Гендерное неравенство

Гендерное неравенство – это социальное явление, при котором к людям не относятся одинаково по признаку пола . Это неравенство может быть вызвано гендерной дискриминацией или сексизмом . Такое обращение может возникнуть из-за различий в биологии, психологии или культурных нормах, преобладающих в обществе. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, тогда как другие кажутся социальными конструкциями. Хотя нынешняя политика во всем мире приводит к неравенству между людьми, больше всего страдают женщины. Гендерное неравенство ослабляет женщин во многих областях, таких как здравоохранение, образование и деловая жизнь. Исследования показывают различный гендерный опыт во многих областях, включая образование, продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство ощущается по-разному в разных культурах.

Половые различия

Основная статья: Гендерные различия у людей

Биология

Между полами существуют естественные различия, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном из-за различий в репродуктивных ролях. Эти биологические различия включают хромосомные и гормональные различия. Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более выраженной в верхней части тела, хотя это не означает, что любой данный мужчина сильнее любой данной женщины. Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин. хотя неясно, в какой степени это биологическое различие — см. Продолжительность жизни . У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих клеток крови и факторов свертывания крови, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела. Предполагается, что подобные различия являются адаптацией, допускающей половую специализацию.

Психология

Пренатальное воздействие гормонов влияет на то, в какой степени у человека проявляются типичные мужские или женские черты. В общем интеллекте между мужчинами и женщинами существуют незначительные различия. Женщины значительно реже идут на риск, чем мужчины. Мужчины также более склонны к агрессивности, чем женщины, на эту черту влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов . Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями представляют собой адаптацию, представляющую половое разделение труда . Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптацию мужской агрессии, позволяющую завоевывать территорию, ресурсы и партнера. Женщины (в среднем) более чутки, чем мужчины, хотя это не означает, что любая женщина более чутка, чем любой мужчина. Мужчины имеют более развитую зрительно-пространственную и вербальную память по сравнению с женщинами. В одном исследовании трех психологов, Дэниела Войера, Сьюзан Д. Войер и Жана Сент-Обена, изучались различия в зрительно-пространственной рабочей памяти у разных полов. Они обнаружили, что мужчины превзошли женщин при тестировании на основе задач на зрительно-пространственную рабочую память. На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон , который при введении увеличивает зрительно-пространственную память у представителей обоих полов. Хотя исследования об увеличении этих способностей, вызванных выработкой тестостерона, различаются в зависимости от возрастных групп и полов, одно исследование показало, что высокие уровни циркулирующего тестостерона у мужчин снижают зрительно-пространственные способности мужчин, в то время как у женщин они повышают их производительность.

С рождения мужчины и женщины социализируются по-разному и на протяжении всей жизни находятся в разных условиях. Из-за влияния общества пол часто сильно влияет на многие основные характеристики жизни; например, личность. Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния гендерных ролевых ожиданий и гендерных стереотипов, часто еще до того, как они смогут сделать выбор для себя. Например, в западных обществах синий и розовый цвета обычно ассоциируются с мальчиками и девочками соответственно (хотя до 20 века это было не так). Мальчикам часто дарят игрушки, связанные с традиционными мужскими ролями, например машины и грузовики. Девочкам часто дарят игрушки, связанные с традиционными женскими ролями, например, куклы, платья и кукольные домики. Влияние родителей или других взрослых фигур в жизни ребенка побуждает его вписаться в эти роли. Это имеет тенденцию влиять на личность, карьерный путь или отношения. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два совершенно разных вида, которые имеют очень разные характеры и должны идти разными путями.

Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно фокусируются на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различны, и это положение, предложенное гипотезой гендерного сходства.

На рабочем месте

Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 15–64 лет (Всемирный банк/МОТ, 2019 г.)

Различия в доходах, связанные со стратификацией рабочих мест

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда

В целом ряд отраслей стратифицированы по гендерному признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочтительной работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно идут на более высокооплачиваемую и рискованную работу по сравнению с женщинами. мужчин и женщин составляет от 60% до 75% Эти факторы приводят к тому, что разница между средней совокупной заработной платой , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25–40%, включая более низкую готовность и способность женщин договариваться о заработной плате и сексуальную дискриминацию . По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть гендерных различий в заработной плате. По данным Международной организации труда, во всем мире женщинам по-прежнему платят примерно на 20% меньше, чем мужчинам.

В среднем в 2021 году женщины составляли 37,8% всех сельскохозяйственных работников; эта доля превышает 50% в 22 странах, большинство из которых находятся в Африке . Женщины и мужчины, работающие в сельском хозяйстве, могут иметь разный статус занятости. Как правило, женщины, занятые в сельском хозяйстве, с большей вероятностью будут задействованы в качестве помощников семейных работников, тогда как мужчины с большей вероятностью будут заняты самостоятельно в качестве работников, приносящих доход. Кроме того, женщины часто тратят больше времени, чем мужчины, на такие виды деятельности, как приготовление пищи. обработка и приготовление пищи для домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми, сбор воды и топлива и другие неоплачиваемые домашние обязанности.

В Соединенных Штатах годовая зарплата средней женщины нескорректированная составляет 78% от зарплаты среднего мужчины . Однако многочисленные исследования ОЭСР , AAUW и Министерства труда США показали, что ставки заработной платы мужчин и женщин различаются на 5–6,6%, или женщины зарабатывают 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата была скорректирована с учетом различный индивидуальный выбор, сделанный работниками мужского и женского пола в отношении специальности колледжа, профессии, рабочего времени и отпуска по беременности и родам/родительству. Предполагается, что оставшиеся 6% разрыва возникают из-за нехватки навыков ведения переговоров о заработной плате и дискриминации по признаку пола.

Теории человеческого капитала относятся к образованию, знаниям, подготовке, опыту или навыкам человека, которые делают его потенциально ценным для работодателя. Исторически это считалось причиной гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является основной причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют одинаковый уровень образования или другие полномочия. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии приводит к снижению заработной платы. Эта дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, на которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в этой профессии. Гендерная дискриминация порождает представление о том, что по мере того, как в сфере или работе все больше преобладают женщины, она становится менее престижной, отталкивая мужчин и людей, дискриминирующих другие полы. Приход женщин на определенные профессии, в которых наблюдается более высокий уровень гендерной дискриминации, свидетельствует о том, что стали наниматься менее компетентные работники или что эта профессия становится неквалифицированной . Из-за этого мужчины, дискриминирующие другие полы, неохотно идут на занятия профессиями, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин на профессии, в которых доминируют мужчины. В одном исследовании «Гендерная сегрегация в профессиях», проведенном журналисткой Джессикой Пэн в Сингапуре, «обнаружено, что мужчины массово отказывались от ранее чисто мужских профессий после того, как участие женщин достигло «переломных моментов», опасаясь социальной стигмы и штрафов в отношении заработной платы, связанных с принадлежностью к «женским» группам». занятий». Женственность на работе или в сфере деятельности представляет собой угрозу для людей, которые дискриминируют исключительно по признаку пола.

Гендерная дискриминация на рабочем месте все еще присутствует сегодня во многих частях мира, что можно объяснить профессиональной сегрегацией . Профессиональная сегрегация возникает, когда группы людей распределяются по профессиям в соответствии с заданными характеристиками; в данном случае пол. Профессиональную гендерную сегрегацию можно понять содержать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации возникает профессиональная половая сегрегация, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. При вертикальной сегрегации происходит профессиональная сегрегация по половому признаку, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, авторитетом, доходом и престижем, связанными с профессией, а женщины и представители другого пола исключаются из занятия таких должностей. Установлено, что профессиональная сегрегация замедляет экономический рост и снижает заработную плату. Женщины и представители других полов, которых вынуждают заниматься низкооплачиваемыми профессиями, повышают риск обеспечения экономической безопасности семьи.

Поскольку с 1960-х годов женщины стали чаще выходить на рынок труда, профессии стали разделяться в зависимости от степени женственности или мужественности, которая предположительно связана с каждой профессией. Данные переписи населения показывают, что, хотя некоторые профессии стали более гендерно интегрированными (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, стали доминировать женщины, в то время как в таких профессиях, как архитекторы, инженеры-электрики, а пилоты самолетов остаются преимущественно мужского состава. По данным переписи населения, женщины занимают рабочие места в сфере услуг чаще, чем мужчины. Чрезмерное представительство женщин на должностях в сфере услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению традиционных гендерных ролей женщин и мужчин , что приводит к гендерному неравенству. Согласно базе данных FINDEX Всемирного банка за 2021 год, во всем мире существует дефицит финансирования формальных микро-, малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, в размере 1,7 триллиона долларов США, и более 68% малых фирм, принадлежащих женщинам, имеют недостаточный или вообще не имеют доступа к финансовые услуги.

Средний недельный заработок работников, работающих полный рабочий день, с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, США, 2009 г.

«Гендерный разрыв в заработной плате является показателем заработка женщин по сравнению с мужчинами. Он рассчитывается путем деления среднегодового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин». (Хиггинс и др., 2014 г.) Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разница в заработной плате между мужчинами и женщинами зависит от таких факторов, как опыт, образование, профессия и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым. в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента разницы в заработной плате. CONSAD также отметил, что другие факторы, такие как льготы и сверхурочная работа, объясняют «дополнительную часть разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами».

Эффект «стеклянного потолка» также считается возможным фактором, способствующим гендерному разрыву в заработной плате или неравенству доходов. Этот эффект предполагает, что гендер создает значительные недостатки на вершине служебной иерархии, которые ухудшаются по мере продвижения карьеры человека. Термин «стеклянный потолок» подразумевает, что существуют невидимые или искусственные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице или получать продвижение по службе. Эти барьеры существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда контролируются другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности. Последствия неравенства «стеклянного потолка» более распространены среди профессий с более высокой властью или более высоким доходом, при этом меньше женщин занимают эти виды профессий. Эффект «стеклянного потолка» также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получить продвижение по службе или повысить доходы, последствия неравенства «стеклянного потолка» усиливаются по мере карьеры женщины.

Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства доходов и гендерного неравенства на рабочем месте . Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным профессиональным специальностям, поскольку женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда они вступят в брак или забеременеют. Вместо этого женщинам предоставляются тупиковые должности или рабочие места с очень низкой мобильностью.

В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае банкротства бизнеса женщины часто возвращаются к домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом.

Соотношение доходов мужчин и женщин предполагает увеличение доходов женщин по сравнению с мужчинами. Плато в доходах мужчин началось после 1970-х годов, что позволило увеличению заработной платы женщин закрыть соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение заработной платы мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Перепись данные показывают, что в 1999 году заработок женщин составлял 71 процент от заработка мужчин.

Гендерный разрыв в заработной плате варьируется по своей ширине среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. Что касается белых, женщины зарабатывают 78% заработной платы, которую получают белые мужчины. Что касается афроамериканцев, женщины зарабатывают 90% заработной платы, которую получают афроамериканские мужчины.

Есть некоторые исключения, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: согласно исследованию Международной конфедерации профсоюзов по гендерному неравенству в оплате труда , работницы в штате Бахрейн в Персидском заливе зарабатывают на 40 процентов больше, чем работники-мужчины.

В 2014 году отчет Международной организации труда (МОТ) выявил разницу в заработной плате между камбоджийскими фабричными женщинами и другими коллегами-мужчинами. Разница в заработной плате составляла 25 долларов США в месяц, что свидетельствует о том, что женщины имеют гораздо меньшую власть и что их обесценивают не только дома, но и на рабочем месте.

В последние годы женщины создают фирмы несколько чаще, чем мужчины, но женские предприятия продолжают сталкиваться с финансовыми проблемами и им труднее получить доступ к внешнему финансированию. Женщины составляют 25% всех новых владельцев и директоров бизнеса. В то же время женщины являются основными опекунами своих семей, а также держателями покупательной способности домохозяйств. Таким образом, женщины открывают больше предприятий, чем мужчины, однако 68% из них нуждаются в финансировании.

Профессиональное образование и карьера

Гендерный разрыв в разной степени сократился с середины 1960-х годов. Если в 1965 году около 5% студентов первого курса профессиональных программ составляли женщины, то к 1985 году это число выросло до 40% на факультетах права и медицины и более 30% на факультетах стоматологии и бизнеса. До того, как стали доступны высокоэффективные противозачаточные таблетки , женщинам, планирующим профессиональную карьеру, которая требовала долгосрочных и дорогостоящих обязательств, приходилось «платить наказание в виде воздержания или справляться со значительной неуверенностью в отношении беременности». Этот контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам легче принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе. Гендерное неравенство в профессиональном образовании является глобальной проблемой. Робет Мейерс и Эми Гриффин изучили недопредставленность иностранных студенток в высших учебных заведениях. В 2019 году 43,6% иностранных студентов в США составляли женщины. В сфере STEM неравенство еще больше.

Кроме того, благодаря надежному контролю над рождаемостью у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать брак. Это означало, что брачный рынок, доступный для любой женщины, которая «откладывает [ред] брак, чтобы продолжить карьеру ... не будет таким истощенным. Таким образом, таблетки могли повлиять на женскую карьеру, специальности колледжа, профессиональные степени и возраст вступления в брак. ."

Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Мосс-Ракузин и др. обнаружили, что преподаватели обоих полов оценивают кандидата-мужчину как значительно более компетентного и пригодного для приема на работу, чем идентичного кандидата-женщину. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидатам-мужчинам больше карьерного наставничества. Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что преподаватели науки и технологий обоих полов «отдают предпочтение кандидатам-женщинам в соотношении 2:1, а не мужчинам одинаковой квалификации и соответствующего образа жизни» на постоянные должности. Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, техники, инженерии или математики – даже если их 15-летние мальчики и девочки показывают одинаковый уровень успеваемости по математике. Среди стоматологов больше мужчин, чем женщин, и эта тенденция меняется.

Опрос Управления национальной статистики Великобритании в 2016 году показал, что в секторе здравоохранения 56% должностей занимают женщины, а в преподавании – 68%. Однако равенство менее очевидно в других областях; только 30% депутатов - женщины и только 32% финансовых и инвестиционных аналитиков. В естественных и социальных науках 43% сотрудников составляют женщины, а в экологическом секторе - 42%.

В статье МакНелла и др. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителя, чтобы заставить студентов поверить, что у них есть помощник преподавателя либо женщина, либо мужчина. В конце семестра студентам предлагалось выполнить оценку курса. Независимо от того, был ли ассистент преподавателя на самом деле мужчиной или женщиной, ассистенты, которых воспринимали как женщин, в целом получали более низкие оценки по курсу с явно более низкими оценками в областях оперативности, похвалы, справедливости и профессионализма.

В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах рынка труда на выборке стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от своих исследований, их фокусах и целях в своей работе. Считается, что женщины имеют более высокие шансы выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, но при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на то, что существует большее влияние на решения мужчин относительно областей обучения.

Исследования предпочтений клиентов

Исследование, проведенное в 2010 году Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, просматривавшие видеоролики с участием чернокожего мужчины, белой женщины или белого актера-мужчины, играющего роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов более довольны белым. Производительность сотрудника-мужчины.

Это расовое несоответствие можно обнаружить еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в ходе которого чернокожим детям предлагалось выбрать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть с белыми куклами-мужчинами.

Гендерные различия в оплате труда

Гендерное неравенство все еще существует как социальная проблема и местами продолжает расти. В 2008 году женщин-врачей в штате Нью-Йорк, стартовая зарплата недавно получивших квалификацию, была на 16 819 долларов меньше, чем у их коллег-мужчин. Увеличение по сравнению с разницей в 3600 долларов в 1999 году. Разница в оплате труда не может быть объяснена выбором специальности, условиями практики, продолжительностью рабочего времени или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семья или семейное положение, не оценивались. Тематическое исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в оплате труда среди врачей в 2007 году был больше, чем в 1975 году.

Дискриминация в оплате труда – это когда работодатель платит разную заработную плату двум, казалось бы, одинаковым сотрудникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) дают два разных объяснения различий, наблюдаемых в заработной плате. Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных работников и/или клиентов могут привести к более низкому спросу на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как, если существует большая различия между рабочими-иммигрантами и «коренными» работниками, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. В рамках дискриминации отечественных работников по отношению к иностранным существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. Женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». Эта «тройная дискриминация» означает, что женщины-иностранные рабочие подвергаются большему риску подвергнуться дискриминации, поскольку они являются женщинами, незащищенными работниками и трудящимися-мигрантами.

Дома

Гендерные роли в воспитании детей и браке

Гендерные роли находятся под сильным влиянием биологии: стили игры между мужчинами и женщинами коррелируют с половыми гормонами. сексуальная ориентация, агрессивные черты характера, и боль. Кроме того, женщины с врожденной гиперплазией надпочечников демонстрируют повышенную мужественность. и было показано, что дети макак-резус отдают предпочтение стереотипно мужским и женским игрушкам.

Гендерное неравенство в отношениях

Гендерное неравенство в отношениях с годами росло, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине. Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. Исследование, проведенное Шимановичем и Фернхэмом, изучало культурные стереотипы интеллекта мужчин и женщин, показывая гендерное неравенство в самопрезентации. Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Однако мужчины гораздо охотнее обсуждают свой интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины знают о негативной реакции людей на IQ, поэтому ограничивают раскрытие информации только друзьям, которым доверяют. Женщины раскрывали IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему рассматривается как более мужская черта, чем женская. В статье высказывалось предположение, что мужчины могут думать, что женщинам с высоким IQ не хватает качеств, которые желательны в партнере, таких как теплота, забота, чувствительность или доброта. Еще одно открытие заключалось в том, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать о своем IQ больше, чем мужчинам. Однако мужчины больше, чем женщины, выразили сомнения в надежности теста и важности IQ в реальной жизни. Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные дела, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины Семья — это обуза, лишний багаж, грозящий погубить ее карьеру». Более того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами технических наук, имеют детей, в то время как у 82 процентов мужчин они есть».

Попытки уравнять работу по дому

Несмотря на увеличение доли женщин в рабочей силе с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли все еще преобладают в американском обществе. Ожидается, что многие женщины отложат свои образовательные и карьерные цели, чтобы создать семью, в то время как их мужья станут основными кормильцами. Однако некоторые женщины предпочитают работать, а также выполнять предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на то, что в некоторых домохозяйствах обязанности по дому могут быть распределены более равномерно, есть данные, подтверждающие тот факт, что женщины продолжают оставаться основными лицами, осуществляющими уход в семейной жизни, даже если они работают полный рабочий день. Эти данные свидетельствуют о том, что женщины, которые работают вне дома, часто тратят дополнительно 18 часов в неделю на работу по дому или уход за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем тратят на уход за детьми 12 минут в день. Одно исследование ван Хоффа показало, что современные пары не обязательно целенаправленно разделяют такие вещи, как домашние дела, по гендерному признаку, а вместо этого могут рационализировать это и оправдываться. Одним из оправданий является то, что женщины более компетентны в выполнении домашних дел и имеют больше мотивации их выполнять, а некоторые говорят, что работа, которую выполняют мужчины, гораздо более требовательна.

В книге «Тревога Америки: культура и сельское хозяйство » Венделл Берри писал в 1970-х годах, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал… это было место, где жена находилась в рабстве». Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Гендерная фабрика», также исследовало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружил, что «домашний труд – это власть». Причина, по которой супруг, выполняющий меньше работы по дому, не является супругом, имеющим власть, проста; у них больше свободного времени, чем у их сверстника; следовательно, они могут делать больше того, что хотят, после обычного рабочего дня.

За последние несколько десятилетий гендерные роли радикально изменились. В исследовании по оценке изменения гендерных ролей между мужчинами и женщинами, проведенном ученым по экологии человека Робином Даутхиттом, были зафиксированы даты 1920–1966 годов, в которых предполагалось, что женщины проводят большую часть своего времени, заботясь о доме и семье. То же исследование показало, что по мере того, как женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины начинают брать на себя роль смотрителя и проводить больше времени с детьми по сравнению со своими коллегами-женщинами. Даутитт заключает «Разделение труда внутри дома: изменились ли гендерные роли?» В заключение сказал: «(1) мужчины не проводят значительно больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины тратят значительно меньше времени на уход за детьми, чем их коллеги-домохозяйки, работающие полный рабочий день (3) в течение 10-летнего периода В этот период и матери, и отцы проводят больше времени с детьми».

Женщины несут непропорционально большую нагрузку, когда дело касается неоплачиваемой работы. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины проводят на неоплачиваемой работе в 4,1 раза больше времени, чем мужчины. Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, среднее время, потраченное женщинами на неоплачиваемую работу, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые тратили на это 136 минут в день. Хотя мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу, женщины по-прежнему тратят больше времени, выполняя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Эти цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. Эта статистика показывает нам, что на женщинах лежит двойное бремя.

Изменение гендерного равенства

Гендерное равенство начало радикально меняться в Америке, когда женщины получили право голоса в 1920 году. После этой важной вехи права женщин были усилены, включая «хлопушку, которая символизировала личную свободу, провозглашенную зарождающейся массовой культурой, включая более свободный подход к отношениям с противоположными секс». После первой Международной женской конференции в 1975 году у женщин появилось больше возможностей отстаивать свои права во всем мире. В 1995 году, после четвертой Международной женской конференции в Пекине, Китай, «американским женщинам больше не нужно было прекращать свою активность на границе или ограничивать ее одним полом. Теперь они стали частью поистине глобального сообщества». Однако гендерное неравенство сохраняется и сегодня. Некоторые примеры включают в себя женщин, работающих дольше, чем мужчин, женщин, страдающих от неравенства в образовании во всем мире, неспособных свободно выражать свое мнение и получающих низкую оплату за выполнение того же, что и мужчины. В исследовании политологов Кристен Ренвикренвик Монро, Дженни Чой, Эмили Хауэлл, Хлои Лампрос-Монро, Кристал Трехо и Валентины Перес в исследовании о том, как лучше всего добиться гендерного равенства, рекомендуются многие меры политики, направленные на достижение наилучшего равенства. Некоторые из этих мер включают в себя наем и назначение квалифицированных женщин на руководящие должности, предоставление программ наставничества, продвижение программ равенства заработной платы, а также поощрение и помощь в осуществлении изменений в знаниях о различных культурах, гендерах, расах и сексуальных предпочтениях.

Гендерное неравенство в отношении технологий

Одно исследование показало, что мужчины выше, чем женщины, оценивают свои технологические навыки в таких видах деятельности, как базовые функции компьютера и интерактивное общение. Тем не менее, это исследование представляло собой исследование с самоотчетом, в котором мужчины оценивали себя по своим собственным предполагаемым способностям. Таким образом, это не данные, основанные на реальных способностях, а просто воспринимаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно подвержено значительной предвзятости, связанной с данными, сообщаемыми самими участниками.

Вопреки этим выводам, тщательно контролируемое исследование, в котором были проанализированы наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина, по которой меньше женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости. образование и доход. С учетом этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемое цифровое гендерное неравенство в возможность: учитывая склонность женщин к информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ), а также учитывая, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и реальную возможность решить давние проблемы гендерного неравенства. в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходам, образованию и медицинским услугам.

Женщины часто крайне недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, но перепредставлены в социальных программах и гуманитарных науках. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе, как правило, превосходят мужчин в сфере высшего образования, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем рынок мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и карьерах, ориентированных на технологии и ИКТ. Женщины также недостаточно представлены в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) на всех уровнях общества. Меньше женщин заканчивают школьные предметы STEM, получают дипломы STEM, работают специалистами STEM и занимают высшие руководящие и академические должности в STEM. Гендерный разрыв в оплате труда, семейные ролевые ожидания, отсутствие видимых образцов для подражания или наставников, дискриминация и притеснения, а также предвзятость при приеме на работу и продвижении по службе усугубляют эту проблему.

Благодаря социализации женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы, характеристики которых имитируют гендерные роли и стереотипы. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также привести к уменьшению возможностей профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Практика на рабочем месте в технологических отраслях часто предполагает долгий и напряженный рабочий день, который часто противоречит гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к уменьшению возможностей и к тому, что женщины выбирают менее требовательную работу. Гендерные роли и ожидания могут вызвать дискриминационные тенденции в процессе найма, когда работодатели не хотят нанимать женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание работодателей в сфере технологий нанимать женщин приводит к тому, что они помещают их на менее требовательные и подходящие рабочие места, помещая сотрудниц на более низкие должности, на которых трудно продвинуться. Отсутствие женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации женщин со стороны коллег и сослуживцев. Женщинам часто кажется, что их не воспринимают всерьез или не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях.

Энергетическая бедность

Этот раздел представляет собой выдержку из книги «Энергетическая бедность и гендер» . [ редактировать ]

Энергетическая бедность определяется как отсутствие доступа к доступным устойчивым энергетическим услугам. Географически он распределен неравномерно в развивающихся и развитых странах. По оценкам, в 2019 году насчитывалось 770 миллионов человек, не имеющих доступа к электричеству, причем примерно 95% из них проживали в Азии и странах Африки к югу от Сахары.

В развивающихся странах бедные женщины и девочки, живущие в сельской местности, серьезно страдают от энергетической бедности, поскольку они обычно несут ответственность за обеспечение домохозяйств первичной энергией. В развитых странах одинокие пожилые женщины больше всего страдают от энергетической бедности из-за низкого дохода и высокой стоимости энергоуслуг.

Несмотря на то, что доступ к энергии является важным инструментом адаптации к изменению климата , особенно для поддержания здоровья (т. е. доступ к кондиционированию воздуха, информации и т. д.), систематический обзор, опубликованный в 2019 году, показал, что исследования не учитывают эти последствия для уязвимых групп населения, таких как женщины.

Энергетическая бедность оказывает непропорционально сильное воздействие на женщин. Не имея доступа к другим источникам энергии, 13% населения мира вынуждены собирать древесину для производства топлива. Женщины и девочки выполняют более 85% работы по сбору древесины для топлива.

Наследование собственности

Во многих странах, таких как Индия, Индонезия и Египет, действуют законы, которые предусматривают меньший объем наследования наследственной собственности для женщин по сравнению с мужчинами. По данным организации «Равенство сейчас», более 40% стран в настоящее время имеют по крайней мере одно ограничение прав собственности женщин. Вопреки мнению, что гендерная дискриминация в правах собственности в основном происходит в незападных обществах, исследование ученых-гендеристов Марко Казари и Маурицио Лискиандры изучает этот вопрос в Италии. Они обнаружили, что женщины в Альпах имели больше прав на коллективную собственность в средневековый период, чем в современный период, что указывает на то, что гендерная дискриминация на основе наследования собственности со временем усилилась в некоторых областях на основе факторов, которые включают экономику и другие системы, которые были на месте в то время. Эта дискриминация особенно затрагивает овдовевших женщин и лиц другого пола в странах, где действуют вредные законы и культурные обычаи.

Защита прав женщин на собственность и наследование собственности также помогает добиться климатической справедливости. Психолог Марта Мерроу пишет исследование о правах собственности женщин и утверждает, что «согласно Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин, «права женщин на землю и природные ресурсы являются фундаментальным правом человека». Новые данные, полученные от Ландесы, позволяют предположить, что «когда женщины имеют гарантированные права на землю, усилия по борьбе с изменением климата оказываются более успешными, а обязанности и выгоды, связанные с программами реагирования на изменение климата, распределяются более справедливо». Женщины и люди другого пола играют важную роль в управлении окружающей средой и принятии решений, но часто лишены доступа к вещам, которые им необходимы для продолжения своей работы. Гендерное равенство на основе наследования собственности имеет важное значение для предотвращения большей дискриминации и продвижения достижения универсальных климатических целей во всем мире.

Структурная маргинализация

Во всем мире и во всех регионах распространенность отсутствия продовольственной безопасности выше среди женщин, чем среди мужчин.

Гендерное неравенство часто возникает из-за социальных структур, которые институционализировали концепции гендерных различий.

Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на обочине или на обочине своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как действующая политика может повлиять на людей. Например, в рекламе в средствах массовой информации изображены молодые девушки с удобными духовками (пропагандируют роль домохозяйки), а также куклами, которых они могут кормить и менять подгузники (пропагандируют роль матери).

Гендерные стереотипы

Основная статья: Гендерные стереотипы

См. Также: Категория: Феминизм и искусство.

Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как среди мужчин, так и среди женщин, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и, как следствие, гендерного неравенства в оплате труда. Традиционно считалось, что женщины заботятся и заботятся, и им поручают занятия, требующие таких навыков. Хотя эти навыки ценятся в культурном отношении, они обычно были связаны с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие этих же навыков, не имеют экономической ценности. Мужчины традиционно рассматривались как основные работники дома, поэтому рабочие места, занимаемые мужчинами, исторически ценились с экономической точки зрения, а профессии, в которых преобладают мужчины, по-прежнему экономически ценятся и приносят более высокую заработную плату.

Гендерные стереотипы во многом зависят от гендерных ожиданий, различные ожидания относительно пола влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. д. Когда ожидания гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, их ценности и идеи начали подвергаться влиянию и приводили к возникновению стереотипов, которые воплощают их идеи в действия и выполняют различные стандарты, маркирующие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разных полов, когда их производительность или способности стандартизируются в соответствии с их полом при рождении, поэтому женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, совершая действия, которые их пол «не должен» выполнять. Например, мужчины могут получить осуждение, когда они пытаются остаться дома и закончить работу по дому, а также поддержать своих жен, чтобы они вместо этого пошли работать, поскольку ожидается, что мужчины будут работать на улице, чтобы зарабатывать деньги для семьи. Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в различных обществах, и можно наблюдать улучшение: в некоторых обществах мужчины также могут нести ответственность за работу по дому, а женщины также могут быть строителями. Это все еще долгий процесс, когда традиционные концепции и ценности глубоко укоренились в сознании людей, и постепенное развитие более высокого признания гендерных ролей и характеристик является обычным делом.

Стереотипы о биологическом оплодотворении

Бонни Спэньер ввела термин «наследственное неравенство». По ее мнению, некоторые научные публикации описывают человеческое оплодотворение таким образом, что сперматозоиды активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет особые активные мембранные белки, которые отбирают сперматозоиды и т. д.).

Сексизм и дискриминация

См. также: Социальные детерминанты психического здоровья , Социальные детерминанты здоровья в условиях бедности и Социальные детерминанты здоровья.

Гендерное неравенство можно далее понять через механизмы сексизма . Дискриминация происходит из-за предвзятого обращения с мужчинами и женщинами только по признаку пола. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины попадают в рамки двух измерений социального познания.

Дискриминация также проявляется в создании сетей и преференциях на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие позиции в обществе. Из-за социально принятых гендерных ролей или предпочтения другим мужчинам мужчины, находящиеся у власти, с большей вероятностью будут нанимать или продвигать по службе других мужчин, тем самым дискриминируя женщин.

Из-за экологической несправедливости

Несправедливость, вызванная климатическими и экологическими проблемами, является основной причиной гендерного неравенства во всем мире. Наиболее уязвимы женщины и люди другого пола. Ученые-социологи и антропологи Тимоти В. Коллинз, Сара Э. Гринески и Даниэль X. Моралес внесли свой вклад в исследование в Хьюстоне, штат Техас, о неравных рисках загрязнения воздуха для людей разного пола и сексуальной ориентации. Они заявляют: «Женщины часто физически и социально оттеснены в одни из самых токсичных жилых и профессиональных пространств в сообществах». Экологическая несправедливость вредит женщинам во многих отношениях. Ученый по географии и окружающей среде Мириам Гей-Антаки развивает это утверждение, говоря: «Экологическая несправедливость наносит ущерб способности женщин и сообществ воспроизводить свою собственную культуру и традиции и, следовательно, их способности отличаться от основной тенденции». Экологическая несправедливость наносит ущерб не только земле, но и телам людей на этой земле, поскольку между ними существует прямая связь. Гей-Антаки также заявляет: «Женщины, цветные люди и гомосексуалисты особенно уязвимы в районах, завоеванных в экономических целях». Районы, где живут эти люди, часто разрушаются ради экономической выгоды и способствуют гендерному насилию. Промышленность, вызывающая экологические катастрофы, создает несправедливость для людей, живущих в прилегающих районах, а также способствует гендерной дискриминации и неравенству.

В Соединенных Штатах действуют одни из лучших экологических законов в мире: «На первый взгляд, история экологической политики США представляет собой историю огромного успеха благодаря важнейшему регулированию». Тем не менее, Соединенные Штаты по-прежнему страдают от недостатков в политике, которые не позволяют им достичь экологической справедливости , а в Соединенных Штатах наблюдается высокая степень экологической несправедливости. Женщины, люди другого пола, цветные люди и люди разной сексуальной ориентации особенно страдают от экологической несправедливости. Одной из основных причин экологических опасностей и несправедливости в США являются свалки. Свалки выделяют выбросы парниковых газов, накапливают токсины в человеческих и природных экосистемах и загрязняют воду. Ученый-эколог Клэр Кэннон провела исследование о негативном воздействии свалок на уязвимые сообщества и подчеркнула разницу между тем, как они влияют на мужчин, женщин и представители других полов. В докладе Кэннона говорится: «Экологические опасности могут быть непропорционально велики в районах проживания меньшинств с концентрацией домохозяйств, возглавляемых женщинами, поскольку узаконенная расовая жилищная дискриминация затрудняет выбор жилья, ограничивает передвижение по месту жительства и концентрирует бедных женщин и расовые меньшинства в районах с высоким уровнем экологической опасности. ». Это исследование признает социально-экономические факторы, которые объясняют дискриминацию и неравенство по признаку пола. Распределение медицинских и социальных последствий по полу, окружающей среде и социальному неравенству различается из-за неравенства, вызванного экологической несправедливостью. Промышленные предприятия и другие загрязнители окружающей среды часто размещаются и выбрасываются вблизи населенных пунктов с большим количеством женщин и других гендерных идентичностей, поскольку они с большей вероятностью страдают от низкой заработной платы и живут в уязвимых сообществах.

Экологическая несправедливость, возникающая в результате гендерного неравенства и дискриминации, является глобальной проблемой, с которой сталкиваются во всем мире. Оно не является постоянным для одной области, однако оно затрагивает уязвимые и бедные части мира, где живут женщины и люди, идентифицирующие себя с другой гендерной идентичностью. Кэннон также в том же исследовании 2020 года обсуждает гендерное неравенство во всем мире, заявляя, что «Относительная бедность женщин во всем мире также создает большие барьеры перед лицом экологических опасностей, поскольку женщины, как правило, испытывают плохое питание, ограниченное медицинское обслуживание и, в У одиноких, разведенных и овдовевших женщин меньше источников социальной поддержки». Исследователь гендерных исследований Кадри Аавик провела в Эстонии гендерное исследование, сравнивая мужскую деятельность с женской, и в исследовании 2021 года о женщин и мужчин в Эстонии, исследование показало, что «повседневная деятельность мужчин больше загрязняет окружающую среду и более вредна для здоровья». Аавик отмечает, что интерсекциональный активизм, в котором сочетаются социальная справедливость и защита окружающей среды, необходим для борьбы с неравенством, наблюдаемым сегодня.

В коренных общинах

На протяжении всей истории колонизация коренных народов и земель способствовала гендерному неравенству. Многие индейские общины в Канаде и на территории нынешних Соединенных Штатов сначала действовали на основе матриархальной системы лидерства. Многие из этих систем подходили к окружающей среде совсем иначе, чем современные патриархальные системы. По мнению ученых из числа коренных народов Кортни Дефренд и Селеты М. Кук, матриархальные системы лидерства, практикуемые индейскими народами на северо-западе Тихого океана, «не только приветствуют женщин на руководящих должностях, но также коренятся в более глубокой концепции, согласно которой женщины являются прямым отражением климата». , земля и воды». Дефренд и Кук также заявляют: «Многие коренные народы использовали матрилинейную систему членства в клане, когда мужчины вступали в брак с членами семьи женщины». Гендерное неравенство внутри этих индейских сообществ переплетается с негативной историей колониализма и усугубляет проблемы деградации окружающей среды и экологической несправедливости в различных культурах, их гендерных ролях и образе жизни. Однако, по мнению ученых из числа коренных народов Марго Гринвуд, Сары де Леу, Роберты Стаут, Розанн Ларстоун и Джули Сазерленд: «Несмотря на насилие, несправедливость, невзгоды и неравенство, женщины из числа коренных народов выживают, процветают и возрождаются. Они утверждают свою матриархальную власть и мудрость».

В системе уголовного правосудия

Смотрите также: Половые различия в преступности

Исследование трех окружных судов США, проведенное в 2008 году, дало некоторые объяснения гендерного неравенства при вынесении приговоров: 1) что женщин приговаривают мягче, чем мужчин, поскольку они осуждены за менее тяжкие преступления и имеют менее серьезное судимость, чем мужчины; чтобы судьи принимали во внимание личные факторы, касающиеся обвиняемых (например, семейные обязанности); 2) что судьи проявляют рыцарство или патернализм по отношению к женщинам, дискриминируя мужчин; и 3) очевидные различия вызваны сочетанием других факторов, таких как раса (как показывают данные, от неравенства выигрывают только белые женщины, а не цветные женщины). Исследование пришло к выводу, что второе первое объяснение не подтверждается в свои данные, но не смогли подтвердить два других. Соня Б. Старр провела исследование в США, опубликованное в 2012 году, которое показало, что тюремные сроки, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% дольше, чем те, которые отбывают женщины, при контроле за правонарушениями, связанными с арестом, и криминальным прошлым.

Защитники прав мужчин утверждают, что чрезмерное представительство мужчин как среди тех, кто совершает убийства, так и среди жертв убийств, является свидетельством того, что мужчинам вредят устаревшие культурные установки. Доказательства этому были найдены в исследовании Хенчела и Гранта. При рассмотрении 97 различных случаев сексуальных домогательств 72 из них были направлены против мужчин и 25 - против женщин. Из этих дел менее половины дел женщин были переданы в суд, и только 44% дел закончились тюремным заключением по сравнению с 55% дел мужчин. Причину такого неравенства по признаку пола объяснил Мартин Хорн, директор Комиссии штата Нью-Йорк по вынесению приговоров и профессор Колледжа уголовного правосудия Джона Джея: «Существует общая социальная предрасположенность, которая продолжает относиться к женщинам как к более мягким людям. секс, поэтому обычно порог для отправки женщин в тюрьму выше». Приговоры исторически основываются на традиционных гендерных предубеждениях и представлениях о расовой и этнической принадлежности. Хотя приговоры должны выноситься в каждом конкретном случае, это не так, и именно это создает такое неравенство в приговорах.

Мужчины на 63% чаще получают более длительные и суровые приговоры. Из этих 63% приговоры чернокожих мужчин длиннее примерно на 13,4%, латиноамериканских мужчин - на 11,2%, чем белых мужчин. Аналогичным образом, латиноамериканские женщины получили сроки на 27,8% дольше, а другие небелые женщины получили сроки примерно на 10% короче. Вероятность получения испытательного срока также различается в зависимости от расы и пола. По данным Комиссии США по вынесению приговоров, чернокожие мужчины на 23,4% реже, а латиноамериканцы на 26,6% реже получают испытательный срок, чем белые мужчины. Аналогичные тенденции наблюдались и среди женщин: чернокожие и латиноамериканские женщины реже получают испытательный срок, чем белые женщины (на 11,2% меньше и на 29,7% меньше шансов соответственно).

Гендерное неравенство, с которым мужчины сталкиваются в тюрьме, сохраняется и в их жизни после выхода из тюрьмы. Основная причина того, что цветные люди больше страдают от судимости, заключается в наложении финансового бремени и побочных последствий на людей с уголовными судимостями, а также в отвлечении государственных ресурсов от эффективных мер по обеспечению общественной безопасности. Работа во время и после заключения почти ничего не оплачивается, и после этого бывшим заключенным трудно выйти на работу со своим послужным списком. Цена на адвокатов, судебные разбирательства, судебные издержки и т. д., которые люди с более высокими налоговыми категориями, привели к тому, что у многих людей не было другого выбора, кроме как сесть в тюрьму из-за нехватки средств, чтобы помочь им провести справедливое судебное разбирательство. Кроме того, высокая стоимость массового тюремного заключения достигается за счет инвестиций в эффективную профилактику преступности, реабилитацию наркозависимых и молодежные программы, которые могут помочь снизить уровень тюремного заключения в районах с низким доходом и высоким уровнем преступности. Именно это бремя заставляет людей с большей вероятностью возвращаться к прежней преступной жизни и приводит к тому, что они становятся рецидивистами.

В 2022 году Вики Домбровки и Эмма Милн провели оценку женского здоровья в пенитенциарной системе Соединенного Королевства. Они обнаружили, что в разных тюрьмах существует несоответствие в сфере женского и репродуктивного здоровья. В частности, родившие заключенные женщины сообщали, что чувствуют себя изолированными и лишенными доступа к медицинским работникам. Кроме того, они сообщили об отсутствии доступа к средствам женской гигиены. По данным The Sentencing Project, наша тюремная система является одной из крупнейших в мире: 8% из них финансируются из частных источников/коммерческих учреждений. Тем не менее, многим нуждающимся женщинам по-прежнему не хватает надлежащего медицинского обслуживания и медицинской помощи.

Согласно исследованию, проведенному Министерством юстиции США, в женских тюрьмах гораздо чаще существуют псевдосемьи (ролевые игры мужских и женских персонажей в жизни заключенных), которые оказывают большую помощь и поддержку многим заключенным. Женщины, как правило, имеют гораздо больше отношений, основанных на любви, иногда никогда не намереваясь вступать в физические отношения друг с другом, чем мужчины, которые в основном вступают в сексуальные отношения только в тюрьмах, без какой-либо настоящей гомосексуальной любви. В этом исследовании они обнаружили, что лишение постоянной межличностной поддержки со стороны семьи и друзей гораздо более вредно для женщин.

В этом контексте тот факт, что в женских тюрьмах гораздо меньше насилия, чем в мужских, является очень разумным фактом. Однако когда реформы, санкционированные правительством, проводятся в исправительных учреждениях, они обычно проводятся как в мужских, так и в женских тюрьмах. Это пример гендерного неравенства, поскольку мужская и женская тюремная субкультура постоянно развиваются, чаще всего в разных направлениях, и их нельзя одинаково сравнивать и изменять.

В отчете Проекта продвижения движения и Центра американского прогресса исследователи обнаружили, что трансгендеры слишком широко представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что они провели время в тюрьме по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причиной такого непропорционального показателя было названо то, что трансгендеры с большей вероятностью попадут в уязвимое положение из-за гендерной дискриминации. Трансгендеры чаще сталкиваются с дискриминацией в сфере жилья, трудоустройства, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что приводит к более тесному взаимодействию с системой уголовного правосудия. В докладе также говорится, что трансгендерные женщины чаще подвергаются гендерному насилию в тюрьме. Когда трансгендерных женщин поместили в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что подверглись сексуальному насилию по сравнению с 4,4% всех респондентов-мужчин. Другими словами, женщины-трансгендеры в 13 раз чаще подвергаются нападению, чем заключенные мужчины.

На телевидении и в кино

Нью -йоркская киноакадемия внимательно изучила женщин Голливуда и собрала статистику по 500 лучшим фильмам с 2007 по 2012 год с учетом их истории и достижений или их отсутствия.

Соотношение мужчин и женщин, работающих в кино, составляло 5:1. 30,8% женщин с говорящим характером, которые могли входить или не входить в число 28,8% женщин, которым было предписано носить открытую одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые это делали, или 26,2% женщин, которые носили мало одежды. без одежды, в отличие от 9,4% мужчин, которые сделали то же самое. Исследование, анализирующее тексты из более чем 2000 новостных источников за пять лет, выявило аналогичное соотношение мужских и женских имен в целом 5:1 и 3:1 для имен в сфере развлечений.

Голливудским актрисам платят меньше, чем актерам. возглавил версии Forbes по В списке самых высокооплачиваемых актеров 2013 года Роберт Дауни-младший с доходом в 75 миллионов долларов. Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с доходом в 33 миллиона долларов. который разделил с Дензелом Вашингтоном (33 миллиона долларов) и Лиамом Нисоном (32 миллиона долларов), которые были последними двумя в списке десяти самых высокооплачиваемых актеров.

На премию «Оскар» 2013 года на награду были номинированы 140 мужчин, но номинированы были только 35 женщин. В этом году ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, операторскую работу, монтаж фильма, написание сценария (оригинальный сценарий) или оригинальную музыку. С момента начала вручения премии Оскар в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли в категории «Лучший фильм» (все они были сопродюсерами мужчин), и только восемь женщин были номинированы на «Лучший оригинальный сценарий». Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004) и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, номинированными на звание лучшего режиссера, причем Бигелоу стала первой женщиной, получившей награду за свой фильм «Повелитель бури». . Избиратели премии Оскар на 77% составляют мужчины.

Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение построено на том, что мужчины выступают против сексуальных домогательств в отношении женщин. Ряд мужчин-активистов, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за ответственность за свои действия, а также критикуют действия других. Письмо было подписано и поддержано сериала «Друзья» актером Дэвидом Швиммером , изображенным выше среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал сообщение о своей поддержке: «Мы аплодируем мужеству и обещаем нашу поддержку отважным женщинам – и мужчинам, и гендерно неконформным людям – которые выступили, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны мужчины в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение насилия в первую очередь... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, злоупотреблений и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами». Эта подотчетность призвана изменить то, как к женщинам относятся и как относятся к ним в кино- и телеиндустрии, и, надеемся, закончится разрывом, с которым женщины сталкиваются в оплате труда, продвижении по службе и общем уважении. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo . Движение #MeToo, начавшееся с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальном насилии над мужчинами в профессиональной среде. За один день 30 000 женщин использовали хэштег и поделились своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосе больше силы, чем когда-либо, и предпочитают выдвигать личные претензии, которые, возможно, были скрыты до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time , 95% женщин женщины, работающие в индустрии кино и развлечений, сообщают о сексуальных домогательствах со стороны мужчин в их отрасли. В дополнение к движению #MeToo женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы.

В спорте

СМИ придают больший вес мужчинам в спортивных новостях: согласно исследованию Sports Illustrated о новостях в спортивных СМИ, женский спорт составляет лишь 5,7% новостей в СМИ ESPN .

Еще одна проблема, которая в последнее время вызывает все больше споров, — это неравенство в оплате труда. В центре обсуждения находится тот факт, что спортсмены-мужчины практически во всех видах спорта зарабатывают больше, чем женщины. Аргумент, чаще всего приводимый в качестве причины этой проблемы, заключается в том, что мужской спорт приносит больший доход. Однако, согласно аргументам, предлагающим более реалистичные оценки, женщинам и мужчинам не предоставляются равные возможности в области спорта, а женщины начинают и продолжают заниматься спортом в невыгодном положении. В последнее время была проделана определенная работа по предотвращению этого неравенства. Согласно сделанным заявлениям, такие страны, как США, Испания, Швеция и Бразилия, объявили, что спортсмены мужских и женских национальных сборных по футболу будут получать равную оплату. Можно сказать что эти события являются первыми шагами к прекращению гендерного неравенства в спорте.

Воздействие и противодействие

Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация вызывают и увековечивают бедность и уязвимость в обществе в целом. Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства оказывают ключевое влияние на способность людей воспользоваться внешними возможностями получения средств к существованию или соответствующим образом реагировать на угрозы. Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов домохозяйства и повышают справедливость во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедности .

Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в оплате труда. Женщины чаще живут в бедности, и одной из причин является разница в заработной плате.

Существует множество трудностей в разработке комплексных мер реагирования. Это утверждается что Цели развития тысячелетия (ЦРТ) не признают гендерное неравенство как сквозную проблему. Гендер упоминается в ЦРТ 3 и ЦРТ 5: ЦРТ 3 измеряет гендерное равенство в образовании, долю женщин, работающих по найму, и долю женщин в национальных законодательных органах. ЦРТ 5 фокусируется на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. Эти цели значительно отстают от намеченных целей.

решение проблемы гендерного неравенства с помощью программ социальной защиты, направленных на повышение равенства, могло бы стать эффективным способом сокращения гендерного неравенства. По данным Института зарубежного развития (ODI), Исследователи ODI утверждают, что для сокращения гендерного неравенства и увеличения экономического роста необходимо развивать следующие направления социальной защиты:

• Общественный уход за детьми даст женщинам больше возможностей для поиска работы
• Поддержите родителей в покрытии расходов на уход (например, гранты на детей/инвалидов в Южной Африке)
• Стипендии на образование для девочек (например, программа стипендий для девочек на образование в Бангладеш)
• Повышение осведомленности о гендерном насилии , которое в последние годы резко возросло во всем мире, и другие профилактические меры, такие как финансовая поддержка женщин и детей, спасающихся от жестокого обращения (например, пилотные инициативы НПО в Гане)
• Включение участников программы (женщин и мужчин) в разработку и оценку программ социальной защиты
• Обучение гендерной осведомленности и анализу для сотрудников программы
• Собирать и распространять информацию о скоординированных услугах по уходу и обслуживанию (например, доступе к микрокредитованию и обучению микропредпринимательству для женщин).
• Разработка систем мониторинга и оценки, включающих данные с разбивкой по полу.

ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительств действовать на основе экономических стимулов.

НПО склонны защищать женщин от гендерного неравенства и структурного насилия .

Во время войны комбатанты в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания, случайных преступлений и насилия, а также ранений на поле боя, от которых страдают преимущественно мужчины. Обзор документов и данных, посвященных смертям, связанным с войной, с разбивкой по полу, проведенный в 2009 году, пришел к выводу: «Похоже, трудно сказать, больше ли мужчин или женщин умирает от условий конфликта в целом». Соотношение также зависит от типа войны, например, в Фолклендской войне 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, данные о смертности на войне в 1990 году, почти все из которых относятся к гражданской войне, дают соотношение порядка 1,3 мужчин на одну женщину.

Еще одну возможность решить проблему гендерного неравенства предоставляют современные информационные и коммуникационные технологии . В тщательно контролируемом исследовании Было показано, что женщины больше используют цифровые технологии, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии потенциально могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходам, медицинским услугам, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым коммуникационным инструментам дает женщинам возможность реальную возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как Цель 5 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций , является расширение использования передовых технологий для расширения прав и возможностей женщин.

Вариации в зависимости от страны или культуры

Страны по индексу гендерного неравенства (данные за 2019 год, опубликованы в 2020 году). Красный цвет означает усиление гендерного неравенства, а зеленый больше равенства.

Отчет о глобальном гендерном разрыве 2020 г.

Основная статья: Отчет о глобальном гендерном разрыве

Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. Хотя гендерная дискриминация в отдельных ситуациях случается как с мужчинами, так и с женщинами, дискриминация в отношении женщин встречается чаще.

В Демократической Республике Конго изнасилования и насилие в отношении женщин и девочек используются как инструмент войны. В Афганистане девочкам плескали кислоту в лицо за то, что они ходили в школу. Значительное внимание уделяется проблеме гендерного неравенства на международном уровне такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный банк , особенно в развивающихся странах. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, как и методы борьбы с ним.

Согласно докладу Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2023 год, для устранения гендерного разрыва потребуется ровно 131 год.

Азия

Смотрите также: Выборочный аборт по признаку пола

Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен « пропавших девочек ». «Многие семьи желают иметь детей мужского пола, чтобы обеспечить дополнительный источник дохода. В Китае женщины воспринимаются как менее ценные в качестве рабочей силы и неспособные обеспечить пропитание». Более того, гендерное неравенство также отражается на образовательном аспекте сельского Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно получать знания в школе, потому что рано или поздно они выйдут за кого-то замуж, и их основная обязанность – выполнять работу по дому.

Более того, нынешнее формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование женщин отражает развитие навыков счета по всей Азии в период с 1900 по 1960 год. В таких регионах, как Южная и Западная Азия, уровень навыков счета был низким в начале и середине 20 века. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем умения считать и гендерным равенством . Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, с более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона.

Китай

Гендерное неравенство в Китае проистекает из глубоко укоренившихся конфуцианских представлений о гендерных ролях в обществе. Несмотря на это, гендерное неравенство в Китае было относительно скромным до начала китайской экономической реформы в 1978 году. Однако переходный период к экономической системе с рыночными элементами в 1980-е годы характеризовался усилением гендерного неравенства в Китае. С другой стороны, на гендерное неравенство также повлияла «политика одного ребенка» из-за предпочтения сыновей. В настоящее время женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае, несмотря на существование государственных программ. По данным Программы развития ООН , в 2018 году Китай занял 39 место из 162 стран по Индексу гендерного неравенства . в то время как в 2014 году он занимал 91 место из 187. Согласно глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума , разрыв Китая увеличился, и его рейтинг упал до 106 из 153 стран в 2020 году. Он занял последнее место по здоровью и выживаемости. По данным Хьюман Райтс Вотч , дискриминация при приеме на работу остается серьезной проблемой, поскольку в 11% сообщений указываются предпочтения или требования мужчин. На самом деле, во время собеседования китаянок часто спрашивают, планируют ли они иметь детей, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. , китаянки зарабатывают 78,2% на каждый доллар, выплаченный мужчине в 2019 году Кроме того, согласно исследованию BOSS Zhipin .

Южная Корея

Смотрите также: Гендерное неравенство в Южной Корее

Гендерное неравенство в Южной Корее проистекает из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий с четко определенными гендерными ролями . Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются правительством. Южная Корея занимает самый низкий рейтинг среди стран ОЭСР в The Economist журнала Индексе стеклянного потолка , который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. Разрыв увеличился в сфере здравоохранения и образования, но он по-прежнему преобладает в экономике и политике. Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея заняла 30-е место по занятости женщин в 2018 году. Жертвы гендерной дискриминации изо всех сил пытаются подать иск и добиться справедливости, поскольку трудно доказать гендерную дискриминацию, и иногда они не жалуются, потому что боятся последствий. Существующие директивы против гендерной дискриминации неэффективны, поскольку закон соблюдается слабо, а корпорации его не соблюдают. Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте.

Камбоджа

Камбоджиец сказал: «Мужчины — золото, женщины — белая ткань», подчеркнув, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами. В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам. В азиатской культуре существует стереотип, согласно которому женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины продолжают носить фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях. Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку они практически не имеют доступа к образованию, имеют низкую заработную плату и мало шансов владеть такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости.

В Камбодже Министерство по делам женщин (MoWA) было создано в 1998 году с целью повышения общей власти и статуса женщин в стране.

Индия

Основная статья: Гендерное неравенство в Индии

Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства по версии Всемирного экономического форума остается низким, хотя в последние годы этот рейтинг улучшается. Если разбить рейтинг на компоненты, влияющие на рейтинг, Индия показывает хорошие результаты по расширению политических прав и возможностей, но находится на последнем месте вместе с Китаем по абортам по признаку пола . Индия также имеет низкие показатели по общему рейтингу грамотности женщин и мужчин и здоровья. Индия, занявшая в 2013 году 101 место из 136 стран, имела общий балл 0,6551, тогда как Исландия, страна, возглавившая список, имела общий балл 0,8731 (без гендерного разрыва можно было бы получить оценку 1,0). Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин на протяжении всей их жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранная проблема, которая касается как мужчин, так и женщин.

В 2013 году уровень участия женщин в рабочей силе составил 80,7%. Нэнси Локвуд из Общества управления человеческими ресурсами , крупнейшей в мире ассоциации человеческих ресурсов, членами которой являются 140 стран, в отчете за 2009 год написала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. По данным Локвуда, из 397 миллионов работников Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины.

Индия находится на пути к достижению своей цели развития тысячелетия по гендерному паритету в образовании до 2016 года. Показатели посещаемости ЮНИСЕФ и Индекс гендерного равенства в образовании (GEEI) пытаются отразить качество образования. Несмотря на некоторые успехи, Индии необходимо утроить темпы улучшения ситуации, чтобы к 2015 году достичь показателя GEEI 95% в соответствии с Целями развития тысячелетия . В отчете 1998 года говорится, что сельские девочки в Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики.

В Индии интеграция женщин в лесные и энергетические инициативы связана с повышением на 28% вероятности восстановления лесов и увеличением продаж автономных энергетических решений на 30%.

Африка

Смотрите также: женщины в Африке и калечащие операции на женских половых органах

Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, индекс глобального гендерного разрыва Всемирного экономического форума за 2018 год показал, что страны Африки к югу от Сахары и страны Северной Африки преодолели только 66% и 60% своего гендерного неравенства. Женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути достижения равного статуса с мужчинами с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредитов, образования и здоровья. Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ/СПИДа из-за отсутствия у них доступа к ресурсам и культурного влияния. Другими ключевыми проблемами являются рождаемость среди подростков, материнская смертность , гендерное насилие , детские браки и калечащие операции на женских половых органах . По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары. У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к большему количеству детских браков и калечащих операций на женских половых органах, чем на любом другом континенте. Более того, Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуар, Египет, Лесото, Мали и Нигер не имеют никакой правовой защиты от домашнего насилия по признаку пола. Религия способствует гендерному неравенству, с которым сталкиваются женщины в Африке. Например, религиозные нормы в Нигерии ограничивают способность женщин занимать руководящие должности и возлагают вину на женщин, которые стремятся занять традиционно «мужские» роли.

Европа

В докладе о глобальном гендерном разрыве, опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2013 году, страны ранжируются по шкале от 0 до 1, при этом показатель 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна, в которой 35 женщин и 65 мужчин занимают политические посты, получит балл 0,538, поскольку ВЭФ измеряет разницу между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первые четыре места по гендерному равенству (Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция занимают места с первого по четвертое места соответственно), в нее также входят две страны, которые входят в число 30 последних стран: Албания и Турция на 120-м месте на 108-м месте . уже несколько лет находятся в авангарде борьбы за преодоление разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, за исключением Дании, у которой показатель 0,778, достигла показателя выше 0,800. В отличие от стран Северной Европы, страны Албания и Турция продолжают бороться с гендерным неравенством. Албания и Турция не смогли выйти из первой сотни стран по двум из четырех и трем из четырех факторов соответственно.

Действия по поощрению гендерного равенства могут внести 13 триллионов долларов в мировой ВВП к 2030 году. По данным Европейского института гендерного равенства, улучшение гендерного равенства в ЕС может привести к росту ВВП ЕС на душу населения на 9,6%, или 3,15 триллиона евро, поскольку а также дополнительные 10,5 миллионов рабочих мест к 2050 году. Это поможет представителям обоих полов.

Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда по возрасту (%), 2021 г.

Гендер также является важным аспектом экономического неравенства . Поскольку женщины по-прежнему занимают низкооплачиваемую работу, в среднем по Европейскому Союзу они зарабатывают на 13% меньше, чем мужчины . Согласно данным Европейского исследования качества жизни и Европейского исследования условий труда, женщины в Европейском Союзе работают больше часов, но за меньшую оплату. Взрослые мужчины (включая пенсионеров) работают в среднем 23 часа в неделю по сравнению с 15 часами у женщин.

Опросы показали, что в то время как мужчины тратят до 14 часов в неделю на неоплачиваемую работу по дому и уход за детьми и другими членами семьи, женщины тратят до 28 часов в неделю на выполнение тех же неоплачиваемых задач. Женщины работают на шесть часов дольше, чем мужчины. Если бы весь неоплачиваемый труд, выполняемый мужчинами и женщинами, оценивался по средней заработной плате в ЕС, он стоил бы почти 6 триллионов евро, или 40% валового внутреннего продукта Европы .

Западная Европа

Западная Европа, регион, который чаще всего описывают как состоящий из некоммунистических членов Европы после Второй мировой войны, по большей части преуспевает в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 первых мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Оставаясь в основном в числе 50 крупнейших стран, четыре западноевропейских страны опускаются ниже этого показателя. Португалия находится недалеко от топ-50, заняв 51-е место с баллом 0,706, тогда как Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили баллы 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно.

По данным ООН , 21 государство-член ЕС входит в топ-30 в мире по уровню гендерного равенства. Однако с 2005 года Европейский Союз постепенно улучшал свой показатель гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства . Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из главных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в преодолении гендерного разрыва в оплате труда и решении проблемы дискриминации на работе. По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС, похоже, наиболее близок к гендерному равенству в сферах здравоохранения и денег, но имеет более тревожные показатели в сфере власти. Как признал Комиссар Совета Европы по правам человека, ЕС медленно продвигается вперед в решении проблемы недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений. Прогресс в достижении гендерного равенства неравномерен между государствами-членами. На самом деле, хотя Швеция и Дания кажутся обществами с наибольшим гендерным равенством, Греция и Венгрия далеки от этого. Италия и Кипр — государства, которые улучшили свои показатели больше всего.

Восточная Европа

Большая часть Восточной Европы , региона, который чаще всего называют бывшими коммунистическими членами Европы после Второй мировой войны, находится между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. В число стран-аутсайдеров входят Литва , которая поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е) с 2011 по 2013 год, Латвия , которая удерживала 12-е место два года подряд, Албания и Турция.

Россия

По данным Программы развития ООН в России , индекс гендерного неравенства составляет 0,255, что позволяет ей занять 54-е место из 162 стран в 2018 году. Женщины занимают 16,1% мест в парламенте, а 96,3% имеют как минимум среднее образование. Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составляют примерно 40–50%. Хотя женщины занимают видные посты в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают, и есть возможности для улучшения ситуации с гендерным разрывом в оплате труда, домашним насилием и сексуальными домогательствами.

Турция

Согласно Индексу гендерного разделения 2020 года, который был создан Всемирным экономическим форумом на основе данных об образовании, участии в экономике, политическом представительстве и здравоохранении, Турция занимает 130-е место из 153 стран. в соответствии. Другими словами, Турция является страной с самым высоким гендерным разделением после 23 стран, включая страны с шариатским управлением, такие как Иран, Пакистан, Саудовская Аравия, и неразвитые африканские страны, такие как Мали, Того и Гамбия. По данным TurkStat, 57% женщины в Турции счастливы. Уровень счастья мужчин находится на уровне 47,6%. Уровень участия женщин в рабочей силе в Турции относится к месту женщин в трудовой жизни, в Турции этот показатель составляет 36,2%; средний показатель по ОЭСР составляет 63,6%. Турция является одной из немногих стран не только среди стран ОЭСР, членом которой она является, но и во всем мире, где уровень участия женщин в рабочей силе самый низкий. Декабрь. Согласно Докладу о человеческом развитии Программы развития Организации Объединенных Наций за 2016 год, уровень участия женщин в рабочей силе составляет 49,6% в среднем в мире и значительно выше, чем в Турции. Он показывает, что женская безработица в Турции (14 %) выше среднего показателя по ОЭСР (9,8%). Другими словами, в Турции существует серьезная опасность защиты женщин. Неравное положение женщин в трудовой жизни также отражается на экономическом неравенстве доходов. Доля женщин в валовом национальном доходе ниже, чем доля мужчин во всех странах. Но гендерное неравенство в доходах в Турции выше, чем неравенство, наблюдаемое в среднем по ОЭСР и в мире. Валовой национальный доход на душу населения для женщин в Турции составляет 39,3% от дохода для мужчин; средний показатель по ОЭСР составляет 59,6%, а средний мировой показатель — 55,5%.

Соединенные Штаты

Основная статья: Гендерное неравенство в Соединенных Штатах

Всемирный экономический форум измеряет гендерное равенство с помощью ряда экономических, образовательных и политических показателей. Он поставил Соединенные Штаты на 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, работающих полный рабочий день, составлял ... 80 процентов от дохода мужчин». Министерство юстиции обнаружило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) от насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз выше, чем мужчин-жертв (5%)». По состоянию на 2019 год среднее количество женщин, убитых интимным партнером каждый день, выросло с трех до примерно четырех. США занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран. а женщины составляют лишь 20% членов Конгресса США . С экономической точки зрения женщины значительно недостаточно представлены в престижных и высокооплачиваемых профессиях, таких как владельцы компаний и должности генеральных директоров, где на их долю приходится лишь 5,5% последних. заработавших свои деньги самостоятельно Женщины составляют около 15% миллионеров, , и 11,8% миллиардеров .

Политические пристрастия и поведение

Существующие исследования на тему гендера/пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и избирательном поведении между мужчинами и женщинами, хотя эти различия различаются в зависимости от культуры. Гендер присутствует везде в каждой культуре, и хотя существует множество факторов, которые следует учитывать, называя людей «демократами» или «республиканцами», например, раса и религия, гендер особенно важен в политике. Изучение гендера и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку может быть трудно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно различаются в своих политических взглядах и избирательном поведении, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения. Однако тенденции в избирательном поведении среди мужчин и женщин были доказаны исследованиями.

Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, до 1960-х годов в основном считали себя консервативными; однако с течением времени и возникновением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и более левыми партиями. Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над огнестрельным оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. Избирательное поведение мужчин за последние пятьдесят лет не претерпело столь радикальных изменений, как избирательное поведение и политические пристрастия женщин. Такое поведение, как правило, более консервативно, чем у женщин в целом. Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности также необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности.

Пол кандидата также играет роль в избирательном поведении. Кандидаты-женщины гораздо чаще, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательному изучению и подвергаются сомнению в своей компетентности как со стороны мужчин, так и со стороны женщин, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательных кампаний. Избиратели-демократы-мужчины, как правило, ищут больше информации о женщинах-кандидатах-демократах, чем о кандидатах-демократах-мужчинах. Женщины-избиратели-республиканцы, как правило, ищут больше информации о женщинах-кандидатах-республиканцах. По этой причине кандидатам-женщинам от любой партии обычно приходится больше работать, чтобы доказать свою компетентность, чем их коллегам-мужчинам.

Вызовы женщинам в политике

Смотрите также: Сексизм на американских политических выборах

В целом в политике в Соединенных Штатах доминируют мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин-участников политики во всем мире продолжает расти, пол женщин-кандидатов служит как преимуществом, так и препятствием в рамках их избирательных тем и рекламной практики. Основная проблема, по-видимому, заключается в том, что, независимо от своих действий, женщины не могут победить в политической сфере, поскольку для их оценки используются другие стандарты по сравнению с их коллегами-мужчинами.

Одной из областей, которая иллюстрирует различия в восприятии кандидатов-мужчин и женщин, является то, как кандидаты-женщины решают одеваться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, их воспринимают как «бросающихся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их воспринимают как «неполноценных». В то же время, однако, от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер бинарен и что власть связана с мужественностью. Как показано выше, эти одновременные, смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике.

Политические знания – это вторая область, в которой кандидаты-мужчины и женщины оцениваются по-разному и где политологические исследования неизменно показывают, что женщины имеют более низкий уровень знаний, чем их коллеги-мужчины. Одной из причин этого вывода является аргумент о том, что существуют разные области политических знаний, которые рассматривают разные группы. В связи с этим направлением мысли ученые выступают за замену традиционных политических знаний гендерно-релевантными политическими знаниями, поскольку женщины не так политически обездолены, как может показаться.

Третьей областью, влияющей на участие женщин в политике, является низкий уровень их политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». Несмотря на то, что политический вклад кандидатов-женщин равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких кампаний, меньшего общего набора кадров, неспособности сбалансировать служебные и семейные обязательства, нерешительности вступать в конкурентную среду и общее отсутствие веры в свои заслуги и компетентность. Кандидатов-мужчин больше всего оценивают по их достижениям, тогда как кандидатов-женщин оценивают по их внешности, голосу, речевой ловкости и чертам лица в дополнение к их достижениям.

Шаги, необходимые для перемен

Для борьбы с институционализированным сексизмом было предпринято несколько форм действий. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», разоблачая гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недостаточное представительство в других институтах. Исследователи, углубившиеся в тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «уничтожение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, уменьшающие гендерные различия». Некоторые феминистки утверждают, что «уничтожение гендера» проблематично, поскольку оно зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «делать гендерные вопросы по-другому», разрушая гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня правительства (например, местного или федерального).

Еще одним ключом к борьбе с институционализированным сексизмом в политике является распространение гендерных норм посредством «гендерно-сбалансированного принятия решений», особенно на международном уровне, что «устанавливает ожидания относительно соответствующего уровня женщин на руководящих должностях». В связи с этим решением ученые начали делать акцент на «ценности личности и важности сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является ли этот кандидат мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидата мужского или женского пола. Пять рекомендуемых областей дальнейшего изучения роли гендера в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной избирательной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) понимание связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. Поскольку гендер неразрывно связан с каждым общественным институтом, гендер в политике может измениться только тогда, когда также изменятся гендерные нормы в других институтах.

Сексуальное насилие

В национальном опросе, проведенном в Соединенных Штатах Америки , 14,8% женщин старше 17 лет сообщили, что подвергались изнасилованию при жизни (еще 2,8% пережили попытки изнасилования ), а 0,3% выборки сообщили, что подвергались изнасилованию в предыдущий год.

См. также

• Позитивные действия
• Кеннет и Мэми Кларк
• Колониальность пола
• Дискриминация
• Равная оплата труда для женщин
• Феминизм
• Феминизация бедности
• Пол и образование
• Пол и самоубийство
• Гендерные различия
• Гендерное равенство
• Индекс гендерного неравенства
• Гендерное неравенство в Таиланде
• Гендерное неравенство в Австралии
• Гендерное неравенство в Бангладеш
• Гендерное неравенство в США
• Гендерная поляризация
• Эффект девушки
• Глобальный доклад о гендерном разрыве
• Почетный мужчина
• Идентичность (социальные науки)
• Внутридомовые переговоры
• Кива (организация)
• Маргинализация
• Маскулизм
• Движение за права мужчин
• Микронеравенство
• Клуб послушных жен
• Профессиональное выгорание
• Закон о справедливости заработной платы (в США)
• Полигамия
• Секс и психология
• Половая сегрегация
• Сексизм
• Половой диморфизм
• Сексуальное домогательство
• Брак с совместным заработком/совместным воспитанием детей (также известный как брак сверстников)
• Совместное воспитание (например, после развода)
• Зазор кожи
• Социализация
• Социальный стресс
• Специальные меры по обеспечению гендерного равенства в Организации Объединенных Наций
• Реальное равенство
• Токсичное рабочее место
• Трансгендерное неравенство
• Женщины в рабочей силе
• Права женщин
• Всемирный банк

Источники

В эту статью включен текст из бесплатного контента . Лицензия CC BY-SA IGO 3.0 ( лицензионное заявление/разрешение ). Текст взят из «Мирового продовольствия и сельского хозяйства – Статистический ежегодник 2023» , ФАО, ФАО.

Библиография

• Сефтауи, Джамиля , изд. (2011). Устранение неравенства: мужчины и гендерное равенство в регионе ОБСЕ . ОБСЕ. п. 94. ИСБН  9789292345440 . OCLC   839098547 .
• Боярская, Катажина (2012). «Реакция на лексические стимулы гендерными ассоциациями: когнитивно-культурная модель». Журнал языка и социальной психологии . 32 : 46–61. дои : 10.1177/0261927X12463008 . S2CID   145006661 .
• Лейла Шнепс и Корали Колмез , Математика на суде. Как числа используются и злоупотребляются в зале суда , Basic Books, 2013. ISBN   978-0-465-03292-1 . (Шестая глава: «Математическая ошибка номер 6: парадокс Симпсона. Дело о половой предвзятости в Беркли: обнаружение дискриминации»).
• Хиггинс М. и Рейган М. (й). Гендерный разрыв в оплате труда, 9-е изд. Северный Манкато: Abdo Publishing, стр. 9–11.

Дальнейшее чтение

• Сато, Саяка; Гайгакс, Паскаль Марк; Рэндалл, Джулиан; Шмид Маст, Марианна (2021). «Дырявый трубопровод в экспертной оценке исследовательских грантов и решениях о финансировании: проблемы и будущие направления» . Высшее образование . 82 (1): 145–162. дои : 10.1007/s10734-020-00626-y . ПМЦ   7532736 . ПМИД   33041361 .