Постоянная занятость
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Постоянная занятость – это работа на работодателя, за которую работник получает оплату непосредственно от этого работодателя. У постоянных сотрудников нет заранее установленной даты окончания трудоустройства. В дополнение к заработной плате они часто получают такие льготы, как субсидированное медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный или взносы. Постоянные сотрудники часто имеют право сменить должность в своей компании. Даже если прием на работу осуществляется «по желанию», постоянные сотрудники крупных компаний обычно защищены от внезапного увольнения с помощью политики выходного пособия, например, предварительного уведомления в случае увольнений или формальных дисциплинарных процедур. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми выгодами от своей работы.
За исключением Южной Кореи, Франции, Германии, Италии, Индии и Японии, где обширные законы и правила делают увольнение постоянных сотрудников практически невозможным, «постоянная занятость» редко означает трудоустройство человека, гарантированное на протяжении всей трудовой жизни работника. В частном секторе , за заметным исключением академической должности , такие рабочие места редки; постоянная занятость гораздо более распространена в государственном секторе , где она часто используется для укрепления независимости государственной службы от политиков.Постоянная занятость часто считается золотым стандартом качества жизни сотрудников и развития общества, поскольку она дает гражданам стабильность и спокойствие. Было замечено, что постоянная занятость дает лучшие результаты для социального развития в долгосрочной перспективе по разным причинам, таким как устойчивая циркуляция ликвидного богатства через заработную плату, мирное общество, регулярное повышение квалификации компаний и т. д.
Отраслевые примеры
[ редактировать ]- Партнер фирмы юридической
- Срок полномочий старшего академика
- Сотрудники государственной службы , например Beamte в Германии
В Японии
[ редактировать ]Определение
[ редактировать ]Японская версия постоянной занятости, часто связанная с пожизненной занятостью (終身雇用 shūshin koyō ), определяемая как пожизненный трудовой договор. Первоначально этот термин означал «пожизненную приверженность» работников компаниям, который был введен Джеймсом Абеггленом в его книге « Японская фабрика » . [1]
Источник
[ редактировать ]Пожизненная занятость в Японии возникла в крупных компаниях примерно в 1910 году, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны. [2] До начала войны японские компании были должны больше своего фонда по прямому финансированию. [3] Однако, когда правительство начало брать под свой контроль японские конгломераты Дзайбацу , акционерам стало трудно оказывать на них свое влияние. В целях проведения оккупационной политики штаб-квартира распустила Дзайбацу, и возникающие профсоюзы начали требовать более высоких стандартов пособий. [4]
Значение
[ редактировать ]Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции добиваться равенства и лояльности между работником и работодателем, основанной на неформальной связи, норме Конфуция. В промышленных корпорациях система заработной платы предполагает будущее повышение производительности труда. [5] Таким образом, в первой половине срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку труд искусно работает, производительность труда превышает оплату. [6]
См. также
[ редактировать ]- Организация прямого обслуживания (Великобритания)
- Срочный договор
- Железная миска для риса
- Презентеизм
- Одновременный набор новых выпускников (Япония)
- Временная работа
- Вверх или наружу
Ссылки
[ редактировать ]- ^ К., Абегглен, Джеймс (1979) [1958]. Японская фабрика . Нью-Йорк: Арно Пресс. ISBN 0405120826 . OCLC 5286529 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Косиро, Кадзутоши. «Пожизненная занятость в Японии: три модели концепции» (PDF) . Развитие иностранной рабочей силы . Бюро статистики труда. Проверено 21 августа 2012 г.
- ^ Тераниси, Сигео (1982) Экономическое развитие и финансы Японии , стр. 226–229. . Иванами Сётэн 4000097059 .
- ^ Гендай Нихон кэйдзай сисутему но генрю . Окадзаки, Тэцудзи., Окуно, Масахиро, 1947-, Уэда, Кадзуо, 1951-, Тэцудзи Окадзаки., Масами Окуно, 1947-, Кадзуо Уэда, 1951- (1-ханское изд.). : Нихон Кейзай Синбунша 1993. ISBN . 4532130360 . OCLC 29965581 .
{{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка ) - ^ Доре, Рональд (2000). Капитализм фондового рынка: капитализм благосостояния: Япония и Германия против англосаксов . Оксфорд [Великобритания]: Издательство Оксфордского университета. ISBN 0199240612 . OCLC 43521072 .
- ^ Даиси, Кавагути; Рю, Эйшин, Ким; Сатоши, Симизутани, Фукао; Тацухару, Идзуми, Ёкояма (25 января 2007 г.) «Заработная плата и производительность труда». анализ с использованием отдельных данных из Обследования промышленной статистики и Базового исследования структуры заработной платы». Economic Research . 58 (1). hdl : 10086/19684 .
