Jump to content

Обескураженный работник

(Перенаправлено с «Обескураженные работники »)
Распределение гражданского неинституционального населения в возрасте 16 лет и старше, первый квартал 2009 г. (США)
Лица, не входящие в состав рабочей силы, отдельные показатели, средние квартальные значения за 1994–2009 гг., без учета сезонной поправки (США)
Женщина держит табличку у дороги и пишет: «Пожалуйста, помогите безработным в трудные времена» в Массачусетсе.

В экономике отчаявшийся работник это человек, достигший установленного законом возраста приема на работу, который не ищет активно работу или не нашел работу после длительной безработицы , но который предпочел бы работать. Обычно это происходит потому, что человек перестал искать, отсюда и термин «разочарованный».

Разочаровавшиеся работники, поскольку они не активно ищут работу, выпадают из основной статистики уровня безработицы, поскольку они не работают и не ищут работу. Их отказ от поиска работы может быть вызван множеством факторов, включая нехватку рабочих мест в их местности или роде деятельности; дискриминация по таким причинам, как возраст , раса , пол , религия , сексуальная ориентация и инвалидность ; отсутствие необходимых навыков, подготовки или опыта; хроническое заболевание или инвалидность ; или просто отсутствие успеха в поиске работы. [ 1 ]

Как правило, отчаявшиеся работники, которых часто относят к категории малопривязанных к рабочей силе , маргиналу рабочей силы или к скрытой безработице , не считаются частью рабочей силы и, таким образом, не учитываются в составе рабочей силы. большинство официальных показателей безработицы , что влияет на внешний вид и интерпретацию статистики безработицы.

Одной из причин, по которой люди разочаровываются в работе, является дискриминация на рабочем месте. Исследование показало, что представители меньшинств с большей вероятностью разочаруются в работе из-за дискриминации. Меньшинства, такие как афроамериканцы, этнические и расовые меньшинства в Европе, а также работники старшего возраста, имеют тенденцию разочаровываться в работе больше, чем другие. Дискриминация приводит к тому, что работники разочаровываются, поскольку дискриминация вызывает чувство беспомощности и неконтролируемости и снижает уровень самоэффективности. Проводятся исследования отчаявшихся рабочих, поскольку это рассматривается как «скрытая безработица». Однако это связано с серьезными социальными проблемами, такими как дискриминация меньшинств и отсутствие разнообразного сообщества. [ 2 ]

Не существует существенных поведенческих моделей участия в рабочей силе разных половозрастных групп в деловом цикле. Это связано с уровнем безработицы в регионе. Как правило, эффект разочарования работников усиливается, когда уровень безработицы превышает определенный уровень. Молодые работники больше всего зависят от делового цикла в отношении решения об участии в рабочей силе. Только среди женщин в расцвете сил существует линейная связь между добавленными и отчаявшимися работниками. Эффект разочарования работников больше проявляется у пожилых работников во время фазы исключения, то есть фазы, когда уровень безработицы среди работников снижается. [ 3 ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]
Разочарованные рабочие (США, 2004–2009 гг.)

В Соединенных Штатах разочаровавшийся работник определяется как человек, не входящий в состав рабочей силы, который хочет и готов получить работу и который искал работу где-то в течение последних 12 месяцев (или с момента окончания его или ее последней работы, если работа была занята в течение последних 12 месяцев), но который в настоящее время не ищет работу из-за реальных или предполагаемых плохих перспектив трудоустройства. [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]

Бюро статистики труда не считает отчаявшихся работников безработными, а скорее называет их лишь «незначительно привязанными к рабочей силе». [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] Это означает, что официально измеряемая безработица отражает так называемую «фрикционную безработицу» и не более того. [ 10 ] Это заставило некоторых экономистов поверить, что фактический уровень безработицы в Соединенных Штатах выше, чем официально сообщается, в то время как другие предполагают, что разочарованные работники добровольно решают не работать. [ 11 ] Тем не менее, Бюро статистики труда США публикует уровень обескураженных работников в альтернативных показателях недоиспользования рабочей силы последняя реорганизация CPS . в рамках U-4 с 1994 года, когда была реализована [ 12 ] [ 13 ]

Министерство труда США впервые начало отслеживать отчаявшихся работников в 1967 году и тогда обнаружило 500 000 человек. [ 14 ] Сегодня в Соединенных Штатах , по данным Бюро статистики труда США по состоянию на апрель 2009 года, насчитывается 740 000 отчаявшихся работников. [ 15 ] [ 16 ] Продолжаются дебаты о том, следует ли включать отчаявшихся работников в официальный уровень безработицы . [ 14 ] Со временем было показано, что непропорционально большое количество молодых людей, чернокожих, латиноамериканцев и мужчин составляют отчаявшиеся работники. [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] Тем не менее, обычно считается, что число отчаявшихся работников недооценивается, поскольку оно не включает бездомных или тех, кто не искал или не имел работы в течение последних двенадцати месяцев и часто плохо отслеживается. [ 14 ] [ 20 ]

По данным Бюро статистики труда США, пятью основными причинами разочарования являются следующие: [ 21 ] [ 22 ]

  1. Работник считает, что работы нет.
  2. Работник не смог найти работу.
  3. Работнику не хватает образования или подготовки.
  4. Потенциальный работодатель считает работника слишком молодым или слишком старым.
  5. Работник является объектом различных видов дискриминации.

По данным нового анализа правительственных данных, проведенного Исследовательским центром Pew, в то время как мир преодолевает последствия глобальной пандемии коронавируса, все большее число соискателей работы в Соединенных Штатах разочаровываются, полностью покидая рабочую силу. [ 23 ] Число американцев, которые остались без работы и пережили длительную безработицу, продолжая при этом искать работу более шести месяцев, значительно увеличилось за год с начала рецессии, вызванной Covid-19. [ 24 ] В периоды экономической слабости уровень участия в рабочей силе в Соединенных Штатах имел тенденцию снижаться во время экономических спадов. Во время рецессии 2007–2009 годов уровень безработицы среди разочаровавшихся работников увеличился более чем вдвое. С конца 2007 по начало 2011 года число отчаявшихся работников увеличилось примерно с 350 000 до пика в 1,3 миллиона. [ 25 ] Бюджетное управление Конгресса (CBO) сообщает, что затяжные последствия рецессии 2007–2009 годов и медленного восстановления будут продолжать сдерживать участие. [ 26 ] Последствия коронавируса сильно повлияли на экономику США. Исследовательский центр Pew сообщает, что в целом 25% взрослых американцев говорят, что они или кто-то из членов их семьи были уволены или потеряли работу из-за вспышки коронавируса, а 15% заявили, что это произошло лично с ними. [ 23 ] В феврале 2021 года почти 529 000 американцев были отнесены к категории разочаровавшихся работников, что примерно на 100 000 больше, чем год назад. [ 24 ] В результате пандемии коронавируса уровень участия на рынке труда резко снизился из-за отсутствия возможностей трудоустройства, что надолго отбило у людей желание искать работу. Как и в большинстве случаев экономического кризиса, по мере улучшения ситуации на рынке труда и увеличения количества рабочих мест безработные снова войдут в состав рабочей силы. CBO ожидает, что разочарованные работники, вероятно, продолжат возвращаться на рынок труда, поскольку все больше людей находят работу и рост заработной платы увеличивается. [ 26 ]

В Канаде отчаявшихся работников часто называют скрытыми безработными из-за их поведения, и их часто называют маргиналами рабочей силы. [ 27 ] Поскольку число разочаровавшихся рабочих и безработных обычно движется в одном и том же направлении в течение экономического цикла и сезонов (оба имеют тенденцию расти в периоды низкого уровня экономической активности и наоборот), некоторые экономисты предложили включать отчаявшихся работников в число безработных из-за тесной связи. [ 27 ]

Информация о численности и составе группы отчаявшихся рабочих в Канаде поступает из двух основных источников. Одним из источников является ежемесячное обследование рабочей силы (LFS), которое представляет собой ежемесячное обследование, которое дает оценку как занятости, так и безработицы. [ 28 ] Определение LFS отчаявшихся работников не изменилось с 1997 года. Оно определяется как люди, которые хотели и были готовы работать в течение учетной недели, но не работали, потому что считали, что подходящей работы нет. [ 28 ] Другим источником является Исследование возможностей трудоустройства (SJO), которое по своей конструкции гораздо ближе к подходу, используемому во многих других странах. В этом опросе учитываются все изъявившие желание работать и готовые к работе, независимо от их прошлой деятельности по поиску работы. [ 27 ]

В Канаде , хотя разочаровавшиеся рабочие когда-то были менее образованы, чем «средние рабочие», сейчас они имеют лучшую подготовку и образование, но по-прежнему имеют тенденцию концентрироваться в районах с высоким уровнем безработицы. [ 1 ] [ 27 ] Разочарованные работники не ищут работу по одной из двух причин: причины, связанные с рынком труда (уныние работника, ожидание отзыва на прежнюю работу или ожидание ответов на предыдущие попытки поиска работы) и личные и другие причины (болезнь или инвалидность, личные или семейные обязанности, посещение школы и т. д.). [ 1 ]

В таблице ниже использованы данные ОРС с 2016 года. Безработица медленно росла с 2016 года, когда она составляла 10 115 700 человек, до 2019 года, когда это число увеличилось до 10 555 000 человек. Как и в остальном мире, пандемия Covid-19 привела к еще большему увеличению общего уровня безработицы, затронув максимум 11 156 000 человек. Среди населения, отнесенного к отчаявшимся работникам, наблюдается больший рост: с 21 800 человек в 2019 году до 70 400 в 2020 году. [ 29 ]

ОРС Причина отказа от поиска работы x 1000: Оба пола, от 15 лет и старше. [ 29 ]

2016 2017 2018 2019 2020
Всего не в составе рабочей силы 10115.7 10234.0 10488.6 10555 11156
Обескураженные рабочие 30.5 24.7 21.7 21.8 70.4
Не в составе рабочей силы, но хотел работу 407.7 396 374.9 366.5 722.6

Стоит отметить, что в Канаде проживает огромное количество аборигенов. Канада классифицирует следующие три группы под общим термином «аборигены»: коренные народы, инуиты и метисы. Статистическое управление Канады не измеряет безработицу среди аборигенов отдельно от населения в целом, но аборигены составляют значительную часть безработных и отчаявшихся рабочих. Рецессия 2008 года ударила по аборигенам сильнее, чем по остальной части населения, что привело к высокому уровню безработицы и обескуражило рабочих. [ 30 ]

У аборигенов больше ограничений на работу, чем у обычного населения, из-за расы, более низкого человеческого капитала и образования. Эти факторы приводят к тому, что население чаще работает неполный рабочий день или неполный год, увольняется, теряет работу и снижает заработную плату. Решение этой проблемы с течением времени приводит к увеличению разочарования работников и снижению участия в рабочей силе. У аборигенов в три раза больше шансов стать разочарованными работниками, чем у остального населения. [ 30 ]

Австралия

[ редактировать ]

относят их В Австралии разочаровавшиеся работники Австралийским бюро статистики (ABS) к категории потенциальных работников, которые активно не ищут работу. Чтобы попасть в категорию отчаявшихся, люди должны: а) хотеть работать, б) быть готовы начать работать в течение 4 недель и в) не активно подавать заявки на работу, потому что они обескуражены. По данным ABS, в феврале 2021 года 808 000 человек были классифицированы как безработные плюс еще 1,157 миллиона человек, незначительно привязанных к рабочей силе. [ 31 ] В эту маргинально привязанную группу попадают 113 000 отчаявшихся рабочих.

Тремя основными причинами, по которым рабочие в Австралии не стали активно искать работу на прошлой неделе, были:

  1. Работодатели считают его слишком молодым или слишком старым
  2. Нет рабочих мест в населенном пункте, по роду деятельности или вообще нет рабочих мест.
  3. Нет вакансий в подходящие часы [ 31 ]

В таблице ниже показано, как в Австралии произошло общее увеличение числа разочаровавшихся работников, даже несмотря на снижение с 2015 по 2016 год, а затем с 2018 по 2019 год. [ 31 ] Как и во многих других странах, число разочаровавшихся работников увеличивается во время экономического спада, что объясняет рост, наблюдавшийся в 2020 и 2021 годах во время пандемии COVID-19. [ 32 ] Кроме того, в Австралии женщины чаще, чем мужчины, разочаровываются в работе. [ 33 ]

Безработные и разочарованные работники Австралии [ 31 ]
Безработный

(Сезонно

скорректировано)

Обескураженный

Рабочие

(все)

Обескураженный

Рабочие

(Мужской)

Обескураженный

Рабочие

(Женский)

2015 761,200 106,400 48,900 57,500
2016 717,500 101,200 42,400 58,800
2017 747,800 100,300 42,200 58,100
2018 734,700 101,500 42,900 58,600
2019 665,100 90,100 40,500 49,600
2020 695,700 103,00 45,800 57,200
2021 805,200 113,000 52,100 60,900

Центр исследований экономической политики аборигенов (CAEPR) Австралийского национального университета провел дальнейшее исследование разочарованных рабочих среди коренного населения Австралии. Как обсуждали Хантер и Грей, вероятность разочароваться у коренных австралийцев более чем в три раза выше, чем у населения Австралии в целом. [ 33 ] Подобно тому, что наблюдается среди всего населения Австралии, женщины из числа коренного населения чаще сталкиваются с разочарованием в работе по сравнению с мужчинами. [ 33 ] Двумя основными причинами разочарования коренного населения в целом были «уход за детьми и другие семейные обязанности» и «учеба/возвращение к учебе». [ 33 ]

Евросоюз

[ редактировать ]

Статистика безработицы, публикуемая по методологии МОТ, может занижать фактическую безработицу в экономике. [ 34 ] Статистическое бюро ЕС EUROSTAT начало публиковать данные о разочарованных работниках в 2010 году. [ 35 ] Согласно методу, используемому Евростатом, есть три категории отчаявшихся работников;

  • частично занятые работники, работающие неполный рабочий день
  • безработные, ищущие работу, но не готовые немедленно приступить к работе,
  • лица, готовые к работе, но не ищущие ее

Первая группа содержится в статистике занятого населения Европейского обследования рабочей силы, а вторые две содержатся в статистике неактивного населения этого обследования. В 2012 году насчитывалось 9,2 миллиона частично занятых работников, 2,3 миллиона безработных, ищущих работу, но не готовых немедленно приступить к работе, и 8,9 миллиона человек, готовых к работе, но не ищущих ее, что означает увеличение на 0,6 миллиона среди частично занятых и на 0,3 миллиона среди две группы составляют отчаявшиеся рабочие. [ 36 ]

Если добавить к официальной статистике безработных отчаявшихся рабочих и частично безработных, то в Испании наибольшее число реальных безработных (8,4 миллиона), за ней следуют Италия (6,4 миллиона), Великобритания (5,5 миллиона), Франция (4,8 миллиона) и Германия (3,6 миллиона). .

Список стран ЕС по скрытой безработице в 2012 году [ 37 ]
Страна Частично занятые работники, работающие неполный рабочий день
Тысячи
Безработные, ищущие работу, но не готовые немедленно приступить к работе
Тысячи
Лица, готовые к работе, но не ищущие ее
Тысячи
Безработный
Тысячи
 Бельгия 158 100 60 369
 Болгария 29 270 26 410
 Чешская Республика 27 62 17 367
 Дания 88 69 24 219
 Германия 1,810 582 508 2,316
 Эстония 10 41 3 71
 Ирландия 147 44 13 316
 Греция 190 91 36 1,204
 Испания 1,385 1,071 236 5,769
 Франция 1,144 285 444 3,002
 Италия 605 2,975 111 2,744
 Кипр 20 15 3 52
 Латвия 44 67 6 155
 Литва 37 16 197
 Люксембург 5 13 2 13
 Венгрия 88 215 11 476
 Мальта 5 5 12
 Нидерланды 138 308 85 469
 Австрия 148 144 39 189
 Польша 344 632 102 1,749
 Португалия 256 232 29 860
 Румыния 239 458 701
 Словения 18 13 90
 Словакия 37 41 13 378
 Финляндия 75 111 63 207
 Швеция 237 134 101 403
 Великобритания 1,907 774 334 2,511
 Норвегия 81 67 22 85

Эффект разочарования работников в Индии можно разделить на две концепции: необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда и степень неполной занятости. Эффект разочарования среди работников связан со спадом делового цикла, который в основном затрагивает женщин или второстепенных получателей дохода в домохозяйстве. Гендерная дискриминация на рынке труда, отсутствие возможностей трудоустройства и разница в заработной плате препятствуют женщинам выходить на рынок труда в Индии. [ 38 ] В Керале, Индия, в период с 2004 по 2012 год соотношение заработной платы женщин и мужчин ухудшилось, что является одной из причин, по которым это вызвало разочарование среди работающих женщин. Эффект разочарования работников от разницы в заработной плате составил 2,6% в 2011/12 году в Индии, что соответствует увеличению разницы в заработной плате на 1%. Такое соотношение разрыва в заработной плате для Индии превышает соотношение для Республики Корея и Японии. [ 38 ]

Гендерный дисбаланс в уровне участия исторически выше в южных штатах, чем в северных. Например, уровень участия составил 21% по всей Индии, тогда как 25% было в Андхра-Прадеше, который находится на юге Индии, и 14% в Уттар-Прадеше, который находится на севере Индии. Уровень участия в Керале составил 42%, что намного выше, чем в среднем по стране, тогда как в Уттаракханде этот показатель составлял 21% в 2011/12 году. Уровень участия женщин в рабочей силе выше в западных и южных штатах, чем в центральной Индии. Уровень участия положительно связан с уровнем образования. По мере того, как уровень образования достигал высшего образования, вероятность выхода на рынок труда увеличилась на 5,7% в 2011/12 году. [ 38 ]

См. также

[ редактировать ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с Акьемпонг, Эрнест Б. (осень 1992 г.). «Обескураженные рабочие – куда они пропали?» . Перспективы труда и доходов . 3. 4 (статья 5). Канада: Статистическое управление Канады. Каталог=75-001E. Архивировано из оригинала (PDF) 5 марта 2014 г. Проверено 12 мая 2009 г.
  2. ^ Хеслин, Питер А.; Белл, Миртл П.; Флетчер, Пинар О. (07 мая 2012 г.). «Дьявол снаружи и внутри: концептуальная модель социальных когнитивных процессов, посредством которой дискриминация приводит к тому, что стигматизированные меньшинства становятся разочарованными работниками» . Журнал организационного поведения . 33 (6): 840–862. дои : 10.1002/job.1795 . ISSN   0894-3796 .
  3. ^ Собирайтесь, Эмилио; Галецка-Бурдзяк, Ева; Гольпе, Антонио; Патер, Роберт (06 января 2020 г.). «Асимметрия и нелинейность в эффектах разочарования и дополнительных работников» . Восточноевропейская экономика . 58 (3): 221–241. дои : 10.1080/00128775.2019.1710215 . ISSN   0012-8775 . S2CID   214364089 .
  4. ^ О'Салливан, Артур ; Шеффрин, Стивен М. (2003) [январь 2002 г.]. Экономика: принципы в действии . The Wall Street Journal : Классное издание (2-е изд.). Аппер-Сэддл-Ривер, Нью-Джерси 07458: Пирсон Прентис Холл: Эддисон Уэсли Лонгман. п. 336. ИСБН  978-0-13-063085-8 . {{cite book}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка )
  5. ^ «Информация БЛС» . Глоссарий . Отдел информационных услуг Бюро статистики труда США. 28 февраля 2008 года . Проверено 5 мая 2009 г.
  6. ^ «Глоссарий» . Бюджетное управление Конгресса. Архивировано из оригинала 6 мая 2009 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  7. ^ Кастильо, Моника Д. (июль 1998 г.). «Лица, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят получить работу» (PDF) . Ежемесячный обзор труда . LABSTAT Бюро статистики труда . Проверено 12 мая 2009 г.
  8. ^ Хедерман-младший, Ри С. (9 января 2004 г.). «Отслеживание длительно безработных и разочарованных работников» . Веб-памятка № 389 . Фонд наследия. Архивировано из оригинала 9 июня 2009 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  9. ^ Рэмпелл, Кэтрин (30 апреля 2009 г.). «Пирог на рынке труда» . Бизнес: Экономика . Нью-Йорк Таймс . Проверено 10 мая 2009 г.
  10. ^ Гаррисон, Роджер (12 июля 2004 г.). «Грех заработной платы?» . Архивы . Институт Людвига фон Мизеса . Проверено 12 мая 2009 г.
  11. ^ Цукерман, Сэм (17 ноября 2002 г.). «Статистика безработицы упускает из виду многие официальные цифры, не учитывающие разочарованных искателей, работающих неполный рабочий день» . Бизнес . Хроники Сан-Франциско . Проверено 12 мая 2009 г.
  12. ^ «Альтернативные меры недоиспользования рабочей силы» . Выпуск экономических новостей . Бюро статистики труда США, Отдел текущей статистики занятости. 8 мая 2009 года . Проверено 12 мая 2009 г.
  13. ^ «Уровень безработицы и не только: альтернативные меры недоиспользования рабочей силы (Проблемы статистики труда, сводка 08–06, июнь 2008 г.)» (PDF) . Проблемы статистики труда . Бюро статистики труда США. Июнь 2008 года . Проверено 12 мая 2009 г.
  14. ^ Перейти обратно: а б с МАККАРОЛЛ, ТОМАС (9 сентября 1991 г.). «Вниз и вне: «Обескураженные» рабочие» . журнал . Журнал Время. Архивировано из оригинала 8 марта 2008 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  15. ^ «Безработица среди чернокожих мужчин подскочила до 17,2%» . Доллары и смысл. 8 мая 2009 года. Архивировано из оригинала 12 мая 2009 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  16. ^ «Краткая информация о ситуации с трудоустройством» . Выпуск экономических новостей . Бюро статистики труда США. Отдел статистики рабочей силы. 8 мая 2009 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  17. ^ «Проблемы статистики труда: ряды разочаровавшихся рабочих и других лиц, незначительно связанных с ростом рабочей силы во время рецессии» (PDF) . Проблемы статистики труда . Отдел информационных услуг Бюро статистики труда США. 1 мая 2009. с. 2 . Проверено 10 мая 2009 г.
  18. ^ Аренс, Фрэнк (8 мая 2009 г.). «Фактическая безработица в США: 15,8%» . Экономичные часы . Вашингтон Пост . Проверено 10 мая 2009 г.
  19. ^ Эмерсон, Джейми (01 июня 2011 г.). «Безработица и участие в рабочей силе в Соединенных Штатах» . Письма по экономике . 111 (3): 203–206. дои : 10.1016/j.econlet.2011.02.022 . ISSN   0165-1765 .
  20. ^ ПОДСАДА, ДЖЕНИС (19 апреля 2009 г.). « «Скрытая безработица» завышает реальные цифры безработицы в штате» . Бизнес . Хартфорд Курант. Архивировано из оригинала 29 апреля 2009 года . Проверено 10 мая 2009 г.
  21. ^ «Ряды разочаровавшихся рабочих и других лиц, незначительно связанных с рабочей силой, растут во время рецессии» (PDF) . Проблемы статистики труда . Бюро статистики труда США. Апрель 2009 года . Проверено 12 мая 2009 г.
  22. ^ Лю, Де-Чи (ноябрь 2017 г.). «Разочарованный рабочий и самоубийство в Соединенных Штатах» . Исследование социальных показателей . 134 (2): 771–787. дои : 10.1007/s11205-016-1437-8 . ISSN   0303-8300 . S2CID   152002712 .
  23. ^ Перейти обратно: а б Паркер, Ким; Минкин, Рэйчел; Беннетт, Джесси (24 сентября 2020 г.). «Экономические последствия COVID-19 продолжают сильнее всего бить по американцам с низкими доходами» . Проект социальных и демографических тенденций исследовательского центра Pew . Проверено 11 декабря 2021 г.
  24. ^ Перейти обратно: а б Беннетт, Джесси. «На фоне пандемии в США резко возросла долгосрочная безработица, особенно среди американцев азиатского происхождения» . Исследовательский центр Пью . Проверено 11 декабря 2021 г.
  25. ^ Каннингем, Эван. «Великая рецессия, великое восстановление? Тенденции текущего опроса населения: Ежемесячный обзор труда: Бюро статистики труда США» . www.bls.gov . Проверено 11 декабря 2021 г.
  26. ^ Перейти обратно: а б «Факторы, влияющие на участие в рабочей силе людей в возрасте от 25 до 54 лет | Бюджетное управление Конгресса» . www.cbo.gov . 07.02.2018 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  27. ^ Перейти обратно: а б с д Акьемпонг, Эрнест Б. (осень 1989 г.). «Обескураженные рабочие» (PDF) . Перспективы труда и доходов . 2. 1 . Канада: Статистическое управление Канады . Проверено 12 мая 2009 г.
  28. ^ Перейти обратно: а б Правительство Канады, Статистическое управление Канады (04 ноября 2021 г.). «Обследование рабочей силы (ОРС)» . www23.statcan.gc.ca . Проверено 11 ноября 2021 г.
  29. ^ Перейти обратно: а б Правительство Канады, Статистическое управление Канады (14 мая 2012 г.). «Причина не поиска работы, годовая» . www150.statcan.gc.ca . Проверено 11 ноября 2021 г.
  30. ^ Перейти обратно: а б Лэмб, Даниэль (2015). «Экономическое воздействие Великой рецессии на аборигенов, живущих за счет резерваций в Канаде» . Отношения в промышленности / Производственные отношения . 70 (3): 457–485. дои : 10.7202/1033406ar . ISSN   0034-379X .
  31. ^ Перейти обратно: а б с д «Потенциальные работники, февраль 2021 г. | Австралийское статистическое бюро» . www.abs.gov.au. ​07.07.2021 . Проверено 11 ноября 2021 г.
  32. ^ Эванс, Эндрю (04 июля 2018 г.). «Свидетельства эффекта добавленных и разочарованных рабочих в Австралии» . Международное обозрение прикладной экономики . 32 (4): 472–488. дои : 10.1080/02692171.2017.1351530 . ISSN   0269-2171 . S2CID   157977644 .
  33. ^ Перейти обратно: а б с д Хантер, Бойд; Грей, Мэтью. «Возвращение к статусу рабочей силы коренного населения: факторы, связанные с феноменом разочарованных работников» . Австралийский журнал экономики труда . 4 (2): 111–133.
  34. ^ «10 вещей, которые вы не знали о статистике безработицы» . Хранитель . 17 марта 2010 г. Проверено 15 октября 2014 г.
  35. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 декабря 2013 г. Проверено 30 ноября 2013 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  36. ^ «Безработица и не только» . Проверено 15 октября 2014 г.
  37. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 28 декабря 2013 г. Проверено 30 ноября 2013 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  38. ^ Перейти обратно: а б с ТАЯЛ, ДИКША; ПОЛ, СУРАБ (2021). «Эффект разочарованного рабочего и поведение городских замужних женщин на рынке труда» . Обзор развития Азии . 38 (2): 93–122. дои : 10.1142/s0116110521500098 . ISSN   0116-1105 .
  • Акьемпонг, Эрнест Б. «Люди на обочине рабочей силы», Рабочая сила (71-001). Статистическое управление Канады, апрель 1987 г.
  • Акьемпонг, Эрнест Б. «Женщины, желающие работать, но не ищущие ее из-за требований по уходу за детьми», The Labor Force. Апрель 1988 года.
  • Австралийское статистическое бюро. Лица, входящие в состав рабочей силы, Австралия (включая лиц, которые хотели работать, но не были определены как безработные) (6219,0). Июль 1985 года.
  • Джексон, Джордж. «Альтернативные концепции и меры безработицы», The Labor Force. Февраль 1987 года.
  • Макреди, Ян. «Лица, не входящие в состав рабочей силы: деятельность по поиску работы и желание трудоустройства, сентябрь 1984 г.», The Labor Force. Октябрь 1984 года.
  • Организация экономического сотрудничества и развития. Перспективы занятости ОЭСР. Сентябрь 1987. Акьемпонг, Э.Б. «Отчаявшиеся рабочие». Перспективы труда и доходов, ежеквартально, каталог 75-001E, осень 1989 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 64–69.
  • «Женщины, желающие работать, но не ищущие ее из-за требований по уходу за детьми». Рабочая сила, Monthly, Каталог 71-001, апрель 1988 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 123–131.
  • «Люди, находящиеся на обочине рабочей силы». Рабочая сила, Monthly, Каталог 71-001, апрель 1987 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 85–131.
  • Френкен, Х. «Пенсия-пряник: стимулы к досрочному выходу на пенсию». Перспективы труда и доходов, ежеквартально, каталог 75-001E, осень 1991 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 18–27.
  • Джексон, Г. «Альтернативные концепции и меры безработицы». Рабочая сила, Monthly, Каталог 71-001, февраль 1987 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 85–120.
  • Макреди, И. «Лица, не входящие в состав рабочей силы - деятельность по поиску работы и желание трудоустроиться, сентябрь 1984 г.». Рабочая сила, Monthly, Каталог 71-001, октябрь 1984 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 91–104.

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
[ редактировать ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: dfdc8b83bd6255a46a7ed07bf6f10d0a__1718883240
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/df/0a/dfdc8b83bd6255a46a7ed07bf6f10d0a.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Discouraged worker - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)