Организационные исследования

Организационные исследования (также называемые организационными науками или организационными исследованиями ) — это академическая область, интересующаяся коллективной деятельностью и тем, как она связана с организацией, организацией и управлением . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Это «исследование того, как люди создают организационные структуры , процессы и практики и как они, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей». ^{[ 3 ]}

Организационные исследования включают в себя различные области, которые касаются различных аспектов организации, многие из подходов являются функционалистскими , но критические исследования также обеспечивают альтернативную основу для понимания в этой области. Фундаментальным для изучения менеджмента являются организационные изменения. ^{[ 4 ]}

Исторически содействие организационным изменениям оказалось сложной задачей, поэтому в попытках стратегически рационализировать этот процесс возникли различные теоретические концепции, такие как использование внешних участников или временных организаций, где важно определить ожидания результат изменения до его начала, чтобы обеспечить измеримость . ^{[ 5 ]}

История

С момента своего появления в 1960-х годах он претерпел множество «поворотов»: лингвистический поворот, пространственный поворот, практический поворот, процессный поворот, материальный поворот, коммуникационный поворот... Поворот — это коллективное направление исследований, сосредоточенное на некоторых связных наборах понятий. , теории и идеи, которые представляют собой точку бифуркации самой области. Большинство поворотов в исследованиях организаций связаны с более широкими поворотами в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и/или организационные процессы, постоянно обеспокоены тем, что те, кто работает в организациях, не считают организационные исследования особенно актуальными. Поэтому растет интерес к влиянию организационных исследований. ^{[ 6 ]} Государственные администрации во всем мире также массово внедряют новые организационные модели для повышения своей эффективности и улучшения государственных услуг. Область организационных исследований становится все более популярной еще и потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, предприятиями и профессионалами становятся все более и более неопределенными. Например, социальная организация была предметом исследования пространственно-временной сплоченности в теории человеческих сетей. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}

С недавним историческим поворотом растет интерес к исследованиям исторических организаций, обещая более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, достоверность которых проистекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, улучшая понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. ^{[ 9 ]} Организационные исследования как дисциплина также тесно связаны с метамышлением . ^{[ 10 ]}

Журналы

Основными академическими журналами в этой области являются, среди прочего: «Наука организации» , «Исследования организации» , «Теория организации» и «Организация» .

Конференции

Исследователи, интересующиеся организациями и организацией, встречаются в рамках многочисленных конференций и семинаров: Ежегодной конференции Академии менеджмента (в частности, подразделения OMT), Европейской группы организационных исследований (EGOS), Азиатско-Тихоокеанской конференции по исследованиям в области организационных исследований ( APROS), Американская и Европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям, Международный симпозиум по исследованиям организации процессов (PROS), Постоянная конференция по организационному символизму (SCOS), Международная исследовательская сеть (puntOorg), Организации, Семинар «Артефакты и практики» (OAP), Зимняя научная конференция по организации и т. д.

Подполя

Организационное поведение - Исследование поведения человека в организационной среде.
Организационная культура - общепринятое поведение в организации.
Организационная экология – Учебная дисциплина; исследует, как целеустремленные социальные образования растут, выживают и умирают
Организационное обучение – Учебная дисциплина; исследует, как целеустремленные социальные субъекты добавляют и создают знания
Организационная психология - раздел психологии.
Организационная теория - Социологическое исследование социальных организаций.
Оргология
Наука управления - Исследование решения проблем в человеческих организациях.
Кибернетика управления - Применение кибернетики в управлении и организациях.

См. также

Очерк организационной теории

Ссылки

^ Цукас, Х., и Кнудсен, К. (2005). Оксфордский справочник по теории организации. Оксфордские справочники в Интернете.
^ Клегг, С.Р., Харди, К., Лоуренс, Т., и Норд, В.Р. (ред.). (2006). Справочник Sage по организационным исследованиям. Мудрец.
^ Стюарт Клегг, Джеймс Рассел Бейли, Международная энциклопедия организационных исследований. [1] , Sage Publications, 2008 г.
^ Саддаби, Рой; Фостер, Уильям М. (01 января 2017 г.). «История и организационные изменения» . Журнал менеджмента . 43 (1): 19–38. дои : 10.1177/0149206316675031 . ISSN 0149-2063 .
^ Вриенс, Дирк; Ахтерберг, Январь (2019). «Эпизодические вмешательства в организационные структуры» . Организационное развитие . Рутледж. дои : 10.4324/9781315695228-4 . ISBN 9781315695228 . S2CID 197707922 .
^ Макинтош, Роберт; Бич, Ник; Бартунек, Жан ; Мейсон, Кэти; Кук, Билл; Денайер, Дэвид (01 января 2017 г.). «Исследование воздействия и управления: изучение взаимосвязей между темпоральностью, диалогом, рефлексивностью и практикой» (PDF) . Британский журнал менеджмента . 28 (1): 3–13. дои : 10.1111/1467-8551.12207 . ISSN 1467-8551 . S2CID 152252273 .
^ Ю, Джин Сон; Хван, Чжонмин (2008). «Схема открытия пространственно-временных связных сетей» . Достижения в области обнаружения знаний и интеллектуального анализа данных . Конспекты лекций по информатике. Том. 5012. Springer.com. стр. 1056–1061. дои : 10.1007/978-3-540-68125-0_113 . ISBN 978-3-540-68124-3 .
^ Казалино, Н. (2014). «Учимся соединяться: модель обучения для государственного сектора передовым электронным государственным услугам и межорганизационному сотрудничеству» . Международный журнал передового корпоративного обучения . 7 (1): 24–31. дои : 10.3991/ijac.v7i1.3577 . ISSN 1867-5565 .
^ Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (1 октября 2016 г.). «Концептуализация исследований исторических организаций» . Обзор Академии менеджмента . 41 (4): 609–632. дои : 10.5465/amr.2014.0133 . hdl : 10453/41332 . ISSN 0363-7425 .
^ Шеннон, Ник; Фришерц, Бруно (2020). Метамышление — искусство и практика трансформационного мышления . Спрингер Чам. стр. 175–176. дои : 10.1007/978-3-030-41064-3 . ISBN 978-3-030-41064-3 . S2CID 242428640 .

Дальнейшее чтение

Бертон, Ричард М. (2006). Организационный дизайн: развивающееся современное состояние . Спрингер Бостон. ISBN 978-0387341729 .

[1] Цукас, Х., и Кнудсен, К. (2005). Оксфордский справочник по теории организации. Оксфордские справочники в Интернете.

[2] Клегг, С.Р., Харди, К., Лоуренс, Т., и Норд, В.Р. (ред.). (2006). Справочник Sage по организационным исследованиям. Мудрец.

[3] Стюарт Клегг, Джеймс Рассел Бейли, Международная энциклопедия организационных исследований. [1] , Sage Publications, 2008 г.

[4] Саддаби, Рой; Фостер, Уильям М. (01 января 2017 г.). «История и организационные изменения» . Журнал менеджмента . 43 (1): 19–38. дои : 10.1177/0149206316675031 . ISSN 0149-2063 .

[5] Вриенс, Дирк; Ахтерберг, Январь (2019). «Эпизодические вмешательства в организационные структуры» . Организационное развитие . Рутледж. дои : 10.4324/9781315695228-4 . ISBN 9781315695228 . S2CID 197707922 .

[6] Макинтош, Роберт; Бич, Ник; Бартунек, Жан ; Мейсон, Кэти; Кук, Билл; Денайер, Дэвид (01 января 2017 г.). «Исследование воздействия и управления: изучение взаимосвязей между темпоральностью, диалогом, рефлексивностью и практикой» (PDF) . Британский журнал менеджмента . 28 (1): 3–13. дои : 10.1111/1467-8551.12207 . ISSN 1467-8551 . S2CID 152252273 .

[7] Ю, Джин Сон; Хван, Чжонмин (2008). «Схема открытия пространственно-временных связных сетей» . Достижения в области обнаружения знаний и интеллектуального анализа данных . Конспекты лекций по информатике. Том. 5012. Springer.com. стр. 1056–1061. дои : 10.1007/978-3-540-68125-0_113 . ISBN 978-3-540-68124-3 .

[8] Казалино, Н. (2014). «Учимся соединяться: модель обучения для государственного сектора передовым электронным государственным услугам и межорганизационному сотрудничеству» . Международный журнал передового корпоративного обучения . 7 (1): 24–31. дои : 10.3991/ijac.v7i1.3577 . ISSN 1867-5565 .

[9] Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (1 октября 2016 г.). «Концептуализация исследований исторических организаций» . Обзор Академии менеджмента . 41 (4): 609–632. дои : 10.5465/amr.2014.0133 . hdl : 10453/41332 . ISSN 0363-7425 .

[10] Шеннон, Ник; Фришерц, Бруно (2020). Метамышление — искусство и практика трансформационного мышления . Спрингер Чам. стр. 175–176. дои : 10.1007/978-3-030-41064-3 . ISBN 978-3-030-41064-3 . S2CID 242428640 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

v т и Аспекты организаций
Topics	Architecture Behavior Blame Capital Cells Chart Citizenship behavior Climate Commitment Communication Complexity Conflict Culture Design Development Diagnostics Dissent Ecology Effectiveness Engineering Ethics Field Hierarchy Identification Intelligence Justice Learning Life cycle Machiavellianism Narcissism Network analysis Ombudsman Patterns Perceived support Performance Psychology Resilience Retaliatory behavior Safety Space Storytelling Structure Theory Workshop
See also	History of organizations Organization studies Outline of organizational theory
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of workplaces