Женщины в полиции США
| Часть серии о |
| Женщины в обществе |
|---|
 |
Женщины в полиции в Соединенных Штатах, в просторечии известные как женщины-полицейские или женщины-полицейские , появились еще в 1890-х годах. В 2018 году женщины составляют 12,6% всех присяжных полицейских США . [ 1 ] В 19 веке женщины работали в основном надзирателями в тюрьмах , а во второй половине 20 века женщины брали на себя все более разнообразные роли. Они сталкиваются с особым набором проблем, учитывая историю их вступления в профессию, низкий уровень их участия и сложную идентичность, с которой они сталкиваются на рабочем месте. Женщины, работающие в правоохранительных органах, годами боролись за то, чтобы добиться признания на своем рабочем месте. Некоторые из их самых больших проблем — это отсутствие представительства, стереотипы в отношении женщин и интерсекциональность. Несмотря на эти проблемы, женщины оказались более спокойными и применяют меньше силы. Женщины подходят к ситуациям более уравновешенно, чем мужчины, и способны лучше деэскалировать ситуации. [ 2 ]
Такие организации, как Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE), предлагают женщинам наставнические услуги, помогая недавно назначенным главным офицерам-женщинам стать лучшими лидерами. [ 3 ] Командир Кристен Зиман из полицейского управления Авроры (Иллинойс), а также глава NAWLEE, заявила, что, хотя да, женщины все еще подвергаются угнетению сегодня, некоторые из них причиняются самим себе.
История
[ редактировать ]Раннее вступление в профессию
[ редактировать ]Женщины пришли в профессию уголовного правосудия в начале 1800-х годов, работая в основном тюремными надзирателями. Их основные обязанности заключались в обеспечении благополучия женщин и детей в тюрьмах. [ 4 ] Многие женщины стали участвовать в движениях за социальные и моральные реформы в конце 1880-х - начале 1900-х годов, что способствовало их заметности в сфере полицейской деятельности и общественной бдительности. [ 4 ] Эти движения за моральные реформы были направлены на искоренение азартных игр, проституции, публичной непристойности, алкоголизма и других видов поведения, которые они считали пороками. [ 5 ] Мари Оуэнс считается первой профессиональной женщиной-полицейским в Соединенных Штатах, которая поступила на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году. [ 6 ] Среди других первых полицейских - Элис Стеббинс Уэллс , получившая должность офицера в 1910 году в Лос-Анджелесе, и Лола Болдуин , первая женщина-полицейский, работавшая в полицейском управлении Портленда по вопросам женщин и детей. Официально она начала свою работу в 1908 году, но некоторые проводят различие между полномочиями на арест и содержанием своей работы. Женщины-полицейские, которые следовали за Оуэнсом, Стеббинсом Уэллсом и Болдуином в 1920-х, 1930-х, 1940-х годах и позже, соответствуют определенному профилю. Часто это были женщины из среднего или высшего класса, которые черпали вдохновение в движениях за моральные реформы и консультирование. [ 7 ] Действительно, эти движения часто выступали в качестве сторонников включения женщин в профессию полиции, а также таких организаций, как Федерация женских клубов, Лига женщин-избирательниц и Национальный женский христианский союз трезвости . [ 8 ] Поддержка включения и роста числа женщин в полиции соответствовала миссии этих организаций, многие из которых стремились расширить роль женщин в гражданской и общественной жизни. [ 9 ] В 1915 году была создана Международная ассоциация женщин-полицейских, которая выступала за расширение возможностей женщин в полиции. [ 10 ]
Работа этих первых женщин-полицейских часто включала в себя офисную работу, надзор и консультирование преступников. Это консультирование было ориентировано в основном на уязвимые группы, считавшиеся частью сферы деятельности полиции по делам женщин: проституток, сбежавших из дома и своенравных детей среди других. В соответствии со временем, в «Путеводителе женщины-полицейского» 1933 года описываются многие повседневные детали работы женщины-полицейского, в том числе: патрулирование и допрос таких людей, как потерянные дети, «дети, занимающиеся уличной торговлей», прогульщики и беглецы, безработные и бездомные женщины и девочки. , «сексуальных правонарушителей», женщин, страдающих психическими расстройствами, борющихся с распространением «непристойной литературы» и занимающихся мелкими ворами и магазинными ворами. [ 11 ] Эти задачи отражают ориентацию на моральную реформу, которая характеризовала роль женщин в полицейской профессии в конце 1800-х - начале 1900-х годов.
Среди первых женщин-полицейских в Соединенных Штатах были Мари Оуэнс , которая поступила на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году; Лола Болдуин , принявшая присягу в городе Портленде в 1908 году; Фанни Биксби , также приведенная к присяге в 1908 году в городе Лонг-Бич, Калифорния; и Элис Стеббинс Уэллс , которую приняли в полицейское управление Лос-Анджелеса в 1910 году. [ 12 ] Мэри Д. Диль и Л. М. Гиллеспи стали двумя первыми женщинами, приведенными к присяге в городе Филадельфия в 1913 году. [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] Об их приеме на работу было объявлено в газетах по всей территории Соединенных Штатов. [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]
Среди первых афроамериканских женщин-полицейских, вступивших в ряды полиции, были Кора Перчмент, принявшая присягу в Департаменте полиции Нью-Йорка, и Джорджия Энн Робинсон , принявшая присягу в полиции Лос-Анджелеса в 1919 году. [ 19 ] [ 20 ]
Первой неофициальной женщиной-специальным агентом Секретной службы США была Флоренс Болан . [ 21 ] На службу она поступила в 1917 году. [ 22 ] В 1924 году Болан получила звание оперативника (название предшествовало специальному агенту), где она выполняла такие обязанности, как поиск женщин-заключенных и время от времени участвовала в полевых работах. [ 22 ]
С течением времени организованное движение за включение большего числа женщин в полицию начало уменьшаться, хотя общее число женщин-полицейских продолжало расти. С уменьшением структурной поддержки роль женщин в полиции застопорилась. С 1930-х до начала 1960-х годов женщины в основном работали диспетчерами, проверяли парковочные счетчики и продолжали заниматься женскими и детскими проблемами (т.е. допрашивать свидетелей-женщин и правонарушителей). [ 23 ] Они также взяли на себя больше канцелярских и вспомогательных обязанностей и меньше участвовали в активном расследовании преступлений. [ 10 ] В начале 1960-х годов женщины начали агитировать за разнообразие в своем участии в работе полиции, особенно когда женщины из рабочего класса начали входить в эту профессию - роль женщины-полицейского как морального реформатора, социального работника или секретаря больше не соответствовала меняющейся демографии. женщин-офицеров. [ 10 ]
1960–1980: волны перемен
[ редактировать ]Женщины начали брать на себя более официальную, стандартизированную и широко распространенную роль в правоохранительных органах на всех уровнях в 1960-х, 1970-х и 1980-х годах, на слиянии второй волны феминистского движения , национального законодательства о равных возможностях и изменения экономических структур. Однако этот прогресс часто наблюдался в полицейских управлениях, в которых все еще действовала политика, ограничивающая возможности женщин занимать руководящие должности и полностью интегрироваться в работу департамента. [ 4 ] [ 7 ] Некоторые из этих изменений происходили быстро, другие — медленнее. Во-первых, принятие Закона о гражданских правах 1964 года , в частности Раздела VII, затруднило для мужчин дискриминацию женщин при найме и трудоустройстве, и эта тенденция распространилась и на полицию. [ 7 ] Это изменение также сопровождалось созданием президентской комиссии по обеспечению правопорядка, которая разрабатывала политические рекомендации, включая синтез и связь между различными агентствами, а также прием на работу большего количества представителей меньшинств и женщин. Это ознаменовало сдвиг в ориентации федерального правительства на правоохранительную деятельность, сосредоточив внимание на полицейских управлениях штатов и местных органов власти. В соответствии с этими целями администрация Джонсона приняла Закон о комплексном контроле за преступностью в автобусах 1968 года и Закон о безопасных улицах 1968 года . Закон о борьбе с преступностью создал Управление по содействию правоохранительным органам (LEAA), которое работало над расширением программ по уголовному правосудию/правоохранению в университетах-получателях, что является частью стремления к профессионализации этой области. Вскоре после этого в 1973 году было принято издание Закона о борьбе с преступностью, предписывающее, чтобы любое образовательное учреждение, получающее средства LEAA, не могло проводить дискриминацию по признаку пола, расы или любых других защищенных категорий. в области уголовного правосудия в это время. Это также сопровождалось увеличением числа заключенных, что создавало новый спрос на сотрудников правоохранительных органов на всех уровнях. Также примечательным в ликвидации дискриминации по признаку пола при приеме на работу в полицию стало решение Верховного суда 1971 года. Григгс против Duke Power Company . Это требовало, чтобы описания должностей включали только основные ожидания, опираясь на модель «несопоставимого воздействия». [ 24 ] Это открыло возможность для исков против полицейских управлений, у которых были ограничения по росту, весу и другим физическим требованиям, которые считались дискриминационными по отношению к женщинам.
1980 г. и далее: «медный» потолок и определение ролей
[ редактировать ]Около 100 000 женщин являются присяжными полицейскими на уровне штата, местного и национального уровня. [ 25 ] Согласно исследованию, в 1980 году женщины составляли 5,0% полицейских. [ 26 ] Данные, доступные с 1995 года из ФБР Единых отчетов о преступности , содержат учет количества женщин и мужчин-полицейских на всех уровнях: местном, государственном и национальном, при этом местные полицейские управления ведут учет и затем отчитываются в ФБР. В 1995 году 9,8% присяжных полицейских составляли женщины. [ 27 ] Это число выросло в следующее десятилетие; в 2005 году женщины-полицейские составляли 11,2% от общего числа присяжных полицейских. [ 28 ] Десять лет спустя число женщин-полицейских выросло незначительно: с 11,2% в 2005 году до 11,9% в 2014 году. [ 29 ]
Эта стагнация отражает некоторые дискуссии в качественных исследованиях о привлечении и удержании женщин-полицейских и их восприятии возможностей продвижения в правоохранительных органах. В ходе расследования этого эффекта застоя Корднер и Корднер в 2011 году исследуют различные обоснования, представленные женщинами-полицейскими и их коллегами-мужчинами в юго-восточной Пенсильвании. Они приходят к выводу, что существует значительное расхождение между тем, что начальники полиции-мужчины считают препятствиями на пути увеличения набора женщин, и восприятием женщин этих же препятствий. В частности, они обнаружили, что сотрудники-женщины описывают полицейские органы как имеющие культуру, в которой «доминируют мужчины», что отсутствует политика работы, ориентированная на семью, и что полицейские органы не активно нанимают женщин-офицеров. Начальники полиции-мужчины считают, что стандарты медицинского осмотра и дополнительные баллы, начисляемые ветеранам при приеме на работу, затрудняют набор и найм женщин-полицейских. [ 26 ] Фактически, данные опроса, проведенного в 62 полицейских агентствах, показали, что медицинские осмотры действительно служат существенным сдерживающим фактором для трудоустройства женщин: в тех агентствах, которые не проводят тесты на физические способности, работает больше женщин-полицейских, чем в тех, которые используют эти тесты. В том же исследовании утверждается, что для того, чтобы приблизиться к достижению гендерного паритета в полиции, было бы полезно исключить тестирование на физическую ловкость или, возможно, включить это тестирование после того, как все новобранцы закончат полицейскую академию. [ 30 ] Все эти проблемы характеризуют трудности в решении проблемы стагнации уровня занятости женщин в сфере уголовного правосудия.
Типы должностей и ролей в полицейских управлениях разнообразны. К ним относятся «полицейские», патрулирующие определенные районы, смена патрульных должностей, информация о мероприятиях и безопасности. Другие должности включают детективов, офицеров подразделений и руководителей, а также административные должности. Эти должности часто имеют больший статус, оплату и гибкость. [ 7 ] По состоянию на 2010 год женщины занимают 7,3% должностей высшего уровня и руководящих должностей. Исследования показали, что некоторые женщины-полицейские не чувствуют себя комфортно, добиваясь повышения по службе, из-за проблем, связанных с символизмом (т. е. они не хотели, чтобы сверстники считали, что их повышение произошло из-за того, что они были одной из немногих женщин в отделе) или, что с этим связано. , чувствуя, что процесс продвижения был предвзятым в отношении их коллег-мужчин. Женщины также выразили обеспокоенность по поводу последствий изменения графика и меньшей гибкости работы для их семей. [ 31 ] [ 32 ] Эти настроения связаны с концепцией «медного потолка» - оборотом речи, призванным описать ограниченные возможности продвижения женщин в полиции и армии. [ 33 ] Чрезвычайно специализированные роли, такие как члены группы спецназа , возможно, освобождены от некоторых предположений, касающихся токенизма, учитывая их строгие требования для вступления, но также представляют уникальные проблемы для интеграции в культуру подразделения. Исследование 2011 года утверждает, что женщинам в отрядах спецназа часто приходится «вступать в клуб мальчиков», и им могут быть отведены определенные роли, например, переговорщики по захвату заложников, из-за убеждений в женской способности к сочувствию и сострадательному общению. В этом исследовании также делается вывод, что, хотя символизм, возможно, не является проблемой при поступлении в команду спецназа, он остается важным в отношении возможностей продвижения по службе, отражая мнение женщин о продвижении по службе в других аспектах полиции. [ 34 ]
В 2021 году Памела А. Смит стала первой чернокожей женщиной, назначенной начальником парковой полиции США . [ 35 ] В 2023 году она стала первой, кто служил на посту начальника столичного управления полиции округа Колумбия . [ 35 ]
Представительство
[ редактировать ]В 2014 году женщины составляли 11,9% полицейских в США. [ 29 ] [ 36 ] В течение нескольких лет этот процент оставался неизменным по сравнению с 11,2% в 2001 году. [ 36 ] До этого их число медленно увеличивалось: с 9,8% в 1995 г. [ 37 ] и 7,6% в 1987 году. [ 38 ]
В нескольких академических исследованиях обсуждалась тема дискриминации при найме и управлении. [ 39 ] [ 40 ] Основная причина этого заключается в том, что в процессе набора кадров предпочтение отдается кандидатам с высокой силой верхней части тела и военным опытом. [ 41 ] В период с 2005 по 2011 год показатели успешной сдачи физических тестов среди кандидатов-женщин были на 80% ниже, чем среди кандидатов-мужчин. [ 42 ] Женщины, нанятые на работу в полицию, с большей вероятностью получат административную или дорожную работу, чем будут регулярно патрулировать.
В статье для USA Today Кевин Джонсон также утверждал, что женщины в правоохранительных органах сталкиваются со стеклянным потолком , поскольку процент тех, кто имеет звание сержанта или выше, намного ниже. [ 36 ] Страх подвергнуться несправедливому обращению со стороны коллег-мужчин является распространенной причиной отказа от попыток достичь более высоких должностей. Поскольку очень немногие женщины получают рекомендации по преодолению этих препятствий, с 1995 года участвует Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE), которая помогает женщинам занять руководящие должности и помогает новым офицерам-женщинам достичь этих руководящих должностей.
Женщины лучше представлены в крупных полицейских управлениях, чем в более мелких. В 2008 году этот процент составлял:
- Крупные местные отделения полиции: 15%
- Крупные офисы шерифа: 13%
- Средние местные отделения полиции: 8%
- Офисы шерифа среднего размера: 8%
- Небольшие местные отделения полиции: 6%
- Маленькие офисы шерифа: 4% [ 43 ]
В крупных городских департаментах наблюдается один из самых высоких процентов женщин-офицеров. Сюда входит Департамент полиции Нью-Йорка (18% офицеров в форме в 2017 г.). [ 44 ] Департамент полиции Лос-Анджелеса (18% в 2018 г.) [ 45 ] и Департамент полиции Чикаго (24% в 2010 г.). [ 46 ]
Женщины в целом лучше представлены, но все еще недостаточно представлены в федеральных правоохранительных органах. В 2008 году доля женщин в федеральных агентствах составляла:
- Офис генерального инспектора : 25%
- Почтовая инспекционная служба США : 22%
- Федеральное бюро расследований : 19%
- Полиция Капитолия США : 19%
- Лесная служба США : 15,9%
- Федеральное бюро тюрем : 14%
- Бюро алкоголя, табака и огнестрельного оружия : 13%
- Управление по борьбе с наркотиками : 10% [ 43 ]
По данным опроса 41 крупнейшего агентства, проведенного в 2012 году, женщины составляли 14,6% от общего числа офицеров, но только 0,47% членов групп спецназа. [ 47 ]
Женщины-полицейские с самым высоким рейтингом
[ редактировать ]Хотя в небольших округах есть женщины-начальники полиции, полицейское управление Чикаго , второе по величине в США, до сих пор не назначило женщину-начальника. В 2020 году полиция Нью-Йорка назначила Хуаниту Н. Холмс начальником патрульного управления, одного из двадцати управлений полиции Нью-Йорка. Полиция Нью-Йорка также назначила женщину-комиссара. В 2020 году полицейское управление Чикаго назначило Барбару Уэст заместителем суперинтенданта, что стало третьим по величине званием в департаменте. [ 48 ]
Популярные представления
[ редактировать ]Средства массовой информации призваны сыграть важную роль в формировании представлений и представлений о женщинах-полицейских. Такие шоу, как «Закон и порядок» , «Риццоли и Айлс» , «Ближе» и «Закон и порядок: Особый корпус», изображают женщин-полицейских в многогранном свете, отражая множество ролей, которые они играют в полицейских управлениях и федеральных правоохранительных органах. Есть еще много примеров таких изображений, и приведенный выше список не претендует на то, чтобы быть репрезентативным. Список женских персонажей, участвующих в работе правоохранительных органов на телевидении, в фильмах и книгах, см. в [списке женских детективных персонажей] . В популярных телевизионных представлениях преобладают женщины-детективы, которые исторически были сильно сексуализированы, особенно в конце 1960-х и 1970-х годах в таких шоу, как «Бионическая женщина» , «Ангелы Чарли» и «Женщина-полицейский» . [ 49 ] Персонажи этих и других шоу того времени часто изображали женщин-детективов, у которых были начальники-мужчины, которые редко физически вступали в бой или атаковали противников, а также не участвовали в планировании крупных миссий, а просто выполняли их. [ 49 ]
Этот образ женщины-детектива менее распространен в телевизионных программах 1990-х и 2000-х годов, но служит исторической рамкой. Например, сериал TLC «Женщины-полицейские» (2009–2014), в котором рассказывается о женщинах-полицейских в департаментах по всей территории Соединенных Штатов в программе в стиле документального фильма, меньше полагается на старые стереотипы, предоставляя фрагменты реальных женщин на работе. Однако женщины могут сталкиваться с этими обобщениями в своей повседневной работе в полиции. Другие стереотипы также могут служить теоретическим и историческим фоном для представлений СМИ о женщинах-полицейских. Кантер в 1977 году в исследовании женщин-сотрудниц в корпоративных условиях разработал список из четырех стереотипных ролей, с которыми «символические» женщины могут сталкиваться на рабочих местах, где доминируют мужчины. К ним относятся мать – женщина, которая кажется доброй и отзывчивой, домашнее животное – своего рода «болельщица», лишенная интеллектуальных способностей, соблазнительница – объект сексуального желания и источник служебных драм, и железная дева – жесткая или прямая женщина, которая, кажется, не подходит под остальные категории. [ 50 ] Учитывая, что гендерное распределение в полиции преимущественно мужское, эти ролевые обобщения, возможно, заметны не только в реальном опыте работы женщин-полицейских, но и в их выступлениях в средствах массовой информации.
Действительно, Эванс и Дэвис изучили заметность женщин-полицейских в в прайм-тайм телешоу , проанализировав 46 шоу из различных сетей и сравнив их с местными и государственными данными о женщинах в полицейских управлениях. Они обнаружили, что женщины и полицейские из числа меньшинств были «чрезмерно представлены», а это означает, что их представленность в этих телешоу намного выше, чем их представленность в реальной полиции, согласно данным Статистического управления юстиции . [ 51 ] Это разнообразие представлений менее очевидно в художественных фильмах, особенно в полицейских боевиках. Нил Кинг утверждает, что женщины в этих фильмах часто представлены как новички, неуверенные в своих профессиональных качествах, или иным образом в роли полицейских-детективов под прикрытием. Он отмечает, что женщины часто участвуют в обнаружении, а не в насильственных, физических действиях, и часть этого обнаружения направлена на близких людей (т.е. друзей, семью и любовников). [ 52 ] Отсутствие представительства распространяется и на средства массовой информации, ориентированные на сотрудников полиции. Исследование 2011 года показало, что при анализе журналов для полицейского сообщества женщины не были представлены в равной степени с их уровнем занятости в полиции, и что когда эти женщины были представлены, то часто в «декоративных» ролях. и почти всегда на фото с мужчинами. [ 53 ]
Важно отметить, что эти ограниченные представления не ограничиваются рамками профессии полицейского, а скорее отражают более широкую тенденцию узкого образа женщин в средствах массовой информации в целом. Исследование 1992 года проанализировало 116 эпизодов телевидения в прайм-тайм, и хотя они обнаружили, что в правоохранительных органах, судах и других сферах государственного управления представлено в два раза больше мужчин, чем женщин, они также обнаружили аналогичные несоответствия в других отраслях. Они также отметили, что женщины с большей вероятностью будут занимать должности, находящиеся ниже в организационной иерархии. [ 54 ]
Перспективы изнутри профессии
[ редактировать ]Исторически сложилось так, что мужчины-полицейские придерживались своей роли правоохранительных органов, демонстрируя это посредством физических навыков. Гендерная логика, предполагающая, что женщины не подходят для работы в полиции из-за недостатка физической силы, привела к тому, что мужчины стали воспринимать женщин-полицейских как «посторонних». [ 55 ] Как выразился один ученый, «женщины, которые нарушают границы, чтобы проникнуть в этот мужской мир, могут добиться лишь частичного успеха, и им часто приходится включать в себя «мужские характеристики», чтобы достичь хотя бы ограниченной социальной приемлемости». [ 56 ] В некоторых исследованиях отношения офицеров-мужчин к своим коллегам-женщинам указывается, что обучение женщин работе в полиции нерентабельно. Помимо мнения о том, что женщины физически непригодны для работы в полиции, некоторые мужчины могут возмущаться присутствием женщин-полицейских, поскольку они представляют более «женские» аспекты работы полиции (такие как социальная работа и бумажная работа), которые они хотели бы скрыть. за более героическим и агрессивным аспектом полицейской деятельности. [ 56 ]
Женский взгляд на работу полиции
[ редактировать ]Один из наиболее распространенных споров в феминистских исследованиях заключается в том, привносят ли женщины иное отношение к работе в полиции. То есть, подходят ли женщины к своей работе в полиции по-другому из-за своей женской идентичности? Исследования предоставили неоднозначные данные по этому вопросу. [ 55 ]
В целом, как мужчины, так и женщины-полицейские рассматривают аресты как меру успеха в своей работе в качестве полицейских, а применение силы – как показатель эффективности. Однако наблюдаются различия в том, как женщины подходят к своей работе, а именно: они склонны меньше ценить автономию на улицах и меньше использовать физическую силу и насилие во время конфронтации. [ 57 ] Кроме того, женщины, как правило, более отзывчивы к жертвам, особенно в случаях бытовых споров. [ 55 ]
Те, кто утверждает, что женщины привносят в работу полиции иной взгляд, опираются на Кэрол Гиллиган теорию о гендерном моральном развитии. Гиллиган различает две формы морали: мораль справедливости и мораль заботы. [ 58 ] Первое она определяет с точки зрения правил и прав; правильное и неправильное определяется тем, придерживаются ли они универсальных моральных законов. Гиллиган утверждает, что мужчины чаще придерживаются этой морали справедливости. Напротив, женщины склонны соблюдать мораль заботы, которая определяется с точки зрения межличностных отношений. Согласно этой морали, что правильно, а что нет, зависит от того, что больше всего способствует заботливым и защитным отношениям. Женщины могут рассматривать свою полицейскую роль как работу, тесно связанную со служением обществу, в то время как мужчины рассматривают свою роль как роль, связанную в первую очередь с правоохранительной деятельностью. Это может объяснить, почему женщины чаще реагируют на жертв и берут на себя более эмоциональные и социальные аспекты работы полиции. Однако эта точка зрения осложняется фактами, показывающими, что женщины в полиции, как правило, предпочитают рабочие места с более единообразными правилами и положениями. [ 55 ] Более того, некоторые исследования показали, что отношение женщин и мужчин к работе полиции со временем имеет тенденцию сближаться. [ 55 ] Менее ясно то, принимают ли женщины мужское отношение к работе полиции или наоборот.
Мартин (1980) неоднократно цитировалась в литературе по этой теме, проводя различие между женщиной-ПОЛИЦИЕЙ и ЖЕНЩИНОЙ-ПОЛИЦИЕЙ. В то время как последняя позволяет ее сексуальной идентичности влиять на ее собственное и чужое восприятие ее роли и деятельности в качестве офицера полиции, первая активно стремится свести к минимуму влияние своей сексуальной идентичности. Например, ЖЕНЩИНА-ПОЛИЦИЯ может принять свою роль более сострадательного и ориентированного на отношения офицера, в то время как женщина-ПОЛИЦЕЙСКАЯ может отвергнуть эти роли и использовать мужскую враждебность как мотивацию для выполнения ролей, обычно не связанных с женщинами-полицейскими. [ 56 ] Выполнение этих ролей имеет как свои преимущества, так и недостатки. В то время как ЖЕНЩИНА-ПОЛИЦЕЙСКАЯ может восприниматься как слабая и некомпетентная, ЖЕНЩИНУ-ПОЛИЦЕЙСКУЮ можно унижать за то, что она отвергает свою женственность и принимает на себя «мясные» характеристики. [ 59 ]
Недавнее исследование Эми Шук (2014) показало, что в целом женщины менее склонны ассимилировать гипермаскулинные убеждения в свою личность. [ 60 ] Женщины с большей вероятностью будут заниматься тем, что Шак называет эмоциональным трудом, «управлением чувствами с целью вызвать определенное душевное состояние у другого человека». [ 60 ] Этот вид работы может включать в себя более чуткое взаимодействие с гражданами, что может объяснить выводы Шука о том, что женщины-полицейские с меньшей вероятностью будут подвергаться негативным отзывам и жалобам со стороны граждан. Тем не менее, Шак предостерегает от слишком большого внимания к этим выводам, опасаясь, что сосредоточение внимания на различиях в том, как женщины и мужчины относятся к работе полиции, является «скользкой дорожкой, которая приведет к эссенциалистскому мышлению , а также к предвзятым и дискриминационным практикам», таким как отнесение женщин исключительно к полицейским должностям. которые требуют больше эмоционального труда. [ 60 ] Тем не менее, она считает, что признание этих различных точек зрения остается важным, особенно когда это признание может привести к реформе полиции, такой как более ориентированная на общину и чуткая работа полиции.
Важно отметить, что, несмотря на разницу в опыте и взглядах, которые женщины могут привнести в работу полиции, женщины оказались столь же способными, как и мужчины, выполнять свои обязанности в качестве сотрудников полиции. [ 55 ] Кроме того, исследования показали, что вместо того, чтобы уклоняться от профессии, женщины сообщают о более высоком удовлетворении работой в полиции, чем мужчины, что позволяет предположить, что гендер сам по себе не оказывает негативного влияния на участие женщин в работе полиции. Данцкер и Кубин (1998) объясняют этот вывод возможностью того, что женщины находят удовлетворение в работе полиции благодаря большему внутреннему вознаграждению, чем объективным факторам, таким как оплата, которая чаще воспринимается мужчинами как мерило успеха. [ 61 ]
Женщины и применение силы
[ редактировать ]Женщины, как правило, применяют меньше силы, чем мужчины. Они склонны подходить к ситуациям с более хладнокровной головой и быть немного более терпеливыми, когда дело доходит до задержания преступника. Многие ведомства пытаются нанимать больше женщин, чтобы исключить применение чрезмерной силы в своих ведомствах на благо своих граждан и коллег. [ 62 ]
Интерсекциональность в женской полиции
[ редактировать ]Идентичность, выходящая за рамки гендера, может влиять на опыт женщин-полицейских. Эти идентичности включают расу и сексуальную ориентацию . Точно так же, как женщины были исключены из традиционно мужской профессии полицейского, так же и расовые меньшинства были исключены из полицейской деятельности как традиционно белой профессии. Пересечение расы, пола и сексуальной ориентации создает особенно сложное пространство для цветных женщин и/или негетеросексуальных идентичностей.
Теоретические аспекты у женщин-офицеров
[ редактировать ]В XXI веке женщин-полицейских становится все больше. Однако им по-прежнему крайне сложно. Им приходится постоянно доказывать свою состоятельность, и их не воспринимают всерьез. Это отражает две разные модели: модель самообороны и модель роли женщины в обществе. [ 63 ]
Короче говоря, модель самообороны относится к способу защиты от насилия и насмешек. Модель роли женщины в обществе относится к уровню присутствия современных женщин в обществе, при котором более высокий уровень приводит к большей уязвимости для того, чтобы стать жертвой преступления. [ 64 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Данные сотрудников полиции» . ФБР . п. Таблица 74. Сотрудники правоохранительных органов, работающие полный рабочий день, по группам населения, процент мужчин и женщин, 2018 г. Архивировано из оригинала 07 октября 2019 г.
- ^ www.policechiefmagazine.org https://www.policechiefmagazine.org/women-in-policing/ . Проверено 24 апреля 2024 г.
{{cite web}}: Отсутствует или пусто|title=( помощь ) - ^ «НАУЛИ — ведущий наставник Inspire» . Проверено 17 октября 2019 г.
- ^ Jump up to: а б с Корсианос, Мэрилин (2009). Полицейская деятельность и гендерное правосудие: изучение возможностей . Торонто: Университет Торонто Press.
- ^ Бейзель, Никола (1 января 1990 г.). «Класс, культура и кампании против порока в трех американских городах, 1872–1892». Американское социологическое обозрение . 55 (1): 44–62. дои : 10.2307/2095702 . JSTOR 2095702 .
- ^ Мастони, Коллин (1 сентября 2010 г.). «Был ли Чикаго домом для первой в стране женщины-полицейского? Исследователь раскрывает историю сержанта Мари Оуэнс» . Чикаго Трибьюн . Архивировано из оригинала 3 сентября 2010 года.
Оуэнс была дочерью ирландских голодающих иммигрантов.
- ^ Jump up to: а б с д Юрик, Нэнси; Мартин, Сьюзен (2006). Делая справедливость, занимаясь гендером . Таузенд-Оукс: Публикации SAGE.
- ^ Хиггинс, Лоис (1951). «Историческая справка о службе женщин-полицейских» . Журнал уголовного права и криминологии .
- ^ Арчболд, Кэрол; Шульц, Дороти (2012). «Исследование женщин в полиции: взгляд на прошлое, настоящее и будущее». Социологический компас . 6 (9): 694–706. дои : 10.1111/j.1751-9020.2012.00501.x .
- ^ Jump up to: а б с «Фонд феминистского большинства» . www.womenandpolicing.com . Архивировано из оригинала 29 мая 2016 г. Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ Хутцель, Элеонора; МакГрегор, Мэдлин (1933). Справочник женщины-полицейского . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета.
- ^ Айзенберг, Адам (9 сентября 2010 г.). «Полиция Лос-Анджелеса наняла первую в стране женщину-полицейского» . Лос-Анджелес Дейли Ньюс . Проверено 19 июля 2014 г.
- ^ «В Филадельфии есть две женщины-полицейские. Это миссис Диль и мисс Л. М. Гиллеспи». Освего Дейли Таймс . 2 мая 1913 года.
- ^ « Женщины, делающие хорошую работу: на службе в полиции, а Машер охотится по своей специальности ». Гранд-Айленд, Небраска: The Grand Island Daily Independent , 2 мая 1913 г., с. 2 (требуется подписка).
- ^ « Миссис Мэри Дил ». Окленд, Калифорния: Окленд Трибьюн , 22 июня 1913 г., с. 30 (требуется подписка).
- ^ « Леди Коппер сейчас на работе в Филадельфии: она изображена в синей форме, которую используют все полицейские ». Форт-Уэйн, Индиана: The Fort Wayne Daily News , 2 мая 1913 г., стр. 8 (требуется подписка).
- ^ « Эти женщины работают в полиции ». Де-Мойн, Айова: The Des Moines Evening Tribune , 10 июня 1913 г., с. 7 (требуется подписка).
- ^ « Женщины-полицейские добавлены в силы Филадельфии ». Питтсбург, Пенсильвания: The Pittsburgh Post , 18 апреля 1913 г., с. 1 (требуется подписка).
- ^ «Джорджия Энн Робинсон, одна из первых афроамериканских женщин-полицейских в Соединенных Штатах» . www.laalmanac.com . Проверено 22 апреля 2021 г.
- ^ «Джорджия Энн Робинсон» . Национальный музей правоохранительных органов . 03 февраля 2021 г. Проверено 22 апреля 2021 г.
- ^ «История Секретной службы» . Новости CBS . 5 июля 2015 года . Проверено 15 апреля 2023 г.
- ^ Jump up to: а б «Годовой отчет Секретной службы США за 2022 финансовый год» (PDF) . Секретная служба США . 2023. с. 26 . Проверено 15 апреля 2023 г.
В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
- ^ Бриттон, Дана (2011). Пол преступности . Лэнхэм: Роуман и Литтлфилд. ISBN 9781442209718 .
- ^ «Ориентир: Григгс против Duke Power Co. | NAACP LDF» . www.naacpldf.org . 8 марта 1971 года . Проверено 26 мая 2016 г.
- ^ «Демография (ДЕМОГРАФИЯ)» . www.bls.gov . Проверено 24 мая 2016 г.
- ^ Jump up to: а б Корднер, Гэри; Корднер, ЭннМари (2011). «Застряли на плато? Препятствия для набора, отбора и удержания женщин в полиции». Полицейский ежеквартальный журнал . 14 (3): 207–226. дои : 10.1177/1098611111413990 . S2CID 144635130 .
- ^ «Преступность в США 1995» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ «Гендер – преступность в США 2005» . www2.fbi.gov . Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ Jump up to: а б «Данные сотрудников полиции» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ Лонсвей, Ким; Спиллар, Кэтрин; Теджани, Шарин; Агирре, Патрисия (2003). «Снос стены: проблемы с последовательностью, достоверностью и неблагоприятным воздействием тестирования физической ловкости при отборе в полицию». Национальный центр женщин в полиции .
- ^ Уэтстоун, Томас; Уилсон, Дебора (1998). «Дилеммы, с которыми сталкиваются женщины-кандидаты в офицеры полиции: стеклянный потолок, лишение избирательных прав или удовлетворение?». Международный журнал полицейской науки и управления .
- ^ Арчболд, Кэрол; Хассел, Кимберли (2010). «Сравнение стремлений к продвижению по службе среди полицейских-женщин и мужчин». Международный журнал полицейской науки и управления . 12 (2).
- ^ Томпсон, Марк. «Женщины в бою: разрушая «медный потолок» » . Время . Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ Додж, Мэри; Валкор, Лаура; Гомес, Фрэнсис (2011). «Женщины в отрядах спецназа: отдельные, но равные?». Полиция: Международный журнал полицейских стратегий и управления . 34 (4): 699–712. дои : 10.1108/13639511111180298 .
- ^ Jump up to: а б Пруден III, Уильям Х. «Памела А. Смит (1968–)» . Энциклопедия Арканзаса Получено 2 июля 2023 г.
- ^ Jump up to: а б с Джонсон, Кевин (14 августа 2013 г.). «Женщины занимают высшие должности в правоохранительных органах» . США сегодня . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ «Преступность в США 1995» . ФБР . Проверено 29 мая 2016 г.
- ^ «Женщины в правоохранительных органах» . Откройте для себя полицейскую деятельность . 11 марта 2002 года. Архивировано из оригинала 5 октября 2013 года . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ «Партнерство государственного и частного секторов для обеспечения готовности общества» .
- ^ Прайс, Барбара (1996). «ЖЕНЩИНЫ-ПОЛИЦЕЙСКИЕ В США» . Полицейская деятельность в Центральной и Восточной Европе: сравнение знаний из первых рук с опытом Запада . Колледж исследований полиции и безопасности . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ «Женщины в правоохранительных органах: два шага вперед, три шага назад» . ПолицияОдин .
- ^ Филдс, Касси (13 июля 2012 г.). «Являются ли физические тесты справедливыми по отношению к женщинам?» . Журнал ПОЛИЦИЯ . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ Jump up to: а б Лэнгтон, Линн (июнь 2010 г.). «Женщины в правоохранительных органах, 1987–2008 гг.» (PDF) . Статистика Бюро юстиции . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ «Для женщин в синем — мрачная мера их растущей роли и рисков» . Нью-Йорк Таймс . 10 июля 2017 г. Проверено 16 февраля 2018 г.
- ^ «Присяжный и гражданский отчет» (PDF) . Департамент полиции Лос-Анджелеса. Январь 2018 года . Проверено 16 февраля 2018 г.
- ^ «Годовой отчет за 2010 год: обзор года (стр. 54)» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 июня 2015 г.
- ^ Дале, Торвальд О. (март 2015 г.). «Женщины и спецназ: поступление в тактические группы полиции» (PDF) . Форум руководителей правоохранительных органов . 15 (1). Макомб, Иллинойс: Исполнительный институт Совета по обучению и стандартам правоохранительных органов штата Иллинойс: 21. doi : 10.19151/LEEF.2015.1501b (неактивен 25 апреля 2024 г.). ISSN 1552-9908 . Архивировано из оригинала (PDF) 6 октября 2017 года.
{{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на апрель 2024 г. ( ссылка ) - ^ Майерс, Куинн (18 октября 2020 г.). «Выходное интервью с Барбарой Уэст, самой высокопоставленной чернокожей женщиной в истории CPD» . ЧТО ТАКОЕ .
- ^ Jump up to: а б Ромм, Циля (1986). «Стереотип женщины-героя-детектива на телевидении: десятилетняя перспектива». Исследования в области массовой культуры . 9 (1): 94–102. JSTOR 23412903 .
- ^ Кантер, Розабет (1993). Мужчины и женщины корпорации . Основные книги. ISBN 978-0465044542 .
- ^ Эванс, Лоррейн; Дэвис, Ким (2014). «Маленькие экраны и большие улицы: сравнение женщин-полицейских в криминальных шоу в прайм-тайм и в полицейских управлениях США, 1950–2008 годы». Женщины и уголовное правосудие . 24 (2): 106–125. дои : 10.1080/08974454.2013.842513 . S2CID 143964888 .
- ^ Кинг, Нил (2008). «Общая женственность: гендерные изображения в полицейском кино». Гендер и общество . 22 (2): 238–260. дои : 10.1177/0891243207310715 . S2CID 143130353 .
- ^ Рабе-Хемп, Кара; Байхнер, Рассвет (2011). «Анализ рекламы: взгляд на социальную изоляцию женщин в полицейских изображениях». Женщины и уголовное правосудие . 21 (1): 63–81. дои : 10.1080/08974454.2011.536076 . S2CID 143283802 .
- ^ Ванде Берг, Лия; Стрекфусс, Дайан (1992). «Изображение женщин и мира труда на телевидении Prime Time: демографический профиль». Журнал радиовещания и электронных СМИ . 36 (2).
- ^ Jump up to: а б с д и ж Уорден, Алисса Поллитц (1993). «Отношение женщин и мужчин к работе в полиции: проверка традиционной и современной мудрости». Криминология . 31 (2): 203–241. дои : 10.1111/j.1745-9125.1993.tb01128.x .
- ^ Jump up to: а б с Хайденсон, Фрэнсис (1992). Женщины у власти?: Роль женщин в правоохранительных органах . Оксфорд: Кларендон.
- ^ Дэвис, Джеймс (1984). «Восприятие женщин-полицейских в Техасе и Оклахоме». Журнал полицейской науки и управления .
- ^ Гиллиган, Кэрол (1982). Другими голосами: психологическая теория и развитие женщин . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
- ^ Гэлвин-Уайт Кристин; О'Нил Эрин (2015). «Межличностные рабочие отношения полицейских-лесбиянок и раскрытие информации о сексуальной ориентации: качественное исследование» Феминистская криминология.
- ^ Jump up to: а б с Шак, Эми (2014). «Гендерные различия в работе полиции: проверка гипотез с точки зрения эффективности и нарушений». Феминистская криминология . 9 : 160–185. дои : 10.1177/1557085113520033 . S2CID 147016384 .
- ^ Данцкер, ML; Кубин, Бетси (1998). «Удовлетворенность работой: гендерная перспектива среди сотрудников полиции». Американский журнал уголовного правосудия.
- ^ Шак, Эми М.; Рабе-Хемп, Кара (1 июля 2005 г.). «Женщины-полицейские: применение силы женщинами-полицейскими и против них» . Женщины и уголовное правосудие . 16 (4): 91–117. дои : 10.1300/J012v16n04_05 . ISSN 0897-4454 .
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 8 января 2017 г. Проверено 4 ноября 2016 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ Бейли, Фрэнки; Хейл, Донна (2004). Кровь на ее руках: социальное конструирование женщин, сексуальности и убийств . Бельмонт, Калифорния: Уодсворт и Томсон Лиринг. стр. 191–193. ISBN 978-0534197759 .
