35-часовая рабочая неделя
35 -часовая рабочая неделя -это политика трудовой реформы, принятую во Франции в феврале 2000 года под премьер-министра Лайонела Джоспина руководством во множественном числе . Способен министром лейбористов Мартины Обри , он был принят в два этапа: закон Aubry 1 в июне 1998 года и закон Aubry 2 в январе 2000 года. Предыдущая юридическая рабочая неделя составляла 39 часов, созданная президентом Франсуа Миттеррандом , также членом Социалистическая партия . 35-часовая рабочая неделя была на избирательной программе социалистической партии 1981 года под названием 110 предложений Франции , но не преследовали из-за плохого состояния экономики. [ 1 ]
Время, сработавшее после стандартного юридического лимита в 35 часов, считается сверхурочным . Цель реформы в первую очередь состоит в снижении уровня безработицы, а затем на рекордном максимуме 12,5%, [ 2 ] Поощряя создание рабочих мест с обменом работой .
Цели
[ редактировать ]Основными заявленными целями закона было создание новых рабочих мест, сделав более экономически эффективным для нанятия дополнительного работника, чем оплатить текущий персонал сверхурочно, и стремление к декондификации граждан Франции, путем снижения количества времени, посвященного работе без снижение их уровня жизни. [ 1 ] Кроме того, правительство Джоспина смогло преимущество изменений, введенных в 35-часовую рабочую неделю, чтобы ослабить другие законодательство о рабочей силе.
Выполнение
[ редактировать ]Закон Aubry 1 был принят в 1998 году. Он послужил поощрением для предприятий добровольно переходить на 35-часовую рабочую неделю. Это сделало это, предлагая сокращенный налог на заработную плату для всех предприятий, которые снижали рабочее время их нынешних сотрудников и наняли дополнительных работников до января 2000 года. [ 2 ]
Закон Aubry 2 был принят в январе 2000 года. Он по закону снизил стандартные часы, работающие в неделю с 39 до 35 для компаний с более чем 20 сотрудниками. Малый бизнес должен был до января 2002 года, чтобы подготовиться к смене. Дополнительные часы проработали после 35, а затем должны были быть оплачены за сверхурочную премию в размере 25% в течение первых восьми часов, а затем на 50% -ную премию за любые часы. [ 2 ]
Предприятия должны были подписать соглашение с профсоюзами на торговлю в течение почасового увеличения заработной платы, чтобы компенсировать потенциальную потерю дохода в результате сокращения рабочего времени работников. Профсоюзы хотели гарантировать, что сокращенные еженедельные часы не приведут к снижению дохода. [ 2 ] Их лозунг был "35 часов платит 39". [ 1 ]
Чтобы мотивировать компании на компромисс с профсоюзами, правительство предложило скидки социального обеспечения всем фирмам, которые подписали контракты с профсоюзами, согласившимися на 35-часовую рабочую неделю и увеличение заработной платы. Законодательство явно указано, что ежемесячный доход должен оставаться на том же уровне, однако это применяется только к минимальной заработной плате . Чтобы помочь небольшим компаниям сделать переход, правительство увеличило годовой лимит сверхурочных часов для небольших компаний и устанавливает свои страховые взносы по сверхурочной работы с более низкой скоростью. [ 1 ]
Поправки
[ редактировать ]Правительство Раффарина , некоторые члены которых были вокальными критиками закона, постепенно настаивались на дальнейшем расслаблении требований к юридическому рабочее время. 22 декабря 2004 года французский парламент продлевал максимальное количество сверхурочных часов в год с 180 до 220 в соответствии с законами Фэллона. Реформы также сократили снижение налога на заработную плату, предоставленное компаниям, которые внедрили 35-часовую рабочую неделю. [ 2 ]
31 марта 2005 года другой закон расширил возможности сверхурочных часов. [ Цитация необходима ]
В августе 2016 года закон Эль Хомри сократил сверхурочные платежи.
Результаты
[ редактировать ]Профессор Фабрис Жиль из Университета Лилля изучил влияние законов о обилите, анализируя данные о времени работы капитала (среднее время, в котором используется капитальное оборудование в фирмах) из Банка Франции и административные файлы в соглашениях о регулировании работы от времени работы от Французское министерство труда. Он обнаружил, что время эксплуатации капитала не уменьшилось в фирмах по смену, потому что они ответили, увеличив интенсивность работы ночного смены и добавив дополнительную сверхурочную работу. Фактически, компании смены расширили запланированные часы для сохранения продукции и повышения производительности. Компании, не сдвижные рабочие, снизили свои капитальные эксплуатационные расходы. [ 2 ]
В результате сокращения рабочего времени на полную ставку не наблюдалось значительного роста двойного владения работой. [ 1 ]
Несмотря на то, что стандартные часы, сработанные за неделю, были снижены до 35, некоторые профессии требуют больше. Французская ассоциация адвокатов (CNB) заявляет, что 44% адвокатов в стране работали 55 часов или более в неделю в 2008 году. Неполный рабочий день работают в среднем 23,3 часа в неделю во Франции по сравнению со средним европейским средством 20,1 часа. [ 3 ]
После реализации реформы Aubry были приписаны снижение безработицы и расширение экономики, хотя они были встречены законодательными предложениями о дополнительных реформах. [ 4 ]
Критика
[ редактировать ] | В этом разделе нужны дополнительные цитаты для проверки . ( Январь 2022 г. ) |
Предприятия имеют накладные расходы, такие как обучение, арендная плата и налог на занятость, которые не корректируются с часами работы. Расходы и более высокая заработная плата вызывают выгоду от затрат на найм дополнительного работника, чтобы снизить и повысить стоимость каждого дополнительного работника. [ 1 ]
Вообще говоря, левые стороны и профсоюзы подтверждают сокращение, в то время как правые стороны и Федерация работодателей Медеф выступают против него. Критики 35-часовой рабочей недели утверждают, что она не выполнила свою цель, поскольку увеличение набора не произошло. [ Цитация необходима ] По их мнению, нежелание фирм принять новых работников вместо этого просто увеличило почасовые квоты по производству . [ Цитация необходима ] По мнению правых партий и экономических комментаторов, основная причина того, что французские фирмы избегают найма новых работников, заключается в том, что французские правила занятости по гибкости труда, затрудняют увольнение работников в плохие экономические периоды. [ Цитация необходима ]
Смотрите также
[ редактировать ]
- Шестичасовой день
- Закон о справедливых трудовых стандартах (Соединенные Штаты)
- Новый трудовой договор (Франция)
- Первый трудовой договор (Франция)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Подпрыгнуть до: а беременный в дюймовый и фон Эстевао, Марчелло; Са, Филипа (июль 2008 г.). "35-часовая рабочая неделя во Франции: Прямая рубашка или улучшение благосостояния?" Полем Экономическая политика . 23 (55): 417–463. doi : 10.1111/j.1468-0327.2008.00204.x . S2CID 55762760 . Архивировано с оригинала 22 октября 2015 года.
- ^ Подпрыгнуть до: а беременный в дюймовый и фон Жиль, Фабрис (15 марта 2015 г.). «Оценка влияния регулирования рабочего времени на время эксплуатации капитала: французский 35 -часовой опыт рабочей недели» (PDF) . Шотландский журнал политической экономии . 62 (2): 117–148. doi : 10.1111/sjpe.12067 . HDL : 20.500.12210/19392 . S2CID 155065510 .
- ^ Вентури, Ричард (3 ноября 2014 г.). «Разбивая миф о 35-часовой неделе Франции» . BBC Worklife . Получено 7 декабря 2017 года .
- ^ Чендлер, Адам (10 марта 2016 г.). "Au Revoir в 35-часовую рабочую неделю Франции?" Полем Атлантика . Получено 7 декабря 2017 года .
Библиография
[ редактировать ]- Закон № 2005-296 от 31 марта 2005 г. Реформирование организации рабочего времени в компании (на французском языке)
- Код рабочей силы
Внешние ссылки
[ редактировать ]- (по французскому) официальное правительство на 35-часовой рабочей неделе
- (на французском) оценка 35-часовой рабочей недели по Insee
