✖


Jump to content

Гендерное представление на корпоративных советах директоров

Часть серии на
Женщины в обществе
Символ Венера
Общество
Популярная культура
Спорт
По стране

Гендерное представительство на корпоративных советах директоров относится к доле мужчин и женщин, которые занимают должности члена совета директоров . Чтобы измерить гендерное разнообразие на корпоративных советах, в исследованиях часто используются процент женщин, занимающих места в корпоративном совете, и процент компаний с по крайней мере одной женщиной на их совете директоров. Во всем мире мужчины занимают больше мест на доске, чем женщины. По состоянию на 2018 год , женщины занимали 20,8% мест в Russell 1000 компании [ 1 ] (по сравнению с 17,9% в 2015 году). [ 2 ] [ 3 ] Большинство процентов для гендерного представительства на корпоративных советах относятся только к советам государственных компаний. Частные компании не обязаны раскрывать информацию о своем совете директоров, поэтому данные менее доступны. [ Цитация необходима ]

Причины непропорционального гендерного соотношения директоров являются предметом больших дебатов. Опрос более 4000 директоров показал, что директора -мужчины старше 55 лет назвали отсутствие квалифицированных кандидатов -женщин в качестве основной причины застойного числа женщин -директоров. [ 4 ] Напротив, в том же исследовании женщины-директора и молодые директора-мужчины считали сеть, где доминируют мужчины, которая часто приводила к назначению директоров как причину медленного прогресса женщин. [ 4 ]

Учитывая, что гендерное разнообразие на советах является проблемой, основанной на принципе равенства лечения, неравенство в гендерном представительстве на советах может бороться с равенством реформ возможностей , равенства реформ результатов или распространением информации о гендерном предвзятости. Правительства и корпорации попытались учесть диспропорциональность гендерного представительства в корпоративных советах по обоим типам мер по реформе, включая законодательство, предписывающие гендерные квоты (реформа, основанная на принципе равенства результатов ) и соблюдать или объяснить руководящие принципы (реформа, основанная на Принцип равенства возможностей).

История

[ редактировать ]

Фонд Lettie Pate Whitehead утверждает, что Lettie Pate Whitehead была одной из первых женщин -директоров известной компании. [ 5 ] Она была членом совета директоров компании Coca-Cola с 1934 года. [ 5 ] Однако в 2012 году обзор компаний Fortune 250 показал, что первой женщиной -директором опрошенных компаний станет Клара Эбботт , директор Abbott Laboratories с 1900 года. [ 6 ] Опрос также показал, что средний первый год назначения первой женщины -директора компании был в 1985 году. [ 6 ] В 2001 году Сара Хогг , виконса Хейлшам, стала первой женщиной, которая возглавила компанию FTSE 100 . [ 7 ]

Кэтрин Грэм , ранее председательница совета директоров Post Co., была первой генеральным директором Fortune 500 в 1972 году. Урсула Бернс , председатель и генеральный директор Xerox, была первой афроамериканской генеральной директором компании Fortune 500.

Обоснование гендерного разнообразия на корпоративных советах

[ редактировать ]

Желание достичь пропорционального гендерного представительства на корпоративных советах происходит от принципа равенства лечения . Равенство лечения требует, чтобы сопоставимые ситуации были обработаны таким же образом и запрещают прямую и косвенную дискриминацию. [ 8 ] Равенство лечения относится либо к равенству возможностей, либо равенству результатов. [ 9 ] Равенство возможностей требует предоставления всем такой же возможности, чтобы достичь того, что они хотят. [ 9 ] Равенство результатов требует, чтобы каждый человек обладал равной долю результатов, таких как товары или должности. [ 9 ]

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин требует, чтобы государства ратифицировали Конвенцию, чтобы гарантировать осуществление прав человека и фундаментальные свободы для женщин на равных для мужчин. [ 10 ] Кроме того, достижение гендерного равенства, в том числе в процессах принятия экономических решений, является одной из целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций . [ 11 ]

Многие страны также решили продолжить этот принцип через их конституцию или через различные формы законодательства. Например, канадская хартия прав и свобод , которая гарантирует права на равенство, включая гендерное равенство , [ 12 ] и Закон о равенстве 2010 года в Соединенном Королевстве, который защищает от дискриминации на основе пола. [ 13 ] В Соединенных Штатах Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию работников на основе пола.

Детерминанты гендерного разнообразия на корпоративных советах

[ редактировать ]
Зал заседаний

Был проведен ряд исследований, чтобы определить, какой тип компаний, которые с большей вероятностью имеют женщин -директоров на своих советах. Исследование на испанских малых и средних предприятиях показало, что эффективность фирмы увеличивает вероятность наличия женщины-директора. [ 14 ] То же самое исследование также показало, что более высокая корпоративная собственность и фирменный риск привели к снижению вероятности присутствия женщин в совете директоров компании. [ 14 ] Опрос британских компаний обнаружил, что более крупные компании с большей вероятностью имеют более высокую долю женщин -директоров. [ 15 ] Результаты, касающиеся размера фирмы и корпоративного риска, соответствуют исследованию, проведенному в 1002 компаниях по всей Бразилии, России, Индии, Китае, Великобритании и США. [ 16 ] Масаюки Морикава провел исследование, которое было сосредоточено на японских компаниях, и обнаружила, что вероятность того, что женщина -директор увеличилась для компаний, которыми управляют владельцы компаний, но снижались для публичных компаний и пожилых компаний. [ 17 ]

Влияние

[ редактировать ]

Были проведены многочисленные исследования по влиянию гендерного разнообразия на советы компании со смешанными результатами. Изучая взаимосвязь между женщинами-директорами и успеваемостью фирмы, Коринн Пост и Крис Байрон утверждают, что различия в когнитивных функциях и ценностях между полами должны влиять на эффективность фирмы и процесс принятия решений Правлением. [ 18 ] Академическая статья, созданная Nguyen, et al., Предполагается, что многочисленные исследования обнаружили, что улучшения в работе фирмы, под влиянием женщин -сотрудников на корпоративных советах. Женщины привносят ряд «социальных, управленческих и лидерских качеств» (Nguyen, et al.) На таблицу, которая напрямую влияет на практику корпоративного управления, таких как этика, достоверность и риск приема/отвращения. [ 19 ] Другое исследование Нады К. Какабадс и соавт. Предположим, что разнообразный совет расширит доступ доступа к ресурсам и сетям, либо из личных связей директоров, либо просто став символом в качестве должности женщины -директора. [ 20 ] Теория о том, что гендерное разнообразие в корпоративных советах имеет значение, еще более укрепляется исследованием 127 малазийских фирм, которые обнаружили, что фондовые рынки положительно реагируют на назначение женщин -директоров. [ 21 ] Анализ последствий более широкого представления женщин в советах директоров иракских компаний Фарханом и Наяном обнаружил «положительную и значительную» взаимосвязь между женщинами -директорами и эффективностью фирмы, измеренной по возврату активов. Авторы исследования заявили, что важным политическим последствием их выводов является то, что компании, занимающаяся иракской фондовой биржей и безопасности, должны включать в себя гендерное разнообразие в свою практику корпоративного управления. [ 22 ]

Исследование, проведенное Коринном Пост и Крисом Байроном, с использованием результатов 140 исследований показало, что наличие женщин -директоров в корпоративном совете имеет положительную корреляцию с отдачей бухгалтерского учета и мониторинга и стратегии задач. [ 23 ] Тем не менее, исследование пришло к выводу, что нет существенной связи между женщинами -директорами и показателями рынка, возможно, из -за различий в отношениях между женщинами -директором/фирмой между странами с различными уровнями гендерного равенства. [ 23 ] Отношения были обнаружены положительными для людей с гендерным равенством и отрицательными в этих меньшем гендерном равенстве. [ 23 ] Исследование нефинансовых испанских малых и средних предприятий показало положительную связь между женщинами-директорами и эффективностью фирмы с использованием возврата активов в качестве меры эффективности фирмы. [ 14 ] Кроме того, опрос 6500 советов компаний показал, что увеличение участия со стороны женщин -директоров снижает шансы фирмы стать внедренным в вопросах корпоративного управления. [ 24 ] Исследование компаний S & P 1500 Maurice Levi, Kai Li и Feng Zhang обнаружило, что компании с женщинами -директорами с меньшей вероятностью приобретают другие компании и выплачивают меньшую премию за ставку, если произойдет приобретение. [ 25 ]

Другое исследование, проведенное Геннаро Бернилом, Винетом Бхагватом и Скоттом Йонкером в 2017 году, показало, что «разнообразие советов [было] связано с более низким реализованным фирменным риском». [ 26 ] В исследовании также отмечалось, что «как операционные показатели, так и множественные оценки активов увеличиваются с разнообразием совета директоров». [ 26 ] Кроме того, фирмы с более разнообразными советами, как правило, выплачивали более высокие дивиденды, проводить менее рискованную финансовую политику и инвестировать больше в исследования и разработки. [ 26 ] Однако результаты этого исследования не были исключительно положительными. Авторы исследования обнаружили, что большее разнообразие не всегда было полезно для эффективности фирмы, когда общая волатильность была высокой. Они утверждали, что, поскольку разнообразные советы могут терпеть более длительные процессы принятия решений, они могут не реагировать быстро, когда необходимо быстрое решение. [ 26 ]

Другие исследования не обнаружили доказательств положительной связи между гендерным разнообразием и эффективностью фирмы. Исследование, проведенное Яном Грегори-Смитом, Брайаном Г.М. Мейн и Чарльзом А. О'Рейли III в компаниях, перечисленных на FTSE 350, не обнаружило существенной связи между тем, как женщина-директор и эффективность компании, измеряемая доходностью акционеров, возврат активов, возврат на Соотношение капитала и цена к книге. [ 27 ] В интервью 45 корпоративных инсайдеров Лисса Брум, Джон Конли и Кимберли Кравеем обнаружили, что инсайдеры испытывают трудности с изоляцией конкретного способа, которым женщины -директора вносят исключительно на основе своего пола. [ 28 ] Кроме того, в контексте развивающейся экономики исследование малазийских фирм показало, что гендерное разнообразие оказывает негативное влияние на ценность фирмы в государственных компаниях, что позволяет предположить, что взаимосвязь между женщинами -директорами и стоимостью фирмы может варьироваться в зависимости от типов компаний. [ 29 ]

Другое исследование 30 компаний с женщинами -директорами в Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах и ​​Гане показало, что наличие представительства со советом директоров меньшинства не влияет на работу совета директоров. [ 20 ] Это соответствует предыдущим исследованиям, основанным на 50 женщинах -директорах, которые пришли к выводу, что по крайней мере 3 женщины -директора должны улучшить корпоративное управление компании. [ 30 ]

Согласно исследованию, проведенному в 2019 году в обзоре экономических исследований , гендерная квота Норвегии «оказала очень мало заметного влияния на женщин, находящихся в бизнесе, вне его прямого влияния на женщин, которые попали в залы заседаний». [ 31 ]

Согласно исследованию в 2019 году в журнале избирательных исследованиях , принятие Норвегии гендерной квоты не имело распространения политики. Это не привело к большему политическому представительству среди женщин. [ 32 ]

Текущий ландшафт

[ редактировать ]

Процент женщин, занимающих корпоративные места

[ редактировать ]

По состоянию на март 2018 года, 27,1% мест для компаний в австралийском индексе S & P/ASX 200, находятся среди женщин. [ 33 ]

В Гонконге и Индии женщины имеют 10,2% и 9,5% мест совета директоров индекса Hang Seng и индекса BSE 200 соответственно. [ 33 ] Женщины в Японии занимают 3,1% мест для советов директоров в компаниях Topix Core 30 Index. [ 33 ]

Доля мест в совете директоров, удерживаемых женщинами в Европе, значительно варьируется. В скандинавских странах Норвегия возглавляет путь с 35,5% мест совета директоров компаний в индексе OBX, принадлежащих женщинам. Финляндия занимает второе место с женщинами, занимающими 29,9% мест для совета директоров в индексе OMX Helsinki 25 . В Швеции 28,8% мест совета директоров в индексе OMX Stockholm 30 принадлежат женщинам. Женщины также занимают 21,9% мест в совете директоров по индексу OMX Copenhagen 20 в Дании. [ 33 ] Во Франции и Германии женщины занимают 29,7% и 18,5% мест в советах директоров по индексу CAC 40 и индексу DAX соответственно. [ 33 ] В Соединенном Королевстве, среди компаний в индексе FTSE 100, женщины занимают 22,8% мест для совета директоров. [ 33 ] На другом конце масштаба женщины занимают только 10,3% мест в Ирландии и 7,9% в Португалии. [ 33 ]

В Канаде женщины занимают 20,8% мест для компаний в индексе S & P/TSX 60 . [ 33 ] В Соединенных Штатах Америки женщины занимают 19,2% мест для компаний в S & P 500 . [ 33 ]

В Латинской Америке только 6,4% мест для совета директоров из 100 крупнейших компаний в регионе занимают женщины. [ 34 ] Колумбия имеет самый высокий процент мест для женщин в Латинской Америке с 13,4%. У Бразилии вторая по величине с 6,3%. [ 34 ] Чили показывает процент женщин на борту, равный 7%. [ 35 ]

В Африке опрос 307 перечисленных компаний в 12 африканских странах показал, что женщины занимают 12,7% мест для совета директоров. [ 36 ] Кения имеет крупнейшее представительство женского совета 19,8%, в Южной Африке 17,4%, а в Ботсване - 16,9%. [ 36 ] С другой стороны, Кот -д'Ивуар имеет самое низкое представление женского совета 5,1%. [ 36 ]

Хотя женщины занимают 17,9% мест в компании Fortune 1000 , представительство женского совета варьируется между секторами промышленности. [ 37 ] В Германии женщины состояли из 8% членов исполнительного совета крупнейших банков в Германии, несмотря на то, что они имели 18,5% мест совета директоров в разных отраслях промышленности. [ 33 ] [ 38 ]

Процент компаний с по крайней мере одной женщиной -директором

[ редактировать ]

По состоянию на август 2015 года 2% компаний S & P 500 имели все советы директоров мужского пола. [ 39 ] Это заметное улучшение с 2005 года, когда у 12% компаний S & P были все советы директоров. [ 39 ] У всех фирм FTSE 100 есть женщины -директора. [ 40 ]

Перепись катализатора 2014 года показала, что 26,2% компаний S & P 500 имели 24% или более женщин -директоров. [ 41 ] В Канаде 36,7% компаний S & P/TSX60 имеют 25% или более женщин -директоров. [ 41 ]

У 53 из 100 крупнейших компаний в Латинской Америке есть по крайней мере одна женщина -директор. [ 34 ] В Африке 67,1% из 307 перечисленных компаний в 12 опрошенных африканских странах имели не менее 1 женщины -директора. [ 36 ] 33,6% компаний имеют только 1 женщина -директор. [ 36 ]

Процент компаний с гендерными справедливыми советами

[ редактировать ]

Согласно отчету «Женщины на досках», «Женщины на досках», по состоянию на премию Shegoverns Awards, 2023 год: по состоянию на февраль 2023 года 8,8% S & P Global имели гендерные справедливые советы (с не менее 50% женским представительством). Большинство компаний находятся в финансовом секторе. [ 42 ]

У S & P Europe 350 было большинство компаний с гендерными справедливыми советами, на общей сложности 69, или 19,7% индекса. Некоторые из наиболее узнаваемых компаний в этой группе - Vodafone , Hermès , Diageo , H & M , Auto Trader , BNP Paribas , Pernod Ricard , Shell , SAP и Heineken . У Франции было наибольшее количество гендерных справедливых досок, составив 20. Великобритания была следующей с 12, а затем Германия и Нидерланды с 7. [ 43 ]

4% S & P 500 имели на доске не менее 50% женщин, что составляет 20 из 500 компаний по индексу. Некоторые из наиболее узнаваемых компаний- Citigroup , Coca-Cola , General Mills , Hasbro , Match Group , Omnicom , Paramount Global , Progressive , TJX , Ulta Beauty , Walgreens Boots Alliance и Walt Disney . [ 44 ]

У S & P/ASX 50 было 8 компаний с гендерными справедливыми досками или 16% индекса. Некоторые из узнаваемых компаний являются международным аэропортом Окленда , Банк Содружества и Вулвортс . [ 45 ]

У S & P/TSX 60 было 6 компаний с гендерными справедливыми платами, или 10% от общего индекса. Некоторые из узнаваемых компаний включают Canadian National Railway Co. , National Bank of Canada , Saputo Inc. и Sun Life Financial, Inc. [ 46 ]

У S & P Latin American 40 было 2 компании с гендерными справедливыми советами, или 5% от общего индекса. Эти две компании, Banco Do Brasil и Pagseguro Digital Ltd. И в Бразилии и в финансовом секторе. [ 47 ]

S & P/Topix 150 имел только 1 компанию (0,7% индекса) с гендерным равенством в совете директоров: Nidec Corp. По всему индексу среднее представление составляло 1 женщину из 10. [ 48 ]

У S & P Asia 50 было 0 компаний с гендерными справедливыми досками. Самым близким любой компании была 40% женщин. [ 49 ]

Поощрение гендерного разнообразия на корпоративных советах

[ редактировать ]

Гендерные квоты

[ редактировать ]

Одним из подходов, принятых правительствами к достижению гендерного равенства в корпоративных советах, заключался в том, чтобы принять закон, требующий установленной квоты женского представительства на корпоративных советах. Система квот характеризует равенство подхода к результату , который связан с результатом, а не средством достижения такого результата. Бельгия, Франция, Германия, Исландия, Индия, Израиль, Италия, Норвегия, ОАЭ [ 50 ] и Пакистан [ 51 ] А Испания в настоящее время имеет законодательные квоты для женщин в корпоративных советах общедоступных компаний. [ 52 ] Исследование по 10 странам с гендерными квотами и 15 странами, с соблюдением и объяснением систем, показало, что страны, которые принимают гендерные квоты, имеют тенденцию иметь несколько предварительных условий: рынок труда женщин и гендерные государственные положения, коалиции политического правительства левша и зависимые от пути. Политические инициативы по гендерному равенству, как в общественной сфере, так и в корпоративной области. [ 53 ]

Азиатско -Тихоокеанский регион

[ редактировать ]

В Индии Закон о компаниях 2013 года накладывает квоту как минимум одной женщины-директора в Совете директоров и любой общественной компании, имеющей платный акционерный капитал в размере 100 крор или более рупий (14 миллионов долларов США) или оборот 300 крор или более рупий (42 млн долларов). [ 54 ] [ 55 ]

В Австралии Совет по корпоративному управлению ASX объявил о предлагаемых поправках к своим руководящим принципам для включения 30% квоты в апреле 2018 года. [ 56 ] Соответствие применяется только на «если нет, то почему бы и не». В 2015 году австралийский институт директоров компании ввел ту же квоту, что и рекомендация. [ 57 ]

В Пакистане Кодекс корпоративного управления, реализованное в соответствии с Законом о компаниях 2017 года, налагает требование для всех компаний по общественным интересам иметь как минимум одну женщину в течение трех лет. [ 58 ] [ 59 ]

Европа

[ редактировать ]

В 2006 году правительство Норвегии представило законодательство о квот, в котором как общественные, так и государственные компании имели 40% представительства женского совета к 2008 году. Неспособность выполнить штрафы или закрытие компании. Полное соответствие было достигнуто 2009 год. С тех пор процент членов совета директоров женщин остался между 36% до 40%. [ 60 ] Исландия и Испания ввели законодательство, требующее 40% представительства женского совета о публичных компаниях. [ 61 ] Финляндия требует, чтобы 40% государственных предприятий имели женщин -директоров на 40% своих мест в совете директоров. [ 61 ] Нидерланды требуют, чтобы государственные компании с более чем 250 сотрудниками имели женщин -директоров на 30% мест в совете директоров. [ 61 ]

Во Франции в 2011 году был принят законопроект, требующий 40% женского директора. Публичным компаниям потребуется 20% представительства совета директоров женского пола в течение трех лет и 40% в течение шести лет. У частных компаний будет девять лет, чтобы достичь квоты 40%. Неспособность соблюдать эти графики приведет к аннулированным номинациям и приостановлению вознаграждения членов совета директоров. [ 60 ]

Италия требует, чтобы публичные компании имели 33% любого недопредставленного пола. [ 61 ]

Бельгия приняла закон, требующий 33% женского директора к 2018 году. [ 62 ] Неспособность соблюдать эти графики приведет к аннулированным номинациям и приостановлению вознаграждения членов совета директоров.

Средний Восток

[ редактировать ]

В 1999 году Израиль законодал по гендерной квоте, требующей одной директора по вопросам общественного совета директоров для публичных компаний. [ 63 ] В 2021 году Объединенные Арабские Эмираты сделали это законом для каждой местной компании, чтобы поставить хотя бы одну женщину в свой совет директоров. Регулятор The Emirates Securities and Commorities Authority (ESCA) ранее установил «соблюдать или объяснить» цель для 20 -процентного женского представительства на своих советах. Этот шаг является «в контексте увлечения к расширению прав и возможностей женщин -эмиратов и поощряет их играть большую роль в советах директоров перечисленных компаний», - говорится в заявлении Esca. [ 64 ]

Северная Америка

[ редактировать ]

Законопроект Квебека 53 , принятый в 2006 году, является единственным провинциальным законодательством, которое в настоящее время действует в Канаде, которое касается гендерного представительства на корпоративных советах. Этот законопроект требует равного количества мужчин и женщины на советах директоров Crown Corporations . [ 65 ]

Калифорния приняла законопроект Сената 826 в октябре 2018 года, предписывая гендерное разнообразие в советах государственных компаний со штаб -квартирой в Калифорнии. Законопроект установил сроки в 2019 году (для двух женщин на досках из пяти человек) и 2021 года (для трех женщин на досках из семи человек). [ 66 ] Это было оспаривано как неконституционное на основании нарушения равной защиты . [ 67 ] Районный суд постановил, что претенденты не стали стоящими , но его отменили Девятым окружным апелляционным судом . Затем окружной суд отклонил предварительный судебный запрет . Теперь это ожидает еще одну апелляцию. [ 68 ] Отдельный иск показал, что закон неконституционным 13 мая 2022 года. [ 69 ]

В 2020 году Калифорния приняла законопроект 979 Ассамблеи, требующий от государственных компаний со штаб -квартирой в Калифорнии, чтобы включить членов совета директоров из недопредставленных сообществ. Закон требует, по крайней мере, одного директора из недопредставленного сообщества к концу 2021 года и до трех, в зависимости от размера платы, к концу 2022 года. [ 70 ] Термин «недопредставленное сообщество» определяется как «человек, который самоидентифицирует себя как чернокожих, афроамериканцев, латиноамериканцев, латиноамериканцев, азиатского, тихоокеанского островитяна, коренного американца, коренного гавайского урожая или аляски, или которые идентифицируются как геи, лесбиянка , бисексуал или трансгендер ". [ 71 ] Закон был признан неконституционным 1 апреля 2022 года. [ 72 ] [ 73 ]

Воздействие и критика гендерных квот

[ редактировать ]

Использование гендерных квот в качестве среднего значения непропорционального гендерного представления на корпоративных советах было спорным.

Многие исследования показали, что гендерные квоты полезны, в том числе благодаря положительному влиянию на назначение председателя совета директоров и генерального директора женщины. [ 74 ] Исследование, проведенное в 2016 году, более 21 000 компаний в 91 странах показало, что фирмы с не менее 30% женщин в C-Suite являются более прибыльными. [ 75 ] В более раннем отчете обнаружился, что компании Fortune-500 с большинством женщин-директоров сообщили о большей отдаче от продаж и капитала. [ 76 ] Другие исследования показывают, что женщины -директора повышают эффективность советов в управлении. [ 77 ] Женщины имеют лучшую посещаемость, и их присутствие улучшает посещаемость мужчин. Женские директора также более склонны работать в комитетах по мониторингу и, скорее всего, будут привлекать ответственность генерального директора за плохую финансовую прибыль. Женщины также, как правило, обеспечивают, чтобы корпорации были более экологически ответственными. [ 78 ] Три или более женщин -директоров также коррелируют с производительностью сотрудников, более высокими выплатами дивидендов и большим разнообразием идей. [ 79 ]

И все же другие исследования способствуют отрицательным результатам. [ 80 ] Некоторые утверждают, что квоты неадекватно решают более крупную структурную проблему, известную как стеклянный потолок . Рабочий документ на женском рынке труда в Норвегии показал, что, хотя обязательная квота привела к увеличению числа женщин -директоров, она не затрагивала работников на более низких должностях. [ 81 ]

Члены правления обычно назначаются одним из двух способов: (1) внутренне, через фирменные назначения руководителей высокого уровня, таких как генеральные директора ; и (2) внешне, посредством встреч, сделанных за пределами фирмы. Системы квот просто влияют на гендерное представление совета директоров и могут не повлиять на количество женщин, которые достигают внутреннего пула, из которого назначаются кандидаты. Таким образом, даже если в корпоративном совете наблюдается большее гендерное разнообразие, бассейн, из которого выбираются кандидаты, остается непропорционально занятым мужчинами. [ 82 ]

Например, система квот Норвегии значительно увеличила количество женщин на корпоративных советах. [ 83 ] Тем не менее, квота, возможно, не изменила способ развития женщин через организации. В 2013 году публичные компании Норвегии имели 41% женского совета, но женщины составили только 5,8% генеральных менеджеров в публичных компаниях. [ 84 ] В том же году, на уровне генерального директора, только 6% перечисленных компаний в Норвегии имели женщину -генеральный директор. [ 85 ]

Тем не менее, неравенство между внутренними и внешними назначениями в корпоративные советы также возникают в юрисдикциях, которые не установили систему квот. Например, в 2013 году 48% женщин -исполнительных директоров в Великобритании были внутренне повышены по сравнению с 62% для мужчин. [ 86 ]

Корпоративные коды управления

[ редактировать ]

Другим подходом к решению проблемы диспропорциональности в корпоративных советах было принятие системы « соблюдать или объяснить » управления правительствами и организациями, такими как фондовые биржи. Эта система требует, чтобы компании решали проблему пропорционального гендерного представительства в отношении назначений совета директоров и исполнительных директоров в документах своих компаний и других отчетов, а также для объяснения причины любой неспособности соблюдать конкретные гендерные руководящие принципы, выпущенные организацией. Система «соблюдать или объяснить» иллюстрирует равенство возможностей , подход к равенству, посредством которого ко всем людям следует относиться аналогично, независимо от предрассудков, предпочтений или исторических недостатков, если только конкретные различия не могут быть оправданы. [ 87 ]

Пятнадцать стран внедрили требования для сообщений о составе Гендерного разнообразия в своих кодексах корпоративного управления. [ 88 ]

Азиатско -Тихоокеанский регион

[ редактировать ]

В Австралии Австралийская биржа ценных бумаг приняла руководящие принципы отчетности о разнообразии в 2010 году. [ 89 ] Процент женщин в советах директоров ASX 200 компаний в Австралии увеличился с 11% до 20% с 2010 по 2015 год. [ 90 ]

Европа

[ редактировать ]

В Соединенном Королевстве Кодекс корпоративного управления Великобритании содержит обязательную меру «соблюдать или объяснить», предназначенную для решения непропорционального представительства на корпоративных советах. Кодекс корпоративного управления в Великобритании позволяет корпоративным советам внедрять свои собственные политики гендерного разнообразия и явно требует, чтобы заслуга была рассмотрена при выборе кандидатов. [ 91 ] Правительство Великобритании поручило два пятилетнего обзора, Davies Review (2011) и Hampton-Alexander Review (2016), чтобы установить рекомендации и добровольные цели для компаний, перечисленных FTSE350 для увеличения количества женщин в советах директоров общественных компаний. Кроме того, компании обязаны предоставить подробную информацию о своей политике пола и процедурам гендерного разнообразия в зале заседаний и процедурах назначения руководителей и менеджеров, а также предоставить объяснения расхождений с целями, перечисленными в руководящих принципах. [ 91 ]

В Швеции Закон о ежегодных счетах шведского языка требует от компаний раскрывать информацию о гендерной пропорциональности своих менеджеров в годовых отчетах компаний. [ 92 ]

В Финляндии система «соблюдать или объяснить» требует, чтобы оба полоса были представлены на корпоративных советах, а также для описания и оправдания любых неудач в соответствии с таким гендерным представлением. [ 93 ] После введения этой системы и гендерной квоты Финляндии представительство женского совета увеличилось с 12% до 29%. [ 94 ] В 2012 году Торговая палата Финляндии внедрила программу наставничества для женщин на управленческих должностях среднего и высокого уровня в качестве дополнения к их нынешнему подходу. [ 92 ]

Северная Америка

[ редактировать ]

В декабре 2014 года Комиссия по ценным бумагам Онтарио представила правила подчиненного и эксплуатации в отношении процента женщин-директоров. [ 95 ]

Давление институциональными инвесторами

[ редактировать ]

Великобритания

[ редактировать ]

Институциональный инвестор Гласс Льюис опубликовал руководящие принципы, связанные с гендерным разнообразием в корпоративных советах в 2016 году. В последних руководствах говорится, что к 2020 году компании FTSE 350 должны иметь 33% представительства женского совета. Председатель комитета по назначениям ". [ 96 ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

BlackRock добавил руководящие принципы по разнообразию совета директоров в 2017 году. Proxy Paper BlackRock 2020 поощряет «компании иметь как минимум двух женщин -директоров в своем совете». В случае, если BlackRock определит, что компания недостаточно привержена разнообразию совета директоров, BlackRock может порекомендовать голосовать против Комитета по назначениям/управлению ». [ 97 ]

Количество американских групп Glass Lewis было впервые выпущено в 2017 году. Самые последние прокси -газеты обязуются, что у советов есть по крайней мере одна женщина -директор, и «обычно рекомендует голосовать против председателя комитета по назначениям совета директоров, у которого нет членов женщин». [ 98 ]

ISS добавил руководящие принципы по разнообразию совета директоров в 2018 году, предусматривая, что американские советы должны иметь по крайней мере одну женщину -директор. В руководящих принципах, опубликованных на 2020 год, МКС рекомендовал «голосовать против или уйти от председателя комитета по назначениям в компаниях, где нет женщин в совете директоров компании». Этот совет имел отношение к компаниям по индексам Russell 3000 или S & P 1500. [ 99 ]

Другие ответы и ожидающие ответы

[ редактировать ]

Азиатско -Тихоокеанский регион

[ редактировать ]

В 2013 году премьер -министр Японии Синдзо Абэ объявил о своем намерении способствовать значительному увеличению числа женщин -директоров в Японии в комментарии в Wall Street Journal. [ 100 ]

Европа

[ редактировать ]

В 2012 году Европейская комиссия представила предложение, требующее от компаний в государствах -членах ЕС иметь 40% не исполнительных женщин -директоров. [ 101 ] предложение (которое было введено Viviane Reding ) В настоящее время было отложено [ 102 ] Хотя обсуждения для такого предложения (или аналогичного) остаются открытыми. [ 103 ]

Латинская Америка

[ редактировать ]

В Латинской Америке правительство Бразилии предложило квоту для женщин -директоров на государственных предприятиях. [ 34 ] Законопроект требует, чтобы доски в конечном итоге имели минимум 40% женщин -директоров. [ 34 ]

Северная Америка

[ редактировать ]

В Канаде были введены два счета, которые потребовали бы 40% директоров совета директоров. [ 101 ] Законопроект S-217 накладывает 40% квоты для членов совета директоров женщин и других регулируемых организаций, таких как банки и страховые компании. [ 104 ] Bill-C473 будет сбалансировать гендерную пропорциональность директоров, обслуживающих советы государственных корпораций, путем установления минимальных требований участников по полу. [ 105 ]

В Соединенных Штатах фондовая биржа NASDAQ, поданная в SEC для принятия новых правил листинга, обязывающих разнообразие совета директоров. В случае успеха компании, зарегистрированные на NASDAQ, должны будут публично раскрыть статистику разнообразия для своего совета директоров. У них также должен был быть по крайней мере один режиссер, который идентифицирует себя как женщина и один режиссер, который идентифицирует себя как «чернокожие или афроамериканские, латиноамериканские или латиноамериканские, азиатские, коренные индейские или аляски , или как ЛГБТК+. " [ 106 ]

Гендерный разрыв в оплате труда на корпоративных досках

[ редактировать ]

Разрыв в оплате труда пола относится к различиям между средней заработной платой, полученной всеми мужчинами по сравнению со средней заработной платой, полученной всеми женщинами (не учитывает мужчин и женщин, работающих в различных отраслях). Ряд исследований, в том числе исследование ведущих менеджеров из перечисленных британских компаний и одного для компаний, перечисленных на фондовой бирже Мадрид, пришли к выводу, что между мужчинами и женщинами и женщинами -директорами существует разрыв в оплате труда. [ 107 ] [ 108 ] Филипп Гейлер и Люк Реннебуг обнаружили, что женщины -исполнительные директора из перечисленных британских компаний зарабатывают на 23% меньше, чем их коллеги -мужчины. [ 107 ] Однако исследование, проведенное Грегори-Смит, Main и O'Reilly III на компаниях FTSE350 принять во внимание. [ 27 ]

Разрыв в оплате труда директора, по -видимому, зависит от нескольких факторов, в том числе о том, находится ли компания в индустрии, где доминирует мужчина, и является ли женщина -директор женат или имеет детей. [ 109 ] Другие факторы включают опыт, способность договориться о оплате, готовность путешествовать, ожидание сверхурочных (мужчины в 3 раза чаще работают сверхурочно). Другие соответствующие факторы, обнаруженные Марией Консуэло Пушета-Мартинес и Inmaculada Bel-OM, включают, содержат ли Компенсационный комитет членов-членов и размер компаний. [ 110 ] Другое исследование Marianne Bertrand et al. пришел к выводу, что гендерная квота в Норвегии сократила гендерный разрыв на досках. [ 81 ] Однако, как предупреждают некоторые исследователи, небольшой набор данных, из которого такие данные, из которых были проведены исследования, следует учитывать при интерпретации таких результатов. [ 109 ] [ 111 ]

Противоречия

[ редактировать ]

Протесты в Соединенных Штатах в 2020 году вызвали противоречие, что прогресс в борту разнообразия значительно продвинулся для белых женщин значительно быстрее, чем для расовых меньшинств. [ 112 ] В данных за 2019 год институциональные услуги акционеров (ISS) отметили, что чернокожие директора составляли только 4,1% директоров совета директоров в индексе Russell 3000, что с 2008 года выросло на 0,5%. [ 113 ] Напротив, 20% директоров в Рассел 3000 были женщинами, [ 114 ] Удвоение с 10% в 2008 году. [ 115 ] В отчете за 2020 год показано, что после усыновления Калифорнии SB 826, предписывающего гендерное разнообразие на советах 511 мест со стороны совета директоров были заполнены женщинами. 77,9% этих мест были заполнены белыми женщинами, 11,5% азиатскими женщинами, 5,3% афроамериканскими женщинами и 3,3% латинскими женщинами. [ 116 ]

Компании в Великобритании сталкиваются с аналогичным контролем. Анализ директоров совета директоров FTSE в 2019 году показал, что 100% директоров по женским советам в FTSE 100 были белыми, как и 97% женщин -директоров в FTSE 250. [ 117 ]

Женщина -исполнительный директор

[ редактировать ]

отсутствует гендерное разнообразие Подобно непропорциональному гендерному представительству на корпоративных советах, у исполнительных должностных лиц (генеральный директор) . По состоянию на февраль 2016 года только 4% руководителей компаний S & P 500 были женщинами. [ 118 ] По состоянию на 2019 год Это увеличилось до 5% (всего 25). [ 119 ] В 2020 году несколько крупных компаний назначили женщин -генеральных директоров, в том числе Citigroup, Clorox, CVS, спортивные товары Дика и UPS. [ 120 ] В начале 2021 года женщины занимали 7,8% должностей генерального директора в Fortune 500 . [ 121 ]

Исследование норвежских компаний после введения гендерной квоты для женщин -директоров показало, что увеличение у женщин -директоров имело положительную корреляцию с назначением председателя женского совета и генерального директора. [ 74 ] В отличие от директоров, между мужчинами и женщинами и женщинами -руководителями, по -видимому, нет разрыва в оплате труда. [ 109 ]

Смотрите также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Прогресс женщин корпоративных директоров в 2018 году по размеру компании, государственному и промышленному сектору» (PDF) . www.2020wob.com . 2020 Женщины на досках. Архивировано из оригинала (PDF) 30 октября 2019 года . Получено 16 мая 2019 года .
  2. ^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины на досках . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Получено 5 мая 2016 года . Полем
  3. ^ «Свяжитесь с исполнительным поиском VELL» (PDF) .
  4. ^ Jump up to: а беременный Гройсберг, Борис; Ченг, Йо-Жуд; Стюарт, Спенсер; Белл, Дебора; Фонд WomenCorporatedRectors. «Обзор глобального совета 2016 года» . Фонд WomenCorporatedRectors . Получено 19 мая 2016 года .
  5. ^ Jump up to: а беременный «Летти Пейт Уайтхед» . Lettie Pate Whitehead Foundation . Получено 5 мая 2016 года .
  6. ^ Jump up to: а беременный Larcker, Дэвид; Тайан, Брайан (сентябрь 2013 г.). «Новаторские женщины на досках: пути первых женщин -директоров». Стэнфордский сериал по более тщательному взгляду : 2.
  7. ^ «Хогг делает историю как FTSE 100 стула» . Телеграф. 19 мая 2001 г. Получено 20 мая 2016 года .
  8. ^ Уотсон, Филиппа (1995). «Равенство лечения: переменная концепция?». Промышленный юридический журнал . 24 (1): 33. doi : 10.1093/ilj/24.1.33 .
  9. ^ Jump up to: а беременный в Семейный центр McCoy по этике в обществе. «Равенство результата» . Равенство возможностей и образования . Получено 5 мая 2016 года .
  10. ^ «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» . www.un.org . Получено 5 мая 2016 года .
  11. ^ «Цели устойчивого развития» . Объединенные Нации . Получено 11 мая 2016 года .
  12. ^ Раздел 15, канадская хартия прав и свобод .
  13. ^ «Дискриминация: ваши права» . Gov.uk. ​Получено 22 мая 2016 года .
  14. ^ Jump up to: а беременный в Мартин-Угедо, Хуан Франциско; Minguez-Vera, Antonio (2014). «Профессиональная деятельность и женщины на доске: доказательства испанских малых и средних предприятий». Феминистская экономика . 20 (3): 136–162. doi : 10.1080/13545701.2014.895404 . S2CID   154769388 .
  15. ^ «Доля женских директоров выше для более крупных фирм» . Прокорр . Архивировано с оригинала 9 июня 2016 года . Получено 19 мая 2016 года .
  16. ^ Саид, Абубакр; Бельгитар, Ячин; Юсаф, Анна (ноябрь 2014 г.). «Детерминанты на уровне фирмы гендерного разнообразия в залах заседаний: данные некоторых развивающихся рынков». Международный бизнес -обзор .
  17. ^ Морикава, Масаюки (2016). «Какие типы компаний имеют женские директора? Доказательства из Японии». Япония и мировая экономика . 37–38: 1–7. doi : 10.1016/j.japwor.2015.09.001 .
  18. ^ Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015). «Женщины на советах директоров и финансовых показателей фирмы: метаанализ». Академия управления журнал . 58 (5): 1548. DOI : 10.5465/AMJ.2013.0319 .
  19. ^ Нгуен, это Хонг Хан; NTIM, Collins G.; Малагила, Джон К. (2020-10-01). «Женщины в корпоративных советах и ​​корпоративных финансовых и нефинансовых показателях: систематический обзор литературы и будущая программа исследований» . Международный обзор финансового анализа . 71 : 101554. DOI : 10.1016/j.irfa.2020.101554 . ISSN   1057-5219 .
  20. ^ Jump up to: а беременный Какабадс, Нада; Фигира, Катарина; Николопулу, Катерина; Хонг Ян, Джессика; Какабадс, Эндрю; Озбильгин, Мустафа (март 2015 г.). «Гендерное разнообразие и успеваемость доски: опыт и перспективы женщин». Управление человеческими ресурсами . 54 (2): 265–281. doi : 10.1002/hrm.21694 . HDL : 1826/14796 .
  21. ^ Ку Исмаил, Ки; Манаф, Ка (апрель 2016 г.). «Рыночная реакция на назначение женщин на советы малазийских фирм». Журнал многонационального финансового управления .
  22. ^ Фархан Джедаи, Фирас; Наян, Сабри (2018). «Эмпирические данные о влиянии представительства Совета женщин на фирму компаний, перечисленных на Иракской фондовой бирже» (PDF) . Бизнес и экономический горизонт . 14 (1): 117–131. doi : 10.15208/beh.2018.10 (неактивный 2024-06-23). {{cite journal}}: CS1 Maint: doi неактивен по состоянию на июнь 2024 года ( ссылка )
  23. ^ Jump up to: а беременный в Пост, Коринн; Байрон, Крис (октябрь 2015). «Женщины на советах директоров и финансовых показателей фирмы: метаанализ». Академия управления журнал . 58 (5): 1546. DOI : 10.5465/AMJ.2013.0319 .
  24. ^ Грена, София; Ньюлендс, Крис (8 марта 2015 г.). «Доски без женщин порождают скандалы» . Финансовые времена . Получено 3 мая 2016 года .
  25. ^ Леви, Морис; Ли, Кай; Чжан, Фэн (октябрь 2014). «Режиссер полов и слияния и поглощения». Журнал корпоративных финансов . 28 : 185–200. doi : 10.1016/j.jcorpfin.2013.11.005 .
  26. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Бернил, Геннаро; Bhagwat, Vineet; Йонкер, Скотт (6 марта 2017 г.). «Разнообразие совета директоров, фирменный риск и корпоративная политика». п. 7. SSRN   2733394 .
  27. ^ Jump up to: а беременный Грегори-Смит, Ян; Главный, Брайан; О'Рейли III, Чарльз (февраль 2014 г.). «Назначения, оплата и производительность в залах заседаний Великобритании по полу» (PDF) . Экономический журнал . 124 (574): F109 - F128. doi : 10.1111/ecoj.12102 . S2CID   54702973 .
  28. ^ Брум, Лиза; Конли, Джон; Krawiec, Kimberley (март 2011 г.). «Разнообразие совета директоров и корпоративные показатели: подача в пробелы: опасные категории: повествования о разнообразии корпоративного совета». Обзор совета директоров Северной Каролины . 89 : 760.
  29. ^ Абдулла, Шансул; Исмаил, ку, не иза; Начум, Сирень (март 2016 г.). «Создает ли на борту женщин влияние? Влияние общественного восприятия и корпоративного управления на развивающихся рынках» (PDF) . Стратегическое управление журналом . 37 (3): 466–476. doi : 10.1002/smj.2352 . HDL : 10.1002/smj.2352 . Архивировано из оригинала (PDF) 2021-12-07 . Получено 2021-07-24 .
  30. ^ Крамер, Вики; Конрад, Элисон; Erkut, Sumru (2006). «Критическая масса на корпоративных советах: почему еще три из женщин повышают управление». Уэллсли центры для женских публикаций .
  31. ^ Ллерс-Муни, Адриана; Дженсен, Сиссель; Черный, Сандра Э.; Бертран, Марианна (2019-01-01). «Разбивая стеклянный потолок? Влияние квот на рынок женского на рынке женщин в Норвегии». Обзор экономических исследований . 86 (1): 191–239. doi : 10.1093/restud/rdy032 . ISSN   0034-6527 .
  32. ^ Гейс, Бенни; Sørensen, Rune J. (2019-06-08). «Влияние женщин выше политического стеклянного потолка: данные от норвежской исполнительной реформы гендерной квоты» . Избирательные исследования . 60 : 102050. DOI : 10.1016/j.electstud.2019.102050 . HDL : 11250/2620766 . ISSN   0261-3794 .
  33. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон глин час я Дж «Статистика разнообразия совета директоров» . Австралийский институт директоров компании . 7 марта 2018 года . Получено 26 мая 2018 года .
  34. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и «Отчет CWDI за 2015 год: директора женщин из 100 крупнейших латиноамериканских компаний» (PDF) . Корпоративные женщины -директора International . Получено 19 мая 2016 года .
  35. ^ «Эйн: электрический лидерство в разнообразии руководителей в фирмах IPSA» (на испанском). 27 марта 2017 года . Получено 28 июля 2019 года .
  36. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и «Где женщины: инклюзивные залы заседаний в лучших компаниях Африки?» (PDF) . Африканский банк развития . Получено 19 мая 2016 года .
  37. ^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины на досках . Архивировано из оригинала (PDF) 4 мая 2017 года . Получено 5 мая 2016 года .
  38. ^ Холст, Элке; Kirsch, Anja (2016). «Финансовый сектор: доля женщин в корпоративных советах немного увеличивается, но мужчины все еще называют выстрелами». Diw Экономический бюллетень (3): 27–38.
  39. ^ Jump up to: а беременный МакГрегор, Йена. «Это 12 крупных компаний, в которых до сих пор нет женщин» . Получено 18 мая 2016 года .
  40. ^ Фаррелл, Шон. «Компании с женщинами в правлении работают лучше, находит отчет» . Получено 18 мая 2016 года .
  41. ^ Jump up to: а беременный «Перепись Catalyst 2014: компании S & P 500 с 25% больше женщин -директоров» . Катализатор . Получено 19 мая 2016 года .
  42. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  43. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. С. 24–27. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  44. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. С. 28–29. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  45. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. п. 30. Архивировано с оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  46. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. п. 31. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  47. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. п. 32. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  48. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. С. 33–34. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  49. ^ «Награды Шеговернса 2023: Женщины на досках сообщают» . www.theshemark.com . Она отмечает. п. 35. Архивировано из оригинала 23 марта 2023 года . Получено 21 марта 2023 года .
  50. ^ «Все перечисленные компании ОАЭ теперь нуждаются в хотя бы одной директора совета директоров» . 15 марта 2021 года.
  51. ^ Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Рассвет, бизнес и финансы еженедельно . Получено 6 октября 2019 года .
  52. ^ «Женщины, бизнес и закон 2016 года: добывать равные» (PDF) . Всемирный банк .
  53. ^ Terjesen, S.; Aguilera, R.; Лоренц Р. (2015). «Законодательство о том, как женщина на доске: институциональные факторы, способствующие гендерным квотам для советов директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. doi : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID   53980350 . SSRN   2327576 .
  54. ^ Правила 3, Компании (назначение и квалификация), 2014 .
  55. ^ Закон о компаниях, 2013, CH XI .
  56. ^ «ASX пишет 30 % гендерной цели в руководящие принципы управления» . Финансовый обзор . 2018-05-02 . Получено 2018-05-26 .
  57. ^ «30 процентов к 2018 году» . aicd.companydirectors.com.au . Получено 2018-05-26 .
  58. ^ «Регламент SECP: женщины -директора более чем вдвое за три года» . Комиссия по ценным бумагам и биржам Пакистана (SECP) . Получено 6 октября 2019 года .
  59. ^ Джамал, Насир (12 февраля 2018 г.). «Женщины в зале заседаний» . Рассвет, бизнес и финансы еженедельно . Получено 6 октября 2019 года .
  60. ^ Jump up to: а беременный Великобритания Департамент по бизнесу, инновациям и навыкам, Женщины в советах (Великобритания: Департамент бизнеса, 2011) в 22, онлайн: gov.uk < https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/ Файл/31480/11-745-women-on-boards.pdf >
  61. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый «Разнообразие законодательного совета» . Катализатор . 2013-06-27. Архивировано из оригинала 2023-08-28 . Получено 19 мая 2016 года . {{cite web}}: CS1 Maint: Bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
  62. ^ «Статья 518 BIS, бельгийские компании код». {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )
  63. ^ «Возьмите 5: допросные квоты» . Катализатор . 1 мая 2013 года. Архивировано с оригинала 14 сентября 2016 года . Получено 11 мая 2016 года .
  64. ^ Компании, перечисленные в ОАЭ « Рейтер . 15 марта 2021 года.
  65. ^ Законопроект 53, Закон о управлении государственными предприятиями и внесения внесения изменений в различные законодательные положения, 2-й Сесс, 37-й маг, Квебек, 2006, CL 43 (2) (согласно 14 декабря 2006 г.), SQ 2006, C 59.
  66. ^ «Сенат законопроект № 826» . 1 октября 2018 года.
  67. ^ «Калифорния становится 1 -м штатом, требуя женщин на корпоративных советах» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Архивировано из оригинала 2023-04-14.
  68. ^ «Крейтон Меланд -младший против Ширли Н. Вебер, государственный секретарь Калифорния» . Тихоокеанский юридический фонд . Получено 2022-04-03 .
  69. ^ «Судья: Закон о женщинах в Калифорнии в советах неконституционен» . AP News . 2022-05-16 . Получено 2022-05-16 .
  70. ^ «Новый закон требует разнообразия в советах директоров калифорнийских компаний» . 10 октября 2020 года.
  71. ^ «Законопроект об Ассамблеи № 979» . 2 октября 2020 года.
  72. ^ «Калифорнийский закон о корпоративном разнообразии постановил неконституционным» . AP News . 2022-04-02 . Получено 2022-04-03 .
  73. ^ Пикон, Андрес (2022-04-02). «Судья говорит, что законодательство Калифорнии, требующее разнообразных советов компаний, является неконституционным» . Сан -Франциско Хроника . Получено 2022-04-03 .
  74. ^ Jump up to: а беременный Ван, Мингчжу; Келан, Элизабет (2013). «Гендерная квота и женское руководство: влияние норвежской гендерной квоты на борт стульев и генеральных директоров». Журнал деловой этики . 117 (3): 463. doi : 10.1007/s10551-012-1546-5 . S2CID   153422765 .
  75. ^ « Огромное исследование» обнаруживает, что компании с большим количеством женщин -лидеров более прибыльны », Кварц, 8 февраля 2016 года. Первоначальное исследование были Маркус Ноланд, Тайлер Моран и Барбара Котсвар, - является ли гендерное разнообразие прибыльным? Доказательства глобального опроса », 2016 год. 2016 Петерсенский институт международной экономики.
  76. ^ « Суть: корпоративная деятельность и представительство женщин на досках », Catalyst, 2007.
  77. ^ Рене Б. Адамс, Даниэль Феррейра, Женщины в зале заседаний и их влияние на управление и эффективность, журнал финансовой экономики, том 94, выпуск 2, 2009, страницы 291-309.
  78. ^ Glass, Christy & Cook, Alison & R. Ingersoll, Alicia. (2015). Способствуют ли женщины -лидеры устойчивости? Анализ влияния состава корпоративного управления на экологические показатели. Бизнес -стратегия и окружающая среда. 10.1002/BSE.1879
  79. ^ « Женщины на досках и связь с человеческим капиталом », 2018, MSCI.
  80. ^ Адамс, Рене Б.; Феррейра, Даниэль (1 ноября 2009 г.). «Женщины в зале заседаний и их влияние на управление и производительность» (PDF) . Журнал финансовой экономики . 94 (2): 291–309. doi : 10.1016/j.jfineco.2008.10.007 . HDL : 10086/29282 .
  81. ^ Jump up to: а беременный Бертран, Марианна; Черный, Сандра; Дженсен, Сиссель; Ллерс-Муни, Адриана (июнь 2014 г.). «Разбивая стеклянный потолок? Влияние квот на рынок женского на рынке женщин в Норвегии». Рабочий документ NBE № 20256 . Citeseerx   10.1.1.657.2039 . doi : 10.3386/w20256 .
  82. ^ Берджесс, Зена; Tharenou, Phyllis (2002). «Женщины директора: характеристики немногих». Журнал деловой этики . 37 (1): 39–49. doi : 10.1023/a: 1014726001155 . S2CID   153754939 .
  83. ^ Ли, Алиса. "Гендерные квоты работали в Норвегии. Почему бы не здесь?" Полем Новая Республика . Получено 20 мая 2016 года .
  84. ^ Зандер, Кристина (21 мая 2014 г.). «Даже Скандинавия имеет гендерный разрыв генерального директора» . Wall Street Journal . Получено 20 мая 2016 года .
  85. ^ "Северная загадка" . Шумпетер . Экономист. Ноябрь 2014 . Получено 20 мая 2016 года .
  86. ^ Школа менеджмента Университета Крэнфилда, Отчет о женской FTSE 2013, (Бедфорд (Англия): Университет Крэнфилда, 2013) в 7, онлайн: Университет Крэнфилда < http://www.som.cranfield.ac.uk/som/dinamic -content/Media/Research/Research%20Centres/CICWL/FTSEREPORT2013.pdf >.
  87. ^ (Пол де Врис (2011-09-12), равные возможности, справка Блэквелла, извлеченные 2011-09-12)
  88. ^ Тержесен, Сири; Агилера, Рут; Лоренц, Рут (май 2015). «Законодательство о том, как женщина на доске: институциональные факторы, способствующие гендерным квотам для советов директоров». Журнал деловой этики . 128 (2): 233–251. doi : 10.1007/s10551-014-2083-1 . S2CID   53980350 .
  89. ^ «Рекомендация 1.5, принципы корпоративного управления и рекомендации» (PDF) . Совет по корпоративному управлению ASX . Получено 19 мая 2016 года .
  90. ^ «Женщины в Австралии» . Катализатор . 12 марта 2014 года . Получено 19 мая 2016 года .
  91. ^ Jump up to: а беременный Совет по финансовой отчетности, Кодекс корпоративного управления Великобритании, 2011 г., 12, онлайн: Совет по финансовой отчетности -Вейпб.2012.ASPX Архивировал 2013-10-07 в The Wayback Machine >
  92. ^ Jump up to: а беременный Финляндическая торговая палата, Консультация по гендерному дисбалансу в корпоративных советах в ЕС, 2012, в 4, онлайн: финансовая торговая палата < http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/opinion/files/ 120528/all/143_en.pdf >
  93. ^ «Финский код корпоративного управления 2015» (PDF) . Ассоциация рынка ценных бумаг . Архивировано из оригинала (PDF) 2 мая 2016 года . Получено 20 мая 2016 года .
  94. ^ TD Economics, Специальный отчет: Получите корпоративную Канаду (7 марта 2013 г.) в 1, онлайн: td < http://www.td.com/document/pdf/economics/special/getonboardcorporatecanada.pdf >
  95. ^ Босанак, Александра. «Гендерно -акционерный капитал» соблюдает или объясняет »правила для советов работают - вроде» . Канадский бизнес . Архивировано с оригинала 2 июня 2016 года . Получено 19 мая 2016 года .
  96. ^ «Прокси -рекомендации по доверенности 2020 года: обзор подхода Glass Lewis к прокси -консультации 2020, Великобритания» (PDF) . Ноябрь 2019 года.
  97. ^ «BlackRock Investment Stawardship: Руководство по корпоративному управлению и голосованию по доверенности для ценных бумаг США» (PDF) . Январь 2020 года.
  98. ^ «Руководство по доверенности в 2020 году: обзор подхода Glass Lewis к прокси -консультациям, Соединенные Штаты» (PDF) . Ноябрь 2019 года.
  99. ^ Руководство по прокси -голосованию . «Соединенные Штаты : 18 ноября 2019 года.
  100. ^ Эйб, Синдзо (25 сентября 2013 г.). «Синдзо Абэ: раскрыть силу« женщин » » . Wall Street Journal . Получено 19 мая 2016 года .
  101. ^ Jump up to: а беременный «Разнообразие законодательного совета - в ожидании» . Катализатор . Получено 19 мая 2016 года .
  102. ^ «ЕС посадка женских домов плана квот» . Wall Street Journal . 23 октября 2012 года.
  103. ^ «Квоты влияют на организации разнообразие | Отчеты» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2016-08-20 . Получено 2016-07-01 .
  104. ^ Законопроект S-203-это акт для модернизации состава советов директоров определенных корпораций, финансовых учреждений и родительских корпораций короны, и, в частности, для обеспечения сбалансированного представления женщин и мужчин на этих советах, 1-й Сесс, 41-й парк, 2011, (Второе чтение 16 декабря 2011 г.).
  105. ^ Законопроект C-473, Закон о внесении изменений в Закон о финансовом администрировании (сбалансированное представительство), 2-й Sess, 41-й Parl, 2013, (первое чтение 25 февраля 2013 г.).
  106. ^ «NASDAQ предлагает новые правила листинга, связанные с разнообразием совета директоров» . 13 декабря 2020 года.
  107. ^ Jump up to: а беременный Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). "Женщины -топ -менеджеры действительно платят меньше?" Полем Журнал корпоративных финансов . 35 : 345–369. doi : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .
  108. ^ Pucheta-Martinez, Maria Consuelo; Bel-OMS, Immaculada (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. doi : 10.1093/icc/dtu016 . HDL : 10234/145775 .
  109. ^ Jump up to: а беременный в Гейлер, Филипп; Реннебуг, Люк (декабрь 2015 г.). "Женщины -менеджеры действительно платят меньше?" Полем Журнал корпоративных финансов . 35 : 345. DOI : 10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010 .
  110. ^ Pucheta-Martinez, Maria Consuelo; Bel-OMS, Immaculada (апрель 2015 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в досках компании». Промышленные и корпоративные изменения . 24 (2): 467–510. doi : 10.1093/icc/dtu016 . HDL : 10234/145775 .
  111. ^ Oehmichen, Jana; Сарри, Максимилиан; Вольф, Майкл (октябрь 2014 г.). «Помимо человеческого капитала объяснений для разрыва в оплате труда по гендерным вопросам среди руководителей: расследование встраиваемости совета директоров на дискриминацию» . Бизнес -исследования . 7 (2): 351–380. doi : 10.1007/s40685-014-0009-5 . HDL : 10419/105162 .
  112. ^ Бадкар, Мамта; Эджклифф-Джонсон, Эндрю (11 июня 2020 года). «Залы заседаний США не отражают демографию страны» . Финансовые времена .
  113. ^ «Тенденции разнообразия совета директоров США 2019 года» . Управление МКС . 31 мая 2019 года.
  114. ^ «Рассел 3000 превосходит маркер вехи 20% женского представительства на досках» . По равноулению . 11 сентября 2019 года.
  115. ^ «Закон о зале заседаний: обзор тенденций в американских фирмах» (PDF) . Управление МКС . 22 января 2015 года.
  116. ^ «233 общественных советах директоров на базе CA не имеют расового или этнического разнообразия» . Ассоциация латиноамериканских корпоративных директоров .
  117. ^ Суле, Ахмед (9 января 2019 г.). «Разнообразие совета директоров лишает цветных женщин» . Финансовые времена .
  118. ^ «Женщины генеральные директора S & P 500» . Катализатор . Архивировано из оригинала 29 мая 2016 года . Получено 19 мая 2016 года .
  119. ^ «Список: женщины -генеральные директора S & P 500» . Catalyst.org. Архивировано из оригинала 12 сентября 2023 года . Получено 16 мая 2019 года .
  120. ^ Стич, Энн (4 января 2021 года). «Процент женщин -генеральных директоров растут в течение бросающегося в сфере бизнеса» .
  121. ^ «Женщины -генеральные директора в Америке» . 4 января 2021 года.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Gender_representation_on_corporate_boards_of_directors&oldid=1230594975"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: fbf90ecbee971af7683c3171a62dbf4a__1719149460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/fb/4a/fbf90ecbee971af7683c3171a62dbf4a.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Gender representation on corporate boards of directors - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)