Неправомерное увольнение в Великобритании

В законодательстве Соединенного Королевства понятие неправомерного увольнения относится исключительно к увольнению в нарушение трудового договора, что фактически означает досрочное увольнение либо из-за недостаточного уведомления, либо из-за отсутствия оснований. Хотя неправомерное увольнение обычно связано с отсутствием уведомления, иногда оно также может быть вызвано произвольным увольнением, когда уведомление не требовалось, но определенные основания были указаны в контракте как единственные доступные, но их не существовало.

Определения

Неправомерное увольнение не приводит к расторжению договора – это отказное нарушение , т.е. право работника считать себя больше не связанным на том основании, что работодатель больше не считает себя связанным. Нарушение со стороны работодателя (неправомерное увольнение) вынуждает работника согласиться с этим, поскольку он лишается возможности зарабатывать от работодателя и обязан смягчить последствия, работая на кого-то другого, тем самым расторгая договор. Это не соответствует договорному праву и является изобретением судей, которое не нравится другим, и призвано отразить реальность занятости, используя двойную фикцию, согласно которой, поскольку право на заработную плату зависит от обязанности работать, не существует права на заработную плату, если работодатель говорит работнику не работать (забывая, что работодатель не может прекратить обязанность работать иначе, как в соответствии с договором) и что работник принял отказ, не работая на работодателя, даже если он хочет и может. В противном случае работник будет иметь право оставаться дома по требованию работодателя, но при этом предъявить иск о невыплате заработной платы в качестве долга.

Работодатель имеет право уволить работника без предупреждения только:

• в первый месяц,
• если это предусмотрено в контракте, или
• если работник ведет себя так, что подрывает доверие и уверенность, в результате чего работодатель больше не обязан удерживать работника на работе.

Последний пример, доверие и уверенность, широко известен как «грубый проступок», но трудовое законодательство проводит различие только между проступками, которые оправдывают увольнение, и проступками, которые не оправдывают увольнение. Поведение, дающее работодателю право расторгнуть договор, — это поведение, указывающее, что работник больше не считает себя связанным им, и, таким образом, технически принимает расторжение договора по вине работника. Грубый проступок на самом деле представляет собой лишь расплывчатый список правонарушений, которые легче всего могут оправдать увольнение в дисциплинарном порядке за первое правонарушение.

Увольнение по причине, противоречащей закону или установленной процедуре, описывается как « несправедливое увольнение », но не все неправомерные увольнения являются несправедливыми увольнениями, а увольнение путем принуждения кого-либо к увольнению в результате серьезного нарушения контракта известно как конструктивное увольнение , а конструктивное увольнение – это обычно это незаконное увольнение из-за отсутствия уведомления.

Работодатель теряет ограничительные условия

Если работодатель увольняет работника без требуемого по закону уведомления, то работник обычно не связан ограничительными условиями. (хотя суды все чаще рассматривают оплату вместо уведомления как средство устранения отсутствия уведомления ). Это означает, что работодатель старшего сотрудника, посвященного в секреты компании, должен быть осторожен, чтобы не уволить его в дисциплинарном порядке необоснованно, не отправить его в отпуск по саду или не выплатить ему зарплату вместо уведомления, если это не предусмотрено в договоре, или даже не просчитать срок его уведомления, сделав его таким. день короче.

Иногда работодатель может восстановить такие соглашения путем компромиссного соглашения, заплатив за них номинальную сумму, скажем, 500 фунтов стерлингов. Работодатель не может обойти риск того, что увольнение в дисциплинарном порядке окажется незаконным, направив уведомление, поскольку это будет означать, что нарушение работником договора было недостаточным для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

Срок уведомления

Срок уведомления обычно указывается в письменном соглашении, в противном случае существуют установленные законом минимальные сроки, но суд может подразумевать разумный период и часто так и делает, если считает, что с работником обращались плохо - например, одна неделя может превратиться в месяц, а одна месяц может превратиться в три месяца. Установленный законом минимум составляет одну неделю при стаже службы от одного месяца до двух лет, затем одну дополнительную неделю за год службы от двух до двенадцати лет и максимум до 12 недель. Минимальные значения также будут иметь преимущественную силу, если они недостаточны. Уведомление по общему праву, используемое судами, где в договоре ничего не указано, зависит от работы, трудового стажа, стажа и интервалов оплаты, а не от того, что работодатель может себе позволить; старшим специалистам можно дать шесть, а то и двенадцать месяцев.

Право на труд

Работник всегда имеет право на получение заработной платы в течение всего срока его работы и в течение необходимого периода уведомления; зачастую они также имеют право на работу. Требование от работника проводить время на досуге (например, дома, в отпуске и т. д.), чтобы «убрать его с дороги», может считаться незаконным, хотя обычно это может считаться выгодой для работника.

Если работодатель хочет убрать увольняющегося сотрудника с дороги и не имеет договорного права отправить его в отпуск по саду или выплатить ему зарплату вместо уведомления, то единственным вариантом является поощрение использования отпуска и предложение компромиссного соглашения отказаться от своего права на подачу иска в обмен на умышленное нарушение договора. Иногда нарушение превращает выходное пособие в компенсацию, а не в заработную плату, что делает его не облагаемым налогом, поэтому сотрудник может быть только рад пойти на уловку.

Средства правовой защиты

В суде средством правовой защиты будет компенсация; в суде средством правовой защиты будет возмещение ущерба, но редко судебный запрет. Судебный запрет может быть вынесен для обеспечения соблюдения договорной дисциплинарной процедуры, но поскольку компенсация обычно является адекватным средством правовой защиты в случае досрочного увольнения, судебный запрет, как правило, невозможен для продолжения работы. даже в ситуации избыточности, когда процесс отбора был обойден. Иск о неправомерном увольнении может быть предъявлен в течение 6 лет после нарушения трудового договора.

Компенсация

Потери

За период уведомления работодатель должен выплатить заработную плату (включая любое ожидаемое повышение заработной платы). ) и преимущества кроме праздников; за неправомерное увольнение можно требовать только возмещение утраченного заработка и ущерб репутации, не за способ увольнения.

Преимущества

Преимущества включают в себя:

• пенсия,
• начисленная и причитающаяся комиссия,
• бонус,
• через некоторое время,
• начисленный отпуск на неоплачиваемом больничном,
• пособие по защите дохода и личное использование служебного автомобиля (обычно за счет эксплуатационных расходов или аренды автомобиля).

Опционы на акции часто исключаются мелким шрифтом.

Бонусы

Чтобы избежать споров о том, были ли бы они заработаны, возможно, имеет смысл пойти на компромисс, заплатив обычные сверхурочные или бонусы, которые сотрудник получил бы, если бы работал. Суды хорошо понимают работодателей, пытающихся уклониться от уплаты комиссионных, используя такие аргументы, как «это не было вызвано тем, что мы уволили его до дня зарплаты». Работодатель обязан действовать добросовестно, не проявлять осмотрительности злобно или недобросовестно и не действовать извращенно, иррационально или капризно.

Вычеты

Из компенсации могут быть вычтены:

• замещающий заработок или то, что должен был бы заработать работник, если бы он попытался (неспособность смягчить последствия),
• реально полученное социальное обеспечение или что могло бы быть, если бы он удосужился подать заявку и
• компенсация, уже присужденная за несправедливое увольнение по той же статье.

смягчение последствий

Поскольку это претензия по контракту, работник обязан смягчить свои потери, найдя работу как можно скорее и за как можно более высокую заработную плату; поэтому трибунал или суд будут вычитать заработок с новой работы во время правильного уведомления. периода от причитающейся компенсации, но если работодатель попытается сделать это в одностороннем порядке, это может просто вызвать иск, который в противном случае не произошел бы, если бы он закрыл глаза на то, что работник получает зарплату за пару недель из этой ситуации. Из-за непропорциональной стоимости трудовых споров работодателю обычно разумно проявить щедрость, пытаясь обеспечить мирное расставание, а не хвастаться тем, сколько лазеек можно найти. Пенсию нельзя удержать. Контракт может быть составлен таким образом, чтобы выплата вместо уведомления была долгом, на который работник имеет право, даже если на следующий день он получит новую работу.

Риски

Нарушения контракта

Неправомерное увольнение — это меньший вид незаконного увольнения, стоимость которого равна стоимости удержания работника в течение периода уведомления, но оно может быть немного опасным для работодателя из-за потенциальной потери ограничительных условий и из-за того, что работник может начать заявлять о всех видах нарушений контракта, попытаться использовать в суде пособие в размере 25 000 фунтов стерлингов за нарушение контракта, и если вместо этого он подаст на работодателя в суд, ограничений нет, и это может закончиться значительно большими издержками.

Примеры

Нарушения договора работодателем, достаточно серьезные, чтобы привести к неправомерному увольнению, также являются конструктивным увольнением; неправомерные увольнения, не вызванные недостаточным уведомлением, были бы вызваны другим нарушением, например, обязательства не разрушать взаимные доверительные отношения, и включали бы несообщение о пенсионных правах. Работодатель не обязан действовать так, как это обычно называется добросовестно, но не должен действовать недобросовестно или недостаточно добросовестно, что может нарушить взаимные узы доверия. Обязательство обычно состоит в том, чтобы не делать ничего плохого, а не делать что-то хорошее.

Потери

Сотрудник может заявить о дополнительных нарушениях договора и убытках, в том числе:

• потеря заработка и гонораров психиатра за психиатрическую травму, вызванную неправомерным увольнением,
• потеря заработка за время, которое потребовалось бы для соблюдения правильной дисциплинарной процедуры,
• потеря заработка за неоплачиваемый больничный, вызванная издевательствами,
• потеря заработка, вызванная понижением в должности,
• потеря заработка, вызванная стигмой связи с коррумпированным работодателем, затрагивающей многих сотрудников (в отличие от случая нечестности),
• пособие по сокращению штата, потерянное из-за увольнения незадолго до того, как они будут иметь право на двухлетний стаж, и
• потеря медицинской страховки.

Защита

Успешными защитами были:

• работодатель обнаруживает, что работник допустил настолько серьезное нарушение, что его можно было уволить в дисциплинарном порядке,
• контракт допускал увольнение без дисциплинарной процедуры при условии, что вместо этого будет отправлено уведомление или выплачена оплата.

Отношение к несправедливому увольнению

Дополнительная информация: Несправедливое увольнение в Соединенном Королевстве.

Неправомерное увольнение может быть справедливым или несправедливым увольнением, точно так же, как несправедливое увольнение может быть или не быть неправомерным увольнением с точки зрения того, было ли дано правильное уведомление.

Если бы у сотрудника был двухлетний стаж, он мог бы потребовать несправедливого увольнения, если бы было что-то не так с решением об увольнении, а не со сроком уведомления. Если противоправность заключалась в отсутствии оснований, то наверняка это также будет несправедливое увольнение.

Иск о несправедливом увольнении, если его правильно уведомить, будет касаться периода после увольнения и подать иск в суд за неправомерное увольнение в отношении периода уведомления, тем самым продлевая установленные законом пределы, заставляя срок несправедливого увольнения только начать течь. с более поздней даты, чтобы допустить, возможно, большую потерю заработка и игнорировать нарушение пределов контракта, используя суд, а не трибунал для рассмотрения неправомерного увольнения. Бремя доказывания двойного возмещения лежит на работодателе, и решения суда о несправедливом увольнении могут быть неясными относительно того, за что и когда они выносятся.

Отношение к конструктивному увольнению

Неправомерное увольнение может быть фактическим или конструктивным, но конструктивное увольнение почти наверняка будет неправомерным, поскольку правильное уведомление не будет предоставлено, если увольнение было вызвано увольнением, которое само по себе вызвано серьезным нарушением договора работодателем. Сотрудник, который был уволен конструктивно, а также, возможно, имеет иск о нарушении обязанности не разрушать узы взаимного доверия, обычно имеет иск о неправомерном увольнении. Поскольку в связи с нарушением договора можно требовать только экономические потери, основными потерями будут доходы из-за утраты срока уведомления, а не любое недовольство по поводу способа или причины увольнения, поэтому конструктивный характер увольнения имеет тенденцию исчезать в тени. иск о потере срока уведомления.

См. также

• Конструктивное увольнение
• Несправедливое увольнение