Стимулы, связанные с производительностью
Стимул , связанный с производительностью (PLI), — это форма стимулирования, передаваемая от одной организации к другой, например, от правительства к отраслям или от работодателя к работнику , которая напрямую связана с производительностью или результатами получателя и которая может быть указано в государственной схеме или контракте . PLI может быть либо открытым, не имеющим фиксированного верхнего предела суммы предоставляемого стимула, либо закрытым , с верхним пределом, предусмотренным в схеме или контракте.
Открытые стимулы обычно применимы к деятельности, приносящей доход (например, продажи, производство, эффективность, конкурентоспособность и т. д.), тогда как закрытые стимулы связаны с улучшением качества или вспомогательными функциями (например, операции, человеческие ресурсы, администрирование и т. д.). .)
Метод расчета PLI
[ редактировать ]Кроме того, при расчете PLI учитываются только результаты деятельности, а не потенциал получателя. Потенциал получателя обычно субъективен и может быть оспорен. PLI основан на показателях, которые абсолютно объективны и явно воспринимаются как справедливые как поставщиком PLI, так и получателем.
Государственные и отраслевые схемы PLI
[ редактировать ]
Схемы PLI могут применяться и в различных других сценариях. Одним из распространенных сценариев является правительственная схема PLI, направленная на стимулирование или преобразование конкретных секторов промышленности, торговли или коммерции. Государственные стимулы для промышленности бывают разных типов, такие как государственные субсидии , налоговые льготы , денежные выплаты, отказы от определенных видов и т. д. Например, в 2020-2021 годах правительство Индии (GoI) ввело несколько целевых схем PLI , которые будут действовать в течение пяти лет, чтобы стимулировать 13 различных отраслей промышленности. В рамках этих схем отрасли и компаниям предоставляются конкретные стимулы, связанные с их работой по определенным параметрам. Целью этих схем является «Сделай в Индии» , стимулируя иностранных производителей начать производство в Индии и стимулируя отечественных производителей расширять свое производство и экспорт. [ 1 ] Правительство Индии ввело схемы PLI стоимостью 1,97 лакхов (28 долларов США) для 13 секторов. [ 2 ] Например, одним из этих секторов является автомобильная промышленность Индии , для которой Правительство Индии ввело 3 схемы, стоимость рупий. Схема на 26 000 крор (3,61 доллара США) для производства электромобилей и транспортных средств, работающих на водородном топливе (ACC) на сумму 18 000 крор (2,5 миллиарда долларов США) (PEVHV), схема «Advanced Chemistry Cell» для передовых технологий хранения нового поколения для электромобилей, и 10 000 крор рупий (1,4 доллара США b) по схеме «Быстрая адаптация производства электромобилей» (FAME). стать «зелеными» за счет ускорения производства большего количества электронных транспортных средств и замены других типов существующих транспортных средств более экологически чистыми транспортными средствами. [ 3 ] Схема PLI, направленная на стимулирование автомобильного сектора с целью стимулирования производства электромобилей и автомобилей, работающих на водородном топливе, также создаст 750 000 прямых рабочих мест в автомобильном секторе. [ 2 ] Эти схемы уменьшат загрязнение окружающей среды, изменение климата, углеродный след, сократят расходы на импорт нефти и топлива за счет внутреннего альтернативного замещения, стимулируют создание рабочих мест и экономику. [ 3 ] Общество индийских автопроизводителей приветствовало это решение, поскольку оно повысит конкурентоспособность и ускорит экономический рост. [ 2 ]
Схемы PLI между работодателем и сотрудником
[ редактировать ]PLI и оценка
[ редактировать ]Оценки, обычно проводимые раз в полгода или ежегодно, используются для принятия решения о повышении заработной платы и продвижении по службе сотрудника. Это постоянное повышение учитывает как производительность, так и потенциал сотрудника.
Сравнение PLI с другими преимуществами
[ редактировать ]PLI против зарплаты
[ редактировать ]Заработная плата выплачивается за приложенные усилия, а PLI выплачивается за результаты. Заработная плата выплачивается короткими, определенными циклами (например, еженедельно, ежемесячно, раз в две недели и т. д.), тогда как PLI выплачивается более длительным циклом: ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода, ежегодно.
PLI против бонуса
[ редактировать ]Бонус выплачивается за результаты работы организации, а PLI выплачивается за результаты работы отдельного человека. Бонус обычно выплачивается ежегодно или раз в полгода. Обычно он выплачивается в виде процента от зарплаты или фиксированной суммы от индивидуальной производительности сотрудника.
PLI против бонуса за удержание
[ редактировать ]Некоторые организации предоставляют бонус за удержание, который выплачивается за период, в течение которого сотрудник остается в организации. Эта сумма выплачивается за добавленную стоимость, добавленную работником в силу простого присутствия и не необходимую для усилий или результатов работы. Обычно бонус за удержание выплачивается ежегодно или раз в полгода, что будет стимулировать сотрудника оставаться в организации для получения выплаты.
См. также
[ редактировать ]- Исполнительная компенсация
- Список однозначных зарплатных работников
- Список крупнейших спортивных контрактов
- Список самых высокооплачиваемых бейсболистов
- Медицинские специальности , включая заработную плату соответственно
- Служащий (Япония)
- Пиковые годы заработка
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Объяснение: что такое схема PLI и какие сектора будут под нее действовать? , Indian Express, 8 ноября 2020 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Кабинет министров одобрил программу на 26 000 крор фунтов стерлингов для автомобильного сектора по увеличению производства , NDTV, 15 сентября 2021 г.
- ^ Перейти обратно: а б Индии не нужны ограничители скорости. Право правительства Моди на помощь автомобилям и телекоммуникациям , The Print, 17 сентября 2021 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- 17 вещей. Объяснение требований к заработной плате и способов их установления.
