Консервативный корпоративизм

Основываясь на нормативной ценности консерватизма и структурной структуре корпоративизма , консервативный корпоративизм возник как ответ на либерализм и марксизм, отвергая культурный плюрализм либерализма, политический радикализм и диалектический материализм марксизма, а также взаимно поддерживаемые секуляристские взгляды обоих. Экономические системы консервативного корпоративизма идентифицируются как предполагающие государство всеобщего благосостояния , связанное со статусом, выраженную, но не чрезмерную разницу в доходах, умеренную социальную иерархию , умеренные социальные права и некоторую социальную изоляцию, не считая того, как она есть. Консервативный корпоративизм также является корпоративистской политической культурой , которая отличается от фашистского корпоративизма тем, что вместо того, чтобы диктатура навязывала порядок силой, консервативная корпоративистская культура уже устоялась и продолжает существовать. Консервативная корпоративистская культура опирается на существующие общие ценности своих членов и поэтому не предполагает больших полицейских сил. Теоретическим источником легитимности консервативной корпоративистской культуры являются традиции и иерархия рождения. Хотя ее члены являются разумными существами, сама культура не пытается оправдать себя разумом , как это делает, например, фашистская корпоративистская культура, а, скорее, апеллирует к тому, как это делалось всегда. Они считают, что традиция является законной основой общества .

Консервативная корпоративистская культура организована по жесткой иерархии, определяемой происхождением и возрастом. Они считают эту иерархию фундаментальной для правильного функционирования общества. Они не ценят эгалитаризм и не стремятся к нему , потому что считают, что это иллюзия и вредна. Любая власть , полученная теми, кто стремится к равенству, считается незаконной заменой. Заслуги действительно играют ограниченную роль в том, кто имеет влияние, но иерархия рождения имеет приоритет над заслугами, когда между ними возникает конфликт. Консервативная корпоративная культура основана на семье . Небольшие корпоративные группы , как и все общество, рассматриваются как большая семья. По этой причине консервативные корпоративисты склонны рассматривать время и цели в терминах, превышающих продолжительность жизни человека. Специализация навыков небольшими корпоративными группами имеет тенденцию увековечивать культуру , поскольку заставляет ее членов чувствовать чувство самоуправления и самодостаточности . Связь их работы с целями всего общества тесна и очевидна. Консервативная корпоративная культура зародилась в сотрудничество , а не конкуренция . Члены признают иерархию, и право собственности принадлежит не отдельным лицам , а скорее социальным группам . Считается, что благо этих групп совпадает с благом всего общества.

См. также

• Буржуазный социализм
• Тори-социализм