История трудового права в США

История трудового права в Соединенных Штатах относится к развитию трудового права Соединенных Штатов или правовых отношений между работниками, их работодателями и профсоюзами в Соединенных Штатах Америки.

До независимости

История трудовых споров в Америке существенно предшествует революционному периоду. произошла забастовка рыбаков Например, в 1636 году на острове у побережья штата Мэн , а в 1677 году двенадцать кармен были оштрафованы за забастовку в Нью-Йорке . ^{[ 1 ]} Однако большинство случаев трудовых волнений в колониальный период были временными и изолированными и редко приводили к формированию постоянных групп рабочих для целей переговоров. ^{[ 1 ]} Тем, кто пострадал в результате беспорядков, было доступно мало средств правовой защиты, поскольку забастовки обычно не считались незаконными. ^{[ 1 ]} Единственный известный случай уголовного преследования рабочих в колониальную эпоху произошел в результате забастовки плотников в Саванне, штат Джорджия, в 1746 году. ^{[ 1 ]}

К началу XIX века, после революции, мало что изменилось. Карьера большинства ремесленников по-прежнему включала обучение у мастера с последующим переходом к самостоятельному производству. ^{[ 2 ]} Однако в ходе промышленной революции эта модель быстро изменилась, особенно в крупных мегаполисах. Например, в Бостоне в 1790 году подавляющее большинство из 1300 ремесленников города называли себя «мастерами-мастерами». К 1815 году подмастерья, не имевшие независимых средств производства, вытеснили этих «мастеров» как большинство. ^{[ 3 ]} К тому времени подмастерья также превосходили по численности мастеров в Нью-Йорке и Филадельфии . ^{[ 3 ]} Этот сдвиг произошел в результате крупномасштабной трансатлантической и сельско-городской миграции. Миграция в прибрежные города привела к увеличению численности потенциальных рабочих, что, в свою очередь, позволило контролерам капитала инвестировать в трудоемкие предприятия в большем масштабе. ^{[ 2 ]} Ремесленные рабочие обнаружили, что эти изменения привели их к конкуренции друг с другом до такой степени, с которой они раньше не сталкивались, что ограничивало их возможности и создавало существенные риски нисходящей мобильности, которых до того времени не существовало. ^{[ 2 ]}

Девятнадцатый век

Рабство и отмена

Компромисс 1850 г.
Дред Скотт против Сэндфорда
Органический закон Аризоны отменил рабство 24 февраля 1863 года.
Прокламация об освобождении
Тринадцатая поправка

Незаконность профсоюзов

Эти условия привели к первым случаям совмещения труда в Америке. За первую половину XIX века известно двадцать три случая предъявления обвинения и судебного преследования за преступный сговор, имевших место в шести штатах: Пенсильвании , Мэриленде , Нью-Йорке , Луизиане , Массачусетсе и Вирджинии . ^{[ 4 ]} Центральный вопрос в этих случаях неизменно заключался в том, будет ли работникам совместно разрешено использовать свою силу на коллективных переговорах для получения льгот — повышения заработной платы , сокращения рабочего времени или улучшения условий труда, — которые они не могли получить как отдельные лица. В большинстве случаев дела заканчивались обвинительными приговорами. Однако в большинстве случаев желанием истцов было создать благоприятный прецедент , а не налагать суровые наказания, а штрафы, как правило, были скромными. ^{[ 5 ]}

Одной из центральных тем дел, предшествовавших вынесению знаменательного решения по делу Содружество против Ханта , в котором устанавливалась законность профсоюзов , была применимость английского общего права в послереволюционной Америке. Вопрос о том, применяется ли английское общее право, и в частности, применяется ли понятие общего права о том, что сговор с целью повышения заработной платы является незаконным, часто становилось предметом споров между защитой и обвинением. ^{[ 6 ]} Например, в деле Содружество против Пуллиса в 1806 году против группы подмастерьев, проводящих шнуры в Филадельфии, за сговор с целью повышения их заработной платы, адвокаты назвали общее право произвольным и непознаваемым и вместо этого хвалили законодательный орган как воплощение демократическое обещание революции. ^{[ 7 ]} Постановив, что объединение по повышению заработной платы само по себе является незаконным, регистратор Мозес Леви категорически не согласился с этим, написав, что «[t]он действует в соответствии с законодательным органом, но представляет собой лишь небольшую часть того кодекса, из которого гражданин должен узнать свои обязанности... [Это] именно в томах общего права мы должны искать информацию в гораздо большем количестве, а также наиболее важные дела, которые рассматриваются нашими трибуналами». ^{[ 7 ]}

В результате потока обвинительных приговоров против объединений рабочих типичная версия раннего американского трудового законодательства гласит, что до Ханта в Массачусетсе в 1842 году мирные объединения рабочих с целью повышения заработной платы, сокращения рабочего времени или обеспечения занятости были незаконными в Соединенных Штатах, как это было в соответствии с английским общим правом. ^{[ 6 ]} включающие комбинации, ограничивающие торговлю . В Англии законы о преступном сговоре впервые были признаны в Суде Звездной палаты в начале 17 века, ^{[ 8 ]} Прецедент был закреплен в 1721 году в деле R v Journeymen-Taylors из Кембриджа , которое признало портных виновными в заговоре с целью повышения заработной платы. ^{[ 9 ]} Леонард Леви зашел так далеко, что назвал Ханта « Великой хартией американского профсоюзного движения». ^{[ 10 ]} иллюстрируя его воспринимаемый статус как основного пункта расхождения в американском и английском правовом подходе к профсоюзам, который «устранил клеймо преступности с профсоюзных организаций». ^{[ 10 ]}

Однако прецедентное право в Америке до Ханта было неоднозначным. На самом деле Пуллис был необычным человеком, поскольку строго следовал английскому общему праву и считал, что объединение с целью повышения заработной платы само по себе является незаконным. До Ханта в комбинированных делах чаще всего профсоюзы не считались незаконными сами по себе , а скорее находили какое-то другое оправдание для осуждения . ^{[ 11 ]} После Пуллиса в 1806 году еще восемнадцать судебных преследований рабочих за заговор. в течение следующих трех десятилетий последовало ^{[ 11 ]} Однако только в одном таком деле, «Пипл против Фишера» , также было установлено, что объединение с целью повышения заработной платы было незаконным. ^{[ 11 ]} В нескольких других случаях было признано незаконными методы, используемые профсоюзами, а не сами профсоюзы. ^{[ 11 ]} Например, в деле «Люди против Мелвина» кордвейнеры были снова признаны виновными в заговоре с целью повышения заработной платы. Однако, в отличие от дела Пуллиса , суд постановил, что существование объединения само по себе не было незаконным, но, тем не менее, вынес обвинительный приговор, поскольку кордвейнеры отказались работать на любого мастера, который платил более низкую заработную плату, или на любого рабочего , который соглашался на более низкую заработную плату, чем та, которую комбинация была оговорена. ^{[ 12 ]} Суд постановил, что методы, используемые для получения более высокой заработной платы, были бы незаконными, если бы они были признаны вредными для общего благосостояния общества. ^{[ 13 ]} Дело «Содружество против Морроу» продолжило уточнять этот стандарт, заявив, что «соглашение двух или более лиц в ущерб правам других или общества» будет незаконным. ^{[ 14 ]} Другая линия дел, возглавляемая судьей Верховного суда Пенсильвании Джоном Гибсоном по делу Содружество против Карлайла , заключалась в том, что мотив объединения, а не просто его существование, был ключом к незаконности. ^{[ 15 ]} Гибсон писал: «Если действие является законным для отдельного лица, оно может быть предметом заговора, если оно совершено согласованно, только тогда, когда существует прямое намерение нанести вред в результате этого действия». ^{[ 15 ]} Тем не менее, другие суды отклонили Пуллиса правило о незаконности per se в пользу правила , которое задавалось вопросом, было ли сочетание причиной травмы. ^{[ 16 ]} Таким образом, как заявил экономист Эдвин Витте : «Доктрине о том, что объединение с целью повышения заработной платы является незаконным, было позволено умереть по общему согласию. Для ее свержения не требовалось никаких ведущих аргументов». ^{[ 17 ]} Тем не менее, хотя Хант был не первым человеком, утверждавшим, что трудовые объединения являются законными, он был первым, кто сделал это прямо и ясно.

Легализация профсоюзов

Тринадцатая поправка
Содружество против Пуллиса (1806 г.) или дело Филадельфии Кордвейнерс , сохранение профсоюзов было преступным заговором.
Содружество против Ханта (1842 г.), постановившее, что рабочие имеют право на организацию и забастовку.
Гораций Грей Вуд , хозяин и слуга (1877)

Антимонопольное законодательство и эпоха Лохнера

Закон Шермана 1890 г.
Закон Адамсона 1916 года
Закон об арбитраже 1888 г.
Закон Эрдмана 1898 года , предшественник Закона о труде на железнодорожном транспорте 1926 года.
Закон о железнодорожном транспорте 1920 года приватизировал железные дороги и учредил Совет по труду железных дорог.
В деле Дебса 158 Закон США 564 (1895 г.) оставил в силе федеральный запрет на возвращение рабочих на работу и признал Юджина Дебса виновным в неуважении к суду за продолжение организации Пуллмановской забастовки.
Вегелан против Гунтнера , 167 Массачусетс 92 (1896 г.) Оливер Венделл Холмс-младший, выражая несогласие в Верховном суде Массачусетса , утверждал, что организация на стороне рабочих необходима для противодействия объединению на стороне капитала, если рынок хочет работать справедливо.
Лоу против Лоулора 208 US 274 (1908) или дело Дэнбери Хэттерс
Lochner v. New York , 198 U.S. 45 (1905)
Адэр против Соединенных Штатов , 208 US 161 (1908 г.), поддерживающий контракты с желтыми собаками и соглашения о невступлении в профсоюз.
Коппейдж против Канзаса , 236 US 1 (1915), также поддерживает контракты с желтыми собаками.
Muller v. Oregon , 208 U.S. 412 (1908) установил, что закон штата Орегон, согласно которому максимальная 10-часовая продолжительность рабочего дня для женщин является конституционным, но имеет обратную сторону: это оправдывает дискриминацию по признаку пола . « Краткая информация Брандейса » с социальными научными доказательствами помогла выиграть дело.
Гомперс против Buck's Stove and Range Co. , 221 US 418 (1911) Сэмюэл Гомперс был приговорен к тюремному заключению после того, как забастовка профсоюза была объявлена незаконной и наложен судебный запрет, но приговоры были отменены по процессуальным основаниям.
Комиссия по производственным отношениям (1915)
Закон Клейтона 1914 года
Бантинг против Орегона , 243 US 426 (1917) в результате изменения политики Верховный суд США постановил, что 10-часовой рабочий день является конституционным.
Дебс против Соединенных Штатов , 249 US 211 (1919) после того, как Юджин Дебс публично протестовал против Первой мировой войны, он был арестован на основании Закона о шпионаже 1917 года , и Верховный суд постановил, что это было законно. Дебс получил большое количество голосов как кандидат от социалистов, пока находился в тюрьме. Он был помилован и освобожден в 1921 году после отмены законов.
Хаммер против Дагенхарта , 247 US 251 (1918) 5 против 4, что Закон Китинга-Оуэна 1916 года , запрещающий детский труд, является неконституционным, если его статьи никогда не дойдут до межгосударственной торговли.
Duplex Printing Press Co. против Диринга , 41 S. Ct. 172 (1921 г.) даже после принятия Закона Клейтона 1914 г. вторичный бойкот оставался незаконным ограничением торговли. (Это было отменено NLRA 1935 г., но вновь введено LMRA 1947 г.)
Адкинс против Детской больницы , 261 US 525 (1923) Верховный суд постановил, что минимальная заработная плата для женщин и детей в округе Колумбия является неконституционной, отменена Пэрришем.

Современное трудовое право

Закон о труде на железнодорожном транспорте 1926 года
Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 г.
Apex Hosiery Co. против Лидера , 310 US 469 (1940)
Соединенные Штаты против Хатчесона , 312 US 219 (1941)
Закон о национальном восстановлении промышленности 1933 года объявлен неконституционным.
Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года.
Национальный совет по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1937), объявляющий NLRA 1935 года конституционным.
Гаага против Комитета по промышленной организации , 307 US 496 (1939 г.) было признано нарушением Первой поправки мэра Нью-Джерси, закрывшего профсоюзные собрания ИТ-директоров, потому что он считал их «коммунистическими».
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года , минимальная заработная плата и сверхурочная работа.
West Coast Hotel Co. против Пэрриша , 300 US 379 (1937), подтверждающий законность минимальной заработной платы, отменяя решение Адкинса
Соединенные Штаты против Darby Lumber Co. , 312 США 100 (1941 г.) постановили, что все трудовые стандарты могут регулироваться в соответствии с Положением о торговле , отменив Хаммера.
Комиссия по справедливой практике трудоустройства (1941)
Закон о занятости 1946 года

Послевоенное регулирование

Закон Смита-Конналли 1943 года запрещал использование профсоюзных пожертвований непосредственно на политические кампании, хотя это могло быть косвенным. Стал постоянным в соответствии с Законом Тафта-Хартли.
Закон об отношениях в сфере управления трудом 1947 года или Закон Тафта-Хартли , никаких вторичных исков, закрытый цех, коллективные договоры, подлежащие исполнению.
Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года или Закон Ландрама-Гриффина , профсоюзные выборы, фидуциарные обязанности лидеров

Движение за гражданские права

Закон о равной оплате труда 1963 года
Закон о гражданских правах 1964 года
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года.
Geduldig v. Aiello , 417 US 484 (1974) об отказе распространить действие пункта о равной защите на беременных женщин.
Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Законодательство 1970-х годов

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, здоровье и безопасность, а также информирование о нарушениях
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года , минимальные стандарты частных пенсий и фидуциарные обязанности
Раздел VII Закона о реформе государственной службы 1978 года установил права на ведение коллективных переговоров для большинства служащих федерального правительства.
Закон Хамфри-Хокинса о полной занятости 1978 г.
Закон о реформе труда 1977 года , поправки к NLRA 1935 года так и не были приняты.

Пост 1970-х годов

Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года , 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 12 месяцев работы более 50 сотрудников.
Закон об уведомлении о адаптации и переподготовке работников 1988 года (Закон WARN)
Закон о свободном выборе сотрудников (внесен в Конгресс в 2009 году; не принят)

См. также

История:

Примечания

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Коммонс, ii-iii
^ Jump up to: ^а ^б ^с Томлинс, 111
^ Jump up to: ^а ^б Томлинс, 112
^ Томлинс, 128
^ Commons, viii
^ Jump up to: ^а ^б Томлинс, 133
^ Jump up to: ^а ^б Ллойд, 107–24.
^ Commons, IV
^ (1721) 8 Мод 10, 88 IS 9; Коммонс, IV
^ Jump up to: ^а ^б Леви, 183 года
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Белый, 825
^ Томлинс, 139
^ Томлинс, 140
↑ Шалер, 24 года.
^ Jump up to: ^а ^б Томлинс, 146
^ Томлинс, 147
^ Белый, 827

Ссылки

Статьи

Дж. М. Фейнман, «Развитие правила занятости по желанию» (1976) 20 (2) Американский журнал истории права 118

Книги

JR Commons , Принципы трудового законодательства (1916 г.)

[Commons-ii-iii-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Коммонс, ii-iii

[Tomlins-p111-2] Jump up to: ^а ^б ^с Томлинс, 111

[Tomlins-p112-3] Jump up to: ^а ^б Томлинс, 112

[4] Томлинс, 128

[5] Commons, viii

[Tomlins-p133-6] Jump up to: ^а ^б Томлинс, 133

[Lloyd-p107-24-7] Jump up to: ^а ^б Ллойд, 107–24.

[8] Commons, IV

[9] (1721) 8 Мод 10, 88 IS 9; Коммонс, IV

[Levy-p183-10] Jump up to: ^а ^б Леви, 183 года

[Witte-p825-11] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Белый, 825

[12] Томлинс, 139

[13] Томлинс, 140

[14] Шалер, 24 года.

[Tomlins-p146-15] Jump up to: ^а ^б Томлинс, 146

[16] Томлинс, 147

[17] Белый, 827

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

v т и Экономика США
Companies of the United States
History	History American School American System Industrial Revolution Gilded Age
Industries	Industry History Aquaculture Automotive Aviation Beer Biotechnology Cement Coffee Cotton Electric power Electronics Film Fishing Gambling Hedge fund Internet Media Mining Gold mining Pharmaceuticals and Pharmacy Publishing Radio Railway Real estate Renewable energy Steel Telecommunications Television Digital Tourism Textiles Video gaming Wine
Special Economic Zones	Empowerment Zone Opportunity Zone Targeted Employment Area Foreign Trade Zones Metropolitan Statistical Area
Energy	Energy policy Coal Oil Oil shale Oil refineries Nuclear Renewable Wind Solar Geothermal
Trade and infrastructure	Transportation Communications Postal history Tourism Shipping Illegal drug trade Committee on Foreign Investment in the United States Ports Water supply and sanitation Exports Trading partners
Law and regulations	Tax system Labor law Child labor laws Right-to-work law Minimum wage Food safety
Finance and banking	Financial services Dollar Bureau of Engraving and Printing Banking History Central bank Other banks Wall Street New York Stock Exchange (NYSE Composite) NASDAQ (NASDAQ Composite) Chicago Board of Trade New York Board of Trade Intercontinental Exchange Accounting
Government institutions	Department of the Treasury Department of Commerce Department of Labor Office of the United States Trade Representative Small Business Administration Internal Revenue Service National Labor Relations Board United States Trade and Development Agency Customs and Border Protection Office of the Comptroller of the Currency Consumer Financial Protection Bureau Securities and Exchange Commission Federal Deposit Insurance Corporation National Credit Union Administration United States International Trade Commission Statistics
Development	International rankings States by GDP Social welfare Poverty Labor force Unemployment Causes State unemployment rate Corruption Standard of living Urbanization Emigration
International development	U.S. International Development Finance Corporation Blue Dot Network Build Back Better World Export–Import Bank of the United States
Economic initiatives	AmeriCorps VISTA Job Corps Pathways out of Poverty
Events	2006–2012 housing bubble 2007–2008 financial crisis 2008–2010 automotive industry crisis 2008 economic stimulus plan China–United States trade war
Related topics	Agriculture Bankruptcy Companies Largest Top 500 SOEs Demographics National Standards FCC mark Made in USA List of Americans by net worth American economists Science and technology
See also Category Outline of the United States Economy of North America