✖


Jump to content

Трудовые права

(Перенаправлено с Защита работников )
Эта статья о юридических правах и правах человека, связанных с трудовыми отношениями. Чтобы узнать об австралийской политической фракции, см. « Лейбористское право» .

Часть серии о
Организованный труд
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Забастовка
Лейбористские партии
Академические дисциплины
Права
Теоретические различия
Права человека
Права бенефициара
Другие группы прав

Трудовые права или права работников являются одновременно юридическими правами и правами человека, касающимися трудовых отношений между работниками и работодателями . Эти права кодифицированы в национальном и международном трудовом законодательстве . В целом эти права влияют на условия труда в трудовых отношениях. Одним из наиболее известных является право на свободу объединений , иначе известное как право на организацию . Работники, вступившие в профсоюзы, пользуются правом на ведение коллективных переговоров по улучшению условий труда.

Трудовой опыт

[ редактировать ]

На протяжении всей истории рабочие, заявляя о каких-то правах, пытались отстаивать свои интересы. В средние века Крестьянское восстание в Англии выразило требование повышения заработной платы и условий труда. Один из лидеров восстания, Джон Болл , как известно, утверждал, что люди рождаются равными, говоря: «Когда Адам копал, а Ева пяла, кто тогда был джентльменом?» Рабочие часто апеллировали к традиционным правам. Например, английские крестьяне боролись против движения огораживания , которое отбирало традиционно общинные земли и делало их частными.

Британский парламент принял Закон о фабриках 1833 года , в котором говорилось, что дети в возрасте до 9 лет не могут работать, дети в возрасте 9–13 лет могут работать только 8 часов в день, а дети в возрасте 14–18 лет могут работать только 12 часов в день. [1]

Трудовые права являются относительно новым дополнением к современному корпусу прав человека. Современная концепция трудовых прав восходит к XIX веку, после создания профсоюзов в результате процессов индустриализации . Карл Маркс выделяется как один из первых и наиболее выдающихся защитников прав рабочих. Его философия и экономическая теория сосредоточены на вопросах труда и защищают его экономическую систему социализма , общества, которым будут управлять рабочие. Многие социальные движения за права рабочих были связаны с группами, находившимися под влиянием Маркса, такими как социалисты и коммунисты . Более умеренные демократические социалисты и социал-демократы также поддерживали интересы рабочих. Более поздняя защита прав трудящихся была сосредоточена на конкретной роли, эксплуатации и потребностях работающих женщин, а также на все более мобильных глобальных потоках временных, обслуживающих или гастарбайтеров.

Основные трудовые стандарты

[ редактировать ]

Определено Международной организацией труда (МОТ) в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда . [2] основные трудовые стандарты «широко признаны имеющими особое значение». [3] Они универсально применимы, независимо от того, ратифицированы ли соответствующие конвенции, уровня развития страны или культурных ценностей. [4] Эти стандарты состоят из качественных, а не количественных стандартов и не устанавливают определенный уровень условий труда, заработной платы или стандартов охраны труда и техники безопасности. [2] Они не призваны подорвать сравнительные преимущества , которыми могут обладать развивающиеся страны. Основные трудовые стандарты являются важными правами человека и признаны в широко ратифицированных международных документах по правам человека, включая Конвенцию о правах ребенка (КРОК), наиболее широко ратифицированный договор по правам человека, 193 участниками, и МПГПП, 160 сторон. [5] Они были включены в различные положения, связанные с трудом, в инструменты мягкого права, такие как Глобальный договор ООН, Руководящие принципы ОЭСР и Декларация МОТ о МНК. [6]

Основными нормами труда являются:

  • Свобода объединений: [7] работники могут вступать в профсоюзы, независимые от влияния правительства и работодателей.
  • Право на коллективные переговоры: [8] работники могут вести переговоры с работодателями коллективно, а не индивидуально.
  • Запрет всех форм принудительного труда: [9] включает защиту от тюремного труда и рабства и предотвращает принуждение рабочих к работе под принуждением. [10]
  • Искоренение наихудших форм детского труда: [11] введение минимального возраста трудоспособного возраста и определенных требований к условиям труда для детей.
  • Недискриминация при приеме на работу: равная оплата за равный труд .

Очень немногие страны-члены МОТ ратифицировали все эти конвенции из-за внутренних ограничений, однако, поскольку эти права также признаны во Всеобщей декларации прав человека и являются частью обычного международного права, они обязуются уважать эти права. Для обсуждения включения этих основных трудовых прав в механизмы Всемирной торговой организации см. Трудовые стандарты во Всемирной торговой организации . Есть много других вопросов, выходящих за рамки этого ядра: в Великобритании права работников включают право на информацию о трудоустройстве, детализированную ведомость заработной платы, дисциплинарный процесс, в ходе которого они имеют право на сопровождение, ежедневные перерывы, перерывы для отдыха, оплачиваемые отпуска и более. [12]

Вопросы трудовых прав по темам

[ редактировать ]

Помимо права на организацию, рабочие движения проводят кампании по различным другим вопросам, которые, можно сказать, связаны с трудовыми правами. Рабочее движение начало улучшать условия труда рабочих. В 1768 году началась первая забастовка нью-йоркских портных-подмастерьев, протестовавших против снижения заработной платы. Это положило начало движению. К 19 веку были созданы профсоюзы для улучшения условий труда всех рабочих. Они боролись за более высокую заработную плату, разумные часы и более безопасные условия труда. Рабочее движение возглавило усилия по прекращению детского труда, предоставлению медицинских пособий и оказанию помощи работникам, которые получили травмы или вышли на пенсию. Более подробное описание описано в следующих разделах. [13]

Ограничения по часам

[ редактировать ]

Многие кампании профсоюзного движения направлены на ограничение рабочего времени. Рабочие движения XIX века выступали за восьмичасовой рабочий день . Группы по защите интересов работников также стремились ограничить рабочее время, сделав рабочую неделю продолжительностью 40 или менее часов стандартной во многих странах. 35 -часовая рабочая неделя была установлена ​​во Франции в 2000 году, хотя с тех пор этот стандарт значительно ослаб. Работники могут договориться с работодателями о более продолжительной работе, но дополнительные часы оплачиваются сверхурочно . В Европейском Союзе продолжительность рабочей недели ограничена максимум 48 часами, включая сверхурочную работу (см. также Директиву о рабочем времени 2003 г. ).

Условия труда

[ редактировать ]

Защитники трудовых прав работали над улучшением условий труда, соответствующих установленным стандартам. В эпоху прогресса в Соединенных Штатах начались реформы на рабочем месте, которые получили поддержку общественности благодаря книге Аптона Синклера « Джунгли» и таким событиям, как пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году . Защитники труда и другие группы часто критикуют производственные предприятия с плохими условиями труда, например, потогонными мастерскими и опасными для здоровья профессиональными заболеваниями , и проводят кампании за улучшение трудовой практики и признание прав трудящихся во всем мире.

Безопасность и социальная устойчивость

[ редактировать ]

Недавние инициативы в области устойчивого развития включали акцент на социальную устойчивость , которая включает в себя продвижение прав работников и безопасных условий труда, предотвращение торговли людьми и устранение незаконного детского труда в продуктах и ​​услугах, полученных из экологически чистых источников. [14] Такие организации, как Министерство труда США и Государственный департамент, опубликовали исследования продуктов, в которых было установлено использование детского труда, и отраслей, использующих или финансируемых за счет торговли людьми. Трудовые права определяются на международном уровне такими источниками, как Норвежское агентство государственного управления и электронного правительства (DIFI). [15] и стандарты деятельности Международной финансовой корпорации . [14]

Прожиточный минимум

[ редактировать ]

Рабочее движение настаивает на принятии законов о гарантированной минимальной заработной плате , и продолжаются переговоры о повышении минимальной заработной платы. Однако оппоненты считают, что законы о минимальной заработной плате ограничивают возможности трудоустройства для неквалифицированных работников и работников начального уровня.

выгодах и издержках прямых иностранных инвестиций Часто спорят о в области трудовых прав. Исследование Пэйтона и Ву показывает, что хотя «рабочие, возможно, и не увидят резкого повышения минимальной заработной платы, они лишь незначительно выиграют от более эффективного соблюдения существующих законов о минимальной заработной плате или других гарантий, предусмотренных законом, постепенного улучшения общих условий труда по мере увеличения притока ПИИ. " [16]

Глобализация

[ редактировать ]

В марте 2004 года Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации опубликовала доклад под названием «Справедливая глобализация: создание возможностей для всех». [17] В докладе признается, как потенциальная глобализация может повлиять на трудовые права. Реформирование глобализации потребует сотрудничества не только внутри страны, но и на глобальном уровне. [18] Он предлагает политическим властям «возобновить внимание к глобальной солидарности». [19]

Защитники прав трудящихся обеспокоены тем, как глобализация может повлиять на трудовые права в разных странах. Некоторые международные агентства и глобальные корпорации считают, что жесткое правоприменение ограничит экономический рост страны. [20] Поскольку компании передают свою работу работникам из стран с более низкой заработной платой, правительства ослабят свои правила для привлечения бизнеса. [20] В результате бедные страны внедряют более низкие стандарты трудовых прав, чтобы конкурировать с другими странами. Исследование Лейны Мосли показывает, что коллективные трудовые права ухудшились с тех пор, как началась недавняя глобальная экспансия. [21] Благодаря подписанию соглашений и договоров несколькими странами трудовые права могут быть защищены по всему миру. Однако некоторые страны его подписывают, хотя и не планируют следовать правилам. Таким образом, практика трудовых прав может пострадать. [22]

Однако некоторые утверждали, что глобализация может улучшить соблюдение трудовых прав, реагируя на требования других стран. Правительства будут действовать в своих национальных интересах, поэтому, когда важная торговая страна призывает к усилению соблюдения трудовых прав, они будут действовать соответствующим образом. [23]


Проблемы трудовых прав по демографии

[ редактировать ]

Детский труд

[ редактировать ]
11 Роуз Биодо, ул. Аннан, 1216, Филадельфия. 10 лет. Работаем 3 лета. Присматривает за малышом и носит ягоды, по две клюшки за раз. Уайтс-Бог, Браун-Миллс, Нью-Джерси. Это четвертая неделя обучения в школе, и люди здесь планируют остаться еще на две недели. Свидетель Э. Ф. Браун. Местонахождение: Браунс Миллс, Нью-Джерси.

Защитники трудовых прав также работают над борьбой с детским трудом . Они рассматривают детский труд как эксплуатацию и зачастую наносящую экономический ущерб. Противники детского труда часто утверждают, что работающие дети лишены образования. В 1948 году, а затем еще раз в 1989 году Организация Объединенных Наций провозгласила, что дети имеют право на социальную защиту. [24]

Детям трудно бороться за свои основные права, особенно на рабочем месте. Они часто получают недостаточное лечение. Работодатели пользуются детским трудом, потому что у них нет возможности вести коллективные переговоры и идти на компромисс, чтобы работать на неприятном рабочем месте. Почти 95% детского труда приходится на развивающиеся страны . Пример отрасли, в которой случаи детского труда приводят к тяжелым травмам или смерти [25] были отмечены кобальта добыча в ДРК , а также добыча меди в Замбии , где, как сообщается, дети участвовали во всех формах горнодобывающей промышленности в ущерб своему образованию. [26] [27] Растет обеспокоенность тем, что растущий спрос на ресурсы, требующие детского труда, в таких отраслях, как производство для электромобилей аккумуляторов , только увеличит количество нарушений трудовых прав. [28] В Индии и Пакистане дети работают сверхурочно в различных отраслях промышленности из-за долгов, которые взяли на себя их родители. [29] Бедные семьи иногда полагаются на доход своих детей для оплаты счетов. В Египте около 1,5 миллиона детей до 14 лет работают, несмотря на то, что существуют трудовые законы, защищающие детей. [30]

Детский труд в США

[ редактировать ]
См. Также: Законы о детском труде в США.

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) ограничивает трудоустройство детей. FLSA определяет минимальный возраст приема на работу до 14 лет для несельскохозяйственных работ с ограничениями по часам, ограничивает продолжительность рабочего времени для молодежи в возрасте до 16 лет и запрещает трудоустройство детей в возрасте до 18 лет на профессиях, которые министр считает опасными. труда. [31]

В 2007 году Массачусетс обновил законы о детском труде, согласно которым все несовершеннолетние должны иметь разрешения на работу. [32]

Беременные сотрудницы

[ редактировать ]

Закон о консолидации защиты занятости (EPCA) установил четыре основных положения, регулирующих трудовые права женщин. Во-первых, существует установленное законом пособие по беременности и родам, которое обеспечивает выплату минимальной выплаты в период отпуска. Во-вторых, существует право на отпуск по беременности и родам, которое гарантирует женщине возможность взять отпуск и после этого вернуться на работу. Кроме того, женщины имеют право на восстановление на своей первоначальной должности. Наконец, EPCA усилил права несправедливого увольнения. [33]

Трудовые мигранты

[ редактировать ]

Легальные трудящиеся-мигранты иногда подвергаются насилию. Например, мигранты столкнулись с рядом предполагаемых нарушений в Объединенных Арабских Эмиратах ( включая Дубай ). Хьюман Райтс Вотч перечисляет несколько проблем, в том числе «невыплату заработной платы, продолжительный рабочий день без компенсации за сверхурочную работу, небезопасные условия труда, приводящие к гибели и травмам, ужасные условия жизни в трудовых лагерях, а также удержание паспортов и проездных документов работодателями». [34] Несмотря на законы, запрещающие эту практику, работодатели конфискуют паспорта трудящихся-мигрантов. Без паспортов рабочие не могут сменить работу или вернуться домой. [35] Эти рабочие практически не прибегают к трудовым злоупотреблениям, но условия их труда улучшаются. [36] Министр труда и социального обеспечения Али бин Абдулла аль-Кааби предпринял ряд реформ, чтобы помочь улучшить трудовую практику в своей стране. [34]

Объединенные Арабские Эмираты были осуждены в докладе, опубликованном в апреле 2021 года Центром прозрачности демократии, в котором содержится призыв к стране за жестокое обращение и дискриминацию иностранцев и экспатриантов в отношении граждан Эмиратов. По данным DCT, иностранцы и экспатрианты в ОАЭ часто подвергаются дискриминации по признаку пола и заработной платы, расовой дискриминации, торговле людьми и принудительному труду. Согласно исследованию, проведенному DCT, об этих проблемах не сообщается из-за угроз и запугивания со стороны работодателей в виде потери работы или сфабрикованных уголовных обвинений. Сообщается, что дискриминация и злоупотребления продолжаются, несмотря на смягчение системы Кафалы в Эмирате. DCT завершил свой отчет, призвав ОАЭ решить эти проблемы и положить конец расовой иерархии и дискриминации неграждан. [37] [38]

Koelnmesse, компания, ответственная за управление павильоном, представляющим Германию на выставке Expo 2020, как сообщается, подписала соглашение с Emirati Transguard Group на услуги прачечной, уборки и безопасности. Правозащитные группы утверждают, что во время подписания рамочного соглашения между двумя фирмами доказательства, гарантирующие должную осмотрительность в области прав человека, были упущены из виду. Сообщается, что фирма изъяла паспорта и заработную плату у работников, зарабатывающих относительно меньше минимальной заработной платы, и уволила их со службы без предварительного уведомления. [39] [40]

В соседних странах, таких как Катар, существует аналогичная проблема. Катар подвергся большой критике за то, как он обращается со своими работниками, в том числе с теми, кто работал над проектами чемпионата мира по футболу. [41]

Нелегальные работники

[ редактировать ]

Право на равное обращение, независимо от пола , происхождения и внешнего вида, религии , сексуальной ориентации , также рассматривается многими как одно из прав трудящихся. Дискриминация на рабочем месте является незаконной во многих странах, но некоторые считают разницу в заработной плате между полами и другими группами постоянной проблемой.

Многие рабочие-мигранты не получают основных трудовых прав главным образом потому, что они не говорят на местном языке, независимо от правового статуса. [42] Некоторые заметили, что они не получают нужную сумму денег на свою зарплату, в то время как другим недоплачивают.

Нелегальные рабочие в США

[ редактировать ]

Национальный закон о трудовых отношениях признает работников, не имеющих документов, наемными работниками. Однако в деле Верховного суда Hoffman Plastic Compounds, Inc. против NLRB было установлено, что задолженность по выплате заработной платы не может быть присуждена незаконно уволенным работникам без документов в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года . [43] В этом решении суда также было заявлено, что США поддержат FLSA и MSPA , независимо от того, есть ли у кого-то документы. [44] Работники, не имеющие документов, также по-прежнему имеют правовую защиту от дискриминации по национальному признаку. Решение по делу Хоффмана в первую очередь затронуло нелегальных рабочих, лишив их возможности получить задолженность по заработной плате и/или восстановиться на работе. [44]

Хотя ни один человек, не имеющий документов, технически не может работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, работники без документов составляют 5% рабочей силы. [44] В США люди, родившиеся за пределами страны, как правило, работают на более рискованных работах и ​​имеют более высокий риск смерти на работе. В секторах с низкой заработной платой, в которых работает много людей, не имеющих документов, наблюдаются самые высокие показатели нарушений заработной платы и рабочего времени. [44] По оценкам, 31% людей без документов работают в сфере обслуживания. В ресторанном бизнесе, в частности, доля незарегистрированных работников составляет 12%.

Люди без документов могут вступать в профсоюзы и вступали в них, и в диссертации 2008 года им даже приписывают «оживление» рабочего движения. [44] Поскольку NLRA защищает работников, не имеющих документов, она защищает и их право на организацию. Однако NLRA исключает работников, которые являются сельскохозяйственными, домашними, независимыми подрядчиками, государственными или связанными со своими работодателями. [45] Право высказываться против нарушений трудовых отношений было дополнительно защищено законопроектом об иммиграционной реформе в 2013 году с законом POWER, целью которого было защитить работников, выступавших против трудовых практик, от задержания или депортации. [45] [46]

Однако профсоюзы не обязательно приветствуют рабочих-иммигрантов. Внутри профсоюзов происходила внутренняя борьба, например, когда дворники-иммигранты из Лос-Анджелеса реорганизовали работников сферы обслуживания. Членство в профсоюзе не обязательно удовлетворяет все потребности рабочих-иммигрантов, и поэтому завоевание власти внутри профсоюза является первым шагом для рабочих-иммигрантов к удовлетворению своих потребностей. [47]

Рабочие-иммигранты часто мобилизуются за пределами профсоюзов, проводя кампании в своих сообществах по пересекающимся вопросам иммиграции, дискриминации и неправомерных действий полиции. [47]

Рабочие, состоящие в профсоюзе

[ редактировать ]

Профсоюзы создавались во всех отраслях промышленности. Профсоюзы ремесленников столкнулись с трудностями в создании профсоюзов разного уровня квалификации. Эти группы навыков часто разделялись по расовому и сексистскому признаку. В 1895 году была основана Международная ассоциация машинистов, состоящая только из белых, входящая в Американскую федерацию труда (АФТ), которая была основана в 1881 году. возможности. Расовые стереотипы использовались для разделения рабочего класса и создания сегрегации. В конечном итоге это привело к созданию черных кодексов и законов Джима Кроу, ограничивающих способность афроамериканцев зарабатывать себе на жизнь. Законы Джима Кроу, принятые в 1800-х годах, запрещали афроамериканцам жить в белых кварталах, а также проводили сегрегацию в общественных местах. они были введены в действие для общественных бассейнов, телефонных будок, больниц, приютов, тюрем и домов для престарелых, инвалидов и многого другого. [48]

Нейроразнообразие

[ редактировать ]
Основная статья: Нейроразнообразие и трудовые права

людей У нейроотличных возникают особые проблемы с трудовыми правами. Они могут индивидуально или как демографическая группа иметь профессиональные предпочтения или запросы на размещение, которые отличаются от нейротипичных работников. В то время как некоторые нейроотличные люди могут нуждаться в поддержке на рабочем месте в медицинской модели инвалидности , другие люди могут хотеть только культурного понимания в социальной модели инвалидности .

Вопросы нейроразнообразия могут включать людей с аутистическим спектром , с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), расстройством координации развития (DCD, также известным как диспраксия) или дислексией . [49]

Измерение трудовых прав

[ редактировать ]

Существует несколько индексов, измеряющих трудовые права, разработанных различными организациями. Некоторые из них сосредоточены на коллективных переговорах и свободе объединений, в том числе в наборах данных, подготовленных Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), Международной организацией труда (МОТ) и Пенсильванским университетом . [50] [51] [52] Другие, такие как данные, полученные Институтом V-Dem и Центром анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, фокусируются на других компонентах, таких как дискриминация при приеме на работу, детский труд и принудительный труд. [53] [54] [55]

МКП ежегодно составляет Глобальный индекс прав, который оценивает «страны в зависимости от соблюдения ими коллективных трудовых прав и документирует нарушения правительствами и работодателями международно признанных прав». [50] [56] МОТ собирает данные для Цели устойчивого развития 8.8.2, которая измеряет «Уровень национального соблюдения трудовых прав (свобода объединений и ведения коллективных переговоров) на основе текстовых источников Международной организации труда (МОТ) и национального законодательства с разбивкой по полу и мигрантам». статус. [51] В прошлом Центр по глобальным правам трудящихся Пенсильванского университета разработал набор показателей по трудовым правам, которые используют методологию, аналогичную методологии МОТ, но имеют более широкий охват стран. [52] [57]

Институт V-Dem предоставляет широкий спектр данных о гражданских правах и демократии. [53] Сюда входят данные о распространенности принудительного труда и данные об организациях гражданского общества, включая профсоюзы. [53] [54] Центр анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе поддерживает базу данных по ряду глобальных правовых стандартов, включая права женщин, права инвалидов, детский труд и дискриминацию при приеме на работу. [55] [54]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Хатчинс, БЛ; Харрисон, А. (1911). История фабричного законодательства . P.S. Король и сын.
  2. ^ Jump up to: а б Банк, Азиатское развитие (октябрь 2006 г.). Справочник по основным трудовым стандартам . Манила: Азиатский банк развития.
  3. ^ Организация экономического сотрудничества и развития, 1996 г. «Торговля, занятость и стандарты труда: исследование основных прав работников и международной торговли»
  4. ^ "Труд" . Глобальный договор ООН . Архивировано из оригинала 3 марта 2009 г. Проверено 14 июня 2009 г.
  5. ^ Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека, ратификация и оговорки: «Конвенция о правах ребенка» . Архивировано из оригинала 26 сентября 2007 г. Проверено 14 июня 2009 г. Управление Верховного комиссара ООН по правам человека , ратификация и оговорки: «Международный пакт о гражданских и политических правах» . Архивировано из оригинала 26 сентября 2007 г. Проверено 29 мая 2007 г.
  6. ^ Олстон, Филип (июнь 2004 г.). « Основные трудовые стандарты» и трансформация международного режима трудовых прав» . Европейский журнал международного права . 15 (3): 457–521. дои : 10.1093/ejil/15.3.457 .
  7. ^ МПГПП, статья 22, Конвенция МОТ № 87.
  8. ^ МПГПП, статья 22, Конвенция МОТ № 98.
  9. ^ МПГПП Ст. 8, Конвенции МОТ № 29 и 105.
  10. ^ Гринфилд, Джеральд (июнь 2001 г.). «Основные трудовые стандарты в ВТО: превращение труда в глобальный товар». Работа США . 5 (1): 9. doi : 10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x .
  11. ^ КРОК Арт. 32 Конвенция МОТ № 138
  12. ^ «Права работника» . цитирование.co.uk . ООО «Цитирование». Архивировано из оригинала 06 марта 2011 г. Проверено 31 октября 2012 г.
  13. ^ «Рабочее движение» . ИСТОРИЯ . 31 марта 2020 г. Проверено 1 декабря 2020 г.
  14. ^ Jump up to: а б «Социальная устойчивость» . sftool.gov . Инструмент GSA для устойчивых объектов. Архивировано из оригинала 30 ноября 2016 г. Проверено 11 марта 2016 г.
  15. ^ «Информация о продукции повышенного риска» . anskaffelser.no . Агентство государственного управления и электронного правительства. 15 декабря 2015 г. Архивировано из оригинала 07 октября 2016 г.
  16. ^ Пэйтон, Отем Локвуд; Бёнвон, У (сентябрь 2014 г.). «Привлечение инвестиций: стратегическая роль правительств в защите трудовых прав» . Ежеквартальный журнал международных исследований . 58 (3): 462–474. дои : 10.1111/isqu.12138 . JSTOR   24014604 .
  17. ^ «Справедливая глобализация, чтобы это произошло» . ilo.org . Международная организация труда . Проверено 7 мая 2020 г.
  18. ^ DCOMM (1 марта 2004 г.). «Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации: Глобализация может и должна измениться» . Журнал «Мир труда» . № 50. Международная организация труда . Проверено 19 мая 2020 г.
  19. ^ Смит, Джеки (февраль 2014 г.). «Экономическая глобализация и трудовые права: на пути к глобальной солидарности» . Журнал Нотр-Дам по праву, этике и государственной политике . 20 (2): 876.
  20. ^ Jump up to: а б Зейдман, Гей В. (2012). «Регулирование на рабочем месте: глобализация, трудовые права и развитие». Социальные исследования . 79 (4): 1023–1044. дои : 10.1353/сор.2012.0019 . JSTOR   24385638 . S2CID   201753706 .
  21. ^ Эннер, Марк (июнь 2012 г.). Мосли, Лейна (ред.). «Глобализация и трудовые права: оценка воздействия». Обзор международных исследований . 14 (2): 343–345. дои : 10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x . JSTOR   23280004 .
  22. ^ Блэнтон, Роберт; Блэнтон, Шеннон Линдси (март 2016 г.). «Глобализация и коллективные трудовые права». Социологический форум . 31 (1): 181–202. дои : 10.1111/socf.12239 . JSTOR   24878765 .
  23. ^ Ганц, Дэвид А.; Ритц, К. Райан; Агилар-Альварес, Гильермо; Паулссон, Ян (2011). «Трудовые права и защита окружающей среды в соответствии с НАФТА и другими соглашениями США о свободной торговле [с комментариями]». Межамериканский обзор права Университета Майами . 42 (2): 297–366. JSTOR   41307719 .
  24. ^ Прайор, Кэтрин (1997). Права трудящихся . Нью-Йорк: Франклин Уоттс.
  25. ^ Келли, Энни (16 декабря 2019 г.). «Apple и Google участвуют в иске США по поводу гибели детей на добыче кобальта в Конго» . Хранитель . Проверено 3 февраля 2021 г.
  26. ^ Шпор, Максимилиан; Вольфрум, Рюдигер; Борссен, Ана; Данц, Йоханнес; Реннер, Свен (январь 2016 г.). Риски для прав человека в горнодобывающей промышленности: базовое исследование . Фонд Макса Планка за международный мир и верховенство закона . Проверено 3 февраля 2021 г.
  27. ^ Привет, Ханна. «Последствия предпринимательской деятельности для прав человека: пример добычи меди в Медном поясе Замбии» . Центр прав человека и правового плюрализма . Центр Макгилла по правам человека и правовому плюрализму . Проверено 3 февраля 2021 г.
  28. ^ Пейтон, Нелли (2 ноября 2018 г.). «Спрос на электромобили способствует росту детского труда в ДР Конго: участники кампании» . Рейтер . Проверено 3 февраля 2021 г.
  29. ^ См. Такер, примечание 7 выше, стр. 573; Вейсман, примечание 7 выше, стр. 11; Хьюман Райтс Вотч, примечание 15 выше, п. 2; Кокс, сноска 16 выше, стр. 115.
  30. ^ Арат, Зехра Ф. (2002). «Анализ детского труда как проблемы прав человека: его причины, политика усугубления и альтернативные предложения». Ежеквартальный журнал по правам человека . 24 (1): 177–204. дои : 10.1353/hrq.2002.0003 . JSTOR   20069593 . S2CID   145456507 .
  31. ^ «Работники до 18 лет» . дол.гов . Министерство труда США . Проверено 1 ноября 2019 г.
  32. ^ Уоткинс, Хайди (2011). Подростки и занятость . Детройт: Гринхейвен.
  33. ^ Уильямс, Одри (1 января 1993 г.). «ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИКИ – РУКОВОДСТВО ПО ВАШИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ПРАВАМ» . Женщины в управленческом обзоре . 8 (1). дои : 10.1108/09649429310024214 . ISSN   0964-9425 .
  34. ^ Jump up to: а б «Основная информация: обзор проблем прав человека в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) (Human Rights Watch, 31 декабря 2005 г.)» . Архивировано из оригинала 14 ноября 2008 года . Проверено 21 октября 2019 г.
  35. ^ Реймер, Стив (19 июля 2005 г.). «Индийские мигранты в Дубае — это «пехотинцы глобализации» эмирата » . Дейли Стар . Архивировано из оригинала 4 августа 2005 г.
  36. ^ «Профиль страны: Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)» (PDF) . федеральных исследований Отдел Библиотеки Конгресса . Декабрь 2005 г. Архивировано из оригинала (PDF) 19 февраля 2006 г.
  37. ^ «Дискриминация иностранцев и экспатриантов, проживающих в ОАЭ, по сравнению с гражданами Эмиратов» . Демократический центр прозрачности . 26 апреля 2021 г. Проверено 26 апреля 2021 г.
  38. ^ «Дискриминация иностранцев и экспатриантов, проживающих в ОАЭ, по сравнению с гражданами Эмиратов» (PDF) . Демократический центр прозрачности . Проверено 26 апреля 2021 г.
  39. ^ «Немецкий павильон на выставке Dubai Expo работает с обвиняемой в этом компанией из Объединенных Арабских Эмиратов» . Социальный пост . 8 мая 2021 г. Проверено 9 мая 2021 г.
  40. ^ «Немецкий павильон Dubai Expo нанял охранную и клининговую компанию, связанную с серьезными обвинениями в жестоком обращении с трудящимися-мигрантами» . Ресурсный центр по бизнесу и правам человека .
  41. ^ «Рабочие на катарских стадионах чемпионата мира влачат долги и нищету» . Хранитель . 20 сентября 2022 г. Проверено 18 ноября 2022 г.
  42. ^ Глисон, Шеннон (2010). «Трудовые права для всех? Роль статуса незарегистрированного иммигранта в подаче заявлений рабочих». Право и социальные исследования . 35 (3): 561–602. дои : 10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x . hdl : 1813/75787 . JSTOR   40783684 . S2CID   142932467 .
  43. ^ Трудовое право – Иммигранты без документов – Второй округ постановил, что работникам-нелегалам категорически запрещено выплачивать заработную плату в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях – Пальма против NLRB 723 F.3d 176 (2-й округ, 2013 г.) . стр. Недавние дела 1236.
  44. ^ Jump up to: а б с д и Глисон, Шеннон Мари (2008). Пересечение правового статуса и стратификации: парадокс иммиграционного законодательства и охраны труда в США (доктор философии). Калифорнийский университет, Беркли.
  45. ^ Jump up to: а б «Закон о ВЛАСТИ: важнейший компонент иммиграционной реформы» . Национальный центр иммиграционного права. Март 2013 г. Архивировано из оригинала 15 ноября 2019 г. Проверено 28 апреля 2018 г.
  46. ^ «Как иммигранты без документов могут легально создать профсоюз?» . Рука, которая кормит . 16 октября 2014 г. Проверено 28 апреля 2018 г.
  47. ^ Jump up to: а б Бэкон, Дэвид (2007). «Восстание снизу: рабочие-иммигранты открывают новые организационные фронты». Раса, бедность и окружающая среда . 14 (1): 21–27. JSTOR   41555130 .
  48. ^ «Краткая история труда, расы и солидарности» . Трудовая комиссия по расовой и экономической справедливости . 04.01.2017 . Проверено 1 декабря 2020 г.
  49. ^ Дойл, Н. (14 октября 2020 г.). «Нейроразнообразие в действии: биопсихосоциальная модель и влияние на работающих взрослых» . Британский медицинский бюллетень . 135 (1): 108–125. дои : 10.1093/bmb/ldaa021 . ПМЦ   7732033 . ПМИД   32996572 .
  50. ^ Jump up to: а б «Глобальный индекс прав МКП 2022» (PDF) . Международная конфедерация профсоюзов .
  51. ^ Jump up to: а б «Предлагаемая методология для показателя ЦУР 8.8.2» (PDF) . Международная организация труда .
  52. ^ Jump up to: а б Дэвид Кучера и Дора Сари. 2019. Новые показатели трудовых прав: метод и тенденции на 2000–2015 годы . Международный обзор труда, 2019, том. 158, вып. 3, 419-446. [1]
  53. ^ Jump up to: а б с Предлагаемое цитирование: Коппедж, Майкл, Джон Герринг, Карл Хенрик Кнутсен, Стаффан И. Линдберг, Ян Теорелл, Дэвид Альтман, Майкл Бернхард, Агнес Корнелл, М. Стивен Фиш, Лиза Гастальди, Хокон Гьерлов, Адам Глинн, Сандра Гран, Аллен Хикен , Катрин Кинцельбах, Кайл Л. Марквардт, Келли МакМанн, Валерия Мечкова, Памела Пэкстон, Дэниел Пемштейн, Йоханнес фон Ремер, Бриджит Сейм, Рэйчел Сигман, Свенд-Эрик Скаанинг, Джеффри Стейтон, Эйтан Целгов, Лука Уберти, И-тин Ван, Торе Виг и Дэниел Зиблат. 2022. Проект «Кодовая книга V-Dem v12» Разновидности демократии (V-Dem). [2]
  54. ^ Jump up to: а б с Флетчер, Терри (13 октября 2022 г.). «Новый показатель системы показателей MCC: возможности трудоустройства» . Корпорация «Вызовы тысячелетия» .
  55. ^ Jump up to: а б "Труд" . Центр анализа мировой политики .
  56. ^ "Дом" . ИТУК ГРИ . Проверено 20 января 2023 г.
  57. ^ Сари Д. и Кучера Д. (2011). Измерение прогресса в применении свободы объединений и прав на ведение коллективных переговоров: табличное представление результатов надзорной системы МОТ. [3]
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labor_rights&oldid=1225522140"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 7d6cf936bfa3d88f3cf8d79d06059e38__1716583920
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/7d/38/7d6cf936bfa3d88f3cf8d79d06059e38.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Labor rights - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)