Гендерное неравенство в США

Гендерное неравенство в Соединенных Штатах уменьшалось на протяжении всей их истории, и значительный прогресс в направлении равенства был достигнут, главным образом, в начале 1900-х годов. Однако, несмотря на этот прогресс, гендерное неравенство в Соединенных Штатах продолжает сохраняться во многих формах, включая неравенство в политическом представительстве и участии женщин, профессиональную сегрегацию и неравное распределение домашнего труда . Уменьшение гендерного неравенства было целью нескольких крупных законодательных актов с 1920 года и продолжается по сей день. По состоянию на 2021 год Всемирный экономический форум ставит США на 30-е место по уровню гендерного равенства из 149 стран.

Помимо неравенства, с которым сталкиваются женщины, неравенство, предрассудки и насилие в отношении мужчин, трансгендерных мужчин и женщин, а также гендерно неконформных и небинарных в Соединенных Штатах также распространены людей. Трансгендеры страдают от предрассудков на рынке труда и трудоустройства, более высокого уровня домашнего насилия, более высокого уровня преступлений на почве ненависти, особенно убийств, и более высокого уровня жестокости полиции по сравнению с цисгендерным населением. ^[1]^[2]^[3]

История

История государственной политики

В 1920 году была ратифицирована Девятнадцатая поправка к Конституции США , которая гарантировала женщинам избирательное право (хотя некоторые отдельные штаты предоставили женщинам право голоса еще в 1869 году). Кроме того, было создано Женское бюро Министерства труда для мониторинга условий труда работающих женщин. ^[4] Однако во время Второй мировой войны женщины использовались в качестве рабочей силы для поддержки экономики, пока мужчины находились в состоянии войны, а не ради экономической автономии.

В 1961 году была создана Президентская комиссия по положению женщин , первоначально под председательством Элеоноры Рузвельт . Эта комиссия установила, что женщины подвергаются значительной дискриминации на рабочем месте. Через два года после создания Комиссии современное феминистское движение социально и политически развилось после того, как Бетти Фридан роман «Феминистская мистика». в 1963 году был опубликован и личности. ^[5] Как только женщины присоединились к рабочей силе, роман вынудил женщин противостоять законодателям по вопросам несправедливой практики найма, дискриминации в оплате труда и сексуальных домогательств на рабочем месте.

В 1963 году был принят Закон о равной оплате труда , который запретил женщине получать меньшую зарплату, чем мужчине, работающему на той же должности. Закон о гражданских правах 1964 года также объявил незаконными дискриминационные действия при приеме на работу по признаку пола. Эти незаконные действия включают отказ в приеме на работу, увольнение и дискриминацию в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу. ^[6] Политика позитивных действий 1965 года была расширена в 1967 году, чтобы охватить женщин, а также расовые меньшинства.

Правительство Соединенных Штатов реализовало эту политику в ответ на создание и поддержку со стороны Национальной организации женщин в 1966 году, создав миссию по обеспечению более энергичного соблюдения антидискриминационных законов. ^[5] Например, Национальная организация женщин создала целевые группы для поддержки своих усилий. В своей деятельности он основывал следующие факторы: равные возможности трудоустройства, юридические и политические права, образование, женщины, живущие в бедности, семья, имидж женщины, а также женщины и религия. Лоулесс и Фокс заявляют, что для достижения настоящего политического равенства ключевым элементом является «наряду с принятием законов и политики, которые помогают интегрировать рабочую силу, разрушая традиционную динамику власти семьи». ^[7]

В 1973 году право женщин на безопасный и законный аборт было установлено решением Верховного суда по делу Роу против Уэйда . В 1968 году объявления о вакансиях с разделением по признаку пола были признаны незаконными Комиссией по равным возможностям в сфере занятости ; это решение было поддержано Верховным судом в 1973 году; это позволило женщинам претендовать на более высокооплачиваемую работу, формально предназначенную только для кандидатов-мужчин. В 1972 году в Разделе IX об Поправок образовании говорится: «Ни один человек в Соединенных Штатах не может быть исключен по признаку пола из участия, лишен льгот или подвергнут дискриминации в рамках какой-либо образовательной программы или деятельности». получения федеральной финансовой помощи». ^[8]

В 1986 году в решении Meritor Savings Bank против Винсона сексуальное домогательство было признано незаконным и дискриминационным. ^[9] Закон о семейном медицинском отпуске 1993 года гарантирует, что молодые родители могут сохранить свою работу в течение 12 недель после рождения ребенка; этот неоплачиваемый отпуск является единственной формой отпуска по уходу за ребенком, защищаемой законом в Соединенных Штатах. ^[10] В 1994 году Закон о насилии в отношении женщин предоставил правовую защиту, а также средства и услуги жертвам изнасилования и жертвам домашнего насилия. В деле «Соединенные Штаты против Вирджинии» в 1996 году было установлено, что практика приема по признаку пола нарушает Четырнадцатую поправку , и создание отдельной только женской школы не будет достаточным в качестве альтернативы объединению школы, предназначенной только для мужчин. Совсем недавно, в 2009 году, Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда 2009 года позволил сотрудникам (обычно женщинам), которые страдают от дискриминации в оплате труда, подавать жалобу в правительство. ^[9]

Поправка о равных правах , которая гласит: «Равенство прав перед законом не может отрицаться или ограничиваться Соединенными Штатами или каким-либо штатом по признаку пола», была впервые представлена Конгрессу в 1923 году и успешно принята обеими палатами Конгресса в 1923 году. 1972 г. Однако он не был ратифицирован достаточным количеством штатов и прекратил свое существование в 1982 г. ^[8] США — одна из немногих стран, которые не ратифицировали Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (США лишь подписали договор). ^[11]

Актуальные проблемы женщин

Социальные отношения

Хотя отношение к гендерным и социальным ролям на протяжении многих лет становилось все более эгалитарным, в середине 1990-х годов рост поддержки равенства замедлился. Данные Общего социального исследования о гендерных ролях, используемые для отслеживания гендерных отношений, показывают, что ранее быстро растущие эгалитарные взгляды, отражавшие цветущую гендерную революцию, в середине 1990-х годов начали затухать или даже снижаться. Гендерная революция застопорилась, и некоторые из самых низких точек пришлись на 2006 год. Однако после 2006 года произошел отскок, и к 2012 году эгалитарные гендерные отношения вернулись. ^[12]

По данным шкалы гендерных отношений Общего социального исследования можно проследить несколько закономерностей. Более высокий уровень образования коррелирует с более высоким отношением к эгалитаризму. Когда в 2000-х годах гендерная революция начала возвращаться в нужное русло, группой, которая испытала наибольший рост степени эгалитарных взглядов, были консерваторы. В целом, хотя разрыв в эгалитарных взглядах между поколениями уменьшается для новых поколений, каждое последующее поколение продолжает придерживаться более эгалитарных взглядов, чем предыдущие поколения. ^[12]

Отношения и модели поведения в отношении гендера в Соединенных Штатах также присутствуют в их политике и правительстве. Эти закономерности указывают на то, что точки зрения и убеждения старшего поколения напрямую влияют на уровень политических амбиций и участия женщин. Одним из последствий является то, что гендерные стереотипы, существующие в обществе, по-разному влияют на политиков-мужчин и женщин из-за системных недостатков нашей социальной структуры. Решением или объяснением, которое может уменьшить эти недостатки, является «аргумент поколений», который предполагает, что представительство женщин будет улучшаться только по мере того, как молодые женщины достигают совершеннолетия, полностью участвуют в качестве граждан и баллотируются на посты. ^[13] Однако, несмотря на то, насколько активны женщины в политике, не существует однозначного или проверенного решения для устранения всех гендерных различий в наших политических системах. Как говорится в исследовании Томсена (2020), «женщины с меньшей вероятностью рассматривают возможность баллотироваться на должность и с меньшей вероятностью будут поощряться к баллотированию, чем их коллеги-мужчины». ^[14]

Однако несколько исследований показали, что присутствие женщин-кандидатов и политиков повышает политические взгляды и участие женщин-граждан. Женщины, живущие в регионах и округах, где есть активные женщины-кандидаты в Палату представителей, с большей вероятностью сообщают, что они интересуются политикой и политическими дискуссиями. ^[15] Политические амбиции женщин не только растут и расширяются, но и мужчины становятся более политически и социально активными, когда женщины представлены в политике. ^[16]

Доброжелательный сексизм , иногда называемый рыцарством, который считает женщин чем-то, что нужно защищать, также имеет психологические последствия. Женщины, придерживающиеся таких взглядов, с большей вероятностью будут иметь менее амбициозные карьерные цели, а мужчины, придерживающиеся этих взглядов, как правило, имеют поляризованный и стереотипный взгляд на женщин, состоящий из как очень благоприятных, так и очень неблагоприятных черт. ^[17]^[18] В таких случаях стереотипный взгляд на женщин «благоприятен по содержанию, но в то же время вреден по [своим] последствиям» и пытается оправдать дискриминационное поведение, представленное как полезное или отеческое. ^[18]

Доброжелательный сексизм, или рыцарство, может принимать разные формы. Один из них — «мэнсплейнинг», означающий снисходительную манеру общения мужчин с женщинами. Коч-Михальска (2019) провела исследование того, как это влияет на участие женщин в политических онлайн-дискуссиях. Такое отношение проистекает из патриархальных норм и традиционных социальных стандартов, которые, как правило, содержат предвзятое мнение о способности женщин выражать свои идеи и политические взгляды. Их исследования показывают, что женщины левого толка чаще сталкиваются с мэнсплейном, в то время как мужчины правого толка чаще обвиняются в этом. Это подчеркивает сложные способы, которыми гендер, политика и влияние пересекаются в нашем обществе. ^[19]

Сексуальное насилие

Опрос, проведенный в 2007 году Национальным институтом юстиции, показал, что 19,0% студенток колледжа и 6,1% студентов колледжа подверглись сексуальному насилию или попыткам сексуального насилия с момента поступления в колледж. ^[20] В журнале Law Review Пенсильванского университета в 2017 году Д. Тюркхаймер проанализировал литературу по обвинениям в изнасиловании и сообщил о проблемах, связанных с достоверностью жертв изнасилования, и о том, как это связано с ложными обвинениями в изнасиловании. Она указала на данные национального опроса Центров по контролю и профилактике заболеваний , которые показывают, что каждая пятая женщина (и каждый 71 мужчина) в какой-то момент жизни подвергается изнасилованию. Несмотря на распространенность изнасилований и тот факт, что ложные обвинения в изнасиловании редки, Тюркхаймер сообщил, что сотрудники правоохранительных органов часто не верят в предполагаемое изнасилование. Эта задокументированная предвзятость приводит к снижению результатов расследований и уголовного правосудия, которые являются ошибочными по сравнению с другими преступлениями. Тюркхаймер говорит, что женщины сталкиваются со «скидками за доверие» на всех этапах судебной системы, в том числе со стороны полиции, присяжных, судей и прокуроров. Эти скидки на доверие особенно заметны, когда жертва знакома с обвинителем, и подавляющее большинство изнасилований попадает в эту категорию. ^[21] По оценкам Министерства юстиции США , с 2005 по 2007 год около 2% жертв, которые были изнасилованы в недееспособном состоянии (из-за наркотиков, алкоголя или по другим причинам), сообщили об изнасиловании в полицию по сравнению с 13% жертв, подвергшихся сексуальному насилию с применением физического насилия. . ^[20]

Исследование, проведенное в колледже Лайкоминг, показало, что удовольствие от сексистского юмора тесно коррелирует с сексуальной агрессией по отношению к женщинам среди студентов мужского пола. ^[22] Кроме того, исследования показали, что сексистский юмор, особенно юмор, связанный с сексуальным насилием, может усилить мужскую агрессию и их склонность к дискриминации женщин. ^[23]^[24] В одном исследовании также утверждается, что отношение, лежащее в основе такого юмора, создает среду, в которой такое дискриминационное и, возможно, агрессивное поведение приемлемо. ^[23] склонность мужчин сообщать о вероятности совершения актов сексуального насилия также возрастает после воздействия сексистского юмора. Как сообщили исследователи из Кентского университета , ^[24]

В национальном опросе, проведенном в Соединенных Штатах Америки , 14,8% женщин старше 17 лет сообщили, что подвергались изнасилованию при жизни (еще 2,8% пережили попытки изнасилования ), а 0,3% выборки сообщили, что подвергались изнасилованию в предыдущий год. ^[25]

Политическое участие и амбиции

Центр американских женщин и политики сообщает, что по состоянию на 2013 год 18,3% мест в Конгрессе занимают женщины и 23% выборных должностей в масштабе штата занимают женщины; в то время как процентная доля женщин в Конгрессе неуклонно растет, выборные должности в масштабе штата, занимаемые женщинами, снизились по сравнению с пиковым показателем в 27,6% в 2001 году. По состоянию на 2013 год женщины также составляют 24,2% законодателей штатов в Соединенных Штатах. По состоянию на 2013 год среди ста крупнейших городов США мэрами десяти были женщины. ^[26]

В 1977 году профессор политологии Сьюзан Уэлч представила три возможных объяснения такой недостаточной представленности женщин в политике: во-первых, женщины социализируются, чтобы избежать карьеры в политике; во-вторых, обязанности женщин по дому не позволяют им выходить ни на работу, ни на политическую арену; и в-третьих, женщины чаще, чем мужчины, являются членами других демографических групп с низким уровнем политического участия. ^[27] В 2001 году М. Маргарет Конвей , профессор политологии Университета Флориды , также представила три возможных объяснения сохранения этого неравенства: одно, аналогичное первому объяснению Уэлча, социологическая и социальная норма не поощряет женщин участвовать в выборах; во-вторых, женщины реже приобретают необходимые навыки для занятия политической руководящей должности в результате неполитической деятельности; и в-третьих, контроль над партийной политикой не позволяет женщинам баллотироваться. ^[28]

Согласно исследованию и анализу литературы, проведенному Лоулессом и Фоксом в 2018 году и проведенному посредством всестороннего анализа существующих исследований и данных, губернаторы-мужчины правят в 44 из 20 самых влиятельных штатов США, значительно превосходя по численности женщин-губернаторов. На ключевых выборных должностях количество политиков-мужчин превышает число политиков-женщин примерно в четыре раза на местном, государственном и национальном уровнях. Их исследование подчеркивает, что дисбаланс политического представительства приведет к сокращению внимания к сложным и разнообразным проблемам и проблемам, что в конечном итоге отрицательно скажется на демократии в США. ^[13] В качестве примера дисбаланса политического представительства можно привести: из более чем 12 000 человек, когда-либо работавших в Конгрессе США, только 362 (3%) являются женщинами.

Существует несколько причин гендерного дисбаланса, наблюдаемого в политике и правительственном анализе. Одной из таких причин является существование значительных гендерных различий в современных вопросах государственной политики. Эти пробелы могут возникнуть из-за различий в том, как мужчины и женщины воспринимают и расставляют приоритеты в конкретных вопросах. Например, женщины-политики могут делать упор на политику здравоохранения, образования и благосостояния семьи, в то время как мужчины могут отдавать приоритет обороне, безопасности и экономическому росту. Такие гендерные различия могут привести к недостаточному представительству женщин в процессе принятия политических решений, что приведет к дисбалансу власти и влияния. ^[29] К сожалению, эти стереотипы, рассматривающие типы кандидатур в зависимости от пола, создают более определенные несправедливые ожидания в отношении женщин и подчеркивают значительную разницу в силе их влияния. ^[16]

Согласно исследованию Александра и Джалалзая (2016), представительство женщин имеет значение в политике, поскольку оно создает «символические эффекты», формируя восприятие гражданами политики и роли женщин в политике. ^[30] Когда женщины назначаются на высшие уровни политической власти, это является ярким примером прогресса с точки зрения описательного представительства женщин. Описательное представительство относится к степени сходства между представителями с точки зрения их физических или социальных характеристик и общего опыта. Растущее представительство и вовлечение женщин также бросает вызов традиционному представлению о том, что политические должности ассоциируются с мужчинами.

В исследовании Шмитта 2019 года обсуждается еще один активный сценарий политического дисбаланса: как роль пола и выборов определяет размер политических программ законодателей в Конгрессе. Социальная связь между полом и выборами имеет решающее значение, поскольку гендер играет значительную роль в смягчении корреляции между выборами и поведением законодателей. ^[31] Наши социальные гендерные убеждения влияют не только на то, как широкая общественность воспринимает женщин на политических постах, но и на их принятие решений и политические действия. Конгресс и Палата представителей являются известными гендерными институтами, структура и организация которых рассчитаны на мужскую власть. Это намекает на то, что женщины-политики с большей вероятностью отдают предпочтение консенсусу, чем конкуренции, в отличие от мужчин, которые склонны выступать за противоположное.

Женщины, баллотирующиеся в Конгресс

За последние годы участие женщин в Конгрессе заметно возросло. По состоянию на 2021 год женщины будут занимать 27% мест в Конгрессе, что указывает на медленное, но устойчивое продвижение к большему гендерному паритету на федеральных законодательных должностях. Этот рост значителен по сравнению с 2013 годом, когда женщины занимали лишь 18,3% мест в Конгрессе. ^[32]

Рост представительства женщин в Конгрессе можно частично объяснить более широким общественным сдвигом в сторону признания способностей и прав женщин на руководящей должности, как обсуждали Лоулесс и Фокс (2018). ^[33] Эти авторы исследуют эволюцию ролей женщин в политических сферах, особенно в контексте проблем, с которыми столкнулись во время выборов 2016 года, связывая их с более широкими тенденциями в современном феминизме.

Келли Диттмар (2023) подчеркивает важность детальных показателей для измерения представительства женщин. Ее работа предполагает, что традиционные методы не могут полностью отразить всю сложность вклада женщин в политику, особенно на руководящих должностях, где качественное воздействие существенно, но часто упускается из виду. ^[32]

Дальнейшие исследования расширили наше понимание факторов, влияющих на решение женщин баллотироваться на посты. Бонно и Кантак (2020) обсуждают, как коллективные усилия и системы поддержки имеют решающее значение для поощрения политических амбиций женщин. Аналогичным образом, Скотт и Коллинз (2020) исследуют, как эмоциональные факторы влияют на политические амбиции, предполагая, что чувство разочарования и несправедливости, вызванное текущими событиями, может мотивировать женщин претендовать на должность.

Исследования Кантака и Вуна (2015) указывают на «неприятие выборов» как на серьезный барьер, при котором женщины, несмотря на то, что они имеют такую же квалификацию, как и мужчины, часто не решаются вступать в конкурентную политическую гонку из-за предполагаемых высоких личных затрат и низких шансов на успех. ^[34] Краудер-Мейер (2020) далее исследует гендерное развитие политических амбиций, показывая, что повседневный сексизм и гендерные ожидания продолжают препятствовать политической карьере женщин. ^[35]

Дополнительные препятствия включают проблемы со сбором средств: Соренсен и Чен (2022) обнаруживают, что пол и раса существенно влияют на способность собирать средства на избирательную кампанию, часто в ущерб женщинам, особенно цветным. ^[36]

Несмотря на эти проблемы, присутствие женщин в Конгрессе постепенно увеличивается при поддержке сети организаций, занимающихся обучением и наставничеством женщин-кандидатов, сдвигов в общественном восприятии, которые благоприятствуют разнообразию в руководстве, а также законодательных изменений, направленных на удовлетворение конкретных потребностей женщин в политике. .

Результаты этих исследований подчеркивают сложные, многогранные проблемы и достижения в политическом участии женщин в Соединенных Штатах, подчеркивая продолжающиеся усилия по достижению гендерного паритета во всех сферах государственного управления.

Неравенство на рабочем месте

Соединенные Штаты отстают от других западных стран по проценту женщин, занятых в рабочей силе. ^[37] В 2020 году процент работающих американских женщин упал до самого низкого уровня с 1988 года. ^[38] Исследователи из Института исследований женской политики при Калифорнийского университета юридическом колледже Гастингса утверждают, что этот растущий разрыв обусловлен отсутствием поддержки работающих женщин со стороны правительства, бизнеса и общества. Они поставили Соединенные Штаты на последнее место среди 20 промышленно развитых стран в индексе, который измерял такие программы, как отпуск по семейным обстоятельствам , альтернативные условия работы , неполный рабочий день и другие средства, позволяющие сделать рабочие места более гибкими и благоприятными для семьи. ^[37] Соединенные Штаты также являются единственной промышленно развитой страной, в которой нет политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренной законом, и одной из четырех стран мира, где ее нет; кроме того, полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагают лишь около 16 процентов работодателей в Соединенных Штатах. ^[10]

Дискриминация по признаку пола при приеме на работу

Джейн Уилк из Университета Коннектикута обнаружила, что поддержка мужчин идеи о том, что мужчины должны быть единственным источником дохода в супружеской паре, снизилась с 32 до 21 процента с 1972 по 1989 год; на практике только 15 процентов домохозяйств на момент исследования содержались только за счет дохода супруга-мужчины. ^[39]

Сегодня женщины постоянно подвергаются жестокому обращению и явной сексуальной дискриминации на рабочем месте. Это постоянная проблема, и, скорее всего, она будет продолжаться до тех пор, пока что-то не изменится в профессиональной сфере. Согласно исследованию, проведенному исследователями из Калифорнийского государственного университета в Нортридже , когда человек с докторской степенью подает заявку на должность в университете, ему со значительно большей вероятностью будет предложена должность более высокого уровня, он получит предложение о академической должности. что приведет к получению постоянной должности и предложению полной профессорской должности, если это мужчина по сравнению с женщиной сопоставимой квалификации. ^[40] Однако эти результаты оспариваются: многочисленные исследования показали, что университеты вынуждены нанимать больше женщин, в результате чего женщины получают преимущество 2: 1 над мужчинами в областях науки, техники и математики. ^[41]

Другое исследование показало, что женщины значительно реже получают предложение о работе или собеседование на высокооплачиваемую должность официанта по сравнению с мужчинами одинаковой квалификации; Это исследование также показало, что такая дискриминация при найме может быть частично вызвана дискриминацией клиентов в отношении официантов-мужчин, но из этого нельзя сделать вывод, поскольку разрыв между мужчинами и женщинами можно объяснить тем фактом, что среди официантов-женщин больше, чем среди мужчин. так что предпочтительный наем официантов-мужчин действительно может способствовать равенству. ^[42] Аналогичным образом, исследование, проведенное в Калифорнийском университете в Дэвисе с упором на академическую дерматологию, выявило значительную тенденцию к снижению числа женщин, получающих финансирование от Национальных институтов здравоохранения, что, по мнению авторов, было связано с отсутствием поддержки женщин-ученых в их университетах. домашние учреждения. ^[43]

Исследования Университета Лоуренса показали, что мужчин с большей вероятностью нанимают на традиционно мужские должности, такие как управление продажами, а женщин чаще нанимают на традиционно женские должности, такие как секретари или секретари. Однако лица любого пола с мужскими чертами личности имели преимущество при подаче заявок на мужскую или женскую работу, что указывает на возможную ценность стереотипно мужских черт выше стереотипно женских черт. ^[44]

Профессиональная сегрегация по полу

Профессиональная гендерная сегрегация принимает форму как горизонтальной сегрегации (неравное гендерное распределение по профессиям), так и вертикальной сегрегации (чрезмерное представительство мужчин на более высоких должностях как в традиционно мужских, так и в традиционно женских областях). ^[45]

По словам Уильяма А. Дэрити-младшего и Патрика Л. Мэйсона, в Соединенных Штатах существует сильное горизонтальное профессиональное разделение по признаку пола; в 1990 году индекс профессиональных различий составлял 53%, а это означает, что 53% женщин или 47% мужчин должны будут перейти в другую сферу карьеры, чтобы все профессии имели равный гендерный состав. ^[46] Хотя женщины стали чаще заниматься профессиями, в которых традиционно доминируют мужчины, мужчин стало гораздо меньше, занимающихся профессиями, в которых доминируют женщины; Профессор социологии Паула Ингланд называет горизонтальное разделение профессий одним из факторов, способствующих гендерному разрыву в оплате труда. ^[47]

Профессиональная сегрегация по гендерному признаку является заметной проблемой в политике и правительстве США на всех уровнях, включая местный, государственный и национальный. Этот вопрос влияет на демократию, поскольку общество не может утверждать, что достигло гендерного равенства и демократической легитимности, если женщины и мужчины не чувствуют, что у них есть равные возможности для достижения своих профессиональных целей. ^[7] Традиционалистский . взгляд на гендерные роли часто приводит к большему разрыву между мужчинами и женщинами из-за политических взглядов и предубеждений Эти отношения и предубеждения могут проявляться по-разному, например, в ограничении доступа женщин к образованию и возможностям трудоустройства, увековечивании вредных стереотипов и поощрении неравного обращения в различных сферах деятельности. В конечном итоге такие взгляды могут препятствовать прогрессу на пути к гендерному равенству и закреплять вредные социальные нормы.

Однако в своих опросах и результатах экспериментов Лоулесс и Фокс обнаружили, что молодое и недавнее поколения не относятся к женщинам на руководящих должностях негативно (как со стороны респондентов мужского, так и женского пола). При определении того, какие профессии и роли лучше подходят мужчинам и женщинам, некоторые отклонения в данных закрепляют гендерные стереотипы о том, какие профессии более женские, а какие мужские. Когда студенты оценивают профессоров на сайте RateMyProfessor.com, они оценивают профессоров-мужчин более положительно, чем профессоров-женщин, о которых часто пишут негативные отзывы. Традиционная гендерная социализация по-прежнему влияет на отношение многих поколений к карьере, а не только на элитные и влиятельные профессии, которые считаются «мужскими». ^[7]

Работа по дому

Женщины в США тратят на работу по дому более чем в два раза больше времени, чем мужчины, в среднем на 65 минут в день (7,6 часов в неделю) по состоянию на 2010 год. ^[update]. Если женщины работают или получают высокую зарплату, они не делают меньше работы по дому. ^[49] Фактически, когда женщины работают или зарабатывают больше, чем их мужья, они выполняют больше работы по дому. Это было объяснено как способ сделать их карьерный успех менее угрожающим и восстановить традиционную сексуальность. ^[50]

Американские женщины неохотно делегируют работу по дому мужчинам отчасти потому, что считают, что она не будет выполнена должным образом. Женщины в среднем больше обеспокоены невыполненной работой по дому, и этот разрыв в отношениях объясняется социализацией и обществом, которое возлагает на женщин ответственность за состояние дома. В семьях и обществах, где гендерное равенство ценится выше, на работу по дому в целом тратится меньше времени. ^[51]^[52]

Согласно исследованию и анализу, проведенному Лоулессом и Фоксом в 2018 году, работающие женщины по-прежнему несут ответственность за выполнение большинства домашних задач в шесть раз чаще, чем мужчины (43% по сравнению с 7%). Кроме того, женщины в десять раз чаще являются основными опекунами своих детей (60% по сравнению с 6%). ^[7] Несмотря на свои профессиональные обязанности, от работающих женщин по-прежнему ожидается, что они будут вести домашнее хозяйство и финансово поддерживать свои семьи. Чтобы добиться точного и полного гендерного равенства в США, многие ученые и политики оценивают ожидания и цели следующих поколений. В 2013 году Организация Объединенных Наций сообщила о демократии и гендерном равенстве, заявив, что «демократические идеалы инклюзивности, подотчетности и прозрачности не могут быть достигнуты без законов, политики, мер и практик, направленных на устранение неравенства».

Стефани Кунц , профессор семейной истории в Государственном колледже Эвергрин , отметила, что одним из факторов, способствующих гендерному неравенству в Соединенных Штатах, является то, что большинство мужчин по-прежнему ожидают, что женщины и мужчины возьмут на себя традиционные гендерные роли в домашних хозяйствах и что женщины будут нести берет на себя большую часть работы по дому . ^[53] Это было подтверждено рядом других исследований; например, Макико Фува из Калифорнийского университета в Ирвине отметила, что, хотя и наблюдается движение к большему равенству, «в 1995 году американские женщины все еще тратили почти вдвое больше времени на работу по дому, чем мужчины», а также существует разделение домашних задач. ^[54] Такое гендерное разделение домашнего труда создает так называемую вторую смену или двойную нагрузку , когда работающие женщины в гетеросексуальной паре с работающим партнером тратят значительно больше времени на уход за детьми и работу по дому. ^[55]

Исследователи из Университета Мэриленда обнаружили, что, хотя с 1965 года мужчины постепенно стали выполнять больше домашней работы, большинство важнейших и традиционно женских задач по-прежнему выполняются женщинами; мужчины обычно выполняют более несущественные или нечастые задачи, такие как вынос мусора или стрижка газона. ^[56] Хотя оба пола, как правило, имеют примерно одинаковое количество свободного времени, мужчины имеют больше непрерывного свободного времени по сравнению с женщинами. ^[57]

Уход за детьми

Исследователи из Мичиганского университета обнаружили, что с 1970 по 1985 год процент мужчин и женщин, которые поддерживали традиционные социальные роли жен и считали, что занятость матерей вредит отношениям матери и ребенка или развитию детей, снизился. ^[58] Работающие матери, как правило, спят меньше, чем их работающие мужья. ^[59]

Даже в семьях, где оба родителя работают, женщины, состоящие в гетеросексуальных отношениях, в среднем 65% заботятся о детях и в 2,5 раза чаще просыпаются для этого среди ночи. ^[60]

Разрыв в оплате труда

Что касается гендерного разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах , Международная организация труда отмечает, что по состоянию на 2010 год женщины в Соединенных Штатах зарабатывали около 81% того, что зарабатывали их коллеги-мужчины. ^[62] Хотя гендерный разрыв в оплате труда сократился после принятия Закона о равной оплате труда , в 1990-х годах эта конвергенция начала замедляться. ^[63] Кроме того, общее неравенство в заработной плате увеличивается с 1980-х годов, поскольку рабочие места со средней заработной платой сокращаются, заменяясь большим процентом как высокооплачиваемых, так и низкооплачиваемых рабочих мест, создавая сильно поляризованную среду. ^[64]

Однако многочисленные исследования оспаривают утверждение о том, что дискриминация является причиной большей части разницы в оплате труда. С поправкой на обычно выбираемые отрасли, варианты выбора, отработанное время и полученные льготы разрыв в оплате труда возвращается к 5%, что объясняется менее агрессивным ведением переговоров о заработной плате среди женщин. ^[65]^[66]^[67]^[68] Утверждалось, что этот выбор является результатом гендерных стереотипов. ^[69] Одно исследование показало, что до 30 лет женщины зарабатывали больше, чем мужчины, и предположило, что выбор семьи вместо карьеры привел к падению преимущества женщин в заработной плате в тридцатые годы. ^[70]^[71]

По мнению исследователей из Калифорнийского университета в Беркли и Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне , основной причиной этого разрыва является дискриминация, проявляющаяся в тенденции женщин чаще наниматься на низкооплачиваемые профессии, а также в том, что профессии, в которых доминируют мужчины, оплачиваются выше, чем профессии, в которых доминируют женщины, и что даже в сопоставимых профессиях женщинам часто платят меньше, чем мужчинам. ^[72]

В медицине женщины-врачи получают меньшую зарплату. ^[73] несмотря на то, что данные свидетельствуют о том, что качество медицинской помощи, оказываемой врачами-женщинами, может быть выше, чем у врачей-мужчин. ^[74]^[75]

Помимо гендерного разрыва в оплате труда существует также «семейный разрыв», при котором женщины с детьми получают примерно на 10-15% меньше заработной платы по сравнению с женщинами без детей. ^[46]^[76] По словам Джейн Вальдфогель, профессора социальной работы и связей с общественностью Колумбийского университета , этот семейный разрыв является фактором, способствующим большому гендерному разрыву в оплате труда в Соединенных Штатах. ^[76] Она также отметила, что этот разрыв, похоже, не затрагивает мужчин, поскольку женатые мужчины (у которых больше шансов иметь детей) обычно зарабатывают больше, чем неженатые мужчины. ^[46]^[76]

Расовая разница в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда продолжал расти на протяжении многих лет по множеству причин. Гендерный разрыв в оплате труда означает медианную годовую заработную плату всех женщин, работающих полный рабочий день и круглый год, по сравнению с заработной платой мужчин аналогичного происхождения. ^[77] За этим гендерным разрывом в оплате труда не стоит одна причина, скорее, разрыв в оплате труда является результатом множества факторов, которые не могут быть очевидны широкой публике. Поскольку гендерный разрыв в оплате труда — это расовый разрыв в оплате труда, который существует в нашей стране сегодня и присутствует с тех пор, как женщинам было предоставлено право на труд. Женщины подвергаются дискриминации не только по признаку пола, но и по признаку расы. Расовый разрыв в оплате труда на рабочем месте — это всего лишь еще один аспект проблемы разрыва в оплате труда, который нашему обществу необходимо преодолеть как можно скорее. В целом, разные группы женщин испытывают явные различия в оплате труда на рабочем месте исключительно из-за их расы. ^[77]

Азиатский

Как правило, среди женщин всех национальностей и рас почасовой заработок азиатских и белых женщин, как правило, выше, чем у афроамериканок и латиноамериканок. ^[78] Исследование Pew Research Center, проведенное в 2016 году , показало, что азиатские женщины в среднем получают около 18 долларов в час, тогда как белые женщины зарабатывают 17 долларов, афроамериканки — 13 долларов, а латиноамериканки — 12 долларов. ^[78] Исследование также показало, что в 2015 году азиатские женщины зарабатывали около 87 центов на доллар, заработанный белыми мужчинами в среднем почасовом заработке. ^[78] Около 45 процентов американских матерей азиатского происхождения обеспечивают почти 40 процентов дохода своих семей, что делает эти семьи зависимыми от этого дохода. ^[79]

латиноамериканец

Женщины латиноамериканского происхождения зарабатывают гораздо меньше, чем их коллеги-женщины и мужчины. По данным Института исследований женской политики, в 2017 году средняя зарплата белого мужчины составляла 60 388 долларов, 46 513 долларов для белых женщин и 32 002 доллара для латиноамериканских женщин. Они зарабатывают самые низкие зарплаты среди всех этнических групп, включая азиатских и чернокожих женщин-работниц. В 2017 году на каждый доллар, заработанный белым работником-мужчиной, латиноамериканка зарабатывает 53 цента, тогда как белая работница-женщина зарабатывает 80,5 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной. Другими словами, латиноамериканские женщины зарабатывают на 47 процентов меньше денег, чем белые мужчины, и на 31 процент меньше денег, чем белые женщины. ^[80] Институт исследований женской политики заявил, что в 2016 году 31,2 процента латиноамериканских женщин не были замужем и были основным кормильцем своей семьи, а 21,3 процента были замужем и по-прежнему остаются основным источником дохода семей. Такое неравенство в доходах мешает латиноамериканским женщинам оплачивать услуги по уходу за детьми и брать отпуск на работе. ^[81]

коренной американец

Женщины коренных американцев зарабатывают значительно меньше, чем другие женщины и мужчины в стране. В среднем индейской женщине потребуется еще 9 месяцев, чтобы получить такую же годовую зарплату, как и белый мужчина. ^[82] Кроме того, средняя индейская женщина зарабатывает примерно 0,58 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной. ^[83] Для сравнения: белая женщина зарабатывает 0,77 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной. Ежегодная разница в заработной плате между коренной американкой и белой женщиной составляет примерно 24 443 доллара. ^[84] Поскольку 67% матерей коренных американцев являются основными кормильцами своей семьи, этот разрыв в заработной плате может привести к более высокому уровню бедности среди женщин коренных американцев.

Кавказский

Разрыв в оплате труда между кавказскими женщинами и кавказскими мужчинами значителен. В 2018 году средняя еженедельная зарплата всех кавказских женщин, работающих полный рабочий день, составила 789 долларов, а средняя еженедельная зарплата мужчин — 973 доллара. Эти цифры показывают, что в среднем белые женщины зарабатывают около 81% того, что делают белые мужчины. Хотя эти цифры ясно описывают неравенство между белыми мужчинами и белыми женщинами, существуют гораздо большие различия в заработной плате у небелых женщин. ^[85] Повышенная осведомленность о гендерном неравенстве на рабочем месте привела к увеличению заработной платы женщин на 1,6% в период с 2016 по 2017 год. Годовая заработная плата женщин продолжала незначительно увеличиваться в годы, последовавшие за этим изменением. ^[86]

Одним из крупнейших факторов, создающих это экономическое неравенство, является воспитание детей. В то время как многие белые женщины остаются дома, чтобы заботиться о своей семье, мужчины продолжают работать и зарабатывать деньги. Когда белые женщины в конце концов возвращаются на работу, они зарабатывают примерно на 39% меньше, чем их сверстницы, не являющиеся матерями. ^[87] В целом такие различия в зарплатах можно объяснить нехваткой бесплатных услуг по уходу за детьми в Америке.

Афроамериканец

По состоянию на 2017 год афроамериканки зарабатывают 61 цент на доллар белого мужчины. ^[88] Это намного ниже, чем коэффициент заработка всех женщин в этой стране, который составляет 80 центов на доллар белого мужчины. ^[88] По данным Института экономической политики, средний заработок чернокожих мужчин, работающих полный рабочий день и полный год, примерно на 5000 долларов выше, чем заработок чернокожих женщин. ^[89] В 25 крупнейших штатах с наибольшим количеством чернокожих женщин, работающих полный рабочий день круглый год, заработная плата по сравнению с белыми мужчинами колеблется от 48 до 68 центов на каждый доллар белого мужчины. Например, в таких местах, как Вашингтон, округ Колумбия, и Миссисипи, чернокожие женщины по-прежнему зарабатывают всего 55 центов на доллар белого мужчины, хотя там больше всего чернокожих женщин, работающих полный рабочий день. ^[90] Более того, 80% чернокожих женщин являются единственным источником дохода в своем домохозяйстве, и, как сообщается, 4 миллиона чернокожих женщин являются главами своих домохозяйств. Тем не менее, 1,2 миллиона из этих 4 миллионов женщин живут за чертой бедности. ^[90]

Есть много причин, почему существуют эти различия. Чернокожие женщины с большей вероятностью будут занимать низкооплачиваемую работу в сфере обслуживания, чем представители любой другой демографической группы. ^[88] Только 2,2% всех мест в советах директоров компаний из списка Fortune 500 принадлежат чернокожим женщинам. Очень немногие чернокожие женщины достигают руководящих должностей из-за отсутствия наставников и коллег, которые также являются чернокожими женщинами. Белые женщины, напротив, обычно относительно легко находят эти связи. ^[91] Чернокожие женщины также сообщают, что часто сталкиваются с микроагрессией и притеснениями на рабочем месте со стороны своих коллег на рабочем месте. ^[92] Они чувствуют постоянное давление, требующее работать лучше, чем их сверстники, чтобы иметь такое же отношение и возможности. ^[91] Эти барьеры не позволяют афроамериканским женщинам занимать рабочие должности, необходимые им для достижения более высоких и лучше оплачиваемых должностей в этой стране.

Образование

Грамотность и охват начальным и средним образованием в Соединенных Штатах находятся на паритетном уровне, а женщины чрезмерно представлены в сфере высшего образования. ^[93] Однако существует заметная гендерная сегрегация при выборе степеней, что коррелирует с более низкими доходами выпускников с «женскими» степенями, такими как образование или медсестринское дело, и более высокими доходами для выпускников с «мужскими» степенями, такими как инженерное дело. ^[94]^[95] В 1992 году число женщин в сфере высшего образования стало превышать численность мужчин.

Гендерное неравенство в начальной и средней школе

Для изучения гендерного неравенства в начальных и средних школах исследователи из Нью-Йоркского университета и Университета Индианы использовали данные национального репрезентативного лонгитюдного исследования раннего детства, в частности, когорт 1998–1999 и 2010–2011 годов. Сравнивая средние результаты тестов по математике мальчиков и девочек в детском саду, они не обнаружили среднего гендерного разрыва. Однако, изучая данные учеников второго или третьего класса, исследователи обнаружили, что мальчики лучше справляются с тестами по математике (стандартное отклонение составляет 0,25 среднего гендерного разрыва). ^[96] Исследователи также обнаружили, что, когда учителей просили сравнить мальчика и девочку одного и того же социально-экономического статуса и расы, которые получили одинаковые баллы на тестах по математике и имели схожие показатели поведения в школе, учителя в подавляющем большинстве заявили, что у мальчика превосходные математические способности. способности, и это открытие было повторено в исследовании более десяти лет спустя. ^[96] Поэтому вполне возможно, что гендерный разрыв в математических способностях среди воспитателей детских садов мог бы быть гораздо менее очевидным в сегодняшних Соединенных Штатах, если бы учителя проявляли меньше гендерных предубеждений в оценке способностей учеников, о чем свидетельствуют эти повторные исследования, которые демонстрируют систематическую недооценку математических способностей девочек. способности учителей, что, вероятно, способствовало ложному восприятию способностей девочек как более низких, чем можно было бы предположить по результатам тестов. ^[96]

Очень часто в нашем обществе девочки с раннего возраста получают сигналы о том, что они плохо разбираются в математике или что мальчики просто лучше. Это может произойти дома, когда жены просят мужей о помощи по математике. В 2013 году женщины получили 57% всех степеней бакалавра, однако они получили только 43% степеней по математике, 19% степеней инженеров и 18% степеней по информатике. В школе и дома многие девочки получают сообщение о том, что у них либо «есть математический ген, либо его нет». Когда мать говорит дочери, что она плохо разбиралась в математике в школе, зачастую математические достижения дочери снижаются. Зачастую женщины не осознают, что посылают эти сообщения своим дочерям. ^[97]

Гендерные различия в выборе степени

Гендерное неравенство, характерное для кампусов университетов и колледжей, можно увидеть, изучая демографию отдельных специальностей. Этот первоначальный вход в конкретную область обучения формируется желанием человека посещать определенный набор занятий, что приводит к определенным возможностям карьерного роста и, как следствие, к заработной плате. При изучении глубины специальностей колледжа наблюдается тенденция для каждого пола объединяться в определенные специальности. Эти стереотипные «мужские» и «женские» степени являются ключевыми индикаторами неравенства, с которым женщины сталкиваются в определенных областях, особенно в области естественных наук и математики. Согласно данным Департамента образования по выпуску колледжей за 2015 год, «женщины получают подавляющее большинство степеней в области здравоохранения, психологии, образования, английского языка и коммуникации, в то время как мужчины получают подавляющее большинство степеней в области инженерии, информатики, и богословие». ^[98] Эти точные проценты можно увидеть в таблице, распространенной Министерством образования, которая иллюстрирует общее большинство мужчин в области STEM. ^[98]

Хотя это и не предназначено для определенного пола, основные и несовершеннолетние в университетах и колледжах несут разные стигмы в отношении того, кто должен / не должен участвовать в программе. Результаты исследования Сильвии Бейер 1995 года, в котором приняли участие 154 студентки и 111 студентов мужского пола из Университета Висконсин-Парксайд, чтобы проверить точность гендерных стереотипов, пришли к выводу, что студенты считают, что мужчины и женщины сосредоточены в разных областях и что определенные специальности считаются «мужскими». и «женский». ^[99] Участники отнесли мужские специальности к информатике, химии, бизнесу, истории и математике, а к женским — психологию, общение, музыку и искусство. Эти представления, возможно, неточно описывают процентное соотношение полов в каждой области, но доказывают, что мужчины чаще встречаются в STEM, чем женщины. Кроме того, исследователи Йельского университета опубликовали исследования, которые доказывают, что молодые ученые-мужчины имеют больше шансов получить предпочтение, чем ученые-женщины с такой же кандидатурой. Только по состоянию на 2013 год 1/5 . докторских степеней по физике были присвоены женщинам, и только 14% профессоров физики были женщинами ^[100] Важным фактором большого и незначительного неравенства, наблюдаемого на уровне колледжей, является поощрение сверстников и преподавателей продвигаться вперед по определенным предметам. В конечном счете, женщины не получают такой же поддержки и поддержки, как их коллеги-мужчины, и поэтому не занимаются STEM-областями. Поскольку в этих профессиях зарабатывают большие суммы денег, женщины не получают равную долю, что еще больше увековечивает гендерное неравенство в оплате труда. ^[100]

Гендерное неравенство в ожиданиях от аспирантуры

По данным исследователей из Университета Миссисипи, женщины-студентки имеют более высокие показатели ожидаемого уровня образования, чем мужчины, на уровнях бакалавриата, магистратуры, профессионального образования и докторантуры. Женщины также сообщают о более высоких показателях вступления в брак, желания вступить в брак, иметь родительские права и о более низком среднем возрасте ожидаемого вступления в брак. Исследование связывает более высокий уровень желания иметь детей с более высокими ожиданиями в отношении образовательного уровня на уровне магистратуры и профессиональной степени для женщин. Респонденты, указывающие, что они, скорее всего, останутся дома, чтобы заботиться о своих детях, с меньшей вероятностью ожидают получения степени магистра, профессиональной степени или доктора философии по сравнению с теми, кто рассчитывает получить только степень бакалавра. В последней категории респондентов доля женщин выше, чем мужчин (в соотношении более 10:1) из-за социальных норм в Соединенных Штатах, согласно которым женщины должны заботиться о детях в семье. ^[101] Воспитание детей может быть одной из причин неравенства в результатах образования среди мужчин и женщин в Соединенных Штатах.

Исследование показывает отрицательную связь между браком и ожиданиями получения степени магистра или доктора философии, а также рождением детей и ожиданиями получения профессиональной степени или доктора философии для женщин, но не для мужчин. Была обнаружена более выраженная положительная связь между ожидаемым возрастом отцовства и ожиданием получения высшего образования или профессиональной степени у женщин, чем у мужчин. Связь между ожидаемым возрастом вступления в брак и ожиданием получения докторской степени также была выше у женщин. ^[101] Хотя в 2016 году женщины получили большую часть ученых степеней в аспирантуре (57,5% женщин по сравнению с 42,5% мужчин), мужчины по-прежнему получили больше ученых степеней в более высокооплачиваемых дисциплинах, таких как бизнес (54,9% мужчин по сравнению с 45,1% женщин), инженерное дело (75,3% мужчин по сравнению с 24,7% женщин), а также математика и информатика (68,5% мужчин по сравнению с 31,5% женщин). ^[102]

Гендерное неравенство в представительстве в элитных институтах

В последнее время женщины превзошли мужчин по количеству студентов, обучающихся в колледжах по всей стране. В 2017 году женщины получили большую часть докторских степеней (53%) девятый год подряд. ^[103] Несмотря на поразительный прогресс с конца 1900-х годов, гендерное неравенство в сфере высшего образования сохраняется с учетом представительства женщин в элитных университетах.

Более высокая представленность женщин во многом объясняется школами с «более высокими показателями приема, более низким соотношением преподавателей и студентов, более низкими результатами стандартизированных тестов и более низкой оплатой»; таким образом, недопредставленность среди лучших школ страны все еще сохраняется. Эффекты менее заметного уровня продолжают проявляться на рабочем месте и в процессах подбора персонала. Ученые полагают, что это неравенство является следствием заочного обучения и передовых инженерных характеристик элитных университетов. ^[94] Поскольку меньше женщин обучаются по программам STEM, они с меньшей вероятностью будут посещать университеты, известные этими программами. Другие ученые утверждают, что гендерное неравенство в элитных учебных заведениях не является проблемой доступа, отдавая должное этой проблеме децентрализованным школьным системам. ^[94] например, существование университетов, предназначенных только для женщин (которые индивидуально привлекают большую часть женщин, посещающих колледжи).

Гендерное неравенство на факультете

Женщины в академических кругах сталкиваются со многими проблемами с точки зрения оплаты, звания и состава профессорско-преподавательского состава. Хотя заработная плата преподавателей-женщин постепенно увеличивается, разрыв в оплате труда продолжает увеличиваться или остается неизменным. Причина этого кроется в том, что преподаватели-мужчины уже зарабатывают значительно больше, чем их коллеги-женщины. Разрыв в заработной плате самый большой в частных независимых колледжах. Объяснения, которые были предложены для этого постоянного неравенства, касаются положения женщин в институтах и дисциплинах. В докторантских учреждениях с самой высокой шкалой заработной платы женщин в два раза больше. ^[104] Женщины крайне недопредставлены в высокооплачиваемых академических дисциплинах, таких как наука, бизнес и право, но перепредставлены в низкооплачиваемых областях, таких как английский язык, романские языки и образование. Разница не только в зарплате, но и в звании. Исследования показали, что в лучших университетах в среднем только 34 процента женщин работают на полный рабочий день. ^[105] Это неравенство только усиливается по мере повышения рейтинга преподавателей. В ведущих университетах единственной категорией, в которой доля преподавателей-женщин выше, является категория «Не имеющие права занимать должность». В университетах в целом мужчины по-прежнему составляют непропорционально большую долю профессоров, в то время как женщины составляют большинство доцентов, преподавателей и преподавателей. ^[106]

Здравоохранение

Гендерное неравенство по-прежнему наблюдается в сфере здравоохранения : женщины, обращающиеся в отделение неотложной помощи по поводу серьезных заболеваний, таких как инсульт и сердечные приступы, на 33% чаще получают неправильный диагноз по сравнению с мужчинами (Миллер). Помимо неправильного лечения, при обращении за лечением от аутоиммунных заболеваний, от которых больше страдают женщины, чем мужчины. Для постановки диагноза в среднем требуется обращение к пяти разным врачам и в течение 4 лет (Миллер). Женское здоровье прошло долгий путь, и с помощью FDA и NIH, разрабатывающих новую политику, включающую больше исследований, ориентированных на гендерные аспекты для женщин, разрыв постепенно сокращается. ^[107]

Медицинские работники по-разному реагируют на боль цисгендерных мужчин и женщин. ^[108] Цисгендерным женщинам в возрасте 55 лет и старше назначают обезболивающие реже или в меньших дозах, чем их коллегам-мужчинам. ^[108] Женщины чаще подвергаются недостаточному лечению, чем мужчины. ^[108] Цисгендерные женщины также получают меньше профилактической помощи, такой как прививки от гриппа и скрининг холестерина, чем цисгендерные мужчины. ^[109] Цисгендерные женщины реже посещают врачей по сравнению с цисгендерными мужчинами с аналогичным демографическим состоянием и состоянием здоровья. ^[109]

Структурный расизм и гендерное неравенство влияют на доступ и осведомленность о здравоохранении и уходе за рождаемостью, таких как противозачаточные средства, ресурсы по планированию семьи и половое воспитание. ^[110]^[111] Цисгендерные женщины чернокожих и американских индейцев/коренных жителей Аляски имеют более высокий риск бесплодия по сравнению с белыми цисгендерными женщинами. ^[110] Афроамериканские женщины чаще страдают хроническими заболеваниями, такими как гипертония. ^[111]^[112]

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, около 700 цисгендерных женщин в США ежегодно умирают от осложнений, связанных с беременностью. ^[112] У чернокожих и американских индейцев/коренных жителей Аляски (AI/AN) цисгендерных женщин уровень смертности, связанной с беременностью, выше, в два-три раза выше, чем у белых цисгендерных женщин. ^[113] Разрыв увеличивается среди цисгендерных женщин в возрасте 30 лет и старше. ^[113] Уровень смертности, связанной с беременностью, в четыре-пять раз выше среди чернокожих и цисгендерных женщин AI/AN в возрасте 30 лет и старше по сравнению с их белыми коллегами. ^[113]

Актуальные проблемы для мужчин

Разрыв в успеваемости в школе

За последние пятьдесят лет в Соединенных Штатах наблюдался разрыв в образовательных достижениях мужчин и женщин , но то, какой пол находится в невыгодном положении, с годами менялось. В 1970-х и 1980-х годах данные показали, что девочки отставали от мальчиков по ряду показателей успеваемости, особенно по результатам тестов по математике и естественным наукам. ^[114]

Данные за последние двадцать лет показывают общую тенденцию к тому, что девочки превосходят мальчиков по академической успеваемости с точки зрения оценок в классе по всем предметам и показателям окончания колледжа, но мальчики получают более высокие результаты по стандартизированным тестам и лучше представлены на более высокооплачиваемой и престижной работе. такие области, как STEM (наука, технологии, инженерия и математика). ^[114]^[115]^[116]

Выпускные курсы

По последним данным (на 2022 год), 58 процентов студентов колледжей — женщины, 42 процента — мужчины. ^[117] В 1995 году в колледжи поступили 62,6 процента выпускников средних школ мужского пола и 61,3 процента выпускниц средних школ женского пола. В 2022 году в колледж поступили только 57,2 процента мужчин и 66 процентов женщин. ^[118] Из когорты, поступившей в учебное заведение в 2015 году, 60,5 процента мужчин успешно окончили четырехлетнее обучение в течение 6 лет, а 67 процентов женщин достигли того же уровня. ^[119] Единственным исключением из этих тенденций являются мужчины-геи, которые демонстрируют исключительно высокий уровень академических достижений и достижений в Соединенных Штатах. ^[120]

Степень бакалавра среди женщин (39,1%) выше, чем среди мужчин (36,6%). , в 2022 году По оценкам Бюро переписи населения США 26 568 000 мужчин старше 18 лет имели степень бакалавра, а 29 782 000 женщин старше 18 лет имели ее. Кроме того, степень магистра имели меньше мужчин: 10 264 000 мужчин по сравнению с 13 896 000 женщин. Однако больше мужчин имели профессиональные и докторские степени, чем женщины. 1 873 000 мужчин имели профессиональные степени по сравнению с 1 604 000, а 2 649 000 мужчин получили докторскую степень по сравнению с 2 209 000 женщин. ^[121]

Выборочное обслуживание

В Соединенных Штатах большинство граждан и резидентов США мужского пола должны зарегистрироваться в Системе выборочной службы в течение 30 дней после своего 18-летия. ^[122] Те, кто не зарегистрируется, могут быть наказаны тюремным заключением на срок до пяти лет и штрафом в размере до 250 000 долларов, хотя с января 1986 года никто из тех, кто не зарегистрировался, не был привлечен к ответственности. ^[123] Они также могут не иметь права на получение гражданства (для иммигрантов), федеральной финансовой помощи студентам, федеральной профессиональной подготовки и федерального трудоустройства, а в некоторых штатах - трудоустройства в штате и даже водительских прав. ^[124]

Самоубийство

В Соединенных Штатах соотношение самоубийств среди подростков среди мужчин и женщин оценивается в 3:1. ^[125] Обычно мужчины совершают самоубийство в три-пять раз чаще, чем женщины. ^[126] Сообщаемая разница в уровне самоубийств среди мужчин и женщин частично является результатом методов, используемых каждым полом. Хотя женщины чаще совершают попытки самоубийства, ^[127] они с большей вероятностью будут использовать методы , которые менее смертоносны. ^[128]^[129]^[130] Мужчины часто умирают в результате самоубийства в результате действий с высокой смертностью, таких как повешение, отравление угарным газом и огнестрельное оружие. В этом отличие от женщин, которые склонны полагаться на передозировку наркотиков. ^[131]

Согласно всем доступным исследованиям по этому вопросу, более высокий уровень самоубийств среди мужчин также связан с традиционно мужскими нормами, такими как гипернезависимость, нежелание обращаться за помощью, эмоциональная невыразительность и социальная изоляция. ^[132]^[133] В исследовательском документе, проведенном Портлендским университетом, представлены доказательства того, что риск самоубийства среди мужчин может быть связан с социальными факторами окружающей среды (безработица, дискриминация, бедность), гомофобным отчуждением и стрессовой работой. Традиционные мужские роли в сочетании с психосоциальным стрессом являются одними из основных причин эпидемии мужских самоубийств. ^[134] Разведенные мужчины в 2 раза чаще совершают самоубийства, чем женатые мужчины, тогда как для женщин нет статистически значимой разницы в риске самоубийства по категориям семейного положения. ^[135]

Мужское самоубийство стало особенно очевидным во время пандемии COVID-19 , которая увеличила количество самоубийств среди мужчин в геометрической прогрессии из-за огромного роста безработицы, безработицы, напряженности в отношениях и неудач на работе. ^[136]

Бездомность

По крайней мере, от 70% до 85% всех бездомных — мужчины. ^[137] Тем не менее, по оценкам, бездомных женщин больше, чем подсчитано, из-за того, что многие женщины, которых можно было бы считать бездомными, не идентифицируют себя как бездомных и их не видят в группах бездомных или в приютах для бездомных, потому что они опасаются, что они столкнутся с повышенным риском подвергнуться сексуальному насилию. ^[138]^[139]

Профессиональная сегрегация на опасные работы

Мужчины слишком широко представлены на опасных работах. Отраслями с самым высоким уровнем смертности являются горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых занято больше мужчин, чем женщин. ^[140] По данным одного исследования, проведенного в США, 93% смертей на работе произошли среди мужчин. ^[141] при этом уровень смертности примерно в 11 раз выше, чем у женщин.

Непропорциональная виктимность в результате жестокости полиции

Мужчины значительно перепредставлены в полицейских перестрелках. Согласно исследованию, проведенному Фрэнком Эдвардсом, Хедвигом Ли и Майклом Эспозито, пожизненный риск быть убитым полицией для мужчин в Соединенных Штатах составляет примерно 52 из 100 000 (для чернокожих мужчин он составляет почти 1 из 1000); тогда как для женщин это только 3 из 100 000. ^[142] Исследование, проведенное журналом Justice Quarterly после проверки правовых и нелегальных характеристик, показало, что молодые чернокожие и латиноамериканские мужчины подвергаются повышенному риску привлечения к ответственности, обысков, арестов и применения силы полицией. ^[143]

Предвзятости в системе уголовного правосудия

Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, мужчины (в среднем) получают на 63% более длительные сроки наказания за одно и то же преступление, чем женщины. ^[144] Мета-анализ, проведенный экспериментального исследования ложных присяжных, показал, что обвиняемым (при вынесении приговора) было выгодно быть физически привлекательными, белыми женщинами и иметь высокий социально-экономический статус. ^[145] После учета обширных криминологических, демографических и социально-экономических переменных исследование, проведенное Университетом Джорджии, показало, что чернокожие, мужчины и правонарушители с низким образованием и низким доходом получают значительно более длительные сроки заключения. ^[146] После анализа данных по 9 966 уголовным делам о кражах и 18 176 уголовным делам о нападениях в Калифорнии было обнаружено большое гендерное неравенство, когда женщины с большей вероятностью, чем аналогичные мужчины (и меньшинства), получали снижение обвинений и испытательный срок. ^[147] Многофакторный анализ, проведенный Комиссией по вынесению приговоров США, показал, что женщинам всех рас выносят гораздо более мягкие приговоры, чем белым мужчинам-правонарушителям. ^[148] Другие статьи подтвердили гипотезу о том, что в системе уголовного правосудия женщины получают значительно более мягкие приговоры, чем мужчины. ^[149]^[150]^[151]^[152]

Актуальные проблемы трансгендеров

Видимость, осведомленность и отношение общественности

Одним из крупнейших факторов, вызывающих и увековечивающих трансгендерное неравенство , является недостаток понимания и осведомленности среди цисгендерных людей. ^[153] Опрос 2002 года показал, что из опрошенных американских респондентов только 70% слышали о термине «трансгендер», а 67% согласились с тем, что человек может родиться одним полом, но внутри чувствовать себя другим полом. ^[154] Кроме того, опрос показал, что 61% американцев считают, что стране нужны антидискриминационные законы для защиты трансгендеров, 57% ошибочно полагают, что незаконно увольнять кого-то на основании его гендерной идентичности, если он трансгендер, 53 % считали, что быть трансгендером приемлемо, а 37% — нет, 77% считали, что учащимся-трансгендерам следует разрешить посещать государственную школу, а 8% заявили, что откажутся работать с коллегой-трансгендером. ^[154] Исследование 2012 года показало, что гетеросексуальные цисгендерные люди, которые верят в существование естественных бинарных полов и естественных различий между мужчинами и женщинами, с большей вероятностью будут иметь негативное отношение к трансгендерам. ^[155]

Мероприятия в сообществе ЛГБТ+, такие как Неделя осведомленности о трансгендерах и Международный день видимости трансгендеров, направлены на просвещение и информирование общественности о трансгендерах и проблемах, с которыми они сталкиваются. ^[156]^[157]

Юридические права

Согласно Проекту закона о трансформационном правосудии штата Иллинойс, трансгендеры «чрезмерно представлены в системе уголовного права из-за институционализированного угнетения, роста бедности и криминализации». ^[158]

Многим трансгендерам сложно исправить свое имя и пол в удостоверениях личности и личных документах. По данным Национального центра трансгендерного равенства , «только одна пятая (21%) трансгендеров, перешедших в рамках Национального исследования трансгендерной дискриминации, смогли обновить все свои удостоверения личности и записи с указанием нового пола, а одна треть ( 33%) не обновили ни одно из своих удостоверений личности или записей. На момент опроса только 59% смогли обновить свой пол в водительских правах или удостоверении личности штата, 49% обновили свою запись социального страхования; и только 24% — свидетельство о рождении». ^[159] Кроме того, те трансгендеры, которым удается исправить свои удостоверения личности и записи, часто вынуждены подвергаться серьезному вторжению в частную жизнь, включая представление доказательств операции по смене пола, а те, кто не может исправить свои документы, удостоверяющие личность, часто сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации, поскольку это эффективно ". выставляет их трансгендерами. ^[159]

Апелляционные суды некоторых штатов, в том числе Канзаса, Огайо, Техаса, Флориды и Иллинойса, подтвердили, что пол, присвоенный человеку при рождении, является его законным полом на всю жизнь, даже если человек перенес операцию по смене пола или подобное лечение, и, следовательно, отказываются признавать пол, который идентифицируют трансгендеры. ^[160]

Было несколько судебных дел, в которых родители-трансгендеры лишились опеки и других родительских прав из-за своего пола. ^[160] Также были случаи, когда оспаривалась действительность и законность брака гетеросексуальных пар, в которых один из партнеров был трансгендером, а в некоторых случаях брак признавался недействительным. ^[160]

Трудовая жизнь и экономика

Исследование 2007 года показало, что от пятнадцати до пятидесяти семи процентов трансгендеров сообщают о той или иной дискриминации при приеме на работу; из этих тринадцати-пятидесяти шести процентов сообщили, что их уволили из-за их гендерной идентичности, от тринадцати до сорока семи процентов сообщили, что им было отказано в приеме на работу из-за их гендерной идентичности, от двадцати двух до тридцати одного процента сообщили о преследованиях из-за их гендерной идентичности , а девятнадцать процентов сообщили, что им было отказано в повышении по службе из-за их гендерной идентичности. ^[1] Другое исследование показало, что респонденты-трансгендеры сообщили об уровне безработицы в стране в два раза выше, в то время как цветные трансгендеры сообщили об уровне безработицы в стране в четыре раза выше. ^[161] Это исследование также показало, что 90% респондентов сообщили о каких-либо притеснениях, жестоком обращении или дискриминации на рабочем месте. ^[161]

Разрыв в оплате труда трансгендеров

По данным Американской психологической ассоциации , около 64% трансгендеров имеют годовой доход менее 25 000 долларов. ^[162] Другое исследование показало, что трансгендеры почти в четыре раза чаще зарабатывают менее 10 000 долларов в год по сравнению с населением в целом; На другом конце спектра только 14% респондентов-трансгендеров сообщили, что зарабатывают более 100 000 долларов в год по сравнению с 25% населения в целом. ^[161] Кроме того, согласно одному исследованию, трансгендерные женщины сообщили, что их заработная плата снизилась почти на одну треть после смены пола, а трансгендерные мужчины сообщили, что их заработная плата немного выросла (около 1,5%). ^[163]^[164]

Социальная жизнь

Поскольку многие общественные места, включая школы, сильно гендеризированы и имеют такие особенности, как гендерные ванные комнаты и раздевалки, трансгендеры часто сталкиваются с насилием в этих гендерно-ориентированных зонах. ^[158] Трансгендеров часто просят предъявить свое удостоверение личности или другой инвазивный вопрос при использовании общественного туалета, предназначенного для пола, который они идентифицируют, и они часто могут столкнуться с дискриминацией и насилием, если их удостоверение личности было неверным или если они «не соответствуют» полу. они идентифицируют себя как. ^[165]

Одно исследование показало, что 71% респондентов-трансгендеров пытались скрыть свой пол или гендерный переход, чтобы избежать дискриминации, а 57% сообщили, что откладывали гендерный переход, чтобы избежать дискриминации. ^[161]

Трансгендеры также сталкиваются с дискриминацией внутри ЛГБТ+-сообщества, особенно со стороны цисгендерных геев и лесбиянок. ^[166] В результате они часто не получают такой же социальной поддержки со стороны общества, как другие квир- люди. ^[166]

Образование

Одно исследование показало, что 78% опрошенных трансгендеров сообщили о преследованиях в начальной или средней школе, 35% сообщили о физическом насилии, 12% сообщили о сексуальном насилии и 6% сообщили о том, что их исключили. ^[161] Согласно исследованию, последствия этого преследования были настолько серьезными, что 15% респондентов были вынуждены бросить школу начального, среднего или высшего образования. ^[161]

Трансгендеры также сталкиваются с препятствиями при подаче заявления на получение высшего образования, как это было в случае с женщиной-трансгендером, которой отказали в поступлении в женский колледж Смита, поскольку она не была юридически признана женщиной в ее родном штате. ^[167]

Здоровье и насилие

Трансгендеры, особенно трансгендерные женщины, подвергаются высокому риску подвергнуться домашнему насилию из-за невидимости, отсутствия доступа к вспомогательным учреждениям, таким как приюты, а также отсутствия правовой и социальной защиты. ^[2] Трансгендеры также чаще подвергаются сексуальному и физическому насилию как со стороны незнакомцев, так и знакомых, чем цисгендеры. ^[168] Кроме того, существует несколько факторов, которые ограничивают доступ трансгендеров к медицинским учреждениям и надлежащей медицинской помощи, включая трансфобию и тенденцию сегрегированных по полу приютов для бездомных и жертв домашнего насилия отказывать в обслуживании трансгендерам и гендерно неконформным лицам. ^[169] Комиссия по равным правам Анкориджа проиграла иск о том, чтобы заставить женский приют принять женщину-трансгендера. ^[170]^[171]^[172] В одном исследовании сообщалось, что 19% опрошенных трансгендеров сообщили, что им было отказано в медицинской помощи из-за их гендерной идентичности, 28% сообщили, что подвергались преследованиям в медицинских учреждениях, а 2% сообщили о насилии по отношению к ним в медицинских учреждениях из-за их гендерной идентичности. ^[173] В том же исследовании 50% респондентов-трансгендеров сообщили о необходимости информировать своих медицинских работников о потребностях трансгендеров в медицинской помощи. ^[173]

трансгендеры также сообщили о четырехкратном среднем по стране заболеваемости ВИЧ по сравнению с цисгендерами. В одном исследовании, проведенном Национальным центром трансгендерного равенства и Национальной целевой группой по проблемам геев и лесбиянок , ^[173]

за В отчете NCAVP 2012 год о насилии на почве ненависти среди лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и ВИЧ-инфицированных сообщается, что более пятидесяти процентов жертв убийств против ЛГБТК в 2012 году были трансгендерные женщины, что значительно превышает процент жертв трансгендерных женщин. в 2011 году на уровне 40%. ^[3] Кроме того, в отчете также обнаружено, что по сравнению с цисгендерами трансгендеры более чем в три раза чаще подвергаются насилию со стороны полиции. ^[3]

Что касается психического здоровья, у трансгендеров гораздо более высокий уровень попыток самоубийства, чем у цисгендеров, и сообщалось, что от девятнадцати до двадцати пяти трансгендеров пытались совершить самоубийство. ^[174]

Рейтинги

Всемирного экономического форума за В Индексе гендерного разрыва 2012 год Соединенные Штаты заняли 22-е место среди 135 стран с лучшими показателями гендерного равенства . ^[93]^[175] Основные показатели неравенства были связаны с расширением политических прав и возможностей, где США заняли 55-е место (32-е место для женщин на министерских должностях и 78-е место для женщин в парламенте). ^[93] США заняли 33-е место по здоровью и выживанию, 8-е место по экономическому участию и возможностям и 1-е место (отсутствие неравенства) по образованию. ^[93] Поскольку отчет о гендерном разрыве был впервые опубликован в 2006 году, позиция США по этому индексу остается относительно стабильной. ^[93] Однако в период с 2011 по 2012 год рейтинг США снизился. ^[93]^[176]

Объединенных Наций Организации Индекс гендерного неравенства (часть Доклада о человеческом развитии ) показывает, что США набрали 19% гендерного неравенства в 2017 году, заняв 13-е место из 173 стран по индексу человеческого развития. ^[177] Кроме того, в Индексе лучшей жизни ОЭСР обсуждается ряд различий, но не делается акцент на каких-либо конкретных различиях, когда речь идет о гендере. ^[178]^[179]

Несмотря на определенный прогресс в последние годы, Соединенным Штатам еще предстоит догнать 100 других стран мира по представленности женщин в законодательных органах своих стран за последние двадцать лет. Это указывает на то, что Соединенным Штатам необходимо продвигать гендерное равенство и догонять усилия остального мира, в котором существуют различные политические системы и политические культуры. По словам Лоулесса и Фокса, эти политические климаты сильно различаются из-за их систем управления, которые опираются на гендерные квоты и пропорциональное представительство. Избирательные гендерные квоты установлены на минимальном пороге для женщин-кандидатов или выборных должностных лиц, что может быть результатом желания диверсифицировать законодательный орган. Эти квоты созданы для того, чтобы добиться признания важности участия и представительства женщин в политической жизни. ^[180]

Согласно недавнему отчету Всемирного банка, Соединенные Штаты занимают 15-е место в мире по экономическим возможностям и правовой защите женщин.

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Бэджетт, М. В. Ли; Лау, Холнинг; Сирс, Брэд; Хо, Дебора (2007). «Предвзятость на рабочем месте: постоянные доказательства дискриминации по сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Институт Уильямса, юридический факультет Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . Проверено 13 марта 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Гринберг, Кае (2012). «Все еще спрятано в шкафу: трансженщины и домашнее насилие» . Журнал Беркли по гендеру, праву и справедливости . 27 (2): 198 . Проверено 13 марта 2014 г. PDF.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Отчет за 2012 год о насилии на почве ненависти среди лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и ВИЧ-инфицированных» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 27 марта 2014 года . Проверено 13 марта 2014 г.
^ Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин 1848–1920 гг.» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Лоулесс и Фокс (2018), Глава 1 – «Триумф и поражение: выборы 2016 года и состояние современного феминизма»
^ «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года» . EEOC США . Проверено 1 декабря 2023 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Лоулесс и Фокс (2018), Глава 10 – «Свобода быть» или все еще ухабистая дорога? Гендерное равенство в Соединённых Штатах»
^ Перейти обратно: ^а ^б Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин 1921–1979» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин с 1980 года по настоящее время» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Холл, Кэти; Сперлок, Крис (4 февраля 2013 г.). «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: США против мира (ИНФОГРАФИКА)» . Хаффингтон Пост . Проверено 2 ноября 2013 г.
^ «ЮНТК» . Договоры.un.org. Архивировано из оригинала 23 августа 2012 года . Проверено 19 мая 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Коттер, Дэвид; Хермсен, Джоан М.; Ваннеман, Рив (июль 2011 г.). «Конец гендерной революции? Гендерно-ролевые отношения с 1977 по 2008 год». Американский журнал социологии . 117 (1): 259–289. дои : 10.1086/658853 . JSTOR 658853 . ПМИД 22003521 . S2CID 4978523 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Лоулесс и Фокс (2018), Глава 3 – «Власть девушек — это не политическая власть: гендерный разрыв в политических амбициях»
^ Томсен, Даниэль М. и Аарон С. Кинг. 2020. «Представительство женщин и гендерный путь к власти». Обзор американской политической науки 114 (4): 989-1000.
^ Лоулесс и Фокс (2018), Глава 7 - «Он партизан, она партизанка: гендер в Конгрессе США».
^ Перейти обратно: ^а ^б Бонно, Крис В. и Кристин Кантак. 2020. «Вместе сильнее: политические амбиции и представительство женщин, баллотирующихся на посты». Политика, группы и идентичности 8 (3): 576–594.
^ Глик, Питер; Сьюзан Т. Фиске (2001). «Двойственный альянс: враждебный и доброжелательный сексизм как дополнительные оправдания гендерного неравенства». Американский психолог . 56 (2): 109–118. дои : 10.1037/0003-066X.56.2.109 . ПМИД 11279804 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Йост, Джон Т.; Кей, Аарон К. (2005). «Воздействие доброжелательного сексизма и дополнительных гендерных стереотипов: последствия для конкретных и диффузных форм системного оправдания». Журнал личности и социальной психологии . 88 (3): 498–509. CiteSeerX 10.1.1.333.6801 . дои : 10.1037/0022-3514.88.3.498 . ПМИД 15740442 .
^ Коч-Михальска, Каролина, Аня Шиффрин, Анамария Лопес, Шелли Булианна и Брюс Бимбер. 2021. «От политических публикаций в Интернете до мансплейнинга: гендерный разрыв и социальные сети в политических дискуссиях». Компьютерный обзор социальных наук 39 (2): 197–210.
^ Перейти обратно: ^а ^б Кребс, Кристофер П.; Линдквист, Кристин Х.; Уорнер, Тара Д.; Фишер, Бонни С.; Мартин, Сандра Л. (декабрь 2007 г.). «Исследование сексуального насилия в кампусе (CSA)» (PDF) . Национальный институт юстиции.
^ Дебора, Тюркхаймер (2017). «Невероятные женщины: сексуальное насилие и скидка на доверие» . Обзор права Пенсильванского университета . 166 (1).
^ Райан, Кэтрин М.; Каньорски, Жанна (1 мая 1998 г.). «Наслаждение сексистским юмором, отношением к изнасилованию и агрессией в отношениях у студентов». Сексуальные роли . 38 (9–10): 743–756. дои : 10.1023/А:1018868913615 . S2CID 142724347 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Форд, Томас Э.; Боксер, Кристи Ф.; Армстронг, Джейкоб; Эдель, Джессика Р. (февраль 2008 г.). «Больше, чем« просто шутка »: функция сексистского юмора, избавляющая от предрассудков». Бюллетень личности и социальной психологии . 34 (2): 159–170. дои : 10.1177/0146167207310022 . ПМИД 18056796 . S2CID 26438425 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Вики, Г. Тендайи; Томаэ, Мануэла; Каллен, Эми; Фернандес, Ханна (2007). «Влияние сексистского юмора и типа изнасилования на склонность мужчин к изнасилованию, о которых они сами сообщают, и обвинение жертвы». Современные исследования в области социальной психологии . 13 (10): 122–132. CiteSeerX 10.1.1.409.9193 .
^ Тьяден П., Тённес Н. Полный отчет о распространенности, частоте и последствиях насилия в отношении женщин : результаты Национального исследования насилия в отношении женщин. Вашингтон, округ Колумбия, Национальный институт юстиции, Управление программ юстиции, Министерство юстиции США и Центры по контролю и профилактике заболеваний, 2000 г. (NCJ 183781).
^ «Женщины на выборных должностях 2013» (PDF) . Центр американских женщин в политике . Архивировано из оригинала (PDF) 17 октября 2013 года . Проверено 16 октября 2013 г.
^ Уэлч, Сьюзен (ноябрь 1977 г.). «Женщины как политические животные? Проверка некоторых объяснений различий в политическом участии мужчин и женщин». Американский журнал политической науки . 21 (4): 711–730. дои : 10.2307/2110733 . JSTOR 2110733 .
^ Конвей, М. Маргарет (июнь 2001 г.). «Женщины и политическое участие». Политология и политика . 34 (2): 231–233. дои : 10.1017/s1049096501000385 . S2CID 153696479 .
^ Лоулесс и Фокс (2018), Глава 6 - «Его и ее политика: изучение гендерного разрыва»
^ Александр, Эми К. и Фарида Джалалзай. 2016. «Символическое влияние женщин-глав государств и правительств». В книге «Гендерный руководитель: сравнительный анализ президентов, премьер-министров и руководителей» под ред. Джанет М. Мартин и МэриЭнн Боррелли. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Университета Темпл, 25–43.
^ Шмитт, Карли и Ханна К. Брант. 2019. «Гендер, амбиции и законодательное поведение в Палате представителей США». Журнал «Женщины, политика и политика» 40 (2): 286–308.
^ Перейти обратно: ^а ^б Диттмар, Келли. 2023. «Как мы измеряем представительство женщин, имеет значение». Форбс.
^ Лоулесс, Дженнифер Л. и Ричард Л. Фокс. 2018. Триумф и поражение: выборы 2016 года и состояние современного феминизма. Глава 1.
^ Кантак, Кристин и Джонатан Вун. 2015. «Женщины не баллотируются? Неприятие выборов и участие кандидатов». Американский журнал политической науки 59 (3): 595-612.
^ Краудер-Мейер, Мелоди. 2020. «Пекарь, водитель автобуса, няня, кандидат? Выявление гендерного развития политических амбиций среди простых американцев». Политическое поведение 42 (2): 359-384.
^ Соренсен, Эшли и Филип Чен. 2022. «Идентичность в финансировании избирательных кампаний и выборах: влияние пола и расы на деньги, собранные на выборах в Палату представителей США в 2010–2018 годах». Ежеквартальный журнал политических исследований 75 (3): 738-753.
^ Перейти обратно: ^а ^б Ариана, Хегевич; Джанет С., Гормиш (2008). «Уставные пути обеспечения гибкости рабочих мест в межнациональной перспективе» (PDF) . Институт исследований женской политики .
^ «Октябрьский отчет о занятости: женщины не возвращаются на работу такими же темпами, как мужчины – The Washington Post» . Вашингтон Пост .
^ Уилки-младший (1 июня 1993 г.). «Изменения в отношении мужчин США к роли кормильца семьи, 1972–1989». Гендер и общество . 7 (2): 261–279. дои : 10.1177/089124393007002007 . S2CID 144688589 .
^ Фиделл, Л.С. (1 января 1970 г.). «Эмпирическая проверка дискриминации по признаку пола при приеме на работу в психологии». Американский психолог . 25 (12): 1094–1098. дои : 10.1037/h0030294 .
^ Уильямс, Венди М.; Сеси, Стивен Дж. (28 апреля 2015 г.). «Национальные эксперименты по найму показывают, что на факультетах STEM предпочтение отдается женщинам в соотношении 2:1» . Труды Национальной академии наук . 112 (17): 5360–5365. Бибкод : 2015PNAS..112.5360W . дои : 10.1073/pnas.1418878112 . ПМК 4418903 . ПМИД 25870272 .
^ Хьюстон, Джордж У. (осень 1987 г.). «Навигиум Лукиана и размеры Исиды». Американский журнал филологии . 108 (3): 444. дои : 10.2307/294667 . JSTOR 2946676 . S2CID 150106209 .
^ Ченг, Мишель Ю.; Сухов, Андреа; Султани, Хава; Ким, Кёнми; Маверакис, Эмануал (1 августа 2016 г.). «Тенденции в финансировании национальными институтами здравоохранения главных исследователей дерматологических исследований по ученой степени и полу» . JAMA Дерматология . 152 (8): 883–8. дои : 10.1001/jamadermatol.2016.0271 . ПМИД 27191545 .
^ Глик, Питер; Сион, Кари; Нельсон, Синтия (1988). «Что способствует дискриминации по признаку пола при принятии решений о приеме на работу?». Журнал личности и социальной психологии . 55 (2): 178–186. дои : 10.1037/0022-3514.55.2.178 .
^ Чарльз, Мария (декабрь 2003 г.). «Расшифровка гендерной сегрегации: вертикальное и горизонтальное неравенство на десяти национальных рынках труда». Акта социологика . 46 (4): 267–287. дои : 10.1177/0001699303464001 . S2CID 220174984 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Дарити, Уильям А; Мейсон, Патрик Л. (1 мая 1998 г.). «Свидетельства о дискриминации в сфере труда: коды цвета кожи, гендерные коды» . Журнал экономических перспектив . 12 (2): 63–90. дои : 10.1257/jep.12.2.63 .
^ Англия, Паула (лето 2005 г.). «Гендерное неравенство на рынках труда: роль материнства и сегрегации». Социальная политика . 12 (2): 264–288. дои : 10.1093/sp/jxi014 . S2CID 154586599 .
^ Эрин, Зло (1 февраля 2009 г.). «Женская работа никогда не заканчивается» . Фликр . Проверено 17 декабря 2019 г.
^
Алтынтас, Эврим; Салливан, Ориэл (24 августа 2016 г.). «Обновление пятидесяти лет перемен: межнациональная гендерная конвергенция в работе по дому» (PDF) . Демографические исследования . 35 : 455–470. doi : 10.4054/DemRes.2016.35.16 .
- Элисса Штраусс (8 сентября 2016 г.). «Разрыв в выполнении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами медленно сокращается» . Сланец .
^ Руппаннер, Лия (29 мая 2016 г.). «Мы можем уменьшить гендерное неравенство в работе по дому – вот как» . Разговор .
^ Беркман, Оливер (17 февраля 2018 г.). «Грязный секрет: почему до сих пор существует гендерный разрыв в работе по дому?» . Хранитель .
^ Трес, Джудит; Тай, Цуйо (9 января 2016 г.). «Гендерное неравенство в работе по дому в 20 европейских странах: уроки теорий гендерной стратификации». Сексуальные роли . 74 (11–12): 495–511. дои : 10.1007/s11199-015-0575-9 . S2CID 146253376 .
^ Кунц, Стефани (16 февраля 2013 г.). «Почему гендерное равенство застопорилось» . Нью-Йорк Таймс .
^ Фува, Макико (1 декабря 2004 г.). «Гендерное неравенство на макроуровне и разделение домашнего труда в 22 странах». Американский социологический обзор . 69 (6): 751–767. дои : 10.1177/000312240406900601 . JSTOR 3593041 . S2CID 146422069 .
^ Ферри, Майра Маркс (июнь 1991 г.). «Гендерное разделение труда в браках с двумя кормильцами: аспекты изменчивости и изменений». Журнал семейных проблем . 12 (2): 158–180. дои : 10.1177/019251391012002002 . S2CID 145388414 .
^ Бьянки, Сюзанна М.; Милки, Мелисса А.; Сэйер, Лиана С.; Робинсон, Джон П. (1 сентября 2000 г.). «Кто-нибудь занимается домашним хозяйством? Тенденции в гендерном разделении домашнего труда» . Социальные силы . 79 (1): 191–228. дои : 10.1093/sf/79.1.191 .
^ Биттман, Майкл; Вайцман, Джуди (сентябрь 2000 г.). «Час пик: характер свободного времени и гендерное равенство». Социальные силы . 79 (1): 165. дои : 10.1093/sf/79.1.165 .
^ Мейсон, КО; Лу, Ю.Х. (1 марта 1988 г.). «Отношение к семейным ролям женщин: изменения в Соединенных Штатах, 1977–1985». Гендер и общество . 2 (1): 39–57. дои : 10.1177/089124388002001004 . hdl : 2027.42/67495 . JSTOR 190468 . S2CID 144219743 .
^ Мауме, Дэвид Дж.; Себастьян, Рэйчел А.; Бардо, Энтони Р. (1 декабря 2010 г.). «Пол, обязанности работа-семья и сон». Гендер и общество . 24 (6): 746–768. дои : 10.1177/0891243210386949 . S2CID 72966941 .
^ Дарси Локман (10 ноября 2017 г.). «Где дети учатся недооценивать женщин? От своих родителей» . Вашингтон Пост .
^ Бюро статистики труда. Заработок и занятость женщин по отраслям, 2009 г. Данные диаграммы, 16 февраля 2011 г.
^ «Гендерное неравенство и женщины в рабочей силе США» . Ilo.org. 23 ноября 2011 года . Проверено 19 мая 2013 г.
^ Блау, Франсин Д.; Лоуренс М. Кан (осень 2000 г.). «Гендерные различия в оплате труда» . Журнал экономических перспектив . 14 (4): 75–99. дои : 10.1257/jep.14.4.75 .
^ Моу, Тед; Каллеберг, Арне Л. (июнь 2010 г.). «Профессии и структура неравенства в заработной плате в США, 1980-2000-е годы». Американский социологический обзор . 75 (3): 402–431. дои : 10.1177/0003122410363564 . S2CID 154880535 .
^ «Анализ причин разницы в заработной плате мужчин и женщин» (PDF) . Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинала (PDF) 27 марта 2016 года . Проверено 16 февраля 2016 г.
^ Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). «Преувеличение Обамы на 77 центов» . FactCheck.org .
^ Переход к разрыву в оплате труда: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF) , заархивировано из оригинала (PDF) 16 марта 2018 г. , получено 6 января 2017 г.
^ Соммерс, Кристина Х (23 января 2014 г.). «Миф о разрыве в заработной плате разоблачен феминистками» . Хаффингтон Пост . Проверено 19 декабря 2015 г.
^ «Пять способов выиграть спор о гендерном разрыве в оплате труда (обновлено в 2018 г.)» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 27 мая 2019 года . Проверено 27 мая 2019 г.
^ «Женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, как показало исследование» . Хранитель . Ассоциация прессы. 28 августа 2015 г.
^ Сахади, Жанна (12 апреля 2016 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда: молодые женщины просят (и получают) больше, чем мужчины» . CNNMoney .
^ Петерсен, Тронд; Лори А. Морган (сентябрь 1995 г.). «Раздельные и неравные: сегрегация по признаку профессии и половая принадлежность и гендерный разрыв в оплате труда». Американский журнал социологии . № 2. 101 (2): 329–330. дои : 10.1086/230727 . JSTOR 2782431 . S2CID 145707764 .
^ Йена, Анупам Б.; Оленски, Эндрю Р.; Блюменталь, Дэниел М. (1 сентября 2016 г.). «Половые различия в зарплате врачей в государственных медицинских школах США» . JAMA Внутренняя медицина . 176 (9): 1294–304. doi : 10.1001/jamainternmed.2016.3284 . ПМК 5558151 . ПМИД 27400435 .
^ Цугава, Юсуке; Йена, Анупам Б.; Фигероа, Хосе Ф.; Орав, Э. Джон; Блюменталь, Дэниел М.; Джа, Ашиш К. (1 февраля 2017 г.). «Сравнение госпитальной смертности и показателей повторной госпитализации пациентов Medicare, которых лечат врачи-мужчины и женщины» . JAMA Внутренняя медицина . 177 (2): 206–213. doi : 10.1001/jamainternmed.2016.7875 . ПМЦ 5558155 . ПМИД 27992617 .
^ Уоллис, Кристофер Джей Ди; Рави, Бхишма; Коберн, Натали; Нам, Роберт К; Детский, Аллан С; Саткунашивам, Радж (10 октября 2017 г.). «Сравнение послеоперационных результатов среди пациентов, которых лечили хирурги-мужчины и женщины: популяционное групповое исследование» . БМЖ . 359 : j4366. дои : 10.1136/bmj.j4366 . ПМК 6284261 . ПМИД 29018008 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Вальдфогель, Джейн (1 февраля 1998 г.). «Понимание «семейного разрыва» в оплате труда женщин с детьми» . Журнал экономических перспектив . 12 (1): 137–156. дои : 10.1257/jep.12.1.137 . JSTOR 2646943 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Вагинс, Дебора. «Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда» . ААУВ . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Паттен, Эйлин. «Несмотря на некоторый прогресс, в США сохраняется расовый и гендерный разрыв в оплате труда» . Исследовательский центр Пью . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ «Женщины азиатско-американского и тихоокеанского происхождения и разрыв в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Хегевич, Ариана. «Гендерный разрыв в заработной плате: 2017 год; различия в доходах в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 29 марта 2019 г.
^ Андерсон, Джули. «Матери-кормильцы по расе/этнической принадлежности и состоянию» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 7 апреля 2019 года . Проверено 29 марта 2019 г.
^ Коннли, Кортни (2 апреля 2019 г.). «Напоминание: сегодня не день одинаковой оплаты труда для всех женщин» . CNBC . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Деловой персонал, Родной (2 апреля 2019 г.). «Сегодня отмечается день равной заработной платы, но женщины коренных американцев по-прежнему зарабатывают 57 центов на доллар» . Родной бизнес . Проверено 7 апреля 2019 г. {{cite web}}: |last1= имеет общее имя ( справка )
^ «Американские женщины и разрыв в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей .
^ Вагинс, Дебора. «Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда» . ААУВ .
^ Хегевич, Ариана. «Гендерный разрыв в заработной плате: различия в доходах в зависимости от расы и этнической принадлежности в 2017 году» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 31 августа 2019 года . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Хейс, Эбби. «МНЕНИЕ: Гендерный разрыв в оплате труда – статистика, тенденции, причины и решения» . Тестороллер .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Нельсон, Райна. «Черные женщины и разница в оплате труда» . ААУВ . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Гулд, Элси. «Черные рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в доходах с белыми мужчинами с 2000 года» . Институт экономической политики . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Черные женщины и разница в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Гордон, Тиа (август 2017 г.). «Нет, чернокожие женщины по-прежнему не зарабатывают так же, как их белые сверстницы. Вот почему» . Катализатор . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ «Черные женщины и разница в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Хаусманн, Рикардо; Тайсон, Лаура Д.; Захиди, Саадия (2012). «Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2012 год» (PDF) . Всемирный экономический форум . Проверено 26 октября 2012 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Джейкобс, Джерри А. (1996). «Гендерное неравенство и высшее образование». Ежегодный обзор социологии . 22 : 153–185. дои : 10.1146/annurev.soc.22.1.153 . JSTOR 2083428 . S2CID 145628367 .
^ Дэвис, Скотт; Гуппи, Нил (июнь 1997 г.). «Области обучения, отбор колледжей и студенческое неравенство в высшем образовании». Социальные силы . 75 (4): 1417–1438. дои : 10.1093/sf/75.4.1417 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Цимпиан, Джозеф (23 апреля 2018 г.). «Как наша система образования подрывает гендерное равенство» . Брукингс .
^ Келли Уоллес (12 октября 2016 г.). «Как мышление «мальчики лучше разбираются в математике» приводит к гендерному разрыву в STEM» . CNN . Проверено 7 апреля 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Перри, Марк Дж. (7 августа 2017 г.). «Таблица дня: степени бакалавра по специальностям и полу в выпуске 2015 года» . Американский институт предпринимательства .
^ Бейер, Сильвия (1999). «Точность академических гендерных стереотипов». Сексуальные роли . 40 (9/10): 787–813. дои : 10.1023/а:1018864803330 . S2CID 142364893 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Поллак, Эйлин (3 октября 2013 г.). «Почему в науке до сих пор так мало женщин?» . Нью-Йорк Таймс .
^ Перейти обратно: ^а ^б Эллисон, Рэйчел; Ралстон, Маргарет (март 2018 г.). «Гендер, ожидаемое формирование семьи и ожидания студентов после окончания аспирантуры». Социологический форум . 33 (1): 95–117. дои : 10.1111/socf.12400 .
^ Перри, Марк Дж. (28 сентября 2017 г.). «В 2016 году женщины получили большинство докторских степеней восьмой год подряд и превосходят число мужчин в аспирантуре со 135 до 100» . Американский институт предпринимательства .
^ «Годовой доход мужчин и женщин по странам, 2015 г.». Пропавшие предприниматели 2017 . 2017. doi : 10.1787/9789264283602-graph20-en . ISBN 978-92-64-28359-6 .
^ Рензулли, Линда А.; Грант, Линда; Катурия, Шития (август 2006 г.). «Раса, пол и разница в заработной плате: сравнение зарплат преподавателей в колледжах и университетах, где преобладают белые и исторически черные». Гендер и общество . 20 (4): 491–510. дои : 10.1177/0891243206287130 . JSTOR 27640906 . S2CID 145173052 .
^ Гилкерсон, Дэррин; Шарма, Алайша; Чжан, Грейс. «Где женщины-профессора Гарварда?» . Гарвардское политическое обозрение .
^ Хэтч, Джошуа (22 марта 2017 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется среди преподавателей» . Хроника высшего образования .
^ Миллер, Кеннет (2 июля 2018 г.). «Как здравоохранение подводит женщин» . Профилактика .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Хоффманн, Дайан Э.; Тарзян, Анита Дж. (2003). «Девушка, которая плакала от боли: предвзятое отношение к женщинам в лечении боли» . Электронный журнал ССРН . дои : 10.2139/ssrn.383803 . ISSN 1556-5068 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Кэмерон, Кензи А.; Сун, Цзин; Манхейм, Ларри М.; Данлоп, Дороти Д. (сентябрь 2010 г.). «Гендерное неравенство в использовании услуг здравоохранения и медицинской помощи пожилыми людьми» . Журнал женского здоровья . 19 (9): 1643–1650. дои : 10.1089/jwh.2009.1701 . ISSN 1540-9996 . ПМЦ 2965695 . ПМИД 20695815 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Берухим, Габриэла; Махабамунуге, Жасмин; Пал, Лубна (1 июня 2022 г.). «Расовые различия в доступе к репродуктивному здоровью и лечению бесплодия в Соединенных Штатах». Современное мнение в области акушерства и гинекологии . 34 (3): 138–146. дои : 10.1097/GCO.0000000000000780 . ISSN 1473-656X . ПМИД 35645012 . S2CID 249159595 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Ежегодно, Рукайя (май 2018 г.). «Расовые различия в состоянии здоровья и доступе к здравоохранению: продолжение неравенства в Соединенных Штатах из-за структурного расизма». Американский журнал экономики и социологии . 77 (3–4): 1113–1152. дои : 10.1111/ajes.12230 . ISSN 0002-9246 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Петерсен, Эмили Э. (2019). «Расовые/этнические различия в смертности, связанной с беременностью — США, 2007–2016 гг.» . ММВР. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности . 68 (35): 762–765. дои : 10.15585/mmwr.mm6835a3 . ISSN 0149-2195 . ПМК 6730892 . ПМИД 31487273 . S2CID 201844863 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Новости ЦКЗ» . CDC . 1 января 2016 года . Проверено 9 октября 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Кафир, Криста (апрель 2007 г.). «Серьезное отношение к кризису мальчиков в образовании: как выбор школы может повысить успеваемость мальчиков и девочек» (PDF) . Независимый женский форум .
^ «Мужчины превосходят женщин по многим специальностям в США и Великобритании» 22 октября 2018 г.
^ «Женщины в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) (краткий обзор)» .
^ «Быстрые факты» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.
^ «Количество недавно окончивших среднюю школу и процент зачисленных в колледжи в разбивке по полу и уровню учебного заведения: с 1960 по 2022 год» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.
^ «Процент выпускников первого учебного заведения, обучающихся впервые, студентов очной формы обучения, ищущих степень бакалавра в 4-летних высших учебных заведениях, по расе / этнической принадлежности, времени до завершения, полу, контролю за учебным заведением и проценту принятых заявок: выбранная когорта годы поступления: с 1996 по 2015 год» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.
^ Миттлман, Джоэл (апрель 2022 г.). «Преодоление академического гендерного разрыва: образование лесбиянок, геев и бисексуалов Америки» . Американский социологический обзор . 87 (2): 303–335. дои : 10.1177/00031224221075776 . ISSN 0003-1224 . S2CID 247046383 .
^ Бюро переписи населения США, Текущее обследование населения, Уровень образования в США, 2022 г.
^ «Система выборочного обслуживания: Добро пожаловать» . Система выборочного обслуживания . Управление по связям с общественностью и межправительственными отношениями. 12 февраля 2015. Архивировано из оригинала 28 апреля 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.
^ Хасбрук, Эдвард. «Преследование лиц, сопротивляющихся регистрации призыва» . Резисторы.инфо . Комитет национального сопротивления . Проверено 28 марта 2016 г.
^ «Льготы и программы, связанные с регистрацией» . Система выборочного обслуживания . Управление по связям с общественностью и межправительственными отношениями. 21 декабря 2010. Архивировано из оригинала 15 апреля 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.
^ «Статистика подростковых самоубийств» . Профилактика подростковых самоубийств . FamilyFirstAid.org. 2001 . Проверено 11 апреля 2006 г.
^ Мерфи, Джордж Э. (июль 1998 г.). «Почему женщины реже, чем мужчины, совершают самоубийство». Комплексная психиатрия . 39 (4): 165–175. дои : 10.1016/S0010-440X(98)90057-8 . ПМИД 9675500 .
^ Стерн, Теодор А.; Фава, Маурицио; Виленс, Тимоти Э.; Розенбаум, Джеррольд Ф. (2015). Комплексная клиническая психиатрия Массачусетской больницы общего профиля (2-е изд.). Elsevier Науки о здоровье. п. 589. ИСБН 978-0-323-32899-9 .
^ Дэвид Сью; Деральд Винг Сью ; Стэнли Сью; Дайан Сью (1 января 2012 г.). Понимание ненормального поведения (Десятое изд., [ред. Студента] изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт/ Cengage Learning . п. 255. ИСБН 978-1-111-83459-3 .
^ Упдеш Кумар ; Манас К Мандал (2010). Суицидальное поведение: оценка людей из группы риска . Публикации SAGE Индия. п. 139. ИСБН 978-81-321-0499-5 .
^ Ли Эллис; Скотт Хершбергер; Эвелин Филд; Скотт Версингер; Серджио Пеллис; Дэвид Гири; Крейг Палмер; Кэтрин Хойенга; Амир Хецрони; Казмер Каради (2013). Половые различия: итоги более чем вековых научных исследований . Психология Пресс . п. 387. ИСБН 978-1-136-87493-2 .
^ Шрийверс, Дидье (2012). «Гендерный парадокс в суицидальном поведении и его влияние на суицидальный процесс». Журнал аффективных расстройств . 138 (2): 19–26. дои : 10.1016/j.jad.2011.03.050 . ПМИД 21529962 .
^ Мёллер-Леймкюлер, Анна Мария (1 февраля 2003 г.). «Гендерный разрыв в самоубийствах и преждевременной смерти, или: почему мужчины так уязвимы?». Европейский архив психиатрии и клинической неврологии . 253 (1): 1–8. дои : 10.1007/s00406-003-0397-6 . ПМИД 12664306 . S2CID 23629557 .
^ Мерфи, Джордж Э. (июль 1998 г.). «Почему женщины реже, чем мужчины, совершают самоубийство». Комплексная психиатрия . 39 (4): 165–175. дои : 10.1016/S0010-440X(98)90057-8 . ПМИД 9675500 .
^ Коулман, Дэниел; Каплан, Марк С.; Кейси, Джон Т. (1 октября 2011 г.). «Социальная природа мужского самоубийства: новая аналитическая модель» . Международный журнал мужского здоровья . 10 (3): 240–252. дои : 10.3149/jmh.1003.240 .
^ Кпосова, AJ (1 апреля 2000 г.). «Семейное положение и самоубийства в Национальном исследовании продольной смертности» . Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения . 54 (4): 254–261. дои : 10.1007/s42438-020-00152-1 . ПМЦ 1731658 . ПМИД 10827907 . S2CID 220056288 .
^ Хан, Анисур Рахман; Рателе, Копано; Арендсе, Наджува (25 июня 2020 г.). «Мужчины, самоубийство и Covid-19: критический анализ мужественности и меры вмешательства» . Постцифровая наука и образование . 2 (3): с42438–020–00152-1. дои : 10.1007/s42438-020-00152-1 . S2CID 220056288 .
^ Ежегодный отчет об оценке бездомных за 2015 год (AHAR) Конгрессу.
^ «В Лос-Анджелесе растет число бездомных, и сильнее всего это бьет по женщинам» . Рынок . 11 мая 2016 г.
^ Дюран, Мария Дж. (4 апреля 2016 г.). «Когда дело доходит до подсчета бездомных, в последнюю очередь идут женщины и дети» . Голос Сан-Диего .
^ Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) (27 апреля 2001 г.). «Смертельные производственные травмы – США, 1980–1997 годы» . Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности . 50 (16): 317–320. PMID 11465900 .
^ «Сводные данные переписи населения по смертельному производственному травматизму, 2013 г.» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . 11 сентября 2014 года . Проверено 1 марта 2015 г.
^ Эдвардс, Фрэнк; Ли, Хедвиг; Эспозито, Майкл (20 августа 2019 г.). «Риск быть убитым в результате применения силы полицией в Соединенных Штатах по возрасту, расе, этнической принадлежности и полу» . Труды Национальной академии наук . 116 (34): 16793–16798. Бибкод : 2019PNAS..11616793E . дои : 10.1073/pnas.1821204116 . ПМК 6708348 . ПМИД 31383756 . S2CID 199449142 .
^ Энгель, Робин Шепард; Кэлнон, Дженнифер М. (1 марта 2004 г.). «Изучение влияния характеристик водителей во время остановок с полицией: результаты национального опроса». Ежеквартальный журнал «Справедливость» . 21 (1): 49–90. дои : 10.1080/07418820400095741 . S2CID 14909020 .
^ Старр, Соня (21 августа 2014 г.). «Оценка гендерного неравенства в федеральных уголовных делах» . Обзор американского права и экономики . 17 (1): 127–159. дои : 10.1093/aler/ahu010 .
^ Маццелла, Рональд; Фейнгольд, Алан (август 1994 г.). «Влияние физической привлекательности, расы, социально-экономического статуса и пола обвиняемых и жертв на суждения ложных присяжных: метаанализ». Журнал прикладной социальной психологии . 24 (15): 1315–1338. дои : 10.1111/j.1559-1816.1994.tb01552.x .
^ Горчица, Дэвид (февраль 2001 г.). «Расовые, этнические и гендерные различия при вынесении приговоров: данные федеральных судов США». Журнал права и экономики . 44 (1): 285–314. дои : 10.2139/ssrn.253712 .
^ Фарнворт, Маргарет; Раймонд, ХК Теске-младший (25 октября 2008 г.). «Гендерные различия в судебном разбирательстве по уголовным делам: три гипотезы неравенства». Женщины и уголовное правосудие . 6 (2): 23–44. дои : 10.1300/J012v06n02_02 .
^ Комиссия США (ноябрь 2017 г.). «Демографические различия в вынесении приговоров». Репортер по федеральным приговорам . 30 (3): 212–229. дои : 10.1525/fsr.2018.30.3.212 .
^ Дорнер, Джилл К.; Демут, Стивен (март 2014 г.). «Гендер и вынесение приговоров в федеральных судах: относятся ли к женщинам более снисходительно?». Обзор политики уголовного правосудия . 25 (2): 242–269. дои : 10.1177/0887403412466877 . S2CID 55956084 .
^ Гулетт, Натали; Вулдридж, Джон; Фрэнк, Джеймс; Трэвис, Лоуренс (сентябрь 2015 г.). «От первоначальной явки до вынесения приговора: подвергаются ли женщины-обвиняемые неодинаковому обращению?». Журнал уголовного правосудия . 43 (5): 406–417. дои : 10.1016/j.jcrimjus.2015.07.003 .
^ Шанценбах, Макс Мэтью (январь 2005 г.). «Расовые и гендерные различия в тюремных приговорах: влияние судебной демографии на уровне округа». Журнал юридических исследований . 34 (1): 57–92. дои : 10.1086/425597 . S2CID 145574173 .
^ Соренсен, Тодд; Сарникар, Суприя; Оксака, Рональд Л. (май 2012 г.). «Расовые и гендерные различия в соответствии с федеральными принципами вынесения приговоров». Американский экономический обзор . 102 (5): 256–260. дои : 10.1257/aer.102.3.256 .
^ Макинрой, Лорен; Крейг, Шелли Л.; Эшли, Эшли (18 января 2014 г.). « Просто не хватает осведомленности»: трансгендерный контент в североамериканских программах социальной работы» . 18-я ежегодная конференция Общества социальной работы и исследований: Исследования социальных изменений: решение местных и глобальных проблем . Документ конференции.
^ Перейти обратно: ^а ^б Гендерный центр Inc. «Отношение общественности США к трансгендерам согласно опросу, проведенному в сентябре 2002 года» . The Gender Center Inc. Архивировано из оригинала 23 марта 2014 года . Проверено 23 марта 2014 г.
^ Нортон, Аарон Т.; Херек, Грегори М. (июнь 2013 г.). «Отношение гетеросексуалов к трансгендерам: результаты национальной вероятностной выборки взрослых в США». Сексуальные роли . 68 (11–12): 738–753. дои : 10.1007/s11199-011-0110-6 . S2CID 37723853 .
^ «Неделя осведомленности о трансгендерах #TransWk и День памяти трансгендеров #TDOR» . ГЛААД. 9 ноября 2012. Архивировано из оригинала 6 декабря 2013 года . Проверено 9 декабря 2013 г.
^ Каррерас, Джессика. «Планы Дня видимости трансгендеров вспыхивают на местном уровне и по всей стране» . PrideSource. Архивировано из оригинала 27 марта 2013 года . Проверено 3 апреля 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Проект закона о трансформационном правосудии в Иллинойсе. «Краткое руководство по криминализации трансгендеров и гендерно неконформных людей» . Законодательный проект по трансформационному правосудию в Иллинойсе . Проверено 22 марта 2014 г. PDF. Архивировано 22 марта 2014 г. в Wayback Machine.
^ Перейти обратно: ^а ^б Национальный центр трансгендерного равенства. «Удостоверяющие личность документы и конфиденциальность» . Национальный центр трансгендерного равенства . Проверено 21 марта 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Купер, Лесли. «Защита прав родителей-трансгендеров и их детей» (PDF) . ACLU и Национальный центр трансгендерного равенства . Проверено 21 марта 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Грант, Хайме М.; Моттер, Лиза А.; Танис, Джастин (2011). «Несправедливость на каждом шагу: отчет национального исследования дискриминации трансгендеров» . Национальный центр трансгендерного равенства и Национальная целевая группа по делам геев и лесбиянок.
^ Американская психологическая ассоциация. «Лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры и социально-экономический статус» (PDF) . Американская психологическая ассоциация . Проверено 21 марта 2014 г.
^ Рэмпелл, Кэтрин (25 сентября 2008 г.). «Прежде чем сменить пол, подумайте о своей следующей зарплате» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 21 марта 2014 г.
^ Шилт, Кристен; Мэтью Висволл. «До и после: гендерные изменения, человеческий капитал и опыт на рабочем месте» (PDF) . Нью-Йоркский университет . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2014 года . Проверено 21 марта 2014 г.
^ «Равный доступ к общественным туалетам» (PDF) . Лямбда Лигал. Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2011 года . Проверено 22 марта 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Вайс, Джиллиан Тодд (12 апреля 2003 г.). «GL против BT» . Журнал бисексуальности . 3 (3–4): 25–55. дои : 10.1300/J159v03n03_02 . S2CID 144642959 . Архивировано из оригинала 29 марта 2016 года . Проверено 23 марта 2014 г.
^ Гарсия, Мишель (20 марта 2013 г.). «Женский колледж возвращает заявление студенту-трансгендеру» . Защитник . Проверено 23 марта 2014 г.
^ Стотцер, Ребекка Л. (май 2009 г.). «Насилие в отношении трансгендеров: обзор данных США». Агрессия и агрессивное поведение . 14 (3): 170–179. дои : 10.1016/j.avb.2009.01.006 .
^ Ломбарди, Эмилия (2007). «Общественное здравоохранение и транс-люди: препятствия для ухода и стратегии улучшения лечения». Здоровье сексуальных меньшинств . стр. 638–652. дои : 10.1007/978-0-387-31334-4_26 . ISBN 978-0-387-28871-0 .
^ «Приют на Аляске может отказать трансгендерным женщинам в соответствии с указом города» . Новости Эн-Би-Си . Ассошиэйтед Пресс.
^ Дэвидсон, Джоэл (26 августа 2019 г.). «Суд запрещает чиновникам Анкориджа принуждать женский приют принимать мужчин» . Аляскинский сторож .
^ Руссель, Кристина (1 октября 2019 г.). «Город Анкоридж отклонил жалобу о «гендерной идентичности» на женский приют» . Католическое информационное агентство .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Грант, Джейме; и др. «Отчет о национальном исследовании дискриминации трансгендеров в области здравоохранения и здравоохранения» (PDF) . Национальный центр трансгендерного равенства и Национальная целевая группа по делам геев и лесбиянок. Архивировано из оригинала (PDF) 7 апреля 2014 года . Проверено 21 марта 2014 г.
^ Хаас, Энн П.; Элиасон, Микки; Мэйс, Вики М.; Мэти, Робин М.; Кокран, Сьюзен Д.; Д'Оджелли, Энтони Р.; Сильверман, Мортон М.; Фишер, Пруденс В.; Хьюз, Тонда; Розарио, Маргарет; Рассел, Стивен Т.; Мэлли, Эффи; Рид, Джерри; Литтс, Дэвид А.; Халлер, Эллен; Селл, Рэндалл Л.; Ремафеди, Гэри; Брэдфорд, Джудит; Ботре, Аннетт Л.; Браун, Грегори К.; Даймонд, Гэри М.; Фридман, Марк С.; Гарофало, Роберт; Тернер, Мейсон С.; Холлибо, Эмбер; Клейтон, Паула Дж. (30 декабря 2010 г.). «Суицид и риск самоубийства среди лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров: обзор и рекомендации» . Журнал гомосексуализма . 58 (1): 10–51. дои : 10.1080/00918369.2011.534038 . ПМК 3662085 . ПМИД 21213174 .
^ Грей, Эмма (24 октября 2012 г.). «Отчет о глобальном гендерном разрыве 2012: лучшие и худшие страны для женщин» . Huffingtonpost.com . Проверено 19 мая 2013 г.
^ Меган Уиллетт (24 октября 2012 г.). «США занимают 22-е место в глобальном отчете о гендерном неравенстве» . Бизнес-инсайдер . Проверено 19 мая 2013 г.
^ «|Отчеты о человеческом развитии» . hdr.undp.org . Проверено 23 сентября 2019 г.
^ Перейра, Ева (18 апреля 2012 г.). «Гендер и неравенство: чем США отличаются от других стран ОЭСР» . Форбс . Проверено 19 мая 2013 г.
^ «Соединенные Штаты – Индекс лучшей жизни ОЭСР» . Индекс лучшей жизни ОЭСР . 2012. Архивировано из оригинала 22 января 2012 года . Проверено 19 мая 2013 г.
^ Лоулесс и Фокс (2018), Глава 2 - «Все большее отставание: недостаточная представленность женщин в политике США»

Дальнейшее чтение

Эвертссон, М.; Англия, П.; Муи-Речи, И.; Хермсен, Дж.; де Брёйн, Дж.; Коттер, Д. (1 июня 2009 г.). «Гендерное неравенство выше на более низком или высшем уровне образования? Общие закономерности в Нидерландах, Швеции и США». Социальная политика: международные исследования гендера, государства и общества . 16 (2): 210–241. дои : 10.1093/sp/jxp008 . S2CID 56227816 .
Стивен Марш; Сара Фулфорд (2017). Незаправленная кровать: неприятная правда о мужчинах и женщинах 21 века . Саймон и Шустер. ISBN 978-1-4767-8015-3 .

Внешние ссылки

[lgbtdiscrim-1] Перейти обратно: ^а ^б Бэджетт, М. В. Ли; Лау, Холнинг; Сирс, Брэд; Хо, Дебора (2007). «Предвзятость на рабочем месте: постоянные доказательства дискриминации по сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Институт Уильямса, юридический факультет Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . Проверено 13 марта 2014 г.

[domestic-2] Перейти обратно: ^а ^б Гринберг, Кае (2012). «Все еще спрятано в шкафу: трансженщины и домашнее насилие» . Журнал Беркли по гендеру, праву и справедливости . 27 (2): 198 . Проверено 13 марта 2014 г. PDF.

[NCAVP-3] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Отчет за 2012 год о насилии на почве ненависти среди лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и ВИЧ-инфицированных» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 27 марта 2014 года . Проверено 13 марта 2014 г.

[Timeline1-4] Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин 1848–1920 гг.» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.

[:5-5] Перейти обратно: ^а ^б Лоулесс и Фокс (2018), Глава 1 – «Триумф и поражение: выборы 2016 года и состояние современного феминизма»

[6] «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года» . EEOC США . Проверено 1 декабря 2023 г.

[:8-7] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Лоулесс и Фокс (2018), Глава 10 – «Свобода быть» или все еще ухабистая дорога? Гендерное равенство в Соединённых Штатах»

[timeline2-8] Перейти обратно: ^а ^б Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин 1921–1979» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.

[timeline3-9] Перейти обратно: ^а ^б Имборнони, Анн-Мари. «Хронология ключевых событий американского движения за права женщин с 1980 года по настоящее время» . Информация Пожалуйста, база данных . Пирсон Эдьюкейшн, Инк . Проверено 19 октября 2013 г.

[paternalleave-10] Перейти обратно: ^а ^б Холл, Кэти; Сперлок, Крис (4 февраля 2013 г.). «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: США против мира (ИНФОГРАФИКА)» . Хаффингтон Пост . Проверено 2 ноября 2013 г.

[UNTC-11] «ЮНТК» . Договоры.un.org. Архивировано из оригинала 23 августа 2012 года . Проверено 19 мая 2013 г.

[The_End_of_the_Gender_Revolution?_Gender_Role_Attitudes_from_1977_to_2008-12] Перейти обратно: ^а ^б Коттер, Дэвид; Хермсен, Джоан М.; Ваннеман, Рив (июль 2011 г.). «Конец гендерной революции? Гендерно-ролевые отношения с 1977 по 2008 год». Американский журнал социологии . 117 (1): 259–289. дои : 10.1086/658853 . JSTOR 658853 . ПМИД 22003521 . S2CID 4978523 .

[:6-13] Перейти обратно: ^а ^б Лоулесс и Фокс (2018), Глава 3 – «Власть девушек — это не политическая власть: гендерный разрыв в политических амбициях»

[14] Томсен, Даниэль М. и Аарон С. Кинг. 2020. «Представительство женщин и гендерный путь к власти». Обзор американской политической науки 114 (4): 989-1000.

[15] Лоулесс и Фокс (2018), Глава 7 - «Он партизан, она партизанка: гендер в Конгрессе США».

[:7-16] Перейти обратно: ^а ^б Бонно, Крис В. и Кристин Кантак. 2020. «Вместе сильнее: политические амбиции и представительство женщин, баллотирующихся на посты». Политика, группы и идентичности 8 (3): 576–594.

[An_Ambivalent_Alliance:_Hostile_and_Benevolent_Sexism_as_Complementary_Justifications_for_Gender_Inequality-17] Глик, Питер; Сьюзан Т. Фиске (2001). «Двойственный альянс: враждебный и доброжелательный сексизм как дополнительные оправдания гендерного неравенства». Американский психолог . 56 (2): 109–118. дои : 10.1037/0003-066X.56.2.109 . ПМИД 11279804 .

[bsexism-18] Перейти обратно: ^а ^б Йост, Джон Т.; Кей, Аарон К. (2005). «Воздействие доброжелательного сексизма и дополнительных гендерных стереотипов: последствия для конкретных и диффузных форм системного оправдания». Журнал личности и социальной психологии . 88 (3): 498–509. CiteSeerX 10.1.1.333.6801 . дои : 10.1037/0022-3514.88.3.498 . ПМИД 15740442 .

[19] Коч-Михальска, Каролина, Аня Шиффрин, Анамария Лопес, Шелли Булианна и Брюс Бимбер. 2021. «От политических публикаций в Интернете до мансплейнинга: гендерный разрыв и социальные сети в политических дискуссиях». Компьютерный обзор социальных наук 39 (2): 197–210.

[:14-20] Перейти обратно: ^а ^б Кребс, Кристофер П.; Линдквист, Кристин Х.; Уорнер, Тара Д.; Фишер, Бонни С.; Мартин, Сандра Л. (декабрь 2007 г.). «Исследование сексуального насилия в кампусе (CSA)» (PDF) . Национальный институт юстиции.

[21] Дебора, Тюркхаймер (2017). «Невероятные женщины: сексуальное насилие и скидка на доверие» . Обзор права Пенсильванского университета . 166 (1).

[The_Enjoyment_of_Sexist_Humor,_Rape_Attitudes,_and_Relationship_Aggression_in_College_Students-22] Райан, Кэтрин М.; Каньорски, Жанна (1 мая 1998 г.). «Наслаждение сексистским юмором, отношением к изнасилованию и агрессией в отношениях у студентов». Сексуальные роли . 38 (9–10): 743–756. дои : 10.1023/А:1018868913615 . S2CID 142724347 .

[sexisthumor1-23] Перейти обратно: ^а ^б Форд, Томас Э.; Боксер, Кристи Ф.; Армстронг, Джейкоб; Эдель, Джессика Р. (февраль 2008 г.). «Больше, чем« просто шутка »: функция сексистского юмора, избавляющая от предрассудков». Бюллетень личности и социальной психологии . 34 (2): 159–170. дои : 10.1177/0146167207310022 . ПМИД 18056796 . S2CID 26438425 .

[sexisthumor2-24] Перейти обратно: ^а ^б Вики, Г. Тендайи; Томаэ, Мануэла; Каллен, Эми; Фернандес, Ханна (2007). «Влияние сексистского юмора и типа изнасилования на склонность мужчин к изнасилованию, о которых они сами сообщают, и обвинение жертвы». Современные исследования в области социальной психологии . 13 (10): 122–132. CiteSeerX 10.1.1.409.9193 .

[25] Тьяден П., Тённес Н. Полный отчет о распространенности, частоте и последствиях насилия в отношении женщин : результаты Национального исследования насилия в отношении женщин. Вашингтон, округ Колумбия, Национальный институт юстиции, Управление программ юстиции, Министерство юстиции США и Центры по контролю и профилактике заболеваний, 2000 г. (NCJ 183781).

[Women_in_Elective_Office_2013-26] «Женщины на выборных должностях 2013» (PDF) . Центр американских женщин в политике . Архивировано из оригинала (PDF) 17 октября 2013 года . Проверено 16 октября 2013 г.

[Women_as_Political_Animals?_A_Test_of_Some_Explanations_for_Male-Female_Political_Participation_Differences-27] Уэлч, Сьюзен (ноябрь 1977 г.). «Женщины как политические животные? Проверка некоторых объяснений различий в политическом участии мужчин и женщин». Американский журнал политической науки . 21 (4): 711–730. дои : 10.2307/2110733 . JSTOR 2110733 .

[Women_and_political_participation-28] Конвей, М. Маргарет (июнь 2001 г.). «Женщины и политическое участие». Политология и политика . 34 (2): 231–233. дои : 10.1017/s1049096501000385 . S2CID 153696479 .

[29] Лоулесс и Фокс (2018), Глава 6 - «Его и ее политика: изучение гендерного разрыва»

[30] Александр, Эми К. и Фарида Джалалзай. 2016. «Символическое влияние женщин-глав государств и правительств». В книге «Гендерный руководитель: сравнительный анализ президентов, премьер-министров и руководителей» под ред. Джанет М. Мартин и МэриЭнн Боррелли. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Университета Темпл, 25–43.

[31] Шмитт, Карли и Ханна К. Брант. 2019. «Гендер, амбиции и законодательное поведение в Палате представителей США». Журнал «Женщины, политика и политика» 40 (2): 286–308.

[Dittmar,_Kelly_2023-32] Перейти обратно: ^а ^б Диттмар, Келли. 2023. «Как мы измеряем представительство женщин, имеет значение». Форбс.

[33] Лоулесс, Дженнифер Л. и Ричард Л. Фокс. 2018. Триумф и поражение: выборы 2016 года и состояние современного феминизма. Глава 1.

[34] Кантак, Кристин и Джонатан Вун. 2015. «Женщины не баллотируются? Неприятие выборов и участие кандидатов». Американский журнал политической науки 59 (3): 595-612.

[35] Краудер-Мейер, Мелоди. 2020. «Пекарь, водитель автобуса, няня, кандидат? Выявление гендерного развития политических амбиций среди простых американцев». Политическое поведение 42 (2): 359-384.

[36] Соренсен, Эшли и Филип Чен. 2022. «Идентичность в финансировании избирательных кампаний и выборах: влияние пола и расы на деньги, собранные на выборах в Палату представителей США в 2010–2018 годах». Ежеквартальный журнал политических исследований 75 (3): 738-753.

[IWPR-37] Перейти обратно: ^а ^б Ариана, Хегевич; Джанет С., Гормиш (2008). «Уставные пути обеспечения гибкости рабочих мест в межнациональной перспективе» (PDF) . Институт исследований женской политики .

[38] «Октябрьский отчет о занятости: женщины не возвращаются на работу такими же темпами, как мужчины – The Washington Post» . Вашингтон Пост .

[CHANGES_IN_U.S._MEN'S_ATTITUDES_TOWARD_THE_FAMILY_PROVIDER_ROLE,_1972-1989-39] Уилки-младший (1 июня 1993 г.). «Изменения в отношении мужчин США к роли кормильца семьи, 1972–1989». Гендер и общество . 7 (2): 261–279. дои : 10.1177/089124393007002007 . S2CID 144688589 .

[Empirical_verification_of_sex_discrimination_in_hiring_practices_in_psychology.-40] Фиделл, Л.С. (1 января 1970 г.). «Эмпирическая проверка дискриминации по признаку пола при приеме на работу в психологии». Американский психолог . 25 (12): 1094–1098. дои : 10.1037/h0030294 .

[41] Уильямс, Венди М.; Сеси, Стивен Дж. (28 апреля 2015 г.). «Национальные эксперименты по найму показывают, что на факультетах STEM предпочтение отдается женщинам в соотношении 2:1» . Труды Национальной академии наук . 112 (17): 5360–5365. Бибкод : 2015PNAS..112.5360W . дои : 10.1073/pnas.1418878112 . ПМК 4418903 . ПМИД 25870272 .

[Sex_Discrimination_in_Restaurant_Hiring:_An_Audit_Study-42] Хьюстон, Джордж У. (осень 1987 г.). «Навигиум Лукиана и размеры Исиды». Американский журнал филологии . 108 (3): 444. дои : 10.2307/294667 . JSTOR 2946676 . S2CID 150106209 .

[43] Ченг, Мишель Ю.; Сухов, Андреа; Султани, Хава; Ким, Кёнми; Маверакис, Эмануал (1 августа 2016 г.). «Тенденции в финансировании национальными институтами здравоохранения главных исследователей дерматологических исследований по ученой степени и полу» . JAMA Дерматология . 152 (8): 883–8. дои : 10.1001/jamadermatol.2016.0271 . ПМИД 27191545 .

[What_mediates_sex_discrimination_in_hiring_decisions?-44] Глик, Питер; Сион, Кари; Нельсон, Синтия (1988). «Что способствует дискриминации по признаку пола при принятии решений о приеме на работу?». Журнал личности и социальной психологии . 55 (2): 178–186. дои : 10.1037/0022-3514.55.2.178 .

[sexsegregation-45] Чарльз, Мария (декабрь 2003 г.). «Расшифровка гендерной сегрегации: вертикальное и горизонтальное неравенство на десяти национальных рынках труда». Акта социологика . 46 (4): 267–287. дои : 10.1177/0001699303464001 . S2CID 220174984 .

[darity-46] Перейти обратно: ^а ^б ^с Дарити, Уильям А; Мейсон, Патрик Л. (1 мая 1998 г.). «Свидетельства о дискриминации в сфере труда: коды цвета кожи, гендерные коды» . Журнал экономических перспектив . 12 (2): 63–90. дои : 10.1257/jep.12.2.63 .

[Gender_Inequality_in_Labor_Markets:_The_Role_of_Motherhood_and_Segregation-47] Англия, Паула (лето 2005 г.). «Гендерное неравенство на рынках труда: роль материнства и сегрегации». Социальная политика . 12 (2): 264–288. дои : 10.1093/sp/jxi014 . S2CID 154586599 .

[48] Эрин, Зло (1 февраля 2009 г.). «Женская работа никогда не заканчивается» . Фликр . Проверено 17 декабря 2019 г.

[49] Алтынтас, Эврим; Салливан, Ориэл (24 августа 2016 г.). «Обновление пятидесяти лет перемен: межнациональная гендерная конвергенция в работе по дому» (PDF) . Демографические исследования . 35 : 455–470. doi : 10.4054/DemRes.2016.35.16 .
Элисса Штраусс (8 сентября 2016 г.). «Разрыв в выполнении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами медленно сокращается» . Сланец .

[50] Элисса Штраусс (8 сентября 2016 г.). «Разрыв в выполнении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами медленно сокращается» . Сланец .

[50] Руппаннер, Лия (29 мая 2016 г.). «Мы можем уменьшить гендерное неравенство в работе по дому – вот как» . Разговор .

[51] Беркман, Оливер (17 февраля 2018 г.). «Грязный секрет: почему до сих пор существует гендерный разрыв в работе по дому?» . Хранитель .

[52] Трес, Джудит; Тай, Цуйо (9 января 2016 г.). «Гендерное неравенство в работе по дому в 20 европейских странах: уроки теорий гендерной стратификации». Сексуальные роли . 74 (11–12): 495–511. дои : 10.1007/s11199-015-0575-9 . S2CID 146253376 .

[Why_Gender_Equality_Stalled-53] Кунц, Стефани (16 февраля 2013 г.). «Почему гендерное равенство застопорилось» . Нью-Йорк Таймс .

[Macro-level_Gender_Inequality_and_the_Division_of_Household_Labor_in_22_Countries-54] Фува, Макико (1 декабря 2004 г.). «Гендерное неравенство на макроуровне и разделение домашнего труда в 22 странах». Американский социологический обзор . 69 (6): 751–767. дои : 10.1177/000312240406900601 . JSTOR 3593041 . S2CID 146422069 .

[The_Gender_Division_of_Labor_in_Two-Earner_Marriages:_Dimensions_of_Variability_and_Change-55] Ферри, Майра Маркс (июнь 1991 г.). «Гендерное разделение труда в браках с двумя кормильцами: аспекты изменчивости и изменений». Журнал семейных проблем . 12 (2): 158–180. дои : 10.1177/019251391012002002 . S2CID 145388414 .

[Is_Anyone_Doing_the_Housework?_Trends_in_the_Gender_Division_of_Household_Labor-56] Бьянки, Сюзанна М.; Милки, Мелисса А.; Сэйер, Лиана С.; Робинсон, Джон П. (1 сентября 2000 г.). «Кто-нибудь занимается домашним хозяйством? Тенденции в гендерном разделении домашнего труда» . Социальные силы . 79 (1): 191–228. дои : 10.1093/sf/79.1.191 .

[The_Rush_Hour:_The_Character_of_Leisure_Time_and_Gender_Equity-57] Биттман, Майкл; Вайцман, Джуди (сентябрь 2000 г.). «Час пик: характер свободного времени и гендерное равенство». Социальные силы . 79 (1): 165. дои : 10.1093/sf/79.1.165 .

[ATTITUDES_TOWARD_WOMEN'S_FAMILIAL_ROLES::_Changes_in_the_United_States,_1977-1985-58] Мейсон, КО; Лу, Ю.Х. (1 марта 1988 г.). «Отношение к семейным ролям женщин: изменения в Соединенных Штатах, 1977–1985». Гендер и общество . 2 (1): 39–57. дои : 10.1177/089124388002001004 . hdl : 2027.42/67495 . JSTOR 190468 . S2CID 144219743 .

[Gender,_Work-Family_Responsibilities,_and_Sleep-59] Мауме, Дэвид Дж.; Себастьян, Рэйчел А.; Бардо, Энтони Р. (1 декабря 2010 г.). «Пол, обязанности работа-семья и сон». Гендер и общество . 24 (6): 746–768. дои : 10.1177/0891243210386949 . S2CID 72966941 .

[60] Дарси Локман (10 ноября 2017 г.). «Где дети учатся недооценивать женщин? От своих родителей» . Вашингтон Пост .

[by_industry-61] Бюро статистики труда. Заработок и занятость женщин по отраслям, 2009 г. Данные диаграммы, 16 февраля 2011 г.

[Gender_Inequality_and_Women_in_the_US_Labor_Force-62] «Гендерное неравенство и женщины в рабочей силе США» . Ilo.org. 23 ноября 2011 года . Проверено 19 мая 2013 г.

[Gender_Differences_in_Pay-63] Блау, Франсин Д.; Лоуренс М. Кан (осень 2000 г.). «Гендерные различия в оплате труда» . Журнал экономических перспектив . 14 (4): 75–99. дои : 10.1257/jep.14.4.75 .

[Occupations_and_the_Structure_of_Wage_Inequality_in_the_United_States,_1980s_to_2000s-64] Моу, Тед; Каллеберг, Арне Л. (июнь 2010 г.). «Профессии и структура неравенства в заработной плате в США, 1980-2000-е годы». Американский социологический обзор . 75 (3): 402–431. дои : 10.1177/0003122410363564 . S2CID 154880535 .

[65] «Анализ причин разницы в заработной плате мужчин и женщин» (PDF) . Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинала (PDF) 27 марта 2016 года . Проверено 16 февраля 2016 г.

[66] Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). «Преувеличение Обамы на 77 центов» . FactCheck.org .

[67] Переход к разрыву в оплате труда: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF) , заархивировано из оригинала (PDF) 16 марта 2018 г. , получено 6 января 2017 г.

[68] Соммерс, Кристина Х (23 января 2014 г.). «Миф о разрыве в заработной плате разоблачен феминистками» . Хаффингтон Пост . Проверено 19 декабря 2015 г.

[69] «Пять способов выиграть спор о гендерном разрыве в оплате труда (обновлено в 2018 г.)» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 27 мая 2019 года . Проверено 27 мая 2019 г.

[70] «Женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, как показало исследование» . Хранитель . Ассоциация прессы. 28 августа 2015 г.

[71] Сахади, Жанна (12 апреля 2016 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда: молодые женщины просят (и получают) больше, чем мужчины» . CNNMoney .

[Separate_and_Unequal:_Occupation-Establishment_Sex_Segregation_and_the_Gender_Wage_Gap-72] Петерсен, Тронд; Лори А. Морган (сентябрь 1995 г.). «Раздельные и неравные: сегрегация по признаку профессии и половая принадлежность и гендерный разрыв в оплате труда». Американский журнал социологии . № 2. 101 (2): 329–330. дои : 10.1086/230727 . JSTOR 2782431 . S2CID 145707764 .

[73] Йена, Анупам Б.; Оленски, Эндрю Р.; Блюменталь, Дэниел М. (1 сентября 2016 г.). «Половые различия в зарплате врачей в государственных медицинских школах США» . JAMA Внутренняя медицина . 176 (9): 1294–304. doi : 10.1001/jamainternmed.2016.3284 . ПМК 5558151 . ПМИД 27400435 .

[74] Цугава, Юсуке; Йена, Анупам Б.; Фигероа, Хосе Ф.; Орав, Э. Джон; Блюменталь, Дэниел М.; Джа, Ашиш К. (1 февраля 2017 г.). «Сравнение госпитальной смертности и показателей повторной госпитализации пациентов Medicare, которых лечат врачи-мужчины и женщины» . JAMA Внутренняя медицина . 177 (2): 206–213. doi : 10.1001/jamainternmed.2016.7875 . ПМЦ 5558155 . ПМИД 27992617 .

[75] Уоллис, Кристофер Джей Ди; Рави, Бхишма; Коберн, Натали; Нам, Роберт К; Детский, Аллан С; Саткунашивам, Радж (10 октября 2017 г.). «Сравнение послеоперационных результатов среди пациентов, которых лечили хирурги-мужчины и женщины: популяционное групповое исследование» . БМЖ . 359 : j4366. дои : 10.1136/bmj.j4366 . ПМК 6284261 . ПМИД 29018008 .

[familygap-76] Перейти обратно: ^а ^б ^с Вальдфогель, Джейн (1 февраля 1998 г.). «Понимание «семейного разрыва» в оплате труда женщин с детьми» . Журнал экономических перспектив . 12 (1): 137–156. дои : 10.1257/jep.12.1.137 . JSTOR 2646943 .

[aauw.org-77] Перейти обратно: ^а ^б Вагинс, Дебора. «Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда» . ААУВ . Проверено 7 апреля 2019 г.

[Despite-78] Перейти обратно: ^а ^б ^с Паттен, Эйлин. «Несмотря на некоторый прогресс, в США сохраняется расовый и гендерный разрыв в оплате труда» . Исследовательский центр Пью . Проверено 7 апреля 2019 г.

[79] «Женщины азиатско-американского и тихоокеанского происхождения и разрыв в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.

[80] Хегевич, Ариана. «Гендерный разрыв в заработной плате: 2017 год; различия в доходах в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 29 марта 2019 г.

[81] Андерсон, Джули. «Матери-кормильцы по расе/этнической принадлежности и состоянию» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 7 апреля 2019 года . Проверено 29 марта 2019 г.

[82] Коннли, Кортни (2 апреля 2019 г.). «Напоминание: сегодня не день одинаковой оплаты труда для всех женщин» . CNBC . Проверено 7 апреля 2019 г.

[83] Деловой персонал, Родной (2 апреля 2019 г.). «Сегодня отмечается день равной заработной платы, но женщины коренных американцев по-прежнему зарабатывают 57 центов на доллар» . Родной бизнес . Проверено 7 апреля 2019 г. {{cite web}}: |last1= имеет общее имя ( справка )

[AmericaWomen-84] «Американские женщины и разрыв в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей .

[85] Вагинс, Дебора. «Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда» . ААУВ .

[86] Хегевич, Ариана. «Гендерный разрыв в заработной плате: различия в доходах в зависимости от расы и этнической принадлежности в 2017 году» . Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 31 августа 2019 года . Проверено 7 апреля 2019 г.

[87] Хейс, Эбби. «МНЕНИЕ: Гендерный разрыв в оплате труда – статистика, тенденции, причины и решения» . Тестороллер .

[AAUW-88] Перейти обратно: ^а ^б ^с Нельсон, Райна. «Черные женщины и разница в оплате труда» . ААУВ . Проверено 7 апреля 2019 г.

[89] Гулд, Элси. «Черные рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в доходах с белыми мужчинами с 2000 года» . Институт экономической политики . Проверено 7 апреля 2019 г.

[BlackWomen-90] Перейти обратно: ^а ^б «Черные женщины и разница в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.

[Catalyst-91] Перейти обратно: ^а ^б Гордон, Тиа (август 2017 г.). «Нет, чернокожие женщины по-прежнему не зарабатывают так же, как их белые сверстницы. Вот почему» . Катализатор . Проверено 7 апреля 2019 г.

[92] «Черные женщины и разница в заработной плате» (PDF) . Национальное партнерство женщин и семей . Проверено 7 апреля 2019 г.

[ggusa-93] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Хаусманн, Рикардо; Тайсон, Лаура Д.; Захиди, Саадия (2012). «Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2012 год» (PDF) . Всемирный экономический форум . Проверено 26 октября 2012 г.

[Gender_Inequality_and_Higher_Education-94] Перейти обратно: ^а ^б ^с Джейкобс, Джерри А. (1996). «Гендерное неравенство и высшее образование». Ежегодный обзор социологии . 22 : 153–185. дои : 10.1146/annurev.soc.22.1.153 . JSTOR 2083428 . S2CID 145628367 .

[education-95] Дэвис, Скотт; Гуппи, Нил (июнь 1997 г.). «Области обучения, отбор колледжей и студенческое неравенство в высшем образовании». Социальные силы . 75 (4): 1417–1438. дои : 10.1093/sf/75.4.1417 .

[:2-96] Перейти обратно: ^а ^б ^с Цимпиан, Джозеф (23 апреля 2018 г.). «Как наша система образования подрывает гендерное равенство» . Брукингс .

[97] Келли Уоллес (12 октября 2016 г.). «Как мышление «мальчики лучше разбираются в математике» приводит к гендерному разрыву в STEM» . CNN . Проверено 7 апреля 2019 г.

[:0-98] Перейти обратно: ^а ^б Перри, Марк Дж. (7 августа 2017 г.). «Таблица дня: степени бакалавра по специальностям и полу в выпуске 2015 года» . Американский институт предпринимательства .

[99] Бейер, Сильвия (1999). «Точность академических гендерных стереотипов». Сексуальные роли . 40 (9/10): 787–813. дои : 10.1023/а:1018864803330 . S2CID 142364893 .

[:1-100] Перейти обратно: ^а ^б Поллак, Эйлин (3 октября 2013 г.). «Почему в науке до сих пор так мало женщин?» . Нью-Йорк Таймс .

[GradSchool-101] Перейти обратно: ^а ^б Эллисон, Рэйчел; Ралстон, Маргарет (март 2018 г.). «Гендер, ожидаемое формирование семьи и ожидания студентов после окончания аспирантуры». Социологический форум . 33 (1): 95–117. дои : 10.1111/socf.12400 .

[102] Перри, Марк Дж. (28 сентября 2017 г.). «В 2016 году женщины получили большинство докторских степеней восьмой год подряд и превосходят число мужчин в аспирантуре со 135 до 100» . Американский институт предпринимательства .

[103] «Годовой доход мужчин и женщин по странам, 2015 г.». Пропавшие предприниматели 2017 . 2017. doi : 10.1787/9789264283602-graph20-en . ISBN 978-92-64-28359-6 .

[104] Рензулли, Линда А.; Грант, Линда; Катурия, Шития (август 2006 г.). «Раса, пол и разница в заработной плате: сравнение зарплат преподавателей в колледжах и университетах, где преобладают белые и исторически черные». Гендер и общество . 20 (4): 491–510. дои : 10.1177/0891243206287130 . JSTOR 27640906 . S2CID 145173052 .

[105] Гилкерсон, Дэррин; Шарма, Алайша; Чжан, Грейс. «Где женщины-профессора Гарварда?» . Гарвардское политическое обозрение .

[106] Хэтч, Джошуа (22 марта 2017 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется среди преподавателей» . Хроника высшего образования .

[107] Миллер, Кеннет (2 июля 2018 г.). «Как здравоохранение подводит женщин» . Профилактика .

[:3-108] Перейти обратно: ^а ^б ^с Хоффманн, Дайан Э.; Тарзян, Анита Дж. (2003). «Девушка, которая плакала от боли: предвзятое отношение к женщинам в лечении боли» . Электронный журнал ССРН . дои : 10.2139/ssrn.383803 . ISSN 1556-5068 .

[:4-109] Перейти обратно: ^а ^б Кэмерон, Кензи А.; Сун, Цзин; Манхейм, Ларри М.; Данлоп, Дороти Д. (сентябрь 2010 г.). «Гендерное неравенство в использовании услуг здравоохранения и медицинской помощи пожилыми людьми» . Журнал женского здоровья . 19 (9): 1643–1650. дои : 10.1089/jwh.2009.1701 . ISSN 1540-9996 . ПМЦ 2965695 . ПМИД 20695815 .

[:13-110] Перейти обратно: ^а ^б Берухим, Габриэла; Махабамунуге, Жасмин; Пал, Лубна (1 июня 2022 г.). «Расовые различия в доступе к репродуктивному здоровью и лечению бесплодия в Соединенных Штатах». Современное мнение в области акушерства и гинекологии . 34 (3): 138–146. дои : 10.1097/GCO.0000000000000780 . ISSN 1473-656X . ПМИД 35645012 . S2CID 249159595 .

[:43-111] Перейти обратно: ^а ^б Ежегодно, Рукайя (май 2018 г.). «Расовые различия в состоянии здоровья и доступе к здравоохранению: продолжение неравенства в Соединенных Штатах из-за структурного расизма». Американский журнал экономики и социологии . 77 (3–4): 1113–1152. дои : 10.1111/ajes.12230 . ISSN 0002-9246 .

[:52-112] Перейти обратно: ^а ^б Петерсен, Эмили Э. (2019). «Расовые/этнические различия в смертности, связанной с беременностью — США, 2007–2016 гг.» . ММВР. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности . 68 (35): 762–765. дои : 10.15585/mmwr.mm6835a3 . ISSN 0149-2195 . ПМК 6730892 . ПМИД 31487273 . S2CID 201844863 .

[:02-113] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Новости ЦКЗ» . CDC . 1 января 2016 года . Проверено 9 октября 2022 г.

[kafir-114] Перейти обратно: ^а ^б Кафир, Криста (апрель 2007 г.). «Серьезное отношение к кризису мальчиков в образовании: как выбор школы может повысить успеваемость мальчиков и девочек» (PDF) . Независимый женский форум .

[115] «Мужчины превосходят женщин по многим специальностям в США и Великобритании» 22 октября 2018 г.

[116] «Женщины в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) (краткий обзор)» .

[117] «Быстрые факты» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.

[118] «Количество недавно окончивших среднюю школу и процент зачисленных в колледжи в разбивке по полу и уровню учебного заведения: с 1960 по 2022 год» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.

[119] «Процент выпускников первого учебного заведения, обучающихся впервые, студентов очной формы обучения, ищущих степень бакалавра в 4-летних высших учебных заведениях, по расе / этнической принадлежности, времени до завершения, полу, контролю за учебным заведением и проценту принятых заявок: выбранная когорта годы поступления: с 1996 по 2015 год» . Национальный центр статистики образования . Проверено 28 января 2024 г.

[120] Миттлман, Джоэл (апрель 2022 г.). «Преодоление академического гендерного разрыва: образование лесбиянок, геев и бисексуалов Америки» . Американский социологический обзор . 87 (2): 303–335. дои : 10.1177/00031224221075776 . ISSN 0003-1224 . S2CID 247046383 .

[121] Бюро переписи населения США, Текущее обследование населения, Уровень образования в США, 2022 г.

[122] «Система выборочного обслуживания: Добро пожаловать» . Система выборочного обслуживания . Управление по связям с общественностью и межправительственными отношениями. 12 февраля 2015. Архивировано из оригинала 28 апреля 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.

[123] Хасбрук, Эдвард. «Преследование лиц, сопротивляющихся регистрации призыва» . Резисторы.инфо . Комитет национального сопротивления . Проверено 28 марта 2016 г.

[124] «Льготы и программы, связанные с регистрацией» . Система выборочного обслуживания . Управление по связям с общественностью и межправительственными отношениями. 21 декабря 2010. Архивировано из оригинала 15 апреля 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.

[125] «Статистика подростковых самоубийств» . Профилактика подростковых самоубийств . FamilyFirstAid.org. 2001 . Проверено 11 апреля 2006 г.

[Less_likely-126] Мерфи, Джордж Э. (июль 1998 г.). «Почему женщины реже, чем мужчины, совершают самоубийство». Комплексная психиатрия . 39 (4): 165–175. дои : 10.1016/S0010-440X(98)90057-8 . ПМИД 9675500 .

[Fava-127] Стерн, Теодор А.; Фава, Маурицио; Виленс, Тимоти Э.; Розенбаум, Джеррольд Ф. (2015). Комплексная клиническая психиатрия Массачусетской больницы общего профиля (2-е изд.). Elsevier Науки о здоровье. п. 589. ИСБН 978-0-323-32899-9 .

[Sue2012-128] Дэвид Сью; Деральд Винг Сью ; Стэнли Сью; Дайан Сью (1 января 2012 г.). Понимание ненормального поведения (Десятое изд., [ред. Студента] изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт/ Cengage Learning . п. 255. ИСБН 978-1-111-83459-3 .

[Kumar-129] Упдеш Кумар ; Манас К Мандал (2010). Суицидальное поведение: оценка людей из группы риска . Публикации SAGE Индия. п. 139. ИСБН 978-81-321-0499-5 .

[Ellis-130] Ли Эллис; Скотт Хершбергер; Эвелин Филд; Скотт Версингер; Серджио Пеллис; Дэвид Гири; Крейг Палмер; Кэтрин Хойенга; Амир Хецрони; Казмер Каради (2013). Половые различия: итоги более чем вековых научных исследований . Психология Пресс . п. 387. ИСБН 978-1-136-87493-2 .

[gender_paradox-131] Шрийверс, Дидье (2012). «Гендерный парадокс в суицидальном поведении и его влияние на суицидальный процесс». Журнал аффективных расстройств . 138 (2): 19–26. дои : 10.1016/j.jad.2011.03.050 . ПМИД 21529962 .

[132] Мёллер-Леймкюлер, Анна Мария (1 февраля 2003 г.). «Гендерный разрыв в самоубийствах и преждевременной смерти, или: почему мужчины так уязвимы?». Европейский архив психиатрии и клинической неврологии . 253 (1): 1–8. дои : 10.1007/s00406-003-0397-6 . ПМИД 12664306 . S2CID 23629557 .

[133] Мерфи, Джордж Э. (июль 1998 г.). «Почему женщины реже, чем мужчины, совершают самоубийство». Комплексная психиатрия . 39 (4): 165–175. дои : 10.1016/S0010-440X(98)90057-8 . ПМИД 9675500 .

[134] Коулман, Дэниел; Каплан, Марк С.; Кейси, Джон Т. (1 октября 2011 г.). «Социальная природа мужского самоубийства: новая аналитическая модель» . Международный журнал мужского здоровья . 10 (3): 240–252. дои : 10.3149/jmh.1003.240 .

[135] Кпосова, AJ (1 апреля 2000 г.). «Семейное положение и самоубийства в Национальном исследовании продольной смертности» . Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения . 54 (4): 254–261. дои : 10.1007/s42438-020-00152-1 . ПМЦ 1731658 . ПМИД 10827907 . S2CID 220056288 .

[136] Хан, Анисур Рахман; Рателе, Копано; Арендсе, Наджува (25 июня 2020 г.). «Мужчины, самоубийство и Covid-19: критический анализ мужественности и меры вмешательства» . Постцифровая наука и образование . 2 (3): с42438–020–00152-1. дои : 10.1007/s42438-020-00152-1 . S2CID 220056288 .

[137] Ежегодный отчет об оценке бездомных за 2015 год (AHAR) Конгрессу.

[138] «В Лос-Анджелесе растет число бездомных, и сильнее всего это бьет по женщинам» . Рынок . 11 мая 2016 г.

[139] Дюран, Мария Дж. (4 апреля 2016 г.). «Когда дело доходит до подсчета бездомных, в последнюю очередь идут женщины и дети» . Голос Сан-Диего .

[140] Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) (27 апреля 2001 г.). «Смертельные производственные травмы – США, 1980–1997 годы» . Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности . 50 (16): 317–320. PMID 11465900 .

[141] «Сводные данные переписи населения по смертельному производственному травматизму, 2013 г.» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . 11 сентября 2014 года . Проверено 1 марта 2015 г.

[142] Эдвардс, Фрэнк; Ли, Хедвиг; Эспозито, Майкл (20 августа 2019 г.). «Риск быть убитым в результате применения силы полицией в Соединенных Штатах по возрасту, расе, этнической принадлежности и полу» . Труды Национальной академии наук . 116 (34): 16793–16798. Бибкод : 2019PNAS..11616793E . дои : 10.1073/pnas.1821204116 . ПМК 6708348 . ПМИД 31383756 . S2CID 199449142 .

[143] Энгель, Робин Шепард; Кэлнон, Дженнифер М. (1 марта 2004 г.). «Изучение влияния характеристик водителей во время остановок с полицией: результаты национального опроса». Ежеквартальный журнал «Справедливость» . 21 (1): 49–90. дои : 10.1080/07418820400095741 . S2CID 14909020 .

[144] Старр, Соня (21 августа 2014 г.). «Оценка гендерного неравенства в федеральных уголовных делах» . Обзор американского права и экономики . 17 (1): 127–159. дои : 10.1093/aler/ahu010 .

[145] Маццелла, Рональд; Фейнгольд, Алан (август 1994 г.). «Влияние физической привлекательности, расы, социально-экономического статуса и пола обвиняемых и жертв на суждения ложных присяжных: метаанализ». Журнал прикладной социальной психологии . 24 (15): 1315–1338. дои : 10.1111/j.1559-1816.1994.tb01552.x .

[146] Горчица, Дэвид (февраль 2001 г.). «Расовые, этнические и гендерные различия при вынесении приговоров: данные федеральных судов США». Журнал права и экономики . 44 (1): 285–314. дои : 10.2139/ssrn.253712 .

[147] Фарнворт, Маргарет; Раймонд, ХК Теске-младший (25 октября 2008 г.). «Гендерные различия в судебном разбирательстве по уголовным делам: три гипотезы неравенства». Женщины и уголовное правосудие . 6 (2): 23–44. дои : 10.1300/J012v06n02_02 .

[148] Комиссия США (ноябрь 2017 г.). «Демографические различия в вынесении приговоров». Репортер по федеральным приговорам . 30 (3): 212–229. дои : 10.1525/fsr.2018.30.3.212 .

[149] Дорнер, Джилл К.; Демут, Стивен (март 2014 г.). «Гендер и вынесение приговоров в федеральных судах: относятся ли к женщинам более снисходительно?». Обзор политики уголовного правосудия . 25 (2): 242–269. дои : 10.1177/0887403412466877 . S2CID 55956084 .

[150] Гулетт, Натали; Вулдридж, Джон; Фрэнк, Джеймс; Трэвис, Лоуренс (сентябрь 2015 г.). «От первоначальной явки до вынесения приговора: подвергаются ли женщины-обвиняемые неодинаковому обращению?». Журнал уголовного правосудия . 43 (5): 406–417. дои : 10.1016/j.jcrimjus.2015.07.003 .

[151] Шанценбах, Макс Мэтью (январь 2005 г.). «Расовые и гендерные различия в тюремных приговорах: влияние судебной демографии на уровне округа». Журнал юридических исследований . 34 (1): 57–92. дои : 10.1086/425597 . S2CID 145574173 .

[152] Соренсен, Тодд; Сарникар, Суприя; Оксака, Рональд Л. (май 2012 г.). «Расовые и гендерные различия в соответствии с федеральными принципами вынесения приговоров». Американский экономический обзор . 102 (5): 256–260. дои : 10.1257/aer.102.3.256 .

[mcinroy-153] Макинрой, Лорен; Крейг, Шелли Л.; Эшли, Эшли (18 января 2014 г.). « Просто не хватает осведомленности»: трансгендерный контент в североамериканских программах социальной работы» . 18-я ежегодная конференция Общества социальной работы и исследований: Исследования социальных изменений: решение местных и глобальных проблем . Документ конференции.

[publicattitudes-154] Перейти обратно: ^а ^б Гендерный центр Inc. «Отношение общественности США к трансгендерам согласно опросу, проведенному в сентябре 2002 года» . The Gender Center Inc. Архивировано из оригинала 23 марта 2014 года . Проверено 23 марта 2014 г.

[norton738-155] Нортон, Аарон Т.; Херек, Грегори М. (июнь 2013 г.). «Отношение гетеросексуалов к трансгендерам: результаты национальной вероятностной выборки взрослых в США». Сексуальные роли . 68 (11–12): 738–753. дои : 10.1007/s11199-011-0110-6 . S2CID 37723853 .

[glaad-taw-156] «Неделя осведомленности о трансгендерах #TransWk и День памяти трансгендеров #TDOR» . ГЛААД. 9 ноября 2012. Архивировано из оригинала 6 декабря 2013 года . Проверено 9 декабря 2013 г.

[157] Каррерас, Джессика. «Планы Дня видимости трансгендеров вспыхивают на местном уровне и по всей стране» . PrideSource. Архивировано из оригинала 27 марта 2013 года . Проверено 3 апреля 2013 г.

[quickguide-158] Перейти обратно: ^а ^б Проект закона о трансформационном правосудии в Иллинойсе. «Краткое руководство по криминализации трансгендеров и гендерно неконформных людей» . Законодательный проект по трансформационному правосудию в Иллинойсе . Проверено 22 марта 2014 г. PDF. Архивировано 22 марта 2014 г. в Wayback Machine.

[iddocs-159] Перейти обратно: ^а ^б Национальный центр трансгендерного равенства. «Удостоверяющие личность документы и конфиденциальность» . Национальный центр трансгендерного равенства . Проверено 21 марта 2014 г.

[protecting-160] Перейти обратно: ^а ^б ^с Купер, Лесли. «Защита прав родителей-трансгендеров и их детей» (PDF) . ACLU и Национальный центр трансгендерного равенства . Проверено 21 марта 2014 г.

[injustice-161] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Грант, Хайме М.; Моттер, Лиза А.; Танис, Джастин (2011). «Несправедливость на каждом шагу: отчет национального исследования дискриминации трансгендеров» . Национальный центр трансгендерного равенства и Национальная целевая группа по делам геев и лесбиянок.

[Lesbian,_Gay,_Bisexual,_and_Transgender_Persons_&_Socioeconomic_Status-162] Американская психологическая ассоциация. «Лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры и социально-экономический статус» (PDF) . Американская психологическая ассоциация . Проверено 21 марта 2014 г.

[Before_That_Sex_Change,_Think_About_Your_Next_Paycheck-163] Рэмпелл, Кэтрин (25 сентября 2008 г.). «Прежде чем сменить пол, подумайте о своей следующей зарплате» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 21 марта 2014 г.

[beforeandafter-164] Шилт, Кристен; Мэтью Висволл. «До и после: гендерные изменения, человеческий капитал и опыт на рабочем месте» (PDF) . Нью-Йоркский университет . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2014 года . Проверено 21 марта 2014 г.

[Equal_Access_to_Public_Restrooms-165] «Равный доступ к общественным туалетам» (PDF) . Лямбда Лигал. Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2011 года . Проверено 22 марта 2014 г.

[GLvsBT-166] Перейти обратно: ^а ^б Вайс, Джиллиан Тодд (12 апреля 2003 г.). «GL против BT» . Журнал бисексуальности . 3 (3–4): 25–55. дои : 10.1300/J159v03n03_02 . S2CID 144642959 . Архивировано из оригинала 29 марта 2016 года . Проверено 23 марта 2014 г.

[Women's_College_Returns_Transgender_Student's_Application-167] Гарсия, Мишель (20 марта 2013 г.). «Женский колледж возвращает заявление студенту-трансгендеру» . Защитник . Проверено 23 марта 2014 г.

[Violence_against_transgender_people:_A_review_of_United_States_data.-168] Стотцер, Ребекка Л. (май 2009 г.). «Насилие в отношении трансгендеров: обзор данных США». Агрессия и агрессивное поведение . 14 (3): 170–179. дои : 10.1016/j.avb.2009.01.006 .

[Public_health_and_trans-people:_Barriers_to_care_and_strategies_to_improve_treatment.-169] Ломбарди, Эмилия (2007). «Общественное здравоохранение и транс-люди: препятствия для ухода и стратегии улучшения лечения». Здоровье сексуальных меньшинств . стр. 638–652. дои : 10.1007/978-0-387-31334-4_26 . ISBN 978-0-387-28871-0 .

[170] «Приют на Аляске может отказать трансгендерным женщинам в соответствии с указом города» . Новости Эн-Би-Си . Ассошиэйтед Пресс.

[171] Дэвидсон, Джоэл (26 августа 2019 г.). «Суд запрещает чиновникам Анкориджа принуждать женский приют принимать мужчин» . Аляскинский сторож .

[172] Руссель, Кристина (1 октября 2019 г.). «Город Анкоридж отклонил жалобу о «гендерной идентичности» на женский приют» . Католическое информационное агентство .

[trans_healthcare-173] Перейти обратно: ^а ^б ^с Грант, Джейме; и др. «Отчет о национальном исследовании дискриминации трансгендеров в области здравоохранения и здравоохранения» (PDF) . Национальный центр трансгендерного равенства и Национальная целевая группа по делам геев и лесбиянок. Архивировано из оригинала (PDF) 7 апреля 2014 года . Проверено 21 марта 2014 г.

[Suicide_and_suicide_risk_in_lesbian,_gay,_bisexual,_and_transgender_populations:_review_and_recommendations.-174] Хаас, Энн П.; Элиасон, Микки; Мэйс, Вики М.; Мэти, Робин М.; Кокран, Сьюзен Д.; Д'Оджелли, Энтони Р.; Сильверман, Мортон М.; Фишер, Пруденс В.; Хьюз, Тонда; Розарио, Маргарет; Рассел, Стивен Т.; Мэлли, Эффи; Рид, Джерри; Литтс, Дэвид А.; Халлер, Эллен; Селл, Рэндалл Л.; Ремафеди, Гэри; Брэдфорд, Джудит; Ботре, Аннетт Л.; Браун, Грегори К.; Даймонд, Гэри М.; Фридман, Марк С.; Гарофало, Роберт; Тернер, Мейсон С.; Холлибо, Эмбер; Клейтон, Паула Дж. (30 декабря 2010 г.). «Суицид и риск самоубийства среди лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров: обзор и рекомендации» . Журнал гомосексуализма . 58 (1): 10–51. дои : 10.1080/00918369.2011.534038 . ПМК 3662085 . ПМИД 21213174 .

[Global_Gender_Gap_Report_2012:_The_Best_And_Worst_Countries_For_Women-175] Грей, Эмма (24 октября 2012 г.). «Отчет о глобальном гендерном разрыве 2012: лучшие и худшие страны для женщин» . Huffingtonpost.com . Проверено 19 мая 2013 г.

[businessinsider-176] Меган Уиллетт (24 октября 2012 г.). «США занимают 22-е место в глобальном отчете о гендерном неравенстве» . Бизнес-инсайдер . Проверено 19 мая 2013 г.

[177] «|Отчеты о человеческом развитии» . hdr.undp.org . Проверено 23 сентября 2019 г.

[Gender_and_Inequality:_How_the_U.S._Stacks_Up_Against_Other_OECD_Countries-178] Перейра, Ева (18 апреля 2012 г.). «Гендер и неравенство: чем США отличаются от других стран ОЭСР» . Форбс . Проверено 19 мая 2013 г.

[United_States_–_OECD_Better_Life_Index-179] «Соединенные Штаты – Индекс лучшей жизни ОЭСР» . Индекс лучшей жизни ОЭСР . 2012. Архивировано из оригинала 22 января 2012 года . Проверено 19 мая 2013 г.

[180] Лоулесс и Фокс (2018), Глава 2 - «Все большее отставание: недостаточная представленность женщин в политике США»

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]

[30]

[31]

[32]

[33]

[34]

[35]

[36]

[37]

[38]

[39]

[40]

[41]

[42]

[43]

[44]

[45]

[46]

[47]

[48]

[49]

[50]

[51]

[52]

[53]

[54]

[55]

[56]

[57]

[58]

[59]

[60]

[61]

[62]

[63]

[64]

[65]

[66]

[67]

[68]

[69]

[70]

[71]

[72]

[73]

[74]

[75]

[76]

[77]

[78]

[79]

[80]

[81]

[82]

[83]

[84]

[85]

[86]

[87]

[88]

[89]

[90]

[91]

[92]

[93]

[94]

[95]

[96]

[97]

[98]

[99]

[100]