✖


Jump to content

Питер Друкер

(Перенаправлено с Питера Ф. Друкера )

Питер Друкер
Рожденный
Питер Фердинанд Друкер

( 1909-11-19 ) 19 ноября 1909 г.
Вена , Австро-Венгрия
Умер 11 ноября 2005 г. (11 ноября 2005 г.) (95 лет)
Клермонт, Калифорния , США
Альма-матер Университет Гете Франкфурт ( доктор философии )
Род занятий Консультант по менеджменту, педагог, автор
Работодатели
Супруг
Дорис Шмитц
( м. 1937)
Дети 4
Награды Медаль Генри Лоуренса Ганта (1959)
Австрийский Почетный крест науки и искусства I степени (1991 г.)
Президентская медаль Свободы (2002 г.)
Веб-сайт www .drucker .институт

Питер ( / ˈdrʌkər rʌ; / Фердинанд Друкер Немецкий: [ˈdʀʊkɐ] ; 19 ноября 1909 — 11 ноября 2005) — австрийско-американский консультант по менеджменту , педагог и автор, чьи труды внесли вклад в философские и практические основы современной теории управления . Он также был лидером в развитии управленческого образования и изобрел концепции, известные как управление по целям и самоконтроль . [1] и его называют «чемпионом менеджмента как серьезной дисциплины». [2]

Книги и статьи Друкера, как научные, так и популярные, исследовали, как люди организованы в деловом, государственном и некоммерческом секторах общества. [3] Он является одним из самых известных и наиболее влиятельных мыслителей и писателей по теории и практике управления. Его труды предсказали многие важные события конца двадцатого века, включая приватизацию и децентрализацию; восхождение Японии к экономической мировой державе; решающее значение маркетинга; и возникновение информационного общества с его необходимостью обучения на протяжении всей жизни. [4] В 1959 году Друкер ввел термин « работник умственного труда », а позже в своей жизни считал производительность труда работников умственного труда следующим рубежом в менеджменте. [5]

Биография

[ редактировать ]

Друкер вырос в семье, которую он называл «либеральной» лютеранской протестантской семьей в Австро-Венгрии . [6] Его мать Кэролайн Бонди изучала медицину, а отец Адольф Друкер был юристом и высокопоставленным государственным служащим. [7] Друкер родился в Вене, Австрия, в 19-м округе Вены-Дёблинг . [8] Он вырос в доме, где интеллектуалы, высокопоставленные правительственные чиновники и ученые встречались для обсуждения новых идей. [9] В их число входили Йозеф Шумпетер , Фридрих Хайек и Людвиг фон Мизес . Ганс Кельсен был его дядей. [10]

Окончив в 1927 году гимназию Дёблинг , [10] Друкер нашел мало возможностей для трудоустройства в Вене после Первой мировой войны , поэтому он переехал в Гамбург , Германия, сначала работая учеником в известной компании по торговле хлопком, затем журналистом, пишущим для Der Österreichische Volkswirt ( «Австрийский экономист» ). [7] Затем Друкер переехал во Франкфурт , где устроился на работу в газету Daily Frankfurter General-Anzeiger . [11] Находясь во Франкфурте, он также получил докторскую степень в области международного права и публичного права во Франкфуртском университете имени Гете в 1931 году. [12]

В 1933 году Друкер уехал из Германии в Англию. [13] В Лондоне он работал аналитиком по безопасности в страховой компании, затем главным экономистом в частном банке. [14] [15] Находясь в Лондоне, Друкер регулярно посещал Джона Мейнарда Кейнса семинары в Кембриджском университете , обнаружив, что его интересует «поведение людей», в то время как Кейнс и другие студенты сосредоточились на «поведении товаров». [16]

В 1937 году Питер Друкер женился на Дорис Шмитц, однокурснице Франкфуртского университета. [17] Затем Друкеры переехали в США, где Питер Друкер стал журналистом-фрилансером, пишущим для Harper's и The Washington Post . [18] В 1939 году Друкер поступил на работу в колледж Сары Лоуренс в Бронксвилле, штат Нью-Йорк , в качестве преподавателя экономики на неполный рабочий день. Друкер был уволен в 1941 году после отказа подписать манифест факультета, который, по его словам, «злобно и ложно нападал на либерального президента Бруклинского колледжа » , Гарри Гидеонса который поддерживал Великобританию против нацистской Германии в битве за Британию . [19] Его книга 1939 года «Конец экономического человека » привлекла внимание Беннингтонского колледжа президента Льюиса Вебстера Джонса , который пригласил Друкера прочитать лекцию по этой книге. [20] Несмотря на некоторые возражения преподавателей, Джонс нанял Друкера профессором политики и философии в Беннингтоне, и эту должность Друкер занимал с 1942 по 1949 год. [20] [21] Поскольку США были вовлечены во Вторую мировую войну , Друкер также стал консультантом по международной экономической политике Совета по экономической войне . [19] В 1943 году Друкер стал натурализованным гражданином США. [22]

Затем с 1950 по 1971 год Друкер был профессором менеджмента в Нью-Йоркском университете . [21] В 1954 году Друкер написал книгу «Практика управления» , которую он намеревался написать после того, как обнаружил нехватку книг, посвященных управлению бизнесом, в библиотеке General Electric в Кротонвилле, штат Нью-Йорк . Газета Saturday Review and Business Week назвала «Практику менеджмента» новаторской. [23]

Друкер отправился в Калифорнию в 1971 году, где разработал одну из первых в стране программ MBA для руководителей в Клермонтском университете (тогда известном как Клермонтская аспирантура). С 1971 года и до своей смерти он был профессором Кларка социальных наук и менеджмента в Клермонте. [21] В 1987 году школа менеджмента Клермонтского университета была названа в его честь Высшей школой менеджмента Питера Ф. Друкера (позже переименованной в Высшую школу менеджмента Питера Ф. Друкера и Масатоши Ито ). В 1999 году он основал Архив Друкера в аспирантуре Клермонтского университета; В 2006 году Архивы стали Институтом Друкера. Свой последний курс Друкер провел в 2002 году в возрасте 92 лет. Он продолжал выступать в качестве консультанта для предприятий и некоммерческих организаций даже после того, как ему исполнилось девяносто. [24]

Работа и философия

[ редактировать ]

Ранние влияния

[ редактировать ]

Среди первых людей, оказавших влияние на Друкера, был австрийский экономист Йозеф Шумпетер , друг его отца, который внушил Друкеру идею важности инноваций и предпринимательства. [25] Друкер также находился под влиянием, хотя и совсем иным образом, Джона Мейнарда Кейнса , лекцию которого он прослушал в 1934 году в Кембридже . [26] «Я внезапно осознал, что Кейнс и все блестящие студенты-экономисты в аудитории интересовались поведением товаров, — писал Друкер, — в то время как меня интересовало поведение людей». [27]

В течение следующих 70 лет работы Друкера будут отмечены вниманием к взаимоотношениям между людьми, а не к обработке чисел. Его книги были полны уроков о том, как организации могут раскрыть в людях лучшие качества и как работники могут обрести чувство общности и достоинства в современном обществе, организованном вокруг крупных институтов. [3] Как бизнес-консультант Друкер не любил термин «гуру», хотя к нему его часто применяли; «Я уже много лет говорю, — заметил однажды Друкер, — что мы используем слово «гуру» только потому, что слово « шарлатан » слишком длинное, чтобы уместиться в заголовок». [28]

Будучи молодым писателем, Друкер написал две статьи – одну о консервативном немецком философе Фридрихе Юлиусе Штале , а другую под названием « Еврейский вопрос в Германии », – которые были сожжены и запрещены нацистами . [4] В 1939 году он опубликовал современный анализ подъема фашизма под названием «Конец экономического человека». Это была его первая книга, изданная в Нью-Йорке на английском языке. Во введении он ссылается на « Еврейский вопрос в Германии », говоря: «Первый отрывок [этой книги] был опубликован в виде брошюры австрийским католиком и антинацистом в ... 1936 году». [29]

«Бизнес-мыслитель»

[ редактировать ]

Карьера Друкера как бизнес-мыслителя началась в 1942 году, когда его первые работы о политике и обществе позволили ему получить доступ к внутренней работе General Motors (GM) , одной из крупнейших компаний в мире того времени. Его опыт в Европе заставил его увлечься проблемой власти. Он разделял свое увлечение Дональдсоном Брауном , вдохновителем административного контроля в GM. В 1943 году Браун пригласил его провести то, что можно было бы назвать «политическим аудитом»: двухлетний социально-научный анализ корпорации. Друкер присутствовал на каждом заседании совета директоров, брал интервью у сотрудников и анализировал процессы производства и принятия решений.

Появившаяся в результате книга « Концепция корпорации GM » популяризировала многодивизионную структуру и привела к появлению множества статей, консультационных услуг и дополнительных книг. Однако GM вряд ли была в восторге от конечного продукта. Друкер предположил, что автогигант, возможно, захочет пересмотреть множество давних политик в отношении отношений с клиентами, дилерских отношений, отношений с сотрудниками и многого другого. Внутри корпорации совет Друкера восприняли как сверхкритичный. Уважаемый председатель GM Альфред Слоан был настолько расстроен этой книгой, что «просто относился к ней так, как будто ее не существовало», вспоминал позже Друкер, «никогда не упоминая о ней и никогда не позволяя упоминать ее в своем присутствии». [30]

Друкер учил, что менеджмент — это «гуманитарное искусство», и свои советы по менеджменту он наполнял междисциплинарными уроками из истории, социологии, психологии, философии, культуры и религии. [3] Он также твердо верил, что все учреждения, в том числе в частном секторе, несут ответственность перед всем обществом. «Дело в том, — писал Друкер в своей книге «Менеджмент: задачи, ответственность, практика » в 1973 году, — что в современном обществе нет другой группы лидеров, кроме менеджеров. ради общего блага никто другой не может и не хочет». [31]

Друкера заинтриговали сотрудники, которые разбирались в определенных предметах больше, чем их начальники или коллеги, и тем не менее им приходилось сотрудничать с другими людьми в крупной организации. Вместо того чтобы просто прославлять это явление как воплощение человеческого прогресса, Друкер проанализировал его и объяснил, как оно бросает вызов общепринятым представлениям о том, как следует управлять организациями.

Его подход хорошо зарекомендовал себя во все более зрелом деловом мире второй половины двадцатого века. К тому времени крупные корпорации разработали основы эффективности производства и управленческие иерархии массового производства . Руководители думали, что знают, как управлять компаниями, и Друкер взял на себя задачу проделать дыры в их убеждениях, чтобы организации не устарели. Но сделал он это с сочувствием. Он предполагал, что его читатели — умные, рациональные, трудолюбивые люди доброй воли. [32] По его мнению, если их организации и испытывали трудности, обычно это происходило из-за устаревших идей, узкого понимания проблем или внутренних недопониманий.

Друкер развил обширный консалтинговый бизнес, построенный на его личных отношениях с высшим руководством. Он стал легендарным среди многих новых бизнес-лидеров послевоенной Японии, пытающихся восстановить свою разрушенную войной родину. Он консультировал руководителей General Motors , Sears , General Electric , WR Grace и IBM , среди многих других. Со временем он начал давать советы по управлению таким некоммерческим организациям, как Американский Красный Крест и Армия Спасения . Его совета с нетерпением ждали руководители инвестиционной компании Adela , частной инициативы мировых транснациональных корпораций, направленной на содействие инвестициям в развивающиеся страны Латинской Америки . [33]

Сочинения

[ редактировать ]

39 книг Друкера переведены более чем на тридцать шесть языков. Два из них — романы, а один — «Приключения стороннего наблюдателя» (1978) — автобиография . Он является соавтором книги о японской живописи , снял восемь серий обучающих фильмов на темы менеджмента. Он также вел регулярную колонку в Wall Street Journal в течение 10 лет и часто сотрудничал с Harvard Business Review , The Atlantic Monthly и The Economist .

Его работы особенно популярны в Японии , особенно после публикации романа « Что, если женщина-менеджер школьной бейсбольной команды прочитала «Менеджмент Друкера»» , в котором главный герой с большим эффектом использует одну из своих книг, что также был адаптирован в аниме и игровой фильм . [34] Его популярность в Японии можно сравнить с популярностью его современника У. Эдвардса Деминга . [35]

Ключевые идеи

[ редактировать ]
  • Децентрализация и упрощение. [36] Друкер не придавал значения модели командования и контроля и утверждал, что компании работают лучше всего, когда они децентрализованы. По мнению Друкера, корпорации склонны производить слишком много продукции , нанимать сотрудников, которые им не нужны (когда лучшим решением был бы аутсорсинг ), и расширяться в секторах экономики, которых им следует избегать.
  • Предсказание упадка и маргинализации « синих воротничков ». [37]
  • Концепция того, что со временем стало известно как « аутсорсинг ». [38] Он привел пример «передней комнаты» и «подсобки» каждого бизнеса: компания должна заниматься только теми видами деятельности, которые имеют решающее значение для поддержки ее основного бизнеса . Закулисную деятельность следует передать другим компаниям, для которых эти задачи являются основной деятельностью.
  • Важность некоммерческого сектора, [39] который он называет третьим сектором (первыми двумя являются частный и государственный секторы). Неправительственные организации (НПО) играют решающую роль в экономике стран по всему миру.
  • Глубокий скептицизм по отношению к макроэкономической теории. [40] Друкер утверждал, что экономисты всех школ не могут объяснить важные аспекты современной экономики.
  • Жалование о том, что единственной целью микроэкономики является цена . Друкер отметил, что микроэкономика не может показать, какую пользу на самом деле для нас делают продукты. [41] тем самым стимулируя коммерческий интерес к тому, как рассчитать, какую пользу продукты на самом деле приносят нам, исходя из их цены.
  • Расчет затрат экономической цепочки: идея о том, что конкурентоспособной компании необходимо знать затраты всей своей экономической цепочки, а не просто затраты, за которые она несет ответственность как отдельное предприятие в этой цепочке. «Что имеет значение… так это экономическая реальность, затраты всего [производственного] процесса, независимо от того, кто чем владеет». [42]
  • Уважение к работнику : Друкер считал, что работники — это активы, а не пассивы. Он учил, что знающие работники являются важнейшими составляющими современной экономики и что гибридная модель управления является единственным методом демонстрации ценности сотрудника для организации. Центральное место в этой философии занимает представление о том, что люди являются наиболее ценным ресурсом организации и что работа менеджера заключается как в подготовке людей к работе, так и в предоставлении им свободы для этого. [43]
  • Вера в то, что он назвал «болезнью правительства». Друкер делал беспристрастные заявления о том, что правительство часто не может или не желает предоставлять новые услуги, в которых люди нуждаются и/или хотят, хотя он считал, что это условие не является неотъемлемой частью формы правления. Глава «Болезнь правительства», [44] в своей книге «Эпоха разрыва» , легшей в основу нового государственного управления , [45] теория государственного управления, которая доминировала в этой дисциплине в 1980-х и 1990-х годах.
  • Необходимость «запланированного отказа ». У бизнеса и правительств есть естественная человеческая склонность цепляться за «вчерашние успехи», а не видеть, когда они перестанут быть полезными. [46]
  • Убеждение в том, что действия, не думая, являются причиной каждой неудачи.
  • Потребность в сообществе . В начале своей карьеры Друкер предсказал «конец экономического человека» и выступал за создание «растительного сообщества». [47] где социальные потребности человека могут быть удовлетворены. Позже он признал, что растительное сообщество так и не появилось, и к 1980-м годам предположил, что волонтерство в некоммерческом секторе стало ключом к созданию здорового общества, в котором люди обрели чувство принадлежности и гражданскую гордость. [48]
  • Необходимость управлять бизнесом, балансируя различные потребности и цели, а не подчиняя учреждение единой ценности. [49] [50] Эта концепция управления на основе целей и самоконтроля составляет основную мысль его знаковой работы 1954 года «Практика управления» . [51]
  • Основная обязанность компании – обслуживать своих клиентов . Прибыль компании не является основной целью, а, скорее, важным условием дальнейшего существования и устойчивости . [52]
  • Вера в то, что великие компании могут войти в число благороднейших изобретений человечества. [53]
  • «Делайте то, что у вас получается лучше всего, а остальное отдайте на аутсорсинг» — это бизнес-слоган, впервые «придуманный и развитый». [54] в 1990-х годах Друкером. [55] Этот лозунг использовался в первую очередь для пропаганды аутсорсинга как жизнеспособной бизнес-стратегии. Друкер начал объяснять концепцию аутсорсинга еще в 1989 году в своей статье в Wall Street Journal (WSJ), озаглавленной «Продайте почтовое отделение». [56]

Критика

[ редактировать ]

The Wall Street Journal исследовала несколько его лекций в 1987 году и сообщила, что иногда он небрежно относился к фактам. Например, Друкер был не прав, когда заявил аудитории, что английский язык является официальным языком для всех сотрудников японской торговой компании Mitsui . Друкер защищался: «Я использую анекдоты, чтобы донести свою точку зрения, а не писать историю».

Кроме того, хотя Друкер был известен своим предвидением, он не всегда был прав в своих прогнозах. Например, он предсказал, что финансовый центр Соединенных Штатов переместится из Нью-Йорка в Вашингтон. [57] [ нужно обновить ]

Другие утверждают, что одна из основных концепций Друкера — « управление по целям » — ошибочна и ее эффективность никогда не была доказана. Критик Дейл Крюгер сказал, что эту систему сложно внедрить и что компании часто для достижения своих целей придают слишком большое значение контролю, а не поощрению творчества. [58]

Классическая работа Друкера «Концепция корпорации » критиковала General Motors, хотя она считалась самой успешной корпорацией в мире. После этого многие руководители GM считали Друкера персоной нон грата долгое время . Хотя Альфред П. Слоан воздерживался от личной враждебности по отношению к Друкеру, он считал критику Друкером руководства GM «совершенно ошибочной». [59]

Награды и почести

[ редактировать ]

Друкер был награжден Президентской медалью свободы президентом США Джорджем Бушем . 9 июля 2002 года [60] Он также получил награды от правительства Австрии. [61] включая Большую серебряную медаль за заслуги перед Австрийской Республикой в ​​1974 году, [62] Большая золотая награда за заслуги перед Австрийской Республикой в ​​1991 году. [63] и Австрийский Почетный крест науки и искусства 1-й степени в 1999 г. [64] и Орден Священного Сокровища 3-й степени; 24 июня 1966 г., от правительства Японии. [65]

Друкер был почетным председателем Фонда Питера Ф. Друкера по управлению некоммерческими организациями , ныне Института «От лидера к лидеру» , с 1990 по 2002 год. [66] В 1969 году он был удостоен высшей награды Нью-Йоркского университета — Президентской грамоты. [67] За статью «Что делает руководителя эффективным» издание Harvard Business Review в июне 2004 года удостоило Друкера седьмой премии McKinsey — самой высокой награды, присуждаемой отдельному человеку. [68] Друкер был занесен в Зал деловой славы США за достижения среди юношей в 1996 году. [69] Он получил 25 почетных докторских степеней американских, бельгийских, чешских, английских, испанских и швейцарских университетов. [70] Его книга 1954 года «Практика менеджмента» была признана третьей по влиятельности книгой по менеджменту 20-го века по результатам опроса членов Академии менеджмента . [71] В Клермонте, Калифорния, Одиннадцатая улица между Колледж-авеню и Дартмут-авеню была переименована в «Путь Друкера» в октябре 2009 года в ознаменование 100-летия со дня рождения Друкера. [72] Друкер был посмертно удостоен чести, когда он был введен в Зал славы аутсорсинга в знак признания его выдающегося вклада в этой области. [73] В 2018 году Друкер был назван самым влиятельным бизнес-мыслителем в мире в списке Thinkers50.com. [74]

Наследие

[ редактировать ]

В Клермонтском университете в 1987 году был основан Центр менеджмента Питера Ф. Друкера (ныне Высшая школа менеджмента Питера Ф. Друкера и Масатоши Ито ), который продолжает руководствоваться принципами Друкера. [75]

Ежегодный Глобальный форум Питера Друкера впервые был проведен в 2009 году, к столетию со дня рождения Друкера. [76]

Личная жизнь

[ редактировать ]

Питер Друкер женился на Дорис Шмитц в 1937 году; у них было четверо детей. 11 ноября 2005 года Питер Друкер умер естественной смертью в Клермонте, штат Калифорния , в возрасте 95 лет. [77] [22] Дорис умерла в октябре 2014 года в возрасте 103 лет. [78]

Библиография

[ редактировать ]
  • 1939: Конец экономического человека: исследование нового тоталитаризма . Нью-Йорк: Компания Джона Дэй. 1939 — через Интернет-архив .
  • 1942: Будущее индустриального человека: консервативный подход . Нью-Йорк: Компания Джона Дэй. 1942 — через Интернет-архив .
  • 1946: Концепция корпорации . Нью-Йорк: Компания Джона Дэй. 1946 — через Интернет-архив .
  • 1950: Новое общество: анатомия промышленного порядка . Нью-Йорк: Харпер и братья. 1950 — через Интернет-архив .
  • 1954: Практика управления . Нью-Йорк: Харпер и братья. 1954 — через Интернет-архив .
  • 1957: Следующие двадцать лет Америки . Нью-Йорк: Харпер и братья. 1957 — через Интернет-архив .
  • 1959: Ориентиры завтрашнего дня (Нью-Йорк: Harper & Brothers)
  • 1964: Управление ради результатов . Нью-Йорк: Харпер и Роу. 1964.
  • 1967: Эффективный руководитель . Нью-Йорк: Харпер и Роу. 1967. ISBN  9780060318253 .
  • 1969: Эпоха разрыва: руководящие принципы для нашего меняющегося общества . Нью-Йорк: Харпер и Роу. 1969.
  • 1970: Технология, менеджмент и общество (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1971: Новые рынки и другие очерки (Лондон: William Heinemann Ltd.)
  • 1971: Мужчины, идеи и политика (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1971: Друкер об менеджменте (Лондон: Management Publications Limited)
  • 1973: Менеджмент: задачи, обязанности, практика (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1976: Невидимая революция: как социализм пенсионного фонда пришел в Америку (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1977: Люди и производительность: лучшее от Питера Друкера в области менеджмента (Нью-Йорк: Harper's College Press)
  • 1978: Приключения прохожего . Нью-Йорк: Харпер и Роу. 1978. ISBN  9780060111014 .
  • 1980: Управление в неспокойные времена (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1981: На пути к следующей экономике и другие эссе (Нью-Йорк: Harper & Row) ISBN   0060148284
  • 1982: Меняющийся мир руководителей (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1982: Последний из всех возможных миров (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1984: Искушение творить добро (Лондон: William Heinemann Ltd.)
  • 1985: Инновации и предпринимательство (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1986: Границы менеджмента: где решения завтрашнего дня формируются сегодня (Нью-Йорк: Truman Talley Books/ED Dutton)
  • 1989: Новые реалии: в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 1990: Управление некоммерческой организацией: практика и принципы (Нью-Йорк: HarperCollins)
  • 1992: Управление ради будущего (Нью-Йорк: HarperCollins)
  • 1993: Экологическое видение (Нью-Брансуик, Нью-Джерси и Лондон: издательство Transaction Publishers)
  • 1993: Посткапиталистическое общество (Нью-Йорк: HarperCollins)
  • 1995: Управление во время великих перемен (Нью-Йорк: Truman Talley Books/Dutton)
  • 1997: Друкер об Азии: диалог между Питером Друкером и Исао Накаучи (Токио: Diamond Inc.)
  • 1998: Питер Друкер о профессии менеджмента (Бостон: издательство Гарвардской школы бизнеса)
  • 1999: Проблемы управления в 21 веке (Нью-Йорк: Harper Business)
  • 1999: Управление собой (Бостон: издательство Гарвардской школы бизнеса) [опубликовано в 2008 году из статьи в Harvard Business Review]
  • 2001: The Essential Drucker (Нью-Йорк: Harper Business)
  • 2002: Управление в следующем обществе (Нью-Йорк: Truman Talley Books/St. Martin's Press)
  • 2002: Функционирующее общество (Нью-Брансуик, Нью-Джерси и Лондон: издательство транзакций)
  • 2004: Daily Drucker (Нью-Йорк: Harper Business)
  • 2008 (посмертно): Пять самых важных вопросов (Сан-Франциско: Джосси-Басс)

Другие публикации

[ редактировать ]
Ранние монографии на немецком языке
  • 1932: Оправдание международного права и воли государства (докторская диссертация).
  • 1933: Фридрих Юлиус Шталь, Консервативная политическая теория и историческое развитие (Тюбинген: Мор)
  • 1936: Еврейский вопрос в Германии (Вена: Gsur)
Соавтор
  • 1961: Власть и демократия в Америке (Вестпорт, Коннектикут: издательство Greenwood Press)
  • 1969: Подготовка бизнес-лидеров завтрашнего дня сегодня (Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл )
  • 1979: Песня кисти: японская живопись из коллекции Сансо (Сиэтл: Художественный музей Сиэтла)
  • 1988: Справочник по управлению по целям с Биллом Реддином и Денисом Райаном (опубликовано Татой МакГроу-Хилл в Нью-Дели).
  • 1991: Расцвет NEC (Блэквелл Бизнес)
Разнообразный
  • 1977: Вводный взгляд на менеджмент (Нью-Йорк: Harper & Row )
  • 1977 (переработанное издание, 2009 г.): случаи управления (Нью-Йорк: Harper & Row)
  • 2006: Эффективный руководитель в действии с Джозефом А. Масиариелло (Нью-Йорк: HarperCollins )
  • 2006: Классический Друкер (Бостон: Harvard Business Review Press)
  • 2008 (посмертно): Менеджмент: пересмотрено Суджогом Арьей (Нью-Йорк: HarperCollins)

Ссылки

[ редактировать ]
Цитируемые работы
Примечания
  1. ^ Друкер, Питер Ф. (июнь 1992 г.). «Размышления социального эколога». Общество . 29 (4): 57–64. дои : 10.1007/BF02695313 . S2CID   144879884 .
  2. ^ Битти 1998 , с. 1.
  3. ^ Jump up to: а б с Почему Друкер сейчас? Архивировано 9 декабря 2010 года в Wayback Machine Института Друкера.
  4. ^ Jump up to: а б Бирн, Джон А.; Гердес, Линдси (28 ноября 2005 г.). «Человек, который изобрел менеджмент» . БизнесУик . Архивировано из оригинала 25 ноября 2005 года . Проверено 2 ноября 2009 г.
  5. ^ Давенпорт, Томас Х. Думая о жизни , 2005, с. 8.
  6. ^ Друкер, Питер Ф., Экологическое видение: размышления о состоянии человека , 2016, с. 425.
  7. ^ Jump up to: а б Друкер, Питер Ф. Приключения прохожего , 1979.
  8. ^ «Биография: Детство и юность Друкера в Вене» . ПитерДрукер.at. Архивировано из оригинала 8 сентября 2002 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  9. ^ Битти 1998 , стр. 5–7.
  10. ^ Jump up to: а б «Детство и юность Друкера в Вене» . Общество Друкера в Австрии . Проверено 2 августа 2015 г.
  11. ^ Друкер, Питер Ф. Приключения прохожего , 1979, с. 159.
  12. ^ «Некролог: Питер Друкер, 95 лет, экономист, ценивший ценность работников», The New York Times , 13 ноября 2005 г.
  13. ^ Друкер, Питер Ф.; Коэн, Уильям. Урок с Друкером: утраченные уроки величайшего учителя менеджмента в мире , 2007, с. 242.
  14. ^ «Биография: эмиграция Друкера в Англию» . ПитерДрукер.at. Архивировано из оригинала 29 сентября 2002 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  15. ^ Битти 1998 , с. 16.
  16. ^ Битти 1998 , с. 17.
  17. ^ Битти 1998 , стр. 14, 16–18.
  18. ^ «Биография: Как Друкер «изобрёл» менеджмент в General Motors» . ПитерДрукер.at. Архивировано из оригинала 31 января 2003 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  19. ^ Jump up to: а б Битти 1998 , стр. 39–40.
  20. ^ Jump up to: а б Линклеттер, Карен Э. (2024). Питер Друкер и менеджмент . электронная книга. Нью-Йорк: Рутледж. п. 30. ISBN  9781003410485 – через Google Книги.
  21. ^ Jump up to: а б с «Друкер, Питер (Фердинанд)» . Справочник писателей 2005 . Группа Гейл. 2005 . Проверено 22 июня 2024 г.
  22. ^ Jump up to: а б Федер, Барнаби Дж. (12 ноября 2005 г.). «Питер Ф. Друкер, пионер социальной теории и теории управления, умер в 95 лет» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 6 февраля 2013 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  23. ^ Битти 1998 , стр. 101–103.
  24. ^ Битти 1998 , стр. 20–21.
  25. ^ Битти 1998 , с. 163.
  26. ^ Друкер, Питер Ф. Экологическое видение: размышления о состоянии человека , 1993, с. 75.
  27. ^ Друкер, Питер Ф., Экологическое видение , 1993, стр. 75–76.
  28. ^ «Питер Друкер, человек, который изменил мир», Business Review Weekly , 15 сентября 1997 г., стр. 49.
  29. ^ «Конец экономического человека, введение в издание транзакций», Transaction Publishing, 2009. Друкер был среди 2300 имен выдающихся людей, внесенных в нацистский . специальный список поиска , среди тех, кто должен был быть арестован во время вторжения в Великобританию и сдался гестапо .
  30. ^ Друкер, Питер Ф., Приключения прохожего , с. 288, (1979)
  31. ^ Друкер, Питер Ф., Менеджмент: задачи, обязанности, практика , 1973, с. 325.
  32. ^ http://rlaexp.com/studio/biz/conceptual_resources/authors/peter_drucker/what-executives-should-remember.pdf [ пустой URL PDF ]
  33. ^ Варцман, Рик. «Как консультироваться, как Питер Друкер» . Форбс .
  34. ^ Друкер в землянке , Японская книга о Питере Друкере и бейсболе вряд ли станет хитом, The Economist , 1 июля 2010 г.
  35. ↑ Религии, основанные на результате: целенаправленное отступничество, Мак Доминик: «Квест начинается с изучения жизни двух мужчин, Эдвардса Деминга и Питера Друкера. Деминг (ныне покойный) и Друкер (ему около 90 лет) признаны международными известные эксперты в области управления бизнесом и гуру бизнес-методологии. Эти два человека были одними из основных игроков в избранной группе американцев (хотя Друкер является гражданином США, на самом деле он австриец), которых превозносят как часть почти сверхчеловеческих существ. усилия, которые разработали философию системного управления, которая впервые получила общественное признание в Японии после Второй мировой войны. Популярная история рассказывает об американцах, которые разработали передовую бизнес-методологию, которая была отвергнута западным бизнесом, но с энтузиазмом принята японцами. , котируется в Total Quality Management (TQM)
  36. ^ Бьюкенен, Ли (19 ноября 2009 г.). «Питер Друкер от А до Я» . Журнал Inc. Архивировано из оригинала 8 марта 2010 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  37. ^ Друкер, Питер (ноябрь 1994 г.). «Эпоха социальных преобразований» . Атлантика . Проверено 12 марта 2012 г.
  38. ^ Варцман, Рик (5 февраля 2010 г.). «Инсорсинг и аутсорсинг: правильное сочетание» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 10 февраля 2010 года . Проверено 12 марта 2012 г.
  39. ^ Друкер, Питер (июль 1989 г.). «Чему бизнес может научиться у некоммерческих организаций» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 12 марта 2012 г.
  40. ^ Друкер, Питер (23 мая 1983 г.). «Шумпетер и Кейнс» . Форбс . Проверено 12 марта 2012 г.
  41. ^ Друкер, П.Ф., Инновации и предпринимательство , с. 250 (1985)
  42. ^ Цитируется по книге Уотсон, Грегори Х., Питер Ф. Друкер: Обеспечение ценности для клиентов , прогресс качества , май 2002 г., по состоянию на 23 февраля 2021 г.
  43. ^ Друкер П.Ф., Коллинз Дж., Котлер П., Кузес Дж., Родин Дж., Ранган В.К. и др., Пять самых важных вопросов, которые вы когда-либо зададите о своей организации , стр. XIX (2008)
  44. ^ Друкер, Питер (1969). Эпоха разрыва . Нью-Йорк: Харпер и Роу. ISBN  978-1-56000-618-3 .
  45. ^ Поллитт и Букерт, Кристофер и Герт (2011). Реформа государственного управления . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 38. ISBN  978-0-19-959508-2 .
  46. ^ Друкер, Питер (1974). Управление: задачи, обязанности, практика . Нью-Йорк: ХарперКоллинз. стр. 84–85. ISBN  978-0-7506-4389-4 .
  47. ^ Друкер, Питер (1942). Будущее индустриального человека . Нью-Йорк: Компания Джона Дэй. п. 205. ИСБН  978-1-56000-623-7 .
  48. ^ Друкер, Питер (1990). Управление некоммерческой организацией . Нью-Йорк: ХарперКоллинз. п. xii. ISBN  978-0-7506-2691-0 .
  49. ^ Друкер, Питер Ф., Практика менеджмента , стр. 62–63, (1954).
  50. ^ Друкер, Питер Ф., Управление ради будущего , с. 299, (1992)
  51. ^ Друкер, Питер Ф., Практика менеджмента , с. 12, (1954)
  52. ^ Друкер, Питер Ф., Практика менеджмента (1954).
  53. ^ Друкер, Питер Ф., Пять самых важных вопросов, которые вы когда-либо зададите о своей организации , стр. 54, (2008)
  54. ^ Хаус, Мэриан (9 октября 2011 г.). «10 лучших цитат Питера Друкера» . Мысли pmseed об управлении проектной работой . pmseed . Проверено 27 апреля 2015 г.
  55. ^ Витасек, Кейт (1 июня 2010 г.). «Новый путь аутсорсинга». Форбс .
  56. ^ Друкер, Питер (15 ноября 2005 г.). «Продать почтовый ящик» . Wall Street Journal (Журнал менеджера). Компания Доу Джонс . Проверено 27 апреля 2015 г. Перепечатка от 25 июля 1989 г. {{cite journal}}: CS1 maint: постскриптум ( ссылка )
  57. ^ «Питер Друкер, ведущий гуру менеджмента, умер в возрасте 95 лет», Bloomberg , 11 ноября 2005 г.
  58. ^ Крюгер, Дейл. Стратегический менеджмент и управление по целям , Национальный центр развития малого бизнеса, 1994.
  59. ^ Друкер, Питер. Введение, стр. v–vi, в Слоан, Альфред П. (1964), Макдональд, Джон, изд., Мои годы с General Motors , Гарден-Сити, Нью-Йорк: Doubleday, LCCN   64-11306 , ОСЛК   802024 . ISBN   978-0385042352
  60. ↑ Церемония вручения Президентской медали свободы, 9 июля 2002 г. , Архив Института Друкера, Клермонт, Калифорния.
  61. ^ Большая серебряная награда , коробка 8, папка 7, Институт и архивы Друкера, Клермонт, Калифорния.
  62. ^ «Ответ на парламентский вопрос» (PDF) (на немецком языке). п. 398 . Проверено 20 января 2013 г.
  63. ^ «Ответ на парламентский вопрос» (PDF) (на немецком языке). п. 905 . Проверено 20 января 2013 г.
  64. ^ «Ответ на парламентский вопрос» (PDF) (на немецком языке). п. 1305 . Проверено 20 января 2013 г.
  65. ^ Японский почетный знак , коробка 8, папка 7, Архив Института Друкера, Клермонт, Калифорния.
  66. ^ Друкер, Питер. Биографические данные , ящик 35, папка 30, Архив Института Друкера, Клермонт, Калифорния.
  67. ↑ Письмо о признании Президентской благодарности Нью-Йоркского университета , ящик 8, папка 7, Архив Института Друкера, Клермонт, Калифорния.
  68. ^ Лауреаты премии McKinsey по версии Harvard Business Review
  69. ^ «Питер Ф. Друкер» . Зал деловой славы США . Младшее достижение. Архивировано из оригинала 19 июня 2010 года . Проверено 17 декабря 2012 г.
  70. ^ Почетные степени в архивах Института Друкера, Клермонт, Калифорния.
  71. ^ Бедеян, Артур Г .; Рен, Дэниел А. (зима 2001 г.). «Самые влиятельные книги по менеджменту ХХ века» (PDF) . Организационная динамика . 29 (3): 221–25. дои : 10.1016/S0090-2616(01)00022-5 .
  72. ^ Вассенаар, Кристина (8 октября 2009 г.). «Одиннадцатая улица в Клермонте, штат Калифорния, будет переименована в Drucker Way » . Институт Друкера. Архивировано из оригинала 22 января 2013 года . Проверено 17 декабря 2012 г.
  73. ^ Варцман, Рик (февраль 2010 г.). «Инсорсинг и аутсорсинг: правильное сочетание» . Блумберг Бизнес . Bloomberg Business.com. Архивировано из оригинала 10 февраля 2010 года . Проверено 27 апреля 2015 г.
  74. ^ «Призывники Зала славы 2018 года» . thinkers50.com . Проверено 30 ноября 2018 г.
  75. ^ «Школа менеджмента Друкера» . Высший университет Клермонта . Проверено 21 октября 2020 г.
  76. ^ «HRPS, люди и стратегия посетили первый глобальный форум Друкера» (PDF) . Люди и стратегия : 68. 2009 . Проверено 21 октября 2020 г.
  77. ^ Салливан, Патрисия (12 ноября 2005 г.). «Умер провидец менеджмента Питер Друкер» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 12 октября 2008 года . Проверено 22 июня 2024 г.
  78. ^ Колкер, Дэвид (4 октября 2014 г.). «Дорис Друкер умирает в 103 года; мемуаристка и жена Питера Друкера» . Лос-Анджелес Таймс . Архивировано из оригинала 12 октября 2014 года . Проверено 22 июня 2024 г.

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Таррант, Джон К. Друкер: человек, который изобрел корпоративное общество , 1976. ISBN   0-8436-0744-0
  • Флаэрти, Джон Э. Питер Друкер: Формирование управленческого мышления , 1999. ISBN   0-7879-4764-4
  • Эдершейм, Элизабет. Окончательный Друкер , 2007. ISBN   0-07-147233-9
  • Коэн, Уильям А. Класс с Друкером: потерянные уроки величайшего учителя менеджмента в мире , 2008. ISBN   978-0-8144-0919-0
  • Вебер, Винфрид В. Кулотунган, Гладиус (ред.) Следующее управление Питера Ф. Друкера. Новые институты, новые теории и практики , 2010. ISBN   978-3-9810228-6-5
  • Штейн, Гвидо. Управление людьми и организациями, 2010. ISBN   978-0-85724-032-3
  • Турриаго-Ойос А., Тойн У. и Арджун С. (2016). Работники умственного труда и добродетели в теории управления Питера Друкера. SAGE Open, январь – март 2016 г.: 1–9, дои : 10.1177/2158244016639631
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Peter_Drucker&oldid=1237264495"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 56096fdce252e2c5d74b3f49d7abffb7__1722197640
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/56/b7/56096fdce252e2c5d74b3f49d7abffb7.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Peter Drucker - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)