Либеральный корпоративизм

Либеральный корпоративизм — это применение экономического корпоративизма либеральными . политическими партиями и организациями, которое признает переговорные интересы множества групп внутри общества, например, в бизнесе, труде и сельском хозяйстве, и разрешает им участвовать в переговорах по экономической политике с государством . Либеральный корпоративизм часто вступает в конфликт со сторонниками либерального плюрализма , который выступает против предоставления власти организованным группам интересов . Английский либеральный философ Джон Стюарт Милль поддерживал корпоративистские экономические ассоциации, поскольку они должны доминировать в обществе, чтобы обеспечить равенство рабочих и дать им право голоса в управлении посредством демократических экономических прав. В отличие от ряда других форм корпоративизма, либеральный корпоративизм не отвергает капитализм или индивидуализм , но считает, что бизнес — это социальный институт, который требует от своих менеджеров выходить за рамки достижения чистой прибыли , признавая потребности своих членов. Эта либеральная корпоративистская этика была похожа на тейлоризм , но призывала к демократизации капиталистической фирмы. Либеральные корпоративисты считали, что включение всех членов в выборы руководства приведет их к процессу управления и, по сути, «примирит этику и эффективность, свободу и порядок, свободу и рациональность».

Либеральный корпоративизм был влиятельным компонентом прогрессизма в Соединенных Штатах , который назывался «либерализмом групп интересов». Считается, что на поддержку либерального корпоративизма прогрессистов США со стороны профсоюзных лидеров повлияло влечение к синдикализму и особенно к анархо-синдикализму, существовавшему в то время в Европе. В Соединенных Штатах экономический либеральный корпоративизм, включающий сотрудничество капитала и труда, оказал влияние на фордизм . Либеральный корпоративизм обычно поддерживается сторонниками в Австрии , Нидерландах , Дании , Финляндии , Норвегии и Швеции .