Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – это период оплачиваемого отпуска предоставляемый работодателем работникам , для использования по желанию работника. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться предварительное уведомление за определенную сумму, возможно, ему придется согласовывать свои действия с работодателем, чтобы убедиться, что персонал доступен во время отсутствия работника, и другие требования, возможно, придется удовлетворить. ^{[ 1 ]} Сегодня подавляющее большинство стран по закону требуют минимального размера оплачиваемого ежегодного отпуска. ^{[ 2 ]}

Среди более крупных стран Китай требует как минимум пятидневного оплачиваемого ежегодного отпуска, а Индия требует двухдневного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Соединенные Штаты не требуют минимального оплачиваемого отпуска, рассматривая его скорее как привилегию, чем право. ^{[ 3 ]}

Оставлять

Область	Обязательные оплачиваемые дни отпуска
Аргентина	10 – 20
Австралия	20 ^{[ 4 ]}
Австрия	25
Бельгия	20
Бразилия	20 – 30
Канада	10 – 20
Колумбия	15
Чешская Республика	20
Дания	25 – 30
Финляндия	20 – 25
Франция	25
Германия	20 – 30
Греция	20
Гонконг	начните с 0 на 1-м курсе, затем с 7 по 14 ^{[ 5 ]}
Индия	25
Индонезия	12
Италия	20
Япония	10 – 20 ^{[ 6 ]}
Люксембург	26
Мексика	12 ^{[ 7 ]}
Нидерланды	Сотрудники получают ежегодный отпуск, равный 4-кратному количеству договорных часов за рабочую неделю.
Новая Зеландия	20
Польша	20 – 26
Португалия	22 – 25
Российская Федерация	28 календарных дней ^{[ 8 ]}
Сингапур	7 – 14
ЮАР	15 – 21 ^{[ 9 ]}
Южная Корея	11 – 15
Испания	22
Швеция	25 – 30
Швейцария	20
Турция	14 – 26
Великобритания	28 ^{[ 10 ]}
Соединенные Штаты	0
Примечание. Оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые праздничные дни. ^{[ 11 ]}

В большинстве стран действуют трудовые законы , которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год.

В Канаде требуется как минимум две недели, а для сотрудников, проработавших определенное количество лет, этот срок увеличивается до трех недель (в Саскачеване это право начинается с трех недель и увеличивается до четырех недель). ^{[ 12 ]} Дополнительная четвертая неделя предоставляется работникам, регулируемым на федеральном уровне, после того, как они проработают еще несколько лет. ^{[ 13 ]}

В Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. ^{[ 14 ]} В Нидерландах это достигается путем установления как минимум четырехкратного увеличения количества контрактных часов в рабочей неделе человека; например, если кто-то работает 4 дня по 7 часов в неделю, продолжительность ежегодного отпуска составляет как минимум 112 часов в год.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, в Австралии имеют право как минимум на 20 дней ежегодного отпуска в год. ^{[ 15 ]}

В Новой Зеландии 20-дневный оплачиваемый отпуск также является обычным минимумом в дополнение к 11 оплачиваемым официальным праздникам (например, Рождество, Новый год). ^{[ 16 ]} Однако многие работодатели предлагают 5 и более недель, особенно в государственном секторе.

Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут требовать летних каникул в определенные периоды. ^{[ 17 ]}

В Аргентине действуют разные трудовые законы для работы в государственном секторе и в частном секторе. Государственным служащим выплачивается от 21 до 45 дней отпуска (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитывают на выслугу лет. Чем больше лет проработал работник, тем больше дней оплачиваемого отпуска он получит.

Работодатели Великобритании предлагают 28 дней ежегодного отпуска с еще 8 праздничными днями. ^{[ 10 ]} они называются праздничными днями. Некоторые работодатели могут включать 8 праздничных дней в свой ежегодный отпуск, уменьшая его продолжительность до 20 дней.

Федеральный закон США не требует от работодателей предоставлять какой-либо отпуск или выходные, однако по состоянию на 2007 год только около 25 процентов всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или отпуска. ^{[ 18 ]} Из-за отсутствия требований федерального законодательства оплачиваемый отпуск в США в основном регулируется трудовыми договорами и профсоюзными соглашениями. ^{[ 19 ]}^{[ 20 ]} В некоторых юрисдикциях США, включая штаты Мэн и Невада, требуются оплачиваемые выходные. ^{[ 21 ]}

По данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составляла 7,6 дней. ^{[ 22 ]}

Последовательные праздники

Последовательные праздники – это праздники, которые происходят в группе без рабочих дней между ними. В конце 1990-х годов японское правительство приняло закон, который увеличил вероятность последовательных праздников за счет переноса праздников с фиксированных дней на относительную позицию в месяце, например, во второй понедельник.

В Новой Зеландии последовательные оплачиваемые выходные приходятся на Рождество/День подарков, Канун Нового года/Новый год и Страстную пятницу/Пасхальный понедельник, последний из которых приходится на выходные. Однако они входят в число 11 «обязательных оплачиваемых отпусков», которые являются дополнительными к «оплачиваемому ежегодному отпуску».

См. также

Ссылки

^ «Часто задаваемые вопросы FMLA | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 15 января 2022 г.
^ «Права на дополнительный отпуск для работающих родителей» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 5 сентября 2015 года.
^ Йохансон, Марк. «Жизнь в стране, где нет отпусков» . www.bbc.com . Проверено 15 января 2022 г.
^ «Оплата работников, отпуска и льготы» . Проверено 12 августа 2023 г.
^ «Указ о трудоустройстве, глава 57» .
^ Бюро труда Осаки. «Поощрение работников брать ежегодный оплачиваемый отпуск» (PDF) . Проверено 11 января 2022 г.
^ Официальный вестник Федерации. «ДЕКРЕТ о реформировании статей 76 и 78 Федерального закона о труде, касающихся отпусков» (на испанском языке) . Проверено 1 марта 2023 г.
^ «Трудовой кодекс Российской Федерации» . www.consultant.ru (на русском языке).
^ «Ежегодный отпуск и трудовое законодательство в Южной Африке» . Mywage.co.za . Проверено 20 августа 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Право на отпуск» . GOV.UK. Проверено 11 марта 2023 г.
^ Гоше 2013 .
^ Рэй, Санес и Шмитт, 2013 , с. 10.
^ Канада, Занятость и социальное развитие (29 июля 2015 г.). «Ежегодные каникулы» . www.canada.ca . Проверено 29 апреля 2022 г.
^ «ДИРЕКТИВА СОВЕТА 93/104/ЕС» . Официальный журнал Европейских сообществ . Л 307: 20. 23 ноября 1993 г.
^ Рэй и Шмитт 2007 , стр. 1–3, 8.
^ «Минимальный отпуск и праздники» . Трудоустройство Новая Зеландия . Проверено 15 января 2022 г.
^ «НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПО ВСЕМ МИРУ» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 19 апреля 2020 г.
^ Рэй и Шмитт 2007 , с. 1.
^ «Льготы по отпуску» . Министерство труда США . Проверено 13 августа 2022 г. .
^ «Оплачиваемый отпуск в США» Фонд семьи Кайзер. 17 декабря 2021 г. Проверено 13 августа 2022 г. .
^ Дуглас, Женевьева (12 июля 2019 г.). «Законы об оплачиваемом отпуске «по любой причине», принятые штатами и населенными пунктами» . Закон Блумберга . Проверено 2 октября 2021 г.
^ «Льготы работникам малых частных предприятий, 1996 г.» (пресс-релиз). Вашингтон: Бюро статистики труда США. 15 июня 1998 года . Проверено 14 июля 2018 г.

Библиография

Гоше, Надж (2013). Отчет о законах об условиях труда за 2012 год: глобальный обзор (PDF) . Женева: Международная организация труда. ISBN 978-92-2-127516-9 .
Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). Страна без отпуска (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 г.
Рэй, Ребекка; Санес, Милла; Шмитт, Джон (2013). Возвращение к стране без отпусков (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Проверено 14 июля 2018 г.

[1] «Часто задаваемые вопросы FMLA | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 15 января 2022 г.

[2] «Права на дополнительный отпуск для работающих родителей» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 5 сентября 2015 года.

[3] Йохансон, Марк. «Жизнь в стране, где нет отпусков» . www.bbc.com . Проверено 15 января 2022 г.

[4] «Оплата работников, отпуска и льготы» . Проверено 12 августа 2023 г.

[5] «Указ о трудоустройстве, глава 57» .

[6] Бюро труда Осаки. «Поощрение работников брать ежегодный оплачиваемый отпуск» (PDF) . Проверено 11 января 2022 г.

[7] Официальный вестник Федерации. «ДЕКРЕТ о реформировании статей 76 и 78 Федерального закона о труде, касающихся отпусков» (на испанском языке) . Проверено 1 марта 2023 г.

[8] «Трудовой кодекс Российской Федерации» . www.consultant.ru (на русском языке).

[9] «Ежегодный отпуск и трудовое законодательство в Южной Африке» . Mywage.co.za . Проверено 20 августа 2019 г.

[auto-10] Перейти обратно: ^а ^б «Право на отпуск» . GOV.UK. Проверено 11 марта 2023 г.

[FOOTNOTEGhosheh2013-11] Гоше 2013 .

[FOOTNOTERaySanesSchmitt201310-12] Рэй, Санес и Шмитт, 2013 , с. 10.

[13] Канада, Занятость и социальное развитие (29 июля 2015 г.). «Ежегодные каникулы» . www.canada.ca . Проверено 29 апреля 2022 г.

[14] «ДИРЕКТИВА СОВЕТА 93/104/ЕС» . Официальный журнал Европейских сообществ . Л 307: 20. 23 ноября 1993 г.

[FOOTNOTERaySchmitt20071–3,_8-15] Рэй и Шмитт 2007 , стр. 1–3, 8.

[16] «Минимальный отпуск и праздники» . Трудоустройство Новая Зеландия . Проверено 15 января 2022 г.

[17] «НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПО ВСЕМ МИРУ» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 19 апреля 2020 г.

[FOOTNOTERaySchmitt20071-18] Рэй и Шмитт 2007 , с. 1.

[19] «Льготы по отпуску» . Министерство труда США . Проверено 13 августа 2022 г. .

[20] «Оплачиваемый отпуск в США» Фонд семьи Кайзер. 17 декабря 2021 г. Проверено 13 августа 2022 г. .

[21] Дуглас, Женевьева (12 июля 2019 г.). «Законы об оплачиваемом отпуске «по любой причине», принятые штатами и населенными пунктами» . Закон Блумберга . Проверено 2 октября 2021 г.

[22] «Льготы работникам малых частных предприятий, 1996 г.» (пресс-релиз). Вашингтон: Бюро статистики труда США. 15 июня 1998 года . Проверено 14 июля 2018 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor