Гендерное неравенство в Японии
Даже в современную эпоху гендерное неравенство остается проблемой в Японии . В 2015 году в стране был доход на душу населения в размере 38 883 долл. США, [ 1 ] Рейтинг 22 -й из 188 стран и № 18 в индексе человеческого развития . [ 2 ] В отчете об индексе гендерного неравенства в 2019 году он занял 17 -е место из участвующих 162 стран , опередив Германию, Великобритания и США, особенно хорошо выступая по индексам репродуктивного здоровья и высшего образования. [ 3 ] Несмотря на это, гендерное неравенство все еще существует в Японии из -за настойчивости гендерных норм в японском обществе, основанных на традиционных религиозных ценностях и правительственных реформах. Гендерное неравенство проявляется в различных аспектах от семьи, или IE , до политического представительства до образования, играет особую роль в возможностях трудоустройства и доходах и происходит в значительной степени в результате определенных ролей в традиционном и современном японском обществе. Неравенство также лежит в разводе гетеросексуальных пар и брака однополых пар из -за отсутствия защитных законов о разводе, так и с наличием ограничительных законов о браке. [ 4 ] В результате этих традиционных гендерных ролей, самооценка исследований в области здравоохранения показывают отклонения в плохом состоянии здоровья, снижение населения, усиление гендерного образования и социальные ожидания, а также неравенство в сообществе ЛГБТК+ .
Исторические, традиционные и современные виды
[ редактировать ]Правительственная реструктуризация японского государства Мейдзи
[ редактировать ]В период с 1878 по 1883 год, когда правительство Мэйдзи реструктурировало государство, политические и законные права японских женщин были значительно сокращены. Эта реструктуризация проложила путь для укрепления юридической структуры Японии, но ввела новые законы и термины, касающиеся комина , «граждан или субъектов» и Kōken/ri , «общественные права». Следуя дополнительным законам, касающимся преемственности только для мужчин, женщины были исключены из этих классификаций. Таким образом, им было запрещено голосовать и участвовать в политике. На эти реструктуру повлияли Франция и другие европейские страны, которые посещали Хейсей Канри, «Молодые законодательные бюрократы», элитные молодые люди, которые объединяли европейское право и теорию с традиционными Токугава учениями -самураями , которые были патерналистскими. Эти законы останутся на месте до Второй мировой войны, за некоторыми исключениями. [ 5 ]
Семейные ценности
[ редактировать ]Семейная динамика Японии исторически определялась роли домохозяйки с двумя людьми, домохозяйкой или попечителем и роли дохода мужского дохода, исторически распространенным делением труда между полами. После того, как участие Японии во Второй мировой войне закончилось, в результате японская конституция включала статью 24 «Положение о гендерном равенстве», которая была введена для направления страны к гендерному равенству. Тем не менее, глубоко встроенные семейство и гендерные нормы привели к сопротивлению граждан, и культура оставалась в значительной степени такой же, как и в 2009 году. [ 6 ]
После Второй мировой войны возникла «профессиональная домохозяйка» или Sengyō Shufu. Идея профессионализма в отношении этого типа внутреннего труда аналогична любой другой профессии, поскольку она требует значительных знаний, навыков и, по крайней мере, частичной автономии. [ 7 ] Основная роль для профессиональной домохозяйки - воспитание детей , которая остается очень стигматизированной темой для женщин и супружеских пар, где только 2% детей рождаются вне брака , а женщины, которые не вступают в брак или не имеют детей после брака, встречаются с социальными » враждебность. " В опросе 2013 года более 50% из двадцатилетних участников подтвердили традиционное гендерное подразделение мужчин, работающих за пределами дома и женщин, что еще больше применяется посредством налоговой политики в отношении первичных и вторичных источников дохода. [ 7 ]
Лишь в середине 1970-х годов японские женщины начали играть большую роль в платной экономике. Японцы, однако, как правило, не вмешались, чтобы сыграть большую роль в доме. Исследования показали, что существует отрицательная корреляция между количеством часов, проработанных отцами в их работе, и количеством работы по дому (включая уход за детьми ), которую предоставляет отец. [ 8 ] После оплачиваемой работы отец приходил домой, проводив большую часть своего времени в еде или в неофициальных взаимодействиях, таких как просмотр телевизора со своей семьей. [ 8 ] Это привело к термину «Japan Inc.», синонимом того, что мужчины, совершающие свою жизнь, в их работе, находясь в долгосрочных отношениях. [ 9 ]
Другой термин, который стал популярным в Японии, было «общество без отношений», [ 10 ] Описывая, как долгие рабочие часы мужчин оставалось для них мало или нет времени, чтобы они связывались со своими семьями. Японское общество стало одной из изоляций в семье, так как после работы было достаточно времени, чтобы заботиться о себе, исключая остальную часть семьи. [ Цитация необходима ] Это было особенно верно для семей, которые хотели иметь второго ребенка. [ Цитация необходима ] Из -за корпораций и законов о регулировании работы мужчины всех возрастов в крупных фирмах вынуждены расставлять приоритеты в работе в течение остальной части своей жизни. [ 11 ] Ограниченное количество помощи от их супругов мужчин оставляет женщин с большинством домашних обязанностей. [ 11 ]
Религия
[ редактировать ]возглавлял покойную Окуда Акико и Окано Харуко » мирная группа . и «Феминизм, религия была основана в 1986 году и Обсудите традиционные андроцентрические буддийские учения в связи с их опытом в попытке перестроить традиции и современного феминистского богословия, и «преодолеть традиционную гендерную дискриминацию в иудео-христи религии». [ 12 ]
Гендерные роли в Японии глубоко переплетаются с религиозной и культурной историей Восточной Азии. Самая популярная философия Японии [ Цитация необходима ] , Конфуцианство , обеспечивает соблюдение гендерных правил, касающихся моды и общественного поведения. Например, с юного возраста японские мужчины учат важности профессионального успеха, высшего образования, почитания фамилии и обеспечения семьи. В конфуцианской традиции женщины получают образование только в средней школе и учат сосредоточиться на том, чтобы быть уважительным, учиться готовить и заботиться о детях. В рамках этой рамки женщины не должны иметь оплачиваемую работу. [ Цитация необходима ]
Развод
[ редактировать ]В Японии процесс развода считается личной семейной проблемой, в которой японское правительство не чрезвычайно вовлечено, кроме как предоставлять юридические документы, которые должны быть согласованы обоими партнерами в браке. У партнеров есть возможность развестись через систему суда по семейным делам или через простую регистрацию в их приходе . [ 13 ] Развод в конце 70 -х годов в Японии обычно произошел из -за прелюбодеяния, финансовых проблем и несовместимости, однако разводы сейчас чаще всего связаны с несовместимостью с личностями, за которыми следует злоупотребление и насилие со стороны мужа. [ 14 ] В случаях, которые связаны с насилием в семье или злоупотреблении, чаще всего женщины остаются в невыгодном положении, оставляя ограниченные экономические возможности после дивенирования из-за дискриминации и неравных распределений активов. [ 15 ]
ЛГБТ+ права на брак и насилие в браке
[ редактировать ]
Однополые браки не являются законными в Японии, однако однополые союзы разрешены и облегчаются посредством сертификатов усыновления взрослых и партнерства. [ 13 ] Культура «эротизированного насилия» в Японии присутствует, которая сексуализирует и плохо обращается с женским органом и влияет на законы, которые поощряют соответствие и однородность в юридических ограничениях и законодательстве, связанном с сексуальным насилием . [ 16 ] Это неравенство влияет на многие аспекты людей, которые не идентифицируют себя с нормами гетеросексуальных браков, включая социальную и юридическую дискриминацию на рабочем месте, образование, здравоохранение и жилье, причем юридическая дискриминация вытекает из Косеки . [ 17 ] Были изменения, чтобы попытаться бороться с социальной дискриминацией, такой как Японское министерство здравоохранения, обеспечивающее соблюдение рабочих мест в отношении дохода и социальной дискриминации кого -то из -за их сексуальной ориентации. [ 18 ]
ЛГБТК+ люди сообщают о более низкой заработной плате и более низкой удовлетворенности работой по сравнению с гетеросексуальными коллегами. Таким образом, лишь очень немногие компании имеют политику антидискриминации , таким образом, уничижительные комментарии о людях ЛГБТК+ довольно распространены, и поэтому многие держат свои личности и предпочтения в секрете, чтобы избежать дискриминации и преследования. [ 19 ] Из -за воспринимаемой социальной важности брака, одиноких мужчин часто передаются для рекламных акций, поскольку их видят, что им не хватает лидерских и управленческих навыков, в то время как женщины в возрасте 30 лет также становятся застойными, так как это возраст, когда женщины обычно женятся и начинают семью. [ 19 ] Этот социальный взгляд на брак увековечивает неравенство в карьере для лиц ЛГБТ+.
Обследование мобильности социальной стратификации
[ редактировать ]Обследование социальной стратификации и мобильности (SSM) было впервые проведено в 1955 году и проводится каждые десятилетие с тех пор. [ 20 ] Первый опрос был направлен на изучение экономического фонда Японии. Крупномасштабный опрос, такой как SSM, имеет свои проблемы: многие местные проблемы остаются незамеченными, а неравенство остается скрытым в домохозяйствах, пока более целенаправленный опрос не сможет раскрыть больше. [ 20 ] Тем не менее, даже этот опрос был важным шагом к национальной осведомленности по вопросам гендерного равенства.
В четвертом опросе, завершенном в 1985 году, произошло значительное зарегистрированное движение к равенству . [ 20 ] До этого женщин считались только домохозяйками, а семейный бизнес (помощь с семейными предприятиями, такими как фермерская работа), не учитывались на мерах экономической мобильности . [ 20 ] Именно здесь мы, наконец, начинаем видеть сдвиг в сторону более равной культуры.
Закон о равных возможностях занятости
[ редактировать ]В связи с тем, что национальные обследования, в том числе женщины, правительство Японии представило закон о равных возможностях занятости (EEOL). До его принятия женщины, как правило, могли получить трудоемкую работу в плохих условиях труда, в основном на фермах или на небезопасных фабриках. Большинство других женщин нашли работу в качестве секретарей или помощников. [ 20 ] Пост-эеол Япония начала видеть работу синих воротничков, заполненных машинами, что позволяет женщинам иметь лучшие возможности в других местах общества. [ 20 ]
Закон о равных возможностях занятости был направлен на создание равенства в рабочей силе для людей всех полов. Тем не менее, женщины все еще подвергались дискриминации в каждой области. [ 21 ] Несмотря на постоянную дискриминацию, современная Япония продолжает продвигать поддержку со стороны EEOL (и других законов о равенстве, таких как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) к более безопасной и более платежей рабочих местах для женщин.
Женщины в политике
[ редактировать ]Женщины начали делать значимые вторжения в японскую политику, начиная с 1980 -х годов. [ 22 ] Однако, согласно Межпарламентальному союзу (5, 183), женское представительство в японской политике упало с 79-й из 177 стран в 1997 году до 165-й из 193 стран в 2019 году. Это происходит несмотря на призыв от Организации Объединенных Наций Увеличьте женское представительство в политике и успешные выборы Демократической партии Японии (DPJ), где было избран больше женщин на должность. Тем не менее, DPJ не проводил реформ для дальнейших выборов или приоритетов женщин на должности, и из -за плохой работы партия распущена в 2017 году. [ 23 ] В 2014 году премьер -министр Синдзо Абэ поставил пять женщин в политическую роль в своем кабинете. Из них только три сохранили свои позиции из -за скандалов, связанных с сексизмом на рабочем месте . [ 24 ] В последние годы появился рост мамы Гиина (мам -политики), особенно на местном уровне собрания. [ 25 ]
Индекс гендерного неравенства
[ редактировать ]
В индексе гендерного неравенства (GII) Япония заняла 19 -е место из 188 стран в 2019 году. [ 26 ] GII измеряет три вещи: репродуктивное здоровье , расширение прав и возможностей и рынок труда . [ 27 ] Для этого индекса, где 0 представляет собой полное равенство, а 1 - полное неравенство, Япония - 0,116. [ 24 ]
Индекс гендерного неравенства подтверждает, что в Японии есть возможности для улучшения. В стране по -прежнему не хватает женщин в парламенте по сравнению с аналогичными азиатскими странами: Япония занимает четвертое место в 51 наиболее развитых странах. С точки зрения женщин в рабочей силе, Япония имеет шестой самый низкий балл. Тем не менее, Япония занимает довольно хорошо, когда дело доходит до уровня рождаемости и процента женского населения с некоторым средним образованием. В целом, страна оценивается среди стран с самым низким GII из -за его высоких баллов в области репродуктивного здоровья и уровня образования женщин. [ 2 ]
Гендерное неравенство в образовании
[ редактировать ]
В японском обществе сегодня практически нет гендерного разрыва в образовании, и в Японии в целом не было гендерного неравенства, однако Япония исторически не была таким образом. [ 28 ] Когда структурализованное образование находилось в ранней модернизации, были огромные ограничения для женских возможностей на всех уровнях образования: посещаемость начальной школы была низкой, возможности среднего образования были ограничены, а высшее образование не было вариантом. [ 29 ] Тем не менее, все началось медленно меняться в течение 19 -го века и продолжало меняться до конца Второй мировой войны для равных образовательных возможностей. После Второй мировой войны гендерное равенство в образовании наряду с демократизацией , сексуальным равенством и изменениями в структуре занятости было на полной скорости и вызвало многие изменения в более равных общества. [ 29 ]
Наоборот, в 2018 году выяснилось, что несколько университетских медицинских школ, Токийского медицинского университета , Университета Юндендо и Университета Китасато , предпочитали кандидатов мужского пола, используя различные проходные знаки для мужчин и женщин. [ 30 ] В Японии соотношения врачей -женщин по сравнению с врачами -мужчинами относительно низкие, а общее количество из них составляет всего 21,1%. Это показывает, что Япония имеет большой гендерный разрыв в медицинской области и отстает от всех стран G7 . [ 31 ] [ 32 ]
Высшее образование приходит с различными социальными ожиданиями для мужчин и женщин. В то время как мужчина, образованный в колледже, может иметь преимущество в браке, то же самое нельзя сказать для женщин. Кроме того, почти 76% родителей ожидали некоторой формы финансовой поддержки от своих сыновей, в то время как только 6% имели аналогичные ожидания от своих дочерей. Это связано с трудовым разрывом между мужчинами и женщинами, поскольку финансовая прибыль, вероятно, будет выше для мужчин. [ 33 ]
Гендерный разрыв в занятости и заработной плате
[ редактировать ]
Гендерный разрыв в занятости и заработной плате становится все более серьезной проблемой, и Япония является самой быстрой стареющей страной в ОЭСР . [ 35 ] Чтобы поддерживать свою экономику, правительство должно принять меры для поддержания производительности. В то время как женщины имеют 45,4 процента бакалавра в Японии , они составляют только 18,2 процента рабочей силы, и только 2,1 процента работодателей - женщины. [ 35 ]
Есть несколько теорий, объясняющих низкое участие женщин в рабочей силе. Один указывает на важность семьи в японском обществе. [ 36 ] [ 37 ] Этот акцент на модели мужского пола устойчиво сохраняется, потому что государственная налоговая политика и выгоды компании не столь полезны для женщин, особенно для женщин с семьями. Существует государственная политика, которая гарантирует здравоохранение и пенсии для супругов, которые производят менее 1,3 миллиона иен, или около 11 500 долларов, что препятствует пар. [ 38 ] Японские компании имеют обширные преимущества для мужчин, потому что они должны обеспечить свои семьи дома. [ 36 ] Заработная плата и пособия также оказывают большое влияние на пребывание в должности и старшинство , что затрудняет у женщин с семьями регулярные занятость . [ 38 ]
Существует также большой разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. В 2005 году у Японии был разрыв в заработной плате по полу в размере 32,8 процента, что в 2017 году снизилось до 25,7 процента. Япония имеет третий по величине разрыв в заработной плате в ОЭСР . [ 35 ] Долгие рабочие часы страны создают среду, которая усиливает разрыв в заработной плате, потому что существует непропорциональная разница между тем, сколько времени мужчины и женщин тратят на оплачиваемую и неоплачиваемую работу. [ 35 ] В среднем женщины тратят 5,5 часа на неоплачиваемую работу по дому в день, тогда как мужчины проводят только один час. [ 38 ] Мужчины делают очень мало работы по дому в Японии, и это является частью гендерного отделения труда. [ 39 ] Японская приоритетная приоритета старшинства наносит ущерб женщинам, которые хотят иметь детей в первую очередь, так как рекламные акции будут присуждены гораздо позже в жизни. Число женщин на должностях высшего уровня (менеджеры, генеральные директора и политики и тому подобное) довольно низкое. Женщины составляют только 3,4 процента мест в совете директоров японских компаний. [ 35 ] По словам ученых, чтобы устранить барьеры против женщин, правительство должно ввести больше политики, подходящей для женщин и семьи. [ 36 ] [ 40 ]
Сегрегация рынка труда связана с гендерным разрывом заработной платы. После Второй мировой войны государство приняло решения по разделению трудового бассейна по полу. [ 41 ] Результаты показывают, что на рабочих местах большинства и женщин на 5,1% более низкая заработная плата, чем на рабочих местах для большинства, для всех полов. Этот процент учитывает только работников на полный рабочий день и не учитывает работников, занятых неполный рабочий день, которые также могут воспитывать детей. [ 42 ] [ 43 ]
Исторически, общество, где доминируют мужчины в целом, в целом и частью «японской культуры». Первоначально политики были в основном мужчинами, и они придерживались власти в своих руках. Таким образом, на политическом рабочем месте есть восприятие, но после конца 1980 -х годов люди постепенно начали использовать важность женщин, необходимых в политическом аспекте. [ 44 ]
Альтернативная теория, гипотеза о разнице в компенсационной заработной плате , утверждает, что женщины не вынуждены к этим работам как таковым, а вместо этого они выбирают свои профессии на основе предоставляемого пакета льгот, который каждый предоставляет. От доступности работы до компенсации в области здравоохранения, женщины могут выбрать более низкую заработную плату, чтобы иметь определенные рабочие льготы. [ 43 ] Исследование, проведенное Wei-HSIN YU, показывает, что существует также связь между повышением заработной платы, если вы в настоящее время работаете в среде, которая включает в себя большинство женщин. [ 45 ]
Конкурирующая теория от Мэри Бринтон предполагает, что правительство структурировано вокруг устройств, которые запрещают женщинам находить «хорошую работу». [ 42 ] Четвертая ключевая теория исходит от Higuchi Keiko, которая утверждает, что изменения в государственной политике необходимы для поощрения гендерного разнообразия на рабочем месте. [ 42 ] Кейко утверждает, что существующая государственная политика не позволяет женщинам работать. [ 42 ] Один из таких законов, выдвинутых в 1960-х годах, назывался политикой Хитозукури или политикой для производства человека, которая обременяла женщинам, ответственному за воспроизведение нового поколения, способного к экономическому успеху. [ 42 ]
Самооцененные исследования здоровья
[ редактировать ]Программа развития Организации Объединенных Наций коррелирует индекс развития человека с мерой расширения прав и возможностей пола . То есть, более низкий социальный статус женщин, более низкое общее социальное здоровье, которое включает мужчин. Тем не менее, Япония и Южная Корея являются выбросами. [ 46 ]
Хотя в Японии почти не было гендерного разрыва в бедном SRH , мужчины сообщили о более высокой распространенности плохой SRH в возрасте позднего среднего возраста до старости (50-70 лет). Есть два заметных социальных последствий, которые могут объяснить разницу в ставках. Во -первых, это может быть продуктом японской « мужественности » и социальных норм, связанных с плохим здоровьем, то есть курение, употребление алкоголя, плохое питание и откладывание медицинской помощи при необходимости. Во -вторых, многие из мужских социальных отношений вращаются вокруг работы, и на пенсии эти отношения исчезают, что может повлиять на их психическое здоровье. [ 46 ]
Смотрите также
[ редактировать ]- Гендерное бюро равенства
- Бесполовая мода в Японии
- Семейная политика в Японии
- Феминизм в Японии
- Кьяриатуман
- Женщины в Японии
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «ВВП на душу населения по странам, 2017». Knoema, Knoema, knoema.com/atlas/ranks/gdp-per-capita?baseregion=jp.
- ^ Jump up to: а беременный «Отчеты о человеческом развитии». Отчеты о развитии человека, Программа развития Организации Объединенных Наций, 2017, hdr.undp.org/en/composite/gii.
- ^ «| Отчеты о человеческом развитии» . hdr.undp.org . Получено 23 января 2020 года .
- ^ Король, Джонатан (2020). ЛГБТК+ права и защита: объясняют ли существующие теории ограниченное законодательство Японии? (Тезис). ProQuest 2437145076 .
- ^ Сасамото-Коллинс, Хироми (2017). «Суверенный статус императора и юридическое строительство пола в ранней Мейдзи Японии» . Журнал японских исследований . 43 (2): 257–288. doi : 10.1353/jjs.2017.0036 . ISSN 1549-4721 .
- ^ Север, Скотт (2009). «Переговоры о том, что« естественно »: постоянная внутренняя гендерная роль неравенство в» . Социальные науки Japan Journal . 12 (1): 23–44. doi : 10.1093/ssjj/jyp009 . JSTOR 30209820 .
- ^ Jump up to: а беременный Маршалл, Роберт (2 октября 2017 г.). «Гендерное неравенство и формирование семьи в Японии» . Азиатская антропология . 16 (4): 261–278. doi : 10.1080/1683478x.2017.1374606 . ISSN 1683-478x .
- ^ Jump up to: а беременный Иши-Канц, Масако; Макино, Кацуко; Като, Куника; Цучия, Мичико (2004). «Японские отцы дошкольников и их участие в уходе за детьми». Журнал брака и семьи . 66 (3): 779–791. doi : 10.1111/j.0022-2445.2004.00052.x . JSTOR 3600227 .
- ^ Эллисон, Энн (2015). «Представление и надежда: социальная связь в посткапиталистической Японии» . В Болдуине, Фрэнк; Эллисон, Энн (ред.). Япония: нестабильное будущее . NYU Press. С. 36–57. ISBN 978-1-4798-8938-9 Полем JSTOR J.TT15ZC875.6 .
- ^ Мур, Мел (9 ноября 2020 г.). "Япония" . В Стюарте, Чак (ред.). Пол и идентичность по всему миру . ABC-Clio. С. 363–383. ISBN 978-1-4408-6795-8 .
- ^ Jump up to: а беременный Нагаз, Нобуко; Бринтон, Мэри С. (2017). «Гендерное разделение труда и вторых родов: институты рынка труда и фертильность в Японии» . Демографические исследования . 36 : 339–370. doi : 10.4054/demres.2017.36.11 . JSTOR 26332134 .
- ^ Кавахаши, Норико; Кобаяши, Наоко (20 июня 2017 г.). «Введение редакторов: гендерирование религиозных практик в Японии: многочисленные голоса, многочисленные стратегии» . Японский журнал религиозных исследований . 43 (1): 1–13. doi : 10.18874/jjrs.44.1.2017.1-13 .
- ^ Jump up to: а беременный Мари, Клэр (июнь 2004 г.). «Однополые партнерские отношения в Японии: обходы и другие альтернативы». Женские исследования . 33 (4): 541–549. doi : 10.1080/00497870490464396 . S2CID 143877948 .
- ^ Кумагай, Фуми (2006). «Ошибка развода в позднем возрасте в Японии». Журналы управления уходом . 7 (3): 123–134. doi : 10.1891/cmj-v7i3a004 . PMID 17214245 . S2CID 12314278 .
- ^ Оно, Х. (2009). «Развод в современной Японии и ее гендерные модели». Международный журнал социологии семьи . 35 (2): 169–188. JSTOR 23070722 .
- ^ Бернс, Кэтрин (2013). Сексуальное насилие и закон в Японии . Routledge. doi : 10.4324/9780203429433 . ISBN 978-1-134-32764-5 . [ страница необходима ]
- ^ Мари, Клэр (2014). «Сексуальное гражданство на пересечениях патриархата и гетеронормативности». Система регистрации домохозяйств в Японии и гражданство . С. 187–202. doi : 10.4324/9781315889757-11 . ISBN 978-1-315-88975-7 .
- ^ Хирамори, Дайки (июнь 2016 г.). Социально-институциональные структуры, которые имеют значение: исследовательский анализ статуса и дохода и дохода полового меньшинства в Японии (тезис). HDL : 1773/36842 .
- ^ Jump up to: а беременный Уэно, Коджи (2021). «Гендерно-стратифицированный рынок труда, ожидание гетеросексуальных браков и карьерные планы молодых людей LGBQ в современной Японии» . Socius: социологические исследования для динамичного мира . 7 : 237802312110528. DOI : 10.1177/23780231211052807 . ISSN 2378-0231 .
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон Хара, Junsuke (2011). «Обзор исследования социальной стратификации и неравенства в Японии: к« зрелой »перспективе общества». Азиатский журнал социальных наук . 39 (1): 9–29. doi : 10.1163/156853111x549821 . JSTOR 43500535 .
- ^ Ямада, Казуйо (2009). «Прошлые и настоящие ограничения на трудовые движения для гендерного равенства в Японии». Социальные науки Japan Journal . 12 (2): 195–209. doi : 10.1093/ssjj/jyp020 . JSTOR 40649682 . SSRN 1509944 .
- ^ Фарр, Сьюзен Дж. (2021). Политические женщины в Японии: поиск места в политической жизни . ISBN 978-0-520-30253-2 .
- ^ Гаундер, Алиса (11 октября 2023 г.). «Женщины и политическое неравенство в Японии: гендерная несбалансированная демократия» . Социальные науки Japan Journal . 26 (2): 247–250. doi : 10.1093/ssjj/jyad001 . ISSN 1369-1465 .
- ^ Jump up to: а беременный Ассманн, Стефани (3 ноября 2014 г.). «Гендерное равенство в Японии: Закон о равных возможностях занятости пересмотрен» . Азиатско-Тихоокеанский журнал . 12 (45).
- ^ Estévez-Abe, Маргарита (2023). «Изменение лица политических женщин в Токио» . Японский журнал политологии . 24 (1): 1–16. doi : 10.1017/s1468109922000330 . ISSN 1468-1099 .
- ^ «| Отчеты о человеческом развитии» . hdr.undp.org . Получено 23 января 2020 года .
- ^ Расчеты HDRO, основанные на данных группы оценки материнской смертности (2013), Undesa (2013a), IPU (2013), Barro and Lee (2013), Институт статистики ЮНЕСКО (2013) и ILO (2013a).
- ^ Ходжо, Масаказу (октябрь 2009 г.). «Неравенство в японском образовании: оценка с использованием коэффициента образования Джини». Японская экономика . 36 (3): 3–27. doi : 10.2753/jes1097-203x360301 . S2CID 154165916 .
- ^ Jump up to: а беременный Сайто, Ясуо (2004). «Гендерное равенство в образовании в Японии». Образовательный научный журнал факультета образования и гуманитарных наук . 6 (2): 145–162.
- ^ МакКурри, Джастин (12 декабря 2018 г.). «Еще две японские медицинские школы признают дискриминацию женщин» . Хранитель .
- ^ «Что такое G7? Вот история конференции» . Время . Получено 24 января 2020 года .
- ^ «Слишком мало женщин -врачей: Япония в последнюю очередь среди стран ОЭСР» . nippon.com . 9 августа 2018 года . Получено 24 января 2020 года .
- ^ Акабаяши, Хидео; Носаки, Кайо; Юкава, Шихо; Ли, Вангьян (2020). «Гендерные различия в результатах образования и эффект семейного происхождения: сравнительная перспектива из Восточной Азии» . Китайский журнал социологии . 6 (2): 315–335. doi : 10.1177/2057150x20912581 . ISSN 2057-150x .
- ^ OECD занятость Outlook 2021 , OECD Outlook, OECD, 2021, DOI : 10.1787/5A700C4B-EN , ISBN 9789264708723 , S2CID 243542731
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и ОЭСР (2017). Стремление к гендерному равенству . doi : 10.1787/9789264281318-en . ISBN 9789264281301 .
- ^ Jump up to: а беременный в Немото, Кумико (2016). Слишком мало женщин на вершине . Итака и Лондон: ILR Press. стр. 3 , 4. ISBN 9781501706752 .
- ^ Замки, Фрэнсис Г.; Лейбфрид, Стефан; Льюис, Джейн; Обингер, Герберт; Пирсон, Кристофер, ред. (15 июля 2010 г.). Оксфордский справочник государства всеобщего благосостояния . doi : 10.1093/oxfordhb/9780199579396.001.0001 . ISBN 9780199579396 .
- ^ Jump up to: а беременный в «Японская политика» (PDF) . www.oecd.org . Апрель 2015 г. Архивировал (PDF) с оригинала 17 ноября 2017 года . Получено 10 декабря 2018 года .
- ^ Estévez-Abe, Margarita (2012). «Международное сравнение институциональных необходимости для гендерного равенства». Японская экономика . 39 (3): 77–98. doi : 10.2753/jes1097-203x390305 . S2CID 155563080 .
- ^ Esping-Andersen, Gøsta (сентябрь 1997 г.). «Гибридный или уникальный?: Японское государство благосостояния между Европой и Америкой». Журнал европейской социальной политики . 7 (3): 179–189. doi : 10.1177/095892879700700301 . S2CID 154720867 .
- ^ Саакьян, Анна (1 ноября 2014 г.). «Япония: гендерное неравенство» . Азия и Африка сегодня (11): 57–62.
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и Миканаги, Юмико (8 августа 2005 г.). «Политическое объяснение гендерного разделения труда в Японии» . В Маршанде, Марианна Х.; Руньян, Энн Сиссон (ред.). Пол и глобальная реструктуризация: наблюдения, участки и сопротивления . Routledge. С. 116–128. ISBN 978-1-134-73776-5 .
- ^ Jump up to: а беременный Hori, Harugic (2009). PDF . Японский обзор труда . 6 (1): 5–2
- ^ ETO, Микико (1 июня 2010 г.). «Женщины и представительство в Японии» фимистал Международный 12 (2): 177–2 doi 10.1080/14616741003665227: 142938281S2CID
- ^ Ю, Вей-Хсин (2013). «Это то, с кем вы работаете: эффекты доли на рабочем месте нестандартных сотрудников и женщин в Японии» . Социальные силы . 92 (1): 25–57. doi : 10.1093/sf/sot075 . JSTOR 43287516 . PMC 4430843 . PMID 25983346 .
- ^ Jump up to: а беременный Такахаши, Шуко; Джанг, Сон-Нанг; Кино, Шихо; Кавачи, Ичиро (2020). «Гендерное неравенство в плохом самооценке здоровья: межнациональное сравнение Южной Кореи и Японии» . Социальная наука и медицина . 252 : 112919. DOI : 10.1016/j.socscimed.2020.112919 .
