✖


Jump to content

Добросовестность

(Перенаправлено с «Бдительный (поведение) )»
Не путать с совестью , отказником от военной службы по убеждениям или сознанием .

Добросовестность – это личностная черта ответственности, осторожности и старательности . Добросовестность предполагает желание хорошо выполнять задачу и серьезно относиться к обязательствам перед другими. Сознательные люди склонны быть эффективными и организованными, а не спокойными и беспорядочными . Они склонны проявлять самодисциплину , действовать послушно и стремиться к достижениям ; они демонстрируют запланированное , а не спонтанное поведение; и они вообще надежны. Добросовестность проявляется в характерном поведении, таком как аккуратность, систематичность , осторожность , тщательность и обдуманность (склонность тщательно думать, прежде чем действовать). [ 1 ]

Добросовестность является одной из пяти черт как пятифакторной модели, так и модели личности HEXACO , а также аспектом того, что традиционно называют наличием характера . Добросовестные люди, как правило, трудолюбивы и надежны . В крайних случаях они также могут быть « трудоголиками », перфекционистами и компульсивными в своем поведении. [ 2 ] Люди с низкими показателями добросовестности, как правило, расслаблены, менее целеустремленны и менее ориентированы на успех, если они также имеют высокие показатели по доброжелательности «большой пятерки»; в противном случае они также с большей вероятностью будут проявлять антиобщественное поведение и совершать преступления на почве служебных воротничков и преступления на почве страсти . [ 3 ]

Модели личности

[ редактировать ]

Добросовестность — одно из пяти основных измерений модели Большой пятерки» личности « (также называемой пятифакторной моделью или ОКЕАН), которая состоит из открытости опыту , добросовестности, экстраверсии , доброжелательности и невротизма . Двумя из многих личностных тестов Косты и Маккрея. , которые оценивают эти черты, являются NEO PI-R [ 4 ] и . NEO-IPIP Голдберга [ 5 ] Согласно этим моделям, добросовестность представляет собой непрерывное измерение личности, а не категориальный « тип » личности.

В рамках NEO добросовестность имеет шесть аспектов: компетентность , порядок, послушание , стремление к достижениям, самодисциплина и обдуманность . Другие модели предполагают меньший набор двух « аспектов »: упорядоченность и трудолюбие образуют промежуточный уровень организации. [ нужны разъяснения ] , при этом порядок связан с желанием поддерживать порядок и порядок, а трудолюбие больше связано с производительностью и трудовой этикой . [ 6 ]

Другие черты личности «большой пятерки», такие как низкая экстраверсия , высокая доброжелательность , низкая открытость и низкий уровень невротизма , связаны с высокой добросовестностью. [ 4 ]

Сознательность также проявляется в других моделях личности, таких как Клонингера » «Темперамент и инвентарь характера , в которых она связана как с целеустремленностью , так и с настойчивостью . [ 7 ] Черты сознания правил и перфекционизма включены в Кеттелла модель 16 PF . Это [ двусмысленный ] отрицательно связан с импульсивным поиском ощущений пятимодели Цукермана в альтернативной .

Черты , связанные с добросовестностью, часто оцениваются с помощью тестов на честность, которые различные корпорации проводят потенциальным сотрудникам.

Источник

[ редактировать ]

Такие термины, как «трудолюбивый», «надежный» и «настойчивый», описывают желательные аспекты характера. Поскольку когда-то добросовестность считалась моральной оценкой, ее игнорировали как психологический атрибут. Реальность индивидуальных различий в добросовестности теперь четко установлена ​​исследованиями соглашения между наблюдателями. Рейтинги коллег и экспертов подтверждают самоотчеты людей о степени своей добросовестности. Более того, как самоотчеты, так и оценки добросовестности наблюдателей предсказывают реальные результаты, такие как академические успехи. [ 8 ]

На протяжении большей части 20-го века психологи считали, что черты личности можно разделить на две категории: темперамент и характер . Считалось, что черты темперамента имеют биологическую основу, тогда как черты характера приобретаются либо в детстве, либо на протяжении всей жизни. С появлением FFM (пятифакторной модели) генетики поведения начали систематические исследования всего спектра личностных качеств, и вскоре стало ясно, что все пять факторов в значительной степени передаются по наследству. Однояйцевые близнецы демонстрировали очень схожие черты характера, даже когда их разлучили при рождении и воспитывали раздельно, причем это касалось как черт характера, так и особенностей темперамента. Родители и общество влияют на способы проявления добросовестности, но, по всей видимости, не влияют на ее уровень. [ 9 ]

Измерение

[ редактировать ]

Уровень добросовестности человека обычно оценивается с использованием показателей самоотчета, хотя можно также использовать отчеты коллег и наблюдение третьих лиц. Показатели самоотчета являются либо лексическими, либо лексическими. [ 1 ] или на основании заявлений . [ 10 ] Решение о том, какую меру того или иного типа использовать в исследовании, определяется оценкой психометрических свойств, а также временными и пространственными ограничениями проводимого исследования.

Лексический

[ редактировать ]

В лексических показателях используются прилагательные, которые отражают черты добросовестности, такие как «эффективный» и «систематический», и очень эффективны с точки зрения пространства и времени для исследовательских целей. Гольдберг [ 11 ] разработал меру из 20 слов как часть своих маркеров «Большой пятерки» из 100 слов. соусье [ 12 ] разработал более краткую меру из 8 слов как часть своих мини-маркеров из 40 слов. Томпсон [ 1 ] пересмотрели эти меры для разработки международных мини-маркеров английского языка, которые имеют превосходную валидность и надежность для населения как внутри, так и за пределами Северной Америки. Надежность внутренней согласованности международных мини-маркеров английского языка для измерения добросовестности для носителей английского языка составляет 0,90, а для неносителей английского языка - 0,86. [ 1 ]

Заявление

[ редактировать ]

Меры утверждения, как правило, включают больше слов, чем лексические меры, поэтому требуют больше места для исследовательских инструментов и больше времени респондента для завершения. Респондентов спрашивают, в какой степени они, например, часто забывают положить вещи на свои места или стараются не допускать ошибок. [ 10 ] Некоторые меры добросовестности, основанные на утверждениях, обладают такими же приемлемыми психометрическими свойствами в популяциях Северной Америки, как и лексические меры, но их общее эмическое развитие делает их менее подходящими для использования в других популяциях. [ 13 ] Например, высказывания на разговорном североамериканском английском, такие как «Часто забывают положить вещи на свои места» или «Осторожен, чтобы не допустить ошибок», могут быть трудными для понимания неносителями английского языка, что позволяет предположить, что меры, проверенные на международном уровне, могут быть более подходящими для исследования. проводилось с не североамериканцами.

Поведение

[ редактировать ]

Разработка

[ редактировать ]

В настоящее время, [ когда? ] мало что известно о добросовестности маленьких детей, поскольку опросники самооценки, которые обычно используются для ее оценки, не подходят для этой возрастной группы. Вероятно, в раннем возрасте существуют индивидуальные различия в этом факторе. Известно, например, что у некоторых детей имеется синдром дефицита внимания/гиперактивности , который частично характеризуется проблемами с концентрацией, организацией и настойчивостью. [ 14 ] Лонгитюдные и поперечные исследования показывают, что добросовестность среди подростков относительно низка, но возрастает в возрасте от 18 до 30 лет. Сознательность обычно увеличивается с возрастом от 21 до 60 лет, хотя темпы роста медленные.

Индивидуальные различия сильно сохраняются, а это означает, что осторожный, аккуратный и скрупулезный 30-летний человек, скорее всего, станет осторожным, аккуратным и скрупулезным 80-летним. [ 9 ]

Повседневная жизнь

[ редактировать ]

Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, более организованы и менее загромождены в своих домах и офисах. Например, их книги, как правило, аккуратно расставлены по полкам в алфавитном порядке или разбиты по темам, а не разбросаны по комнате. Их одежда, как правило, сложена и разложена в ящиках или шкафах, а не лежит на полу. Наличие планировщиков и списков дел также является признаком добросовестности. Их дома, как правило, имеют лучшее освещение, чем дома людей с низкими показателями по этому признаку. [ 15 ]

Академическая и трудовая успеваемость

[ редактировать ]

Добросовестность коррелирует с успешной успеваемостью студентов и производительностью на рабочем месте среди менеджеров и рабочих. [ 16 ] Низкий уровень добросовестности тесно связан с прокрастинацией . [ 17 ] Добросовестность имеет положительную корреляцию от умеренной до большой с производительностью на рабочем месте. [ 18 ] и, напротив, после того, как принимаются во внимание общие умственные способности , остальные четыре черты личности «Большой пятерки» не помогают предсказать успех в карьере. [ 19 ] : 169  [ нужна проверка ]

Добросовестные сотрудники, как правило, более надежны, более мотивированы и трудолюбивее. У них более низкий уровень прогулов и контрпродуктивного рабочего поведения, такого как воровство и драки с другими сотрудниками. [ 20 ] Более того, добросовестность — это черта личности, которая больше всего коррелирует с производительностью во всех категориях должностей. [ 21 ] Доброжелательность и эмоциональная стабильность также могут быть важны, особенно на работах, требующих значительного социального взаимодействия. [ 22 ] Из всех типов менеджеров/лидеров высшие руководители демонстрируют самый низкий уровень следования правилам, что является добросовестной чертой. [ 23 ] Добросовестность не всегда положительно связана с выполнением работы ; иногда верно обратное. Чрезмерная добросовестность может привести к тому, что принятие срочных решений будет занимать слишком много времени, а также к чрезмерной привязанности к правилам и отсутствию инноваций. [ 24 ]

Субъективное благополучие

[ редактировать ]
Основная статья: Субъективное благополучие

Метаанализ 2008 года показал, что добросовестность имеет положительную связь с субъективным благополучием, особенно с удовлетворенностью жизнью. Высокосознательные люди, как правило, более довольны своей жизнью, чем те, у кого этот признак низкий. [ 25 ] Хотя добросовестность обычно рассматривается как положительная черта, исследования показывают, что в некоторых ситуациях она может быть вредной для благополучия. В проспективном исследовании с участием 9570 человек, проводившемся в течение четырех лет, пострадали очень добросовестные люди. [ как? ] более чем в два раза больше, если они станут безработными. [ 26 ] Авторы предположили, что это может быть связано с тем, что добросовестные люди по-разному объясняют, почему они стали безработными, или с тем, что они испытывают более сильную реакцию после неудачи. Этот вывод согласуется с точками зрения, согласно которым ни одна черта не рассматривается как положительная или отрицательная по своей сути, а скорее последствия этой черты зависят от ситуации и сопутствующих целей и мотиваций. [ 27 ]

Проблемные последствия в жизни

[ редактировать ]

Низкая добросовестность связана с антиобщественным поведением, преступлениями «синих воротничков» и преступлениями на почве страсти. [ 3 ] а также безработица и бездомность. [ 20 ] Низкая добросовестность и низкая доброжелательность вместе взятые также связаны с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ . [ 28 ] Людям с низкой добросовестностью трудно экономить деньги, а их рискованная практика заимствования делает их жертвами субстандартного и грабительского кредитования чаще, чем добросовестных людей. Высокая добросовестность связана с более тщательным планированием походов по магазинам и меньшей импульсивной покупкой ненужных вещей. [ 20 ] Хотя добросовестность обычно связана с более низким уровнем антиобщественного поведения, это не всегда так, и добросовестность не всегда отрицательно коррелирует с преступностью. Было показано, что добросовестность положительно коррелирует с деловым, служебным и преднамеренным преступным поведением. [ 29 ]

Здоровье и долголетие

[ редактировать ]

По данным многолетнего исследования, начатого в 1921 году психологом Льюисом Терманом среди более чем 1500 одаренных подростков из Калифорнии, «самым сильным предиктором долгой жизни была добросовестность». [ 30 ] Специфическое поведение, связанное с низкой добросовестностью, может объяснить ее влияние на продолжительность жизни . девять различных видов поведения, входящих в число основных причин смертности: употребление алкоголя, расстройство пищевого поведения (включая ожирение), употребление наркотиков, отсутствие физических упражнений, рискованное сексуальное поведение Низкая сознательность предсказывает , рискованное вождение, употребление табака, насилие и самоубийство. . Поведение в отношении здоровья более сильно коррелирует с «традиционностью», а не с аспектом добросовестности «контроля импульсов». Очевидно, социальные нормы влияют на многие виды поведения, связанные со здоровьем, такие как здоровое питание, физические упражнения, отказ от курения и умеренное употребление алкоголя, и наиболее добросовестные люди придерживаются этих норм сильнее всего. [ 20 ] Добросовестность положительно связана с поведением в отношении здоровья [ 31 ] такие как регулярные визиты к врачу, проверка дымовой сигнализации и соблюдение режима приема лекарств. Такое поведение может лучше защитить здоровье и предотвратить болезни. [ 20 ] [ нужен лучший источник ] Единственные известные преимущества низкой сознательности для здоровья — это расслабление и снижение тревожности.

Отношения

[ редактировать ]

Качество отношений положительно связано с уровнем добросовестности партнеров. Высокосознательные люди реже разводятся по своей вине. Добросовестность связана с более низким уровнем поведения, связанного с разводом по вине, такого как внебрачные связи, супружеское насилие и расстройство, связанное с употреблением алкоголя. Добросовестное поведение может иметь прямое влияние на качество отношений, поскольку люди с низким уровнем добросовестности менее ответственны, менее отзывчивы к своим партнерам, более снисходительны и менее склонны сдерживать оскорбительные комментарии. Более добросовестные люди лучше справляются с конфликтами и склонны провоцировать меньше разногласий, возможно, потому, что они вызывают меньше критики из-за своего хорошо контролируемого и ответственного поведения. [ 20 ] [ нужен лучший источник ]

Интеллект

[ редактировать ]

Добросовестность имеет отдельные подкомпоненты, включая две основные ветви (т. е. аккуратность и трудолюбие). Самый большой набор метаанализов показал, что эти отрасли добросовестности имеют несопоставимые связи с когнитивными способностями. Упорядоченность имеет отрицательную корреляцию с некоторыми когнитивными способностями (например, способностью к гибкому рассуждению, математическими знаниями, лексическими знаниями и научными знаниями), тогда как трудолюбие имеет поразительно положительную корреляцию с несколькими способностями (например, общими умственными способностями, памятью, скоростью обработки информации и знаниями). [ 32 ]

Некоторые предыдущие исследования в выбранных выборках (например, кандидаты на работу, [ 33 ] студенты университетов) обнаружили отрицательные корреляции между добросовестностью и интеллектом. Одним из возможных объяснений является то, что эти отрицательные корреляции могут быть искусственно созданы путем отбора выборки. Например, учащиеся, у которых низкий уровень одного признака и высокий уровень другого (отрицательная взаимосвязь), используют сильный признак для компенсации и прохождения отбора, в то время как учащиеся, у которых низкий уровень обоих признаков (положительная взаимосвязь), удаляются в результате отбора. [ 34 ]

Политические взгляды

[ редактировать ]

Добросовестность коррелирует с консервативными политическими взглядами. [ 35 ]

Поскольку добросовестность положительно связана с производительностью труда, [ 36 ] Было показано, что консервативные работники сферы услуг получают более высокие рейтинги, оценки и чаевые, чем их либеральные коллеги. [ 37 ]

Хотя правый авторитаризм является одним из самых мощных предсказателей предрассудков, крупномасштабный метаанализ показал, что добросовестность сама по себе не коррелирует с общими предрассудками. [ 38 ] Бунт против контроля существенно отрицательно коррелирует с добросовестностью. [ 39 ]

Следовательно, добросовестность связана только с соблюдением правил, послушанием и честностью, а не обязательно с правым авторитаризмом, который также требует снижения согласия Большой Пятерки. [ 40 ]

Креативность

[ редактировать ]

Субфакторы аккуратности/надежности (порядок, исполнительность и обдуманность) добросовестности отрицательно коррелируют с креативностью, тогда как субфакторы трудолюбия/достижений (компетентность, стремление к достижениям и самодисциплина) коррелируют положительно. [ 41 ] Люди, получившие высокие баллы по субфактору добросовестности, демонстрируют менее инновационное поведение, особенно в сочетании с низким баллом по субфактору трудолюбия. [ 42 ] Групповая добросовестность [ необходимо определение ] отрицательно влияет на групповую работоспособность при выполнении творческих задач. [ 43 ] Группы, состоящие только из добросовестных членов, испытывают трудности с решением открытых проблем. [ 44 ]

Адаптивность

[ редактировать ]

Исследование 2006 года показало, что люди с низкими показателями добросовестности принимают более правильные решения после непредвиденных изменений в контексте задачи. В частности, субфакторы порядок, исполнительность и обдуманность отрицательно коррелировали с качеством принятия решений, но не [ двусмысленный ] компетентность, стремление к достижениям и самодисциплина. [ 45 ]

Религиозность

[ редактировать ]

Общая религиозность в основном коррелировала с высокими показателями доброжелательности и добросовестности среди черт «большой пятерки». [ 46 ]

Совесть

[ редактировать ]

Добросовестность в психологии определяется, как отмечалось выше, такими понятиями, как «порядок и трудолюбие», а не ссылкой на обычное языковое понятие совести или такое, которое упоминается в юридической доктрине справедливости , как забота о предотвращении недобросовестных действий. .

География

[ редактировать ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

Средний уровень добросовестности варьируется в зависимости от штата США . Люди, живущие в центральной части, включая штаты Канзас , Небраска , Оклахома и Миссури , в среднем имеют более высокие баллы, чем люди, живущие в других регионах. Жители юго-западных штатов Нью-Мексико , Юты и Аризоны также имеют относительно высокие средние оценки добросовестности. Среди восточных штатов Флорида — единственный штат, вошедший в первую десятку по этой черте личности. Четырьмя штатами с самыми низкими средними баллами по добросовестности были (в порядке убывания) Род-Айленд , Гавайи , Мэн и Аляска . [ 47 ]

Великобритания

[ редактировать ]

Масштабный опрос жителей Великобритании показал, что средние уровни всех показателей «большой пятерки», включая добросовестность, различаются в зависимости от региональных округов Англии, Уэльса и Шотландии. Высокий уровень добросовестности был обнаружен на большей части территории Южной Англии, в отдельных районах Мидлендса и на большей части Шотландского нагорья. Низкий уровень добросовестности наблюдался в Лондоне, Уэльсе и некоторых частях севера Англии. Более высокий средний уровень региональной добросовестности положительно коррелировал с голосованием за торизм и Консервативную партию и отрицательно коррелировал с голосованием за Лейбористскую партию на выборах 2005 и 2010 годов, а также коррелировал с более высокой долей женатых жителей и более высокой продолжительностью жизни. для мужчин и женщин меньше долгосрочных проблем со здоровьем и более низкие показатели смертности от инсульта, рака и болезней сердца. Более высокая региональная добросовестность также коррелировала с более низким медианным годовым доходом в 2011 году. [ 48 ]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с д Томпсон, ER (октябрь 2008 г.). «Разработка и проверка международной английской большой пятерки мини-маркеров». Личность и индивидуальные различия . 45 (6): 542–548. дои : 10.1016/j.paid.2008.06.013 .
  2. ^ Картер, Натан Л.; Гуань, Ли; Мэйплс, Джессика Л.; Уильямсон, Рэйчел Л.; Миллер, Джошуа Д. (2015). «Недостатки крайней добросовестности для психологического благополучия: роль обсессивно-компульсивных тенденций». Журнал личности . 84 (4): 510–522. дои : 10.1111/jopy.12177 . ПМИД   25858019 .
  3. ^ Jump up to: а б Озер, диджей; Бенет-Мартинес, В. (2006). «Личность и предсказание последствий». Ежегодный обзор психологии . 57 : 401–421. дои : 10.1146/annurev.psych.57.102904.190127 . ПМИД   16318601 . S2CID   20451934 .
  4. ^ Jump up to: а б Коста, ПТ; МакКрэй, Р.Р. (1992). Профессиональное руководство NEO Personal Inventory . Одесса, Флорида: Ресурсы по психологической оценке.
  5. ^ «Международный пул личных вещей» . ipip.ori.org .
  6. ^ ДеЯнг, CG; Куилти, ЖК; Петерсон, Дж. Б. (2007). «Между гранями и доменами: 10 аспектов Большой пятерки». Журнал личности и социальной психологии . 93 (5): 880–896. дои : 10.1037/0022-3514.93.5.880 . ПМИД   17983306 . S2CID   8261816 .
  7. ^ Де Фруйт, Ф.; Ван Де Виле, Л.; Ван Херинген, К. (2000). «Психобиологическая модель темперамента и характера Клонингера и пятифакторная модель личности». Личность и индивидуальные различия . 29 (3): 441–452. дои : 10.1016/S0191-8869(99)00204-4 .
  8. ^ Ким, Лиза Э.; Поропат, Артур Э.; Макканн, Кэролин (2016), «Добросовестность в образовании: ее концептуализация, оценка и полезность» , Серия Springer о человеческой исключительности , Cham: Springer International Publishing, стр. 155–185, doi : 10.1007/978-3-319- 28606-8_7 , ISBN  978-3-319-28604-4 , получено 26 января 2024 г.
  9. ^ Jump up to: а б МакКрэй, Роберт (2004). "Добросовестность". Энциклопедия прикладной психологии . Академическая пресса. п. 470. [ нужен том и выпуск ]
  10. ^ Jump up to: а б Гольдберг, ЛР; Джонсон, Дж.А.; Эбер, Х.В.; и др. (2006). «Международный пул показателей личности и будущее общедоступных показателей личности». Журнал исследований личности . 40 (1): 84–96. дои : 10.1016/j.jrp.2005.08.007 . S2CID   13274640 .
  11. ^ Гольдберг, ЛР (1992). «Разработка маркеров факторной структуры большой пятерки». Психологическая оценка . 4 (1): 26–42. дои : 10.1037/1040-3590.4.1.26 . S2CID   144709415 .
  12. ^ Сосье, Дж. (1994). «Мини-маркеры - краткая версия однополярных маркеров большой пятерки Голдберга». Журнал оценки личности . 63 (3): 506–516. дои : 10.1207/s15327752jpa6303_8 . ПМИД   7844738 .
  13. ^ Пьемонт, РЛ; Че, Дж. Х. (1997). «Межкультурная обобщаемость пятифакторной модели личности - Разработка и проверка NEO PI-R для корейцев». Журнал межкультурной психологии . 28 (2): 131–155. дои : 10.1177/0022022197282001 . S2CID   145053137 .
  14. ^ «Нарушения нервно-психического развития» . НейронУП . Проверено 9 марта 2021 г.
  15. ^ Гослинг, С. (2008). Снуп: Что твои вещи говорят о тебе? . Нью-Йорк: Основные книги.
  16. ^ Хиггинс, DM; Петерсон, Дж. Б.; Ли, А.; Пиль, Р.О. (2007). «Префронтальные когнитивные способности, интеллект, личность Большой пятерки и прогнозирование высоких академических и трудовых успехов». Журнал личности и социальной психологии . 93 (2): 298–319. дои : 10.1037/0022-3514.93.2.298 . ПМИД   17645401 .
  17. ^ Девитт, С.; Шувенбург, ХК (2002). «Прокрастинация, искушения и стимулы: борьба между настоящим и будущим у прокрастинаторов и пунктуальных». Европейский журнал личности . 16 (6): 469–489. дои : 10.1002/пер.461 . S2CID   7065818 .
  18. ^
  19. ^ Шмидт, Фрэнк Л.; Хантер, Джон (2004). «Общие умственные способности в сфере труда: профессиональные достижения и производительность труда» (PDF) . Журнал личности и социальной психологии . 86 (1): 162–173. CiteSeerX   10.1.1.394.8878 . дои : 10.1037/0022-3514.86.1.162 . ПМИД   14717634 . Архивировано из оригинала (PDF) 28 октября 2011 г. Проверено 12 июля 2010 г.
  20. ^ Jump up to: а б с д и ж Робертс, BW; Джексон, Джей-Джей; Файард, СП; Эдмондс, Г.; Мейнц, Дж. (2009). «25. Добросовестность». В Лири, Марк Р.; Хойл, Рик Х. (ред.). Справочник индивидуальных различий в социальном поведении . Нью-Йорк/Лондон: Гилфорд Пресс. стр. 257–273. ISBN  978-1-59385-647-2 .
  21. ^ «Какие черты личности наиболее важны для работодателей?» . Ассоциация психологических наук – APS . 25 сентября 2014 г. Проверено 16 марта 2021 г.
  22. ^ Маунт, МК; Баррик, MR; Стюарт, Г.Л. (1998). «Пятифакторная модель личности и производительности труда, предполагающая межличностное взаимодействие». Человеческая производительность . 11 (2): 145–165. дои : 10.1080/08959285.1998.9668029 .
  23. ^ Макнаб, Дональд. «Новые исследования показывают, что лидеры умеют убедительно нарушать правила» (PDF) . Психометрия Канада. [ мертвая ссылка ]
  24. ^ Тетт, Роберт П. (1 июля 1998 г.). ли добросовестность « Всегда положительно связана с производительностью труда?» . Государственный университет Райта.
  25. ^ Сталь, Пирс; Шмидт, Джозеф; Шульц, Йонас (2008). «Уточнение взаимосвязи между личностью и субъективным благополучием» (PDF) . Психологический вестник . 134 (1): 138–161. дои : 10.1037/0033-2909.134.1.138 . hdl : 1880/47915 . ПМИД   18193998 . Архивировано из оригинала (PDF) 14 февраля 2019 г. Проверено 11 июля 2012 г.
  26. ^ Бойс, Кристофер Дж.; Вуд, Алекс М.; Браун, Гордон Д.А. (2010). «Темная сторона добросовестности: добросовестные люди испытывают большее падение удовлетворенности жизнью после безработицы» (PDF) . Журнал исследований личности . 44 (4). Эльзевир Б.В.: 535–539. дои : 10.1016/j.jrp.2010.05.001 . ISSN   0092-6566 . Архивировано из оригинала (PDF) 24 февраля 2011 г.
  27. ^ Вуд, Алекс М.; Тарье, Николас (2010). «Позитивная клиническая психология: новое видение и стратегия интегрированных исследований и практики» (PDF) . Обзор клинической психологии . 30 (7). Эльзевир Б.В.: 819–829. дои : 10.1016/j.cpr.2010.06.003 . ISSN   0272-7358 . ПМИД   20655136 . S2CID   11952756 . Архивировано из оригинала (PDF) 17 июля 2011 г.
  28. ^ Уолтон, Кентукки; Робертс, BW (2004). «О связи между употреблением психоактивных веществ и личностными качествами: трезвенники не являются дезадаптацией». Дж. Рез. Личное . 38 (6): 515–35. дои : 10.1016/j.jrp.2004.01.002 .
  29. ^ Бликль, Г.; Шлегель, А. (2006). «Некоторые личностные корреляты деловых преступлений». Прикладная психология . 55 (2): 220–233. дои : 10.1111/j.1464-0597.2006.00226.x .
  30. ^
  31. ^ Керн, Маргарет Л.; Фридман, Ховард С. (2008–2009). «Живут ли сознательные люди дольше? Количественный обзор». Психология здоровья . 27 (5): 505–512. дои : 10.1037/0278-6133.27.5.505 . ISSN   1930-7810 . ПМИД   18823176 .
  32. ^ Станек, Кевин С.; Онс, Дениз С. (6 июня 2023 г.). «Метааналитические отношения между личностью и когнитивными способностями» . Труды Национальной академии наук . 120 (23): e2212794120. Бибкод : 2023PNAS..12012794S . дои : 10.1073/pnas.2212794120 . ISSN   0027-8424 . ПМЦ   10266031 . ПМИД   37252971 .
  33. ^ Мутафи, Джоанна; Фернхэм, Адриан; Крамп, Джон (январь 2003 г.). «Демографические и личностные предикторы интеллекта: исследование с использованием опросника неоличности и индикатора типа Майерс-Бриггс» . Европейский журнал личности . 17 (1): 79–94. дои : 10.1002/пер.471 . ISSN   0890-2070 . S2CID   143599504 .
  34. ^ Мюррей, Алабама; Джонсон, В.; МакГью, М.; Яконо, WG (2014). «Как добросовестность и когнитивные способности связаны друг с другом? Пересмотр гипотезы компенсации интеллекта». Личность и индивидуальные различия . 70 : 17–22. дои : 10.1016/j.paid.2014.06.014 .
  35. ^
  36. ^
    • Браун, Том Дж.; Моуэн, Джон К.; Донаван, Д. Тодд; Ликата, Джейн В. (2002). «Клиентоориентированность работников сферы услуг: влияние личностных качеств на рейтинги производительности себя и руководителя». Журнал маркетинговых исследований . 39 (1). Публикации SAGE: 110–119. дои : 10.1509/jmkr.39.1.110.18928 . ISSN   0022-2437 . S2CID   144095642 .
    • Нил, Эндрю; Да, Джиллиан; Кой, Аннетт; Сяо, Таня (26 января 2011 г.). «Прогнозирование формы и направления трудового ролевого исполнения на основе модели черт личности Большой пятерки». Журнал организационного поведения . 33 (2). Уайли: 175–192. дои : 10.1002/job.742 . ISSN   0894-3796 .
  37. ^ Дэвидсон, Александр; Терио, Дерек А. (25 марта 2021 г.). «Как потребительский опыт формируется политической ориентацией поставщиков услуг». Журнал потребительской психологии . 31 (4). Уайли: 792–800. дои : 10.1002/jcpy.1233 . ISSN   1057-7408 . S2CID   233791649 .
  38. ^
    • Сибли, Крис; Дакитт, Джон (2008). «Личность и предубеждение: метаанализ и теоретический обзор». Перс. Соц. Психол. Преподобный . 12 (3): 248–79. дои : 10.1177/1088868308319226 . ПМИД   18641385 . S2CID   5156899 .
    • Чен, Филип Г.; Палмер, Карл Л. (04 августа 2017 г.). «Предвзятая личность? Использование большой пятерки для прогнозирования восприимчивости к стереотипному поведению». Американские политические исследования . 46 (2). Публикации SAGE: 276–307. дои : 10.1177/1532673x17719720 . ISSN   1532-673X . S2CID   142142664 .
  39. ^ Уотсон, Дэвид (2001). «Прокрастинация и пятифакторная модель: анализ на уровне граней» . Личность и индивидуальные различия . 30 : 149–158. дои : 10.1016/s0191-8869(00)00019-2 .
  40. ^ Хоган, Роберт; Джонсон, Джон; Бриггс, Стивен (1997). Справочник по психологии личности . Академическая пресса. п. 856. ИСБН  978-0-12-134645-4 .
  41. ^ Райтер-Пальмон, Рони; Иллис, Джоди; Кобе-Кросс, Лиза (2009). «Добросовестность не всегда является хорошим предиктором производительности: случай творчества» . Международный журнал творчества и решения проблем . 19 :27–45.
  42. ^ Баккс, Нина. «Какими чертами личности обладают инновационные люди?» . Университет Амстердама. Архивировано из оригинала 31 января 2016 г. Проверено 12 апреля 2015 г.
  43. ^ Роберт, Кристофер; Чунг, Ю Ха (апрель 2010 г.). «Исследование взаимосвязи между добросовестностью и групповой работой над творческой задачей». Журнал исследований личности . 44 (2): 222–231. дои : 10.1016/j.jrp.2010.01.005 .
  44. ^ Коларелли, Стивен (2003). Нет лучшего пути: эволюционный взгляд на управление человеческими ресурсами . Вестпорт, Коннектикут: Прегер. п. 159. ИСБН  978-0-275-95739-1 .
  45. ^ Лепин, Джеффри; Колкуитт, Джейсон; Эрез, Амир (2000). «Адаптация к изменяющемуся контексту задачи: влияние общих когнитивных способностей, добросовестности и открытости опыту». Психология персонала . 53 (3): 563–593. дои : 10.1111/j.1744-6570.2000.tb00214.x .
  46. ^ Сароглу, Василис (2002). «Религия и пять факторов личности: метааналитический обзор». Личность и индивидуальные различия . 32 : 15–25. дои : 10.1016/S0191-8869(00)00233-6 .
  47. ^
  48. ^ Рентфроу, Питер Дж.; Йокела, Маркус; Лэмб, Майкл Э. (24 марта 2015 г.). «Региональные различия личности в Великобритании» . ПЛОС ОДИН . 10 (3): e0122245. Бибкод : 2015PLoSO..1022245R . дои : 10.1371/journal.pone.0122245 . ПМЦ   4372610 . ПМИД   25803819 . S2CID   14827579 .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Conscientiousness&oldid=1239129703"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 72d6c1b0b433491f3f654ab9e588a14f__1723029180
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/72/4f/72d6c1b0b433491f3f654ab9e588a14f.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Conscientiousness - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)