Экономический бюллетень DIW (3): 27–38.
^ Jump up to: ^а ^б МакГрегор, Йена. «Это 12 крупнейших компаний, в советах директоров которых до сих пор нет женщин» . Проверено 18 мая 2016 г.
^ Фаррелл, Шон. «Компании с женщинами в совете директоров работают лучше, говорится в отчете» . Проверено 18 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Перепись Catalyst 2014: компании S&P 500, в которых на 25% больше женщин-директоров» . Катализатор . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 24–27. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 28–29. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 30. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 31. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 32. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 33–34. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 35. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.
^ «Всем компаниям ОАЭ, зарегистрированным на бирже, теперь нужна хотя бы одна женщина-член совета директоров» . 15 марта 2021 г.
^ Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Dawn, Еженедельник бизнеса и финансов . Проверено 6 октября 2019 г.
^ «Женщины, бизнес и право, 2016: путь к равенству» (PDF) . Всемирный банк .
^ Терджесен, С.; Агилера, Р.; Лоренц, Р. (2015). «Законодательное обеспечение места женщины в совете директоров: институциональные факторы, определяющие гендерные квоты в советах директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. дои : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID 53980350 . ССНН 2327576 .
^ Правила 3, Правила компаний (назначение и квалификация), 2014 г.
^ Закон о компаниях, 2013 г., глава XI .
^ «ASX включила гендерную цель в 30 процентов в руководящие принципы управления» . Финансовый обзор . 2018-05-02 . Проверено 26 мая 2018 г.
^ «30 процентов к 2018 году» . aicd.companydirectors.com.au . Проверено 26 мая 2018 г.
^ «Регулирование SECP: количество женщин-директоров увеличится более чем вдвое за три года» . Комиссия по ценным бумагам и биржам Пакистана (SECP) . Проверено 6 октября 2019 г.
^ Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Dawn, Еженедельник бизнеса и финансов . Проверено 6 октября 2019 г.
^ Jump up to: ^а ^б Министерство бизнеса, инноваций и профессиональных навыков Великобритании, Женщины в советах директоров (Великобритания: Министерство бизнеса, 2011 г.), 22 года, онлайн: GOV.UK < https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/ файл/31480/11-745-women-on-boards.pdf >
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Многообразие Законодательного совета» . Катализатор . 27 июня 2013 г. Архивировано из оригинала 28 августа 2023 г. Проверено 19 мая 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
^ «Статья 518 бис Кодекса компаний Бельгии». {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )
^ «Путь 5: Вопросы о квотах» . Катализатор . 1 мая 2013 года. Архивировано из оригинала 14 сентября 2016 года . Проверено 11 мая 2016 г.
^ «Компании, зарегистрированные в ОАЭ, должны иметь хотя бы одну женщину-члена совета директоров: регулирующего органа» . Рейтер . 15 марта 2021 г.
^ Законопроект 53, Закон об управлении государственными предприятиями и внесении поправок в различные законодательные положения, 2-я сессия, 37-й этап, Квебек, 2006 г., кл. 43 (2) (утвержден 14 декабря 2006 г.), SQ 2006, c 59.
^ «Сенатский законопроект № 826» . 1 октября 2018 г.
^ «Калифорния становится первым штатом, требующим присутствия женщин в советах директоров корпораций» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Архивировано из оригинала 14 апреля 2023 г.
^ «Крейтон Меланд-младший против Ширли Н. Вебер, государственного секретаря Калифорнии» . Тихоокеанский правовой фонд . Проверено 3 апреля 2022 г.
^ «Судья: Калифорнийский закон о женщинах в советах директоров является неконституционным» . АП НОВОСТИ . 16 мая 2022 г. Проверено 16 мая 2022 г.
^ «Новый закон требует разнообразия в советах директоров калифорнийских компаний» . 10 октября 2020 г.
^ «Законопроект № 979» . 2 октября 2020 г.
^ «Калифорнийский закон о корпоративном многообразии признан неконституционным» . АП НОВОСТИ . 2 апреля 2022 г. Проверено 3 апреля 2022 г.
^ Пикон, Андрес (2 апреля 2022 г.). «Судья говорит, что закон Калифорнии, требующий наличия разных советов директоров компаний, является неконституционным» . Хроники Сан-Франциско . Проверено 3 апреля 2022 г.
^ Jump up to: ^а ^б Ван, Минчжу; Келан, Элизабет (2013). «Гендерная квота и женское лидерство: влияние норвежской гендерной квоты на председателей советов директоров и генеральных директоров». Журнал деловой этики . 117 (3): 463. doi : 10.1007/s10551-012-1546-5 . S2CID 153422765 .
^ « Огромное исследование показывает, что компании с большим количеством женщин-руководителей более прибыльны », Quartz, 8 февраля 2016 г. Первоначальное исследование было Маркусом Ноландом, Тайлером Мораном и Барбарой Кочвар, « Выгодно ли гендерное разнообразие? Данные глобального опроса », 2016 г. , Институт международной экономики Петерсена.
^ « Итог: корпоративная деятельность и представительство женщин в советах директоров », Catalyst, 2007.
^ Рене Б. Адамс, Дэниел Феррейра, Женщины в зале заседаний совета директоров и их влияние на управление и эффективность, Журнал финансовой экономики, том 94, выпуск 2, 2009 г., страницы 291–309.
^ Гласс, Кристи и Кук, Элисон и Р. Ингерсолл, Алисия. (2015). Способствуют ли женщины-лидеры устойчивому развитию? Анализ влияния структуры корпоративного управления на экологические показатели. Бизнес-стратегия и окружающая среда. 10.1002/бс.1879
^ « Женщины в советах директоров и связь с человеческим капиталом », 2018, MSCI.
^ Адамс, Рене Б.; Феррейра, Даниэль (1 ноября 2009 г.). «Женщины в зале заседаний и их влияние на управление и эффективность» (PDF) . Журнал финансовой экономики . 94 (2): 291–309. дои : 10.1016/j.jfineco.2008.10.007 . hdl : 10086/29282 .
^ Jump up to: ^а ^б Бертран, Марианна; Блэк, Сандра; Дженсен, Сиссель; Льерас-Муни, Адриана (июнь 2014 г.). «Разрушение стеклянного потолка? Влияние квот совета директоров на результаты женского рынка труда в Норвегии». Рабочий документ НБЭР № 20256 . CiteSeerX 10.1.1.657.2039 . дои : 10.3386/w20256 .
^ Берджесс, Зена; Тарену, Филлис (2002). «Женщины-члены совета директоров: характеристики немногих». Журнал деловой этики . 37 (1): 39–49. дои : 10.1023/А:1014726001155 . S2CID 153754939 .
^ Ли, Элис. «Гендерные квоты сработали в Норвегии. Почему не здесь?» . Новая Республика . Проверено 20 мая 2016 г. .
^ Зандер, Кристина (21 мая 2014 г.). «Даже в Скандинавии существует гендерный разрыв между руководителями компаний» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 20 мая 2016 г. .
^ «Северная тайна» . Шумпетер . Экономист. Ноябрь 2014 года . Проверено 20 мая 2016 г. .
^ Школа менеджмента Университета Крэнфилда, Отчет женского совета директоров FTSE за 2013 г. (Бедфорд (Англия): Университет Крэнфилда, 2013 г.), стр. 7, онлайн: Университет Крэнфилда < http://www.som.cranfield.ac.uk/som/dinamic -content/media/Research/Research%20Centres/CICWL/FTSEReport2013.pdf >.
^ (Поль де Врис (12 сентября 2011 г.), равные возможности, Blackwell Reference, получено 12 сентября 2011 г.)
^ Терджесен, Сири; Агилера, Рут; Лоренц, Рут (май 2015 г.). «Законодательное обеспечение места женщины в совете директоров: институциональные факторы, определяющие гендерные квоты в советах директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. дои : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID 53980350 .
^ «Рекомендация 1.5. Принципы и рекомендации корпоративного управления» (PDF) . Совет корпоративного управления ASX . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «Женщины Австралии» . Катализатор . 12 марта 2014 года . Проверено 19 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б Совет по финансовой отчетности, Кодекс корпоративного управления Великобритании, 2011 г., стр. 12, онлайн: Совет по финансовой отчетности < https://www.frc.org.uk/Our-Work/Publications/Corporate-Governance/UK-Corporate-Governance-Code -September-2012.aspx Архивировано 7 октября 2013 г. на Wayback Machine >
^ Jump up to: ^а ^б Торговая палата Финляндии, Консультации по вопросам гендерного дисбаланса в советах директоров компаний ЕС, 2012 г., стр. 4, онлайн: Финансовая торговая палата < http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/opinion/files/ 120528/all/143_en.pdf >
^ «Кодекс корпоративного управления Финляндии 2015» (PDF) . Ассоциация рынка ценных бумаг . Архивировано из оригинала (PDF) 2 мая 2016 года . Проверено 20 мая 2016 г. .
^ TD Economics, Специальный отчет: Присоединяйтесь к корпоративной Канаде (7 марта 2013 г.) на 1, онлайн: TD < http://www.td.com/document/PDF/ Economics/special/GetOnBoardCorporateCanada.pdf >
^ Босанак, Александра. «Правила гендерного равенства «соблюдай или объясняй» для советов директоров работают - своего рода» . Канадский бизнес . Архивировано из оригинала 2 июня 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «Руководство по доверенности на 2020 год: обзор подхода Гласса Льюиса к доверенности 2020, Великобритания» (PDF) . Ноябрь 2019.
^ «BlackRock Investment Stewardship: Рекомендации по корпоративному управлению и голосованию по доверенности для ценных бумаг США» (PDF) . Январь 2020.
^ «Руководство по доверенности на 2020 год: обзор подхода Гласса Льюиса к доверенности, США» (PDF) . Ноябрь 2019.
^ «Соединенные Штаты: Рекомендации по голосованию по доверенности, эталонные политические рекомендации» (PDF) . 18 ноября 2019 г.
^ Абэ, Синдзо (25 сентября 2013 г.). «Синдзо Абэ: раскрывая силу «женской экономики» » . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 19 мая 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Многообразие Законодательного совета – на рассмотрении» . Катализатор . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «План квот для женщин в ЕС отложен» . Уолл Стрит Джорнал . 23 октября 2012 г.
^ «Влияние квот на разнообразие организаций | Отчеты» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 20 августа 2016 г. Проверено 1 июля 2016 г.
^ Законопроект S-203 — это закон о модернизации состава советов директоров некоторых корпораций, финансовых учреждений и материнских корпораций Короны и, в частности, о обеспечении сбалансированного представительства женщин и мужчин в этих советах, 1-й сессии, 41-м парламенте, 2011 г. (второе чтение 16 декабря 2011 г.).
^ Законопроект C-473, Закон о внесении поправок в Закон о финансовом управлении (сбалансированное представительство), 2-я сессия, 41-й парламент, 2013 г. (первое чтение 25 февраля 2013 г.).
^ «Nasdaq предлагает новые правила листинга, связанные с разнообразием в советах директоров» . 13 декабря 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). «Неужели женщинам-топ-менеджерам действительно платят меньше?» . Журнал корпоративных финансов . 35 : 345–369. дои : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .
^ Пучета-Мартинес, Мария Консуэло; Бел-Омс, Иммакулада (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. дои : 10.1093/icc/dtu016 . hdl : 10234/145775 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). «Неужели топ-менеджерам-женщинам платят меньше?» . Журнал корпоративных финансов . 35 : 345. doi : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .
^ Пучета-Мартинес, Мария Консуэло; Бел-Омс, Иммакулада (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. дои : 10.1093/icc/dtu016 . hdl : 10234/145775 .
^ Омихен, Яна; Сарри, Максимилиан; Вольф, Майкл (октябрь 2014 г.). «Помимо объяснений человеческого капитала гендерного разрыва в оплате труда среди руководителей: исследование влияния принадлежности к совету директоров на дискриминацию» . Бизнес-исследования . 7 (2): 351–380. дои : 10.1007/s40685-014-0009-5 . hdl : 10419/105162 .
^ Бадкар, Мамта; Эджклифф-Джонсон, Эндрю (11 июня 2020 г.). «Залы заседаний в США не отражают демографию страны» . Файнэншл Таймс .
^ «Тенденции разнообразия в Совете директоров США в 2019 году» . Управление МКС . 31 мая 2019 г.
^ «Russell 3000 превосходит рубеж в 20% представительства женщин в советах директоров» . Эквивалент . 11 сентября 2019 г.
^ «Освежение зала заседаний: обзор тенденций в компаниях США» (PDF) . Управление МКС . 22 января 2015 г.
^ «В советах директоров 233 публичных компаний в Калифорнии отсутствует расовое или этническое разнообразие» . Латиноамериканская ассоциация корпоративных директоров .
^ Суле, Ахмед (9 января 2019 г.). «Продвижение разнообразия совета исключает цветных женщин» . Файнэншл Таймс .
^ «Женщины-руководители S&P 500» . Катализатор . Архивировано из оригинала 29 мая 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.
^ «Список: женщины-руководители компаний S&P 500» . катализатор.орг. Архивировано из оригинала 12 сентября 2023 года . Проверено 16 мая 2019 г.
^ Стих, Энн (4 января 2021 г.). «Процент женщин-руководителей растет в непростой финансовый год» .
^ «Женщины-руководители в Америке» . 4 января 2021 г.

[1] «Прогресс женщин-корпоративных директоров в 2018 году в зависимости от размера компании, государства и отрасли» (PDF) . www.2020wob.com . 2020 Женщины в советах директоров. Архивировано из оригинала (PDF) 30 октября 2019 года . Проверено 16 мая 2019 г.

[2] «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины в советах директоров . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Проверено 5 мая 2016 г. .

[3] «Связаться с Vell Executive Search» (PDF) .

[:4-4] Jump up to: ^а ^б Гройсберг, Борис; Ченг, Йо-Джуд; Стюарт, Спенсер; Белл, Дебора; Фонд женщин-корпоративных директоров. «Глобальный опрос советов директоров 2016 года» . Фонд женщин-корпоративных директоров . Проверено 19 мая 2016 г.

[Lettie_Pate_Whitehead-5] Jump up to: ^а ^б «Летти Пейт Уайтхед» . Фонд Лэтти Пейт Уайтхед . Проверено 5 мая 2016 г.

[Pioneering_Women-6] Jump up to: ^а ^б Ларкер, Дэвид; Таян, Брайан (сентябрь 2013 г.). «Женщины-новаторы в советах директоров: пути первых женщин-директоров». Стэнфордская серия «Близкий взгляд» : 2.

[7] «Хогг вошел в историю как председатель индекса FTSE 100» . Телеграф. 19 мая 2001 года . Проверено 20 мая 2016 г. .

[8] Уотсон, Филиппа (1995). «Равенство обращения: переменная концепция?». Журнал промышленного права . 24 (1): 33. doi : 10.1093/ilj/24.1.33 .

[Equality_of_Outcome-9] Jump up to: ^а ^б ^с Семейный центр Маккой по этике в обществе. «Равенство результатов» . Равенство возможностей и образования . Проверено 5 мая 2016 г.

[10] «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» . www.un.org . Проверено 5 мая 2016 г.

[11] «Цели устойчивого развития» . Объединенные Нации . Проверено 11 мая 2016 г.

[12] Раздел 15 Канадской хартии прав и свобод .

[13] «Дискриминация: ваши права» . Правительство Великобритании . Проверено 22 мая 2016 г.

[Martin-14] Jump up to: ^а ^б ^с Мартин-Угедо, Хуан Франциско; Мингес-Вера, Антонио (2014). «Эффективность фирмы и женщины в совете директоров: данные испанских малых и средних предприятий». Феминистская экономика . 20 (3): 136–162. дои : 10.1080/13545701.2014.895404 . S2CID 154769388 .

[15] «Доля женщин-директоров выше в крупных фирмах» . Прокорр . Архивировано из оригинала 9 июня 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.

[16] Саид, Абубакр; Белгитар, Ясин; Юсуф, Анна (ноябрь 2014 г.). «Детерминанты гендерного разнообразия в залах заседаний на уровне компаний: данные некоторых развивающихся рынков». Международный бизнес-обзор .

[17] Морикава, Масаюки (2016). «В каких компаниях директорами являются женщины? Свидетельства из Японии». Япония и мировая экономика . 37–38: 1–7. дои : 10.1016/j.japwor.2015.09.001 .

[18] Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015 г.). «Женщины в советах директоров и финансовые показатели компаний: метаанализ». Журнал Академии менеджмента . 58 (5): 1548. doi : 10.5465/amj.2013.0319 .

[19] Нгуен, Тхи Хонг Хан; Нтим, Коллинз Г.; Малагила, Джон К. (01 октября 2020 г.). «Женщины в советах директоров корпораций и корпоративные финансовые и нефинансовые показатели: систематический обзор литературы и программа будущих исследований» . Международное обозрение финансового анализа . 71 : 101554. doi : 10.1016/j.irfa.2020.101554 . ISSN 1057-5219 .

[Kakabadse-20] Jump up to: ^а ^б Какабадзе, Нада; Фигейра, Катарина; Николопулу, Катерина; Хун Ян, Джессика; Какабадзе, Эндрю; Озбилгин, Мустафа (март 2015 г.). «Гендерное разнообразие и деятельность совета директоров: женский опыт и перспективы». Управление человеческими ресурсами . 54 (2): 265–281. дои : 10.1002/hrm.21694 . hdl : 1826/14796 .

[21] Ку Исмаил, Ки; Манаф, Ка (апрель 2016 г.). «Реакция рынка на назначение женщин в советы директоров малазийских фирм». Журнал многонационального финансового менеджмента .

[22] Фархан Джедай, Фирас; Наян, Сабри (2018). «Эмпирические данные о влиянии представительства женщин в советах директоров на результаты деятельности компаний, котирующихся на Иракской фондовой бирже» (PDF) . Бизнес и экономические горизонты . 14 (1): 117–131. doi : 10.15208/beh.2018.10 (неактивен 23 июня 2024 г.). {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на июнь 2024 г. ( ссылка )

[ReferenceA-23] Jump up to: ^а ^б ^с Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015 г.). «Женщины в советах директоров и финансовые показатели компаний: метаанализ». Журнал Академии менеджмента . 58 (5): 1546. doi : 10.5465/amj.2013.0319 .

[24] Грене, София; Ньюлендс, Крис (8 марта 2015 г.). «Руководство без женщин порождает скандалы» . Файнэншл Таймс . Проверено 3 мая 2016 г.

[25] Леви, Морис; Ли, Кай; Чжан, Фэн (октябрь 2014 г.). «Пол директора, слияния и поглощения». Журнал корпоративных финансов . 28 : 185–200. дои : 10.1016/j.jcorpfin.2013.11.005 .

[:0-26] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Берниле, Дженнаро; Бхагват, Винит; Йонкер, Скотт (6 марта 2017 г.). «Разнообразие в совете директоров, фирменный риск и корпоративная политика». п. 7. ССНН 2733394 .

[Main-27] Jump up to: ^а ^б Грегори-Смит, Ян; Мэйн, Брайан; О'Рейли III, Чарльз (февраль 2014 г.). «Назначения, оплата и производительность труда в залах заседаний Великобритании в разбивке по полу» (PDF) . Экономический журнал . 124 (574): Ф109–Ф128. дои : 10.1111/ecoj.12102 . S2CID 54702973 .

[28] Брум, Лиза; Конли, Джон; Кравец, Кимберли (март 2011 г.). «Многообразие в советах директоров и корпоративная эффективность: устранение пробелов: опасные категории: рассказы о разнообразии в советах директоров». Обзор правления Северной Каролины . 89 :760.

[29] Абдулла, Шансул; Исмаил, Ку Нор Изах; Нахум, Сирень (март 2016 г.). «Создает ли присутствие женщин в составе совета директоров ценность? Влияние общественного восприятия и корпоративного управления на развивающихся рынках» (PDF) . Журнал стратегического менеджмента . 37 (3): 466–476. дои : 10.1002/smj.2352 . hdl : 10.1002/smj.2352 . Архивировано из оригинала (PDF) 7 декабря 2021 г. Проверено 24 июля 2021 г.

[30] Крамер, Вики; Конрад, Элисон; Эркут, Сумру (2006). «Критическая масса в советах директоров корпораций: почему трое или больше женщин улучшают управление». Центры женских публикаций Уэлсли .

[31] Льерас-Муней, Адриана; Дженсен, Сиссель; Блэк, Сандра Э.; Бертран, Марианна (01 января 2019 г.). «Разрушение стеклянного потолка? Влияние квот совета директоров на результаты женского рынка труда в Норвегии». Обзор экономических исследований . 86 (1): 191–239. doi : 10.1093/restud/rdy032 . ISSN 0034-6527 .

[32] Гейс, Бенни; Соренсен, Руне Дж. (08.06.2019). «Влияние женщин выше политического стеклянного потолка: данные реформы гендерных квот в исполнительной власти Норвегии» . Электоральные исследования . 60 : 102050. doi : 10.1016/j.electstud.2019.102050 . HDL : 11250/2620766 . ISSN 0261-3794 .

[Catalyst_Census-33] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж «Статистика разнообразия советов» . Австралийский институт директоров компаний . 7 марта 2018 года . Проверено 26 мая 2018 г.

[:3-34] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Отчет CWDI за 2015 год: женщины в советах директоров 100 крупнейших латиноамериканских компаний» (PDF) . Международная организация женщин-директоров корпораций . Проверено 19 мая 2016 г.

[35] «EyN: Электротехнические компании лидируют по разнообразию руководителей в фирмах IPSA» (на испанском языке). 27 марта 2017 года . Проверено 28 июля 2019 г.

[:1-36] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Где женщины: инклюзивные залы заседаний в крупнейших компаниях Африки?» (PDF) . Африканский банк развития . Проверено 19 мая 2016 г.

[37] «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины в советах директоров . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Проверено 5 мая 2016 г.

[Holst-38] Холст, Эльке; Кирш, Аня (2016). «Финансовый сектор: доля женщин в советах директоров корпораций немного увеличивается, но мужчины по-прежнему определяют ход». Экономический бюллетень DIW (3): 27–38.

[Washington_Post-39] Jump up to: ^а ^б МакГрегор, Йена. «Это 12 крупнейших компаний, в советах директоров которых до сих пор нет женщин» . Проверено 18 мая 2016 г.

[40] Фаррелл, Шон. «Компании с женщинами в совете директоров работают лучше, говорится в отчете» . Проверено 18 мая 2016 г.

[:2-41] Jump up to: ^а ^б «Перепись Catalyst 2014: компании S&P 500, в которых на 25% больше женщин-директоров» . Катализатор . Проверено 19 мая 2016 г.

[42] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[43] «SHEgoverns Awards 2023: отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 24–27. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[44] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 28–29. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[45] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 30. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[46] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 31. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[47] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 32. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[48] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. стр. 33–34. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[49] «SHEgoverns Awards 2023: Отчет о женщинах в советах директоров» . www.theSHEmark.com . Знак ОНА. п. 35. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Проверено 21 марта 2023 г.

[50] «Всем компаниям ОАЭ, зарегистрированным на бирже, теперь нужна хотя бы одна женщина-член совета директоров» . 15 марта 2021 г.

[51] Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Dawn, Еженедельник бизнеса и финансов . Проверено 6 октября 2019 г.

[52] «Женщины, бизнес и право, 2016: путь к равенству» (PDF) . Всемирный банк .

[53] Терджесен, С.; Агилера, Р.; Лоренц, Р. (2015). «Законодательное обеспечение места женщины в совете директоров: институциональные факторы, определяющие гендерные квоты в советах директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. дои : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID 53980350 . ССНН 2327576 .

[54] Правила 3, Правила компаний (назначение и квалификация), 2014 г.

[55] Закон о компаниях, 2013 г., глава XI .

[56] «ASX включила гендерную цель в 30 процентов в руководящие принципы управления» . Финансовый обзор . 2018-05-02 . Проверено 26 мая 2018 г.

[57] «30 процентов к 2018 году» . aicd.companydirectors.com.au . Проверено 26 мая 2018 г.

[58] «Регулирование SECP: количество женщин-директоров увеличится более чем вдвое за три года» . Комиссия по ценным бумагам и биржам Пакистана (SECP) . Проверено 6 октября 2019 г.

[59] Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Dawn, Еженедельник бизнеса и финансов . Проверено 6 октября 2019 г.

[gov.uk-60] Jump up to: ^а ^б Министерство бизнеса, инноваций и профессиональных навыков Великобритании, Женщины в советах директоров (Великобритания: Министерство бизнеса, 2011 г.), 22 года, онлайн: GOV.UK < https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/ файл/31480/11-745-women-on-boards.pdf >

[Legislative_Board_Diversity-61] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Многообразие Законодательного совета» . Катализатор . 27 июня 2013 г. Архивировано из оригинала 28 августа 2023 г. Проверено 19 мая 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )

[62] «Статья 518 бис Кодекса компаний Бельгии». {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )

[63] «Путь 5: Вопросы о квотах» . Катализатор . 1 мая 2013 года. Архивировано из оригинала 14 сентября 2016 года . Проверено 11 мая 2016 г.

[64] «Компании, зарегистрированные в ОАЭ, должны иметь хотя бы одну женщину-члена совета директоров: регулирующего органа» . Рейтер . 15 марта 2021 г.

[65] Законопроект 53, Закон об управлении государственными предприятиями и внесении поправок в различные законодательные положения, 2-я сессия, 37-й этап, Квебек, 2006 г., кл. 43 (2) (утвержден 14 декабря 2006 г.), SQ 2006, c 59.

[66] «Сенатский законопроект № 826» . 1 октября 2018 г.

[67] «Калифорния становится первым штатом, требующим присутствия женщин в советах директоров корпораций» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Архивировано из оригинала 14 апреля 2023 г.

[68] «Крейтон Меланд-младший против Ширли Н. Вебер, государственного секретаря Калифорнии» . Тихоокеанский правовой фонд . Проверено 3 апреля 2022 г.

[69] «Судья: Калифорнийский закон о женщинах в советах директоров является неконституционным» . АП НОВОСТИ . 16 мая 2022 г. Проверено 16 мая 2022 г.

[70] «Новый закон требует разнообразия в советах директоров калифорнийских компаний» . 10 октября 2020 г.

[71] «Законопроект № 979» . 2 октября 2020 г.

[72] «Калифорнийский закон о корпоративном многообразии признан неконституционным» . АП НОВОСТИ . 2 апреля 2022 г. Проверено 3 апреля 2022 г.

[73] Пикон, Андрес (2 апреля 2022 г.). «Судья говорит, что закон Калифорнии, требующий наличия разных советов директоров компаний, является неконституционным» . Хроники Сан-Франциско . Проверено 3 апреля 2022 г.

[ReferenceB-74] Jump up to: ^а ^б Ван, Минчжу; Келан, Элизабет (2013). «Гендерная квота и женское лидерство: влияние норвежской гендерной квоты на председателей советов директоров и генеральных директоров». Журнал деловой этики . 117 (3): 463. doi : 10.1007/s10551-012-1546-5 . S2CID 153422765 .

[75] « Огромное исследование показывает, что компании с большим количеством женщин-руководителей более прибыльны », Quartz, 8 февраля 2016 г. Первоначальное исследование было Маркусом Ноландом, Тайлером Мораном и Барбарой Кочвар, « Выгодно ли гендерное разнообразие? Данные глобального опроса », 2016 г. , Институт международной экономики Петерсена.

[76] « Итог: корпоративная деятельность и представительство женщин в советах директоров », Catalyst, 2007.

[77] Рене Б. Адамс, Дэниел Феррейра, Женщины в зале заседаний совета директоров и их влияние на управление и эффективность, Журнал финансовой экономики, том 94, выпуск 2, 2009 г., страницы 291–309.

[78] Гласс, Кристи и Кук, Элисон и Р. Ингерсолл, Алисия. (2015). Способствуют ли женщины-лидеры устойчивому развитию? Анализ влияния структуры корпоративного управления на экологические показатели. Бизнес-стратегия и окружающая среда. 10.1002/бс.1879

[79] « Женщины в советах директоров и связь с человеческим капиталом », 2018, MSCI.

[80] Адамс, Рене Б.; Феррейра, Даниэль (1 ноября 2009 г.). «Женщины в зале заседаний и их влияние на управление и эффективность» (PDF) . Журнал финансовой экономики . 94 (2): 291–309. дои : 10.1016/j.jfineco.2008.10.007 . hdl : 10086/29282 .

[BertrandEtAl-81] Jump up to: ^а ^б Бертран, Марианна; Блэк, Сандра; Дженсен, Сиссель; Льерас-Муни, Адриана (июнь 2014 г.). «Разрушение стеклянного потолка? Влияние квот совета директоров на результаты женского рынка труда в Норвегии». Рабочий документ НБЭР № 20256 . CiteSeerX 10.1.1.657.2039 . дои : 10.3386/w20256 .

[82] Берджесс, Зена; Тарену, Филлис (2002). «Женщины-члены совета директоров: характеристики немногих». Журнал деловой этики . 37 (1): 39–49. дои : 10.1023/А:1014726001155 . S2CID 153754939 .

[83] Ли, Элис. «Гендерные квоты сработали в Норвегии. Почему не здесь?» . Новая Республика . Проверено 20 мая 2016 г. .

[84] Зандер, Кристина (21 мая 2014 г.). «Даже в Скандинавии существует гендерный разрыв между руководителями компаний» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 20 мая 2016 г. .

[85] «Северная тайна» . Шумпетер . Экономист. Ноябрь 2014 года . Проверено 20 мая 2016 г. .

[86] Школа менеджмента Университета Крэнфилда, Отчет женского совета директоров FTSE за 2013 г. (Бедфорд (Англия): Университет Крэнфилда, 2013 г.), стр. 7, онлайн: Университет Крэнфилда < http://www.som.cranfield.ac.uk/som/dinamic -content/media/Research/Research%20Centres/CICWL/FTSEReport2013.pdf >.

[87] (Поль де Врис (12 сентября 2011 г.), равные возможности, Blackwell Reference, получено 12 сентября 2011 г.)

[88] Терджесен, Сири; Агилера, Рут; Лоренц, Рут (май 2015 г.). «Законодательное обеспечение места женщины в совете директоров: институциональные факторы, определяющие гендерные квоты в советах директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. дои : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID 53980350 .

[89] «Рекомендация 1.5. Принципы и рекомендации корпоративного управления» (PDF) . Совет корпоративного управления ASX . Проверено 19 мая 2016 г.

[90] «Женщины Австралии» . Катализатор . 12 марта 2014 года . Проверено 19 мая 2016 г.

[frc.org.uk-91] Jump up to: ^а ^б Совет по финансовой отчетности, Кодекс корпоративного управления Великобритании, 2011 г., стр. 12, онлайн: Совет по финансовой отчетности < https://www.frc.org.uk/Our-Work/Publications/Corporate-Governance/UK-Corporate-Governance-Code -September-2012.aspx Архивировано 7 октября 2013 г. на Wayback Machine >

[ec.europa.eu-92] Jump up to: ^а ^б Торговая палата Финляндии, Консультации по вопросам гендерного дисбаланса в советах директоров компаний ЕС, 2012 г., стр. 4, онлайн: Финансовая торговая палата < http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/opinion/files/ 120528/all/143_en.pdf >

[93] «Кодекс корпоративного управления Финляндии 2015» (PDF) . Ассоциация рынка ценных бумаг . Архивировано из оригинала (PDF) 2 мая 2016 года . Проверено 20 мая 2016 г. .

[94] TD Economics, Специальный отчет: Присоединяйтесь к корпоративной Канаде (7 марта 2013 г.) на 1, онлайн: TD < http://www.td.com/document/PDF/ Economics/special/GetOnBoardCorporateCanada.pdf >

[95] Босанак, Александра. «Правила гендерного равенства «соблюдай или объясняй» для советов директоров работают - своего рода» . Канадский бизнес . Архивировано из оригинала 2 июня 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.

[96] «Руководство по доверенности на 2020 год: обзор подхода Гласса Льюиса к доверенности 2020, Великобритания» (PDF) . Ноябрь 2019.

[97] «BlackRock Investment Stewardship: Рекомендации по корпоративному управлению и голосованию по доверенности для ценных бумаг США» (PDF) . Январь 2020.

[98] «Руководство по доверенности на 2020 год: обзор подхода Гласса Льюиса к доверенности, США» (PDF) . Ноябрь 2019.

[99] «Соединенные Штаты: Рекомендации по голосованию по доверенности, эталонные политические рекомендации» (PDF) . 18 ноября 2019 г.

[100] Абэ, Синдзо (25 сентября 2013 г.). «Синдзо Абэ: раскрывая силу «женской экономики» » . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 19 мая 2016 г.

[catalyst.org-101] Jump up to: ^а ^б «Многообразие Законодательного совета – на рассмотрении» . Катализатор . Проверено 19 мая 2016 г.

[102] «План квот для женщин в ЕС отложен» . Уолл Стрит Джорнал . 23 октября 2012 г.

[103] «Влияние квот на разнообразие организаций | Отчеты» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 20 августа 2016 г. Проверено 1 июля 2016 г.

[104] Законопроект S-203 — это закон о модернизации состава советов директоров некоторых корпораций, финансовых учреждений и материнских корпораций Короны и, в частности, о обеспечении сбалансированного представительства женщин и мужчин в этих советах, 1-й сессии, 41-м парламенте, 2011 г. (второе чтение 16 декабря 2011 г.).

[105] Законопроект C-473, Закон о внесении поправок в Закон о финансовом управлении (сбалансированное представительство), 2-я сессия, 41-й парламент, 2013 г. (первое чтение 25 февраля 2013 г.).

[106] «Nasdaq предлагает новые правила листинга, связанные с разнообразием в советах директоров» . 13 декабря 2020 г.

[ReferenceC-107] Jump up to: ^а ^б Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). «Неужели женщинам-топ-менеджерам действительно платят меньше?» . Журнал корпоративных финансов . 35 : 345–369. дои : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .

[108] Пучета-Мартинес, Мария Консуэло; Бел-Омс, Иммакулада (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. дои : 10.1093/icc/dtu016 . hdl : 10234/145775 .

[Geiler-109] Jump up to: ^а ^б ^с Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). «Неужели топ-менеджерам-женщинам платят меньше?» . Журнал корпоративных финансов . 35 : 345. doi : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .

[Pucheta-110] Пучета-Мартинес, Мария Консуэло; Бел-Омс, Иммакулада (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. дои : 10.1093/icc/dtu016 . hdl : 10234/145775 .

[Oehmichen-111] Омихен, Яна; Сарри, Максимилиан; Вольф, Майкл (октябрь 2014 г.). «Помимо объяснений человеческого капитала гендерного разрыва в оплате труда среди руководителей: исследование влияния принадлежности к совету директоров на дискриминацию» . Бизнес-исследования . 7 (2): 351–380. дои : 10.1007/s40685-014-0009-5 . hdl : 10419/105162 .

[112] Бадкар, Мамта; Эджклифф-Джонсон, Эндрю (11 июня 2020 г.). «Залы заседаний в США не отражают демографию страны» . Файнэншл Таймс .

[113] «Тенденции разнообразия в Совете директоров США в 2019 году» . Управление МКС . 31 мая 2019 г.

[114] «Russell 3000 превосходит рубеж в 20% представительства женщин в советах директоров» . Эквивалент . 11 сентября 2019 г.

[115] «Освежение зала заседаний: обзор тенденций в компаниях США» (PDF) . Управление МКС . 22 января 2015 г.

[116] «В советах директоров 233 публичных компаний в Калифорнии отсутствует расовое или этническое разнообразие» . Латиноамериканская ассоциация корпоративных директоров .

[117] Суле, Ахмед (9 января 2019 г.). «Продвижение разнообразия совета исключает цветных женщин» . Файнэншл Таймс .

[118] «Женщины-руководители S&P 500» . Катализатор . Архивировано из оригинала 29 мая 2016 года . Проверено 19 мая 2016 г.

[119] «Список: женщины-руководители компаний S&P 500» . катализатор.орг. Архивировано из оригинала 12 сентября 2023 года . Проверено 16 мая 2019 г.

[120] Стих, Энн (4 января 2021 г.). «Процент женщин-руководителей растет в непростой финансовый год» .

[121] «Женщины-руководители в Америке» . 4 января 2021 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ 100 ]