Jump to content

Женщины в полиции США

Женщины в полиции в Соединенных Штатах, в просторечии известные как женщины-полицейские или женщины-полицейские , появились еще в 1890-х годах. В 2018 году женщины составляют 12,6% всех присяжных полицейских США . [ 1 ] В 19 веке женщины работали в основном надзирателями в тюрьмах , а во второй половине 20 века женщины брали на себя все более разнообразные роли. Они сталкиваются с особым набором проблем, учитывая историю их вступления в профессию, низкий уровень их участия и сложную идентичность, с которой они сталкиваются на рабочем месте. Женщины, работающие в правоохранительных органах, годами боролись за то, чтобы добиться признания на своем рабочем месте. Некоторые из их самых больших проблем — это отсутствие представительства, стереотипы в отношении женщин и интерсекциональность. Несмотря на эти проблемы, женщины оказались более спокойными и применяют меньше силы. Женщины подходят к ситуациям более уравновешенно, чем мужчины, и способны лучше деэскалировать ситуацию. [ 2 ]

Такие организации, как Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE), предлагают женщинам наставнические услуги, помогая недавно назначенным главным офицерам-женщинам стать лучшими лидерами. [ 3 ] Командир Кристен Зиман из полицейского управления Авроры (Иллинойс), а также глава NAWLEE, заявила, что, хотя да, женщины все еще подвергаются угнетению сегодня, некоторые из них причиняются самим себе.

Раннее вступление в профессию

[ редактировать ]

Женщины пришли в профессию уголовного правосудия в начале 1800-х годов, работая в основном надзирателями в тюрьмах. Их основные обязанности заключались в обеспечении благополучия женщин и детей в тюрьмах. [ 4 ] Многие женщины стали участвовать в движениях за социальные и моральные реформы в конце 1880-х - начале 1900-х годов, что способствовало их заметности в сфере полицейской деятельности и общественной бдительности. [ 4 ] Эти движения за моральные реформы были направлены на искоренение азартных игр, проституции, публичной непристойности, алкоголизма и других видов поведения, которые они считали пороками. [ 5 ] Мари Оуэнс считается первой профессиональной женщиной-полицейским в Соединенных Штатах, которая поступила на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году. [ 6 ] Среди других первых полицейских - Элис Стеббинс Уэллс , получившая должность офицера в 1910 году в Лос-Анджелесе, и Лола Болдуин , первая женщина-полицейский, работавшая в полицейском управлении Портленда по вопросам женщин и детей. Официально она начала свою работу в 1908 году, но некоторые проводят различие между полномочиями на арест и содержанием своей работы. Женщины-полицейские, которые следовали за Оуэнсом, Стеббинсом Уэллсом и Болдуином в 1920-х, 1930-х, 1940-х годах и позже, соответствуют определенному профилю. Часто это были женщины из среднего или высшего класса, которые черпали вдохновение в движениях за моральные реформы и консультирование. [ 7 ] Действительно, эти движения часто выступали в качестве сторонников включения женщин в профессию полиции, а также таких организаций, как Федерация женских клубов, Лига женщин-избирательниц и Национальный женский христианский союз трезвости . [ 8 ] Поддержка включения и роста числа женщин в полиции соответствовала миссии этих организаций, многие из которых стремились расширить роль женщин в гражданской и общественной жизни. [ 9 ] В 1915 году была создана Международная ассоциация женщин-полицейских, которая выступала за расширение возможностей женщин в полиции. [ 10 ]

Заседание местного отделения Женского христианского союза трезвости

Работа этих первых женщин-полицейских часто включала в себя офисную работу, надзор и консультирование преступников. Это консультирование было ориентировано в основном на уязвимые группы, считавшиеся частью сферы деятельности полиции по делам женщин: проституток, сбежавших из дома и своенравных детей среди других. В соответствии со временем, в «Путеводителе женщины-полицейского» 1933 года описываются многие повседневные детали работы женщины-полицейского, в том числе: патрулирование и допрос таких людей, как потерянные дети, «дети, занимающиеся уличной торговлей», прогульщики и беглецы, безработные и бездомные женщины и девочки. , «сексуальных правонарушителей», женщин, страдающих психическими расстройствами, борющихся с распространением «непристойной литературы» и занимающихся мелкими ворами и магазинными ворами. [ 11 ] Эти задачи отражают ориентацию на моральную реформу, которая характеризовала роль женщин в полицейской профессии в конце 1800-х - начале 1900-х годов.

Среди первых женщин-полицейских в Соединенных Штатах были Мари Оуэнс , которая поступила на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году; Лола Болдуин , принявшая присягу в городе Портленде в 1908 году; Фанни Биксби , также приведенная к присяге в 1908 году в городе Лонг-Бич, Калифорния; и Элис Стеббинс Уэллс , которую приняли в полицейское управление Лос-Анджелеса в 1910 году. [ 12 ] Мэри Д. Диль и Л. М. Гиллеспи стали двумя первыми женщинами, приведенными к присяге в городе Филадельфия в 1913 году. [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] Об их приеме на работу было объявлено в газетах по всей территории Соединенных Штатов. [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]

Среди первых афроамериканских женщин-полицейских, вступивших в ряды полиции, были Кора Перчмент, принявшая присягу в Департаменте полиции Нью-Йорка, и Джорджия Энн Робинсон , принявшая присягу в полиции Лос-Анджелеса в 1919 году. [ 19 ] [ 20 ]

Первая женщина-специальный агент Секретной службы США Флоренс Болан.

Первой неофициальной женщиной-специальным агентом Секретной службы США была Флоренс Болан . [ 21 ] На службу она поступила в 1917 году. [ 22 ] В 1924 году Болан получила звание оперативника (название предшествовало специальному агенту), где она выполняла такие обязанности, как поиск женщин-заключенных и время от времени участвовала в полевых работах. [ 22 ]

С течением времени организованное движение за включение большего числа женщин в полицию начало уменьшаться, хотя общее число женщин-полицейских продолжало расти. С уменьшением структурной поддержки роль женщин в полиции застопорилась. С 1930-х до начала 1960-х годов женщины в основном работали диспетчерами, проверяли парковочные счетчики и продолжали заниматься женскими и детскими проблемами (т.е. допрашивать свидетелей-женщин и правонарушителей). [ 23 ] Они также взяли на себя больше канцелярских и вспомогательных обязанностей и меньше участвовали в активном расследовании преступлений. [ 10 ] В начале 1960-х годов женщины начали агитировать за разнообразие в своем участии в работе полиции, особенно когда женщины из рабочего класса начали входить в эту профессию - роль женщины-полицейского как морального реформатора, социального работника или секретаря больше не соответствовала меняющейся демографии. женщин-офицеров. [ 10 ]

1960–1980: волны перемен

[ редактировать ]

Женщины начали брать на себя более официальную, стандартизированную и широко распространенную роль в правоохранительных органах на всех уровнях в 1960-х, 1970-х и 1980-х годах, на слиянии второй волны феминистского движения , национального законодательства о равных возможностях и изменения экономических структур. Однако этот прогресс часто наблюдался в полицейских управлениях, в которых все еще действовала политика, ограничивающая возможности женщин занимать руководящие должности и полностью интегрироваться в работу департамента. [ 4 ] [ 7 ] Некоторые из этих изменений происходили быстро, другие — медленнее. Во-первых, принятие Закона о гражданских правах 1964 года , в частности Раздела VII, затруднило для мужчин дискриминацию женщин при найме и трудоустройстве, и эта тенденция распространилась и на полицию. [ 7 ] Это изменение также сопровождалось созданием президентской комиссии по обеспечению правопорядка, которая разрабатывала политические рекомендации, включая синтез и связь между различными агентствами, а также прием на работу большего количества представителей меньшинств и женщин. Это ознаменовало сдвиг в ориентации федерального правительства на правоохранительную деятельность, сосредоточив внимание на полицейских управлениях штатов и местных органов власти. В соответствии с этими целями администрация Джонсона приняла Закон о комплексном контроле за преступностью в автобусах 1968 года и Закон о безопасных улицах 1968 года . Закон о борьбе с преступностью создал Управление по содействию правоохранительным органам (LEAA), которое работало над расширением программ по уголовному правосудию/правоохранению в университетах-получателях, что является частью стремления к профессионализации этой области. Вскоре после этого в 1973 году было принято издание Закона о борьбе с преступностью, предписывающее, чтобы любое образовательное учреждение, получающее средства LEAA, не могло проводить дискриминацию по признаку пола, расы или любых других защищенных категорий. в области уголовного правосудия в это время. Это также сопровождалось увеличением числа заключенных, что создавало новый спрос на сотрудников правоохранительных органов на всех уровнях. Также примечательным в ликвидации дискриминации по признаку пола при приеме на работу в полицию стало решение Верховного суда 1971 года. Григгс против Duke Power Company . Это требовало, чтобы описания должностей включали только основные ожидания, опираясь на модель «несопоставимого воздействия». [ 24 ] Это открыло возможность для исков против полицейских управлений, у которых были ограничения по росту, весу и другим физическим требованиям, которые считались дискриминационными по отношению к женщинам.

Женщина-офицер полиции Нью-Йорка наблюдает за толпой на Юнион-сквер
Памела А. Смит , первая чернокожая женщина, назначенная начальником парковой полиции США и столичного управления полиции округа Колумбия.

1980 г. и далее: «медный» потолок и определение ролей

[ редактировать ]

Около 100 000 женщин являются присяжными полицейскими на уровне штата, местного и национального уровня. [ 25 ] Согласно исследованию, в 1980 году женщины составляли 5,0% полицейских. [ 26 ] Данные, доступные с 1995 года из ФБР Единых отчетов о преступности , содержат учет количества женщин и мужчин-полицейских на всех уровнях: местном, государственном и национальном, при этом местные полицейские управления ведут учет и затем отчитываются в ФБР. В 1995 году 9,8% присяжных полицейских составляли женщины. [ 27 ] Это число выросло в следующее десятилетие; в 2005 году женщины-полицейские составляли 11,2% от общего числа присяжных полицейских. [ 28 ] Десять лет спустя число женщин-полицейских выросло незначительно: с 11,2% в 2005 году до 11,9% в 2014 году. [ 29 ]

Эта стагнация отражает некоторые дискуссии в качественных исследованиях о привлечении и удержании женщин-полицейских и их восприятии возможностей продвижения в правоохранительных органах. В ходе расследования этого эффекта застоя Корднер и Корднер в 2011 году исследуют различные обоснования, представленные женщинами-полицейскими и их коллегами-мужчинами в юго-восточной Пенсильвании. Они приходят к выводу, что существует значительное расхождение между тем, что начальники полиции-мужчины считают препятствиями на пути увеличения набора женщин, и восприятием женщин этих же препятствий. В частности, они обнаружили, что сотрудники-женщины описывают полицейские органы как имеющие культуру, в которой «доминируют мужчины», что отсутствует политика работы, ориентированная на семью, и что полицейские органы не активно нанимают женщин-офицеров. Начальники полиции-мужчины считают, что стандарты медицинского осмотра и дополнительные баллы, начисляемые ветеранам при приеме на работу, затрудняют набор и найм женщин-полицейских. [ 26 ] Фактически, данные опроса, проведенного в 62 полицейских агентствах, показали, что медицинские осмотры действительно служат существенным сдерживающим фактором для трудоустройства женщин: в тех агентствах, которые не проводят тесты на физические способности, работает больше женщин-полицейских, чем в тех, которые используют эти тесты. В том же исследовании утверждается, что для того, чтобы приблизиться к достижению гендерного паритета в полиции, было бы полезно исключить тестирование на физическую ловкость или, возможно, включить это тестирование после того, как все новобранцы закончат полицейскую академию. [ 30 ] Все эти проблемы характеризуют трудности в решении проблемы стагнации уровня занятости женщин в сфере уголовного правосудия.

Таможенники в США и Канаде

Типы должностей и ролей в полицейских управлениях разнообразны. К ним относятся «полицейские», патрулирующие определенные районы, смена патрульных должностей, информация о мероприятиях и безопасности. Другие должности включают детективов, офицеров подразделений и руководителей, а также административные должности. Эти должности часто имеют больший статус, оплату и гибкость. [ 7 ] По состоянию на 2010 год женщины занимают 7,3% этих должностей высшего уровня и руководящих должностей. Исследования показали, что некоторые женщины-полицейские не чувствуют себя комфортно, добиваясь повышения по службе, из-за проблем, связанных с символизмом (т. е. они не хотели, чтобы сверстники считали, что их повышение произошло из-за того, что они были одной из немногих женщин в отделе) или, что с этим связано. , чувствуя, что процесс продвижения был предвзятым в отношении их коллег-мужчин. Женщины также выразили обеспокоенность по поводу последствий изменения графика и меньшей гибкости работы для их семей. [ 31 ] [ 32 ] Эти настроения связаны с концепцией «медного потолка» - оборотом речи, призванным описать ограниченные возможности продвижения женщин в полиции и армии. [ 33 ] Чрезвычайно специализированные роли, такие как члены группы спецназа , возможно, освобождены от некоторых предположений, касающихся токенизма, учитывая их строгие требования для вступления, но также представляют уникальные проблемы для интеграции в культуру подразделения. Исследование 2011 года утверждает, что женщинам в отрядах спецназа часто приходится «вступать в клуб мальчиков», и им могут быть отведены определенные роли, например, переговорщики по захвату заложников, из-за убеждений в женской способности к сочувствию и сострадательному общению. В этом исследовании также делается вывод, что, хотя символизм, возможно, не является проблемой при поступлении в команду спецназа, он остается важным в отношении возможностей продвижения по службе, отражая мнение женщин о продвижении по службе в других аспектах полиции. [ 34 ]

В 2021 году Памела А. Смит стала первой чернокожей женщиной, назначенной начальником парковой полиции США . [ 35 ] В 2023 году она стала первой, кто служил на посту начальника столичного управления полиции округа Колумбия . [ 35 ]

Представительство

[ редактировать ]

В 2014 году женщины составляли 11,9% полицейских в США. [ 29 ] [ 36 ] В течение нескольких лет этот процент оставался неизменным по сравнению с 11,2% в 2001 году. [ 36 ] До этого их число медленно увеличивалось: с 9,8% в 1995 г. [ 37 ] и 7,6% в 1987 году. [ 38 ]

В нескольких академических исследованиях обсуждалась тема дискриминации при найме и управлении. [ 39 ] [ 40 ] Основная причина этого заключается в том, что в процессе набора кадров предпочтение отдается кандидатам с высокой силой верхней части тела и военным опытом. [ 41 ] В период с 2005 по 2011 год показатели успешной сдачи физических тестов среди кандидатов-женщин были на 80% ниже, чем среди кандидатов-мужчин. [ 42 ] Женщины, нанятые на работу в полицию, с большей вероятностью получат административную или дорожную работу, чем будут регулярно патрулировать.

В статье для USA Today Кевин Джонсон также утверждал, что женщины в правоохранительных органах сталкиваются со стеклянным потолком , поскольку процент тех, кто имеет звание сержанта или выше, намного ниже. [ 36 ] Страх подвергнуться несправедливому обращению со стороны коллег-мужчин является распространенной причиной отказа от попыток достичь более высоких должностей. Поскольку очень немногие женщины получают рекомендации по преодолению этих препятствий, с 1995 года участвует Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE), которая помогает женщинам занять руководящие должности и помогает новым офицерам-женщинам достичь этих руководящих должностей.

Женщины лучше представлены в крупных полицейских управлениях, чем в более мелких. В 2008 году этот процент составлял:

  • Крупные местные отделения полиции: 15%
  • Крупные офисы шерифа: 13%
  • Средние местные отделения полиции: 8%
  • Офисы шерифа среднего размера: 8%
  • Небольшие местные отделения полиции: 6%
  • Маленькие офисы шерифа: 4% [ 43 ]

В крупных городских департаментах наблюдается один из самых высоких процентов женщин-офицеров. Сюда входит Департамент полиции Нью-Йорка (18% офицеров в форме в 2017 г.). [ 44 ] Департамент полиции Лос-Анджелеса (18% в 2018 г.) [ 45 ] и Департамент полиции Чикаго (24% в 2010 г.). [ 46 ]

Женщины в целом лучше представлены, но все еще недостаточно представлены в федеральных правоохранительных органах. В 2008 году доля женщин в федеральных агентствах составляла:

По данным опроса 41 крупнейшего агентства, проведенного в 2012 году, женщины составляли 14,6% от общего числа офицеров, но только 0,47% членов групп спецназа. [ 47 ]

Женщины-полицейские с самым высоким рейтингом

[ редактировать ]

Хотя в небольших округах есть женщины-начальники полиции, полицейское управление Чикаго , второе по величине в США, до сих пор не назначило женщину-начальника. В 2020 году полиция Нью-Йорка назначила Хуаниту Н. Холмс начальником патрульного управления, одного из двадцати управлений полиции Нью-Йорка. Полиция Нью-Йорка также назначила женщину-комиссара. В 2020 году полицейское управление Чикаго назначило Барбару Уэст заместителем суперинтенданта, что стало третьим по значимости званием в департаменте. [ 48 ]

[ редактировать ]

Средства массовой информации призваны сыграть важную роль в формировании представлений и представлений о женщинах-полицейских. Такие сериалы, как «Закон и порядок» , «Риццоли и острова» , «Ближе» и «Закон и порядок: Специальный корпус» изображают женщин-полицейских в многогранном свете, отражая множество ролей, которые они играют в полицейских управлениях и федеральных правоохранительных органах. Есть еще много примеров таких изображений, и приведенный выше список не претендует на то, чтобы быть репрезентативным. Список женских персонажей, участвующих в работе правоохранительных органов на телевидении, в фильмах и книгах, см. в [списке женских детективных персонажей] . В популярных телевизионных представлениях преобладают женщины-детективы, которые исторически были сильно сексуализированы, особенно в конце 1960-х и 1970-х годах в таких шоу, как «Бионическая женщина» , «Ангелы Чарли» и «Женщина-полицейский» . [ 49 ] В персонажах этих и других шоу того времени часто фигурировали женщины-детективы, у которых были начальники-мужчины, которые редко физически вступали в бой или атаковали противников, а также не участвовали в планировании крупных миссий, а просто выполняли их. [ 49 ]

Этот образ женщины-детектива менее распространен в телевизионных программах 1990-х и 2000-х годов, но служит исторической рамкой. Например, сериал TLC «Женщины-полицейские» (2009–2014), в котором рассказывается о женщинах-полицейских в департаментах США в программе в стиле документального фильма, меньше полагается на старые стереотипы, предоставляя фрагменты реальных женщин на работе. Однако женщины могут сталкиваться с этими обобщениями в своей повседневной работе в полиции. Другие стереотипы также могут служить теоретическим и историческим фоном для представлений СМИ о женщинах-полицейских. Кантер в 1977 году в исследовании женщин-сотрудниц в корпоративных условиях разработал список из четырех стереотипных ролей, с которыми «символические» женщины могут сталкиваться на рабочих местах, где доминируют мужчины. К ним относятся мать — женщина, которая кажется доброй и отзывчивой, домашнее животное — своего рода «болельщица», лишенная интеллектуальных способностей, соблазнительница объект сексуального желания и источник служебных драм, и железная дева — жесткая или прямая женщина, которая, кажется, не подходит под остальные категории. [ 50 ] Учитывая, что в полиции преобладают мужчины, эти ролевые обобщения, возможно, заметны не только в реальном опыте работы женщин-полицейских, но и в их выступлениях в средствах массовой информации.

детектива Оливии Бенсон и детектива Ника Амаро Персонажи в фильме «Закон и порядок: Специальный корпус»

Действительно, Эванс и Дэвис изучили заметность женщин-полицейских в в прайм-тайм телешоу , проанализировав 46 шоу из различных сетей и сравнив их с местными и государственными данными о женщинах в полицейских управлениях. Они обнаружили, что женщины и полицейские из числа меньшинств были «чрезмерно представлены», а это означает, что их представленность в этих телешоу намного выше, чем их представленность в реальной полиции, согласно данным Статистического управления юстиции . [ 51 ] Это разнообразие репрезентации менее очевидно в художественных фильмах, особенно в полицейских боевиках. Нил Кинг утверждает, что женщины в этих фильмах часто представлены как новички, неуверенные в своих профессиональных качествах, или иным образом в роли полицейских-детективов под прикрытием. Он отмечает, что женщины часто участвуют в обнаружении, а не в насильственных, физических действиях, и часть этого обнаружения направлена ​​на близких людей (т.е. друзей, семью и любовников). [ 52 ] Отсутствие представительства распространяется и на средства массовой информации, ориентированные на сотрудников полиции. Исследование 2011 года показало, что при анализе журналов для полицейского сообщества женщины не были представлены в равной степени с их уровнем занятости в полиции, и что когда эти женщины были представлены, то часто в «декоративных» ролях. и почти всегда на фото с мужчинами. [ 53 ]

Важно отметить, что эти ограниченные представления не ограничиваются рамками профессии полицейского, а скорее отражают более широкую тенденцию узкого образа женщин в средствах массовой информации в целом. Исследование 1992 года проанализировало 116 эпизодов телевидения в прайм-тайм, и хотя они обнаружили, что в правоохранительных органах, судах и других сферах государственного управления представлено в два раза больше мужчин, чем женщин, они также обнаружили аналогичные несоответствия в других отраслях. Они также отметили, что женщины с большей вероятностью будут занимать должности, расположенные ниже в организационной иерархии. [ 54 ]

Перспективы изнутри профессии

[ редактировать ]

Исторически сложилось так, что мужчины-полицейские придерживались своей роли правоохранительных органов, демонстрируя это посредством физических навыков. Гендерная логика, предполагающая, что женщины не подходят для работы в полиции из-за недостатка физической силы, привела к тому, что мужчины стали воспринимать женщин-полицейских как «посторонних». [ 55 ] Как выразился один ученый, «женщины, которые нарушают границы, чтобы проникнуть в этот мужской мир, могут добиться лишь частичного успеха, и им часто приходится включать в себя «мужские характеристики», чтобы достичь хотя бы ограниченной социальной приемлемости». [ 56 ] В некоторых исследованиях отношения офицеров-мужчин к своим коллегам-женщинам указывается, что обучение женщин работе в полиции нерентабельно. Помимо мнения о том, что женщины физически непригодны для работы в полиции, некоторые мужчины могут возмущаться присутствием женщин-полицейских, поскольку они представляют более «женские» аспекты работы полиции (такие как социальная работа и бумажная работа), которые они хотели бы скрыть. за более героическим и агрессивным аспектом полицейской деятельности. [ 56 ]

Женский взгляд на работу полиции

[ редактировать ]

Один из наиболее распространенных споров в феминистских исследованиях заключается в том, привносят ли женщины иное отношение к работе в полиции. То есть, подходят ли женщины к своей работе в полиции по-другому из-за своей женской идентичности? Исследования предоставили неоднозначные данные по этому вопросу. [ 55 ]

В целом, как мужчины, так и женщины-полицейские рассматривают аресты как меру успеха в своей работе в качестве полицейских, а применение силы – как показатель эффективности. Однако наблюдаются различия в том, как женщины подходят к своей работе, а именно: они склонны меньше ценить автономию на улицах и меньше использовать физическую силу и насилие во время конфронтации. [ 57 ] Кроме того, женщины, как правило, более отзывчивы к жертвам, особенно в случаях бытовых споров. [ 55 ]

Те, кто утверждает, что женщины привносят в работу полиции иной взгляд, опираются на Кэрол Гиллиган теорию гендерного морального развития . Гиллиган различает две формы морали: мораль справедливости и мораль заботы. [ 58 ] Первое она определяет с точки зрения правил и прав; правильное и неправильное определяется тем, придерживаются ли они универсальных моральных законов. Гиллиган утверждает, что мужчины чаще придерживаются этой морали справедливости. Напротив, женщины склонны соблюдать мораль заботы, которая определяется с точки зрения межличностных отношений. Согласно этой морали, что правильно, а что нет, зависит от того, что больше всего способствует заботливым и защитным отношениям. Женщины могут рассматривать свою полицейскую роль как работу, тесно связанную со служением обществу, в то время как мужчины рассматривают свою роль как роль, связанную в первую очередь с правоохранительной деятельностью. Это может объяснить, почему женщины чаще реагируют на жертв и берут на себя более эмоциональные и социальные аспекты работы полиции. Однако эта точка зрения осложняется фактами, показывающими, что женщины в полиции, как правило, предпочитают рабочие места с более единообразными правилами и положениями. [ 55 ] Более того, некоторые исследования показали, что отношение женщин и мужчин к работе полиции со временем имеет тенденцию сближаться. [ 55 ] Менее ясно то, принимают ли женщины мужское отношение к работе полиции или наоборот.

Мартин (1980) неоднократно цитировалась в литературе по этой теме, проводя различие между женщиной-ПОЛИЦИЕЙ и ЖЕНЩИНОЙ-ПОЛИЦИЕЙ. В то время как последняя позволяет ее сексуальной идентичности влиять на ее собственное и чужое восприятие ее роли и деятельности в качестве офицера полиции, первая активно стремится свести к минимуму влияние своей сексуальной идентичности. Например, ЖЕНЩИНА-ПОЛИЦИЯ может принять свою роль более сострадательного и ориентированного на отношения офицера, в то время как женщина-ПОЛИЦЕЙСКАЯ может отвергнуть эти роли и использовать мужскую враждебность как мотивацию для выполнения ролей, которые обычно не связаны с женщинами-полицейскими. [ 56 ] Выполнение этих ролей имеет как свои преимущества, так и недостатки. В то время как ЖЕНЩИНУ-ПОЛИЦИЮ можно воспринимать как слабую и некомпетентную, ЖЕНЩИНУ-ПОЛИЦИЮ можно унижать за то, что она отвергает свою женственность и принимает на себя «мучные» характеристики. [ 59 ]

Недавнее исследование Эми Шук (2014) показало, что в целом женщины менее склонны ассимилировать гипермаскулинные убеждения в свою личность. [ 60 ] Женщины с большей вероятностью будут заниматься тем, что Шак называет эмоциональным трудом, «управлением чувствами с целью вызвать определенное душевное состояние у другого человека». [ 60 ] Этот вид работы может включать в себя более чуткое взаимодействие с гражданами, что может объяснить выводы Шука о том, что женщины-полицейские с меньшей вероятностью будут подвергаться негативным отзывам и жалобам со стороны граждан. Тем не менее, Шак предостерегает от слишком большого внимания к этим выводам, опасаясь, что сосредоточение внимания на различиях в том, как женщины и мужчины относятся к работе полиции, является «скользкой дорожкой, которая приведет к эссенциалистскому мышлению , а также к предвзятым и дискриминационным практикам», таким как отнесение женщин исключительно к полицейским должностям. которые требуют больше эмоционального труда. [ 60 ] Тем не менее, она считает, что признание этих различных точек зрения остается важным, особенно когда это признание может привести к реформе полиции, такой как более ориентированная на общину и чуткая работа полиции.

Важно отметить, что, несмотря на разницу в опыте и взглядах, которые женщины могут привнести в работу полиции, женщины оказались столь же способными, как и мужчины, выполнять свои обязанности в качестве сотрудников полиции. [ 55 ] Более того, исследования показали, что вместо того, чтобы уклоняться от профессии, женщины сообщают о более высоком удовлетворении работой в полиции, чем мужчины, что позволяет предположить, что гендер сам по себе не оказывает негативного влияния на участие женщин в работе полиции. Данцкер и Кубин (1998) объясняют этот вывод возможностью того, что женщины находят удовлетворение в работе полиции благодаря большему внутреннему вознаграждению, чем объективным факторам, таким как оплата, которая чаще воспринимается мужчинами как мерило успеха. [ 61 ]

Женщины и применение силы

[ редактировать ]

Женщины, как правило, применяют меньше силы, чем мужчины. Они склонны подходить к ситуациям с более хладнокровной головой и быть немного более терпеливыми, когда дело доходит до задержания преступника. Многие ведомства пытаются нанимать больше женщин, чтобы исключить применение чрезмерной силы в своих ведомствах на благо своих граждан и коллег. [ 62 ]

Интерсекциональность в женской полиции

[ редактировать ]

Идентичность, выходящая за рамки гендера, может влиять на опыт женщин-полицейских. Эти идентичности включают расу и сексуальную ориентацию . Точно так же, как женщины были исключены из традиционно мужской профессии полицейского, так же и расовые меньшинства были исключены из полицейской деятельности как традиционно белой профессии. Пересечение расы, пола и сексуальной ориентации создает особенно сложное пространство для цветных женщин и/или негетеросексуальных идентичностей.

Теоретические аспекты у женщин-офицеров

[ редактировать ]

В XXI веке женщин-полицейских становится все больше. Однако им по-прежнему крайне сложно. Им приходится постоянно доказывать свою состоятельность, и их не воспринимают всерьез. Это отражает две разные модели: модель самообороны и модель роли женщины в обществе. [ 63 ]

Короче говоря, модель самообороны относится к способу защиты от насилия и насмешек. Модель роли женщины в обществе относится к уровню присутствия современных женщин в обществе, при котором более высокий уровень приводит к большей уязвимости для того, чтобы стать жертвой преступления. [ 64 ]

  1. ^ «Данные сотрудников полиции» . ФБР . п. Таблица 74. Сотрудники правоохранительных органов, работающие полный рабочий день, по группам населения, процент мужчин и женщин, 2018 г. Архивировано из оригинала 07 октября 2019 г.
  2. ^ www.policechiefmagazine.org https://www.policechiefmagazine.org/women-in-policing/ . Проверено 24 апреля 2024 г. {{cite web}}: Отсутствует или пусто |title= ( помощь )
  3. ^ «НАУЛИ — ведущий наставник Inspire» . Проверено 17 октября 2019 г.
  4. ^ Перейти обратно: а б с Корсианос, Мэрилин (2009). Полицейская деятельность и гендерное правосудие: изучение возможностей . Торонто: Университет Торонто Press.
  5. ^ Бейзель, Никола (1 января 1990 г.). «Класс, культура и кампании против порока в трех американских городах, 1872–1892». Американский социологический обзор . 55 (1): 44–62. дои : 10.2307/2095702 . JSTOR   2095702 .
  6. ^ Мастони, Коллин (1 сентября 2010 г.). «Был ли Чикаго домом для первой в стране женщины-полицейского? Исследователь раскрывает историю сержанта Мари Оуэнс» . Чикаго Трибьюн . Архивировано из оригинала 3 сентября 2010 года. Оуэнс была дочерью ирландских голодающих иммигрантов.
  7. ^ Перейти обратно: а б с д Юрик, Нэнси; Мартин, Сьюзен (2006). Делая справедливость, занимаясь гендером . Таузенд-Оукс: Публикации SAGE.
  8. ^ Хиггинс, Лоис (1951). «Историческая справка о службе женщин-полицейских» . Журнал уголовного права и криминологии .
  9. ^ Арчболд, Кэрол; Шульц, Дороти (2012). «Исследование женщин в полиции: взгляд на прошлое, настоящее и будущее». Социологический компас . 6 (9): 694–706. дои : 10.1111/j.1751-9020.2012.00501.x .
  10. ^ Перейти обратно: а б с «Фонд феминистского большинства» . www.womenandpolicing.com . Архивировано из оригинала 29 мая 2016 г. Проверено 29 мая 2016 г.
  11. ^ Хутцель, Элеонора; МакГрегор, Мэдлин (1933). Справочник женщины-полицейского . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета.
  12. ^ Айзенберг, Адам (9 сентября 2010 г.). «Полиция Лос-Анджелеса наняла первую в стране женщину-полицейского» . Лос-Анджелес Дейли Ньюс . Проверено 19 июля 2014 г.
  13. ^ «В Филадельфии есть две женщины-полицейские. Это миссис Диль и мисс Л. М. Гиллеспи». Освего Дейли Таймс . 2 мая 1913 года.
  14. ^ « Женщины, делающие хорошую работу: на службе в полиции, а Машер охотится по своей специальности ». Гранд-Айленд, Небраска: The Grand Island Daily Independent , 2 мая 1913 г., с. 2 (требуется подписка).
  15. ^ « Миссис Мэри Дил ». Окленд, Калифорния: Окленд Трибьюн , 22 июня 1913 г., с. 30 (требуется подписка).
  16. ^ « Леди Коппер сейчас на работе в Филадельфии: она изображена в синей форме, которую используют все полицейские ». Форт-Уэйн, Индиана: The Fort Wayne Daily News , 2 мая 1913 г., стр. 8 (требуется подписка).
  17. ^ « Эти женщины работают в полиции ». Де-Мойн, Айова: The Des Moines Evening Tribune , 10 июня 1913 г., с. 7 (требуется подписка).
  18. ^ « Женщины-полицейские добавлены в силы Филадельфии ». Питтсбург, Пенсильвания: The Pittsburgh Post , 18 апреля 1913 г., с. 1 (требуется подписка).
  19. ^ «Джорджия Энн Робинсон, одна из первых афроамериканских женщин-полицейских в Соединенных Штатах» . www.laalmanac.com . Проверено 22 апреля 2021 г.
  20. ^ «Джорджия Энн Робинсон» . Национальный музей правоохранительных органов . 03 февраля 2021 г. Проверено 22 апреля 2021 г.
  21. ^ «История Секретной службы» . Новости CBS . 5 июля 2015 года . Проверено 15 апреля 2023 г.
  22. ^ Перейти обратно: а б «Годовой отчет Секретной службы США за 2022 финансовый год» (PDF) . Секретная служба США . 2023. с. 26 . Проверено 15 апреля 2023 г. Общественное достояние В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
  23. ^ Бриттон, Дана (2011). Пол преступности . Лэнхэм: Роуман и Литтлфилд. ISBN  9781442209718 .
  24. ^ «Ориентир: Григгс против Duke Power Co. | NAACP LDF» . www.naacpldf.org . 8 марта 1971 года . Проверено 26 мая 2016 г.
  25. ^ «Демография (ДЕМОГРАФИЯ)» . www.bls.gov . Проверено 24 мая 2016 г.
  26. ^ Перейти обратно: а б Корднер, Гэри; Корднер, ЭннМари (2011). «Застряли на плато? Препятствия для набора, отбора и удержания женщин в полиции». Полицейский ежеквартальный журнал . 14 (3): 207–226. дои : 10.1177/1098611111413990 . S2CID   144635130 .
  27. ^ «Преступность в США 1995» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
  28. ^ «Гендер – преступность в США 2005» . www2.fbi.gov . Проверено 29 мая 2016 г.
  29. ^ Перейти обратно: а б «Данные сотрудников полиции» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
  30. ^ Лонсвей, Ким; Спиллар, Кэтрин; Теджани, Шарин; Агирре, Патрисия (2003). «Снос стены: проблемы с последовательностью, достоверностью и неблагоприятным воздействием тестирования физической ловкости при отборе в полицию». Национальный центр женщин в полиции .
  31. ^ Уэтстоун, Томас; Уилсон, Дебора (1998). «Дилеммы, с которыми сталкиваются женщины-кандидаты в офицеры полиции: стеклянный потолок, лишение избирательных прав или удовлетворение?». Международный журнал полицейской науки и управления .
  32. ^ Арчболд, Кэрол; Хассел, Кимберли (2010). «Сравнение стремлений к продвижению по службе среди полицейских-женщин и мужчин». Международный журнал полицейской науки и управления . 12 (2).
  33. ^ Томпсон, Марк. «Женщины в бою: разрушая «медный потолок» » . Время . Проверено 29 мая 2016 г.
  34. ^ Додж, Мэри; Валкор, Лаура; Гомес, Фрэнсис (2011). «Женщины в отрядах спецназа: отдельные, но равные?». Полиция: Международный журнал полицейских стратегий и управления . 34 (4): 699–712. дои : 10.1108/13639511111180298 .
  35. ^ Перейти обратно: а б Пруден III, Уильям Х. «Памела А. Смит (1968–)» . Энциклопедия Арканзаса Получено 2 июля 2023 г.
  36. ^ Перейти обратно: а б с Джонсон, Кевин (14 августа 2013 г.). «Женщины занимают высшие должности в правоохранительных органах» . США сегодня . Проверено 4 октября 2013 г.
  37. ^ «Преступность в США 1995» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
  38. ^ «Женщины в правоохранительных органах» . Откройте для себя полицейскую деятельность . 11 марта 2002 года. Архивировано из оригинала 5 октября 2013 года . Проверено 4 октября 2013 г.
  39. ^ «Партнерство государственного и частного секторов для обеспечения готовности общества» .
  40. ^ Прайс, Барбара (1996). «ЖЕНЩИНЫ-ПОЛИЦЕЙСКИЕ В США» . Полицейская деятельность в Центральной и Восточной Европе: сравнение знаний из первых рук с опытом Запада . Колледж исследований полиции и безопасности . Проверено 4 октября 2013 г.
  41. ^ «Женщины в правоохранительных органах: два шага вперед, три шага назад» . ПолицияОдин .
  42. ^ Филдс, Касси (13 июля 2012 г.). «Являются ли физические тесты справедливыми по отношению к женщинам?» . Журнал ПОЛИЦИЯ . Проверено 4 октября 2013 г.
  43. ^ Перейти обратно: а б Лэнгтон, Линн (июнь 2010 г.). «Женщины в правоохранительных органах, 1987–2008 гг.» (PDF) . Статистика Бюро юстиции . Проверено 4 октября 2013 г.
  44. ^ «Для женщин в синем — мрачная мера их растущей роли и рисков» . Нью-Йорк Таймс . 10 июля 2017 г. Проверено 16 февраля 2018 г.
  45. ^ «Присяжный и гражданский отчет» (PDF) . Департамент полиции Лос-Анджелеса. Январь 2018 года . Проверено 16 февраля 2018 г.
  46. ^ «Годовой отчет за 2010 год: обзор года (стр. 54)» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 июня 2015 г.
  47. ^ Дале, Торвальд О. (март 2015 г.). «Женщины и спецназ: поступление в тактические группы полиции» (PDF) . Форум руководителей правоохранительных органов . 15 (1). Макомб, Иллинойс: Исполнительный институт Совета по обучению и стандартам правоохранительных органов штата Иллинойс: 21. doi : 10.19151/LEEF.2015.1501b (неактивен 25 апреля 2024 г.). ISSN   1552-9908 . Архивировано из оригинала (PDF) 6 октября 2017 года. {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на апрель 2024 г. ( ссылка )
  48. ^ Майерс, Куинн (18 октября 2020 г.). «Выходное интервью с Барбарой Уэст, самой высокопоставленной чернокожей женщиной в истории CPD» . ЧТО ТАКОЕ .
  49. ^ Перейти обратно: а б Ромм, Циля (1986). «Стереотип женщины-героя-детектива на телевидении: десятилетняя перспектива». Исследования в области массовой культуры . 9 (1): 94–102. JSTOR   23412903 .
  50. ^ Кантер, Розабет (1993). Мужчины и женщины корпорации . Основные книги. ISBN  978-0465044542 .
  51. ^ Эванс, Лоррейн; Дэвис, Ким (2014). «Маленькие экраны и большие улицы: сравнение женщин-полицейских в криминальных шоу в прайм-тайм и в полицейских управлениях США, 1950–2008 годы». Женщины и уголовное правосудие . 24 (2): 106–125. дои : 10.1080/08974454.2013.842513 . S2CID   143964888 .
  52. ^ Кинг, Нил (2008). «Общая женственность: гендерные изображения в полицейском кино». Гендер и общество . 22 (2): 238–260. дои : 10.1177/0891243207310715 . S2CID   143130353 .
  53. ^ Рабе-Хемп, Кара; Байхнер, Рассвет (2011). «Анализ рекламы: взгляд на социальную изоляцию женщин в полицейских изображениях». Женщины и уголовное правосудие . 21 (1): 63–81. дои : 10.1080/08974454.2011.536076 . S2CID   143283802 .
  54. ^ Ванде Берг, Лия; Стрекфусс, Дайан (1992). «Изображение женщин и мира труда на телевидении Prime Time: демографический профиль». Журнал радиовещания и электронных СМИ . 36 (2).
  55. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Уорден, Алисса Поллитц (1993). «Отношение женщин и мужчин к работе в полиции: проверка традиционной и современной мудрости». Криминология . 31 (2): 203–241. дои : 10.1111/j.1745-9125.1993.tb01128.x .
  56. ^ Перейти обратно: а б с Хайденсон, Фрэнсис (1992). Женщины контролируют ситуацию?: Роль женщин в правоохранительных органах . Оксфорд: Кларендон.
  57. ^ Дэвис, Джеймс (1984). «Восприятие женщин-полицейских в Техасе и Оклахоме». Журнал полицейской науки и управления .
  58. ^ Гиллиган, Кэрол (1982). Другими голосами: психологическая теория и развитие женщин . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
  59. ^ Гэлвин-Уайт Кристин; О'Нил Эрин (2015). «Межличностные рабочие отношения полицейских-лесбиянок и раскрытие информации о сексуальной ориентации: качественное исследование» Феминистская криминология.
  60. ^ Перейти обратно: а б с Шак, Эми (2014). «Гендерные различия в работе полиции: проверка гипотез с точки зрения эффективности и нарушений». Феминистская криминология . 9 : 160–185. дои : 10.1177/1557085113520033 . S2CID   147016384 .
  61. ^ Данцкер, ML; Кубин, Бетси (1998). «Удовлетворенность работой: гендерная перспектива среди сотрудников полиции». Американский журнал уголовного правосудия.
  62. ^ Шак, Эми М.; Рабе-Хемп, Кара (1 июля 2005 г.). «Женщины-полицейские: применение силы женщинами-полицейскими и против них» . Женщины и уголовное правосудие . 16 (4): 91–117. дои : 10.1300/J012v16n04_05 . ISSN   0897-4454 .
  63. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 8 января 2017 г. Проверено 4 ноября 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  64. ^ Бейли, Фрэнки; Хейл, Донна (2004). Кровь на ее руках: социальное конструирование женщин, сексуальности и убийств . Бельмонт, Калифорния: Уодсворт и Томсон Лиринг. стр. 191–193. ISBN  978-0534197759 .
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 2f0e3cfcce097bdb79554d051d2e2720__1716709140
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/2f/20/2f0e3cfcce097bdb79554d051d2e2720.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Women in policing in the United States - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)