Поиск работы

Поиск работы , поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы из-за безработицы , неполной занятости , недовольства текущим положением или желания лучшего положения. Непосредственной целью поиска работы обычно является проведение собеседования с работодателем , которое может привести к принятию на работу . Охотник за работой или соискатель обычно сначала ищет вакансии или возможности трудоустройства.

Шаги

Поиск рабочих мест

Распространенными методами поиска работы являются:

Поиск работы через друга или расширенную деловую сеть , личную сеть
Через платформы социальных сетей , некоторые из которых имеют встроенные платформы поиска работы и поиска.
Использование сайта по трудоустройству
Поисковые системы по поиску вакансий
Просматривая объявления в газетах
Использование частного или государственного агентства по трудоустройству или рекрутера
Поиск открытых вакансий на веб-сайте компании, обычно в системе отслеживания кандидатов.
Посещение ярмарки вакансий или вакансий
Использование профессиональных рекомендаций, таких как услуги по трудоустройству , которые обучают написанию резюме, подаче заявления на работу и тому, как добиться успеха на собеседовании.
Посещение организации, чтобы узнать, занимается ли она набором персонала или будет делать это в ближайшем будущем.

По состоянию на 2010 год менее 10% вакансий в США заполняются с помощью онлайн-рекламы. ^[1]

Исследование работодателей

Многие соискатели работы изучают работодателей, к которым они обращаются, и некоторые работодатели видят в этом положительный признак энтузиазма по поводу должности или компании или признак тщательности. Собираемая информация может включать открытые вакансии, полное имя, местонахождение, веб-сайт, описание бизнеса, год основания, доходы, количество сотрудников, цену акций, если она общедоступна, имя главного исполнительного директора, основные продукты или услуги, основных конкурентов, а также сильные и слабые стороны. .

сеть

Общение с как можно большим количеством людей — очень эффективный способ найти работу. По оценкам, 50% или более всех рабочих мест можно найти через сети. ^[2]

По данным опроса Jobvite, проведенного в середине 2011 года среди 800 работодателей в США, специалисты по подбору персонала и лица, принимающие решения, все чаще используют сайты социальных сетей для сбора информации о претендентах на работу. ^[3]

Аналогичным образом, соискатели работы начинают использовать сайты социальных сетей для рекламы своих навыков и размещения резюме. Сегодня соискатели работы могут использовать такие ресурсы, как круги Google+, BranchOut в Facebook, InMaps в LinkedIn и списки Twitter, чтобы работодатели заметили их уникальным способом. ^[4] В 2014 году использование этих социальных сетей позволило 1 из 6 соискателей найти работу. ^[5]

соискателям необходимо начать уделять больше внимания тому, что находят работодатели и рекрутеры, собирая информацию о соискателях перед собеседованием. Согласно исследованию Microsoft , проведенному в 2010 году «Онлайн-репутация в подключенном мире», ^[6]

Применение

Можно также пойти и раздать резюме или биографические данные потенциальным работодателям в надежде, что они набирают персонал или вскоре смогут это сделать. Резюме также можно отправить на онлайн-сайты по трудоустройству, которые помогают в поиске работы. Еще один рекомендуемый метод поиска работы — это холодные звонки , а с 1990-х годов — рассылка электронных писем компаниям, в которых вы хотите работать, и спрашивать, есть ли какие-либо вакансии.

Найдя желаемую работу, они подали заявку на нее, ответив на объявление. Это может означать подачу заявления через веб-сайт, по электронной почте или отправку бумажной копии резюме потенциальному работодателю. Обычно рекомендуется, чтобы резюме было кратким, организованным, лаконичным и ориентированным на искомую должность. Для некоторых профессий, таких как графический дизайн или писательство , портфолио предыдущих работ соискателя работы имеет важное значение и оценивается так же, если не больше, чем резюме человека. В большинстве других профессий резюме должно быть сосредоточено на прошлых достижениях, выраженных как можно более конкретно (например, количество управляемых людей, объем увеличенных продаж или повышение удовлетворенности клиентов).

С 2000 года Интернет становится все более популярным методом подачи заявлений о приеме на работу: многие компании предоставляют соискателям возможность подать заявку через веб-сайт своей компании, в то время как у некоторых компаний теперь нет альтернативной формы набора персонала.

Интервьюирование

Как только работодатель получит резюме, он составит список потенциальных сотрудников для собеседования на основе резюме и любой другой предоставленной информации. В ходе собеседования интервьюеры обычно ищут людей, которые, по их мнению, лучше всего подходят для данной работы и рабочей среды. Собеседование может проходить в несколько раундов, пока интервьюер не будет удовлетворен и не предложит работу соискателю.

Поиск работы в экономической теории

Экономисты используют термин « фрикционная безработица » для обозначения безработицы, возникающей в результате времени и усилий, которые необходимо затрачивать, прежде чем будет найдена подходящая работа. Этот вид безработицы всегда присутствует в экономике. ^[7] Теория поиска — это экономическая теория, которая изучает оптимальное решение о том, сколько времени и усилий потратить на поиск, и которая предлагает принять или отклонить (в контексте поиска работы или аналогично в других контекстах, таких как поиск низкой цены). Работающие люди, которые используют свое свободное от работы время для поиска работы, в последнее время стали нормой из-за того, что новые рабочие места в основном являются временными и/или неполными (обычно с неустановленным графиком работы), или профессии становятся фрилансерами , а люди, скорее, нанимаются для индивидуальных проектов. чем работа на всю жизнь.

См. также

Ссылки

^ Хиншоу, Дэвид. «Опасности онлайн-поиска работы». Бостон Метро , 13 сентября 2010 г., с. 16. Ссылки на нецитируемые исследования.
^ Вилорио, Деннис (весна 2011 г.). «Целевой поиск работы: взвешенный подход к поиску работы» (PDF) . Ежеквартальный профессиональный обзор . Проверено 29 сентября 2017 г.
^ «Опрос социального рекрутинга 2011» . Йобвайт . Проверено 22 октября 2012 г.
^ Шепп, Брэд (2012). Как найти работу в LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+ (PDF) . МакГроу-Хилл . Проверено 22 октября 2012 г.
^ «Цифровой поиск работы» . Университет штата Вашингтон . Проверено 30 сентября 2014 г.
^ «Интернет-репутация в подключенном мире» (PDF) . Услуги перекрестного маркетинга. 2010 . Проверено 22 октября 2012 г.
^ «Фрикционная безработица» . Инвестопедия . Проверено 25 июля 2012 г.

[1] Хиншоу, Дэвид. «Опасности онлайн-поиска работы». Бостон Метро , 13 сентября 2010 г., с. 16. Ссылки на нецитируемые исследования.

[Vilorio-2] Вилорио, Деннис (весна 2011 г.). «Целевой поиск работы: взвешенный подход к поиску работы» (PDF) . Ежеквартальный профессиональный обзор . Проверено 29 сентября 2017 г.

[Survey-3] «Опрос социального рекрутинга 2011» . Йобвайт . Проверено 22 октября 2012 г.

[repA-4] Шепп, Брэд (2012). Как найти работу в LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+ (PDF) . МакГроу-Хилл . Проверено 22 октября 2012 г.

[5] «Цифровой поиск работы» . Университет штата Вашингтон . Проверено 30 сентября 2014 г.

[repB-6] «Интернет-репутация в подключенном мире» (PDF) . Услуги перекрестного маркетинга. 2010 . Проверено 22 октября 2012 г.

[Investopedia-7] «Фрикционная безработица» . Инвестопедия . Проверено 25 июля 2012 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Аспекты работы
Topics	Analysis Attitude Bullshit job Control Dead-end Description management Embeddedness Enlargement Enrichment Fair Fraud Hunting Interview Jobless recovery Lock Make-work job McJob Performance Personality–job fit theory Recession-proof job Rotation Satisfaction Security Shadow Sharing Strain Wrapping
See also	Bullshit job Corporation Employment Exploitation of labour Factory Job Job sharing Labour movement Labor rights Office Organization Remote work Strike action Trade union Whistleblower
Templates	Aspects of corporations Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Employment

Базы данных авторитетного контроля
National	Spain France BnF data Israel United States Latvia Japan Czech Republic
Other	NARA