Структурированное интервью
Структурированное интервью (также известное как стандартизированное интервью или опрос, проводимый исследователем ) — это метод количественного исследования, обычно используемый в опросных исследованиях . Целью этого подхода является обеспечение того, чтобы каждое интервью содержало одни и те же вопросы в одном и том же порядке. Это гарантирует, что ответы могут быть надежно агрегированы и что можно с уверенностью проводить сравнения между подгруппами выборки или между различными периодами опроса.
Структура
[ редактировать ]Структурированные интервью являются средством сбора данных для статистического обследования . В этом случае данные собираются интервьюером, а не посредством самостоятельного заполнения анкеты . Интервьюеры читают вопросы точно так, как они указаны в анкете опроса. Выбор ответов на вопросы часто фиксируется заранее (закрытый), хотя в структурированное интервью могут включаться и открытые вопросы.
Структурированное интервью также стандартизирует порядок, в котором вопросы задаются респондентам опроса, поэтому на вопросы всегда отвечают в одном и том же контексте. Это важно для минимизации влияния контекстных эффектов , когда ответы на вопрос опроса могут зависеть от характера предыдущих вопросов. Хотя контекстных эффектов невозможно избежать, часто желательно сохранять их постоянными для всех респондентов. Благодаря этому структурированные интервью часто становятся более достоверными. [1]
Другое использование
[ редактировать ]Качественные исследования
[ редактировать ]Структурированные интервью также можно использовать в качестве методологии качественного исследования . [2] [3] Для структурированных качественных интервью исследователям обычно необходимо разработать график интервью, в котором перечислены формулировки и последовательность вопросов. [4] Графики интервью иногда считаются средством, с помощью которого исследователи могут повысить надежность и достоверность исследовательских данных. [5]
Найм
[ редактировать ]Структурированные интервью также рекомендуется использовать в процессе найма. [6] Было обнаружено, что структурированные собеседования позволяют принимать более обоснованные решения о найме, поскольку они более точны и объективны. [7] Почтовая служба США использует структурированные собеседования, по крайней мере, для некоторых приемов на работу, и опубликовала руководство по структурированным собеседованиям , которое общедоступно в Интернете. Кроме того, Google тоже запустил их после того, как исследования, основанные на данных, показали, что они выгоднее более распространенных неструктурированных интервью. [8] [9]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Блэкман, Мелинда С.; Фундер, Дэвид К. (2002). «Эффективные методы собеседования для точной оценки контрпродуктивных качеств» . Международный журнал отбора и оценки . 10 (1 и 2): 109–116. дои : 10.1111/1468-2389.00197 . ISSN 0965-075X .
- ^ Квале и Бринкман. 2008. ИнтерВьюс, 2-е издание. Таузенд-Оукс: SAGE. ISBN 978-0-7619-2542-2
- ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Методы качественных коммуникационных исследований, 2-е издание. Таузенд-Оукс: SAGE. ISBN 978-0-7619-2494-4
- ^ Паттон. 1991. Качественные методы исследования и оценки, 3-е издание. Таузенд-Оукс: SAGE. ISBN 978-0-7619-1971-1
- ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Методы качественных коммуникационных исследований, 2-е издание. Таузенд-Оукс: SAGE. ISBN 978-0-7619-2494-4
- ^ « Сеть New-Boy, архивировано 28 июля 2012 г. в Wayback Machine », Малкольм Гладуэлл , The New Yorker , 29 мая 2000 г.
- ^ Комитет EDI кафедры психологии Университета Макгилла. «Структурированное и неструктурированное интервью: повышение точности и объективности» (PDF) . Факультет психологии Университета Макгилла .
- ^ «Как мы нанимаем» .
- ^ «Прочитайте внутреннее исследование Google» .
