Постоянная температура

Permatem — это термин в США, обозначающий временного сотрудника , который работает в течение длительного периода времени на одного кадрового клиента. Это слово представляет собой смесь слов постоянный и временный .

Также может использоваться для описания полупостоянной конструкции или структурного ремонта.

Существует два типа постоянных трудовых отношений. В первой форме государственный или частный работодатель нанимает сотрудников в качестве «временных» или «сезонных» сотрудников, но удерживает их, часто на полный рабочий день , в течение года, часто с меньшей оплатой и без каких-либо льгот. Эти сотрудники часто выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники, но без такой же оплаты, льгот и трудовых прав . Второй вид постоянных сотрудников — это сотрудник поставщика кадровых услуг , агентства по расчету заработной платы или профессиональной организации работодателей, который отправляет работников на долгосрочную работу на месте в частной компании или государственном работодателе. Работнику платит поставщик кадровых услуг или агентство, а не основной работодатель.

США (IRS) требует от этих агентств В Соединенных Штатах Служба внутренних доходов уплаты работодателю части налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь (FICA) и федерального налога по безработице (FUTA) в соответствии с публикацией IRS 15A. Лизинговые организации США также обязаны предоставлять сотрудникам медицинскую страховку Департаментом труда США ; требования к предлагаемому медицинскому обслуживанию изменятся в 2014 году, чтобы соответствовать Закону о доступном медицинском обслуживании ( OmamaCare ). Сотрудникам, находящимся в долгосрочной аренде на полный рабочий день в США, также может быть предложен пакет пенсионных пособий с минимальным взносом (лизинговой) компании в размере не менее 10%, форма IRS 7003.

Определение

Традиционно временный сотрудник нанимается для замены сотрудника, находящегося в отпуске или отпуске, или для укомплектования проекта, для выполнения которого недостаточно постоянных сотрудников. Сезонного работника нанимают на ограниченный срок, поскольку работа необходима только в течение определенной части или сезона года. Обычной практикой временного трудоустройства в агентстве является практика, при которой сотрудники имеют тесные отношения с агентством, от которого они получают зарплату. Их работа может варьироваться от поденного труда до дорогостоящих консультаций . Сотрудник может работать в одной или нескольких компаниях, и рабочие периоды могут составлять несколько дней или месяцев, но рабочие периоды часто бывают нерегулярными.

«Перматемпы» часто отличаются от временных сотрудников тем, что они работают в одной и той же компании в течение длительного, возможно, неопределенного периода времени, работают по тем же графикам и часам, что и обычные сотрудники, а также такими требованиями, как «корпоративное» обучение или обязательное посещение «компанийных "встречи. Именно здесь многие лизинговые агентства в США вступают в конфликт с IRS и Министерством труда США. IRS, стремясь закрыть лазейки, которые позволяют компаниям нанимать временных сотрудников и таким образом избежать федеральных налогов на сотрудников, разработало очень четкое определение «сотрудника по общему праву» и «постоянного временного сотрудника». Определение IRS сотрудника по общему праву основано на том, кто фактически контролирует работу, выполняемую арендованным сотрудником. В публикации 15А Налогового управления США поясняется: «Согласно правилам общего права любой, кто оказывает вам услуги, обычно является вашим сотрудником, если у вас есть право контролировать то, что и как это будет сделано… Важно то, что вы имеете право контролировать детали». о том, как предоставляются услуги». IRS 15A также определяет роль кадровых служб: «Кадровая служба имеет право контролировать и направлять услуги работника для клиента, включая право увольнять или переназначать работника. Кадровая служба нанимает работников, обеспечивает их страхованием по безработице. и другие льготы, а также является работодателем для целей налогообложения занятости». Дополнительные разъяснения для сотрудников США можно найти в публикации IRS 15A, раздел 2. Неправильная классификация сотрудников может привести к серьезным налоговым обязательствам (IRS PUB 15 Циркуляр E) и гражданским штрафам, как в случае с Вискайно против Microsoft. Более того, если «постоянный сотрудник» действительно соответствует требованиям работника по общему праву, он имеет право на те же дополнительные льготы, которые получают его коллеги либо через год, либо после квалификационного стандарта, установленного для обычных сотрудников, Публикация IRS 15B. Публикация IRS 7003 заходит так далеко, что говорит: «Лицо, которое на самом деле является сотрудником получателя (компании, производящей работы) по общему праву, не станет сотрудником другого предприятия только потому, что получатель заключает формальный «арендный договор» с другим юридическим лицом. ."

Постоянные сотрудники работают на одного работодателя и получают зарплату непосредственно от этого работодателя. В дополнение к заработной плате они могут получать льготы, такие как субсидированное медицинское обслуживание , оплачиваемый отпуск , отпуск, больничный или взносы в пенсионный план . Постоянные сотрудники иногда имеют право сменить должность в своей компании. Даже когда прием на работу происходит « по желанию », штатные сотрудники крупных предприятий иногда защищены от внезапного увольнения с помощью политики выходного пособия, например, предварительного уведомления в случае увольнений или формальных дисциплинарных процедур. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми выгодами от своей работы.

Чтобы заплатить сотруднику, кадровая фирма получает оплату от компании, работающей на объекте, по согласованной ставке счета, которая может быть на много процентных пунктов выше ставки заработной платы.

Юридические вопросы в США

Высказывались аргументы в пользу того, что, когда работник на самом деле работает полный рабочий день круглый год, но называется временным или сезонным работником, его эксплуатируют, лишая заработной платы, льгот и трудовых прав, которыми пользуются другие работники. Хотя неизвестно, насколько распространена такая ситуация, коллективные иски были вынесены против Сиэтла , Вашингтона и округа Кинг, штат Вашингтон . Эти дела в государственном секторе обычно связаны с нарушением постановлений или правил, ограничивающих стаж работы таких работников.

Два дела в Калифорнии касаются проблем государственных служащих, которых ошибочно считали «временными», хотя на самом деле они работали в качестве обычных, постоянных сотрудников. В первом случае речь идет о пожарной части округа Лос-Анджелес ; второй такой случай касается практики трудоустройства в столичном водном округе Южной Калифорнии . Оба эти дела представляют собой групповые иски, которые рассматривались на протяжении ряда лет. Оба дела близки или находятся в процессе урегулирования.

В Альбукерке , Нью-Мексико , дело Федеральный окружной судья постановил, что служащий, проработавший полный рабочий день в городе Альбукерке более десяти лет в качестве «сезонного» руководителя и руководителя организации досуга (никогда не зарабатывая более 7 долларов в час и не получая никаких льгот), мог иметь « имущественный интерес» в его работе, так что его нельзя было уволить без слушания. Судья также утвердил условный класс городских служащих, находящихся в «аналогичном положении», нанятых в качестве временных или сезонных сотрудников в нарушение городских постановлений, которые ограничивают временных сотрудников двумя годами, а сезонных - девятью месяцами или меньше каждый год.

Набор персонала через временные агентства стал обычным явлением в технологических компаниях Кремниевой долины . Перматемпинг вошел в моду одновременно с экономическим пузырем 1990-х годов. Совсем недавно General Motors и ее дочерняя компания Delphi объявили о планах использовать временных сотрудников. Будут ли это долгосрочные или постоянные температуры, еще неизвестно.

General Motors долгое время использовала «постоянные темпы» на своем самом низком уровне управления, супервайзере 6-го уровня, в соответствии с национальным контрактом с Kelly Services .

Одна юридическая проблема и одна налоговая проблема, обе связанные с постоянными темпами в Microsoft , определили постоянные темпы, а также изменили их.

Vizcaino v. Microsoft

В 1996 году против Microsoft был подан коллективный иск, представляющий интересы тысяч нынешних и бывших сотрудников, которые были классифицированы как временные и внештатные . Денежная стоимость иска определялась тем, сколько неправильно классифицированные сотрудники могли бы заработать, если бы они были правильно классифицированы и имели возможность участвовать в плане покупки акций Microsoft для сотрудников . Решение по делу было принято на том основании, что обязанности временных сотрудников были определены Microsoft, они работали вместе с обычными сотрудниками, выполняющими ту же работу, и работали в течение длительного срока (во многих случаях годами).

Дело Microsoft основывалось на формулировках, содержащихся в Плане покупки акций Microsoft для сотрудников (ESPP). В этом плане Microsoft определила участников плана (тех, кто имеет право на участие в плане) как всех «сотрудников по общему праву», получающих заработную плату компании. Единственными сотрудниками, специально исключенными из положений ESPP, были сотрудники, которые работали менее пяти месяцев в году или менее половины рабочего времени. Что касается независимых подрядчиков, суд постановил, что, поскольку Microsoft признала, что они были сотрудниками по гражданскому праву, а не независимыми подрядчиками, у Microsoft не было законных оснований для отклонения их требований о льготах. Что касается лиц, предоставленных агентствами по временному подбору персонала, суд использовал следующий пятифакторный тест, чтобы определить, действительно ли они были «сотрудниками по общему праву» и, следовательно, имели право на участие в плане:

• Набор персонала
• Обучение
• Продолжительность работы
• Право поручить дополнительную работу
• Контроль над взаимоотношениями между работником и агентством

Сотрудники не имеют права на льготы, если они не являются «имеющими право» сотрудниками в соответствии с планом, независимо от того, соответствуют ли они общему правовому тесту на статус «сотрудника». Другими словами, план не должен принимать или включать определение работника, принятое в общем праве, при определении объема его покрытия. Работодатели имеют право разрабатывать планы выплат работникам, не учитывающие определенные группы работников. Например, из плана могут быть исключены временные работники или работники, нанятые через стороннее агентство. Он также может исключить работников, которые не хотят участвовать в плане.

Дело и последующие апелляции были рассмотрены в Апелляционном суде девятого округа США . Прежде чем было вынесено окончательное решение, Microsoft урегулировала дело на сумму 97 миллионов долларов США . Компания Microsoft Permatemps получила свои деньги почти 10 лет спустя.

См. Также: Раздел «Критика Microsoft»: Трудовая практика.

Налоговые решения IRS

Одновременно с Вискайно США Служба внутренних доходов вынесла постановление о том, что Microsoft задолжала миллионы долларов по налогам на заработную плату. Налоговое управление США определило, что сотрудники permatem являются сотрудниками Microsoft по общему праву , а роль кадровой фирмы сводилась к простому расчету заработной платы .

См. Также: Реклассификация IRS

Правовые изменения

См. Также: Закон Великобритании о заемных работниках

В результате юридических и налоговых постановлений кадровые службы многих компаний изменили свою политику в отношении временных сотрудников. Microsoft, например, постановила, что человек не может быть временным сотрудником более 364 дней и что люди должны быть отлучены от Microsoft на срок более 100 дней между временными назначениями в компанию. Другие компании разработали политику, согласно которой временных работников можно назначать только на определенные проекты, которые длятся всего несколько месяцев. Частным лицам часто запрещается выполнять совместные задания в компании-клиенте агентства.

Когда компании требуется перерыв в обслуживании своих постоянных сотрудников, в результате часто эти сотрудники регулярно переключаются между двумя компаниями вместо того, чтобы выполнять одновременные задания. Другие постоянные люди планируют личные перерывы и просто используют это время как отпуск. В большинстве случаев они имеют право на страхование по безработице , пока номинально ищут работу. Эта форма постоянного трудоустройства может быть привлекательной для тех, кто не хочет иметь постоянную, постоянную или круглогодичную должность или не хочет быть привязанным к одной должности или одному работодателю.

Еще одна мера, позволяющая избежать долгосрочных периодических временных назначений, заключается в том, чтобы «заказывать» ту работу, которую предстоит выполнить, а не должность, которая выполняет эту работу. При таком подходе компания не нанимает кадровую фирму для заполнения вакансии, а скорее нанимает ее для выполнения работы. Кадровая фирма по-прежнему должна нанимать постоянных сотрудников для выполнения работы, которые все еще находятся на территории корпорации.

Некоторые из этих альтернативных схем почти не отличаются от существовавшего до Вискаино формата перматемперации, . Законы и правовые постановления продолжают определять отношения между постоянными сотрудниками и сотрудниками. IRS продолжает предупреждать многие компании, что они могут задолжать налоги на трудоустройство своих временных работников, и иски сотрудников по поводу временных работников повторяют те же аргументы.

Из-за правила 365 дней дорогостоящие подрядчики (обычно в сфере ИТ), которые решают принять на себя риск неполучения льгот и расторжения контракта в обмен на более высокие почасовые ставки, вытесняются из стандартных деловых отношений. Это создает проблемы как для подрядчика, которому приходится постоянно переходить в новые компании, так и для компании, которая должна переобучать и знакомить нового подрядчика с правилами ведения бизнеса и инфраструктурой.

Стабильность работы

Некоторые сторонники перматемпа также не согласны с эффективностью судебных исков и новых законов, регулирующих найм сотрудников.

Другие критики отмечают, что постоянная текучесть рабочих мест, предусмотренная политикой отдела кадров, приводит к увеличению уровня безработицы , что приводит к дефляции заработной платы в отраслях с большим количеством постоянных сотрудников.

После судебных исков со стороны сотрудников большинство компаний не увеличили набор сотрудников на должности, которые обычно занимают постоянные сотрудники. Фактически, вместо того, чтобы рисковать судебными исками, многие фирмы решили вообще не нанимать сотрудников в своей стране, вместо этого передав работу, ранее выполненную их пулами постоянных сотрудников, аутсорсинговым фирмам в других странах.

Культура

В корпоративной культуре Microsoft присутствие перматемпов создало кастовую систему.

Многие корпорации нанимают временных сотрудников для выполнения работы, которую они считают низкоквалифицированной или неважной. Перматемпы, нанятые для выполнения этой работы, могут не получить тех ресурсов, которые получил бы обычный сотрудник. Permatemps могут быть вынуждены делить офисные помещения, кабинки или телефоны, когда у обычных сотрудников есть свои собственные. Бейджи сотрудников для перматемпов могут иметь другой цвет, а перматемпы могут распознаваться в корпоративной системе электронной почты по тире или другим идентификаторам, добавленным к их идентификатору входа. Объявляя должности, занимаемые перматемпами, низкоквалифицированными и облегчая обычным сотрудникам выявление своих коллег-перматемпов, компании создают чувство элитарности у своих постоянных сотрудников . Permatemps, как группа, могли быть известны под такими эпитетами, как «тире-мусор» (имеется в виду идентификатор и тире, добавленное к учетной записи пользователя электронной почты), а сотрудников Microsoft называли «синими значками».

Зачастую перматемпы являются высококвалифицированными и отличными работниками, особенно в сфере информационных технологий . но им по-прежнему не разрешается участвовать в корпоративных мероприятиях или получать премии за хорошо выполненную работу. Если они зарабатывают больше минимума, установленного Министерством труда США для освобождения от сверхурочной работы, их могут попросить проработать такие же сверхурочные часы, как и получающих зарплату сотрудников, без компенсации за сверхурочную работу. В зависимости от политики кадровой компании и корпорации перматемпы могут оказаться на одной из нескольких должностей, каждая из которых требует от них того же уровня работы, что и от их коллег:

• Работа в инклюзивной корпорации, которая допускает ограниченное вознаграждение за хорошую работу, а также в кадровой фирме, которая предоставляет некоторые льготы. Если кадровая фирма предлагает льготы, иногда они предоставляются немедленно, но чаще всего сотруднику приходится ждать от нескольких месяцев до года, прежде чем он получит право на получение льгот. Некоторые кадровые агентства имеют свои собственные программы вознаграждения за такие вещи, как хорошая оценка подрядчиков и стаж работы.
• Работа в инклюзивной компании через кадровую фирму, которая не предлагает никаких льгот. Например, корпорация может компенсировать отсутствие отпускных, оплатив день, несмотря на то, что сотрудник не работает. Это позволит исключить распространенные ситуации, когда постоянные сотрудники получают пониженную заработную плату из-за вынужденного отпуска (например, закрытие всей компании в Новый год или рождественские праздники).
• Работа в неинклюзивной компании, которая не предлагает никаких льгот постоянным сотрудникам, с кадровой фирмой, предлагающей льготы.
• Работа в неинклюзивной компании с кадровой фирмой без каких-либо льгот. Кадровые фирмы конкурентоспособны, а долгосрочные контракты различаются между компаниями. В то время как некоторые действительно предлагают ощутимые преимущества, такие как частичное покрытие страховых взносов и личного времени, другие предлагают только псевдовыгоды. Например, компания-подрядчик может рекламировать страхование как выгоду для своих подрядчиков, хотя все, что они предлагают, — это возможность для компании permatem оплатить полную стоимость страховки через них. У многих корпораций есть контракты с кадровыми фирмами, которые не позволяют им переводить постоянных сотрудников из одной фирмы в другую, поэтому, как только постоянный персонал поступает через кадровую фирму, они должны оставаться в этой фирме на протяжении всего срока работы, за исключением корпорация нанимает их на постоянной основе. К сожалению, постоянные работники могут обнаружить, что соглашаются на работу, которая не приносит никаких выгод из-за экономической необходимости или потому, что в их сфере деятельности практически нет постоянных вакансий в их регионе.

См. также

• Агентство по трудоустройству
• Независимый подрядчик
• Найм рабочей силы
• Временная работа
• Контрактный адвокат

Внешние ссылки

• Определения IRS отношений с работодателем, включая сотрудников по общему праву.
• Резюме Seattle Post-Intelligencer Победа Microsoft в «постоянных темпах»
• Вашингтонский альянс технологических работников , организация по защите прав на постоянные темпы.
• Центр меняющейся рабочей силы , исследовательская и политическая организация в области постоянных временных условий, нестандартной занятости и медицинского страхования.
• Боралнд, Джон. «Наконец-то прибыли проверки Microsoft 'permatem'» . Новости CNet . 21 октября 2005 г.
• Заключение Апелляционного суда девятого округа от 12 мая 1999 г. , опубликованное Tech Law Journal.