Гавайская сахарная забастовка 1946 года.

Забастовка сахарщиков на Гавайях в 1946 году стала одной из самых дорогостоящих забастовок в истории. Эта забастовка затронула почти все плантации на Гавайях , в результате чего затраты на урожай и производство составили более 15 миллионов долларов. Эта забастовка станет одной из главных причин социальных перемен на всей территории. ^{[ 1 ]}

Фон

К 1835 году огромные плантации на островах разрослись в широких масштабах. Чтобы удовлетворить растущий спрос на рабочую силу, владельцы плантаций начали импортировать рабочих в 1865 году. Рабочие-иммигранты и их семьи хлынули сюда из Китая , Кореи , Португалии , Филиппин , Пуэрто-Рико и Японии . Рекруты компании были крайне избирательны в выборе работников. Образование не имело для них никакой ценности, а условия на Гавайях были плохими. Компании владели всеми жилыми помещениями и магазинами вблизи плантаций, что изолировало рабочих от остальной части острова. Все лагеря были разделены по расовому признаку, что еще больше усиливало изоляцию рабочих. Компании также имели тесные связи с коммунальными предприятиями и государственными чиновниками. Чтобы поддерживать низкие зарплаты, компании будут оплачивать все коммунальные услуги, здравоохранение, топливо и многое другое. Их отношения с правительством помогли предотвратить принятие законов в пользу рабочих. Все полевые менеджеры были вооружены, ездили верхом на лошадях с кнутами и неотступно следовали за рабочими. При таких плохих условиях жизни, низкой оплате труда, тяжелом труде и жестоких репрессиях забастовки не были чем-то необычным. Однако из-за сильной сегрегации забастовки в основном состояли из представителей одной национальности и были крайне неорганизованными, а потому всегда обреченными на провал. ^{[ 2 ]} К счастью, масштабные перемены были не за горами. В 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях, разрешающий легальную профсоюзную организацию на территориях Соединенных Штатов. Вскоре после принятия закона профсоюзные активисты начали приезжать на Гавайи, чтобы помочь активизировать своих рабочих. 1 августа 1938 года члены Международного союза береговых и складских предприятий (ILWU) вместе с членами нескольких других профсоюзов организовали забастовку против прачечных, автодилеров, складов и судов с требованием повышения заработной платы и профсоюзных магазинов. Из 200 собравшихся мирных протестующих 50 получили ранения при попытке полиции их разогнать. Когда слезоточивый газ, штыки и шланги не помогли, полиция прибегла к применению огнестрельного оружия против безоружных протестующих. Этот трагический день стал известен как «Резня в Хило» или «Кровавый понедельник Гавайев» и привел к дальнейшей организации беспорядков на островах. ^{[ 3 ]}

Забастовка

После Перл-Харбора бомбардировки в 1941 году на островах было объявлено военное положение. Организация труда была остановлена из-за замораживания заработной платы, приостановки трудовых договоров, запрета работникам переходить к новым работодателям, а также из-за значительного притока военнослужащих, которым за выполнение той же работы платили больше. Дискриминация также была основной причиной застоя в профсоюзном движении. Все общественные спортивные команды, клубы и организации были ликвидированы. Остался только один спортивный клуб, «Surf Riders», поскольку его название было на английском языке . Эта группа стала краеугольным камнем для общественных и рабочих организаций. ^{[ 2 ]} К 1943 году военное положение было отменено и возобновились общественные и рабочие организации. Организаторы профсоюза приказали каждому лагерю назначить лидера, которого затем наняли и обучили. Всякий раз, когда избирался президент группы, избранный вице-президент должен был принадлежать к другой национальности. Таким образом, у власти не было большинства, все чувствовали, что они представлены одинаково, и все учились работать вместе. Этот избирательный стандарт был лишь одним из многих методов, используемых для объединения общества. ^{[ 4 ]} Однако организация была непростой. Хотя Закон о национальных отношениях и труде гарантирует права работников на организацию, он не определяет пути или средства обеспечения соблюдения этого права. Сотрудникам приходилось встречаться тайно, часто после наступления темноты и даже в туалетах, где они передавали карточки под стенами кабинок. В случае преследования рабочим придется искать убежище на территории США , где гавайская полиция не сможет их арестовать. Рабочие находили бесконечный юмор в этих простых маневрах. Всякий раз, когда кого-то арестовывали до или во время забастовки, профсоюз предоставлял адвокатов для юридического представительства. ^{[ 2 ]} К 1945 году профсоюз прочно утвердился. Они заключили свой первый общеотраслевой контракт, гарантирующий минимальную заработную плату всем сотрудникам в размере 43,5 цента в час. Для рабочих минимальная заработная плата была хорошим началом, но это было только начало. ^{[ 2 ]} Чтобы лидеры рабочих сообществ научились лучше представлять потребности своих коллег по работе, был выбран комитет из 10 человек, которые отправились на материк и поступили в Калифорнийскую школу труда . Там они узнали о трудовом законодательстве, о том, как проводить забастовки, как поддерживать отношения с работниками и компаниями и многое другое. Члены комитета присутствовали на забастовках на западном побережье США, чтобы наблюдать за действиями других лидеров и профсоюзов. Они обсуждали, как организовать забастовщиков, кормить их, поддерживать боевой дух и как вести переговоры. Все, чему они научились в штатах, будет чрезвычайно полезно в ближайшие месяцы. ^{[ 2 ]} Из-за военного положения во время Второй мировой войны компании столкнулись с серьезной нехваткой рабочей силы. Как только оно было отменено, они вернулись к старой тактике вербовки бедных, необразованных рабочих-иммигрантов, на этот раз в основном из раздираемых войной Филиппин. Однако компании не ожидали, что на судах, которые использовались для перевозки новых рабочих, будут представители профсоюзов. Это позволило профсоюзам набирать новых членов еще до того, как суда пришвартовались. Большинство рабочих сошли с лодок с профсоюзными билетами в руках, готовые к новой, лучшей жизни. Тех, кто еще не записался, быстро уговорили сделать это в лагерях. Юнионисты ходили от двери к двери и говорили им, что это касается не только их самих, но и их детей. (Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г.) В 1946 году профсоюз выдвинул новые требования. Они хотели, чтобы минимум 65 центов в час, 40-часовая рабочая неделя, профсоюзный магазин и чтобы привилегии (система, используемая для поддержания низкой заработной платы за счет предоставления здравоохранения, топлива, коммунальных услуг и т. д.) были заменены наличными. Рабочие знали важность системы льгот. Они знали, что единственный способ вырвать полный контроль у компаний — это положить конец системе. Поскольку требования профсоюзов были настолько высокими, компании предложили встречное предложение в размере минимум 50 центов в час, 48-часовую рабочую неделю, наличные для льгот и отсутствие профсоюзного магазина. Неудовлетворенный профсоюз объявил забастовку. 1 сентября 1946 года 33 из 34 сахарных заводов, на которых работало более 25 тысяч человек, объявили забастовку, были организованы пикеты. ^{[ 2 ]} Чтобы не дать забастовщикам нанести ущерб имуществу компании, была создана профсоюзная полиция. Эта полиция также запретила азартные игры. Транспортная единица доставляла рабочих туда, где они были необходимы, и были оборудованы кухни с едой. Было сформировано несколько комитетов по моральному духу и развлечениям для организации музыкальных представлений, фильмов и других программ. Также был создан комитет охоты и рыболовства, чтобы помочь прокормить бастующих и их семьи. Пытаясь отпугнуть забастовщиков, сахарные компании заключили соглашения с рисовыми компаниями о прекращении продажи риса в магазинах, что вынудило ILWU импортировать рис с материка. Когда полиция не позволяла бастующим пикетировать, они устраивали марши по городам островов. Самое главное, что профсоюзные лидеры организовали забастовщиков, имевших право голоса, чтобы получить политическую поддержку. На местных выборах 1946 года 35 кандидатов, поддерживающих профсоюзы, были избраны на должность, положив тем самым конец республиканскому контролю. Все попытки «красной травли» со стороны компаний с треском провалились, и были приняты законы, призванные помочь работникам, а не работодателям. ^{[ 2 ]} Поскольку многие сотрудники больше не получали заработную плату, профсоюзы заключили соглашения с арендодателями, чтобы держать рабочих в своих лачугах. Они пригрозили, что, если кого-то выселят, они все пойдут в мэрию и потребуют предоставить им все необходимое. За всю забастовку ни один рабочий не был выселен. ^{[ 4 ]} Наконец, через 79 дней забастовка закончилась 17 ноября 1946 года. С увеличением на 19 центов в час (в зависимости от выплачиваемой заработной платы), 46-часовой рабочей неделей и прекращением системы льгот профсоюз объявил о победе. Хотя они и не получили профсоюзный цех, рабочие все равно радовались заслуженному уважению и признанию. ^{[ 2 ]}

Последствия

Их больше не будут преследовать вооруженные менеджеры верхом на полях. Однако это процветание продлилось не так долго, как надеялись забастовщики. Один за другим начали закрываться сахарные заводы и плантации. К 1996 году осталось всего 3 плантации, на которых работало всего 2000 человек. Некогда сильные и процветающие сообщества рабочих теперь уменьшаются в размерах, а уровень преступности растет. Поскольку экономика все больше базируется на туризме, а не на производстве, потомкам забастовщиков 1946 года пришлось искать работу в другом месте. Нигде в будущем нет никаких признаков улучшения условий для сахарной промышленности Гавайев. ^{[ 2 ]} Важные люди Джек Холл: Прибыл на Гавайи в 1935 году, чтобы помогать в организации профсоюзов. К 1946 году он стал директором ILWU. Гарри Бриджес: Профсоюзный организатор, который был главной мишенью красной травли компании. Гарриет Буслог: профсоюзный юрист. Она была одной из 17 женщин в период с 1888 по 1959 год, допущенных к практике на Гавайях. Ссылки на соответствующую информацию http://www.ilwulocal142.org/new159/index.php?option=com_content&view=article&id=123:history-made-the-ilwu-the-ilwu-in-turn-made-history&catid=41:history&Itemid=82 http://www.apwu.org/laborhistory/03-3_hawaiilabor/03-3_hawaiilabor.htm

Ссылки

^ Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я Rice & Roses представляет «1946: Великая сахарная забастовка на Гавайях» 1997 года.
^ Резня в Хило: Кровавый понедельник на Гавайях, 1 августа 1938 г. (Гонолулу: Гавайский университет, Центр трудового образования и исследований, 1988). http://www.hawaii.edu/uhwo/clear/Pubs/HiloMassacre.html
^ Jump up to: ^а ^б Фрэнк Томпсон, «Слом феодальной власти на Гавайях (некоторые исторические интервью)». Страница 24.

Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г. Rice & Roses представляет «1946: Великая сахарная забастовка на Гавайях» 1997 года. Резня в Хило: кровавый понедельник на Гавайях, 1 августа 1938 г. (Гонолулу: Гавайский университет, Центр трудового образования и исследований, 1988 г.). http://www.hawaii.edu/uhwo/clear/Pubs/HiloMassacre.html Фрэнк Томпсон, «Слом феодальной власти на Гавайях (некоторые исторические интервью)». Страница 24

[1] Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г.

[Rice-2] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я Rice & Roses представляет «1946: Великая сахарная забастовка на Гавайях» 1997 года.

[3] Резня в Хило: Кровавый понедельник на Гавайях, 1 августа 1938 г. (Гонолулу: Гавайский университет, Центр трудового образования и исследований, 1988). http://www.hawaii.edu/uhwo/clear/Pubs/HiloMassacre.html

[FrankThompson-4] Jump up to: ^а ^б Фрэнк Томпсон, «Слом феодальной власти на Гавайях (некоторые исторические интервью)». Страница 24.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]