Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это форма безработицы, отражающая разрыв между добровольным уходом с работы и поиском другой. По существу, ее иногда называют поисковой безработицей , хотя она также включает в себя пробелы в трудоустройстве при переходе с одной работы на другую.

Фрикционная безработица — одна из трех широких категорий безработицы, остальные — структурная безработица и циклическая безработица . Причины фрикционной безработицы включают лучшие возможности трудоустройства, услуг, заработной платы, неудовлетворенность предыдущей работой, а также забастовки профсоюзов и другие формы трудовых акций без участия профсоюзов.

Анализ

Кривая Бевериджа доли вакансий и данные об уровне безработицы, предоставленные Бюро статистики труда США.

Фрикционная безработица существует потому, что и рабочие места, и работники неоднородны , и может возникнуть несоответствие между характеристиками спроса и предложения. Такое несоответствие может быть связано с навыками, оплатой, временем работы, местоположением, отношением, вкусом и множеством других факторов. Новые участники (например, аспиранты) и повторно поступающие (например, бывшие домохозяйки) также могут пострадать от фрикционной безработицы. Рабочие, как и работодатели, принимают определенный уровень несовершенства, риска или компромисса, но обычно не сразу; они потратят некоторое время и усилия, чтобы найти пару. Это на самом деле выгодно для экономики, поскольку приводит к лучшему распределению ресурсов. Однако если поиск занимает слишком много времени и несоответствия происходят слишком часто, страдает экономика, поскольку часть работы не будет выполнена. Поэтому правительства будут искать пути сокращения ненужной фрикционной безработицы.

Фрикционная безработица связана и совместима с концепцией полной занятости . При полной занятости уровень безработицы будет положительным из-за неизбежного присутствия фрикционной безработицы.

Разногласия на рынке труда иногда иллюстрируются графически с помощью кривой Бевериджа , нисходящей выпуклой кривой, которая показывает фиксированную связь между уровнем безработицы на одной оси и долей вакансий на другой. Изменения предложения или спроса на рабочую силу вызывают движения вдоль этой кривой. Увеличение трений на рынке труда сдвинет кривую наружу.

Продолжительность среднего перехода с одной работы на другую может быть уменьшена за счет процветающей экономики и увеличена за счет ее сужения; число тех, кто добровольно ищет новые возможности трудоустройства, может увеличиться в результате бума и непреднамеренно в результате рецессии. Однако некоторое количество людей предпочтут сменить работу в любом случае, устанавливая минимальный, но функционально неискоренимый уровень фрикционной безработицы.

Примеры

Один из видов фрикционной безработицы называется « ожидающей безработицей» : он относится к последствиям существования некоторых секторов, где наемным работникам платят больше, чем равновесная заработная плата , равная рыночному равновесию . Это не только ограничивает количество рабочих мест в секторе с высокой заработной платой, но и привлекает работников из других секторов, которые ждут , чтобы попытаться получить там работу. Основная проблема этой теории заключается в том, что такие работники, скорее всего, будут «ждать», пока у них есть работа, чтобы их не считали безработными. В Голливуде, например, те, кто ждет актерской работы, также ждут за столики в ресторанах за плату (в то время как актеры в «Отказе от акций» играют по ночам бесплатно). Однако этих работников можно рассматривать как частично занятых (определение 1).

Решения

Политика сокращения фрикционной безработицы включает в себя:

• образовательные консультации;
• информация об имеющихся вакансиях и работниках;
• борьба с предрассудками (в отношении определенных работников, должностей или мест);
• стимулы и регулирование (например, когда безработные получают пособия);
• перемещение отраслей промышленности и услуг;
• средства для повышения доступности и гибкости (например, детские сады );
• помощь или гранты для преодоления конкретного препятствия (например, если трудоустроен инвалид);
• сокращение разрыва между валовой и чистой заработной платой (например, за счет налогообложения потребления).
• При выдаче разрешений на работу (иностранцам), т.е. должен находиться в этой компании по тому же адресу места работы, который указан в разрешении на работу.

Внешние ссылки

• Рынок с трудностями поиска. Архивировано 5 ноября 2010 г. в Wayback Machine . Научные данные о премии Шведского банка по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля за 2010 г., составленные Комитетом по премиям экономических наук Шведской королевской академии наук.