Неправомерное увольнение

По закону неправомерное увольнение , также называемое неправомерным увольнением или неправомерным увольнением , представляет собой ситуацию, в которой трудовой договор работника был расторгнут работодателем, когда увольнение нарушает одно или несколько условий трудового договора, закона положение или правило трудового права . Законы, регулирующие неправомерное увольнение, различаются в зависимости от условий трудового договора, а также законов и государственной политики юрисдикции .

Связанной с этим концепцией является конструктивное увольнение , при котором у работника нет иного выбора, кроме как уволиться с работы по причинам, возникшим в результате нарушения работодателем законных прав работника.

Формы неправомерного увольнения

Прекращение действия по любому из пунктов, перечисленных ниже, может считаться неправомерным прекращением:

• Дискриминация : Работодатель не может уволить работника из-за того, что он принадлежит к определенной расе, национальности, религии, полу, возрасту или (в некоторых юрисдикциях) сексуальной ориентации.
• Возмездие : Работодатель не может уволить сотрудника, потому что он подал иск о дискриминации или участвует в расследовании случаев дискриминации. В США такое «возмездие» запрещено законом о гражданских правах.
• Сообщение о нарушении закона государственным органам: также известный как закон об информаторах , работник, на которого распространяется защита осведомителей, не может быть уволен по закону за сообщение о нарушении закона работодателем или за аналогичную деятельность, защищаемую законом.
• Отказ работника совершить противоправное действие : Работодателю не разрешается увольнять работника, поскольку работник отказывается совершить противоправное действие.
• Работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании : в некоторых случаях в справочнике для сотрудников, политике компании или коллективном договоре описывается процедура, которой необходимо следовать до увольнения сотрудника. Если работодатель увольняет работника без соблюдения установленной процедуры, работник может предъявить иск о неправомерном увольнении.

Отсутствие официального трудового договора не исключает неправомерного увольнения в юрисдикциях, в которых фактический договор считается существующим в силу трудовых отношений. Условия такого договора могут включать обязанности и права, изложенные в должностной инструкции работника .

Во многих юрисдикциях существуют трибуналы или суды, которые рассматривают дела о неправомерном увольнении. Хотя доступные средства правовой защиты зависят от типа иска и законодательства юрисдикции, потенциальные средства правовой защиты в случае доказанного неправомерного увольнения включают:

• восстановление на работе уволенного работника;
• денежная компенсация незаконно уволенным.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке

Одним из способов избежать потенциальной ответственности за неправомерное увольнение новых сотрудников является установление испытательного срока, после которого новый сотрудник автоматически увольняется, если нет достаточных оснований не делать этого. Уволенный сотрудник по-прежнему может подать иск, но доказать это будет сложнее, поскольку работодатель может иметь широкие полномочия по удержанию такого временного сотрудника.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах не существует единого закона о «неправомерном увольнении». Скорее, существует несколько государственных и федеральных законов и судебных решений, которые определяют эту концепцию.

Во всех штатах США, кроме Монтаны, работники по умолчанию считаются добровольными сотрудниками , а это означает, что их можно уволить в любое время без причины.

У некоторых сотрудников есть трудовые договоры, которые ограничивают возможность их работодателей расторгнуть их без причины. Другие сотрудники могут быть членами профсоюзов и пользоваться преимуществами коллективного договора , который определяет дисциплинарные меры и ограничивает случаи увольнения сотрудника. Сотрудники, работающие в государственных учреждениях, обычно пользуются защитой государственной службы, ограничивающей увольнение. Эти сотрудники в случае увольнения могут попытаться подать иск о неправомерном увольнении в соответствии с условиями контракта или соглашения или закона о государственной службе.

Прекращение трудоустройства по собственному желанию

Хотя сотрудники по собственному желанию защищены от увольнения законами о гражданских правах и другими законами, которые запрещают увольнение в ответ, в отсутствие трудового договора или коллективного договора или защиты государственной службы, распространяемой на государственных служащих, у них мало защиты от увольнения. .

В некоторых ситуациях сотрудник по собственному желанию может потребовать неправомерного увольнения. Три основных основания для иска о неправомерном увольнении:

1. Подразумеваемый договор : в некоторых ситуациях суд может обнаружить подразумеваемый трудовой договор, который ограничивает возможность работодателя уволить работника без причины. Например, положения инструкции для сотрудников могут поддерживать утверждение сотрудника о том, что работодатель должен следовать определенной дисциплинарной процедуре до увольнения.
2. Государственная политика : Во многих штатах можно утверждать, что причины увольнения работника, выдвинутые работодателем, хотя и не являются нарушением закона, нарушают публичную политику штата, поэтому иск о неправомерном увольнении должен быть разрешен. Например, суд может удовлетворить иск сотрудника, уволенного за отказ совершить действие, нарушающее закон, за сообщение о нарушении закона в правоохранительные органы или за иное осуществление прав работника, предусмотренных закон.
3. Соглашение о добросовестности и честной деловой практике : во многих смыслах это является расширением доктрины государственной политики, некоторые штаты позволяют сотруднику по собственному желанию подавать иск о неправомерном увольнении, если считается, что причина увольнения отражает недобросовестность со стороны работодателя. Например, штат может применить эту доктрину, чтобы разрешить иск к работодателю, который уволил работника за неделю до того, как ему были начислены пенсионные выплаты, только по какой-либо причине, кроме как уклониться от выплаты работнику пенсии.

Расторжение договора с нарушением закона

В Соединенных Штатах увольнение не является законным, если оно основано на членстве работника в группе, защищенной от дискриминации законом. В соответствии с федеральными законами США, такими как Раздел VII Гражданского кодекса, работодатель незаконно увольняет сотрудника на основании таких факторов, как раса, религия, национальное происхождение, пол, инвалидность, состояние здоровья, беременность или возраст (старше 40 лет) . Закон о правах 1964 года , Закон об американцах -инвалидах 1990 года. и Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года .

Во многих штатах также действуют законы о гражданских правах, которые защищают работников от дискриминации. Например, эти формы дискриминации запрещены Калифорнийским Законом о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA).

Многие законы также запрещают увольнение даже сотрудников по собственному желанию. Например, законы об осведомителях могут защитить работника, который сообщает о нарушении законодательства или безопасности со стороны работодателя соответствующему надзорному органу. Большинство штатов запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за подачу жалобы на невыплату заработной платы.

Канада

В Канаде неправомерное увольнение основано на двух условиях: было ли работник уволен справедливо и была ли ему предоставлена ​​адекватная компенсация.

Когда не существует письменного договора о прекращении трудовых отношений, закон подразумевает, что отношения не могут прекратиться без «уведомления». Уведомление — это предварительное предупреждение, что работодатель должен сообщить работнику о том, что его трудовые отношения будут прекращены. Оно измеряется в единицах времени. Существует два вида уведомлений:

• Рабочее уведомление
• Оплата вместо уведомления

Если судья определит, что увольнение было несправедливым, работодателю может быть приказано восстановить работника на работе с компенсацией за утраченную заработную плату или без нее, выплатить компенсацию за утраченную заработную плату без восстановления работника или сделать что-либо справедливое для устранения любых последствий увольнения.

Рабочее уведомление

Рабочее уведомление является законным в Канаде. Таким образом, если работнику предоставляется разумное количество уведомлений о работе, работодатель не должен ему дополнительных денег.

Оплата вместо уведомления

Выплата вместо уведомления, иногда называемая выходным пособием, представляет собой сумму денег, которую работодатель должен выплатить работнику, если работодатель желает немедленно уволить работника без уведомления о работе. Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве «Факторы Бардала», который прогнозирует сумму причитающегося выходного пособия, определенную судом.

Уведомление измеряется двумя разными способами: предусмотренным законом уведомлением и «разумным уведомлением» по общему праву.

Сотрудники могут иметь право на получение предусмотренного законом или разумного уведомления, в зависимости от того, какая из них больше, но, как минимум, они должны получить предусмотренное законом уведомление. Законодательство провинции, такое как Закон Онтарио о стандартах занятости, определяет обязательное уведомление в виде формулы.

С другой стороны, разумное уведомление не имеет формулы. Общее право определяет, на какой объем разумного уведомления имеет право работник. В этом отношении срок разумного уведомления зависит от ряда факторов, которые лучше всего описаны McRuer CJHC в решении Онтарио 1960 года по делу Бардал против Globe & Mail :

Не могло быть составлено никакого каталога того, что является разумным уведомлением в определенных классах дел. Разумность уведомления должна решаться в каждом конкретном случае с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы, а также опыта работы. , обучение и квалификация служащего.

Поскольку в сотнях случаев используются так называемые «факторы Бардала», теперь стало возможным прогнозное моделирование. Несмотря на вышесказанное, суды открыты для творческих интерпретаций разумного уведомления. Например, если работника уговорили уйти с работы и перейти на другую (т.е. стимулирование), суды могут принять это во внимание при расчете трудового стажа работника и таким образом резко увеличить срок уведомления.

Верховный суд Канады существенно расширил сферу применения неправомерного увольнения в канадской судебной практике:

• Уоллес против United Grain Growers Ltd. постановляет, что дополнительные убытки подлежат возмещению, если работодатель осуществляет увольнение при обстоятельствах, представляющих собой недобросовестность ;
• Honda Canada Inc v Keays включен Хэдли против Баксендейла в канадское трудовое законодательство, а также постановление о том, что вознаграждения не зависят от типа должности, которую мог занимать сотрудник;
• Колледж Сенека против Бхадаурии считает, что нарушения прав человека не являются самостоятельными правонарушениями, подлежащими судебному преследованию в случаях неправомерного увольнения, и их следует преследовать с помощью отдельных схем, предусмотренных законодательством о правах человека.
• Уилсон против Atomic Energy of Canada Ltd. предусматривает, что, если юрисдикция предоставляет средство правовой защиты в случае увольнения в результате несправедливого увольнения , оно не может быть заменено выходным пособием (с соответствующими освобождениями ), предоставленным работодателем.

Работодатель имеет право уволить работника в соответствии с условиями трудового договора. Существуют устные трудовые договоры, письменные трудовые договоры, а также комбинации устных и письменных трудовых договоров. В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение по причине и увольнение без причины. Примером причины может служить поведение работника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии оснований работодатель может уволить работника без предварительного уведомления. Если причина не существует, но работодатель увольняет без предварительного уведомления, то такое увольнение является неправомерным. Неправомерное увольнение позволит работнику требовать денежного возмещения ущерба в сумме, которая компенсирует работнику заработную плату, комиссионные, бонусы, участие в прибыли и другие подобные вознаграждения, которые работник заработал бы или получил в течение законного периода уведомления, за вычетом доходов от нового трудоустройства. получено в течение законного периода уведомления. В канадском трудовом законодательстве в тех юрисдикциях, где предусмотрены средства правовой защиты несправедливого увольнения не существует, уже давно существует правило, согласно которому восстановление на работе не является средством правовой защиты, доступным ни работодателю, ни работнику - вместо этого необходимо возместить ущерб.

Хотя канадское трудовое законодательство предусматривает некоторые из вышеперечисленных средств правовой защиты, каждая (провинциальная) юрисдикция может относиться к трудовому законодательству по-разному. Важно определить, в какой юрисдикции осуществляется или регулируется трудоустройство, а затем обратиться за соответствующей юридической консультацией, касающейся этой юрисдикции и ее конкретного трудового законодательства.

Великобритания

Основная статья: Неправомерное увольнение в Соединенном Королевстве

См. также

• Конструктивное увольнение
• Несправедливое увольнение
• Выходное пособие